生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎？

　　產(chǎn)假是每一位職業(yè)婦女在懷孕期間應(yīng)該享有的權(quán)力。可是，你真的了解什么是生育津貼和產(chǎn)假工資嗎?搞清楚這兩個(gè)東西，不管是對(duì)懷孕中還是待懷孕的你，都是極有好處的。

　　現(xiàn)在，以北京市為例。

　　一、產(chǎn)假期間工資

　　即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、產(chǎn)假：

　　正常分娩90天，難產(chǎn)+15天，晚育+30天。

　　三、生育津貼

　　生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

　　職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無法確定的`，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

　　例如：北京市2015年職工月平均工資3322元。

　　例一：張小梅，2015年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6

　　例二：王小花，2015年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500

　　例三：趙小華，2015年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898

　　備注：1)上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天;

　　2)如果男女方都參加生育保險(xiǎn)，可按基數(shù)高的一方計(jì)算晚育津貼

　　四、產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異：

　　1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

　　2、產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)扣稅;《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》：根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，就生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

　　例一：張小梅，產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，公司10-12月發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照1000發(fā)放，未扣稅款，實(shí)發(fā)共計(jì)3000。生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6。

　　如果您是張小梅，您是否留意公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額2979.6?

　　例二：王小花，產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，公司10-12月發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照3500發(fā)放的，扣繳稅款165，實(shí)發(fā)共計(jì)10005。生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500。

　　如果您是王小花，您是否留意由于生育津貼免稅，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額稅款495?

　　例三：趙小華，產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，公司10-12月發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照15000發(fā)放的，扣繳稅款2305，實(shí)發(fā)共計(jì)38085。生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898。由于生育津貼免稅，實(shí)繳稅款每月應(yīng)為390。

　　如果您是王小花，您是否留意公司應(yīng)退還差額稅款5745?

　　五、實(shí)際工作中，各單位有如下兩種操作辦法：

　　(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資;待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。

　　(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。