漢賦的發(fā)展及演變過程

賦是漢代最具代表*、最能彰顯其時代精神的文學樣式。

1、漢初以騷體賦為主，代表作家賈誼，他也是有作品傳世的第一位漢代賦作家，其中《吊屈原賦》《鵩鳥賦》最為著名。無論在精神還是體制形式方面，都對屈賦有所繼承。

2、賈誼之后騷體賦繼有人作，即使在漢大賦如日中天的武宣之世，騷體賦也從未間斷，代表作品有淮南小山的《招隱士》、司馬相如的《大人賦》《哀秦二世賦》《長門賦》和《九思》《九懷》《九嘆》等九體作品及以悼念屈原為主題的騷體賦等。

3、文景時代，各路諸侯聚攬賓客，大興養(yǎng)士之風。這些賓客除特定*邦交方面發(fā)揮一定作用外，更多的講注意力集中在文學創(chuàng)作上，形成了多個以諸侯王為中心的文學群體，代表有梁園文學群體，其中枚乘是杰出代表，代表作品《七發(fā)》，“《七發(fā)》者，說七事以起發(fā)太子也�！睆娬{(diào)精神健康重要*，勸誡膏粱子弟，也是勸誡世人。《七發(fā)》鴻篇巨制，韻散結(jié)合；采用設為問答的形式結(jié)簒全篇；筆墨夸張，描繪精細；以敘事狀物為主，辭藻繁富，多比喻和疊字，標志著漢大賦體制的形成。

4、漢武帝時起，文學活動的中心由地方轉(zhuǎn)向*，后歷宣、成各世也都推動了文學的發(fā)展，這一時期的賦壇代表是司馬相如和楊雄。①司馬相如的《子虛賦》《烏有賦》是其代表作，這兩篇賦雖然創(chuàng)作時間相去十年，但內(nèi)容相連，一貫而下，結(jié)體嚴謹，可作一篇來看，充滿浪漫**的壯闊畫面，是漢賦中最優(yōu)秀、影響最深遠、具有典范意

義的作品，后世賦家爭相效仿而又無法企及。②楊雄的四篇代表作即“揚雄四賦”又史稱“四大賦”：《河東賦》《甘泉賦》《羽獵賦》《長楊賦》。四賦模仿司馬相如《子虛賦》和《上林賦》的痕跡十分明顯，但又有有別于司馬相如的而顯示出開創(chuàng)精神，而獨具魅力，其中《甘泉賦》藝術(shù)成就最高。楊雄后期的作品《解嘲》《逐貧賦》最有名，辭賦理論，也對后世產(chǎn)生了極為深遠的影響。

5、西漢賦壇，較為著名的賦家還有武帝時的東方朔和枚皋，宣帝時的王褒以及與楊雄大略同時的劉向父子。①東方朔，《答客難》抒發(fā)懷才不遇之感。賦中對漢代文士不得志的狀況揭示的非常深刻�，F(xiàn)存漢代最早以遇與不遇為主題的設辭類作品。另東方朔還有《非有先生論》也是發(fā)憤述志的作品。②枚皋，西漢賦壇創(chuàng)作最多的作家，但罕有流傳。③王褒，宣帝朝成績最突出的賦家。代表作品是《洞簫賦》。對枚乘的《七發(fā)》有關(guān)樂器的描寫有所繼承，它是漢代*成篇的樂器賦的奠基之作。在他之后出現(xiàn)的漢代樂器賦基本都是以悲為美，并且也是用生命一體化觀念灌注于作品�！昂嵚曆省笔�*古代文學的一個原型，《洞簫賦》有生成開創(chuàng)之功。

6、西漢晚期至于東漢早期，作家創(chuàng)作意識發(fā)生轉(zhuǎn)變，思想內(nèi)容和審美情趣方面出現(xiàn)新的跡象和發(fā)展，鮮明標志之一便是京都賦的崛起。開始于楊雄的《蜀都賦》，賦風轉(zhuǎn)變的重要標志是杜篤《論都賦》，其后有傅毅的《洛都賦》《反都賦》、張衡的《二京賦》《南都賦》左思《三都賦》。成就最突出的是班固的《兩都賦》和張衡的《二京賦》。①《兩都賦》分為《西都賦》和《東都賦》兩篇，實為上下章。肯定

了定都了洛陽的正確*，極力宣揚崇文尚禮、“法度”為重的思想。奠定了班固在辭賦史上的地位，確立了京都賦的創(chuàng)作格局，成為后世學習的典范。②《二京賦》上下篇《西京賦》、《東京賦》。借“憑虛公子”和“安處先生”對答成篇。《西京賦》鋪敘的品物之盛，在現(xiàn)了西京的繁榮富庶，窮奢極侈的都市景觀和恢弘巨麗、雄壯無比的盛世氣魄，但同樣是批判的。《東京賦》表現(xiàn)對西京奢糜生活的否定，表現(xiàn)東都禮治，有力的闡明了作者的創(chuàng)作意圖和*主張。理*精神和充實的社會內(nèi)容結(jié)合的非常完美，《二京賦》長篇鋪陳，力求面面俱到，在思想和藝術(shù)上具有不可忽視的價值。

7、從西漢后期開始，相繼出現(xiàn)一批紀實*的述行賦。由于作者的遭遇和所處歷史階段客觀形勢的差異，抒發(fā)的感情又不盡相同，按其*質(zhì)可分為治世之作、衰世之作和亂世之作。漢代紀實*述行賦的開山之作是劉歆的《遂初賦》，是衰世文人的感嘆，關(guān)注的是社會治亂問題。班彪《北征賦》事以國家興亡的中心的亂世之作。班昭的《東征賦》是承平之世人們關(guān)注的問題和努力的目標。蔡邕《述行賦》，衰世嘆治亂的作品

8、張衡《歸田賦》宣告抒情小賦的誕生并充分展示其迷人魅力。充滿自然情趣的田園景象，還我本真的表現(xiàn)出來卻從容閑淡。語言清新曉暢，揮散自如，駢偶恰到好處，為后世駢體賦創(chuàng)作了一個典范。東漢末趙壹《刺世疾邪賦》和禰衡的《鸚鵡賦》也是抒情小賦的名篇。

第2篇：面試過程中得體表現(xiàn)自己技巧整理

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補�。鹤尶脊傧矚g你。

不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

經(jīng)過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。

他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。

小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方�！蹦敲�管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。

第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。

2.聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結(jié)、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3.贊美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種*裸的巴結(jié)奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5.適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多hr在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規(guī)思路：①對于了解應聘者的*格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的*格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者*格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的*格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的*格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考*——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果

面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。

首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果hr給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，hr會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，hr可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應注意。多問些開放*問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試前應做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把*、*、報名照、鋼筆、*文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應帶上*品。

4.準備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊�，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應保*面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步*你的優(yōu)點。

至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人*格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的*寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的*形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。

第3篇：把事情發(fā)展變化的過程進行分解小學作文指導

寫事的記敘文，總要寫事情的開始、發(fā)展、變化和結(jié)束（結(jié)果），也就是說，要把事情的全過程寫出來。但是，并不要求對事情的全過程都作詳盡的敘述，應該把它的發(fā)展、變化部分寫清楚、寫具體，因為事情全過程中的這個部分是重點，與中心的關(guān)系最密切。

比如，有一位同學寫一個老藝人是怎么捏糖大*的：“他從盤子上挖起一塊糖面，在手里揉搓了幾下，然后用手指往中間戳，再慢慢地把四周的糖面往中間捏。接著，他鼓兩腮用力一吹兩腮用力一吹，哈，糖面鼓起了一個小泡泡，他用手三捏兩搓，嘿，大環(huán)*的*柄做成了。他又小心翼翼地用手一提，兩指繼續(xù)一捏一捏的……不到一分鐘，一把大環(huán)*捏成了。接著，該細加工了。他從盤子后面的顏料瓶里挑出一點金粉，涂在*柄上，又拿出一把小梳子，在大環(huán)*上梳幾下，一把金柄大*就做好了。那老藝人往關(guān)公手上一擱。哈，這不是關(guān)公舞大*嗎？”

這段話是從一篇作文中節(jié)選的。這篇作文交代了“我”看老藝人捏糖人的時間、地點，也就是老藝人表演技藝的時間、地點后，簡略地敘述了他用糖面很快地捏成一個關(guān)公，然后詳細地記敘了捏糖大*的全過程。這個全過程反映了老藝人的*作過程：挖起一塊糖面，然后揉搓、戳、捏、吹，再涂金粉和用梳子梳幾下。在這個過程中，揉搓、戳、捏、吹是捏糖大*的關(guān)鍵工序，也是捏糖大*這件事的重點部分，它使一塊糖面發(fā)展變化成為一把糖大*，因此，作者寫得詳細，寫得具體，使讀者看到了老藝人技藝的高超。

事情的發(fā)展、變化過程，也叫事情的經(jīng)過。要把事情的發(fā)展、變化過程寫具體，光得會把事情進行分解，找到事情的經(jīng)過部分。下面是《秘密學習》中的一段話

一天下午，我們小組正在我家柴草棚里學習，忽然聽到外邊有奔跑的腳步聲，還有人喊：‘敵人來了！敵人來了！’大家趕緊把課本交給我。我馬上跑到屋后，在一棵大樹下，撥開枯葉，扒去浮土，掀開磚，把課本放進事先挖好的小坑里，然后蓋上磚，鋪上浮土和枯葉，看上去好像沒有動過一樣。我跑回院子，他們?nèi)齻�人正在玩抓石子，我就跟他們一塊兒玩。不一會兒敵人踢開門，闖進院子，四處亂翻，沒發(fā)現(xiàn)什么，就走了。等敵人走遠了，我們又拿出課本，繼續(xù)學習。

這一段話寫的是*戰(zhàn)爭時期，村子里的小朋友躲過敵人的搜查秘密進行學習的事。整個事情可分解為四個部分：聽到有人喊“敵人來了”→藏好課本→瞞過敵人→繼續(xù)學習。在這四個部分中，第一部分是寫事情的發(fā)生，第二、三部分是寫事情的經(jīng)過，第四部分是寫事情的結(jié)果。懂得事情的全過程是由哪幾個部分組成的，就能據(jù)此分解事情，找到事情的經(jīng)過部分，進而把事情經(jīng)過，也就是把事情的發(fā)展、變化過程寫具體，寫出事情是怎樣發(fā)展、變化的。