評選活動實施方案(通用10篇)
評選活動實施方案(通用10篇)
為了確;顒拥靡皂樌M行,通常需要提前準備好一份活動方案,活動方案是為某一活動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么制定活動方案需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的評選活動實施方案,僅供參考,大家一起來看看吧。
評選活動實施方案 篇1
為進一步加強師資隊伍建設(shè),營造愛崗敬業(yè)的校園氛圍,推進學?茖W和諧發(fā)展,傳遞正能量,凝聚精氣神,經(jīng)學校支部和工會聯(lián)合會議研究決定在全校范圍內(nèi)開展20xx年“最美教師”評選活動,從五個維度展現(xiàn)我校教師的“勤樸之美”、“愛生之美”、“智慧之美”、“陽光之美”、“和諧之美”。具體實施方案如下:
一、活動目的
通過“最美教師”評選活動,樹立、宣傳一批典型的高素質(zhì)教師楷模,對他們奉獻教育的情懷給予褒揚和鼓勵,為廣大教師樹立起身邊的榜樣,努力建設(shè)“才高、品端、人和、德美”的教師隊伍,進一步掀起人人爭做“最美教師”的熱潮。
二、參評對象
在本校工作滿三年以上的教職員工。
三、評選名額
1、最美教師:人;
2、最美教師提名獎:人。
四、評選標準
。ㄒ唬槿藥煴,能堅守高尚情操,知榮明恥,嚴于律己,以身作則;關(guān)心集體,能團結(jié)協(xié)作,有較好的合作意識。
。ǘ⿶蹗従礃I(yè),關(guān)注每一個學生的健康成長,能注重學生品德教育,遵循教育規(guī)律,因材施教,效果良好,業(yè)績突出。在學生及家長中享有較高威信。
(三)事跡典型、有代表性,能展現(xiàn)毓華人傾心教育,于平凡、平靜、平常之中默默耕耘、無私奉獻、開拓創(chuàng)新、銳意進取的風采。
(四)有下列情形之一的,不得參加“最美教師”評選活動
1、教學過程中有體罰和或者變相體罰行為造成影響的;
2、班級管理中出現(xiàn)重大安全責任事故的;
3、有不當言論,有違師德形象的;
4、推諉學校的工作安排,無辜不參加學校組織的活動或者不完成學校布置的任務(wù);
5、經(jīng)常請假、遲到、早退,有曠課、曠職現(xiàn)象的;
6、與同事關(guān)系緊張,影響教師隊伍聲譽的;
五、評選程序
1、報名推薦:x月15日前,各年級組根據(jù)評選標準,每組推薦1至3名“最美教師”人選。被推薦者需填寫“最美教師”評選活動申報表、事跡材料(見附件、事跡材料2000字左右)。
2、初選審查:x月30日前,活動評審小組對推薦人選進行審查,確定“最美教師”候選人共20名。
3、投票測評:x月10日前,全體教師對候選人進行無記名測評;任教班級學生和家長測評;評審小組測評。
4、結(jié)果公示:教職工直接投票占50%,學生和家長測評占20%,評審小組投票占30%的比例計入總分,各項投票無異議后進行公示,接受師生監(jiān)督。
5、表彰獎勵:舉行頒獎儀式,為5名當選“最美教師”獲得者頒發(fā)榮譽證書和獎金;為15名獲得“最美教師”提名獎獲得者頒發(fā)榮譽證書和獎金。
六、組織機構(gòu)
為確;顒佑行蜷_展,成立“最美教師”評選活動領(lǐng)導小組,成員名單如下:
組長:
副組長:
成員:
七、工作要求
1、提高認識,精心組織!白蠲澜處煛被顒邮俏倚<訌妿煹聨燂L建設(shè)、打造優(yōu)秀教師團隊、促進和諧發(fā)展的重要舉措,各處室、年級組、教研組要高度重視,由組長負責,認真安排,精心組織,確;顒禹樌M行,取得實效。
2、廣泛宣傳,營造氛圍。活動期間各處室、年級組要大力宣傳最美教師評選活動的意義,動員廣大師生積極參與到推薦、評選、學習“最美教師”活動中來,努力營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。
3、規(guī)范程序,嚴格把關(guān)。各處室、年級組、教研組要本著公開、公平、公正的原則,規(guī)范程序,嚴格把關(guān),認真做好評選推薦工作;推薦人選要實事求是,堅決杜絕弄虛作假、夸大拔高等現(xiàn)象,要真正把德能兼?zhèn)涞摹白蠲澜處煛蓖扑]出來。
評選活動實施方案 篇2
一、活動目的
通過“最美教師”評選活動,樹立、宣傳一批典型的高素質(zhì)教師楷模,對他們奉獻教育的情懷給予褒揚和鼓勵,為廣大教師樹立起身邊的榜樣,努力建設(shè)“才正品高人和德美”的教師隊伍,進一步掀起人人爭做“最美教師”的熱潮。
二、評選范圍
全區(qū)中小學(幼兒園)教學一線的專任教師(不含中層正職及以上行政領(lǐng)導)。每校推薦1名。
三、評選條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、從事教育教學工作5周年(即20xx年9月前任教)以上;
2、職業(yè)道德高尚。忠誠黨的教育事業(yè),以校為家,愛生如子,教學態(tài)度認真,治學嚴謹,教書育人,認真履行教師崗位職責,具有良好的職業(yè)道德和崇高的敬業(yè)精神,從未參與有償家教活動,近三年(20xx年9月—20xx年7月學年度)師德考核評價需有二次(含)以上為優(yōu)秀;
3、堅守教學第一線。積極參與一線教學,一直都承擔了一門及以上課程的教學任務(wù),周課時工作量達到本校教師的平均工作量;
4、教學業(yè)務(wù)精湛。教學理念先進,教學效果優(yōu)良。講課條理清晰,語言規(guī)范,邏輯性強,注重學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。注重教學方法的改革,能夠熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)。
。ǘI(yè)績條件
1、積極參與教學研究。教科研成果在區(qū)域內(nèi)具有一定的影響力。個人任教以來有兩篇(含)以上學術(shù)論文(經(jīng)驗總結(jié))在市級(含)以上獲獎或?qū)W術(shù)刊物上公開發(fā)表;
2、教學業(yè)績突出,成績顯著。個人任教學科質(zhì)量連續(xù)多年在本校同學科中名列前茅,深得學生、家長及同行的認可。近五年來(20xx年9月—20xx年7月學年度):
(1)個人教育教學業(yè)績綜合評價有三個(含)以上為一檔;
。2)個人獲區(qū)級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵、“十佳教師”、“十佳班主任”等榮譽不少于二次;
。3)被市級(含)以上人民政府或市級(含)以上相關(guān)部門授予師德標兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、學科帶頭人等榮譽稱號;
四、評選組織與評選辦法
。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導
成立xx區(qū)“最美教師”評選工作領(lǐng)導小組,組長由局長擔任,其他局領(lǐng)導為副組長,人事股、辦公室、監(jiān)察室、教研室、教育工會負責人為成員。評選工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事股,具體負責“最美教師”的評選組織工作。
。ǘ┩扑]評選程序
1、學校提名推薦階段(20xx年7月25日前)。各學校成立推薦領(lǐng)導小組,參照評選條件從本校范圍內(nèi)提名推薦1名教師作為xx區(qū)“最美教師”候選人,學校需將擬推薦人的相關(guān)信息在校內(nèi)予以公示(不少于3天)。候選人須填寫“最美教師”候選人推薦表,并提供1000字左右的先進事跡材料。提交參評教師的學歷學位證書、獲獎證書等原件及復印件;論文論著及教科研獲獎證件等材料。
2、組織考核評選階段(20xx年7月26日—8月15日)。評選工作領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)人員深入到各候選人所在校了解、聽取廣大教師的意見,對候選人評選資格和申報材料進行審查并將審查結(jié)果報評選工作領(lǐng)導小組,評選工作領(lǐng)導小組在聽取評選工作領(lǐng)導小組辦公室匯報的基礎(chǔ)上,依據(jù)評選條件本著優(yōu)中選優(yōu)的原則評選出全區(qū)“最美教師”,在“xx教育”微信公眾號上公示一周無異議后,提交局務(wù)會研究同意批準。
3、表彰階段(20xx年9月)。根據(jù)評選結(jié)果,舉辦xx區(qū)“最美教師”頒獎活動,對獲評“最美教師”的教師頒發(fā)榮譽證書。
五、義務(wù)與待遇
。ㄒ唬﹥(yōu)先從區(qū)“最美教師”中推薦人選參加省、市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵等榮譽評選活動。
。ǘ白蠲澜處煛庇蓞^(qū)教育體育局統(tǒng)一頒發(fā)榮譽證書。
。ㄈ┩葪l件下,榮獲區(qū)“最美教師”稱號的教師在職稱評聘、職務(wù)晉升時予以優(yōu)先考慮。
(四)“最美教師”要積極參加教育教學活動,積極參加區(qū)教體局組織的培訓講座及送教下鄉(xiāng)等活動。
(五)“最美教師”要撰寫經(jīng)驗材料進行經(jīng)驗交流。
。┻m時舉行“最美教師”先進事跡報告會,并赴全區(qū)各校作事跡報告。
六、工作要求
。ㄒ唬└叨戎匾,周密部署!白蠲澜處煛痹u選工作是一項嚴肅的工作,具有重要的社會意義。各校一定要高度重視,圍繞辦人民滿意教育的總體要求,精心組織,認真實施,把真正優(yōu)秀的人才選拔上來。
(二)注重宣傳,擴大影響。各校要把評選活動與學習典型結(jié)合起來,大力宣傳評選活動的目的意義、評選標準、活動步驟,廣泛開展“最美教師”主題宣傳教育活動,積極營造“比學習、比優(yōu)秀、比奉獻、促和諧”的濃厚氛圍,不斷增強評選活動的影響力和感召力。
。ㄈ﹫猿謽藴,確保實效。各校要組織教師及有關(guān)人員認真學習評選工作的有關(guān)文件,按標準推薦。推薦過程要注重師德、突出業(yè)績,充分發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)示范輻射作用,并廣泛聽取廣大師生的意見,將最優(yōu)秀的教師選拔評選出來,現(xiàn)任班主任或有班主任任職經(jīng)歷者,同等條件下可優(yōu)先推薦,如學校無符合條件的推薦對象,也不降格以求,寧缺勿濫。
評選活動實施方案 篇3
一、評選宗旨
為激勵xxxx區(qū)基礎(chǔ)教育學校廣大青年教師積極投身教育事業(yè),弘揚敬業(yè)愛生、教書育人、為人師表的優(yōu)良傳統(tǒng),提高教育教學業(yè)務(wù)能力,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,進一步推動師資隊伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展,決定在xxxx區(qū)基礎(chǔ)教育學校開展青年明星教師評選工作,評選一批品格端正、理念先進、業(yè)務(wù)扎實、樂于奉獻、勇于探索的一線青年教師。
二、評選原則
從xxxx區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和師資隊伍建設(shè)的需要出發(fā),堅持高起點、嚴要求、重實效的原則,采取公平競爭、擇優(yōu)遴選、滾動培養(yǎng)的動態(tài)管理模式。
三、評選機構(gòu)
1、主辦單位
浦東教育發(fā)展研究院
xxxx區(qū)教育學會
xxxx區(qū)中小學幼兒教師獎勵基金會
2、協(xié)辦單位
xxxx區(qū)各教育署
3、評選指導組
組長:焦亞蛟、曹錫康
副組長:王曉科、張錦華、郭嶸
組員:趙連根、路玉剛、陸萍萍、高國忠、劉國慶、吳秀國、顧志躍、楊振峰、倪似玉、顧靜宇、胡雨芳、黃捷、吳燕、陳斌、張雪飛。
評選指導組下設(shè)工作組,由教育學會各專業(yè)委員會和教發(fā)院教研室組成,主要成員為:周增為、陳珍國、惲敏霞、唐水明、謝曉峰、李彥榮、謝忠新、張曦、吳耀忠、章健文。
四、評選辦法
1、 20xx年舉辦首屆“xxxx區(qū)青年明星教師”評選活動。此后,每3年評選一次。
2、 評選采取個人申報,學校推薦,教育署審核,評選工作組初評,評選指導組審定的順序自下而上逐級進行。
3、 每次評選幼兒園、小學、初中、高中一線青年教師各10名,共40名。
五、評選范圍
xxxx區(qū)幼兒園、小學(含特殊教育學校)初中和高中(含中等職業(yè)學校)的在職一線優(yōu)秀青年教師。
六、評選條件
1、 35周歲以下(以首屆為例:應(yīng)為20xx年9月10日以后出生),有5年以上教齡,小學、幼兒園教師具有大專以上學歷,中學教師具有本科以上學歷。
2、忠誠人民的教育事業(yè),熱愛教育教學工作,有優(yōu)良的職業(yè)道德,為人師表。
3、 具備扎實的教學基本功和過硬的`教學組織能力;具有較強的教研科研能力和創(chuàng)新意識。
4、教學實績突出。五年來在教育行政主管部門舉辦或認可的教學評優(yōu)活動中獲區(qū)級一、二等獎或市級三等獎及以上,并有教學論文、經(jīng)驗總結(jié)在區(qū)級及以上刊物發(fā)表,并在課堂教學改進中成績顯著,初步形成自己的教學風格或特色,在本校、本區(qū)享有一定的知名度。
七、評選程序
1、組織和發(fā)動(20xx年4月)
評選指導組確定和公布評選方案。
學科專業(yè)委員會評選工作組制定評選實施細則。
教育署宣傳評選方案和實施細則,發(fā)動個人報名和學校推薦。
2、候選人推薦(20xx年5月)
候選人在個人申報的基礎(chǔ)上由學校推薦,重點中學推薦人數(shù)不超過2名,其他學校不超過1名。學校推薦材料呈送教育署審核。教育署審核后匯總至教發(fā)院教研室。
3、評選工作組初選(20xx年6月)
評選工作組組織專家根據(jù)條件對被推薦人選進行初評。完成材料評審后統(tǒng)一安排課堂教學和答辯。
4、評選指導組評審(20xx年7月)
評選工作組將初評結(jié)果上報評選指導組審定,審定結(jié)果公示后,報社發(fā)局、社工委備案。
八、表彰與獎勵
1、表彰
在教師節(jié)活動中,對本屆青年明星教師進行專項表彰,頒發(fā)“xxxx區(qū)青年明星教師”榮譽證書。
在教師節(jié)表彰后,利用媒體及網(wǎng)絡(luò),對當選的青年明星教師優(yōu)秀事跡進行宣傳。組織xxxx區(qū)青年明星教師宣講團,在新區(qū)有關(guān)中小學、教育機構(gòu)開展巡回宣講。
2、獎勵
評選活動以精神獎勵和物資獎勵相經(jīng)驗,以精神獎勵為主。對評選出的xxxx區(qū)青年明星教師由xxxx區(qū)中小學幼兒教師獎勵基金會頒發(fā)一次性的獎勵。
評選活動實施方案 篇4
一、活動宗旨
首屆“安六一中好老師”評選活動以踐行社會主義核心價值觀、推進精品學校發(fā)展戰(zhàn)略為目的,通過深入發(fā)動、發(fā)掘,大力宣傳我校教師立德樹人、愛崗敬業(yè)、為人師表、嚴謹篤學的感人事跡,展示我校教師無私奉獻、甘為人梯的高尚形象,進一步營造尊師重教的濃厚氛圍和良好風尚。
二、評選條件
1、基本條件忠誠于黨和人民的教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,政治堅定,立德樹人,愛崗敬業(yè),教書育人成績顯著,事跡感人;深受學生愛戴和同行尊敬,讓學生家長滿意,享有很好聲譽,為大家公認,具有一定影響力;教齡6年以上的一線在職教師。
2、優(yōu)先條件在滿足基本條件的前提下,具備以下條件較多的優(yōu)先考慮:連續(xù)多年擔任班主任工作的;獲得過市優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎以上獎勵的;獲得過教育主管部門認可的市級以上表彰的;獲得過高考單科平均分年級第一名的;獲得過高考特別獎的;參加市級以上課題研究且已結(jié)題的;獲得其它市級以上教育教學成果的。
3、對師德問題實行一票否決。
三、評選名額
高一、高二各推薦3名,高三本部、高三東校區(qū)各推薦5名,經(jīng)學校校長辦公(擴大)會議通過并公示無異議后確認為首屆“安六一中好老師”。其中特別優(yōu)秀的,由學校推薦1—3名為第二屆“皖西好老師”候選人,參加第二屆“皖西好老師”(市教育局要求教齡10年以上)評選。
說明:擔任班主任的教師,在所在年級部參評;授課不跨課頭的教師,在所在年級部參評;未擔任班主任又跨課頭的教師,在較高年級參評。
四、評選程序
1、宣傳發(fā)動學校利用校園網(wǎng)站宣傳《首屆“安六一中好老師”評選活動實施方案》,號召廣大教職員工積極參加首屆“安六一中好老師”評選活動;各年級部結(jié)合本年級實際制訂評選細則,布置首屆“安六一中好老師”活動安排等情況。
2、推選申報以年級部為單位,采取年級部推選、教研組推選、學生聯(lián)名推選、家長聯(lián)名推選或教師自薦等形式,產(chǎn)生首屆“安六一中好老師”候選人。候選人必須經(jīng)過廣泛征求意見,接受學生、家長、社會監(jiān)督。
3、年級部評選各年級部組成評選委員會,對候選人材料進行初審后,根據(jù)評選細則評選出本年級部首屆“安六一中好老師”候選人,于5月23日前上報學校。
4、資格審核學校對各年級部推薦的候選人材料進行復審,并擇優(yōu)遴選出1—3名第二屆“皖西好老師”候選人。
5、公示經(jīng)公示5個工作日無異議后,確認為首屆“安六一中好老師”,是第二屆“皖西好老師”候選人的由學校上報材料。
五、表彰宣傳
學校向首屆“安六一中好老師”稱號獲得者頒發(fā)榮譽證書,為獲獎教師提供每人600元獎金。在學校網(wǎng)站、宣傳櫥窗、教職工大會、市直媒體宣傳首屆“安六一中好老師”的先進事跡,激勵廣大教師奮發(fā)向上。
六、工作要求
1、堅持公平公正原則,接受群眾監(jiān)督,做到社會認同。堅持以師德表現(xiàn)、工作實績與貢獻作為衡量標準,嚴格把關(guān),認真遴選,優(yōu)中選優(yōu)。
2、以事跡為基礎(chǔ),重點表彰獎勵人民群眾公認、社會影響廣泛的師德先進典型和在教書育人一線做出突出貢獻的優(yōu)秀教師。
3、要把評選工作與師德師風建設(shè)和教師隊伍管理結(jié)合起來,與開展黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來,將其作為加強師德教育和師德師風建設(shè)的重要內(nèi)容,讓廣大教師在參與評選中受到教育、得到提高,使評選的過程成為學習楷模、爭當楷模的過程,增強廣大教師的工作責任感和使命感,不斷提升師德師風水平。
附件1:
報送材料有關(guān)要求
各縣區(qū)教育局和市直學校請于5月23日前將下列材料報送校辦室,并同時發(fā)送電子文檔。具體材料為:
1、推薦人選個人申報表(一式三份)。
2、推薦人選彩色照片電子版。要求頭部占照片尺寸的2/3,無斑點、瑕疵、印墨缺陷,照片尺寸為320x240像素以上,大小為100—500K之間,格式為jpg,文件名為“姓名—年級部”。同時,請?zhí)峁┎噬ぷ髡针娮影?—5張。
3、推薦人選簡要事跡材料。對推薦人選教書育人、為人師表的主要事跡進行概括,字數(shù)在300—400字,要求文字簡潔、事跡突出、人物特征鮮明。
4、推薦人選先進事跡材料。詳細介紹推薦人選的先進事跡,要有細節(jié),有生動感人的具體事例,要求字數(shù)在5000字以內(nèi),內(nèi)容準確、生動翔實,感染力強,充分體現(xiàn)先進性、時代性和典型性。
評選活動實施方案 篇5
一、指導思想
為了弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德,用先進人物的事跡感動師生,用身邊的榜樣引導師生,弘揚正氣,歌頌真情,倡導真善美,努力營造良好的校風、教風、學風,構(gòu)建和諧校園,不斷提高思想教育工作的針對性、和實效性。通過開展“感動校園人物”評選活動,增強我校師生的責任感和榮譽感,培養(yǎng)良好的思想道德品質(zhì),共同營造文明和諧、積極向上的校園文化氛圍。
二、參評對象與條件
。ㄒ唬┰u選對象:全校教師員工。
1、感動校園人物
2、感動校園事件(中心小學成立以來發(fā)生的事件)
3、特殊貢獻提名
。ǘ┰u選名額:推選名額不限,終評取前10名。
(三)被推薦的評選人物的基本標準
1、熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,身體力行社會主義核心價值體系;
2、具有優(yōu)良的道德素質(zhì)和個人品質(zhì),愛崗敬業(yè),關(guān)愛學生,團結(jié)友善,勤于學習,刻苦鉆研,成績突出,甘于奉獻;
3、志存高遠,全面發(fā)展,在和諧社會、和諧校園的發(fā)展中,起到模范帶頭作用;
4、用自己的行動詮釋著對社會的一份責任,用自己的故事,解讀人與人之間的真善美,用自己的汗水,彈奏出熱愛知識、追求真理的和美樂章,給人們清新動人、感人至深的心靈震撼;
5、評選的重點在于“感動”,要感之于心,動之以情。
三、組織機構(gòu)
組 長:
副組長:
成 員:
四、評選步驟及時間安排
第一階段:宣傳發(fā)動。5月10日至5月25日。廣泛宣傳活動的重要意義,讓廣大師生員工了解活動,關(guān)注并參與活動。
第二階段:推選候選人。5 月 26 日至6月 10 日,分小組推薦提名:每個教研組、工會小組分別至少推薦一名人物或一件事,并整理上交事跡簡介(不少于200字)。
第三階段:初評。6月11日至13日。評選組對推薦的候選人進行初評,確定 10 名“感動校園人物”提名候選人名單。
第四階段:印制選票組織評選。6月14日至15日。各教研組在對提名候選人廣泛宣傳的基礎(chǔ)上,組織教師進行投票評選。
第五階段:匯總確定。匯總后按照得票多少,取前五名作為“感動校園人物”的最終結(jié)果。
第六階段:表彰獎勵。召開“感動校園人物”頒獎會,對最終獲獎?wù)哌M行獎勵。(證書、獎品)
第七階段:總結(jié)宣傳。將“感動校園人物”的事跡材料宣傳在校園專欄里,并以此為契機,倡導良好的學風、教風和校風。
五、具體要求:
1、材料須以客觀事實為依據(jù)。
2、評選過程要實事求是,真正把群眾公認的先進人物評選出來。
3、各教研組要高度重視“感動校園人物”推選工作,充分發(fā)揮廣大教職工的積極性,確保評選工作順利開展。
評選活動實施方案 篇6
一、指導思想
為發(fā)揮班主任班級管理的指導作用,調(diào)動班主任積極性,主動性,創(chuàng)造性。促進班級工作制度化,規(guī)范化,培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好行為習慣,樹立“我為班級添光彩”的集體主義精神和合作意識,進而形成良好的班風,學風,強化常規(guī)管理,促進學生全面發(fā)展。
二、實施規(guī)則
1、全員育人,全員管理原則:量化管理細則的管理者是二中所有教師員工,每一位教師都有責任和義務(wù)擔負起對學生教育的責任。
2、首遇教育原則:育人是每一位教師的神圣職責,每一位教師有責任在第一時間發(fā)現(xiàn)違紀情況下對學生進行批評教育。
3、教育為主,處罰為輔的原則:每位教師對學生本著教育第一,教育為主的原則,關(guān)注學生成長。
4、實事求是,客觀公正,及時反饋,公開透明原則。值班人員及老師做到公平,公正不歪曲事實,并做到一視同仁。
三、考核項目
1遵章守紀 2。學風成績 3。衛(wèi)生保潔 4。文明禮儀
四、考核辦法及班津發(fā)放
1、由學生會及值日組全體成員具體負責考核工作
2、每班每天原始100分,考核采用扣分,加分相結(jié)合的辦法,按考核分從高到低排列名次,當月公布結(jié)果,并放大張貼。
3班津發(fā)放辦法
各班每月保底津貼60元。第一名100元,第13,14,15名各60元,2———12名浮動津貼計算辦法如下:班津=20÷(第一名分數(shù)—第13名分數(shù))×(每班分數(shù)—第13名分數(shù))+60元。
五、考核細則
(一)遵章守紀
1教室規(guī)范
1)學生必須按規(guī)定時間早(5:30)上午(8:00)下午(1:00)進入教室學習,遲到者每人扣2分(特殊情況應(yīng)出示請假條)
2)上課遲到扣2分,曠課扣5分(有請假條除外)
3)課間出校門、上課、午休出教室或操場每人扣5分
4)校園內(nèi)追逐打鬧、吹口哨、在教室大聲喧嘩每人扣5分
5)課堂上看與本堂課無關(guān)的書籍、睡覺、吃東西、說閑話等每人扣2分
6)不服從老師管理、頂撞老師、不按時完成學校交給的任務(wù)每人扣5分
7)上課鈴響,學生立即就座,仍有說話者每班扣5分
2 寢室規(guī)范
1)學生不得隨意進入寢室,違者扣2分每人
2)熄燈后寢室有小聲說話者扣班級5分,嚴重者扣除10分
3)熄燈后若點燈、吃東西、梳頭等扣2分每人
4)沒有按時到達寢室者扣2分每人
5)寢室內(nèi)私拉亂接電器、使用明火扣5分
6)寢室門窗若有損壞要及時維修并扣10分
3飯場規(guī)范
1)學生不得用現(xiàn)金買饃,違者扣5分每人
2)學生領(lǐng)饃、買菜必須排隊,不得加隊和擁擠,否則每人扣5分
3)學生接水不得擁擠,有故意者每人扣5分
二)衛(wèi)生保潔
1教室
1)地面墻壁潔凈,教室內(nèi)外無紙片雜物,發(fā)現(xiàn)雜物每處扣除1分
2)不能亂畫,亂刻一處扣2分
3)門窗潔凈,晚自習放學后,學生離校后有一扇窗未關(guān)扣除5分
2衛(wèi)生區(qū)及寢室
1)每天打掃一次,在上午8:00及下午1:00發(fā)現(xiàn)一紙片每處扣除2分
2)操場、男女寢摟、廁所、餐廳、教師住室院星期一或星期四間查衛(wèi)生平時有紙片者每處扣1分
3)床排放整齊,衛(wèi)生用品排放有序,寢室內(nèi)不亂拉繩子,地面無雜物,否則每處扣2分(每周查一次,星期一或星期四午間輔導)
三)學風成績
1學風班風
1)按學校規(guī)定時間完成學習任務(wù),學習氛圍濃厚,否則扣除2分
2)學校聽課學生舉手回答問題不超過30%扣除5分
3)宣誓缺一次扣除2分
2學?荚
1)四個班按名次高低依次積8、6、4、2分,兩個班依次積5、3分,五個班依次積10、8、6、4、2分(復讀班高出第一名5分獲獎,以百分制標準)
2)進步幅度
、疟3值谝幻10分
⑵保持第二名且與第一名分差小于2分者計10分
、桥c第一名班級分差比上次縮小計10分
⑷各科取前40名,八年級20名,九年級50名,超過平均數(shù)一名計2分
、梢陨喜恢貜陀嬎,考一科按一科算,考多科最高積10分(必須每月有考試科目)
3作業(yè)批改
1)作業(yè)全收全改,缺一本扣一分
2)作業(yè)潔凈,字體工整,抽查10本發(fā)現(xiàn)臟亂,字體潦草扣1分每本
3)作業(yè)批改不認真,批語不具體,簡單,缺乏針對性,鼓勵性批語少扣1分每本。(科任老師批改情況與班級掛鉤)
四)文明禮儀
1)穿戴奇裝異服,染發(fā)佩戴首飾者每人扣5 分
2)謾罵他人,侮辱他人,給他人起綽號者每人扣2分/人
3)早操、集合秩序混亂者扣5分。
4)發(fā)現(xiàn)酗酒、攜帶煙并吸煙者每人扣5分
5)敲詐或偷竊他人財物每人扣5分。
6) 講話不文明、講臟話每人扣2分
7)亂扔紙片、食品袋、雜物者每人扣5分。
8)自行車放置無規(guī)則,每人扣2分。
9)翻爬圍墻者每人次扣10分。
10)放學沒有出入證或借他人出入證每人扣2分。
11)校內(nèi)騎自行車每人扣2分
12)流失一人,從每月最后得分中扣除2分
13)教室門窗玻璃損壞扣除5分,并要及時維修。
五)加分類
1、班級人數(shù)每增加一人,每月加2分
2、文體活動獲縣、鎮(zhèn)、校獎勵者為班級加10、5、3分。
3、主動撿拾校園內(nèi)雜物、拾金不昧加1———3分(弄虛作假,扣除10分)。
4見義勇為、制止他人違法行為每人加5分。
六)有下列情況之一者一票否決,不能被評為文明班級。
1)學生在校期間進入網(wǎng)吧者。
2)有學生攜帶管制刀具的班級
3)聚眾打架者(三人以上含三人)
4)班級學生流失三人以上的班級
5)學生有違法行為被派出所訓話的班級
6)發(fā)生重大事故的班級
七)檢查方法
1)衛(wèi)生由學生會檢查,其他值班人員負責當天一切相關(guān)事務(wù)檢查和登記,將檢查結(jié)果匯總于周日領(lǐng)導組會議。
2)x支書、x負責全面公平,由xx校長、xx會計負責文明禮儀統(tǒng)計,xx校長和xx主任負責統(tǒng)計遵章守紀分數(shù)。xx校長、xx負責衛(wèi)生保潔,xx校長、xx主任統(tǒng)計學風成績分數(shù)。xx主任最后匯總。
3)遵章守紀占30%,學風成績占30%,衛(wèi)生保潔占20%,文明禮儀占20%。實行一周一小結(jié),一月一總結(jié),一月一評比。
備注 本細則解釋權(quán)歸學校,不妥之處進行研究修改。
xx鎮(zhèn)第x初級中學
評選活動實施方案 篇7
為了深入貫徹落實衛(wèi)生部“20XX年關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動”的通知精神,體現(xiàn)護理工作“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”的目標,進一步引入競爭機制,為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺,提高護士的工作積極性和主動性,使護理工作服務(wù)質(zhì)量、病人滿意度持續(xù)上升。經(jīng)院長辦公會研究批準,從20xx年8月起,在全院范圍內(nèi)開展明星護士評選活動,制訂活動方案如下:
一、 考核程序
1、醫(yī)院成立考評領(lǐng)導小組:由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。
2、各護理單元成立考評小組:由各科護士長、護士代表組成。
3、建立星級護士考評標準。
4、召開護士大會,作星級護士評比活動動員。
二、 考評辦法
1、星級設(shè)立:共分五級,即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級,每個星級的設(shè)定,按考核成績(百分制)確定。
無星級 <85分------為無星級護士
一星級 85--89分----為基本達標規(guī)范服務(wù)
二星級 90--94分----為良好規(guī)范服務(wù)
三星級 95分以上----為優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù),考核必須≥95分,操作考核必須≥95分。
四星級 連續(xù)兩個季度評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”
五星級 達到“四星級護士”,明年四月份全院進行全能競賽考核,評出“五星級護士”,在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。
2、評選范圍:具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗護士(護士長、見習期護士不參加“星級護士”評選)。屬于照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選(體檢科、醫(yī)保辦、胃鏡室、醫(yī)院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應(yīng)室、洗衣房等)。
3、考評時間:科室按標準每月考核一次,護理部每季度綜合評選一次。
三、 具體考評標準及內(nèi)容
星級護士評選不搞終身制,采取能上能下的管理機制,每季度進行綜合考評,動態(tài)管理,充分體現(xiàn)公平、公正、公開的競爭激勵機制,營造講奉獻、比服務(wù)、比技術(shù)、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內(nèi)容如下:
1、行為規(guī)范(15分):著裝規(guī)范、文明用語,自覺執(zhí)行親情服務(wù)舉措。
2、工作質(zhì)量(35分):認真落實本班崗位職責達到質(zhì)量標準要求,確保護理安全包括:崗位職責、分級護理、?谱o理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。
3、勞動紀律(25分):模范遵守勞動紀律,積極參加院科會議,無遲到、早退,無私自換班,組織觀念強,服從科室安排。
4、滿意度測評(15分):病人、護士長、醫(yī)生滿意度測評≥95%
5、專業(yè)技能(10分):考試合格閉卷為60分,開卷80分;操作考核合格為85分(以科室考核及護理部考核為依據(jù));繼續(xù)教育年度學分達標。
四、實施時間
從本年度8月開始,第一個月考評分值達到90分以上者,9月份評為“二星級護士”;連續(xù)三個月分值達到95分以上者,可評為“三星級護士”;連續(xù)兩個季度(半年)評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”;“四星級護士”每年四月份全院進行全能競賽,評出“五星級護士”(不超過全院參評總?cè)藬?shù)的10%),并在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。
五、符合下列條件之一者,給予加分
1、積極參加護理專業(yè)本科學習,一年內(nèi)取得3一4門單科結(jié)業(yè)者加1分,獲得畢業(yè)證者加2分。院級護理考試前 l0名加0.5分,操作考核前5名加0.5分。
2、積極參加院內(nèi)外各項競賽活動 ,獲得一等獎加2分,二等獎加1.5分,三等獎加1分,優(yōu)勝獎加O.5分。
3、承擔一次院、科業(yè)務(wù)講座分別加0.5分,O.2分。
4、發(fā)表論文者,第一作者一篇加2分,第二作者一篇加1分,參加論文交流l篇加1分。
5、開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)者一項加3分。
6、因工作需要主動加班一次加0.2分,加夜班者一次加0.5分。在同等條件下,每個月上夜班達到8天者加0.5分,達到I O天者加1分。
7、制止護理差錯者,一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分,堵死一起重度缺陷加5分。
8、給科室及醫(yī)院提出合理化建議被采納者加1分。
9、每個月全勤者加l分。
l0、收到病人錦旗、表揚信者,一次加1分.
11、獲得醫(yī)院年度先進個人者,一次加1分。
六、符合以下條件之一者,給予扣分、降星或取消“星級護士”資格
l、在工作中違紀違法:違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,引起不良后果、引發(fā)護理糾紛,損壞醫(yī)院形象者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。
2、嚴重違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛,給醫(yī)院造成重大損失者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。
3、本季度內(nèi)如有病假在l5天以上,曠工1天以上.事假超過5天者,取消“星級護士”資格,不得參加本季度評選。
4、當月連續(xù)病假6天以上、事假2天者,降低星級一級。
5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者,降低星級一級。
6、違反以上條款,除進行上述處罰外,情形嚴重者,將對照《醫(yī)院管理條例》相關(guān)條款給予處理。
七、“星級護士”的待遇
根據(jù)評定的星級,按勞取酬,優(yōu)勞優(yōu)得。
l、在各病區(qū)設(shè)立“護士明星榜”專欄,張榜公示,佩星上崗,接受社會和患者監(jiān)督。
2、科內(nèi)按月發(fā)放星級護士績效津貼:四星級護士享受150元;三星級護士享受100元;二星級護士享受50元,一星級護士不獎不懲。
3、獲得“五星級護士”者,由醫(yī)院授予榮譽稱號,在晉升職稱、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專項獎300元。
4、無星級護士,科內(nèi)每月扣發(fā)獎金50元。
評選活動實施方案 篇8
一、指導思想
為了提高教師教育技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力,加快學校教育資源庫的建設(shè),提高課堂教學效率,特舉辦此活動。
二、組織機構(gòu):
1、領(lǐng)導小組:
組長:
副組長:
成員:
2、工作小組:
組長:
副組長:
成員:
三、參與對象
全校教職員工。
四、課件主題
突出新課程改革理念。
五、課件要求
制作方法不限,每人上傳課件不超過3個,請到教室上傳所制課件。
上傳地址:課件比武
上傳截止時間:20xx年12月20日前
六、課件評選
聘請有關(guān)專家組成評審組對上傳課件評審,評審時間20xx年12月30日前。
七、獎項設(shè)置
一等獎5名,二等獎10名,三等獎15名,按學校成果獎勵方案發(fā)放證書和獎金。
評選活動實施方案 篇9
為了進一步弘揚中華民族傳統(tǒng)美德,樹立良好家風,不斷推進家庭文明道德建設(shè),20xx年,街道將繼續(xù)以文明家庭創(chuàng)建為抓手,大力深化文明家庭評選,現(xiàn)制定如下實施方案。
一、總體要求
活動以群眾自薦、互相學習、共同分享為宗旨,通過宣傳發(fā)動、組織評選,引導廣大居民和家庭在積極參與中自覺接受道德教育,傳承尊老愛幼、夫妻和睦、科學教子、勤儉持家、鄰里互助的家庭美德,提高文明家庭的社會影響力,提升文明程度。
二、評選任務(wù)
1、社區(qū)“文明家庭”。比例應(yīng)占全社區(qū)戶數(shù)的20%以上,可以通過自薦或他薦,經(jīng)社區(qū)兩委審核評選,通過在社區(qū)公示欄、宣傳欄等陣地進行公布,開展動態(tài)管理和評定。
2、街道“文明家庭”。在社區(qū)評選出的文明家庭基礎(chǔ)上,擇優(yōu)評選,比例應(yīng)占街道總戶數(shù)的10%以上,經(jīng)社區(qū)上報,由街道審核后,在年底前下文表彰。
三、活動要求
1、加強領(lǐng)導。文明家庭評選活動是推進街道文明城市建設(shè)的重要舉措之一,各社區(qū)要按照要求,確定工作目標,落實專人負責,精心謀劃、周密組織,積極發(fā)動廣大家庭參與自薦和互薦,選樹典型。
2、面向基層。要堅持以人民為中心的工作導向,深入樓院實地走訪查看,聽取群眾反映,使推薦評選的過程成為吸引群眾廣泛參與的過程,成為凝聚共識、推動工作的過程。要堅持以基層推薦為主,力求使評選出的文明家庭具有廣泛代表性,經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗。
3、嚴把標準。各社區(qū)要嚴格按照要求推薦,嚴格篩選把關(guān),真正把那些事跡突出、具有示范意義的家庭評選出來。要將整個評選過程置于社會監(jiān)督之下,使過程公開公平,使結(jié)果得到社會認可。要防止形式主義、弄虛作假。
4、濃厚氛圍。各社區(qū)要全方位、多角度、多形式宣傳“文明家庭”工作,在評選過程中,要對涌現(xiàn)出來的先進典型事例及時上報街道,評選結(jié)束后要對活動進行及時總結(jié),對優(yōu)秀家庭進行集中宣傳。
評選活動實施方案 篇10
為紀念五四運動95周年,進一步引導廣大團員青年弘揚五四精神,切實肩負起新時代的歷史使命,為倡樹典型,表彰先進,促進我校團隊工作再上新臺階,我校團委決定在“五?四”期間在全校開展“青年崗位能手”評選活動,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、評選范圍
年齡在35周歲(含)以下(1979年1月1日以后出生)的我校在職在崗教職工。
二、評選條件
1、能夠認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規(guī),遵守學校各項規(guī)章制度和各項紀律;
2、愛崗敬業(yè),遵紀守法,以身作則,為人師表,治學嚴謹,關(guān)愛學生,廉潔從教,教書育人;
3、熟練掌握教育教學的專業(yè)知識,具備學習創(chuàng)新能力,具有自主學習、終身學習的觀念、目標、規(guī)劃和措施,積極服務(wù)于學校;(附:近兩年榮獲市、區(qū)、校級個人獎項或指導學生獲市、區(qū)級獎項者優(yōu)先考慮。)
4、投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐,在本職崗位中取得本區(qū)或教育行業(yè)優(yōu)秀的工作業(yè)績,為本校教學質(zhì)量的提升做出積極貢獻,并能形成先進的工作方法;
5、無任何違法違紀記錄,無重大責任事故的發(fā)生;
三、實施與評定
“青年崗位能手”年評選一次,本次評選七人,每年五月進行評比,采取自我申報與各年級、處室推薦兩種形式。填寫《“青年崗位能手”申報表》,發(fā)送至學校團委z書記處。學校團委對所有推薦人選的推薦材料進行審核,經(jīng)學校行政領(lǐng)導評議后,最終評選出青年崗位能手。
四、申報時間與步驟:
1、申報:請于4月26日前申報人將申報表(電子檔)發(fā)至團委曾祥為書記QQ處;
2、審核:4月27日,校團委對上交的申報表進行初審;
3、評比:4月28日,學校行政領(lǐng)導評議;
4、公示:4月29日,在學校網(wǎng)站公示獲獎名單;
5、表彰:“五·四”期間,的學校進行表彰頒獎。
五、要求
評選“青年崗位能手”活動,是我校青年政治生活和文化生活中的一件大事,全體教職員工對此應(yīng)給予足夠重視,主動爭取所在黨支部和領(lǐng)導的支持,必須對參評條件嚴格把關(guān),堅持走群眾路線,充分發(fā)揚民主,經(jīng)自下而上,自上而下考核,保證所推薦的同志切實具有先進性和代表性。望各支部抓緊時間,認真做好初評和推薦的組織工作,并將推薦及評選過程中出現(xiàn)的情況和問題及時報校團委。
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