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請假的管理制度

請假的管理制度

  在充滿活力,日益開放的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的請假的管理制度,歡迎閱讀與收藏。

  請假的管理制度 1

  一、假期的審批

  1、基層員工、班組長請病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管審核,廠長/經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

  2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假,由廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

  3、廠長、部門經(jīng)理請假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  二、請假類別  1、病假/事假

 、俨』蛩绞律暾埖募倨。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

 、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r來公司辦理請假手續(xù)的,必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(經(jīng)理)請假批準(zhǔn)方可,并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備,員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過一次)。

  2、婚假

 、俎D(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請,經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

  ②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

  ③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。

  3、喪假

  公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。

  4、傷假/公假

 、賳T工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》(傷情嚴(yán)重的,可由部門辦理)交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可,并報人事行政部備案。

  ②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書或證明。

 、蹅謴(fù)后,不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

 、芄九鷾(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

  5、探親假

 、偃肼殱M一年的員工可申請回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天,探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,不另計。

 、谔接H假一年只能申請一次,當(dāng)年不休,第二年不累計:申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,并須提前十五天向本部門主管提出申請,報廠長/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

  三、規(guī)定及說明

  1、公司員工請假,均需填寫《請假單》,《請假單》一式兩份,一份留在部門/廠,一份交人事行政部。

  2、請假天數(shù)超過5天(不含)的,其工資順延一個月發(fā)放。

  3、職務(wù)代理人制度:特殊崗位員工、部門組長及以上人員,在請假前需安排好職位代理人,否則不予批假。

  4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,不得電話請假、他人代假。

  5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實施續(xù)假,回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過三天的,廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。

  6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者,應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

  7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部,對部門主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

  8、公司員工,如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。

  9、請假最小時間單位為1小時,不足1小時按1小時計算。

  4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

  5、本制度從20xx年7月26日起執(zhí)行。公司考勤請假管理制度請假制度

  請假的管理制度 2

  1.目的

  為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)容

  3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

  3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

  3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

  一事假

  1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

  2.申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

  3.事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

  4.員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

  5.當(dāng)月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  二病假

  1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

  2.病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

  3.由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

  4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  三婚假

  1.符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

  2.請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  3.婚假含節(jié)假日。

  4.婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

  5.慰唁假

  6.員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

  7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

  8.產(chǎn)假

  10.如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

  四公傷假

  1.員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

  2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

  3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

  五調(diào)休假

  1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

  2.員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

  3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

  流程:

  假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。

  請假的管理制度 3

  為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

  一、假期種類:

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

  二、請假制度:

  1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

  若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  2、請假時應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

  3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

  4、假期計算:

  ⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

 、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

 、钦埣僖园胄r為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。

  5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  6、請假審批流程:

 、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

 、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。

  部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

 、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

 、日埣倨跐M應(yīng)按時復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

  7、曠工

 、艈T工有以下情況之一為曠工:

  ――未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

  ――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。

 、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

 、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資。

  三、事假

  1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

  2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

  3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金,當(dāng)月無獎金。

  4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

  四、病假

  1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

  2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

  5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

  6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

  7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

  3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

  4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書;榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的',每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

  4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

  上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

  2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

  4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節(jié)日

  按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

  本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

  請

  部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人

  聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

  情 況

  事 由 填表

  日期

  請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時

  部門主管

  審批意見

  時間: 總 經(jīng) 理

  審批意見時間:

  銷假時間年 月 日 時提前或超假

  天 數(shù)

  天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

  注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過

  公司員工公出管理規(guī)定

  為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

  公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

  1、需要公出者,應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

  2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

  3、如果本人不到公司報到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請單》,特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

  4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

  5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

  6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來處理,各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。

  7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫,每月裝訂成冊編號使用。

  公 出 申 請 單

  申請日期: 年 月 日

  姓 名 部 門 隨同人員

  公出事由:

  公出時間:自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)

  部門主管

  審批意見時間: 總 經(jīng) 理

  審批意見

  時間:

  銷假時間: 年 月 日 時共計 (天、小時)

  公出人: 經(jīng)辦人:

  其他情況說明:

  注:①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

 、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后,由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。

  編輯提醒:請注意查看“員工請假管理制度”一文是否有分頁內(nèi)容。

  請假的管理制度 4

  針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

  一、 所有員工在請假及辭職時,要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請,不予批準(zhǔn)同意。

  二、 請假

  請假者必須在請假時把自己平時未完的,緊急的,預(yù)知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進行.對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請假。

  1.員工有事請假,應(yīng)提前一天以書面形式(請假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請,需寫明事由及請假時間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.

  2.如遇緊急事宜,必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請,(其余方式一律不算),在電話中必須說明請假事由,請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù),如未補辦一律按未請假處理。

  1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理,且不享受當(dāng)日午餐補助.

  2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.

  3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請,如無書面申請,任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息,一律按曠工處理。

  三、辭職

  1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請,交由主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

  2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。

  3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

  4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

  四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

  上海加時代實業(yè)有限公司

  20xx年8月28日

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