薪酬與工資的區(qū)別是什么

　　大家都清楚薪酬與工資的區(qū)別是什么了嗎？以下的是小編為大家收集整理好薪酬與工資的區(qū)別是什么的文章，供大家參考!

　　一、二者的定義：

　　薪酬的定義：薪酬，是指員工為企業(yè)工作所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和（董克用、葉向峰《人力資源管理概論》）。薪酬包括：崗位工資、績效工資、各種獎金（比如年終獎、團隊獎勵等）、加班費及員工持股、期權(quán)激勵等中長期激勵、福利和服務（個人總結(jié)）。

　　工資的定義：工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的'工資報酬，包括計時工資/計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點費、特殊情況下支付的工資（《工資支付暫行規(guī)定》及《關于工資總額組成的規(guī)定》）。

　　二、二者的區(qū)別和聯(lián)系：

　　二者的聯(lián)系體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、薪酬是在工資基礎上的創(chuàng)新。

　　2、薪酬總額基本等于工資總額，

　　二者的區(qū)別體現(xiàn)在一下幾個方面：

　　1、薪酬是現(xiàn)代企業(yè)管理中的概念，體現(xiàn)的是企業(yè)目標的完成和激勵；工資概念陳舊、主要體現(xiàn)企業(yè)與員工的勞動關系。

　　2、薪酬包括企業(yè)提供的各種福利，而工資不包含福利項目

　　3、薪酬個人激勵與團隊激勵相結(jié)合；短、中、長期激勵相結(jié)合；有一定的浮動性并最終達到激勵員工和控制人力資源成本的作用。工資支付項目比較固定、工資數(shù)額也比較固定，缺乏激勵性。

　　4、薪酬構(gòu)成和發(fā)放辦法緊密聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)實行現(xiàn)代化管理的一個有效工具，具有一定的靈活性，而工資僅僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工貢獻的回報，經(jīng)常固定不變，不具有靈活性。

　　5、薪酬與績效管理緊密結(jié)合，工資與崗位緊密結(jié)合。

　　6、薪酬追求企業(yè)內(nèi)部公平的實現(xiàn)，工資則缺乏對企業(yè)內(nèi)部公平的追求。

　　7、薪酬的范疇比工資要大，對于普通員工來說，薪酬基本等于工資，但是員工的職位越高，薪酬與工資的差距越大，薪酬則包含了更多的長期激勵內(nèi)容。