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第1篇: 事業(yè)單位人員管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實(shí)保障用人單位和編外人員的合法權(quán)益，控制行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)與人事制度改革精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指的編外聘用人員是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用工單位）聘用在臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性等崗位工作，不占用行政、事業(yè)編制，經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議研究決定后聘用的人員。

　　第三條編外人員的招聘采用人力資源服務(wù)公司派遣的形式進(jìn)行，由用工單位委托按程序確定的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘，編外聘用人員與人力資源服務(wù)公司是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，由人力資源服務(wù)公司派遣到用人單位工作。

　　第二章聘用范圍及分類

　　第四條編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)分為以下四類：

　�。ㄒ唬�專業(yè)技術(shù)類崗位：指聘用于從事專業(yè)技術(shù)工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)支持和保障的工作人員。主要有教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員、食品檢測(cè)員、財(cái)務(wù)人員、普查員、審計(jì)員、群文輔導(dǎo)、文化專干、檔案信息化數(shù)字化管理員、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員等；

　�。ǘ�）輔助執(zhí)法類崗位：指聘用于輔助執(zhí)法崗位的工作人員。主要有輔警、城管協(xié)管員、人民調(diào)解員、社區(qū)矯正工作者、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員、路政員、食品安全協(xié)管員等；

　�。ㄈ�）文職管理類崗位：指聘用于文職和事務(wù)性管理崗位的工作人員。主要有辦公室工作人員、窗口人員、扶貧專干、禁毒專干、退役軍人事務(wù)專干、運(yùn)營(yíng)管理人員等；

　�。ㄋ模┖笄诠芾眍悕徫唬褐钙赣糜诤笄谇陔s崗位的工作人員。主要有庫(kù)管員、宿舍管理員、門衛(wèi)、保潔員、駕駛員、炊事員、護(hù)林員、綠化工、鍋爐工、維修工、垃圾清運(yùn)工等。

　　第五條編外用工原則上限于臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性等工作崗位。

　�。ㄒ唬┈F(xiàn)有在職人員能保證工作正常開展的，不得申請(qǐng)編外用工。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，可以申請(qǐng)編外用工：

　　1．行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員已經(jīng)達(dá)到編制數(shù)，完成臨時(shí)性或階段性任務(wù)，內(nèi)部人員調(diào)劑確有困難的；

　　2．因事業(yè)發(fā)展，用工單位現(xiàn)有人員不能保證工作正常開展，增加行政事業(yè)編制暫時(shí)有困難的；

　　3．因其他特殊情況需要用工的。

　　第三章聘用原則及條件

　　第六條編外聘用人員應(yīng)遵循公平、公正、公開原則。

　　第七條人力資源服務(wù)公司派遣的編外聘用人員應(yīng)具備以下資格條件：

　�。ㄒ唬┳袷貒�(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的道德素養(yǎng)；

　　（二）愿意履行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員義務(wù)，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作制度和紀(jì)律；

　�。ㄈ�）在法定勞動(dòng)年齡段以內(nèi)；

　�。ㄋ模┥眢w健康且能勝任崗位工作（政策性安置具備勞動(dòng)能力的殘疾人除外）；

　　（五）具備崗位要求的資格和能力；

　　（六）根據(jù)工作實(shí)際需具備的其他條件；

　�。ㄆ撸�機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用編外人員，同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本縣戶籍大中專畢業(yè)生、“三支一扶”大學(xué)生、西部計(jì)劃志愿者、建檔立卡戶、下崗失業(yè)人員、復(fù)員退伍軍人及其家屬、現(xiàn)役軍人家屬和疫情期間參與防控的志愿者等，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。

　　第四章聘用申報(bào)及審批

　　第八條編外聘用人員的使用實(shí)行申報(bào)核準(zhǔn)制度。有編外用工需求的用人單位，需按規(guī)定程序申報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)核準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理招錄聘用手續(xù)，納入正常管理。

　�。ㄒ唬┯�(jì)劃申報(bào)。用工單位需要聘用編外人員的，根據(jù)單位職能、編制、人員和工作任務(wù)提出編外用工申請(qǐng)，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，填報(bào)《**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工使用計(jì)劃申報(bào)表》，向縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局）書面申請(qǐng)年度編外用工計(jì)劃。

　　（二）計(jì)劃審批。縣人社局會(huì)同組織部、編辦、財(cái)政局根據(jù)申報(bào)單位用工申請(qǐng)，對(duì)編外用工指標(biāo)初審后，由人社局匯總提請(qǐng)縣政府常務(wù)會(huì)議審議研究。

　　第九條未在規(guī)定時(shí)間按規(guī)定程序申報(bào)編外用工指標(biāo)的，一般不予辦理。因不可預(yù)見因素補(bǔ)充編外用工的，按從緊原則申報(bào)和追加編外用工使用計(jì)劃。

　　第五章聘用方式及管理

　　第十條人社局根據(jù)相關(guān)會(huì)議，指定專人監(jiān)督指導(dǎo)用工單位和人力資源服務(wù)公司做好編外人員的聘用和管理工作。

　　第十一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工由人力資源服務(wù)公司進(jìn)行用工派遣，用工單位與人力資源服務(wù)公司簽訂人力資源派遣協(xié)議，人力資源服務(wù)公司根據(jù)用工單位需求，堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則，通過縣級(jí)或以上媒體向社會(huì)公告，并嚴(yán)格組織報(bào)名、審查、考試（面試）、體檢、公示、聘用等程序。教育、衛(wèi)生、市政等編外用工多的單位，可根據(jù)實(shí)際情況與人力資源服務(wù)公司共同開展招聘工作。

　　第十二條縣委組織部、編辦、人社局和用工單位選派工作人員成立監(jiān)審組，對(duì)招聘形式和過程進(jìn)行核定監(jiān)督。

　　第十三條人力資源服務(wù)費(fèi)由縣財(cái)政承擔(dān)，由用人單位向縣財(cái)政局申請(qǐng)，縣財(cái)政局按程序核準(zhǔn)后，撥付到用人單位，由用人單位按照合同約定支付至人力資源服務(wù)公司。

　　第六章勞動(dòng)合同及薪酬待遇

　　第十四條機(jī)關(guān)和全額補(bǔ)助事業(yè)單位編外用工經(jīng)費(fèi)列入部門年度預(yù)算；

　　差額補(bǔ)助、自收自支事業(yè)單位編外用工經(jīng)費(fèi)原則由各單位自籌解決。

　　第十五條編外人員工資待遇（包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）按照區(qū)、市相關(guān)文件要求或縣委、政府會(huì)議決定發(fā)放（原則上參照**縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5—2倍進(jìn)行發(fā)放）；

　　對(duì)引進(jìn)的緊缺人才按照人才引進(jìn)相關(guān)政策執(zhí)行。薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照在編人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。消防員工資按照上級(jí)部門文件執(zhí)行，不列入本辦法。

　　第十六條在冊(cè)編外人員工資實(shí)行統(tǒng)發(fā)，每月由縣財(cái)政局根據(jù)實(shí)有人數(shù)統(tǒng)一撥付至人力資源服務(wù)公司，用工單位依據(jù)外聘人員平時(shí)考核及出勤情況填報(bào)外聘人員月工資清單，簽字確認(rèn)無(wú)誤后，再由人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　第十七條人力資源服務(wù)公司和編外聘用人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與編外聘用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由人力資源服務(wù)公司按照合同規(guī)定依法解決，也可依法申請(qǐng)仲裁、調(diào)解，或提起訴訟。因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)處理。

　　第七章日常管理及考核

　　第十八條用工單位及人力資源服務(wù)公司要經(jīng)常組織編外聘用人員開展法律法規(guī)、職業(yè)道德及能力作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)，不斷提高編外聘用人員的素質(zhì)，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位整體形象。

　　第十九條編外聘用人員不得獨(dú)立從事執(zhí)法工作，對(duì)政策性強(qiáng)、保密性強(qiáng)或其他有特殊要求的崗位，用人單位不得使用編外聘用人員。

　　第二十條編外聘用人員在合同期內(nèi)由用工單位和人力資源服務(wù)公司共同管理，用工單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本單位編外聘用人員管理考核辦法并報(bào)縣人社局備案，考核結(jié)果作為編外聘用人員續(xù)聘、工資待遇與獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　第二十一條按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用工單位主要負(fù)責(zé)人為編外用工管理第一責(zé)任人。違反本辦法規(guī)定聘用編外人員的單位，由有關(guān)部門責(zé)令限期糾正。對(duì)于違反規(guī)定聘用的編外人員，若已簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定依法終止合同或不予續(xù)聘，若未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)法定程序予以清退。

　　第二十二條用工單位于每年11月30日前將本單位本年度實(shí)際使用編外聘用人員數(shù)量、人員類別、薪酬待遇、社保費(fèi)繳納情況、勞動(dòng)合同簽訂情況報(bào)縣委編辦、縣人社局和財(cái)政局。

　　第二十三條編外聘用人員違反用工單位規(guī)章制度、不履行工作職責(zé)或符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭退條件的，用工單位可以將聘用人員退回人力資源服務(wù)公司，并由人力資源服務(wù)公司按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)充人員，確保用工單位工作連續(xù)開展。

　　第二十四條編外聘用人員有下列情形的，由用工單位退回人力資源服務(wù)公司。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)無(wú)法勝任現(xiàn)職工作的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┠甓瓤己舜_定為不合格等次的；

　�。ㄎ澹┯羞`法、違紀(jì)行為或參與非法組織活動(dòng)的；

　　（六）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；

　　（八）其他不能勝任崗位工作情形的。

　　第八章組織管理

　　第二十五條全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位要對(duì)現(xiàn)有編外人員進(jìn)行重新審核、登記。對(duì)已實(shí)行勞動(dòng)合同制管理且在合同履行期內(nèi)的編外人員，若存在不適應(yīng)崗位要求的人員，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同期滿后不予續(xù)聘；

　　對(duì)未訂立勞動(dòng)合同的人員由各單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的程序予以清退；

　　確需繼續(xù)使用的人員，在雙方勞動(dòng)合同到期后，要在核定的員額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批程序，獲批準(zhǔn)后完善法定手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系一律轉(zhuǎn)入人力資源服務(wù)公司，由人力資源服務(wù)公司與聘用的編外人員簽訂新的勞動(dòng)合同。

　　第二十六條嚴(yán)肅違規(guī)責(zé)任追究制度。縣委組織部、編辦、人社局、財(cái)政局等職能部門以及用人單位要嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格工作程序，定期開展監(jiān)督檢查工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用編外聘用人員不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)批準(zhǔn)擅自使用編外人員或超計(jì)劃使用編外聘用人員；

　�。ǘ�）擅自核撥、發(fā)放計(jì)劃外編外聘用人員經(jīng)費(fèi)，或未按財(cái)政部門審核的預(yù)算使用編外聘用人員經(jīng)費(fèi)；

　�。ㄈ�）聘用編外人員在行政管理、執(zhí)法監(jiān)督、涉密等應(yīng)由國(guó)家公務(wù)人員和事業(yè)單位工作人員擔(dān)任的職位（崗位）；

　　（四）聘用編外人員擔(dān)任事業(yè)單位法人及機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位；

　�。ㄎ澹┥米云赣猛诵萑藛T及機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退（解聘）人員為編外人員；

　�。�六）以編外聘用為名，弄虛作假、虛報(bào)人員經(jīng)費(fèi)、隨意替換和冒名頂替或套取資金“吃空餉”；

　�。ㄆ撸┪窗匆�(guī)定與編外聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

　�。ò耍┢渌�違反規(guī)定的行為。

　　對(duì)上述違反編外聘用人員管理規(guī)定的行為，將移交縣紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門予以處置。

　　第九章附則

　　第二十七條本辦法適用于縣委各部委、政府各部門、各人民團(tuán)體，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，縣屬各企事業(yè)單位。

　　第二十八條各類重點(diǎn)工作臨時(shí)機(jī)構(gòu)和縣屬國(guó)有企業(yè)招聘編外聘用人員參照此辦法進(jìn)行。其他已經(jīng)縣委、縣政府相關(guān)會(huì)議研究決定的特殊行業(yè)編外聘用人員管理按照會(huì)議研究意見辦理，并報(bào)編制、人社、財(cái)政部門備案。

　　第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第2篇: 事業(yè)單位人員管理辦法

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，保障用人單位和聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于地方政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革的意見》(中發(fā)〔2023〕9號(hào)）、人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號(hào)）、《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<池州市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》（廳〔2023〕45號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于市直機(jī)關(guān)（市本級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)，法院、檢察院機(jī)關(guān)和各民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)）和事業(yè)單位（全額撥款、差額撥款和自收自支）編外聘用人員。

　　第三條本辦法所稱編外聘用人員，是指服務(wù)于用人單位，在核定聘用員額內(nèi)，以勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣形式聘用，從事專業(yè)技術(shù)、輔助管理和必要的后勤服務(wù)工作人員。編外聘用人員不納入編制管理。

　　第四條嚴(yán)格編外聘用人員管理，規(guī)范存量，嚴(yán)控增量。原則上，可以通過政府購(gòu)買服務(wù)實(shí)現(xiàn)的公共服務(wù)事項(xiàng)，不再聘用編外人員。

　　第五條堅(jiān)持依法聘用原則，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障當(dāng)事雙方合法權(quán)益；堅(jiān)持統(tǒng)一管理原則，統(tǒng)一核定聘用員額，統(tǒng)一聘用程序；堅(jiān)持公開公正原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)錄用。

　　第六條市編辦負(fù)責(zé)編外聘用人員管理的綜合協(xié)調(diào)、聘用員額審核等；市人社局負(fù)責(zé)編外聘用人員公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督、崗位薪酬指導(dǎo)意見的制定、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管等；市財(cái)政局負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)編外聘用人員經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理。

　　第七條用人單位因職能調(diào)整和工作需要，在人員編制不足又確需編外聘用工作人員時(shí)，一般于年度末由其主管部門向市編辦申報(bào)聘用員額。市編辦會(huì)同市人社局、市財(cái)政局提出審核意見，報(bào)經(jīng)市編委研究批準(zhǔn)后下達(dá)。

　　第八條核定聘用員額，依據(jù)用人單位權(quán)責(zé)清單、職責(zé)履行、職能調(diào)整等情況，從實(shí)際出發(fā)，從嚴(yán)從緊控制。根據(jù)聘用人員崗位類別不同，實(shí)行分類管理。原則上，單位聘用人員以后勤服務(wù)、輔助管理或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位為主的，其聘用員額核定分別不得超過編制總額的10%、15%和20%。聘用員額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡旰硕ㄒ淮巍?/p>

　　市公安、城市管理行政執(zhí)法、衛(wèi)生計(jì)生等系統(tǒng)編外聘用人員，可根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和具體工作量核定聘用員額。

　　第九條編外聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬┳袷貒�(guó)家法律法規(guī)，遵守工作紀(jì)律和有關(guān)工作制度；

　�。ǘ�）大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，首次聘用人員年齡一般不超過35周歲；

　　（三）身體健康；

　�。ㄋ模┓�合聘用崗位規(guī)定的其他資格條件。

　　特殊崗位聘用條件，用人單位可另行確定。

　　第十條用人單位在核定的聘用員額內(nèi)，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作要求等情況擬定公開招聘方案，由主管部門報(bào)市編辦、市人社局審批后組織實(shí)施。

　　第十一條招聘結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后，用人單位應(yīng)與聘用人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》訂立書面勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。

　　第十二條編外聘用人員聘用關(guān)系一旦確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人社部門職業(yè)代理機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的管理與考核，考核結(jié)果納入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　第十三條編外聘用人員工資由用人單位與聘用人員依據(jù)市人社局發(fā)布的薪酬指導(dǎo)意見協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十四條用人單位要為編外聘用人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、大病救助和醫(yī)療保險(xiǎn)，所需繳納費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定承擔(dān)。

　　第十五條聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　第十六條實(shí)行勞務(wù)派遣的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》辦理。

　　第十七條市編辦、市人社局和市財(cái)政局要加強(qiáng)對(duì)各單位編外用人情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反本辦法的要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十八條各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)已聘用人員依法依約進(jìn)行規(guī)范管理，及時(shí)完善相關(guān)手續(xù)；對(duì)超過聘用員額聘用的人員，要制定方案予以消化。

　　第十九條江南產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、九華山風(fēng)景區(qū)、池州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、平天湖風(fēng)景區(qū)可參照本辦法，制定本單位編外聘用人員管理實(shí)施方案，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第二十條本辦法由市編辦會(huì)同市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。如法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第3篇: 事業(yè)單位人員管理辦法

　　為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
　　一、實(shí)施范圍
　　本某各類事業(yè)單位(不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
　　二、聘用原則
　　事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
　　被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
　　三、聘用方式
　　事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
　　聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
　　四、聘用待遇
　　編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
　　五、聘用管理
　　編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
　　實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
　　六、聘用手續(xù)
　　事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
　　七、本辦法自下發(fā)之日起施行。