由于年齡的增加，很多70后在職場上也走了將近10年之久了，對本職工作可以說是爛熟于心了，正因為這樣，越來越多的人覺得自己對工作開始提不起興趣，每天起床的暗號都快變成了“真的不想上班”，剛忙完家里的老公孩子，接踵而來的是公司會有這個那個等著你，唉，心里開始被一陣一陣的厭倦侵襲，曾經(jīng)自己是如何的雷厲風(fēng)行、效率極高，而今工作績效明顯降低，并且感到身體疲憊，日積月累你已經(jīng)走入了職場倦怠的漩渦，試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，卻又不得不為之時，自然會產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績效將會明顯降低，而這正一步步侵蝕著70后職場人士了！是該轉(zhuǎn)行還是該換換企業(yè)平臺呢，有種無處下牙的感覺！

職場壓力

如今的時代多半被80后搶了風(fēng)頭，80后人士正逐步邁入職場，走向核心，與70年代職場人士“同臺競技 ”，甚至不少80后已成為職場“新貴”，這樣的加入怎能不使70后職場人士倍感工作壓力呢！這也是不少70后常念起的`危機四伏呀！“職場如戰(zhàn)場”，80后的創(chuàng)新、高效、活力，都是目前70后望塵莫及的！

工作與生活的平衡

房價漲，車價漲，孩子的教育漲，可就是不見工資漲……經(jīng)濟壓力不淺呀！對于很多升格做爸爸媽媽的70后職場人來說，不得不把一些經(jīng)歷放在了孩子的身上，尤其現(xiàn)在的獨生子多更是如此了，孩子不能不用心管，工作又不得不投入的干，這自然會讓人頭痛，如何平衡工作和生活呢？

對于這些困惑，獨之秀職業(yè)顧問認為：

問題肯定是有相應(yīng)的解決方法！所以，對于職場人士來說，無論身處何等企業(yè)、高居何等職位，都必須有相應(yīng)的危機感，這種危機感是一種居安思危的前瞻，是一種步步為營的穩(wěn)健處世風(fēng)格，只有這樣才能更好地保障自身在企業(yè)的長久發(fā)展。

每天都會有新的挑戰(zhàn)，每天都可能擾亂你前進的方向，怎樣才能使自己跟上變化的新節(jié)奏呢？那就需要每位70后職場人士明白：不管職位坐得多高，也不管職場危機怎樣出現(xiàn)，都需要明確自己的職場方向，提前制定中長期職業(yè)規(guī)劃，把握自己的每一步，深入問題本質(zhì)，對癥下藥，才能始終立于職場不敗之地，化險為夷。