對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議(精選6篇)
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議(精選6篇)
建議,是個(gè)人或團(tuán)體,對(duì)某件事情未來(lái)要如何的操作,提出的解決問(wèn)題的辦法。以下是小編為大家整理的對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇1
不過(guò)公司在運(yùn)作過(guò)程中也暴露了一些問(wèn)題,就我個(gè)人對(duì)公司提些建議,經(jīng)供參考,歸納下,主要有以下幾點(diǎn):
一、關(guān)于公司專業(yè)化
對(duì)于我們廣告業(yè),我原先認(rèn)為中等規(guī)模的廣告公司最好是兩條出路。1、固定專業(yè)地做某一行業(yè),在該領(lǐng)域做得很專,口碑好了客源自然不斷。2、固定地長(zhǎng)期服務(wù)一個(gè)或幾個(gè)大公司。
固定某一行業(yè),對(duì)該行業(yè)比較了解,平常會(huì)跟蹤行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),也能為客戶作出最科學(xué)的策劃,對(duì)雙方都有好處。而固定地長(zhǎng)期服務(wù)一個(gè)或幾個(gè)大公司好處不言而喻,廣告公司都祈求遇到這樣的客戶,資金實(shí)力雄厚,舍得大手筆,策劃起來(lái)也會(huì)順風(fēng)順?biāo),不用因(yàn)橘Y金問(wèn)題而左顧右盼,一些大膽的設(shè)想沒(méi)法實(shí)施。
而對(duì)于本土中小公司,實(shí)際上往往沒(méi)有這樣的運(yùn)氣,比較大的公司不會(huì)選擇我們,固定一個(gè)行業(yè)的話往往運(yùn)作不下去,客源不足。一般的業(yè)務(wù)就比較雜,什么行業(yè)都做,比如我們公司,在我實(shí)習(xí)期間,做的就有金融、飲食、教育、廚房用品、建筑行業(yè)、醫(yī)療業(yè)等。幾乎每個(gè)案子都不是一個(gè)類別的,在一些新行業(yè),我們策劃人員可能比較陌生,要在短時(shí)間內(nèi)快速熟悉,拿出一套行之有效的辦法,的確挑戰(zhàn)性很大?蛻羲鶎傩袠I(yè)經(jīng)常換,不利公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,不利公司形成自己的特色,形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
結(jié)合小城市的特色,在金華,像飛浪這樣的公司,在全球金融風(fēng)暴的影響下,廣告業(yè)蕭條,要想生存下去,目前最好的是走資源整合之路,懂得利用資源捆綁。
充分利用各中小廣告公司不同的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合和聯(lián)盟,形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),發(fā)揮一條龍服務(wù)優(yōu)勢(shì),組建綜合型的傳播咨詢集團(tuán),為企業(yè)提供全面的多方位的服務(wù),同時(shí)也能從很大程度上降低運(yùn)營(yíng)成本,達(dá)到資源互享共同發(fā)展。
比如一個(gè)新興媒體的推廣,離不開(kāi)依附既有的強(qiáng)大媒體的宣傳;那強(qiáng)大媒體知名度的鞏固和提升,市場(chǎng)份額的再擴(kuò)大也離不開(kāi)新興媒體的再推廣再宣傳。雙方你中有我,我中有你,不僅不會(huì)產(chǎn)生利益沖突(不同優(yōu)勢(shì)不同性質(zhì)的媒體),而且還會(huì)降低運(yùn)營(yíng)成本廣告成本,實(shí)現(xiàn)雙贏。
充分發(fā)揮中小廣告企業(yè)船小好調(diào)頭的優(yōu)勢(shì),內(nèi)部管理靈活,制度靈活,政策靈活,在不同時(shí)期、不同形勢(shì)、不同的需求、不同的運(yùn)作模式的情況下能夠做很好的靈活的應(yīng)變處理。講究靈活,講究速度,以靈活取勝,以速度取勝。哪里有需求,哪里就有你們的身影。
二、人事制度管理
公司人少,十幾人的公司要想有完善的人事制度不太現(xiàn)實(shí),這也是一般中小企業(yè)的通病,但基本的上下班、加班、考核、獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金應(yīng)該總是有的;蛟S在廣告公司提加班加薪不太現(xiàn)實(shí),加班是最正常不過(guò)的事,但是我想要是能在上班時(shí)間內(nèi)完成分配的任務(wù)豈不更好。
公司的任務(wù)操作我個(gè)人認(rèn)為可以更加完善些,一般早上接到單子,開(kāi)會(huì)討論定下總體思路,下午策劃人員就趕緊將草稿定出,下班前給老總看,商討再修改下,爭(zhēng)取下班前將初稿定出,第二天就可以給客戶先看能否通過(guò)了,而現(xiàn)在則是一般上午開(kāi)會(huì)討論完已經(jīng)到飯點(diǎn),下午策劃人員稿子出來(lái)后,發(fā)給老總,然后閑著,等著老總過(guò)目,一般老總會(huì)到快下班再跟你說(shuō)哪兒哪兒再改下,一改就下班很久了,餓著肚子工作的滋味真不好受,時(shí)間安排很不合理,搞得下班飯點(diǎn)這么忙,之前閑著上網(wǎng)瞎逛。
三、員工的再培訓(xùn)學(xué)習(xí)
這一點(diǎn)飛浪廣告已經(jīng)有意識(shí)在做了,與學(xué)校的聯(lián)系也比較緊密,請(qǐng)了學(xué)校廣告專業(yè)的老師當(dāng)公司顧問(wèn),還讓員工到學(xué)校來(lái)上專業(yè)課再培訓(xùn)充電。
我想還有一點(diǎn)可以改進(jìn)的是,也只是我個(gè)人的一點(diǎn)意見(jiàn),公司可以利用平常的一些業(yè)務(wù)不太忙的時(shí)候,組織員工學(xué)習(xí)些優(yōu)秀的策劃案子,一起閱讀些廣告專業(yè)雜志,發(fā)表個(gè)人看法,一起交流。公司定了很多雜志,像《國(guó)際廣告》、《現(xiàn)代廣告》、《廣告人》等,但利用率不高,現(xiàn)在擺那邊幾乎成了擺設(shè)。
可以的話,早上可以開(kāi)早會(huì),大概1小時(shí),內(nèi)容可以為喜訊報(bào)到、心得分享、專題時(shí)間、輕松小品、出勤公布、業(yè)務(wù)聯(lián)系等。增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感,同時(shí)在一個(gè)比較輕松的環(huán)境下可以增進(jìn)同事間的了解,有利工作中更好地溝通,與同事分享每天的快樂(lè)也是一個(gè)不錯(cuò)的主意。
建學(xué)習(xí)型企業(yè)做學(xué)習(xí)型職工,對(duì)于廣告公司這樣的人才型公司至關(guān)重要,員工的企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種:一種是靠引進(jìn),另一種就是靠自己培養(yǎng)。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀,增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感,增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn),達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑。
員工培訓(xùn)是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施。員工培訓(xùn),是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作,是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施,是建立學(xué)習(xí)型組織的最佳手段。
總之,員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一,其實(shí)質(zhì)是企業(yè)對(duì)人力資本的投資,企業(yè)真正重視職工培訓(xùn),對(duì)企業(yè)、對(duì)職工將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇。
四、關(guān)于優(yōu)秀專業(yè)人才
廣告公司的人才流動(dòng)是很頻繁的,有什么招數(shù)可以留住優(yōu)秀人才呢?這是很多公司老總頭疼的問(wèn)題,很多管理者在優(yōu)秀人員對(duì)公司不滿時(shí),首先想到的可能是提高工資酬勞待遇,但這招未必管用,特別是對(duì)于有自己個(gè)性思想的廣告人,做到一定程度的優(yōu)秀廣告人,所追求的可能更多的是對(duì)公司的歸屬感和個(gè)人成就感,而不僅僅是金錢上的。
而現(xiàn)實(shí)中,很多管理者經(jīng)常會(huì)在沒(méi)有弄清員工抱怨的原因之前,就盲目地提高員工的物質(zhì)待遇如加薪、晉級(jí)等以圖平息風(fēng)波,雖然提高物質(zhì)待遇可以暫時(shí)彌補(bǔ)員工對(duì)精神待遇的不滿,但它并不能從根本上解決由于員工對(duì)精神待遇不滿而造成的管理上的沖突,是故,用提高物質(zhì)待遇的方法來(lái)彌補(bǔ)精神待遇的不滿是得不償失的,久而久之,公司的薪酬管理還有可能陷入惡性循環(huán),須知員工對(duì)物質(zhì)待遇一向是來(lái)者不拒的,但士氣卻未必得以相應(yīng)提升,甚至成了討價(jià)還價(jià)的本錢,試問(wèn)你還有多少錢和職位可以派發(fā)?
公司管理者只有明白精神待遇的重要意義,才能全面把握員工的需求。管理者可以通過(guò)人性化管理來(lái)提高員工對(duì)精神待遇的滿意度,譬如賦予員工管理和控制自己工作自由的權(quán)利,也可以有效地提高員工對(duì)精神待遇的滿意度。
而在由著名的人力資源公司翰威特公司與《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》和《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)合主辦的“2003年度亞洲最佳雇主”調(diào)查中,榮登“亞洲最佳雇主”榜首的上海波特·曼麗嘉酒店獲得了員工滿意度最高分,在“對(duì)公司哪一方面最滿意”的回答上,員工一致填寫了“酒店把我們當(dāng)紳士淑女看待”。上海波特曼麗嘉酒店經(jīng)理狄高志認(rèn)為,員工不是仆人,不低人一等。他堅(jiān)信每個(gè)員工都有服務(wù)的天賦,作為總經(jīng)理不是控制、監(jiān)督他們,而是培養(yǎng)看重他們的能力,并給每位員工自由的空間。這也是精神激勵(lì)的成功范例。
總之,一個(gè)好的管理文化,不應(yīng)該壓制員工自主決策及其創(chuàng)造性,而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)提高效率,鼓勵(lì)員工去做新的嘗試;一個(gè)好的管理文化,不會(huì)忽視對(duì)員工的成績(jī)適時(shí)給予鼓勵(lì),這其中當(dāng)然也包括精神方面的鼓勵(lì)。在這種環(huán)境下,優(yōu)秀的人才才有充分展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì),也真正認(rèn)同公司的發(fā)展目標(biāo),個(gè)人也更有成就感,愿意“士為知己者死”。
以上是小編為大家整理好的范文,希望對(duì)大家有所幫助
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇2
首先,感謝學(xué)校給予我的這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),感謝指導(dǎo)老師的`無(wú)微不至的關(guān)懷。當(dāng)我遇到難題無(wú)法解決的時(shí)候,是你們教我怎樣處理問(wèn)題,向我講解處理問(wèn)題的方法。在我最無(wú)助、最氣餒的時(shí)候,又是你們給予了我堅(jiān)持下去的力量。
其次,我想對(duì)你們的輔導(dǎo)工作提以下幾點(diǎn)建議:
1、盡量把學(xué)生推薦到他們擅長(zhǎng)的技能專業(yè)工作去
2、在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中建立某個(gè)渠道讓實(shí)習(xí)生們可以在一起交流
3、指導(dǎo)老師要對(duì)不經(jīng)常聯(lián)系的學(xué)生多交流,以防該生發(fā)生意外
4、要求在學(xué)生定崗實(shí)習(xí)之前對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)
最后,再次感謝學(xué)校、單位、輔導(dǎo)員、指導(dǎo)老師的關(guān)懷和教育。
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇3
今年的暑期實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束了。我所在的單位是xx營(yíng)銷推廣中心,做的職務(wù)是網(wǎng)絡(luò)編輯,在這里我經(jīng)過(guò)了一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。作為一個(gè)還沒(méi)有正式走上工作崗位的大學(xué)生來(lái)說(shuō),我在這里確實(shí)收獲了很多,經(jīng)受了很多在課堂上無(wú)法得來(lái)的鍛煉。但是,通過(guò)這一個(gè)月余的所見(jiàn)所聞,結(jié)合自己的所學(xué),我對(duì)貴單位也有些自己的看法:
第一:該單位身為新聞單位,但創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。x自XX年創(chuàng)辦以來(lái)一直把自己打造為一個(gè)傳統(tǒng)的新聞?lì)惥W(wǎng)站,而且網(wǎng)站版面設(shè)計(jì)條理不是很清,內(nèi)容緊跟政府動(dòng)態(tài),缺乏娛樂(lè)性和互動(dòng)性。至XX年改版以后,內(nèi)容稍微豐富了一些,但是與國(guó)內(nèi)一些知名網(wǎng)站還相差較遠(yuǎn)。再者,xx本身屬xx宣傳部領(lǐng)導(dǎo),憑借政府的扶持而缺乏與其他媒體的相互競(jìng)爭(zhēng),這也是其止步不前的一個(gè)重要原因。
第二:資訊版塊陳舊,原創(chuàng)內(nèi)容較少,瀏覽量很低。x雖然開(kāi)設(shè)頻道30多個(gè),但是很少因時(shí)而變,一些板塊日益變成僵尸板塊,存在的意義也只是再撐版面而已,這樣是對(duì)版面資源的一大浪費(fèi)。另外,資訊版塊里面極少有原創(chuàng)內(nèi)容,所有資訊基本是從其他知名網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,這樣就很難做出自己的特色,網(wǎng)民的瀏覽量肯定不會(huì)很高。原創(chuàng)的才是最吸引人的,這應(yīng)該是大多數(shù)網(wǎng)民的期待。
第三:?jiǎn)挝蝗殕T工不足。有可能是考慮到經(jīng)營(yíng)成本問(wèn)題,我所在部門的全職員工嚴(yán)重不足,而大多以實(shí)習(xí)生為主,因?yàn)閷?shí)習(xí)生是不拿工資的,這也就間接地的暴露出了公司的效益不好。由于大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間較短而且業(yè)務(wù)不熟,這也就很容易影響到工作效率和工作質(zhì)量,而且沒(méi)來(lái)一批實(shí)習(xí)生單位就要抽出專人負(fù)責(zé)指導(dǎo),這也就會(huì)占用本來(lái)不足的人力資源。一個(gè)單位如果沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)就不可能做出來(lái)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)。
第四:推廣力度不夠。作為新聞?lì)惥W(wǎng)站,推廣是自己的本職,在替他人做推廣的同時(shí),我們首先要把自己推廣出去。而相比之下,x本身的傳播力度就不是很大,除了新聞事件進(jìn)行推廣之外則很少借助其他商業(yè)活動(dòng)進(jìn)行推廣,所以本身在網(wǎng)民中的知名度一直不是很高,我感覺(jué)只是一個(gè)新聞網(wǎng)站應(yīng)該努力的。
當(dāng)然,一個(gè)公司的壯大不是一蹴而就的,x也在不斷的調(diào)整和改革。而且面對(duì)面對(duì)日前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的媒體行業(yè),也迫使新聞單位在不斷的進(jìn)步以保證能趕上時(shí)代的步伐。有可能我現(xiàn)在的這些想法還很稚嫩,但我相信x是不斷向前的,x的明天是燦爛的!
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇4
根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的工作要求,我廳深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),廣泛征求群眾意見(jiàn)建議,以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為內(nèi)容,以“貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定”為切入點(diǎn),堅(jiān)決貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求,聚焦“四風(fēng)”,堅(jiān)持正面教育為主、堅(jiān)持批評(píng)和自我批評(píng)、堅(jiān)持講求實(shí)效、堅(jiān)持分類指導(dǎo)、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。我廳開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),堅(jiān)持廣開(kāi)言路,虛心納諫,并在我廳網(wǎng)站上征求群眾對(duì)我廳開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)和建議,取得了良好的效果。
通過(guò)對(duì)“開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”網(wǎng)上意見(jiàn)征集的統(tǒng)計(jì)分析,網(wǎng)民對(duì)我廳開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)和建議可以概括為以下幾點(diǎn):
一是求真務(wù)實(shí),由點(diǎn)及面。全面總結(jié)在以往主題實(shí)踐活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗(yàn),加以推廣和深化,并應(yīng)用到黨的群眾路線主題教育實(shí)踐活動(dòng)中。
二是突出重點(diǎn),為民服務(wù)。黨的群眾路線主題教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)是全體黨員干部,應(yīng)突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部,通過(guò)逐級(jí)動(dòng)員、層層發(fā)動(dòng),調(diào)動(dòng)全體黨員的積極性,進(jìn)一步強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的宗旨,黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要在活動(dòng)中廣泛開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),并提高批評(píng)與自我批評(píng)專題會(huì)議的透明度、開(kāi)放度和群眾參與度,使黨員干部真正受教育和觸動(dòng),切實(shí)解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中存在的亟待解決的問(wèn)題。
三是開(kāi)門搞活動(dòng),群眾共參與。堅(jiān)持開(kāi)門搞活動(dòng)、開(kāi)門促整改,黨的群眾活動(dòng)路線開(kāi)展前,要廣泛調(diào)研,真正深入基層,了解群眾所思所盼,充分調(diào)動(dòng)群眾參加群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的積極性。在活動(dòng)的每個(gè)階段都要邀請(qǐng)群眾參與,廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn),及時(shí)將開(kāi)展教育活動(dòng)的有關(guān)情況向群眾公布,主動(dòng)接受群眾評(píng)議和監(jiān)督。
我廳在開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程中,積極采納群眾意見(jiàn)、建議,“開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”網(wǎng)上意見(jiàn)征集,促進(jìn)了我廳黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開(kāi)展。我廳還將在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,繼續(xù)引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立群眾觀點(diǎn),弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),解決突出問(wèn)題,保持清廉本色,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),進(jìn)一步密切干群關(guān)系,進(jìn)一步樹(shù)立為民務(wù)實(shí)的清廉形象。
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇5
當(dāng)前我市事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)中主要存在用人機(jī)制不活,人員進(jìn)出渠道不暢;分配制度不活,內(nèi)部缺乏激勵(lì)機(jī)制;財(cái)政撥款方式不活,缺乏吸引人才資金等問(wèn)題。
這些問(wèn)題形成的原因雖然是多方面的,但人事管理制度不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求是其中一個(gè)重要的原因。事業(yè)單位是各類人才的主要集中地,建立一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和事業(yè)單位特點(diǎn)的全新的人事管理制度,是事業(yè)單位管理中的一場(chǎng)深刻革命,是一項(xiàng)事關(guān)改革全局、涉及社會(huì)各方面的系統(tǒng)工程,對(duì)建設(shè)高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)我市在全省爭(zhēng)取應(yīng)有地位具有十分重要的意義。要推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作的改革創(chuàng)新,我有以下幾點(diǎn)建議。
1、建議出臺(tái)類似《公務(wù)員法》的事業(yè)單位人事管理制度。在整個(gè)干部人事制度大格局下,事業(yè)單位人事管理方面立法是相對(duì)滯后的。黨政機(jī)關(guān)有《公務(wù)員法》,國(guó)企有《勞動(dòng)法》,而事業(yè)單位人事管理卻缺乏國(guó)家層面的法律法規(guī),F(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定大都存在于部門規(guī)章、政策文件中,多為部門行為,缺乏整體性、綜合性。建議出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理辦法》,逐步形成以《辦法》為核心,“進(jìn)、管、出”等各個(gè)單項(xiàng)制度為主要環(huán)節(jié),層次較高、程序規(guī)范、配套完備的政策法規(guī)體系。
2、建議做好事業(yè)單位分類管理。由于歷史原因,我國(guó)現(xiàn)在仍存在著一定程度的政事不分、政企不分的問(wèn)題。這在人事管理上導(dǎo)致了事業(yè)單位工作人員定位不清,使部分事業(yè)單位及其工作人員偏離公益目標(biāo),盲目追求經(jīng)濟(jì)效益,也對(duì)深化人事制度改革造成障礙。應(yīng)該加快事業(yè)單位分類管理,把事業(yè)單位定位于承擔(dān)公共服務(wù)職能、具有公益性質(zhì)的社會(huì)組織,把事業(yè)單位人員定位于以自身的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)提供專業(yè)化服務(wù)的人員,把事業(yè)單位人事管理定位于既不同于企業(yè)也不同于機(jī)關(guān)的人員管理。
3、建議明確組織部門在事業(yè)單位人事管理中的職能。從我市情況看,事業(yè)單位2000多個(gè),職工8000余,這支隊(duì)伍是龐大的,公務(wù)員隊(duì)伍還不到其五分之一。目前我市事業(yè)單位人員的“進(jìn)、管、出”等環(huán)節(jié)主要由人事部門在具體抓,而組織部參與不多。事業(yè)單位人事制度改革是深化干部制度改革的重要內(nèi)容,也是組織部門的重要職責(zé)。建議中央層面出臺(tái)一個(gè)綜合指導(dǎo)意見(jiàn),按照干部管理權(quán)限和分口管理的原則,明確組織部職責(zé)和作用,在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,事業(yè)單位人事管理政策法規(guī),以及組織指導(dǎo)、綜合管理等方面進(jìn)一步發(fā)揮組織部門職能作用,做好牽頭和協(xié)調(diào)工作,適當(dāng)深度參與事業(yè)單位人事制度改革工作的研究。
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇6
時(shí)光荏苒,轉(zhuǎn)眼間我來(lái)到我們單位已8個(gè)月了,為了對(duì)過(guò)往一階段工作的回顧和分析評(píng)價(jià),判明得失利弊,進(jìn)步理性熟悉。并根據(jù)本單位工作安排,現(xiàn)將我12月在本單位的工作總結(jié)以下:
進(jìn)進(jìn)工作后的初始階段,主要是熟習(xí)我會(huì)的網(wǎng)絡(luò)組成和軟件結(jié)構(gòu),學(xué)習(xí)法律的流程和必經(jīng)的手續(xù),了解我會(huì)的工作
流程和相干救災(zāi)物質(zhì)的整理分發(fā),做好募捐款物的匯總。在本職工作方面,由于我所負(fù)責(zé)的是我會(huì)募捐款物的搜集整理工作,資料的匯總上報(bào),對(duì)紅十字的相干法律法規(guī)要熟習(xí)和把握,熟記救災(zāi)款物的發(fā)放流程,做好相干資料的匯編整理存檔。后半年以來(lái),我參加了兩次縣城拆遷調(diào)和工作,協(xié)助宣傳股展開(kāi)以社區(qū)為本的健康與急救項(xiàng)目,協(xié)助白股長(zhǎng)弄好災(zāi)后重建項(xiàng)目和村鎮(zhèn)衛(wèi)生所建設(shè)項(xiàng)目,在這幾次大型項(xiàng)目中,深感自己的年輕和不足,今后還需加大力度虛心學(xué)習(xí)。時(shí)間了就翻閱紅十字會(huì)的相干書(shū)籍,閱讀紅會(huì)相干的網(wǎng)站,及時(shí)了解上一級(jí)紅會(huì)的動(dòng)態(tài)和精神,這樣不但豐富了紅十字會(huì)方面的知識(shí),也對(duì)未來(lái)我會(huì)的建設(shè)方向有了一個(gè)大體的熟悉。在干好本職工作的同時(shí),我也沒(méi)有放松對(duì)學(xué)習(xí)方面的要求。由于我對(duì)文化知識(shí)的欠缺和辦公室工作熟悉的不夠,在工作期間,我虛心請(qǐng)教,凡是身體力行,天天提早上班,先把自己的辦公環(huán)境弄好,再坐下來(lái)開(kāi)始新的一天的工作學(xué)習(xí)。在這段時(shí)間以來(lái),學(xué)習(xí)到了先輩的很多寶貴經(jīng)驗(yàn),知道了自己怎樣走好為人民服務(wù)這條路,怎樣往爭(zhēng)做一位人民滿意的公仆。在組織紀(jì)律方面嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格遵守會(huì)黨組及股室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,為人處世堅(jiān)持原則,工作堅(jiān)持一絲不茍。另外,在參加工作后的這段時(shí)間里,我也發(fā)現(xiàn)了自己處理工作方面題目的一些不足。單位不同于學(xué)校,工作更不能同等于學(xué)習(xí),我需要更嚴(yán)格的要求自己,并且要實(shí)現(xiàn)思想觀念的轉(zhuǎn)變,要留意充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。另外還需要在努力做好本職工作的同時(shí)學(xué)會(huì)更好的與同事相處,和諧同事關(guān)系。在過(guò)往的這近半年中,我在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和同事們的幫助下,在工作和思想上都獲得了一些進(jìn)步,這和領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心和愛(ài)惜是分不開(kāi)的。
今后,在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我將進(jìn)一步進(jìn)步自己,不但要留意進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)水平,在業(yè)務(wù)上有所創(chuàng)新,還要進(jìn)一步學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),更好的把把握的知識(shí)和本會(huì)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái),為我會(huì)更好的服務(wù)。另外還要深進(jìn)學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想理論,用先進(jìn)的思想來(lái)指導(dǎo)當(dāng)前和今后的工作,做到高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,努力進(jìn)步本身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。做好自己的本職工作,和諧同事關(guān)系。
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