職場勵志文章大全

　　職場不同家里，不同學(xué)校，沒有人會讓著你，哄著你，關(guān)心你的喜怒哀樂，只有自己激勵自己，不斷一步步向前爬行。下面是YJBYS小編為大家整理的職場勵志文章大全，希望喜歡!

　　職場勵志文章一

　　辦公室里的角力

　　在職場上，有一種最常見的角力，就是爭奪一個有利位置。什么是有利位置呢?說穿了，就是下一棒。比如說甲負責(zé)蓋房子，乙負責(zé)裝潢，那么乙一定要等甲把房子蓋好之后才能工作，所以乙就是甲的下一棒。有時候我們會換一個名詞來說，叫作需求單位。

　　各位不要小看“需求單位”這四個字。在辦公室里，這四個字有時候等同于“皇上駕到”。如果乙是下一棒，乙就是需求單位，同時乙就占了有利的位置。照常理說，乙要等甲先做完，而且時間是固定的。一旦甲拖延，或是作業(yè)延遲交付給乙，那乙不就完蛋了?應(yīng)該是乙的壓力比較大，這樣有什么好處?

　　不!不!剛才說的是常理，接下來我們看看現(xiàn)實中的情況。甲有責(zé)任在期限內(nèi)完成，將東西交付給乙，那么，乙就有尚方寶劍，出了任何問題都可以歸咎于甲。

　　乙可以一直按兵不動，直到甲全部做完。只要甲有某些東西沒有完成，之后都可以成為影響乙后續(xù)工作的借口。而且這期間，乙可以請假，悠閑地等甲做完。那甲怎么辦?

　　我見過一些高手，可以扭轉(zhuǎn)局勢。

　　這種方法叫作“王車易位”。例如甲負責(zé)蓋房，乙負責(zé)裝潢，那么，乙要等甲把房子蓋好。原本甲是第一棒，但是如果甲提出，“這整體設(shè)計稿需要乙先給客戶審查過，我才能動工”，這樣甲就逆轉(zhuǎn)局勢了!

　　甲從不利的位置，切換到可以公平討論的位置。這些事情攤在陽光下，用肉眼看，沒什么特殊，它的確是一個正確的流程。我們都一起做事，一起賺錢，你做完該我做，我做完該他做，這都沒什么不對。

　　問題是里面有太多人為的沖突與對立，有人摩拳擦掌，迫不及待等著叮對方滿頭包。當(dāng)你面對這些位置的選擇時，記住，掌握方法，讓自己立于不敗之地!

　　主管要怎么去看這種角力?這種角力很有趣。一般員工做事情，一定是往前沖，往前跑，但是這種角力卻是往后退，往后擠。乙搶著在甲后面，要等甲完成之后交差，丙又跑到乙后面，要等著督導(dǎo)乙，這一串葡萄，愈來愈大，久了之后會不會臭掉?通常是會的。

　　主管要去分辨，這里面究竟有沒有先后關(guān)系?也就是說，真的要等到甲做完，乙才可以動工嗎?

　　很有趣的是，當(dāng)我去追查的時候，我經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，甲、乙、丙三個人做的事情，彼此之間根本無關(guān)，也就是說，這都是八竿子打不著的事，但是大家都想拿一個令牌來牽制對方。

　　職場勵志文章二

　　別太脆弱，職場不相信眼淚

　　1

　　小Y是個“職場運”很不幸的人。外人看來，她挺順風(fēng)順?biāo)��?mdash;—出身不錯，工作不錯，跟大學(xué)時的戀人結(jié)婚，一年后生了寶寶，有房有車……總之，一個年輕女孩想有的，她基本都有了。

　　但是，小Y卻覺得不順心，婚姻家庭還湊合，工作卻很煩。她是獨生女長大，從小被父母呵護備至，讀書時我行我素慣了，工作之后就覺得好多事情都不適應(yīng)、不舒服。

　　她好靜，不愛參加集體活動，但又怕被同事疏遠，就強顏歡笑去了，回家想起來還是覺得別人排擠自己;她不喜歡勾心斗角，但總覺得有些同事愛針對自己。報銷的時候，財務(wù)總愛問東問西;請個假，領(lǐng)導(dǎo)好像也總是刁難;跟她同時進公司的男同事業(yè)績特別好，一定是跟領(lǐng)導(dǎo)走得近的緣故……這些事情她沒有勇氣當(dāng)面去問，放在心里滾來滾去滾得火燙，最后就特別難受。

　　因此，小Y常常心情不好，情緒跌宕起伏，久而久之就影響到跟丈夫的關(guān)系，三天一小吵五天一大吵;跟婆婆關(guān)系處理得也不好，婆婆有時生氣不來看孩子，她就要自己照顧，弄得焦頭爛額，心里又苦又恨，覺得都是工作導(dǎo)致的。

　　年紀輕輕的小Y于是四處跟同事訴苦，說自己付出了很多，卻沒有得到回報;跟上司抱怨，說客戶難伺候，同事撬墻角;跟家人嘮叨，說自己做了很多，卻沒有得到應(yīng)有的尊重……

　　后來，公司部門調(diào)整，她先是被調(diào)去了邊緣崗位，后來干脆被談話，遭到了辭退。

　　沒有公司會因為你性格脆弱、牢騷滿腹就對你照顧有加——除非你貢獻特別巨大。若只是個行走的負能量，被甩掉是早晚的事吧。

　　2

　　小Y這樣的年輕人，我遇到過不只一個，他們眉眼之間略有相似，都有濃得化不開的憂愁，心間有太多凌亂的、扯不斷的煩惱。

　　他們本身能量場很弱，做事優(yōu)柔寡斷、不夠干脆利落。一部分人是因為從小沒有受過挫折，還有一部分人的確是個性使然，卻也不想著嘗試改變。

　　最大的問題是，工作沒有做好，卻又花了太多時間在職場中展示自己的脆弱。總覺得別人在欺負自己，卻又說不清道不明，甚至不敢去反抗欺負自己的人;情緒起伏很大，像刺猬一樣隨時準備反攻;認為自己收獲的比付出的少太多，負面情緒爆棚……

　　他們會裝作很能干、很厲害的樣子，但久而久之就能看得出是外強中干;而當(dāng)這層偽裝剝落，他們就開始展露自己柔軟脆弱的那面，企圖用示弱或者眼淚來博得別人的同情、理解甚至支持——這無疑是癡人說夢。

　　因為，再溫情的公司，也是以能力、水平、為人處世的水準來判斷一個人的，怎么可能因為脆弱就對你另眼相看呢?

　　想起《老友記》中逃婚離家的瑞秋，這個富家女從小嬌生慣養(yǎng)，從未想過有一天還要靠自己賺錢養(yǎng)活自己，一沒技能，二沒經(jīng)驗，只能從在咖啡館里端盤子開始自食其力。

　　她的職場路走得很坎坷，即便端咖啡也是有技術(shù)要求的，更何況還有各種各樣的食客，刁難隨時可見，煩惱到處都有。她也曾氣急敗壞，也曾跟莫妮卡吐槽……但她每次都很快調(diào)整自己，讓自己變得更適應(yīng)工作，終于熬過最初艱難的時光，成為一名合格的服務(wù)員。

　　一開始的脆弱不可怕�？膳碌�.是，一直脆弱下去。

　　3

　　我從來不愿意把自己的處境、內(nèi)心、能力說得可憐兮兮的。長大成人，就得如一個戰(zhàn)士，披荊斬棘，勇往直前。

　　處理好跟同事的關(guān)系，應(yīng)對客戶的刁難，包括如何與上司相處，這都是最基本的素質(zhì)。不光職場這樣要求，生活中也需要有這些基本素養(yǎng)，否則就很難有正常的生活。

　　更為重要的是，一個人在職場中，本身就應(yīng)該釋放魅力。軟弱當(dāng)然可以有，但你必須要做的是，不斷強大自己，給那個柔弱的自己披上堅毅的鎧甲。

　　職場不相信眼淚。它只看你干得好不好，有沒有努力，是否在進步。

　　不要把脆弱當(dāng)成一張王牌，否則，它會成為你的絆腳石。

　　職場勵志文章三

　　招聘啟事背后

　　招聘通常是公司人力資源部的業(yè)務(wù)，而招聘來的人卻要分配在不同的部門里，人力資源部需要協(xié)調(diào)招人與用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業(yè)務(wù)需要上選擇的人，并不可能完全重合。因此，招聘啟事常常會出現(xiàn)“說謊”的情況。

　　想想看，什么樣的人在公司中最令大家頭疼?一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人，只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒，只要公司不能令自己滿意就立即“揭竿而起”，和公司對簿公堂。有意思的是，在面試時，這種性格的人又往往不屑于掩飾，那種精明和計較一流露出來，就會令面試官產(chǎn)生一種排斥感。

　　招聘啟事不會表示歡迎這種類型的人，公司似乎也并不招聘這樣的人。但是這樣的人難道就一定不好，不能為老板所用嗎?未必，用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鉆的客戶，他的計較就會轉(zhuǎn)化為一種力量。有的老板想找的正是這種“不省油的燈”，因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業(yè)務(wù)骨干，在公司里拿高薪、被重用的大多是這類人。

　　再或者，如果招聘啟事上寫著“具有良好的溝通能力”，記住，那未必是該崗位真正的需求，或者說未必是老板最迫切的需求。也許老板希望受聘者具備這樣的條件和能力：“具有當(dāng)?shù)貞艨?rdquo;“能節(jié)約公司的每一分錢”“少和同事說話，多集中精力干好手頭的事”。拿財務(wù)部門人員的招聘來說，以上的要求哪個才是老板真正需要的，稍微一分析就會得到答案。

　　所以，不要被招聘啟事嚇倒，以為自己沒機會，當(dāng)你的“硬件”不符合的時候，“軟件”完全可以再彌補，也不要等到自己完全符合招聘啟事的要求時再去面試。被面試得多了，你看到的人和風(fēng)景也就多了，這同樣是令自己增長見識的機會。逐漸地，你的能力會從用眼看人提高到用心看人，相應(yīng)地，機會也會增多。