狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

重業(yè)務(wù)輕黨建的表現(xiàn)3篇

黨的建設(shè)關(guān)系重大、牽動全局。黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段,黨的建設(shè)就要推進到什么階段。這是加強黨的建設(shè)必須把握的基本規(guī)律。本站為大家整理的相關(guān)的重業(yè)務(wù)輕黨建的表現(xiàn)供大家參考選擇。

  重業(yè)務(wù)輕黨建的表現(xiàn)篇1

  淺談當前基層黨建工作存在的問題及對策

  基層是黨制定政策方針路線的根本出發(fā)點和落腳點,也是創(chuàng)造工作經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)工作難點、檢驗工作成效的大本營;鶎狱h組織是承接黨的工作任務(wù)的主體力量,也是最值得關(guān)注和關(guān)心的力量。當前,由于多方原因,基層黨組織建設(shè)與各級黨委的要求、與工作的實際需要相比仍有很大差距。近期,縣委基層辦對基層黨建工作中存在的突出問題進行了認真分析,并獲得了一些思考。

  一、基層黨建存在的主要問題

  黨的十八大以來,中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心,對新時期進一步加強基層黨建工作指明了方向,提出了具體要求。各地嚴格落實黨中央精神,結(jié)合工作實際創(chuàng)造性開展工作,基層黨組織建設(shè)水平得到顯著提升,但也存在一些突出問題,主要體現(xiàn)在以下3個方面:

  1.“一把手”的政績觀出現(xiàn)偏差。主要表現(xiàn)在基層黨組織書記重經(jīng)濟輕黨建,很少關(guān)心和過問基層黨建工作,很少認真謀劃基層黨建工作,很少主動破解基層黨建工作難題。有的黨組織書記認為黨建工作務(wù)虛較多,不如抓經(jīng)濟工作來的實在;有的認為抓黨建工作不容易出政績,既使抓出了成效也很難被上級領(lǐng)導(dǎo)和普通群眾發(fā)現(xiàn),是“潛績”,而抓經(jīng)濟工作和項目建設(shè)則很容易出變化、出面貌,是“顯績”;有的抓工作存在好人主義、功利主義、實用主義傾向,見效快的就抓,有利益的就抓,沒有履行好“一把手”的黨建職責(zé)。

  2. 黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”,在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務(wù)時積極性、主動性不夠,只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責(zé),而且?guī)ь^擾亂社會秩序,甚至參與涉黑涉惡事件,嚴重損壞黨員隊伍形象。

  3. 黨內(nèi)生活的庸俗化傾向日趨加重。主要表現(xiàn)在黨內(nèi)組織生活形同虛設(shè)、近于癱瘓,黨的組織紀律松弛渙散。有的基層黨組織召開民主生活會不重質(zhì)量、只求過關(guān),自我批評遮遮掩掩、批評別人避實就虛;有的黨組織書記只栽花、不栽刺,對黨員提出的要求比較寬泛,沒有對黨員的不當言行進行修正和批評;有些黨組織開展黨員教育培訓(xùn)走過場、評選表彰講平衡、民主評議搞包庇,對黨組織極端不負責(zé)任。

  二、分析問題背后的根源

  無論是黨組織書記履職不力,還是黨員主體作用發(fā)揮不強,其背后的原因是多方面的。歸結(jié)起來,主要有以下3個方面的原因:

  1. 認識錯位造成氛圍不濃。改革開放30多年來,“一切以經(jīng)濟建設(shè)為中心”的執(zhí)政思維被社會各界廣泛認同。在國家經(jīng)濟發(fā)展逐漸走向全球化、市場化、信息化得過程中,國民的價值觀念也日趨多元、日趨異化,“一切以利益為導(dǎo)向”的市場經(jīng)濟原則開始深入人心,部分黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡,“對黨忠誠”不在成為某些黨員的政治追求,他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。認識上的錯位造成部分黨組織書記不重視、不在乎基層黨建工作,某些黨員參與黨建活動的積極性明顯不足。思想上的不重視導(dǎo)致抓基層黨建的氛圍不濃。

  2. 導(dǎo)向不清造成動力不足。導(dǎo)向不清主要體現(xiàn)在兩個方面:一是選人用人的導(dǎo)向不清。在現(xiàn)實的政治格局中,由于抓經(jīng)濟建設(shè)和項目建設(shè)給黨組織書記自身帶來的政績更為明顯,許多抓經(jīng)濟建設(shè)得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用,而許多不愿盲目抓經(jīng)濟建設(shè)、默默無聞干實事的黨組織書記卻不受上級“關(guān)注”;二是績效考核的分值設(shè)臵不夠科學(xué)。某些地方對招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟工作極為重視,其考核分值在績效考核總分中的占比較大,給予的物質(zhì)獎勵也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢。導(dǎo)向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動力不足、興趣不濃。

  3. 謀劃不精造成落實不力。在工作謀劃上,由于調(diào)研不夠細致、思考不夠充分、措施不夠細化等原因造成許多黨建工作停留在口號上、表面上,缺乏針對性、吸引力、硬措施和強手段。有些地方開展基層黨建工作創(chuàng)造性不夠,熱衷于按照上級政策“依葫蘆畫瓢”,造成政策規(guī)定與基層實際脫節(jié);有些地方不注重深入基層調(diào)研,全憑“一把手”主觀臆斷,造成許多工作設(shè)想因阻力過大而中途流產(chǎn)。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進滯后。

  三、對進一步加強基層黨組織建設(shè)提出的具體建議

  習(xí)總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上強調(diào):“如果黨垮了、弱了,經(jīng)濟發(fā)展便失去了意義”。加強基層黨組織建設(shè),必須以十足的決心、務(wù)實的作風(fēng)、過硬的舉措強力推進。具體建議如下:

  1.端正導(dǎo)向,催生動力。基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性,決定只有通過完善用人機制和績效考核評價機制,才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作,提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。各級黨組織要轉(zhuǎn)變觀念、端正用人導(dǎo)向,把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù);要進一步完善績效考核評價機制,提高基層黨建工作在績效考核中的權(quán)重。通過樹立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向,提升基層黨建工作在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中的地位。

  2.強化職責(zé),施加壓力。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步強化黨組織書記的黨建工作職責(zé)。黨組織書記要負起黨建工作第一責(zé)任人的意識,把黨建作為整體工作的重要組成部分,統(tǒng)籌安排,定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求,積極支持和配合做好黨建工作。對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記,組織部門要嚴格問責(zé),用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。

  3.常抓常新,增強定力。要著重加強制度建設(shè)。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度,切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量,嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù),從實際出發(fā),有針對性地開展教育和管理,要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。要注重提升黨員能力。執(zhí)開展“崗位練兵”及“傳、幫、帶”活動,把崗位能手、致富能手培養(yǎng)成黨員和后備干部,營造黨員干部帶頭學(xué)技能,帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍,以此來推進各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

  修改--克服重經(jīng)濟、輕黨建,抓好基層黨建工作作為最大政績

  樹立旗幟引領(lǐng)發(fā)展前行 打牢基礎(chǔ)激發(fā)團結(jié)奮進 ——淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)如何克服“重經(jīng)濟、輕黨建”的思想, 把抓好基層黨建工作作為最大的政績

  隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進,農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化,農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化,面對新的歷史起點,堅持和發(fā)展中國特色社會主義,我們黨面臨著四大考驗、四大風(fēng)險。發(fā)展前行,因有旗幟的引領(lǐng)而不會偏航;團結(jié)奮進,因有牢固的基礎(chǔ)而充滿活力。這面旗幟,就是鮮紅的黨旗;這個基礎(chǔ),就是基層黨建工作?,針對基層新形勢、新問題,黨要管黨、從嚴治黨?就成為各項工作的重中之重,這對基層黨組織第一負責(zé)人如何抓好黨建工作提出了更高的要求。

  一、當前基層黨建工作存的問題

  (一)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織黨建第一責(zé)任人存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向,黨組織的地位和作用弱化。一是沒有從思想上真正重視黨建工作,對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,黨建工作?第一責(zé)任人?意識不強,一崗兩責(zé)落實不到位,主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上,對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作,基層黨務(wù)干部的激勵措施與其所從事的復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)還不相適應(yīng),難以激發(fā)他們的工作熱情,從一定程度上影響了他們的積極性。三是在目標考核內(nèi)容設(shè)置上,難以提出具體的量化指標和衡量標準,難以把握隱形和顯性兩者之間的關(guān)系,也影響了黨建責(zé)任制的落實。

  (二)作為黨建第一責(zé)任人抓組織教育活動不經(jīng)常。部分村黨組織生活制度落實不夠全面,沒有將組織教育納入支部重要議事日程,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū);個別黨支部對組織生活制度抓得不實,流于形式,甚至沒有黨組織的單獨活動,幾乎所有的工作都是由行政行為所代替,而支部活動則被干部職工活動所代替;在抓基層黨員思想教育中,不注重對黨員的集中學(xué)習(xí),缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育,使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃,導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解,工作水平和能力平平,思想觀念陳舊落后,宗旨意識有所淡化。

  (三)認為抓黨建是潛績,政績觀出現(xiàn)偏差。思想存有?抓黨建工作十年不一定能出成績,費力不出好,抓經(jīng)濟、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作短時間就能顯現(xiàn)成績,看的見摸得著?的偏差政績觀;有時認為抓思想教育太虛,抓經(jīng)濟發(fā)展才實;也有時覺得不能只嚴肅不活潑,怕嚴格的黨紀束縛了干事創(chuàng)業(yè)的活力。在實際工作中,沒有堅持將黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署,一起落實;對基層黨建工作不熱心,黨建觀念不強、黨建思維不彰、黨建能力不足;在基層黨建工作中存在形式主義傾向,黨建資源優(yōu)勢沒有轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。導(dǎo)致個別村隊、學(xué)校、站所等單位黨建工作存在說起來重要,做起來次要,忙起來不要?的現(xiàn)象。

  (四)黨員干部教育管理虛化。一些基層黨組織制度不完善,管理松懈,支部組織生活不健全,?三會一課?制度堅持不好,個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開,支部大會不規(guī)范不嚴肅;在對黨員管理結(jié)果的衡量上,往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞,作為評價全年工作成績的主要依據(jù),而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準確的評價考核;有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),黨務(wù)知識懂得不多,對黨員的教育管理手段比較落后,管理缺乏力度。

  二、存在上述問題的主要原因

  (一)思想認識不到位。一是理想信念弱化,有時簡單地理解為以經(jīng)濟建設(shè)成效決定黨建工作成敗,沒有從思想上真正重視。二是不善于用新方法解決新問題,因循守舊,致使黨建工作停滯不前。三是自律意識未完全形成,自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,作風(fēng)有所好轉(zhuǎn),‘四風(fēng)’問題有所收斂,但樹倒根存,有些是在高壓態(tài)勢下取得的,僅僅停留在‘不敢’上,‘不想’的自覺尚未完全形成。

  (二)沒有注重大黨建格局。在實際工作中,沒有把黨建工作作為所有工作的引領(lǐng)和基礎(chǔ),黨建帶工建、團建、婦聯(lián)建設(shè)的效果沒有凸顯,黨建鞏固社會穩(wěn)定的堡壘作用沒有明顯形成,黨建引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展、民生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的推動促進作用沒有完全發(fā)揮,一些深層次問題還沒有從根本上破解,上下聯(lián)動解決問題還沒有真正形成合力。自身建設(shè)有待加強,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高還不斷增強。

  (三)機制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度,工作無章可循,隨意性很大。已建立的制度,落實不好,形同虛設(shè)。另一方面管理機制不配套,上級黨組織對不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育,對那些經(jīng)教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。

  (四)缺乏深入的調(diào)查研究。基層黨組織由于整天忙于事務(wù)性工作,往往容易忽視與工作服務(wù)對象面對面的交心談心,在傾聽工作服務(wù)對象意見方面還存在著不足。沒有深入周到的調(diào)查研究就不能得出準確無誤的結(jié)論,在分析基層黨組織在社會管理及其創(chuàng)新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。

  (五)經(jīng)費的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動經(jīng)費的不足,所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費的不足制約了黨建工作的力度和效率,同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。

  (六)自上而下目標考核導(dǎo)向引導(dǎo)偏差。以?經(jīng)濟發(fā)展論英雄、部分工作一票否決制?仍然存在,人為的弱化了黨建工作,黨務(wù)工作激勵機制尚待建立健全。

  三、樹立正確政績觀,從大局出發(fā)把抓好黨建作為最大政績

  習(xí)近平總書記指出:?各級各部門黨委(黨組)必須樹立正確政績觀,堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題,把抓好黨建作為最大的政績。?貫徹這一新要求,就必須切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺,實現(xiàn)好抓好黨建這一最大政績。

  (一)把抓好黨建作為最大政績,就要思想認識到位。創(chuàng)新黨建工作的思想觀念,農(nóng)村基層黨建工作必須堅持黨要管黨、從嚴治黨為指導(dǎo),以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念,要明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)這個中心,要圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展,以作為求地位,以地位謀作為,把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點上、難點上,放到作風(fēng)的改進上,體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實上,形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進的局面,充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要克服?基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主,黨建工作為輔?的思想,要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé),樹立理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建?的思想,不斷增強基層黨組織的親合力與感召力;要堅持虛工實做,以黨建工作實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。

  (二)把抓好黨建作為最大政績,就是要強化管理健全黨建工作機制。必須端正發(fā)展觀,做到兩手抓,既不能讓發(fā)展松勁,更不能讓黨建式微。一是健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負起黨建工作第一責(zé)任人的意識,把黨建作為整體工作的重要組成部分,統(tǒng)籌安排;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按一崗雙責(zé)的要求,積極支持和配合做好。

  對當前機關(guān)黨建一些存在問題的分析和思考

  不久前,我區(qū)機關(guān)工委以“抓好機關(guān)黨建,服務(wù)科學(xué)發(fā)展”為題,對機關(guān)黨建工作進行了一次深入調(diào)研。通過調(diào)研,我們高興地看到了當前機關(guān)黨建總體呈現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)重視、工作規(guī)范、注重實效的良好發(fā)展態(tài)勢。同時,調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了一些帶有普遍性的突出問題,引起了我們的深入思考。筆者在此拋磚引玉,對這些存在問題作個簡要分析,提出相應(yīng)對策,供機關(guān)黨務(wù)干部同行們參考。

  一、存在問題及原因分析

  (一)部門領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)在,一些部門領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)輕黨建,落實黨建責(zé)任制不到位,造成部門的黨建工作任務(wù)不落實,工作不扎實。例如,一些部門黨員教育抓得不緊,“三會一課”制度堅持得不好,一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有,或者工作安排不結(jié)合實際,照抄照搬面上安排,工作流于形式。造成這種狀況的主要原因:一是機關(guān)黨建考核獎勵機制與業(yè)務(wù)工作考核獎勵機制相比,力度太弱,引不起部門主要領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。在實際工作中,部門業(yè)務(wù)工作完成得好,領(lǐng)導(dǎo)可以得到較高的經(jīng)濟獎勵,甚至被提拔重用。而黨建工作做得好,卻沒有經(jīng)濟獎勵或者獎勵很少,因此被提拔的領(lǐng)導(dǎo)也很少。這種現(xiàn)實狀況,導(dǎo)致了有的部門領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作很重視,而對黨建工作只求過得去就行,不求過得硬;二是有的部門領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題,看不到黨建工作的深層次保障和促進作用,認為抓經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作見效快、容易出政績,而抓黨建工作見效慢、政績難顯現(xiàn),因而對經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作熱情有加,而對黨建工作卻反應(yīng)冷淡。

  (二)黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”的情況還比較突出。表現(xiàn)在,一些部門的黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,就黨建抓黨建,造成黨建與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié),削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因:一是有些黨務(wù)干部對新時期機關(guān)黨建工作的目標任務(wù)認識不深、定位不準,圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識不強、主動性不夠,缺乏大局意識。二是有些黨務(wù)干部缺乏配合意識,認為黨建與業(yè)務(wù)各是各的,互不關(guān)聯(lián),在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”,不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠,黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點找不準,行政領(lǐng)導(dǎo)不知從何入手支持黨建工作。

  (三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在:一些部門黨員學(xué)習(xí)教育基本上都是采取開會學(xué)習(xí)、讀報紙念文件的方法,不注重教育方法的多樣性,黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學(xué)習(xí)教育重數(shù)量輕質(zhì)量,采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多,開展針對性強、文化內(nèi)涵深、形式新穎活潑的活動少,不注重教育手段的生動性,影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因:一是有些黨務(wù)干部觀念落后,認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育,只需按部就班就行,不注重黨建活動的知識性、趣味性,黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務(wù)干部缺乏黨建創(chuàng)新動力,F(xiàn)在地州、縣市機關(guān)部門的黨務(wù)干部大部分都是兼職的,業(yè)務(wù)工作本身很忙,創(chuàng)新黨建工作方法,把黨建工作搞活,需要額外付出很多時間、精力,又沒有經(jīng)濟報酬,為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創(chuàng)新,讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉,一些新進班子的機關(guān)黨務(wù)干部是“新手”,不熟悉黨建工作,缺乏黨建工作經(jīng)驗,不知道如何進行黨建工作創(chuàng)新。

  二、解決問題的對策

  (一)抓住落實黨建責(zé)任制這個關(guān)鍵,進一步強化各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感。一是加大對黨建工作責(zé)任制的宣傳力度,進一步明確部門黨組(黨委)、機關(guān)黨組織的工作職責(zé),增強各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關(guān)黨組織書記的做法,有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”,配備好專職副書記和黨務(wù)專干,為黨建責(zé)任制的落實奠定組織基礎(chǔ)。三是加強對黨建工作責(zé)任制落實情況進行督促檢查,重點是部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”情況,總結(jié)經(jīng)驗,查找問題,提出改進措施,督查結(jié)果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責(zé)的好書記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導(dǎo)”的評選活動,努力營造部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實黨建工作責(zé)任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領(lǐng)導(dǎo)落實黨建工作責(zé)任制的考核列入部門領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核的重要內(nèi)容,作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù),引導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)重視抓黨建工作。

  (二)把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要務(wù),努力克服黨建、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。定期組織舉辦機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班,加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),努力提高機關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì),增強機關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關(guān)黨建服務(wù)科學(xué)發(fā)展問題研究,積極探討新形勢下機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法,抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用,以理論研究創(chuàng)新成果指導(dǎo)機關(guān)黨建更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。三是加強經(jīng)驗交流。通過組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會,建立機關(guān)黨建工作示范點等方式,加強機關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗交流,以先進帶動后進,以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。四是找準抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點。把黨建工作的著力點放在為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作提供動力和排憂解難上,做到黨建與業(yè)務(wù)目標同向、任務(wù)同下、運行同步、考核同搞、成果同要,避免黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”。

  (三)豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新方法,推動機關(guān)黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經(jīng)濟條件下機關(guān)黨建工作的新情況、新特點,每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動,作為全年黨建工作的主線,確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關(guān)黨建工作的新途徑、新方法,多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式,把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關(guān)黨建工作的基本載體,融思想性、知識性、趣味性于一體,增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度,適時組織他們外出考察學(xué)習(xí),使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和機關(guān)黨建創(chuàng)新能力。四是針對一些部門黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新動力的問題,建議在加強對黨務(wù)干部教育,提高其工作責(zé)任心和使命感的同時,有條件的地區(qū)和部門可學(xué)習(xí)借鑒一些地方對兼職黨務(wù)干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法,多種手段并舉,充分調(diào)動機關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除