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請(qǐng)假規(guī)章制度(精選6篇)

請(qǐng)假規(guī)章制度(精選6篇)

  用人單位制定規(guī)章制度,要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。以下是小編幫大家整理的請(qǐng)假規(guī)章制度(精選6篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  請(qǐng)假規(guī)章制度 篇1

  1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完,特殊情況下分段休,但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。

  2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過一天的,經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、凡請(qǐng)假者,必須講清緣由,請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

  4、只有3人以下的股室,不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。

  5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi),第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育;第二次發(fā)現(xiàn)的,該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的,全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格,進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職,所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

  請(qǐng)假規(guī)章制度 篇2

  一、請(qǐng)假制度

  1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。

  2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

  3、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。

  4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

  5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

  6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

  7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

  8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。

  二、獎(jiǎng)懲辦法:

  1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

  (1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。

 。2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

 。3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

  2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

 。1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

 。2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

  請(qǐng)假規(guī)章制度 篇3

  一、曠工

  按下列情況之一曠工

  未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

  不服從調(diào)配而不上班者。

  打架、斗毆至傷不上班者。

  遲到、早退三十分鐘以上者。

  其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

  二、病假

  員工因病休假,填寫病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

  急診:?jiǎn)T工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,填寫病假申請(qǐng)表。

  病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

  如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

  病假一天扣當(dāng)天工資。

  病假超過五天(含五天)自動(dòng)離職。

  三、事假

  員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  四、其它假

  如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

  五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

  請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

  請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

  部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

  部門經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

  休假有關(guān)規(guī)定

  員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

  休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

  員工休假期滿后,須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

  所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

  每人每月一天假,無請(qǐng)半天假的說法。

  請(qǐng)假規(guī)章制度 篇4

  第一條請(qǐng)假程序

  1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單,根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案(當(dāng)月請(qǐng)假除公休外,請(qǐng)假一天扣除一天公休;請(qǐng)假2天,扣除公休兩天;請(qǐng)假超過3天,則當(dāng)月不享受公休,月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資)。

  2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4、假滿回酒店銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  5、備案制度

  酒店管理層無論因公私請(qǐng)假,均報(bào)酒店辦公室備案;個(gè)管理層無論因公或私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后,均需備案。

  第二條各種假別及規(guī)定

  1、事假

 。1)、員工因事請(qǐng)假,原則上最長(zhǎng)不超過10個(gè)工作日。

 。2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

  2、病假

 。1)、員工因病請(qǐng)假一天(含一天以內(nèi))的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

 。2)、員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,交辦公室備案。

  (3)、員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

 。4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

  (5)、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,酒店要求其限期復(fù)工,對(duì)拒絕復(fù)工者,企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

  3、曠工

  凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者,曠工一天扣除三天工資。

  4、婚假

  凡在酒店連續(xù)工作滿一年者,均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

  第三條酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

  1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,按曠工規(guī)定處理。

  3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

 。1)、經(jīng)理級(jí)以下人員,假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn),并送辦公室備案,3天以上由部門副總審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

 。2)、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。

  5、員工的病事假不得以加班抵充。

  6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  7、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。

  10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

  11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,人事部有權(quán)做無效處理;緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。

  12、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。

  13、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

  請(qǐng)假規(guī)章制度 篇5

  一、目的`:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  本規(guī)定適用于駕校所有員工。

  三、請(qǐng)假程序:

  1、員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交后勤部門備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練,教練員還需告知本班其他教練員,安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

  1、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后,由總教練批準(zhǔn);1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  2、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后,再由總教練批準(zhǔn);1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  4、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  五、請(qǐng)假類別

  1、病假

  員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。

  2、事假

  員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  六、其它規(guī)定

  1、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  請(qǐng)假規(guī)章制度 篇6

  一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開崗位必須請(qǐng)假

  1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假,行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假,后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假,作記錄備查不記考勤;半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假,由年級(jí)組長(zhǎng)填寫《教職工請(qǐng)假記錄》;短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí),一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處,由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。

  2、請(qǐng)假半天以上(含半天)必須由本人事先寫好請(qǐng)假條,因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  請(qǐng)假批準(zhǔn)后,持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況(如突然身體不適、發(fā)生意外情況)外,凡用電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無效,也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守,否則作曠工處理。

  每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(zhǎng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。

  3、請(qǐng)假期滿必須立即銷假,按時(shí)上班,如果需要續(xù)假,必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。

  4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后方可參加,不算事假,但本人有課需別人代上的,本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。

  6、批準(zhǔn)假期權(quán)限:

  年級(jí)組:兩小時(shí)以內(nèi)的短假。

  教務(wù)處、總務(wù)處:事假1天,病假3天。

  分管校長(zhǎng):事假2天,病假5天。

  校長(zhǎng): 事假3天—7天,病假6天—2個(gè)月。

  事假7天以上,病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。

  病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。

  學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);校長(zhǎng)、書記請(qǐng)假,一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明,一天以上向市教育局請(qǐng)假。

  教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè),否則學(xué)校不予認(rèn)可,全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記(時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫),否則按制度追究請(qǐng)假者和門衛(wèi)責(zé)任。

  附:有關(guān)各種假期的規(guī)定。

 。1)國(guó)家法定假日:元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。

 。2)寒暑假(限教師享受)

 。3)結(jié)婚假三天。晚婚假(男25周歲,女23周歲)十五天。

 。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,以保證教學(xué)秩序的正常)

 。4)產(chǎn)假3個(gè)月,難產(chǎn)假3個(gè)半月,晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假,計(jì)20天。

 。5)喪假:?jiǎn)逝、父母、岳父母、公婆、子女假?~5天;婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1~2天。

  7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過七天,其中工作年限不到五年的,假期不得超過4天。

  二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定:

  1、上班時(shí)間已到而無故未到崗(10分鐘內(nèi))即為遲到;未到下班時(shí)間而無故提前離校(10分鐘內(nèi))即為早退;在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校(10分鐘內(nèi))即為中離。

  2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席;事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工;兩次缺席算曠工半天。

  三、開會(huì)出勤:

  教職工政治學(xué)習(xí)、開會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn),除因公和事先請(qǐng)假以外,點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到,10分鐘后才到算缺席,整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天,提前離會(huì)算早退,提前離會(huì)時(shí)間超過10分鐘算缺席。

  四、上課出勤:

  上課鈴聲已響時(shí),該上課的教師未到課堂即算遲到;上課10分鐘后才到堂算曠課;中途無故離開課堂算中離,超過10分鐘算曠課;未到下課時(shí)間提前下課算早退,超過10分鐘算曠課。

  五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法:

  1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況:年級(jí)組匯總后(含出勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假條及相關(guān)證明)報(bào)教務(wù)處,教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室,經(jīng)辦公室審查后(凡不符合請(qǐng)假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工,并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng))送財(cái)務(wù)室一份,并張榜公示。

  2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì):事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。

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