黨的建設(shè)不僅是一個(gè)黨的工作概念，也是一個(gè)黨務(wù)概念。是指黨為保持自身性質(zhì)而進(jìn)行的一系列自我完善活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。黨的建設(shè)事關(guān)全局,意義重大。 以下是為大家整理的關(guān)于巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告的文章9篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告

　　第一部分：存在的突出問(wèn)題及表現(xiàn)

　　1.主體責(zé)任壓的不實(shí)，專項(xiàng)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題與推進(jìn)工作“兩張皮”方面的問(wèn)題。

　　一是平時(shí)工作中服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng),既不主動(dòng)，也不被動(dòng)，始終保持不痛不癢的中庸態(tài)度，而且遇到問(wèn)題存在避重就輕的情況。

　　二是對(duì)于把支部會(huì)上委員傳達(dá)的各種文件精神只是做好筆記，并沒有把內(nèi)容理解到位、學(xué)習(xí)到位，沒有領(lǐng)會(huì)真正的要義。

　　2.貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面的問(wèn)題。

　　工作中缺乏主動(dòng)性和勇于創(chuàng)新的膽識(shí)，日常工作中的工作效率不高，導(dǎo)致工作越積累越多、越多越慢的惡性循環(huán)。

　　3.一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重道遠(yuǎn)方面的問(wèn)題。

　　考慮和處理問(wèn)題經(jīng)常很主觀、片面，沒有從實(shí)際從整體從大局出發(fā)來(lái)思考理解。成為預(yù)備黨員后，還沒有更好更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，了解黨建工作的重要性。

　　4.政治站位不高，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力方面的問(wèn)題。

　　只滿足于表面，政治敏感性不強(qiáng)。政治意識(shí)、全局意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，看問(wèn)題的角度也不夠高。

　　5.黨建工作基礎(chǔ)薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面的問(wèn)題

　　政治理論學(xué)習(xí)力度不夠，綜合素質(zhì)不高，自覺性不夠，加之理論學(xué)習(xí)的形式還較為單一，對(duì)于文件學(xué)習(xí)照本宣科，理解不透。工作熱度有所降低，安于現(xiàn)狀，工作不夠主動(dòng)，不求有功，但求無(wú)過(guò)。

　　第二部分：?jiǎn)栴}產(chǎn)生的原因

　　1.存在主體責(zé)任壓的不實(shí)，專項(xiàng)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題與推進(jìn)工作“兩張皮”方面的問(wèn)題原因

　　(1)在工作中存在畏難情緒，事不關(guān)己的想法。對(duì)于難于解決的問(wèn)題沒有主動(dòng)提出解決辦法，怕說(shuō)多錯(cuò)多，歸根結(jié)底還是政治意識(shí)不足。

　　(2)容易將工作忙碌當(dāng)做借口，不能有效利用工作空閑之余進(jìn)行理論學(xué)習(xí),還有對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)過(guò)于表面化，認(rèn)為開個(gè)會(huì)、念念文件就可以了，沒有更進(jìn)一步的認(rèn)真思考自己該如何做。

　　2.存在貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面問(wèn)題的原因。

　　錯(cuò)誤地以為，只要循序漸進(jìn)，按照上級(jí)要求處理好平常事務(wù)就完事大吉，不需要?jiǎng)?chuàng)新。因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精。

　　3.存在一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重道遠(yuǎn)方面問(wèn)題的原因。

　　(1)缺乏黨建工作知識(shí)的系統(tǒng)性認(rèn)知，業(yè)務(wù)能力不過(guò)硬，工作協(xié)調(diào)方面欠缺;

　　(2)自身的思想學(xué)習(xí)不到位，放松了對(duì)自己的要求;

　　(3)時(shí)間安排不合理，崗位工作和黨建工作沒有平衡好。

　　4.存在政治站位不高，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力方面問(wèn)題的原因。

　　只滿足于學(xué)習(xí)文件精神，并沒有深刻領(lǐng)會(huì)。沒有將四個(gè)意識(shí)的實(shí)質(zhì)含義理解透徹，并落實(shí)到平時(shí)的工作中。

　　5.存在黨建工作基礎(chǔ)薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面問(wèn)題的原因

　　專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在片面性，綜合類的知識(shí)學(xué)習(xí)少。服務(wù)認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。“對(duì)服務(wù)是我們的天職”的思想體會(huì)不深不透，精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)新形勢(shì)的需求。需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心。

　　第三部分：努力方向和整改措施

　　1.主體責(zé)任壓的不實(shí)，專項(xiàng)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題與推進(jìn)工作“兩張皮”方面

　　(1)認(rèn)清自己的責(zé)任，有了責(zé)任才會(huì)有壓力，有動(dòng)力，才會(huì)以講認(rèn)真、敢碰硬的精神做好工作。擺脫中庸思想，端正態(tài)度，從小事做起，從小處著手，更好地為大家服務(wù)，牢固樹立無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

　　(2)創(chuàng)造一切可以學(xué)習(xí)的條件，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神。

　　2.貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面

　　如果總是沿用老的思路和方法，就難以勝任現(xiàn)在的工作。要有本領(lǐng)恐慌的意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐歷練，努力掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)，努力具備較強(qiáng)的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。結(jié)合工作實(shí)際，不斷拓寬知識(shí)面，努力適應(yīng)新的形勢(shì)，新的變化。

　　3.一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重道遠(yuǎn)方面

　　加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。牢固樹立忠誠(chéng)老實(shí)、光明坦蕩、公道正派、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價(jià)值觀。

　　4.政治站位不高，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力方面

　　提高政治站位，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，確保政治修養(yǎng)過(guò)硬，用新思想武裝自己的頭腦。防止口號(hào)化，空泛化，將黨內(nèi)政治學(xué)習(xí)與崗位工作結(jié)合起來(lái)，組織要求做的絕對(duì)服從，組織不讓做的堅(jiān)決杜絕�？创�事物、思考問(wèn)題,學(xué)會(huì)從上級(jí)的角度、從全局的角度想問(wèn)題、看事情、謀思路，要從全局上認(rèn)識(shí)現(xiàn)象,把握本質(zhì),從高于個(gè)人所處位置的高度去考慮、去思考、去籌劃。跳出個(gè)人私利、部門私利,從客觀、公正的角度看問(wèn)題,想辦法,處理事物。

　　5.黨建工作基礎(chǔ)薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面

　　(1)增加自身學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，對(duì)上級(jí)黨組織下發(fā)的相關(guān)文件、學(xué)習(xí)資料認(rèn)真學(xué)習(xí)、學(xué)透弄通。

　　(2)夯實(shí)自身工作水平，創(chuàng)新工作學(xué)習(xí)形式，避免學(xué)習(xí)模式僵化。

第二篇: 巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告

　　一是政治意識(shí)不強(qiáng)，站位不高，貫徹黨的路線方針政策及中央、省委、市委重大決策部署在思想上、能力上、行動(dòng)上有差距。有的學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神不認(rèn)真，沒有按市委要求認(rèn)真系統(tǒng)地制定學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神計(jì)劃，沒有分專題開展研討;有的黨員干部在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)懂弄通做實(shí)上有差距，對(duì)一些最基本的黨的理論知識(shí)不清楚、不掌握。

　　二是核心作用發(fā)揮不充分，執(zhí)行市委市政府決策部署行動(dòng)少、落實(shí)差，擺花架、走形式。有的對(duì)市委七屆四次全會(huì)暨經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，沒有結(jié)合本單位職責(zé)進(jìn)行討論研究部署，對(duì)下屬黨組織的學(xué)習(xí)傳達(dá)也未提出要求、作出安排;有的對(duì)落實(shí)巡視巡察整改自行“回頭看”工作不重視，敷衍應(yīng)付，對(duì)市委要求集中整改的15條共性問(wèn)題沒有整改到位;有的對(duì)市委部署的“三基建設(shè)”工作沒有積極推動(dòng)，落實(shí)不力;有的對(duì)上級(jí)脫貧攻堅(jiān)決策部署不重視、不作為;有的落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制置若罔聞、虛于應(yīng)付;有的擔(dān)當(dāng)精神不足、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)單位小集體利益考慮較多，推動(dòng)各自領(lǐng)域事業(yè)發(fā)展主動(dòng)性不夠，破解發(fā)展難題辦法不多。

　　三是執(zhí)行民主集中制和“三重一大”制度不到位，決策程序不規(guī)范。有的在項(xiàng)目資金分配使用、招投標(biāo)等問(wèn)題上，存在不經(jīng)黨組會(huì)研究或化整為零，有意規(guī)避程序問(wèn)題;有的維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)差，該由班子集體決策的重大事項(xiàng)不請(qǐng)示、不報(bào)告、不上會(huì)。

　　全面加強(qiáng)黨的建設(shè)方面

　　一是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。有的“三會(huì)一課”落實(shí)不嚴(yán)格，班子成員執(zhí)行雙重組織生活會(huì)制度不認(rèn)真;有的黨員交納黨費(fèi)不及時(shí);有的專題民主生活會(huì)走過(guò)場(chǎng)，批評(píng)與自我批評(píng)紅臉出汗不夠，辣味不足，未動(dòng)真格，以相互表?yè)P(yáng)代替相互批評(píng)，以工作建議代替批評(píng)意見，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員既沒有對(duì)上年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況逐項(xiàng)作出報(bào)告，也沒有對(duì)個(gè)人、家庭、親屬重大事項(xiàng)作出報(bào)告;有的民主評(píng)議黨員不嚴(yán)肅。

　　二是黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位，貫徹黨建工作部署不深不實(shí)。普遍存在重業(yè)務(wù)、輕黨建或者黨建工作和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問(wèn)題，與“同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核”要求差距明顯;有的黨組成員對(duì)分管范圍內(nèi)的黨建工作缺乏檢查指導(dǎo)督促，該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒有發(fā)現(xiàn)。

　　三是執(zhí)行干部選任條例不嚴(yán)格，選人用人問(wèn)題比較突出。有的違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象嚴(yán)重，干部選拔任用隨意化;有的選人用人風(fēng)氣不正，違規(guī)聘用臨時(shí)工，混編混崗問(wèn)題突出;有的下屬單位黨總支自行設(shè)置崗位，增加班子成員;有的干部調(diào)整配備不及時(shí)、不到位，工作運(yùn)行不暢，科室之間推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履職不力，機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位“不作為慢作為亂作為”問(wèn)題突出。

　　四是發(fā)展黨員、聘用干部不規(guī)范，存在程序違規(guī)、檔案造假等問(wèn)題。有的干部交流不暢，重點(diǎn)崗位輪崗落實(shí)不到位，系統(tǒng)內(nèi)裙帶關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié);有的人事管理審核把關(guān)不嚴(yán)，致使多名工作人員利用虛假學(xué)歷取得干部身份;有的人事檔案管理混亂，存在歸檔編號(hào)的檔案材料流入個(gè)人手中的現(xiàn)象。

　　全面從嚴(yán)治黨方面

　　一是黨組履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不力，重形式、輕實(shí)效，全面從嚴(yán)治黨寬松軟。被巡察黨組織都不同程度存在主要負(fù)責(zé)人踐行“四個(gè)親自”不夠、班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位的問(wèn)題。履行主體責(zé)任大多停留在一般號(hào)召和傳達(dá)部署上，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主要是靠年初分解、年終考核，沒有建立起經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查制度。有的黨組書記忽視管黨治黨政治責(zé)任，對(duì)管轄范圍內(nèi)存在的問(wèn)題失察失管，該處理不處理，該問(wèn)責(zé)不問(wèn)責(zé)，或者大事化小、小事化了。有的未落實(shí)每半年專題聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào);有的對(duì)黨員干部特別是班子成員教育管理不到位，提醒談話不認(rèn)真、不經(jīng)常;個(gè)別干部沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，離崗超過(guò)半年以上，但工資照發(fā)照領(lǐng)，也未受到任何處理;有的財(cái)務(wù)管理混亂、固定資產(chǎn)底數(shù)不清，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)格，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)流失問(wèn)題視而不見、監(jiān)管不力;有的對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控缺失，存在“靠山吃山”問(wèn)題;有的物資采購(gòu)存在廉政風(fēng)險(xiǎn)，救助資金、物資發(fā)放內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，優(yōu)親厚友。

　　二是紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不盡責(zé)、不到位，履行監(jiān)督責(zé)任失之于寬、失之于軟，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任缺失。該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒有發(fā)現(xiàn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題處置偏松偏軟。

　　三是違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問(wèn)題屢禁不止。有的超標(biāo)準(zhǔn)使用辦公用房;有的差旅費(fèi)支出不正規(guī)，把關(guān)不嚴(yán)，存在虛報(bào)冒領(lǐng)問(wèn)題;有的公車購(gòu)買不符合審批程序、公車私用、私車公養(yǎng)、利用加油卡套取現(xiàn)金;有的濫發(fā)津貼補(bǔ)貼，“吃空餉”問(wèn)題清理仍不徹底;有的黨員干部借婚喪嫁娶事宜違規(guī)收受管理服務(wù)對(duì)象禮金;有的違規(guī)發(fā)放講課費(fèi);有的虛列會(huì)議支出;有的違規(guī)公款接待，將應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的開支費(fèi)用在單位報(bào)銷;有的扶貧工作存在形式主義、官僚主義問(wèn)題;有的違規(guī)組織參加社會(huì)化培訓(xùn);有的資金未�？顚Ｓ�;有的挪用專項(xiàng)補(bǔ)助資金發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)等。

　　按照《關(guān)于建立市縣巡察制度的實(shí)施辦法》規(guī)定，根據(jù)干部管理權(quán)限，對(duì)巡察中涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題線索已移交市、縣紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門處置，對(duì)涉及其他干部的問(wèn)題線索移交被巡察黨組織處置。

　　4月10日至4月16日，市委5個(gè)巡察組和30個(gè)縣(市、區(qū))委巡察組向被巡察黨組織和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了巡察情況“雙反饋”，被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人一致表示堅(jiān)決認(rèn)賬、全面認(rèn)領(lǐng)巡察反饋意見，扎實(shí)履行主體責(zé)任和第一責(zé)任人職責(zé)，認(rèn)真研究制定整改方案，切實(shí)進(jìn)行全面整改，按照規(guī)定在2個(gè)月內(nèi)報(bào)告整改情況，以巡察整改為契機(jī)，推動(dòng)管黨治黨向標(biāo)本兼治邁進(jìn)、向縱深推進(jìn)。

第三篇: 巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告

　　統(tǒng)籌安排，破解“熟人社會(huì)監(jiān)督難”

　　天津地處九河下梢，地域狹小、人口稠密。“黨內(nèi)監(jiān)督本來(lái)就是難題，熟人社會(huì)開展監(jiān)督工作更是難上加難，對(duì)于直轄市來(lái)說(shuō)，巡視巡察‘雙劍合璧’尤為重要。”天津市委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)鄧修明表示，立足“兩級(jí)政府、三級(jí)管理”特點(diǎn)，天津探索巡視巡察同步推進(jìn)、相互協(xié)作和接力配合等聯(lián)動(dòng)方式，確保“聯(lián)”在實(shí)處、“動(dòng)”出實(shí)效。

　　記者調(diào)研時(shí)，正趕上天津在7個(gè)區(qū)開展統(tǒng)配巡察工作，統(tǒng)籌編為11個(gè)整建制巡察組和11個(gè)混編，覆蓋39個(gè)巡察對(duì)象。“統(tǒng)配巡”這一探索，恰是天津出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)巡視巡察上下聯(lián)動(dòng)監(jiān)督工作的暫行辦法》中的一種重要手段。“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，‘統(tǒng)配巡’就是把全市的巡察力量統(tǒng)籌起來(lái)，交錯(cuò)派往各區(qū)，打一場(chǎng)整體戰(zhàn)，既是上下聯(lián)動(dòng)，也是各區(qū)間橫向深度交叉。”天津市委巡視辦主任劉志強(qiáng)說(shuō)，“市委來(lái)統(tǒng)籌，建立人才庫(kù)，對(duì)于破解熟人社會(huì)監(jiān)督難題意義重大：以前，自己巡自己難免有掣肘;如今，巡察干部到另一個(gè)地方干工作，更超脫了。”

　　“縣就那么大，大家都認(rèn)識(shí)，我在巡察中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的對(duì)象就包括同學(xué)、朋友等，有時(shí)心理壓力很大。”安徽六安市金寨縣第三巡察組組長(zhǎng)漆成軍說(shuō)，“巡視巡察上下聯(lián)動(dòng)后，我參與省委巡視組和市委巡察組的工作，底氣足了，去別的地方巡察，人情顧慮也少了，更能放開手腳干!”漆成軍說(shuō)出了許多巡察組干部的心聲，這種感受越到基層越強(qiáng)烈。

　　六安市委第二巡察組在一次“點(diǎn)穴式”巡察時(shí)，直指區(qū)里一個(gè)街道辦事處，對(duì)群眾反映的辦事處5名干部及其親屬違規(guī)借款問(wèn)題深入了解。“這不是市委巡察組自己的行動(dòng)，而是按照我們巡視組統(tǒng)一安排，帶著問(wèn)題對(duì)辦事處展開的專項(xiàng)巡察。”

　　“自十屆省委第一輪巡視起，省委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組整合監(jiān)督力量，形成‘一聯(lián)動(dòng)、兩巡視、三檢查’的巡視監(jiān)督模式。一聯(lián)動(dòng)即省市縣上下聯(lián)動(dòng)，兩巡視即巡視被巡視地方時(shí)同時(shí)巡視紀(jì)委，三檢查即巡視期間開展選人用人、意識(shí)形態(tài)、市縣巡察三個(gè)專項(xiàng)檢查。我們要求巡視期間，被巡視地區(qū)所在的省轄市和縣(市、區(qū))必須分別派出至少一個(gè)巡察組，在省委巡視組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，向省委巡視組負(fù)責(zé)。”安徽省委巡視辦主任唐汝平介紹，十屆安徽省委五輪巡視中，16個(gè)省轄市統(tǒng)籌巡察力量，共抽調(diào)2388名巡察干部，組建338個(gè)巡察組，聯(lián)動(dòng)一盤棋，充分發(fā)揮巡視對(duì)巡察的示范指導(dǎo)和推動(dòng)作用。

　　“統(tǒng)籌安排，上下聯(lián)動(dòng)，再難啃的骨頭也敢啃了!”巡視巡察干部紛紛表示。福建、江蘇、江西、浙江等地也結(jié)合本省實(shí)際，在破解“熟人社會(huì)監(jiān)督”難題探索上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

　　巡“深”巡“透”，讓“利劍”直插基層

　　“渤海銀行是個(gè)大單位，不僅在天津，在北京、上海、杭州、大連等地還有分行和審批中心，巡視組在短時(shí)間內(nèi)不可能真正巡‘深’巡‘透’。”天津市委第四巡視組組長(zhǎng)李建軍說(shuō)，“我們從渤海銀行巡察組抽調(diào)了10多名干部，和巡視組一起開展工作。”事實(shí)證明，這一機(jī)制取得了良好成效：巡視渤海銀行時(shí)，累計(jì)談話126人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題68個(gè)，其中巡察組發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題數(shù)量占比47%。

　　“數(shù)量上的全覆蓋，不是質(zhì)量上的全覆蓋。”采訪中，各地巡視組組長(zhǎng)都表示，“借助巡察組力量，可以更加精準(zhǔn)地找到‘病根’!”

　　近日，天津?qū)?6個(gè)區(qū)和30家市級(jí)單位開展了不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專項(xiàng)巡視，市規(guī)劃局位列其中。“局黨組從正在開展常規(guī)巡察的人員中調(diào)配2個(gè)巡察組，配合市委巡視組一起發(fā)現(xiàn)不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題。”市紀(jì)委監(jiān)委駐市規(guī)劃局紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)牛文輝說(shuō)。“這次專項(xiàng)巡視很好地體現(xiàn)了‘同步巡’思路，即針對(duì)某個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)、重點(diǎn)工作存在的系統(tǒng)性問(wèn)題時(shí)，巡視巡察同步開展有助于延伸巡視觸角，自上而下全掃描。”巡視市規(guī)劃局的市委第十一巡視組組長(zhǎng)韓東說(shuō)。

　　“濱海新區(qū)在天津比較特殊，比其他區(qū)體量要大，光靠巡視組怕只能是‘蜻蜓點(diǎn)水’。”巡視濱海新區(qū)的天津市委第十巡視組組長(zhǎng)原清坦言。“巡視干部不在本地工作，來(lái)了后需要有一段適應(yīng)時(shí)間，我們派出3個(gè)巡察組，配合巡視組開展‘協(xié)作巡’，讓工作更加高效。”濱海新區(qū)黨委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)趙金存說(shuō)。

　　“巡視工作有時(shí)限，不能一直待在本地，我們巡察組把巡視組反饋、移交的問(wèn)題納入巡察監(jiān)督重點(diǎn)，接力深入了解。”天津市北辰區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)周承光表示。今年6月，天津市委部署9個(gè)涉農(nóng)區(qū)開展村級(jí)組織換屆選舉專項(xiàng)巡察，摸清了137個(gè)黨建薄弱和矛盾多發(fā)村的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題1556個(gè)，移交問(wèn)題線索112件。

　　與天津類似，江蘇深化“協(xié)同式”巡視巡察聯(lián)動(dòng)，在省委第四輪巡視中，巡視組協(xié)同市縣黨委對(duì)16個(gè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)開發(fā)區(qū)開展巡察，并在巡視結(jié)束后將一些問(wèn)題交由巡察組深挖細(xì)查。

　　今年2月，安徽吹響了對(duì)全省醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)巡視巡察的“集結(jié)號(hào)”。“衛(wèi)生系統(tǒng)是一條線，以前也巡視過(guò)，但上下沒聯(lián)動(dòng)，巡視成果不深不透。”唐汝平說(shuō)，“目的就是打通上下，讓利劍直插基層，如在巡視省衛(wèi)計(jì)委和安徽中醫(yī)藥大學(xué)時(shí)，就對(duì)省立醫(yī)院、附屬醫(yī)院也進(jìn)行了延伸巡視。”這次醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)巡視巡察，安徽省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)，組建142個(gè)巡察組，派出1246名巡察干部，對(duì)省市縣三級(jí)121家衛(wèi)計(jì)委和240個(gè)縣級(jí)以上公立醫(yī)院全覆蓋，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題8783個(gè)。

　　“以干代訓(xùn)”，提升巡察工作質(zhì)量

　　“巡察工作開展時(shí)間相對(duì)晚，一些巡察干部的能力和素質(zhì)還跟不上巡察工作要求。”調(diào)研中，不少巡察組組長(zhǎng)表示，上下聯(lián)動(dòng)、以上帶下，能有效促進(jìn)巡察干部“以干代訓(xùn)”，對(duì)提高巡察工作質(zhì)量大有裨益。

　　“談話怎么談、材料怎么寫、問(wèn)題怎么聚焦，以前也知道，但工作流程上不夠規(guī)范，導(dǎo)致效率不是很高。”一名參加巡視工作的縣級(jí)巡察干部深有體會(huì)。

　　“鍛煉了一支隊(duì)伍!”六安市委第一巡察組組長(zhǎng)楊小平說(shuō)，“工作本身就是學(xué)習(xí)，在與上級(jí)巡視干部接觸中，獲得了許多好經(jīng)驗(yàn)好做法，開拓了眼界，強(qiáng)化了基層巡察干部的責(zé)任意識(shí)。”

　　“‘以干代訓(xùn)’，不是叫巡察干部來(lái)巡視組打雜，而是針對(duì)他們特點(diǎn)有重點(diǎn)地安排工作。”孟慶銀說(shuō)。據(jù)了解，安徽市縣巡察組在配合巡視組工作期間，會(huì)被分別編入工作小組，各小組由巡視組干部牽頭，讓巡察干部在專業(yè)化的巡視工作中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和做法。

　　王為民是天津市北辰區(qū)委巡察辦副主任，目前正在市委巡視辦借調(diào)工作，他本身正經(jīng)歷著“以干代訓(xùn)”，“巡察工作要向巡視工作看齊，上下聯(lián)動(dòng)對(duì)提高巡察干部素質(zhì)和能力太重要了。”

　　“每次巡視，基層巡察干部配合工作時(shí)，我們都一視同仁，并且專門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)保密意識(shí)，同時(shí)也積極吸收他們的基層經(jīng)驗(yàn)。”福建省委第二巡視組組長(zhǎng)張才畢說(shuō)。同樣，自去年換屆以來(lái)，貴州專門派出指導(dǎo)組對(duì)市縣巡察工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)即培訓(xùn)25次，選派17人次參加中央巡視巡察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　調(diào)研中，不少巡察干部表示，參與巡視工作后，也會(huì)將先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)做法與其他巡察干部交流，共同提高巡察工作質(zhì)量。

第四篇: 巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告

　　第一類問(wèn)題：貫徹上級(jí)決策部署和

　　重大精神方面

　　問(wèn)題1.學(xué)習(xí)貫徹**新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神不夠深入。包括是不是學(xué)懂弄通做實(shí)了，是不是結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)了。一般來(lái)說(shuō)，我們可能會(huì)認(rèn)為專門印發(fā)文件、中心組學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班等方式全都做了就可以了。但其實(shí)真的不是，巡視巡察組還會(huì)查你安排上述工作的時(shí)間是不是及時(shí)、培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)夠不夠，還會(huì)查相關(guān)的精神有沒有在其后的工作部署中有所體現(xiàn)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，還會(huì)找一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、支部書記、黨員代表等進(jìn)行訪談，看看他們是不是真的了解了，如果一問(wèn)好幾個(gè)不知道或顧左右而言他，那就是學(xué)習(xí)效果不佳，沒有“入腦入心”。

　　問(wèn)題2.貫徹落實(shí)本系統(tǒng)及上級(jí)黨組織決策部署不夠到位。和第一個(gè)問(wèn)題類似，主要查是不是真的落實(shí)了。會(huì)查中心組學(xué)習(xí)記錄、黨委會(huì)、行政班子會(huì)、工作例會(huì)，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員筆記等，比如說(shuō)上級(jí)機(jī)構(gòu)年度工作會(huì)的報(bào)告，看你單位中心組學(xué)了沒有，相關(guān)會(huì)議研究討論部署了沒有。即便會(huì)上有部署，會(huì)后有沒有落實(shí)方案或分解大表;即便下發(fā)了落實(shí)方案，也都分到了具體部門具體人，那么中間有沒有過(guò)程監(jiān)督，落實(shí)了之后有沒有反饋以及相應(yīng)的公示。再看你們基層單位的工作，是不是與其對(duì)應(yīng)，基層支部書記、黨員是不是對(duì)上級(jí)部署都了解等等。

　　第二類問(wèn)題：黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮方面

　　問(wèn)題3.黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用不夠有力。主要查黨建工作與中心工作是否有效融入，黨建年度工作要點(diǎn)、工作部署與中心工作是不是步調(diào)一致，在執(zhí)行上有沒有打折扣、搞變通、有令不行、有禁不止，甚至弄虛作假。通過(guò)查閱相關(guān)記錄以及與相關(guān)人員的訪談，基本上能夠看出來(lái)黨建工作有沒有層層衰減，是不是和中心工作“兩張皮”。

　　問(wèn)題4.黨建工作寫入公司章程不夠及時(shí)。在上級(jí)黨組織安排黨建工作寫入公司章程相關(guān)工作后，是否按規(guī)定時(shí)間完成，工作程序是否規(guī)范，對(duì)不同性質(zhì)法人企業(yè)的界定是否準(zhǔn)確，以及對(duì)新成立的法人企業(yè)，有沒有及時(shí)跟進(jìn)完成相關(guān)工作。

　　問(wèn)題5.落實(shí)黨組織決策程序不夠徹底。主要查是否將黨組織研究討論作為董事會(huì)和經(jīng)理層決策的前置程序，在這方面主要看的就是黨委會(huì)、班子會(huì)等會(huì)議記錄，查清楚改上黨委會(huì)的事項(xiàng)是不是上了，有沒有把黨的會(huì)議和行政會(huì)議簡(jiǎn)單合并、混淆程序等等。

　　第三類問(wèn)題：反對(duì)“四風(fēng)”方面

　　問(wèn)題6.形式主義、官僚主義整治不夠徹底。常見的包括辦會(huì)數(shù)量是不是多、會(huì)議時(shí)間是不是長(zhǎng)、會(huì)議是不是解決了實(shí)際問(wèn)題，會(huì)議召開地點(diǎn)是不是在五星級(jí)酒店或風(fēng)景區(qū)。還有發(fā)文的問(wèn)題，印發(fā)文件的數(shù)量是不是真的減少了，有沒有通過(guò)其它形式(非正式印發(fā)、不設(shè)文件編號(hào)等)來(lái)發(fā)文，是不是真的減輕了基層負(fù)擔(dān)等等。在此類問(wèn)題中，較為常見的是在之前的巡視巡察中早已指出了辦公室超標(biāo)、用車超標(biāo)、辦文辦會(huì)等過(guò)多，那么，指出了之后是不是真的整改到位了，這個(gè)也應(yīng)該寫進(jìn)去。

　　第四類問(wèn)題：黨建基礎(chǔ)工作方面

　　問(wèn)題7.基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。這方面的內(nèi)容比較龐雜，包括黨組織是否健全，行政機(jī)構(gòu)改革調(diào)整之后，有沒有及時(shí)設(shè)置或調(diào)整黨的組織;黨費(fèi)使用是否嚴(yán)格，程序履行對(duì)不對(duì)，有沒有以答題或競(jìng)賽之名購(gòu)買福利性質(zhì)禮品的行為。從事黨務(wù)相關(guān)工作的人員，有沒有非黨員或非正式黨員的情況;發(fā)展黨員把關(guān)是否嚴(yán)格，考察時(shí)間夠不夠、外調(diào)材料全不全、會(huì)議程序履行沒履行等;基層換屆選舉是不是按期進(jìn)行了，基層黨務(wù)人員，特別是黨支部書記對(duì)換屆條件、選舉程序是不是清楚。(此處提示您一下，諸如《黨支部工作手冊(cè)》之類的基礎(chǔ)工作材料，您千萬(wàn)要及時(shí)填寫別為了檢查而后補(bǔ)，因?yàn)楹笱a(bǔ)的一眼就能看出。讓后補(bǔ)資料、資料造假成為一條問(wèn)題的話，得不償失。)

　　問(wèn)題8.制度建設(shè)不夠健全。黨組織工作規(guī)則、班子議事規(guī)則、學(xué)習(xí)教育制度等是否建立，有沒有完整的黨建制度設(shè)計(jì)。諸如上級(jí)黨組織印發(fā)了《黨支部工作細(xì)則》等重要制度之后，如明確了要結(jié)合實(shí)際制定本級(jí)組織的制度，那么是不是按要求落實(shí)了。

　　第五類問(wèn)題：落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度方面

　　問(wèn)題9.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)雙重組織生活不夠到位。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或班子成員，參加組織關(guān)系所在黨支部“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)政治生活是不是達(dá)到了規(guī)定的次數(shù)。巡視巡察組會(huì)重點(diǎn)檢查《黨支部工作手冊(cè)》，看看領(lǐng)導(dǎo)是什么時(shí)候參加的什么類型的組織生活，他都說(shuō)了什么，黨課講稿怎么寫的，會(huì)議程序都有什么等等。同時(shí)，也會(huì)看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是不是對(duì)分管領(lǐng)域的黨建工作也進(jìn)行了指導(dǎo)，別光說(shuō)有，證據(jù)拿來(lái)。

　　問(wèn)題10.領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量不高。巡視巡察組會(huì)看民主生活會(huì)的全套資料，包括領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料、班子成員個(gè)人的對(duì)照檢查材料、手寫的會(huì)議記錄、會(huì)議準(zhǔn)備情況報(bào)告等等;重點(diǎn)看批評(píng)與自我批評(píng)是不是浮于表面;有沒有對(duì)照檢查材料過(guò)于簡(jiǎn)單、查擺問(wèn)題不疼不癢(如用提希望來(lái)代替提意見、查擺問(wèn)題多年不變等)、互相批評(píng)蜻蜓點(diǎn)水等問(wèn)題;有沒有會(huì)前沒有談心談話、黨委書記對(duì)班子成員對(duì)照檢查材料沒有把關(guān)等問(wèn)題;以及班子對(duì)照檢查材料有沒有上黨委會(huì)研究等等問(wèn)題。

第五篇: 巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告

　　工作措施在市衛(wèi)健局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,我院堅(jiān)持“做實(shí)細(xì)節(jié)、環(huán)環(huán)相扣、預(yù)警機(jī)制、預(yù)防為主”四大原則,設(shè)立疫情防控指揮專班,細(xì)化并落實(shí)各項(xiàng)舉措,筑起日常工作的疫情“防火墻”。

　　一、就醫(yī)流程,層層查驗(yàn)(一)兩道測(cè)溫,一個(gè)不漏1月28日衛(wèi)生院安排2名醫(yī)護(hù)人員在大門入口測(cè)額溫預(yù)檢，做到逢人必測(cè)。2月1日起，預(yù)檢分診增加一道額溫預(yù)檢，額溫異常的在增加一道水銀測(cè)溫,減少誤差、切斷疫情傳播。在快速篩查高熱患者的同時(shí),不漏一名低熱患者,確保不符合體征的就診人員不得進(jìn)入診療區(qū)域。同時(shí)，采用增加測(cè)溫人員、開辟溫馨通道、張貼防疫知識(shí)、出入口單向流動(dòng)等方法,確保人員分散,增強(qiáng)居民防疫意識(shí),優(yōu)化就醫(yī)流程。預(yù)檢發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱病人按流程轉(zhuǎn)運(yùn)發(fā)熱門診。

　�。ǘ�)察言觀“熱”,不忘詢問(wèn)一道、二道測(cè)溫預(yù)檢人員在測(cè)量體溫時(shí)，逐一詢間流行病史及接觸史,同時(shí)觀察就診人員有無(wú)大汗淋漓、面色緋紅等熱象,防止測(cè)溫儀器出現(xiàn)假陰性等情況。

　　醫(yī)務(wù)人員接診病人時(shí),做到詢問(wèn)流行病史全覆蓋,家中訪客和朋友有無(wú)重點(diǎn)地區(qū)接觸史也需關(guān)注,所有患者均需在病史上記錄有無(wú)疫區(qū)及相關(guān)接觸史。

　　(三)設(shè)立呼吸道癥狀診室非發(fā)熱的就診人員如有咳嗽、咽痛、乏力、胸痛等呼吸道癥狀,分診臺(tái)一律分診至呼吸道癥狀診室，完善相關(guān)檢查,如果血常規(guī)提示白細(xì)胞下降,淋巴細(xì)胞下降的患者,要引起足夠重視。類似患者病史上要留存依據(jù),并注明建議轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院就診。該診室的醫(yī)務(wù)人員防護(hù)升級(jí)，保證醫(yī)護(hù)人員安全,減少交叉感染風(fēng)險(xiǎn),提高就診效率。

　　(四)獨(dú)立設(shè)置發(fā)熱預(yù)留處置室獨(dú)立設(shè)置發(fā)熱預(yù)留處置室,內(nèi)配有獨(dú)立衛(wèi)生間。如有重點(diǎn)地區(qū)接觸史的發(fā)熱人員,予佩戴口罩、穿隔離衣,按指定路線留置發(fā)熱預(yù)留處置室,報(bào)鎮(zhèn)防疫指揮部,聯(lián)系96120轉(zhuǎn)運(yùn)發(fā)熱門診，防止病人流動(dòng)。

　�。ㄎ澹�

　　嚴(yán)格限流，杜絕聚集引導(dǎo)患者合理就診,避免長(zhǎng)時(shí)間在院內(nèi)逗留;全科診室分散開診,落實(shí)一人一診室,杜絕三人以上的聚集。如有人流聚集,科主任及相關(guān)人員及時(shí)提醒分散，必要時(shí)開放后備診室,分散就診。

　　家庭醫(yī)生采取各項(xiàng)措施,減少患者往返醫(yī)院的次數(shù)，引導(dǎo)有序就診,如落實(shí)慢性病長(zhǎng)處方;做好延伸處方服務(wù)工作;通過(guò)簽約服務(wù)平臺(tái)預(yù)約門診;保持簽約手機(jī)暢通,便于簽約居民隨時(shí)聯(lián)系,提供醫(yī)療咨詢。

　　哨點(diǎn)通過(guò)水銀體溫計(jì)或耳溫槍預(yù)檢,排除不符合就診體征的人員,也減緩了就診人員的涌入,確保一人一診室、候診與排隊(duì)人員分散、每個(gè)環(huán)節(jié)均無(wú)人流聚集。必要時(shí),可安排就診患者室外等候。

　　（六）完全預(yù)約式計(jì)劃免疫幼兒家長(zhǎng)必須提前預(yù)約并嚴(yán)格按照預(yù)約時(shí)間段前來(lái)接種。安排專人核實(shí)流行病史,發(fā)熱二次測(cè)溫、嚴(yán)格限流,確保一區(qū)一兒一家長(zhǎng)。此外,調(diào)整流程,確保人員單向流動(dòng)，減少交叉感染風(fēng)險(xiǎn)。

　　（七）高風(fēng)險(xiǎn)科室的暫停開放根據(jù)有關(guān)規(guī)定,暫�？谇豢啤⑽骞倏崎T診,避免可能造成病源擴(kuò)散。

　　二、服務(wù)環(huán)節(jié),處處提醒（一）藥房、收費(fèi)的“北歐式”排隊(duì)引導(dǎo)藥房、收費(fèi)等人流集中區(qū)域通過(guò)地面標(biāo)識(shí)、提醒標(biāo)識(shí)、相關(guān)科組人員提醒監(jiān)督,確保人員間的防護(hù)距離,減少交叉感染的風(fēng)險(xiǎn)。

　�。ǘ�）候診區(qū)的隔位就坐門診各走廊候診座椅張貼“隔位就坐”標(biāo)語(yǔ)多處,提醒候診居民避免聚集在候診區(qū)。治療室引導(dǎo)病人分散治療,一人一診室。補(bǔ)液室座位間隔排放,保證輸液病人分散安坐。輔助檢查科室僅允許患者一人進(jìn)入,其余人員在等候區(qū)分散就坐。

　　三、院感防控,步步壓實(shí)(一)診療區(qū)域常通風(fēng),消毒舉措重落實(shí)工作期間始終保持室內(nèi)開窗通風(fēng),做到應(yīng)開盡開,特定地方以保護(hù)患者為先；

　　各走道/房間保持部分窗/門開窗通風(fēng),通風(fēng)不足的地方，持續(xù)風(fēng)扇低檔運(yùn)行。

　　環(huán)境消毒全覆蓋,在常規(guī)消毒基礎(chǔ)上增加消毒頻次及消毒方法,并進(jìn)行相關(guān)記錄。另有專人不定期檢消毒液測(cè)濃度,確保有效消毒。每日消毒液、紫外線消毒、空氣凈化器等消毒方法。

　　(二)常規(guī)防范無(wú)遺漏,重點(diǎn)落實(shí)手消毒衛(wèi)生院所有工作人員按規(guī)定規(guī)范著裝，工作服外不得加穿任何外套。全員嚴(yán)格落實(shí)《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》要求。頻繁接觸患者的崗位，必須做到一服務(wù)一消毒，規(guī)范“七步洗手法”。各科室專人負(fù)責(zé)注明洗手液、手消劑的啟用日期及到期日期,巡查員不定期核查。

　　（三)醫(yī)廢污水,自查與他檢相配合醫(yī)廢污水按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處理,專人完成各項(xiàng)記錄,預(yù)檢護(hù)士不定期進(jìn)行核查。

　　（四)病區(qū)封閉管理住院病區(qū)實(shí)行封閉管理,只設(shè)一個(gè)大門進(jìn)出,門口設(shè)崗,一崗雙責(zé)即進(jìn)出人員信息登記及體溫預(yù)檢。做好一人一探視,外來(lái)物品須經(jīng)過(guò)半小時(shí)紫外線消毒方可進(jìn)入。本院工作人員進(jìn)入病區(qū)需復(fù)測(cè)體溫。病區(qū)護(hù)工簽署承諾書,每次外出需進(jìn)行登記,并填寫去向。

　　(五)食堂分散和錯(cuò)時(shí)就餐各科室人員分時(shí)、分區(qū)就餐,不得穿工作服進(jìn)入食堂,鼓勵(lì)食品打包,避免聚集用餐。

　　四、巡視檢查,時(shí)時(shí)監(jiān)督衛(wèi)生院成立防疫指揮部并下設(shè)巡查組,配有2名全職巡查員。巡查員按防疫細(xì)則,不定時(shí)巡查各項(xiàng)防疫措施落實(shí)情況,即知即改并反饋指揮部,指揮部落實(shí)責(zé)任主體并敦促相關(guān)科室及時(shí)整改。

　　中心職工每日上報(bào)體溫情況,確保醫(yī)護(hù)人員身體健康,減少疫情傳播的可能。

　　通過(guò)以上做法，落實(shí)防疫舉措,完善防控重點(diǎn)環(huán)節(jié),接高全員防疫意識(shí),我們將繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善防疫措施、堅(jiān)決打贏防疫阻擊戰(zhàn)！

第六篇: 巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告

　　第一部分：存在的突出問(wèn)題及表現(xiàn)

　　1.主體責(zé)任壓的不實(shí)，專項(xiàng)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題與推進(jìn)工作“兩張皮”方面的問(wèn)題。

　　一是平時(shí)工作中服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng),既不主動(dòng)，也不被動(dòng)，始終保持不痛不癢的中庸態(tài)度，而且遇到問(wèn)題存在避重就輕的情況。

　　二是對(duì)于把支部會(huì)上委員傳達(dá)的各種文件精神只是做好筆記，并沒有把內(nèi)容理解到位、學(xué)習(xí)到位，沒有領(lǐng)會(huì)真正的要義。

　　2.貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面的問(wèn)題。

　　工作中缺乏主動(dòng)性和勇于創(chuàng)新的膽識(shí)，日常工作中的工作效率不高，導(dǎo)致工作越積累越多、越多越慢的惡性循環(huán)。

　　3.一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重道遠(yuǎn)方面的問(wèn)題。

　　考慮和處理問(wèn)題經(jīng)常很主觀、片面，沒有從實(shí)際從整體從大局出發(fā)來(lái)思考理解。成為預(yù)備黨員后，還沒有更好更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，了解黨建工作的重要性。

　　4.政治站位不高，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力方面的問(wèn)題。

　　只滿足于表面，政治敏感性不強(qiáng)。政治意識(shí)、全局意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，看問(wèn)題的角度也不夠高。

　　5.黨建工作基礎(chǔ)薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面的問(wèn)題

　　政治理論學(xué)習(xí)力度不夠，綜合素質(zhì)不高，自覺性不夠，加之理論學(xué)習(xí)的形式還較為單一，對(duì)于文件學(xué)習(xí)照本宣科，理解不透。工作熱度有所降低，安于現(xiàn)狀，工作不夠主動(dòng)，不求有功，但求無(wú)過(guò)。

　　第二部分：?jiǎn)栴}產(chǎn)生的原因

　　1.存在主體責(zé)任壓的不實(shí)，專項(xiàng)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題與推進(jìn)工作“兩張皮”方面的問(wèn)題原因

　　(1)在工作中存在畏難情緒，事不關(guān)己的想法。對(duì)于難于解決的問(wèn)題沒有主動(dòng)提出解決辦法，怕說(shuō)多錯(cuò)多，歸根結(jié)底還是政治意識(shí)不足。

　　(2)容易將工作忙碌當(dāng)做借口，不能有效利用工作空閑之余進(jìn)行理論學(xué)習(xí),還有對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)過(guò)于表面化，認(rèn)為開個(gè)會(huì)、念念文件就可以了，沒有更進(jìn)一步的認(rèn)真思考自己該如何做。

　　2.存在貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面問(wèn)題的原因。

　　錯(cuò)誤地以為，只要循序漸進(jìn)，按照上級(jí)要求處理好平常事務(wù)就完事大吉，不需要?jiǎng)?chuàng)新。因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精。

　　3.存在一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重道遠(yuǎn)方面問(wèn)題的原因。

　　(1)缺乏黨建工作知識(shí)的系統(tǒng)性認(rèn)知，業(yè)務(wù)能力不過(guò)硬，工作協(xié)調(diào)方面欠缺;

　　(2)自身的思想學(xué)習(xí)不到位，放松了對(duì)自己的要求;

　　(3)時(shí)間安排不合理，崗位工作和黨建工作沒有平衡好。

　　4.存在政治站位不高，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力方面問(wèn)題的原因。

　　只滿足于學(xué)習(xí)文件精神，并沒有深刻領(lǐng)會(huì)。沒有將四個(gè)意識(shí)的實(shí)質(zhì)含義理解透徹，并落實(shí)到平時(shí)的工作中。

　　5.存在黨建工作基礎(chǔ)薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面問(wèn)題的原因

　　專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在片面性，綜合類的知識(shí)學(xué)習(xí)少。服務(wù)認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。“對(duì)服務(wù)是我們的天職”的思想體會(huì)不深不透，精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)新形勢(shì)的需求。需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心。

　　第三部分：努力方向和整改措施

　　1.主體責(zé)任壓的不實(shí)，專項(xiàng)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題與推進(jìn)工作“兩張皮”方面

　　(1)認(rèn)清自己的責(zé)任，有了責(zé)任才會(huì)有壓力，有動(dòng)力，才會(huì)以講認(rèn)真、敢碰硬的精神做好工作。擺脫中庸思想，端正態(tài)度，從小事做起，從小處著手，更好地為大家服務(wù)，牢固樹立無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

　　(2)創(chuàng)造一切可以學(xué)習(xí)的條件，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神。

　　2.貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面

　　如果總是沿用老的思路和方法，就難以勝任現(xiàn)在的工作。要有本領(lǐng)恐慌的意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐歷練，努力掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)，努力具備較強(qiáng)的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。結(jié)合工作實(shí)際，不斷拓寬知識(shí)面，努力適應(yīng)新的形勢(shì)，新的變化。

　　3.一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重道遠(yuǎn)方面

　　加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。牢固樹立忠誠(chéng)老實(shí)、光明坦蕩、公道正派、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價(jià)值觀。

　　4.政治站位不高，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力方面

　　提高政治站位，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，確保政治修養(yǎng)過(guò)硬，用新思想武裝自己的頭腦。防止口號(hào)化，空泛化，將黨內(nèi)政治學(xué)習(xí)與崗位工作結(jié)合起來(lái)，組織要求做的絕對(duì)服從，組織不讓做的堅(jiān)決杜絕�？创�事物、思考問(wèn)題,學(xué)會(huì)從上級(jí)的角度、從全局的角度想問(wèn)題、看事情、謀思路，要從全局上認(rèn)識(shí)現(xiàn)象,把握本質(zhì),從高于個(gè)人所處位置的高度去考慮、去思考、去籌劃。跳出個(gè)人私利、部門私利,從客觀、公正的角度看問(wèn)題,想辦法,處理事物。

　　5.黨建工作基礎(chǔ)薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面

　　(1)增加自身學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，對(duì)上級(jí)黨組織下發(fā)的相關(guān)文件、學(xué)習(xí)資料認(rèn)真學(xué)習(xí)、學(xué)透弄通。

　　(2)夯實(shí)自身工作水平，創(chuàng)新工作學(xué)習(xí)形式，避免學(xué)習(xí)模式僵化。

第七篇: 巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告

　　基層黨建督導(dǎo)巡查組：

　　針對(duì)督導(dǎo)巡查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，街道工委召開專題會(huì)議進(jìn)行研究部署，由工委書記掛帥，工委副書記、紀(jì)工委書記牽頭，把整改事項(xiàng)細(xì)化到分管黨政成員，落實(shí)責(zé)任，明確整改時(shí)限。督導(dǎo)組跟蹤督查，確保了整改工作落到實(shí)處，按時(shí)完成了整改任務(wù)，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

　　一、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。針對(duì)個(gè)別村干部決策不民主、不透明問(wèn)題。工委、辦事處責(zé)成經(jīng)統(tǒng)中心對(duì)村四職干部進(jìn)行培訓(xùn)，共培訓(xùn)160人，并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步重審村級(jí)重大事項(xiàng)決策程序的通知》、《青島市黃島區(qū)村級(jí)民主管理責(zé)任追究辦法》，使村干部進(jìn)一步明確村級(jí)重大事項(xiàng)辦理程序，杜絕了村級(jí)重大事項(xiàng)不按程序辦理現(xiàn)象，使村級(jí)重大決策走上規(guī)范化。

　　二、關(guān)于基層組織建設(shè)方面。針對(duì)個(gè)別村活動(dòng)室破危，制度不規(guī)范上墻，“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位，會(huì)議記錄不規(guī)范，支部開展活動(dòng)不正常，黨員、村民參加民主管理意識(shí)淡薄問(wèn)題。工委投入5萬(wàn)元為43個(gè)村統(tǒng)一制作好標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量黨建制度匾牌一套、黨旗、偉人像一套，投資50萬(wàn)元對(duì)破�；顒�(dòng)室進(jìn)行加固、換瓦、更換門窗、粉刷墻壁，硬化地面等，購(gòu)置辦公桌椅等基本辦公設(shè)施，14個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所煥然一新，筑牢了村級(jí)黨建活動(dòng)陣。針對(duì)“三會(huì)一課”落實(shí)不到位和支部開展活動(dòng)不正常的問(wèn)題，工委召開支部書記和組織委員培訓(xùn)會(huì)，下發(fā)了《關(guān)于從嚴(yán)落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度的試行意見》，實(shí)施黨員參加組織生活積分管理辦法，細(xì)化完善不合格黨員處置方式和程序。工委對(duì)“三會(huì)一課”制度落實(shí)情況進(jìn)行了月檢查、季通報(bào)和半年考核，將考核結(jié)果列入了農(nóng)村黨建年度考核。為規(guī)范會(huì)議記錄，在黨建工作培訓(xùn)會(huì)上發(fā)放了“四簿一冊(cè)”記錄本，對(duì)支部書記和組織委員進(jìn)行了“四簿一冊(cè)”使用方法的培訓(xùn)，要求各支部利用“四簿一冊(cè)”建立黨內(nèi)組織生活記實(shí)制度，工委每個(gè)季度對(duì)“四簿一冊(cè)”的記錄情況進(jìn)行檢查。針對(duì)黨員、村民參加民主管理意識(shí)淡薄的情況，工委、辦事處加大黨務(wù)公開力度，對(duì)所有階段性工作和重大工作及時(shí)在黨務(wù)公開欄公布，并利用辦事處的官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。村支部對(duì)黨員進(jìn)行了黨性覺悟、宗旨和意識(shí)教育。各支部每月召開黨員會(huì)、村民代表會(huì)學(xué)習(xí)工委、辦事處下發(fā)的文件，傳達(dá)工委、辦事處工作部署，使黨員能夠及時(shí)把握工委、辦事處的重大決策，積極參與，帶頭執(zhí)行，使群眾更加了解、理解辦事處的各項(xiàng)工作，做到積極響應(yīng)，主動(dòng)配合，確保了各項(xiàng)重大決策的順利實(shí)施。在今年的城鄉(xiāng)環(huán)境一體化整治中，黨員義務(wù)清理垃圾，全處參加活動(dòng)黨員2700人次，清運(yùn)垃圾900噸，發(fā)放宣傳材料8000余份，發(fā)揮了黨員的帶頭作用，展現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的風(fēng)采。

　　三、黨員干部履職盡責(zé)方面。對(duì)于個(gè)別村出現(xiàn)兩委班子成員鬧矛盾，不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。紀(jì)工委、組織辦到村了解情況，與兩委干部進(jìn)行談話，提出了工作目標(biāo)，改進(jìn)措施，進(jìn)行干事創(chuàng)業(yè)教育，成員之間也進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，通過(guò)互相交心，摒棄前嫌，重新團(tuán)結(jié)在一起，徹底解決了個(gè)別村不和諧現(xiàn)象。針對(duì)部分村干部任職時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)自己要求松懈，不思進(jìn)取，為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。工委、辦事處責(zé)成掛管區(qū)黨政成員與村干部進(jìn)行談話教育，了解了村干部的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行了理想、信念和宗旨教育，并在全處開展了“當(dāng)干部為了誰(shuí)？應(yīng)該給后人留下什么？”的大討論，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)信心。同時(shí)對(duì)村兩委干部進(jìn)行了半年民主評(píng)議，對(duì)評(píng)議不合格和群眾反映慵懶、不干事的干部采取了組織誡勉談話、停職、免職等處理。通過(guò)這一系列措施，重新樹立了村干部干事創(chuàng)業(yè)的信心，點(diǎn)燃了他們服務(wù)群眾的熱情。針對(duì)部分村干部對(duì)工委辦事處的指導(dǎo)決議傳達(dá)不到位，出現(xiàn)“口袋”文件和“腸梗阻”的現(xiàn)象。要求各支部每月至少召開一次黨員和村民代表會(huì)，學(xué)習(xí)、宣傳工委、辦事處重大工作部署和決策，工委成立了由紀(jì)工委書記任組長(zhǎng)的督導(dǎo)組，定期對(duì)工委布置工作進(jìn)行檢查，對(duì)執(zhí)行傳達(dá)文件不力的村進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)并扣績(jī)效工資100元。

　　四、黨員干部履職盡責(zé)和作風(fēng)建設(shè)方面。針對(duì)部分機(jī)關(guān)干部下村少，了解村情不透，群眾關(guān)心的問(wèn)題找不準(zhǔn)的情況。工委從64名機(jī)關(guān)干部中采取“自愿報(bào)名，管區(qū)挑選”雙向選擇的辦法，選拔了43名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的機(jī)關(guān)干部，一人一村，制定了《機(jī)關(guān)干部包村考核辦法》，定期下村了解村情，參加各種會(huì)議，幫助村處理“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題，對(duì)連續(xù)兩次不參加村會(huì)議的包村干部撤銷包村資格，扣發(fā)一個(gè)月的精神文明建設(shè)獎(jiǎng)，取消評(píng)先樹優(yōu)資格。在開展的群眾滿意度雙月提升活動(dòng)中，黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部、村干部一起入戶走訪，填寫《入戶走訪調(diào)查表》6800余份，發(fā)放《便民服務(wù)手冊(cè)》7000多份，包村干部和村民一起清掃街道，拆除違章建筑，大大增加了機(jī)關(guān)干部對(duì)村情民意的了解，集中解決了一批群眾訴求強(qiáng)烈的問(wèn)題。針對(duì)個(gè)別機(jī)關(guān)干部違反工作紀(jì)律，工作時(shí)間玩游戲，紀(jì)檢監(jiān)察室加大監(jiān)察力度，工委制定下發(fā)了《機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定》，部門、站、所工作人員《五定》考核辦法，辭退一名工作期間玩游戲的違紀(jì)人員，對(duì)該站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格，整頓了工作紀(jì)律，樹立了良好的工作作風(fēng)，保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

第八篇: 巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告

　　基層黨建督導(dǎo)巡查組：

　　針對(duì)督導(dǎo)巡查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，街道工委召開專題會(huì)議進(jìn)行研究部署，由工委書記掛帥，工委副書記、紀(jì)工委書記牽頭，把整改事項(xiàng)細(xì)化到分管黨政成員，落實(shí)責(zé)任，明確整改時(shí)限。督導(dǎo)組跟蹤督查，確保了整改工作落到實(shí)處，按時(shí)完成了整改任務(wù)，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

　　一、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。針對(duì)個(gè)別村干部決策不民主、不透明問(wèn)題。工委、辦事處責(zé)成經(jīng)統(tǒng)中心對(duì)村四職干部進(jìn)行培訓(xùn)，共培訓(xùn)160人，并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步重審村級(jí)重大事項(xiàng)決策程序的通知》、《青島市黃島區(qū)村級(jí)民主管理責(zé)任追究辦法》，使村干部進(jìn)一步明確村級(jí)重大事項(xiàng)辦理程序，杜絕了村級(jí)重大事項(xiàng)不按程序辦理現(xiàn)象，使村級(jí)重大決策走上規(guī)范化。

　　二、關(guān)于基層組織建設(shè)方面。針對(duì)個(gè)別村活動(dòng)室破危，制度不規(guī)范上墻，“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位，會(huì)議記錄不規(guī)范，支部開展活動(dòng)不正常，黨員、村民參加民主管理意識(shí)淡薄問(wèn)題。工委投入5萬(wàn)元為43個(gè)村統(tǒng)一制作好標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量黨建制度匾牌一套、黨旗、偉人像一套，投資50萬(wàn)元對(duì)破�；顒�(dòng)室進(jìn)行加固、換瓦、更換門窗、粉刷墻壁，硬化地面等，購(gòu)置辦公桌椅等基本辦公設(shè)施，14個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所煥然一新，筑牢了村級(jí)黨建活動(dòng)陣。針對(duì)“三會(huì)一課”落實(shí)不到位和支部開展活動(dòng)不正常的問(wèn)題，工委召開支部書記和組織委員培訓(xùn)會(huì)，下發(fā)了《關(guān)于從嚴(yán)落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度的試行意見》，實(shí)施黨員參加組織生活積分管理辦法，細(xì)化完善不合格黨員處置方式和程序。工委對(duì)“三會(huì)一課”制度落實(shí)情況進(jìn)行了月檢查、季通報(bào)和半年考核，將考核結(jié)果列入了農(nóng)村黨建年度考核。為規(guī)范會(huì)議記錄，在黨建工作培訓(xùn)會(huì)上發(fā)放了“四簿一冊(cè)”記錄本，對(duì)支部書記和組織委員進(jìn)行了“四簿一冊(cè)”使用方法的培訓(xùn)，要求各支部利用“四簿一冊(cè)”建立黨內(nèi)組織生活記實(shí)制度，工委每個(gè)季度對(duì)“四簿一冊(cè)”的記錄情況進(jìn)行檢查。針對(duì)黨員、村民參加民主管理意識(shí)淡薄的情況，工委、辦事處加大黨務(wù)公開力度，對(duì)所有階段性工作和重大工作及時(shí)在黨務(wù)公開欄公布，并利用辦事處的官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。村支部對(duì)黨員進(jìn)行了黨性覺悟、宗旨和意識(shí)教育。各支部每月召開黨員會(huì)、村民代表會(huì)學(xué)習(xí)工委、辦事處下發(fā)的文件，傳達(dá)工委、辦事處工作部署，使黨員能夠及時(shí)把握工委、辦事處的重大決策，積極參與，帶頭執(zhí)行，使群眾更加了解、理解辦事處的各項(xiàng)工作，做到積極響應(yīng)，主動(dòng)配合，確保了各項(xiàng)重大決策的順利實(shí)施。在今年的城鄉(xiāng)環(huán)境一體化整治中，黨員義務(wù)清理垃圾，全處參加活動(dòng)黨員2700人次，清運(yùn)垃圾900噸，發(fā)放宣傳材料8000余份，發(fā)揮了黨員的帶頭作用，展現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的風(fēng)采。

　　三、黨員干部履職盡責(zé)方面。對(duì)于個(gè)別村出現(xiàn)兩委班子成員鬧矛盾，不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。紀(jì)工委、組織辦到村了解情況，與兩委干部進(jìn)行談話，提出了工作目標(biāo)，改進(jìn)措施，進(jìn)行干事創(chuàng)業(yè)教育，成員之間也進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，通過(guò)互相交心，摒棄前嫌，重新團(tuán)結(jié)在一起，徹底解決了個(gè)別村不和諧現(xiàn)象。針對(duì)部分村干部任職時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)自己要求松懈，不思進(jìn)取，為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。工委、辦事處責(zé)成掛管區(qū)黨政成員與村干部進(jìn)行談話教育，了解了村干部的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行了理想、信念和宗旨教育，并在全處開展了“當(dāng)干部為了誰(shuí)？應(yīng)該給后人留下什么？”的大討論，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)信心。同時(shí)對(duì)村兩委干部進(jìn)行了半年民主評(píng)議，對(duì)評(píng)議不合格和群眾反映慵懶、不干事的干部采取了組織誡勉談話、停職、免職等處理。通過(guò)這一系列措施，重新樹立了村干部干事創(chuàng)業(yè)的信心，點(diǎn)燃了他們服務(wù)群眾的熱情。針對(duì)部分村干部對(duì)工委辦事處的指導(dǎo)決議傳達(dá)不到位，出現(xiàn)“口袋”文件和“腸梗阻”的現(xiàn)象。要求各支部每月至少召開一次黨員和村民代表會(huì)，學(xué)習(xí)、宣傳工委、辦事處重大工作部署和決策，工委成立了由紀(jì)工委書記任組長(zhǎng)的督導(dǎo)組，定期對(duì)工委布置工作進(jìn)行檢查，對(duì)執(zhí)行傳達(dá)文件不力的村進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)并扣績(jī)效工資100元。

　　四、黨員干部履職盡責(zé)和作風(fēng)建設(shè)方面。針對(duì)部分機(jī)關(guān)干部下村少，了解村情不透，群眾關(guān)心的問(wèn)題找不準(zhǔn)的情況。工委從64名機(jī)關(guān)干部中采取“自愿報(bào)名，管區(qū)挑選”雙向選擇的辦法，選拔了43名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的機(jī)關(guān)干部，一人一村，制定了《機(jī)關(guān)干部包村考核辦法》，定期下村了解村情，參加各種會(huì)議，幫助村處理“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題，對(duì)連續(xù)兩次不參加村會(huì)議的包村干部撤銷包村資格，扣發(fā)一個(gè)月的精神文明建設(shè)獎(jiǎng)，取消評(píng)先樹優(yōu)資格。在開展的群眾滿意度雙月提升活動(dòng)中，黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部、村干部一起入戶走訪，填寫《入戶走訪調(diào)查表》6800余份，發(fā)放《便民服務(wù)手冊(cè)》7000多份，包村干部和村民一起清掃街道，拆除違章建筑，大大增加了機(jī)關(guān)干部對(duì)村情民意的了解，集中解決了一批群眾訴求強(qiáng)烈的問(wèn)題。針對(duì)個(gè)別機(jī)關(guān)干部違反工作紀(jì)律，工作時(shí)間玩游戲，紀(jì)檢監(jiān)察室加大監(jiān)察力度，工委制定下發(fā)了《機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定》，部門、站、所工作人員《五定》考核辦法，辭退一名工作期間玩游戲的違紀(jì)人員，對(duì)該站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格，整頓了工作紀(jì)律，樹立了良好的工作作風(fēng)，保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

第九篇: 巡視巡察常見的10個(gè)黨建問(wèn)題巡察報(bào)告

　　第一類問(wèn)題：貫徹上級(jí)決策部署和

　　重大精神方面

　　問(wèn)題1.學(xué)習(xí)貫徹**新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神不夠深入。包括是不是學(xué)懂弄通做實(shí)了，是不是結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)了。一般來(lái)說(shuō)，我們可能會(huì)認(rèn)為專門印發(fā)文件、中心組學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班等方式全都做了就可以了。但其實(shí)真的不是，巡視巡察組還會(huì)查你安排上述工作的時(shí)間是不是及時(shí)、培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)夠不夠，還會(huì)查相關(guān)的精神有沒有在其后的工作部署中有所體現(xiàn)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，還會(huì)找一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、支部書記、黨員代表等進(jìn)行訪談，看看他們是不是真的了解了，如果一問(wèn)好幾個(gè)不知道或顧左右而言他，那就是學(xué)習(xí)效果不佳，沒有“入腦入心”。

　　問(wèn)題2.貫徹落實(shí)本系統(tǒng)及上級(jí)黨組織決策部署不夠到位。和第一個(gè)問(wèn)題類似，主要查是不是真的落實(shí)了。會(huì)查中心組學(xué)習(xí)記錄、黨委會(huì)、行政班子會(huì)、工作例會(huì)，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員筆記等，比如說(shuō)上級(jí)機(jī)構(gòu)年度工作會(huì)的報(bào)告，看你單位中心組學(xué)了沒有，相關(guān)會(huì)議研究討論部署了沒有。即便會(huì)上有部署，會(huì)后有沒有落實(shí)方案或分解大表;即便下發(fā)了落實(shí)方案，也都分到了具體部門具體人，那么中間有沒有過(guò)程監(jiān)督，落實(shí)了之后有沒有反饋以及相應(yīng)的公示。再看你們基層單位的工作，是不是與其對(duì)應(yīng)，基層支部書記、黨員是不是對(duì)上級(jí)部署都了解等等。

　　第二類問(wèn)題：黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮方面

　　問(wèn)題3.黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用不夠有力。主要查黨建工作與中心工作是否有效融入，黨建年度工作要點(diǎn)、工作部署與中心工作是不是步調(diào)一致，在執(zhí)行上有沒有打折扣、搞變通、有令不行、有禁不止，甚至弄虛作假。通過(guò)查閱相關(guān)記錄以及與相關(guān)人員的訪談，基本上能夠看出來(lái)黨建工作有沒有層層衰減，是不是和中心工作“兩張皮”。

　　問(wèn)題4.黨建工作寫入公司章程不夠及時(shí)。在上級(jí)黨組織安排黨建工作寫入公司章程相關(guān)工作后，是否按規(guī)定時(shí)間完成，工作程序是否規(guī)范，對(duì)不同性質(zhì)法人企業(yè)的界定是否準(zhǔn)確，以及對(duì)新成立的法人企業(yè)，有沒有及時(shí)跟進(jìn)完成相關(guān)工作。

　　問(wèn)題5.落實(shí)黨組織決策程序不夠徹底。主要查是否將黨組織研究討論作為董事會(huì)和經(jīng)理層決策的前置程序，在這方面主要看的就是黨委會(huì)、班子會(huì)等會(huì)議記錄，查清楚改上黨委會(huì)的事項(xiàng)是不是上了，有沒有把黨的會(huì)議和行政會(huì)議簡(jiǎn)單合并、混淆程序等等。

　　第三類問(wèn)題：反對(duì)“四風(fēng)”方面

　　問(wèn)題6.形式主義、官僚主義整治不夠徹底。常見的包括辦會(huì)數(shù)量是不是多、會(huì)議時(shí)間是不是長(zhǎng)、會(huì)議是不是解決了實(shí)際問(wèn)題，會(huì)議召開地點(diǎn)是不是在五星級(jí)酒店或風(fēng)景區(qū)。還有發(fā)文的問(wèn)題，印發(fā)文件的數(shù)量是不是真的減少了，有沒有通過(guò)其它形式(非正式印發(fā)、不設(shè)文件編號(hào)等)來(lái)發(fā)文，是不是真的減輕了基層負(fù)擔(dān)等等。在此類問(wèn)題中，較為常見的是在之前的巡視巡察中早已指出了辦公室超標(biāo)、用車超標(biāo)、辦文辦會(huì)等過(guò)多，那么，指出了之后是不是真的整改到位了，這個(gè)也應(yīng)該寫進(jìn)去。

　　第四類問(wèn)題：黨建基礎(chǔ)工作方面

　　問(wèn)題7.基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。這方面的內(nèi)容比較龐雜，包括黨組織是否健全，行政機(jī)構(gòu)改革調(diào)整之后，有沒有及時(shí)設(shè)置或調(diào)整黨的組織;黨費(fèi)使用是否嚴(yán)格，程序履行對(duì)不對(duì)，有沒有以答題或競(jìng)賽之名購(gòu)買福利性質(zhì)禮品的行為。從事黨務(wù)相關(guān)工作的人員，有沒有非黨員或非正式黨員的情況;發(fā)展黨員把關(guān)是否嚴(yán)格，考察時(shí)間夠不夠、外調(diào)材料全不全、會(huì)議程序履行沒履行等;基層換屆選舉是不是按期進(jìn)行了，基層黨務(wù)人員，特別是黨支部書記對(duì)換屆條件、選舉程序是不是清楚。(此處提示您一下，諸如《黨支部工作手冊(cè)》之類的基礎(chǔ)工作材料，您千萬(wàn)要及時(shí)填寫別為了檢查而后補(bǔ)，因?yàn)楹笱a(bǔ)的一眼就能看出。讓后補(bǔ)資料、資料造假成為一條問(wèn)題的話，得不償失。)

　　問(wèn)題8.制度建設(shè)不夠健全。黨組織工作規(guī)則、班子議事規(guī)則、學(xué)習(xí)教育制度等是否建立，有沒有完整的黨建制度設(shè)計(jì)。諸如上級(jí)黨組織印發(fā)了《黨支部工作細(xì)則》等重要制度之后，如明確了要結(jié)合實(shí)際制定本級(jí)組織的制度，那么是不是按要求落實(shí)了。

　　第五類問(wèn)題：落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度方面

　　問(wèn)題9.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)雙重組織生活不夠到位。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或班子成員，參加組織關(guān)系所在黨支部“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)政治生活是不是達(dá)到了規(guī)定的次數(shù)。巡視巡察組會(huì)重點(diǎn)檢查《黨支部工作手冊(cè)》，看看領(lǐng)導(dǎo)是什么時(shí)候參加的什么類型的組織生活，他都說(shuō)了什么，黨課講稿怎么寫的，會(huì)議程序都有什么等等。同時(shí)，也會(huì)看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是不是對(duì)分管領(lǐng)域的黨建工作也進(jìn)行了指導(dǎo)，別光說(shuō)有，證據(jù)拿來(lái)。

　　問(wèn)題10.領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量不高。巡視巡察組會(huì)看民主生活會(huì)的全套資料，包括領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料、班子成員個(gè)人的對(duì)照檢查材料、手寫的會(huì)議記錄、會(huì)議準(zhǔn)備情況報(bào)告等等;重點(diǎn)看批評(píng)與自我批評(píng)是不是浮于表面;有沒有對(duì)照檢查材料過(guò)于簡(jiǎn)單、查擺問(wèn)題不疼不癢(如用提希望來(lái)代替提意見、查擺問(wèn)題多年不變等)、互相批評(píng)蜻蜓點(diǎn)水等問(wèn)題;有沒有會(huì)前沒有談心談話、黨委書記對(duì)班子成員對(duì)照檢查材料沒有把關(guān)等問(wèn)題;以及班子對(duì)照檢查材料有沒有上黨委會(huì)研究等等問(wèn)題。