方向是指東、西、南、北。在生活中，方向代表著人生的理想和目標。有許多同名的人被稱為生活方向，畫家、詩人、書籍、藝術(shù)家和播音員都是同名的。 以下是為大家整理的關(guān)于紀律意識方面存在不足及措施的文章4篇 ,歡迎品鑒！

【篇1】紀律意識方面存在不足及措施

　　根據(jù)市委的統(tǒng)一布署，在全市開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在教育活動學(xué)習(xí)動員階段，我認真學(xué)習(xí)保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本，學(xué)習(xí)了有關(guān)方針政策，以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好機關(guān)工作的責(zé)任感和使命感。認真反思了自己在思想、作風(fēng)、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現(xiàn)就自己存在的一些問題查擺如下：

　　一、思想方面

　　問題1、思想理論學(xué)習(xí)不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學(xué)習(xí)不夠，閑時學(xué)一陣子，忙時學(xué)的少，有時看報紙也是看看大標題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

　　原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應(yīng)有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

　　整改措施：

　　1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，并指導(dǎo)自己的思想和工作實際。

　　2、認真執(zhí)行黨員干部的學(xué)習(xí)制度，積極參加黨員的學(xué)習(xí)，參加單位的集體學(xué)習(xí)。問題2、政治理論方面的內(nèi)容看得多，市場經(jīng)濟理論，法律知識，電腦知識，科學(xué)文化知識等鉆研得少，結(jié)果使得知識面不夠廣。

　　原因：一是在思想對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備全面的素質(zhì)，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事黨務(wù)、行政工作的，只要政治理論功底厚實就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學(xué)習(xí)其它方面的知識。

　　整改措施：

　　1、加強學(xué)習(xí)，提高對掌握科學(xué)文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識。

　　2、適當增加集體學(xué)習(xí)科學(xué)文化等內(nèi)容的時間，要發(fā)揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學(xué)習(xí)這方面的知識。

　　二、作風(fēng)方面

　　問題1、謙虛謹慎的思想作風(fēng)堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

　　原因：一是對中紀委等有關(guān)廉潔自律規(guī)定學(xué)習(xí)不夠，對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學(xué)習(xí)不夠，掌握不牢。二是求真務(wù)實的作風(fēng)不夠扎實，滿足現(xiàn)狀的思想不同程度的存在。整改措施：

　　1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認識。

　　2、克服滿足現(xiàn)狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風(fēng)。

　　問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。

　　原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不

　　一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結(jié)，影響同志們的積極性。整改措施：

　　1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一，任何時候都不能丟。

　　2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結(jié)愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態(tài)度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結(jié)和統(tǒng)一。

　　問題3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負責(zé)同志的批評，有時不夠講究方法，結(jié)果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。

　　原因：一是對領(lǐng)導(dǎo)方法，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要性認識不夠，總認為自己的指導(dǎo)思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識學(xué)習(xí)不夠。

　　整改措施：

　　1、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關(guān)經(jīng)濟科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，提高思想認識，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

　　2、加強自己和全體同志們的法制學(xué)習(xí)和法制教育，不斷強化依法行政，依法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學(xué)、個別同志還習(xí)慣于用行政手段開展工作的現(xiàn)象，努力使領(lǐng)導(dǎo)方法更加科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

　　三、工作方面

　　問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水電、車輛、服務(wù)、安全等方面管理不得力，致使一些工作出現(xiàn)一些漏洞和失誤。在有關(guān)考核和分配方面，還未制定出更加公平，有效的制度和措施。

　　原因：對行政后勤工作，認為有專門負責(zé)這方面工作的同志具體抓就行了，結(jié)果對這方面的事情，過問不及時，指導(dǎo)不具體，督促不得力。

　　整改措施：

　　1、進一步加強學(xué)習(xí)、提高思想認識，增強事業(yè)心和責(zé)任感，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

　　2、進一步建立、健全有關(guān)規(guī)章制度，切實加強管理，并不斷提高有關(guān)人員的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務(wù)。問題3、創(chuàng)建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位，但還有不少需要解決的問題，一些軟、硬件建設(shè)還有待加強，如辦公自動化、衛(wèi)生制度，衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生習(xí)慣等還存在一些問題，這些影響著我們向省級文明單位的邁進，也不利天整個精神文明建設(shè)的向前推進。

　　原因;一是對精神文明建設(shè)，有時緊有時松的現(xiàn)象，二是受經(jīng)費的限制不能及時搞好等。三是主觀努力不夠，有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的，沒有很好的去辦。

【篇2】紀律意識方面存在不足及措施

　　近日，局機關(guān)組織全體機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”的相關(guān)文件，重點傳達了袁書記在全區(qū)“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”集中教育活動培訓(xùn)班上的講話精神。會后，我個人把三份文件系統(tǒng)學(xué)習(xí)了幾遍，結(jié)合自己所從事的工作和在工作、生活中的言行，深入開展自我剖析，認真查找了自己存在的問題，并就存在的問題制定了具體的整改措施�，F(xiàn)將對照學(xué)習(xí)文件精神找問題重整改的基本思路匯報如下。

　　一、對照“守紀律、講規(guī)矩”我個人存在的問題。

本人主要從事農(nóng)業(yè)科教的部分工作，農(nóng)業(yè)科教工作是關(guān)乎農(nóng)業(yè)振興的重要工作，業(yè)務(wù)涉及面廣，面對的服務(wù)對象參差不齊。通過學(xué)習(xí)“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”等系列文件精神，我靜下心來細細對照和反思個人存在的問題主要表現(xiàn)為五個方面。

　　1、在政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題。主要是缺乏共產(chǎn)主義遠大理想，黨的觀念不強，黨性修養(yǎng)不夠，對黨的政治理論、路線、方針、政策沒有系統(tǒng)進行學(xué)習(xí)，更談不上研究和主動宣傳。甚至有時候聽到流傳的政治笑話，灰色順口溜沒有站出來予以制止�？偸钦J為自己雖是一名共產(chǎn)黨員，又是從事農(nóng)業(yè)的基層推廣工作，青海社區(qū)，沒有必要學(xué)習(xí)黨的系列方針政策，也難以運用到我從事的工作中去，思想意識上不求嚴要求，工作行動上缺乏更是更上一層樓的思想。

　　2、在組織紀律和組織規(guī)矩方面存在的問題。主要是沒有嚴格按照機關(guān)管理制度來嚴格要求自己，有時存在遲到早退的現(xiàn)向，有時候利用上班時間辦理私事的現(xiàn)向。在用車問題上，有時候想當然，雖然是因公辦事，但是有時候沒有履行小車管理登記的手續(xù)。在工作中有時求便利，沒有按照組織原則逐級匯報工作，存在直達主題越級匯報工作的現(xiàn)向。

　　3、在工作紀律和工作規(guī)矩方面存在的問題。在工作中有時存在以文件落實文件的行為，在上級來文工作集中的時候，為了減輕自己的工作量，直接轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，未結(jié)合實際開展工作，缺乏時時學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù)知識的主動性，有時上班就開開電腦、喝喝茶，擺擺樣子混等下班。思想上有時情緒化，對待咨詢的來訪人員不能細心的開展政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。深入田間地頭時有時缺乏實地調(diào)查和農(nóng)戶溝通的耐心，下鄉(xiāng)有過水丘的思想。極溫天氣缺乏深入田間地頭調(diào)查的主動性，貪圖辦公室恒溫的享受。工作有時缺乏主動性，總認為工作有塊塊之分，有時不是自己的事和有點沾邊的事，能推則推，貪圖安逸。

　　4、財經(jīng)紀律和財經(jīng)規(guī)矩方面存在的問題。主要表現(xiàn)為對培訓(xùn)項目資金的用款規(guī)劃不夠細，雖然是按照上級文件制定了預(yù)算，但是預(yù)算線條較粗，不能全面預(yù)算資金計劃。對項目資金報賬有時把關(guān)不嚴，對有彈性標準的講課費存在就高不就低之嫌，有斗胃口、講義氣的不良思想。項目資金臺賬建立不夠完善，有的資金沒有履行采購手續(xù)，有的資金附件不夠全面。

　　5、在生活紀律和生活規(guī)矩方面存在的問題。主要表現(xiàn)為說話信口開河，有時候還參與講一些灰色笑話，有時候還邀三朋四友在一起打平伙，喝點小酒，撮點小白。在生活上不夠節(jié)儉，有時候認為是吃自己的，點菜不厭其多，有好面子之嫌。有時候到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，別人給包煙，我認為不是大事，有礙于面子，沒有堅決拒絕。開車到目的地之后，遇到天熱，沒有及時關(guān)掉空調(diào)，浪費公共資源。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　綜合上述存在的問題，分析個人存在不足的原因：

　　1、思想懈怠。缺乏積極向上的心態(tài)，認為自己年齡來了，不愿意參與不是自己范圍內(nèi)的工作，覺得做多做少一個樣，認為工作越多出現(xiàn)錯誤的機會就越大，得不到工作的肯定還會受到批評，出現(xiàn)做一天和尚撞一天鐘的懈怠思想。

　　2、性格情緒化。究其主要原因是不能控制自己的脾氣，把個性化的性格帶到工作中來，有時不能耐心細致的為農(nóng)民服務(wù)。

　　3、行為規(guī)范隨意。有時認為自己不是領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有用一名共產(chǎn)黨員的標準來約束自己，在平時與同事交流時講粗話，甚至還有時講講葷段子。在工作中有時還出現(xiàn)江湖義氣的行為，缺乏高素質(zhì)的自我修養(yǎng)。

【篇3】紀律意識方面存在不足及措施

　　根據(jù)《來鳳縣“正風(fēng)肅紀”活動實施方案》及《來鳳縣財政系統(tǒng)“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績——建功立業(yè)示范區(qū)”主題實踐活動實施細則》的要求。我局扎實推進“正風(fēng)肅紀”各項工作。

　　征求意見、切實整改是“正風(fēng)肅紀”工作的關(guān)鍵，是決定整個活動能否取得實效的重要環(huán)節(jié)。局黨組對此高度重視，召開了“來鳳縣財政系統(tǒng)‘正風(fēng)肅紀’征求意見自查整改工作推進會”。要求全系統(tǒng)干部職工采取多種形式對照“正風(fēng)肅紀二十條”查找問題、征求意見、進行集中排查，并以“我為財政工作提能增效做點什么”問卷調(diào)查表的形式開展了“正風(fēng)肅紀”活動大討論，通過對查找的問題和征求的意見進行疏理，認為我局目前主要存在以下幾種突出現(xiàn)象：

　　一是創(chuàng)新能力不強，疏于學(xué)習(xí)和思考。工作方法和創(chuàng)新規(guī)劃理念還不能完全適應(yīng)財政科學(xué)化精細化管理和我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的要求，面對不斷發(fā)展的新形勢，不能做到與時俱進，習(xí)慣用舊的思維模式、傳統(tǒng)的工作方法來看待和處理問題，缺乏主動性和創(chuàng)造性，造成部分工作被動。

　　二是個別工作人員紀律意識不強，存在上班遲到早退、上班時間不干正事的現(xiàn)象。

　　三是工作中存在畏難情緒。由于我局崗位人員變化較大，個別同志對新的工作不能盡快適應(yīng)，信心不足，害怕不能挑起工作重擔(dān)，造成局部工作進度遲滯，缺乏想大事、干大事的決心和魄力。

　　四是個別同志缺乏全局觀念，執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進取，在工作中缺乏全局觀念，不講協(xié)調(diào)，辦事效率低下。有些同志追求享樂主義，工作多一點就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點就意見不斷。

　　五是堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，服務(wù)意識有需進一步加強。個別同志宗旨意識、自律意識不強，“門難進、臉難看、事難辦”的事偶有發(fā)生，不能做到急群眾所急，想群眾之所想，服務(wù)意識有待加強。

　　針對在征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改方案如下：

　　1、創(chuàng)新能力不強，疏于學(xué)習(xí)和思考的問題。

　　整改措施：一是進一步加大干部教育培訓(xùn)力度，科學(xué)合理的安排各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極參加資格認證考試，不斷增強我局的專業(yè)技術(shù)實力。二是對財政熱點、難點問題成立課題組，組織技術(shù)骨干進行研討。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室：向德軍、會計局、人教股。

　　2、個別工作人員紀律意識不強，存在上班遲到早退、上班時間不干正事的現(xiàn)象的問題

　　整改措施：完善考勤制度，加強職工的紀律教育，堅持杜絕上班遲到無故早退的現(xiàn)象。要求工作人員至少提前五分鐘到達工作崗位，安排好上班前的準備工作。將遲到、無故早退等考勤記錄結(jié)果納入年終個人先進評選中，嚴重者直接將考評等次定為“不合格”。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室：向德軍、辦公室。

　　3、工作中存在畏難情緒的問題

　　整改措施：一是積極開展“財政大講堂”活動。就工作中存在的群眾關(guān)心的熱點、財政工作的難點、財政改革的焦點問題組織業(yè)務(wù)骨干開展以經(jīng)驗交流為主、探索學(xué)習(xí)為輔的業(yè)務(wù)講座。讓財政干部個個能夠做到“做財政人，知曉財政事”。讓業(yè)務(wù)骨干的寶貴工作經(jīng)驗在不同的崗位的流轉(zhuǎn)，形成互幫互帶互學(xué)的工作氛圍。二是建立股室間工作配合協(xié)調(diào)機制。加強股室間的協(xié)調(diào)配合。強化職工的責(zé)任意識，明確責(zé)任分工，提高辦事效率，為服務(wù)對象盡可能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對表現(xiàn)優(yōu)異突出的人員，根據(jù)實際情況給予獎勵和表彰。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室：向東、辦公室、人教股。

　　4、個別同志缺乏全局觀念，執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神喪失的問題。

　　整改措施：一是大力解放思想，更新觀念，強化憂患意識;二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實;三是端正態(tài)度，強化事業(yè)心和責(zé)任感，增強進取心，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人：向東、辦公室、人教股。

　　5、堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，服務(wù)意識有待進一步加強的問題。

　　整改措施：開展宗旨教育，強化服務(wù)意識。一要創(chuàng)新服務(wù)理念;二要提高服務(wù)效率;三要提升文化檔次;四要完善工作機制。

　　開展宗旨教育，強化服務(wù)意識。財政部門是一個綜合業(yè)務(wù)部門，涉及社會方方面面，也涉及到千家萬戶的切身利益，積極開展換位思考，做到權(quán)為民所用，利為民所謀。

　　創(chuàng)新服務(wù)理念。牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，強化公仆意識和大局意識，形成服務(wù)至上理念、服務(wù)是天職理念、服務(wù)他人就是服務(wù)自己的理念。創(chuàng)新服務(wù)理念，提高工作效能，加強兩風(fēng)建設(shè)，即：機關(guān)作風(fēng)和行風(fēng)，增強兩情，即：對群眾有感情、對工作有激情。要進一步增強服務(wù)意識，誠心誠意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事。要把對工作的激情體現(xiàn)在做好本職工作上，形成嚴謹細致、求真務(wù)實、廉潔高效的工作作風(fēng)，堅決克服官氣、暮氣、惰氣和俗氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。機關(guān)工作人員要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守、勤奮工作、鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔，嚴守紀律、接受監(jiān)督，努力提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　提高服務(wù)效率。按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的指導(dǎo)思想，緊密聯(lián)系當前財政工作實際和干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，從機關(guān)的工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變抓起，文明誠信服務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。繼續(xù)推行“文明用語”和“服務(wù)規(guī)范”，實行“綠色通道服務(wù)”和“首問負責(zé)制”，積極爭創(chuàng)“黨員示范崗”和“三爭”活動(領(lǐng)導(dǎo)班子爭優(yōu)秀、干部隊伍爭先進、工作業(yè)績爭一流)，推行政務(wù)公開，實行社會服務(wù)承諾制，掛牌上崗，亮證執(zhí)法，接受社會監(jiān)督，使財政干部真正成為管家理財?shù)哪苁�、發(fā)展經(jīng)濟的強手、依法辦事的硬手。

　　提升文化檔次。多形式、多途徑增強職工駕馭市場經(jīng)濟能力、新農(nóng)村建設(shè)能力和依法理財能力。主要體現(xiàn)在結(jié)合財政工作特點，切實加強個人學(xué)習(xí)和崗位練兵，提高自身素質(zhì)和工作能力，創(chuàng)造性地開展工作。要求所有財政干部都要熟練會計業(yè)務(wù)，要熟練掌握電算會計技能和辦公自動化應(yīng)用，以實際行動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型財政。

　　完善工作機制。進一步建立健全崗位責(zé)任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、責(zé)任追究制等各項制度，進一步規(guī)范行政許可，清理審批項目，簡化工作程序，公開政務(wù)信息，努力探索，充分發(fā)揮財政部門職能作用。加強宏觀調(diào)控，依法理財和依法治稅，理順分配關(guān)系，拓寬理財渠道。強化財政監(jiān)督，制訂財政工作目標責(zé)任制，任務(wù)到股，責(zé)任到人。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室：向東、黃斗、李洪勝、辦公室、人教股。

　　下一步我們將按照縣“正風(fēng)肅紀”活動的要求，認真做好督查問責(zé)、整改落實的各項工作，把“正風(fēng)肅紀”與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結(jié)合起來，把“正風(fēng)肅紀”與提高行政服務(wù)質(zhì)量結(jié)合起來，把“正風(fēng)肅紀”與“五亮五比五創(chuàng)”活動結(jié)合起來，把“正風(fēng)肅紀”轉(zhuǎn)化成工作的動力，全面提升服務(wù)水平，增強服務(wù)能力，確保財政各項工作目標的圓滿完成。

【篇4】紀律意識方面存在不足及措施

　　根據(jù)《來鳳縣“正風(fēng)肅紀”活動實施方案》及《來鳳縣財政系統(tǒng)“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績——建功立業(yè)示范區(qū)”主題實踐活動實施細則》的要求。我局扎實推進“正風(fēng)肅紀”各項工作。

　　征求意見、切實整改是“正風(fēng)肅紀”工作的關(guān)鍵，是決定整個活動能否取得實效的重要環(huán)節(jié)。局黨組對此高度重視，召開了“來鳳縣財政系統(tǒng)‘正風(fēng)肅紀’征求意見自查整改工作推進會”。要求全系統(tǒng)干部職工采取多種形式對照“正風(fēng)肅紀二十條”查找問題、征求意見、進行集中排查，并以“我為財政工作提能增效做點什么”問卷調(diào)查表的形式開展了“正風(fēng)肅紀”活動大討論，通過對查找的問題和征求的意見進行疏理，認為我局目前主要存在以下幾種突出現(xiàn)象：

　　一是創(chuàng)新能力不強，疏于學(xué)習(xí)和思考。工作方法和創(chuàng)新規(guī)劃理念還不能完全適應(yīng)財政科學(xué)化精細化管理和我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的要求，面對不斷發(fā)展的新形勢，不能做到與時俱進，習(xí)慣用舊的思維模式、傳統(tǒng)的工作方法來看待和處理問題，缺乏主動性和創(chuàng)造性，造成部分工作被動。

　　二是個別工作人員紀律意識不強，存在上班遲到早退、上班時間不干正事的現(xiàn)象。

　　三是工作中存在畏難情緒。由于我局崗位人員變化較大，個別同志對新的工作不能盡快適應(yīng)，信心不足，害怕不能挑起工作重擔(dān)，造成局部工作進度遲滯，缺乏想大事、干大事的決心和魄力。

　　四是個別同志缺乏全局觀念，執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進取，在工作中缺乏全局觀念，不講協(xié)調(diào)，辦事效率低下。有些同志追求享樂主義，工作多一點就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點就意見不斷。

　　五是堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，服務(wù)意識有需進一步加強。個別同志宗旨意識、自律意識不強，“門難進、臉難看、事難辦”的事偶有發(fā)生，不能做到急群眾所急，想群眾之所想，服務(wù)意識有待加強。

　　針對在征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改方案如下：

　　1、創(chuàng)新能力不強，疏于學(xué)習(xí)和思考的問題。

　　整改措施：一是進一步加大干部教育培訓(xùn)力度，科學(xué)合理的安排各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極參加資格認證考試，不斷增強我局的專業(yè)技術(shù)實力。二是對財政熱點、難點問題成立課題組，組織技術(shù)骨干進行研討。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室：向德軍、會計局、人教股。

　　2、個別工作人員紀律意識不強，存在上班遲到早退、上班時間不干正事的現(xiàn)象的問題

　　整改措施：完善考勤制度，加強職工的紀律教育，堅持杜絕上班遲到無故早退的現(xiàn)象。要求工作人員至少提前五分鐘到達工作崗位，安排好上班前的準備工作。將遲到、無故早退等考勤記錄結(jié)果納入年終個人先進評選中，嚴重者直接將考評等次定為“不合格”。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室：向德軍、辦公室。

　　3、工作中存在畏難情緒的問題

　　整改措施：一是積極開展“財政大講堂”活動。就工作中存在的群眾關(guān)心的熱點、財政工作的難點、財政改革的焦點問題組織業(yè)務(wù)骨干開展以經(jīng)驗交流為主、探索學(xué)習(xí)為輔的業(yè)務(wù)講座。讓財政干部個個能夠做到“做財政人，知曉財政事”。讓業(yè)務(wù)骨干的寶貴工作經(jīng)驗在不同的崗位的流轉(zhuǎn)，形成互幫互帶互學(xué)的工作氛圍。二是建立股室間工作配合協(xié)調(diào)機制。加強股室間的協(xié)調(diào)配合。強化職工的責(zé)任意識，明確責(zé)任分工，提高辦事效率，為服務(wù)對象盡可能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對表現(xiàn)優(yōu)異突出的人員，根據(jù)實際情況給予獎勵和表彰。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室：向東、辦公室、人教股。

　　4、個別同志缺乏全局觀念，執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神喪失的問題。

　　整改措施：一是大力解放思想，更新觀念，強化憂患意識;二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實;三是端正態(tài)度，強化事業(yè)心和責(zé)任感，增強進取心，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人：向東、辦公室、人教股。

　　5、堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，服務(wù)意識有待進一步加強的問題。

　　整改措施：開展宗旨教育，強化服務(wù)意識。一要創(chuàng)新服務(wù)理念;二要提高服務(wù)效率;三要提升文化檔次;四要完善工作機制。

　　開展宗旨教育，強化服務(wù)意識。財政部門是一個綜合業(yè)務(wù)部門，涉及社會方方面面，也涉及到千家萬戶的切身利益，積極開展換位思考，做到權(quán)為民所用，利為民所謀。

　　創(chuàng)新服務(wù)理念。牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，強化公仆意識和大局意識，形成服務(wù)至上理念、服務(wù)是天職理念、服務(wù)他人就是服務(wù)自己的理念。創(chuàng)新服務(wù)理念，提高工作效能，加強兩風(fēng)建設(shè)，即：機關(guān)作風(fēng)和行風(fēng)，增強兩情，即：對群眾有感情、對工作有激情。要進一步增強服務(wù)意識，誠心誠意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事。要把對工作的激情體現(xiàn)在做好本職工作上，形成嚴謹細致、求真務(wù)實、廉潔高效的工作作風(fēng)，堅決克服官氣、暮氣、惰氣和俗氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。機關(guān)工作人員要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守、勤奮工作、鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔，嚴守紀律、接受監(jiān)督，努力提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　提高服務(wù)效率。按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的指導(dǎo)思想，緊密聯(lián)系當前財政工作實際和干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，從機關(guān)的工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變抓起，文明誠信服務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。繼續(xù)推行“文明用語”和“服務(wù)規(guī)范”，實行“綠色通道服務(wù)”和“首問負責(zé)制”，積極爭創(chuàng)“黨員示范崗”和“三爭”活動(領(lǐng)導(dǎo)班子爭優(yōu)秀、干部隊伍爭先進、工作業(yè)績爭一流)，推行政務(wù)公開，實行社會服務(wù)承諾制，掛牌上崗，亮證執(zhí)法，接受社會監(jiān)督，使財政干部真正成為管家理財?shù)哪苁�、發(fā)展經(jīng)濟的強手、依法辦事的硬手。

　　提升文化檔次。多形式、多途徑增強職工駕馭市場經(jīng)濟能力、新農(nóng)村建設(shè)能力和依法理財能力。主要體現(xiàn)在結(jié)合財政工作特點，切實加強個人學(xué)習(xí)和崗位練兵，提高自身素質(zhì)和工作能力，創(chuàng)造性地開展工作。要求所有財政干部都要熟練會計業(yè)務(wù)，要熟練掌握電算會計技能和辦公自動化應(yīng)用，以實際行動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型財政。

　　完善工作機制。進一步建立健全崗位責(zé)任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、責(zé)任追究制等各項制度，進一步規(guī)范行政許可，清理審批項目，簡化工作程序，公開政務(wù)信息，努力探索，充分發(fā)揮財政部門職能作用。加強宏觀調(diào)控，依法理財和依法治稅，理順分配關(guān)系，拓寬理財渠道。強化財政監(jiān)督，制訂財政工作目標責(zé)任制，任務(wù)到股，責(zé)任到人。

　　整改期限：長期

　　整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室：向東、黃斗、李洪勝、辦公室、人教股。

　　下一步我們將按照縣“正風(fēng)肅紀”活動的要求，認真做好督查問責(zé)、整改落實的各項工作，把“正風(fēng)肅紀”與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結(jié)合起來，把“正風(fēng)肅紀”與提高行政服務(wù)質(zhì)量結(jié)合起來，把“正風(fēng)肅紀”與“五亮五比五創(chuàng)”活動結(jié)合起來，把“正風(fēng)肅紀”轉(zhuǎn)化成工作的動力，全面提升服務(wù)水平，增強服務(wù)能力，確保財政各項工作目標的圓滿完成。