關(guān)于薪酬和工資的區(qū)別是什么

　　薪酬和工資的區(qū)別是什么呢？大家都知道了嗎？以下是為大家整理薪酬和工資的區(qū)別是什么的文章，希望大家能夠喜歡！歡迎大家閱讀!

　　工資

　　工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬(包括工資、獎金 津貼、等)。

　　薪酬

　　薪酬是除了用人單位發(fā)給員工的工資，還有為員工繳納的社會保險金、公積金、食堂免費工作餐、發(fā)放的實物福利、提供的員工的培訓、員工外出旅游等。

　　所以薪酬是員工向用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞，工資是用人單位提供給員工薪酬的其中之一。

　　薪酬構(gòu)成的基本內(nèi)容

　　薪酬結(jié)構(gòu)是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。

　　薪酬結(jié)構(gòu)是依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)濟能力、人力資源配置戰(zhàn)略和市場薪酬水平等為公司內(nèi)價值不同的崗位制訂不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供確認員工個人貢獻的辦法。

　　薪酬結(jié)構(gòu)策略，即薪酬應(yīng)當由哪些部分構(gòu)成，各占多大比例;薪酬分多少層級，層級之間的關(guān)系如何。

　　一般層級差距較大的，重點激勵高層人員;層級差距較小的，薪酬較為平均。

　　薪酬結(jié)構(gòu)是指在同一組織內(nèi)不同職位或不同技能員工薪酬水平的排列形式，強調(diào)薪酬水平等級的多少、不同薪酬水平之間級差的.大小以及決定薪酬級差的標準，它反映了企業(yè)對不同職務(wù)和能力的重要性及其價值的看法。

　　薪酬結(jié)構(gòu)確定應(yīng)注重兩點，一是其制定過程要科學、合理，二是薪酬之間差異是否合理。其設(shè)計思路一般有兩種，一種是趨于平等的薪酬結(jié)構(gòu)，一種是趨于等級化的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　薪酬結(jié)構(gòu)必須滿足公司經(jīng)營對薪酬的基本要求——三個公平性和可操作性。薪酬公平性主要體現(xiàn)在三個方面——薪酬的對內(nèi)公平、對外公平和個人公平。薪酬的可操作性是指薪酬在實際運行中，能夠滿足員工崗位調(diào)整、能力晉升、業(yè)績認可等對薪酬調(diào)整的要求。