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京東企業(yè)文化價值觀

京東企業(yè)文化價值觀

  企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向,是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。今天小編為大家解析京東企業(yè)文化的價值觀,一起來了解一下吧。

  京東企業(yè)文化價值觀——用信仰驅(qū)動未來

  如果你想造一艘船,別只是叫一群人收集木材、聽你發(fā)號施令、分派任務(wù),而是要誘導(dǎo)人們向往海的深邃與遼闊。

  ——《小王子》(安東尼·德·圣-?颂K佩里)

  我們知道,這是一個質(zhì)變與不確定的時代,唯一不變的是一切都在變。因此,企業(yè)要回歸文化基本面、價值基本面、管理基本面來思考企業(yè)的未來。正如德魯克所說的,只有“依靠企業(yè)自身的力量,確立企業(yè)存在的價值”,才能贏得未來的競爭。自身的力量從何而來?存在的價值從何而來?只有從一個企業(yè)的基本價值面去思考,才可能找到真正的答案。

  毋庸質(zhì)疑,京東十幾年的發(fā)展史,是京東不斷超越一個個“巨人”的歷史。京東聲譽鵲起名至實歸,不僅是因為京東開創(chuàng)了全價值鏈運營的電子商務(wù)模式,確立了自己在B2C領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,更是因為京東始終堅持“客戶為先、誠信、團隊、創(chuàng)新、激情”的核心價值理念在經(jīng)營企業(yè),驅(qū)動企業(yè)發(fā)展,才有了今日之成績……盡管“光著腳不斷奔跑”一路上留下的都是陣痛和疤痕,也會在京東的神經(jīng)末梢上傳遞很長一段時間,但是京東離它在這一時期的夢想成真時日并不遙遠(yuǎn)。正是如此,作為對后商業(yè)時代里的社會企業(yè)的關(guān)注,對一個擁有著靈魂、理想和價值追求的企業(yè),我作為一個旁觀者,愿意去發(fā)問:京東成長的背后,有哪些基本價值在驅(qū)動?

  客戶為先

  “一個百年企業(yè)絕非偶然,絕非是一樁單純的生意。都是使命在身,即以社會的發(fā)展為己任,著眼于社會進(jìn)步甚或社會變革中的機會,最終實現(xiàn)為顧客、為員工、為社會帶來價值”(德魯克)

  京東內(nèi)部流傳著一句讓員工銘心刻骨的話:“在京東,客戶是決定生死的事情”。而京東廣受贊許的服務(wù)并非一日之功,它來自對“客戶為先”理念近于偏執(zhí)的堅持。如京東“冒天下之大不違”,在電子商務(wù)行業(yè)內(nèi)第一家做出“貨到付款”的舉措,這讓當(dāng)時整個行業(yè)都瞠目結(jié)舌。但京東意識到,電商能讓中國消費者真正體會到做“上帝”的感覺,可以做到“足不出戶,貨到付款,童叟無欺,物美價廉”,隨意退換,更為重要的是不因消費者的地域、貧富等不同而有差別,獲得顧客的高度認(rèn)可,也最終迫使整個行業(yè)不得不跟隨著京東改變。緊接著,京東自建物流,陸續(xù)推出“211限時達(dá)”、“售服100”……所有這些決策和行動無不是圍繞滿足顧客、創(chuàng)造顧客價值而做出。在京東飛速發(fā)展的十年里,劉強東幾乎每年都在內(nèi)部講話中強調(diào),“任何決策都要遵循公司價值觀,如果違反‘客戶為先’,那么這個決定無效,我們絕不能因為財務(wù)安全、信息安全的原因降低用戶體驗,我們堅決不允許以為公司省錢為由而降低服務(wù)品質(zhì)!本〇|對服務(wù)顧客的高要求、高標(biāo)準(zhǔn)可見一斑。

  其次,京東模式迫使所有的玩家都回歸到商業(yè)的本質(zhì),追求低成本、高效率。京東意識到連鎖店模式將巨大的成本全轉(zhuǎn)嫁給了消費者,由此開始不斷創(chuàng)新模式,降低整個供應(yīng)鏈成本,減少社會浪費。同時,京東還向合作伙伴開放平臺,通過信息系統(tǒng)的對接,降低供貨商的庫存周轉(zhuǎn)率,使整個供應(yīng)鏈效率提升了兩倍。正如劉強東所說,“降低整個供貨鏈的成本,這才是我們真正偉大之處!睍r至今日,傳統(tǒng)的實體店模式所遭遇的空前壓力已經(jīng)完全顯現(xiàn),而京東實實在在低價回饋消費者的優(yōu)勢更加突顯。

  此外,京東給消費者帶來低價產(chǎn)品的同時還讓品牌廠商獲取合理利潤,幫助整個產(chǎn)業(yè)能夠更加健康的發(fā)展。

  而此次文化梳理的重要意義之一,就是重新界定了京東“客戶”的內(nèi)涵:消費者、供應(yīng)商、賣家,通過感恩客戶、服務(wù)客戶、成就客戶,來實現(xiàn)京東的“客戶為先”。

  與此同時,京東發(fā)布了吉祥物:一只名為“Joy”的金屬狗。狗以對主人忠誠而著稱,同時也擁有正直的品行和快捷的奔跑速度。“Joy”是京東的化身,代表了京東對“客戶為先”的堅持:努力提升用戶體驗,不斷為大家?guī)眢@喜和歡樂。有京東的地方,就有Joy,就有歡樂相隨,快樂相伴……

  點評:“客戶為先與持續(xù)為合作伙伴創(chuàng)造價值”是京東的生存邏輯。根據(jù)德魯克的研究,“創(chuàng)造顧客”才是一個企業(yè)存在價值和真正理由。一切經(jīng)營都是以顧客需求為中心,按照顧客的實際需求開發(fā)和生產(chǎn)產(chǎn)品,以及由此建立起組織整體機能。而一個企業(yè)生存的基本邏輯,就是客戶為先,創(chuàng)造顧客價值,滿足和服務(wù)好顧客。

  誠信

  “誠信與公平是你寶座的根基 ”(《圣經(jīng)》)

  在京東,內(nèi)部講的最多的一句話應(yīng)該就是:“誠信”。不光是講講,實際上也是這么堅持在做。自1998年京東創(chuàng)業(yè)起就堅持正品無假貨,不欺瞞、欺騙用戶,這為京東積累了良好口碑。如京東創(chuàng)業(yè)時在中關(guān)村賣光碟,那時整個中關(guān)村都在賣假貨,京東卻一片假碟都沒有賣過。這為京東在“非典”時期轉(zhuǎn)型做電商打下了最堅實的基礎(chǔ)。作為電商的探路者,在當(dāng)時人們幾乎不敢相信網(wǎng)上銷售、思維習(xí)慣根深蒂固的環(huán)境下,若無“誠信”根基,京東想要開辟一方天地絕無可能。

  京東還創(chuàng)造過中國企業(yè)PE合作史上最經(jīng)典的案例,讓商界相信“一個口頭承諾比一個億更寶貴”。當(dāng)時,老虎基金希望投資京東,經(jīng)過一段時間接觸后,在一次電話溝通中老虎基金的投資總監(jiān)與劉強東對京東的企業(yè)估值達(dá)成了一致意見,同時也對老虎基金投資京東商城的投資金額與股權(quán)比例達(dá)成了口頭協(xié)議。就在這一天的下午,另外兩家投資基金與劉強東接觸,這兩家基金的報價比老虎基金的報價要高出30%以上。如果背棄與老虎基金的口頭協(xié)議而與這兩家基金簽約,那么京東在一天之內(nèi)就可以多賺一個億。在這種情況下,劉強東仍舊選擇了與老虎基金合作,嚴(yán)格遵守口頭承諾。我們看到,正是由于京東在商業(yè)交往中秉承了對于誠信予以堅守的原則,京東才具有了創(chuàng)造當(dāng)前巨大成功的堅實基礎(chǔ)。

  這樣的案例還有很多,如曾經(jīng)有個供應(yīng)商出事公司倒閉,京東千方百計查到供應(yīng)商愛人的地址,主動把貨款付了。價值觀就是京東的自尊心、價值觀就是京東的性格,正如劉強東所說,“你可以采取一切合法手段去爭取一個有利于你的游戲規(guī)則,但是絕不能不按規(guī)則出牌”“在我們內(nèi)部,違反了誠信原則,只要被我發(fā)現(xiàn),即使副總裁,我都一定會請他離開”。

  點評:“誠信立身”是京東的事業(yè)根基。曾有學(xué)者研究揭示中國十大明星企業(yè)曇花一現(xiàn)的興衰史,其“失敗基因”就是“普遍缺乏道德公平和人文關(guān)懷意識”!罢\信”不僅是道德底線,也是企業(yè)的生死線,正是“誠信”的堅守讓京東立于不敗之地!罢\信”在京東的管理者和員工中形成了高度共識,讓經(jīng)銷商及消費者對京東的信心增強,也使員工隊伍樹立了基本的道德底線和道義感。

  團隊

  “沒有人是一座孤島 ”(詩人·多恩)

  優(yōu)秀的公司首先是有一群務(wù)實的理想主義者,他們靠著企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)的信念和信仰,結(jié)成互信合作的團隊;其次,是建立在對個體意識的現(xiàn)實性的充分認(rèn)識上,使得企業(yè)與員工結(jié)成共同的利益體,最終使企業(yè)與員工從對立走向和諧。何為“團隊”,就是成員之間彼此不說假話,彼此尊重,具有寬容精神等。它應(yīng)是指避免彼此傷害的基本準(zhǔn)則的總和,是從以自我為中心到達(dá)合作和互助,給他人帶來好處,而不是傷害。劉強東對這點有深刻的理解: “什么是團隊精神,其本質(zhì)就是放棄自己,適應(yīng)他人。抱怨是團隊精神最大的天敵。第一,只以自己為中心的人,肯定是沒有團隊精神的。一遇到問題不說自己,只說別人,上司是笨蛋,同僚不配合,他如何進(jìn)行團隊合作?第二,經(jīng)常抱怨的人,絕對是沒有團隊精神的。有的人90%時間用來抱怨,10%的時間用來工作,他們是沒有團隊精神的,必須請他離開。”

  互信合作的前提,一定是基于互利。京東沒有“畫餅充饑”式的政策對待員工,而是以利潤分享為核心的多元利益分配,并通過分享制度進(jìn)行了確立。像京東第一次融資,就給員工發(fā)股份,連發(fā)了五年。目前為止,京東發(fā)給員工的股權(quán)甚至超過劉強東個人的一半以上。應(yīng)該說,京東不僅給員工帶來好的薪水待遇、股票,而且不斷通過培訓(xùn)體系完善希望讓員工在京東工作幾年后,個人職業(yè)生涯、職業(yè)能力、眼光、眼界、知識和能力都能上升到一個新的高度。就拿京東內(nèi)部員工的話說,京東員工現(xiàn)金收入在行業(yè)內(nèi)是中上水平,如果算上股票京東待遇算是最好。更重要的是那份個人與組織共同成長的喜悅和期待。

  另一方面,“以人為本”必須是以事實說話的,劉強東在2012年終總會上對自己就提出了更多要求:“(京東)第二個十年,我對我自己只有一個考核目標(biāo),那就是對人的關(guān)注,對我們京東人的關(guān)注。我們員工的滿意度、幸福度將作為我最重要的考核指標(biāo)!苯诰〇|發(fā)生的一個事例恰好就是一個印證。就在今年禽流感疫情公布的第三天,劉強東就通過緊急內(nèi)部郵件向全公司提出預(yù)警,提出11條具體措施和要求,并要求所有收到郵件的管理人員立即連夜采取所有手段,通知到盡可能多的員工,京東是國內(nèi)首家企業(yè)率先向禽流感疫情亮起警示燈的。信中的內(nèi)容,字里行間流露出的,你立馬能夠感受到一個企業(yè)家對人的無比尊重: “如果疫情持續(xù)惡化,對我們配送兄弟們構(gòu)成不可規(guī)避感染情況下,寧愿公司倒閉,也只能停止?fàn)I業(yè)”;“每個管理人員都必須充分、高度重視起來——對生命要充滿絕對敬畏。對同事的生命安全切實負(fù)起責(zé)任來,如果京東有任何一名員工因為工作感染上禽流感,這是我終身恥辱,也是我們?nèi)w管理人員一生的恥辱!”

  點評:企業(yè)的成功與失敗大都是因為人,沒有“第二個因素”。京東倡導(dǎo)一種共知、共創(chuàng)、共享、共進(jìn)退,個人與時代和諧一體、相得益彰,這也是非常寶貴現(xiàn)代企業(yè)意識。沒有共同的世界,個人除了孤獨和冷漠,沒有自由和幸?裳浴O嗷シ窒、相互合作和共衍共息才能形成強大的團隊。正如德魯克所言,“組織以其價值觀為成長邊界”。

  創(chuàng)新

  “臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng) ” 《史記·漢書·董仲舒?zhèn)鳌?/p>

  京東的發(fā)展史,同時也是一部不斷創(chuàng)新的歷史,電子商務(wù)是一個日新月異的行業(yè),京東敢于突破常規(guī)、不斷嘗試新興事物,并通過學(xué)習(xí)不斷才走到今天;另外,電子商務(wù)企業(yè)競爭的本質(zhì)是成本和效率,京東成長只得靠不斷優(yōu)化流程、提高管理水平和運營效率來加以實現(xiàn)。

  非典來臨,中關(guān)村市場萬人空巷,京東嘗試在CD-Best論壇上進(jìn)行網(wǎng)上銷售。

  自建物流,化難為機。2007年之前,還鮮有人意識到物流是電商 “命門”,當(dāng)時消費者頻頻抱怨第三方物流過慢、快遞丟件甚至包裹里的手機被換成磚頭,京東決心扭轉(zhuǎn)乾坤,自2007年起,陸續(xù)投資上百億,建設(shè)屬于自己的物流體系。當(dāng)眾人都質(zhì)疑劉強東時,他說,“如果有一天第三方配送公司的服務(wù)質(zhì)量、效率都能達(dá)到我的標(biāo)準(zhǔn),消費者都能滿意的時候,我隨時可以甩掉”。

  上門刷卡,開創(chuàng)電商先河。京東商城在北京、上海、廣州三地啟用移動POS上門刷卡服務(wù),開創(chuàng)了中國電子商務(wù)的先河。

  創(chuàng)新商業(yè)模式,重建規(guī)則。京東模式重建了新的行業(yè)秩序,重塑整個價值鏈條,影響整個行業(yè)降低成本,提升競爭效率,影響整個行業(yè)以更低價格讓消費者受益,影響整個行業(yè)不欺壓供貨商,不向供貨商要太多的毛利、太長的賬期。

  可見,創(chuàng)新一定是進(jìn)步的原則。眾多優(yōu)秀企業(yè)的持久生命力也證明創(chuàng)新是生存下去的一條不可顛覆的定律!就像植物的生長凋謝到再生皆有其法則,促進(jìn)生態(tài)鏈的健康才能讓萬物有更好的生息和發(fā)展,唯有在適合的土壤方能結(jié)出飽滿果實。

  點評:“化問題為機會的創(chuàng)新能力”是京東的動能。在這個要求創(chuàng)新的`時代中,一個不能創(chuàng)新自己的公司是注定要衰落和滅亡的。“革故鼎新”是保持企業(yè)生命力的樸素道理,只有在創(chuàng)新求變過程中企業(yè)才能實現(xiàn)自我創(chuàng)生和可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新同時應(yīng)該是務(wù)實的,是尊重規(guī)律的,面向問題和市場的。

  激情

  “路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”(屈原)

  京東是一家沒有什么背景的公司,之所以能有今天的成就,靠的是全體京東人的激情拼搏精神,是十年如一日的拼搏。

  一個網(wǎng)友評價劉強東時說他有三個偉大的品質(zhì):要強的個性、獨立的思考、持續(xù)的堅持。強大的個性,創(chuàng)造了一個能量巨大的魅力磁場,吸引他所需要的資源和人;足夠的專注和永不服輸?shù)淖藨B(tài)時,就成功了一半;世上最難的事就是堅持,最容易的也是堅持。但是很少有人能為了一件事情,持續(xù)的去堅持,等到煙消云散、物是人非時,他還在堅持著心中那份原始的沖動和夢想。劉強東做到了這些,也贏得了成功。這是一種激情驅(qū)使。這樣的評價是中肯的。

  劉強東說過一句話,“作為企業(yè)家,生存的土壤就是市場!沒有市場經(jīng)濟就沒有企業(yè)家群體!企業(yè)家精神之一就是呼喚和享受市場競爭!”從外企離職“按捺不住創(chuàng)業(yè)的沖動”在中關(guān)村開第一個柜臺,成立京東;從放棄傳統(tǒng)渠道(當(dāng)時12家店面皆有盈利能力,并且線下營業(yè)額占到90%)堅持做電商;從他堅決追求的“只做第一,不做第二”。激情的力量無處不在。

  精神力量是可以傳遞的,這些也影響到他的員工。從京東內(nèi)部刊物上這樣的事例舉不勝舉:配送員宋國飛冒著風(fēng)雪晚上九點去客戶那里取貨;電梯壞了一員工爬25層樓梯給客戶送貨;員工艷菊下班已經(jīng)到家但因一客戶的失誤毅然趕車去自提點為客戶解決;送貨員李紅元半路被大雨淋透了卻把客戶包裹保護的一點水沒淋到……

  甚至京東在選拔管培生的時候,京東都規(guī)定必須選出能夠有持續(xù)的激情,持續(xù)的吃苦耐勞精神的學(xué)生。京東認(rèn)為,激情和持續(xù)的干勁,是不能源源不斷的靠外力去輸送的,必須是來自自身具備的天性。

  這種激情驅(qū)動京東商城一次創(chuàng)業(yè)的成功,也驅(qū)動了京東二次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型。持續(xù)激活、以奮斗者為本,應(yīng)該是京東又一個關(guān)鍵成功秘密所在。

  點評:京東人身上的不計得失,激情滿懷、百折不撓的戰(zhàn)斗精神和忠于職守、盡職盡責(zé)其根源其實是對職業(yè)的虔敬。平安的時候不能夠忘記危難,存活的時候不能夠忘記衰亡,永葆戰(zhàn)斗激情,激情超越,以奮斗者為本,這是在不確定性時代持續(xù)生存的必備素質(zhì)。

  《基業(yè)長青》中講,價值觀是一個企業(yè)骨子深處的信念,認(rèn)為只有如此堅持,事業(yè)才會成功;同時認(rèn)為價值觀是企業(yè)判斷是非的標(biāo)準(zhǔn),普適的標(biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn)無法等同于經(jīng)營做法和商業(yè)謀略,是寧可企業(yè)財務(wù)利益或短期權(quán)益受損,也不會自毀的基本價值立場。只有這種立場堅守才能讓企業(yè)充滿著理想、做事執(zhí)著、有著不可逾越的底線。京東十多年來一直努力捍衛(wèi)著這些最基本的價值,這尤為可貴!2013年伊始,京東也正式進(jìn)入作為電商的第二個十年戰(zhàn)略規(guī)劃期,愿京東繼續(xù)信守“客戶為先、誠信、團隊、創(chuàng)新、激情”的核心價值,并能不斷突破原有習(xí)慣的束縛,保持吐故納新的氣度,開放、包容、激情的胸懷,在實現(xiàn)京東“從優(yōu)秀到卓越”的發(fā)展與繁榮道路上,永不止步!

  京東創(chuàng)業(yè)故事

  2007年,華南區(qū)剛成立不久,就在廣州市荔灣區(qū)建立了華南第一個配送站――康王站,并逐漸組建自己的配送隊伍, 6個配送員需要完成荔灣區(qū)和越秀區(qū)的配送。2008年,華南第二個站點設(shè)在深圳,覆蓋羅湖、南山、蛇口、鹽田港等區(qū)域。3個月后,就滿足不了需求,需要在關(guān)外寶安區(qū)開設(shè)站點。寶安區(qū)有12000名本土居民,150萬外來人口,治安混亂,有著名的“砍手黨”。易文杰不得不從其他區(qū)域抽調(diào)站長和骨干配送員前往寶安開設(shè)站點。

  深圳配送范圍大,配送員效率降低,必須加密網(wǎng)點布局,自己建立速度就慢了,易文杰讓深圳片區(qū)經(jīng)理找韻達(dá)快遞配送站的站長和配送員,等他們送完貨,請他們喝酒,將京東前景和配送員在京東的待遇一一講清楚。韻達(dá)的站長說,沒說的,我明天就過來;仡^,他立馬跟房東談,我找到新東家了,跟新東家重新簽合約。這些從韻達(dá)過來的站長和配送員們,做了前期培訓(xùn),就馬上運作起來的,將門頭的招牌一換,一夜之間變成了京東配送站。

  能夠一鍋端的原因是,這些配送員多為老鄉(xiāng),會在私下交流,各家公司的管理和待遇。京東尊重配送員,按時發(fā)工資,每個配送站裝有空調(diào)和熱水器。南方潮濕火熱,華南區(qū)剛開設(shè)站點的時候,有配送員住在站點里,劉強東到站點一看,馬上決定所有站點裝空調(diào)和熱水器,他和易文杰吃飯的時候再次強調(diào),老易,你什么時候能辦到?給個時間。

  而配送員的要求就這么簡單,以前在韻達(dá),站點連電風(fēng)扇都沒有。在京東,如果有人完成不了今天的任務(wù),大家會共同解決剩下的貨。在其他快遞公司,今天送完貨了,拿了100元提成,還有同事沒送完貨,他們不會互相幫助。同樣是辛苦,京東收入更高,團隊氛圍更好,所以,其他快遞公司的配送員一夜之間就過來了京東,一個傳奇的創(chuàng)業(yè)故事京東,一個傳奇的創(chuàng)業(yè)故事。

  有意思的是,華南區(qū)域最早的13個老員工,還有10個在京東。原因有四,第一,對公司有信心,第二,必須有好的平臺,能提升自己,第三,有值得期望的收入。第四,有個能關(guān)心人、體諒人、給人正能量的老板。

  2008年11月,京東遇上有史以來最嚴(yán)峻的爆倉,庫房面積不夠,訂單超過了生產(chǎn)能力,這是歷史上最嚴(yán)重的一次爆倉,京東不得不在網(wǎng)站發(fā)出公告,勸阻用戶在京東下訂單,建議他們到別處去消費。如果用戶繼續(xù)下訂單的話,會因為嚴(yán)重延誤的送貨時效造成極大的口碑損失,這損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于因關(guān)閉下訂單功能而暫時損失的銷售額。

  每天晚上6點,在銀豐大廈上班的員工都坐車趕到庫房,收貨、打包、上架,中途只能匆匆忙忙地吃盒飯,盒飯不好吃,又買來很多老干媽拌飯。忙到晚上一兩點鐘,公司安排車送回城里,第二天依舊上班。這些在辦公室坐著的員工們,深深體驗了一把倉儲員工的辛苦,負(fù)責(zé)打包的員工手上纏著刀片,唰唰地割開膠帶,手上都有凍傷、割傷。倉庫冬天比室外冷,如果是上架的話,跑來跑去,出汗發(fā)熱,有員工凌晨三點出門才發(fā)現(xiàn)羽絨服都被汗水浸透了京東,一個傳奇的創(chuàng)業(yè)故事文章京東,而打印快遞單這些站在那里不動的活,員工一晚上下來,哪怕腳邊有電暖扇,回家用熱水泡上老長時間的腳才能暖得回來。

  這次爆倉也促使了劉強東在物流上加大投入。2009年,他決定自建第一個庫房(此前的庫房都是租的)。陳生強一算,一個庫房需要花1到1.5億美元。他問劉強東,你確定嗎?劉回答:確定。他再問:你真確定?劉再回答:確定,一定要弄。

  當(dāng)時沒有政府關(guān)系部,沒有市場部,陳生強開始跟各地政府談拿地的事,第一輪就喝趴了。在上海嘉定,對接的政府官員說,我們這里有新蛋,是國際公司,對京東愛理不理的。結(jié)果上海嘉定管委會主任從美國出差回來,趕緊叫人聯(lián)系陳生強,因為他在美國的時候,拜訪新蛋,對方總說京東如何不好。他一琢磨,你罵人家,肯定是被打了。

  2010年開始,京東增加了食品倉、圖書倉。京東業(yè)務(wù)快速發(fā)展,但是倉儲網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)很多時候跟不上公司業(yè)務(wù)發(fā)展步伐。由于持續(xù)融資,在資金上的問題并不大,在那幾年,京東在倉儲建設(shè)上最大的痛點就是找不到符合京東需求的大面積的單體倉庫。尤其是2010年,電商爆發(fā)式增長,需求井噴,政府對物流設(shè)施規(guī)劃比較落后,物流地產(chǎn)短缺,狼多肉少,要找到現(xiàn)成的、符合要求的倉庫很難,往往是到了時間點要開倉,未必能找到倉。京東每年有40%的倉庫在搬家,倉儲系統(tǒng)從高管到基層員工,都練成了搬倉的好本事,能夠在不影響日常訂單生產(chǎn)的情況下,在有限時間內(nèi)搬倉完畢,比拼的是技術(shù)含量和運營管理能力京東,一個傳奇的創(chuàng)業(yè)故事投資創(chuàng)業(yè)。

  令人頭痛的,除了找倉庫以外,還有找人。管理層缺人,有經(jīng)驗的電商從業(yè)人員并不多,只能內(nèi)部提拔,以及到物流行業(yè)挖人

  基層員工也缺人,為了招聘員工,京東人力資源部想盡辦法,報名參加招聘會,聯(lián)系當(dāng)?shù)貏诒2块T搜集閑散人員資料,四處貼小廣告、刷墻,也和開設(shè)物流、電商專業(yè)的學(xué)校合作,給學(xué)生實習(xí)機會。每次過來一兩百人,都是十八、十九歲的中專生、大專生,第二天到庫房一看,呼啦啦地走了一二十人。

  2008年到2009年庫房缺口太大,一個月恨不得入職幾百上千人,京東品牌號召力有限,加上庫房偏遠(yuǎn),京東倉儲工作的接受度很低,所以大量采用了派遣員工。但是,京東自己的員工,福利、工資、保險都是齊全的,第三方派遣就這個費用扣一點,那個費用扣一點,員工抱怨聲音比較大,結(jié)果京東內(nèi)部分成了京東系和派遣系。直到2010年,劉強東決定,所有員工都自己招聘,不要派遣員工,福利待遇統(tǒng)一,不會同工不同酬,又便于管理,想安排培訓(xùn)就安排培訓(xùn)。

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