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年終獎怎么算

年終獎怎么算

  一年又將要過去了,而作為獎勵,年終獎則是不少勞動者的期待:年終獎該拿多少?下面小編教你怎么算!

  2011年底,重慶某公司遇困難,90多名員工被迫離開。老板許下的年終獎承諾沒能兌現(xiàn)。

  2015年10月,離職的員工們突然被拉進一個QQ群里,管理員告訴他們,又要補發(fā)年終獎……

  目前,老板已給離職的73人補發(fā)了年終獎,共計27萬余元。

  老板說,這是兌現(xiàn)當初的承諾。網(wǎng)友直呼:人間有真情,人間有真愛!

  關(guān)于年終獎,大家關(guān)心的問題  1. 誰有資格拿年終獎?

  年終獎雖然被看做員工獎金的一部分,但首先大家要明確,發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定,一般來說,年終獎的計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

  簡單來說就是:看、老、板、心、情!

  2. 用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

  如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

  第二種情況是,年終獎金是用人單位給與員工的.一種特殊獎勵,不適用所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。

  還是一句話:看、老、板、心、情!

  3. 提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎?

  如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

  和離職員工一樣,如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持這些“新進員工”得到一定比例的年終獎。


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