計(jì)件工資制員工加班費(fèi)怎么算

　　計(jì)件工資制員工加班費(fèi)怎么算？工資一直都是每個(gè)勞動(dòng)者關(guān)心的話題,除了正常上班的工資,一些單位還要求員工加班。這就產(chǎn)生了加班費(fèi),那么實(shí)行計(jì)件工資制的員工,如何計(jì)算加班費(fèi)?以下是小編為您整理的計(jì)件工資制員工加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　計(jì)件工資制員工加班費(fèi)怎么算

　　計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算

　　第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

　　第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的'工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

　　加班費(fèi)的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

　　計(jì)件工資制加班費(fèi)的計(jì)算案例

　　李某在本市一家服裝公司從事縫紉工作。公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行計(jì)件工資制，公司規(guī)定縫紉工每月的定額是130件，每件衣服按20元計(jì)算發(fā)放工資。一般情況下，李某每月能領(lǐng)取工資不少于2600元。2011年9月至10月期間，公司由于急著為客戶趕制一批衣服，經(jīng)常安排李某加班，李某合計(jì)趕制衣服350件。李某因要求公司支付加班工資未果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付其上述期間加班工資。

　　庭審中：李某表示2011年9月至10月期間其超出定額的90件衣服是利用超時(shí)加班和法定節(jié)假日加班來完成的，因此公司應(yīng)支付其超時(shí)加班和法定節(jié)假日加班工資。服裝公司雖認(rèn)可李某超過定額部分的衣服是通過加班方式完成的，但表示因李某的崗位實(shí)行的是計(jì)件工資制，公司已根據(jù)李某2011年9月至10月所做的衣服數(shù)量支付了其相應(yīng)的工資，無需另行支付其加班工資，故，不同意李某的請(qǐng)求。

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：即使李某的崗位實(shí)行的是計(jì)件工資制，其在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由服裝公司安排在延長工作時(shí)間或者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%和300%支付工資。因?qū)τ诔�過定額部分的勞動(dòng)成果，服裝公司已支付李某一倍的工資，因此服裝公司應(yīng)支付其相應(yīng)的差額。后經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方達(dá)成和解。

　　本案的爭議焦點(diǎn)是：李某按計(jì)件工資制領(lǐng)取工資后是否還可以要求公司支付超時(shí)和法定節(jié)假日加班工資。

　　《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為計(jì)算基礎(chǔ)。同時(shí)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)�！备鶕�(jù)以上規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的單位，由企業(yè)安排勞動(dòng)者在超時(shí)工作或法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述“延長工作時(shí)間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”或“法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資”的規(guī)定，調(diào)整計(jì)件工資單價(jià)，在計(jì)件工資的計(jì)算中體現(xiàn)出超時(shí)和法定節(jié)假日工作的加班工資。

　　本案中，服裝公司雖然對(duì)縫紉崗位的勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工資制，但是按照有關(guān)規(guī)定，由公司安排李某延長工作時(shí)間或法定節(jié)假日工作的，李某可以要求服裝公司在計(jì)件工資基礎(chǔ)上支付其延長工時(shí)完成工作量的工資的增加額或法定節(jié)假日完成工作量的工資的增加額。公司應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的延長工時(shí)工資或法定節(jié)假日工作工資支付規(guī)定調(diào)整計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，如李某的計(jì)件單價(jià)是20元，那么其超時(shí)加班時(shí)，公司應(yīng)按計(jì)件單價(jià)的150%即30元支付其加班工資;其法定節(jié)假日加班的，公司應(yīng)按計(jì)件單價(jià)的300%即60元來支付其加班工資。因此，公司應(yīng)支付李某超時(shí)加班和法定節(jié)假日加班工資的差額。綜上所述，實(shí)行計(jì)件工資制即多勞多得，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。但用人單位在實(shí)際操作中，應(yīng)注意以下三點(diǎn)：一是其為勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)定額應(yīng)有合理性，該定額是大多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成的;二是用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)工作或法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)依法支付加班工資;三是加班工資支付原則上以調(diào)整計(jì)件單價(jià)來計(jì)算。