各級(jí)黨委簡稱。在中國，它是指中國共產(chǎn)黨的各級(jí)委員會(huì)，特別是中國共產(chǎn)黨的地方委員會(huì)和基層委員會(huì)。 以下是為大家整理的關(guān)于黨委書記對班子成員的批評意見的文章4篇 ,歡迎品鑒！

【篇一】黨委書記對班子成員的批評意見

　　根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一安排部署，圍繞本次民主生活會(huì)主題，四方國貿(mào)采取了多種形式征求黨員干部群眾的意見。實(shí)事求是向領(lǐng)導(dǎo)班子和班子個(gè)人反饋意見，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真查擺存在的突出問題，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題。真正把個(gè)人問題、對方問題、擬在會(huì)上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進(jìn)措施等，做到談透，談到具體人和事，以誠相見、以心換心，把心結(jié)談開、把隔閡消除。真正談透問題、溝通思想，營造開好專題民主生活會(huì)的良好氛圍。

　　一、對呂洪光同志的意見

　　（一）在學(xué)習(xí)教育階段，有時(shí)存在以干代學(xué)現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往將學(xué)習(xí)當(dāng)做“可選項(xiàng)”，以至于有的理論學(xué)習(xí)流于形式、淺嘗輒止。

　�。ǘ�）因考慮團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)單位和諧的想法，有時(shí)對個(gè)別同志小節(jié)方面存在的問題，沒有及時(shí)批評糾正，還有網(wǎng)開一面的老思想。

　�。ㄈ�）學(xué)習(xí)中，對理論體系，特別是系列講話的掌握上有時(shí)囫圇吞棗，不能夠因地制宜的運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)。

　　二、對聶宇同志的意見

　�。ㄒ唬┘�體學(xué)習(xí)時(shí)往往以領(lǐng)讀和看視頻形式為主，其他形式特別是組織活動(dòng)較少。建議采取現(xiàn)身說法、案例教育、交流討論、專家講課等形式提高員工學(xué)習(xí)熱情和積極性。

　�。ǘ�）聶宇同志由于分管公司人事行政部門，雖然在人才培養(yǎng)上下了功夫，但由于公司是以銷售業(yè)務(wù)為主，急需銷售人才的持續(xù)培訓(xùn)和招聘，需要加緊研究人才隊(duì)伍的配置長效機(jī)制。

　　三、對孟祥雪同志的意見

　�。ㄒ唬┤鄙賹︿N售業(yè)務(wù)的專門培訓(xùn)，自下半年公司招聘了若干銷售員工后，由于急于開展銷售業(yè)務(wù)，不斷拓展市場范圍，從而對部門員工和公司全體員工的銷售方面的培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致一些新員工對公司的銷售業(yè)務(wù)尚未明確，銷售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加強(qiáng)關(guān)于公司銷售業(yè)務(wù)全流程的培訓(xùn)力度，真正實(shí)現(xiàn)全員銷售目標(biāo)。

　　（二）由于主抓銷售，從而對公司的黨務(wù)工作不夠重視，對于黨建理論的學(xué)習(xí)和實(shí)踐程度不夠，希望在今后的工作中加強(qiáng)黨建理論的學(xué)習(xí)，能經(jīng)常參加黨支部會(huì)議和黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)，要做到一崗雙責(zé)，為員工做出榜樣。

【篇二】黨委書記對班子成員的批評意見

　　根據(jù)上級(jí)文件精神和《XXX黨支部2023年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對XXX書記提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

　　1.往往是針對性開展學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開展工作不夠。

　　2.深入教學(xué)不夠。

　　3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

　　4.工作中還存在精細(xì)化程度不夠的問題。

　　5.表率作用應(yīng)更加突出。

　　XXX同志

　　對XXX同志的批評意見

　　根據(jù)上級(jí)文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2023年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

　　學(xué)習(xí)深度有待拓展。

　　政治理論和學(xué)校實(shí)際工作聯(lián)系不夠。

　　3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

　　4.存在工作關(guān)注多，生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象。

　　5.表率作用應(yīng)更加突出。

　　XXX同志

　　對XXXX同志的批評意見

　　根據(jù)上級(jí)文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2023年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

　　1.只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，沒有達(dá)到精益求精。

　　2.工作中行動(dòng)不夠迅速。

　　3.工作中缺少亮點(diǎn)。

　　4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

　　5.存在求穩(wěn)多、求進(jìn)少傾向。

【篇三】黨委書記對班子成員的批評意見

　　一、鎮(zhèn)長對書記的批評意見

　　1.履行黨建第一責(zé)任不到位。我認(rèn)為你作為黨建責(zé)任制第一責(zé)任人，對黨建工作重視不夠，對黨建重大問題研究不多，投入精力不足，總是把黨建工作壓給分管領(lǐng)導(dǎo)來完成，對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事，習(xí)慣于以文件落實(shí)文件，嘴上強(qiáng)調(diào)安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己當(dāng)“甩手掌柜”;對村社區(qū)基層組織建設(shè)不力，特別是對基層的投入保障不夠的問題，全鎮(zhèn)xx個(gè)基層組織，只有xx個(gè)村級(jí)活動(dòng)室，真正起到基層活動(dòng)陣地的只有x個(gè)，其他活動(dòng)場所形同虛設(shè)、對村干部“走讀”現(xiàn)象批評少;在班子隊(duì)伍建設(shè)上，黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán)，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會(huì)流于形式，班子成員之間談心交心和溝通少，指出關(guān)鍵問題少，缺少“辣味”，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會(huì)落實(shí)不好，雙報(bào)到制度落實(shí)不好，參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)流于形式，村級(jí)黨組織的民主生活更加薄弱;對干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少。

　　2.嚴(yán)于律己堅(jiān)持不好。我認(rèn)為你在中央八項(xiàng)、省委十項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，存在求穩(wěn)怕亂，小成即滿的思想，你認(rèn)為自己在邊遠(yuǎn)的群利，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和關(guān)心都很少的地方，“不求有功、但求無過”的得過且過的思想;沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài);學(xué)習(xí)的自覺性不高、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無暇靜心學(xué)習(xí)，只有“唱功”沒有“做功”，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”，致使自學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好;傳達(dá)上級(jí)黨委政府的文件多、安排多，下水少，深入基層的問需少、工作見子打子多，丟失了凡事多謀劃的好習(xí)慣;抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求平”的心態(tài)，對待工作謹(jǐn)小慎微，滿足于不出亂子;對部門“四風(fēng)”問題監(jiān)督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請，進(jìn)入一些娛樂場所，在公務(wù)接待中“快樂來賓、傷了自己”的超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　3.工作執(zhí)行不力、缺乏擔(dān)當(dāng)。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以講話落實(shí)講話的情況。沒有很好地、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動(dòng)工作;工作主動(dòng)性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風(fēng)行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神;工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關(guān)注不夠，沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么、急什么，為同志的服務(wù)意識(shí)樹立得不牢，幫助他們解決實(shí)際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單;工作管理與服務(wù)中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細(xì)節(jié)問題過問少，存在實(shí)用主義。沒有真正主動(dòng)走出去、沉下去，與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠;在調(diào)研中往往是聽取基層干部意見多，直接聽取基層群眾的意見少，聽取相關(guān)部門和方方面面的意見少，特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠，多是習(xí)慣于憑眼見為實(shí)來了解基層、了解情況。工作方法較簡單，與同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

　　二、人大主席對書記的批評意見

　　1.政治敏銳性不強(qiáng)。我認(rèn)為你在政治理論學(xué)習(xí)上，最初在認(rèn)識(shí)上不到位，認(rèn)為在會(huì)上講講、在外掛掛標(biāo)語即可，認(rèn)為這不過是一陣風(fēng)而已;視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無暇靜心學(xué)習(xí)，雖然有個(gè)在職研究生文憑，但在理論與實(shí)踐的結(jié)合上還存在差距。對我們黨的至上而下深入查擺“四風(fēng)”突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題，掌握不夠深入;錯(cuò)誤地認(rèn)為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打，認(rèn)為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯(cuò)會(huì)犯、大錯(cuò)難沾”，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是，因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設(shè)上抓得不夠;對社會(huì)上和一些網(wǎng)站對黨的執(zhí)政的不良思想等意識(shí)形態(tài)的新問題新形勢研究不深，針對普通群眾和別有用心之人的錯(cuò)誤思想和錯(cuò)誤言論抵制不夠，缺乏在農(nóng)村廣播和場鎮(zhèn)趕場時(shí)候?qū)θ罕姷挠H自宣傳，對這種危害的程度缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和深入的剖析以及及時(shí)有效的抵制;在學(xué)習(xí)決策部署上求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有時(shí)甚至盲目樂觀，執(zhí)行不力，小成即滿，不思進(jìn)取，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做，對工作缺乏足夠的前瞻性，見子打子的現(xiàn)象，推一下動(dòng)一下，不求有功但求無過;對部分領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別部門不按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和場所接待來人來客的情況時(shí)缺乏有力監(jiān)督，對發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風(fēng)、宴請風(fēng)等違反“四風(fēng)”的情況沒有引起足夠警醒和教育，對友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級(jí)部門的接待情況出現(xiàn)了超標(biāo)情況，對值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補(bǔ)助等收買人心的現(xiàn)象。

　　2.在決策部署的執(zhí)行方面，創(chuàng)新不足，執(zhí)行不力。你作為黨委“一把手”嚴(yán)格按照中央、省委、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關(guān)工作，但嚴(yán)格有余創(chuàng)新不足，顯得有點(diǎn)呆板，在與自己工作和群利的結(jié)合上缺乏理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，工作安排把握不全，對政策只是起到了一個(gè)傳聲筒的作用;在實(shí)際工作中更多的關(guān)注全鎮(zhèn)的維穩(wěn)和安全問題，涉及多年的上訪老案和集案關(guān)注和解決多，涉及全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設(shè)上集中在xx線一帶，對與xxx的鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合部規(guī)劃多、落實(shí)少，不敢大膽地實(shí)施;在惠民政策的落實(shí)上對普通村民和村社區(qū)干部的標(biāo)準(zhǔn)不一，特別是低保政策對村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準(zhǔn)納入低保對象，在這方面有點(diǎn)挫傷干部的積極性;雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護(hù)了群利的穩(wěn)定，但對干部及其親屬的心有所傷害，加之與此類干部交心談心少;對黨建等工作安排分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)多，自己下水少;對村級(jí)基層黨建工作指導(dǎo)、培訓(xùn)不到位，對基層黨組織的加強(qiáng)和建設(shè)的關(guān)注不夠，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質(zhì)的體現(xiàn)，因此對轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯;對看得見、摸得著的事就關(guān)注和投入精力多，對涉及事關(guān)穩(wěn)定的事件關(guān)注多，對長遠(yuǎn)發(fā)展的工作重視不夠;有重近期效果，輕長遠(yuǎn)利益，對當(dāng)前群眾受益的事情考慮得多，對涉及政績和考核的看得太重。

　　3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力。我認(rèn)為你在“三重一大”事項(xiàng)方面長期以來形成的“書記定調(diào)子，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級(jí)干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法;對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多、問需少，關(guān)注下屬的思想變化少。主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展的情況很少，為請批解決錢物的事卻較多。對轄區(qū)內(nèi)違紀(jì)干部問責(zé)不到位，缺乏震懾作用，特別是村級(jí)干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級(jí)紀(jì)檢工作的要求，完成數(shù)量、放松了質(zhì)量、放寬了尺度，像對個(gè)別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評、少上綱上線;對干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少，對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí)、辦法不多，對反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足;對違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕，會(huì)議講讀多，具體落實(shí)到人頭少，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級(jí)干部的敲打警醒不夠。

　　三、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

　　1.政績觀有偏差。我認(rèn)為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點(diǎn)，有急功近利的情況;在工作上注重顯績、科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行不到位，缺乏統(tǒng)籌、發(fā)展不平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展不利;重目標(biāo)考核、重排位，在搞產(chǎn)業(yè)、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示、形象工程;在落實(shí)以人為本，實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。

　　2.解決群眾反映問題不及時(shí)。我認(rèn)為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多、自己下水少;對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領(lǐng)導(dǎo)的能力，自己親自到部門少，有時(shí)以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口;對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門，自己親歷親為少;對群眾的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不夠，向上級(jí)協(xié)調(diào)不到位。

　　3.在解決關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題。我認(rèn)為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費(fèi)用沒有解決到位;二是解決困難群眾問題下功夫不夠，對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一，主要通過五保、低保、臨時(shí)救助等，僅僅只能滿足最低生活需求，保障機(jī)制很脆弱，不能產(chǎn)生造血功能;三是群眾訴求表達(dá)渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢、中梗阻等問題，導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長，對部門不信任;四是基層社會(huì)治理工作還存在漏洞，在建立“三本臺(tái)帳”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新和加強(qiáng)社會(huì)治理的辦法和措施不多，在基礎(chǔ)還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會(huì)治理體系。

　　四、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

　　1.在思想政治建設(shè)方面，我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機(jī)、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福、社會(huì)和諧、全面建成小康社會(huì)的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些年齡超過35歲的領(lǐng)導(dǎo)干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想，作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好、管理好干部，沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維。

　　2.民主集中制執(zhí)行不到位、不堅(jiān)決。我認(rèn)為你存在以下問題：一是在重大事項(xiàng)決策時(shí)，溝通少、醞釀不充分，聽取意見不全，你的意見就是指向標(biāo)，班子成員的看法只是點(diǎn)綴而已;二是在涉及群利發(fā)展的大事、要事、人事安排、領(lǐng)導(dǎo)分工安排上主要還是你的意見為主，對年輕領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部分工不均，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中;三是民主討論只表決不決策，走過場;把個(gè)人意志凌駕于組織之上的情況，搞“一言堂”，“集體討論，書記拍板”、“書記談意向，委員齊響應(yīng)”等違反民主集中制的做法仍然存在;四是選拔和推薦干部重上級(jí)組織意圖、領(lǐng)導(dǎo)意志，輕群眾意愿;五是對個(gè)別權(quán)力部門的干部監(jiān)督不到位，監(jiān)督管理的途徑不多，多懷柔政策，在對違紀(jì)違規(guī)干部的處理上處理不到位，會(huì)上說得多，會(huì)后處理少，對鎮(zhèn)紀(jì)檢案件盡量從小處著眼，有維穩(wěn)、賣人情的心理和實(shí)情;六是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管不到位，怕得罪人的思想重;在效能監(jiān)督和各項(xiàng)考核中有好好先生的情況，在用人決策上，憑個(gè)人好惡、親疏用人，聽取意見不廣泛，個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)工作多、權(quán)力集中。鎮(zhèn)人大、紀(jì)委缺乏對你的制約和有效監(jiān)督。

　　3.抓干部隊(duì)伍建設(shè)不力，干部管理失之于寬、失之于軟。我認(rèn)為你抓村級(jí)班子建設(shè)、帶隊(duì)伍管理不力，目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進(jìn)行選舉;在村級(jí)干部選配上不完善，在群眾反映一些村、社區(qū)干部對群眾“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象，不能及時(shí)采取相應(yīng)的組織原則和紀(jì)檢介入，客觀上對此類宗派、宗族情況有聽之任之的情況;對村級(jí)后備干部培養(yǎng)不到位，特別是響水、刺竹等有幾個(gè)村的三職干部青黃不接，為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象;抓基層干部隊(duì)伍建設(shè)不力，對村社區(qū)干部違反“四風(fēng)”的情況有“上面不查、鎮(zhèn)內(nèi)不管”的情況，特別是權(quán)力部門接受宴請的情況不能進(jìn)行實(shí)質(zhì)的“堵死、堵牢”，執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制和干部政策不嚴(yán)，在上級(jí)部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官、事業(yè)編制人員采取聽之任之，無形中加大了在崗人員的工作量;干部教育方法不多效果不明顯，下命令多、壓硬任務(wù)多，對干部職工的思想、精神狀態(tài)關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷，為激勵(lì)下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)情況，這樣就會(huì)導(dǎo)致一些干部和部門平時(shí)工作清閑、臨時(shí)加班忙亂的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致干部出現(xiàn)違反“四風(fēng)”案件。

　　五、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

　　1.在抓基礎(chǔ)組織思想政治建設(shè)方面存在問題。我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機(jī)、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福、社會(huì)和諧、全面建成小康社會(huì)的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消極的領(lǐng)導(dǎo)干部，你沒有教育好、管理好干部同時(shí)沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來。

　　2.在對思想政治領(lǐng)域出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤言論，甚至對質(zhì)疑黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度等現(xiàn)象，我認(rèn)為你缺乏大膽地在相關(guān)的網(wǎng)站和場合當(dāng)面說服的勇氣;缺乏對群眾關(guān)于我們黨為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢想——“中國夢”的教育和黨在各個(gè)歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)，以及我國面對的復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢的具體分析;對現(xiàn)實(shí)生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別，斗爭經(jīng)驗(yàn)不夠豐富;有時(shí)為了維護(hù)地方的穩(wěn)定，對一些事件和人進(jìn)行變通處理。

　　對發(fā)生在身邊的重大案件方面，你沒有結(jié)合“李春城、郭永祥、李崇禧”等腐敗案件等大案要案進(jìn)行剖析。你沒有很好地堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，落實(shí)管黨治黨責(zé)任，把作風(fēng)建設(shè)要求融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)之中，全面提高黨的建設(shè)工作水平上來。沒有對鎮(zhèn)、村兩級(jí)黨內(nèi)腐敗分子嚴(yán)肅查處，沒有充分意識(shí)到，對腐敗的絲毫姑息和容忍，對執(zhí)政黨來說，都會(huì)導(dǎo)致不可想象的災(zāi)難性后果，沒有對“小蒼蠅”的“吃、拿、卡、要”等違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行徹底的清除，有手軟的情況。

　　3.在班子隊(duì)伍建設(shè)上和黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán)，組織問責(zé)不嚴(yán)，對違紀(jì)干部問責(zé)不到位，重視表面現(xiàn)象，缺乏觸及問題實(shí)質(zhì)，缺乏震懾作用;對干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)層層傳導(dǎo)壓力，對不認(rèn)真履行職責(zé)、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力的村社區(qū)干部，缺乏嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　　六、組織委員對書記的批評意見

　　1.對民主集中制貫徹執(zhí)行不力。我認(rèn)為“三重一大”事項(xiàng)雖經(jīng)過集體研究、會(huì)議決定，長期以來形成的“書記定調(diào)子，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級(jí)干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法;對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多、問需少，關(guān)注下屬的思想變化少。組織問責(zé)不嚴(yán)，對違紀(jì)干部問責(zé)不到位，缺乏震懾作用，特別是村級(jí)干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級(jí)紀(jì)檢工作的要求，完成數(shù)量、放松了質(zhì)量、放寬了尺度，像對個(gè)別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評、少防微杜漸;對干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少，對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少。對具體工作吩咐業(yè)務(wù)部門多，下水少，落實(shí)不到位。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí)、辦法不多，對反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足;對違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕，會(huì)議講讀多，具體落實(shí)到人頭少，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級(jí)干部的敲打警醒不夠。

　　2.工作執(zhí)行不力、缺乏擔(dān)當(dāng)。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以講話落實(shí)講話的情況。沒有很好地、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動(dòng)工作，比如對黨建工作和特色工作存在上面怎么說你怎么安排，沒有與群利的實(shí)際很好地結(jié)合起來;工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關(guān)注不夠，沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么、急什么，為同志的服務(wù)意識(shí)樹立得不牢，幫助他們解決實(shí)際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單，對全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關(guān)注不多;工作管理與服務(wù)中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細(xì)節(jié)問題過問少，存在實(shí)用主義，你到群利后雖然解決了像xx村村級(jí)公路問題、群利加油站問題等涉及穩(wěn)定的大事，對其他關(guān)于群利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題關(guān)注少;沒有真正主動(dòng)走出去、沉下去，與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠。

　　3.對行政不作為、亂作為、慢作為查處不力。我認(rèn)為你不敢大膽對鎮(zhèn)村干部的此類情況進(jìn)行問責(zé)，在個(gè)別鎮(zhèn)、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位;在提升服務(wù)上重形式輕實(shí)效，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”解決不力，對部門的出工不出力的情況沒有抓到位，對個(gè)別干部在上班期間打游戲等情況、對群眾態(tài)度粗暴等問題處理不到位;對鎮(zhèn)權(quán)利部門本位主義問題解決不及時(shí)，對行政慢作為、不作為、為官不為等行為糾正不堅(jiān)決，對“中梗阻”、“機(jī)關(guān)病”、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位，部門的吃喝現(xiàn)象沒有糾正到位，像農(nóng)業(yè)中心、村建所等部門仍未杜絕。

　　七、調(diào)解中心副主任對書記的批評意見

　　1.長官意識(shí)膨脹。我認(rèn)為你在具體工作中，受傳統(tǒng)定勢思維的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色，指揮安排多、深入實(shí)際少，深入干部傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。另外，工作要求過高，對同志體諒、理解、關(guān)心不夠等，目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多，作為書記不敢結(jié)合實(shí)際情況為干部解決實(shí)際困難。只注重包容團(tuán)結(jié)維護(hù)大局，與干部間一一交流征求意見較少，并且談工作多，溝通思想較少，相互批評也很少;工作中礙于情面，認(rèn)為批評是傷和氣，特別是對年輕同志不能大膽地提出缺點(diǎn)和不足;工作中容易摻雜個(gè)人感情，對同志們降低標(biāo)準(zhǔn)，把關(guān)不夠嚴(yán)格;對基層村干部政治上和精神上的關(guān)心較少;對基層情況的了解主要靠形式，下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問題，沒有真正與群眾打成一片;擔(dān)心指導(dǎo)過多、督促頻繁影響村干部的積極性，存在安排部署多、具體指導(dǎo)不夠的問題，使一些工作落實(shí)的不夠好、不夠快;對待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度，存在“好人主義”思想，表揚(yáng)較多，而對于有些不足，卻經(jīng)常礙于情面，批評較少。

　　2.疏遠(yuǎn)脫離群眾。我認(rèn)為你調(diào)查研究浮于表面，貼近基層不夠、“接地氣”不足，幫扶群眾走形式，帶頭落實(shí)市、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度不到位，存在過分相信村干部;習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動(dòng)不好，部門力量整合不到位，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠，落實(shí)力度不大;對干部消極怠工問題視而不見、好人主義多，下村調(diào)研走馬觀花，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，“一張藍(lán)圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號(hào)時(shí)時(shí)新。3.安于現(xiàn)狀、艱苦奮斗精神減退，攻堅(jiān)克難進(jìn)取精神淡化。我認(rèn)為你存在“求穩(wěn)怕亂”、松氣歇?jiǎng)诺乃枷?在精神狀態(tài)上，有時(shí)認(rèn)為地處偏遠(yuǎn)，存在思想松懈和碰運(yùn)氣的想法，缺乏長期繃緊弦的思想準(zhǔn)備，有知足常樂的成分;有“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，忙于事務(wù)多、謀劃長遠(yuǎn)少。存在只要安排好任務(wù)、下級(jí)具體做好就可以了的“當(dāng)官做老爺”思想，一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向。“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。二是責(zé)任感有懈怠、條線溝通不暢。三是工作布置任務(wù)多、親歷親為減少。在工作中布置任務(wù)多、嚴(yán)格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少。四是表現(xiàn)在政治理論學(xué)習(xí)方面缺乏“擠”勁和“韌”勁。沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài);對于工作中的難點(diǎn)問題缺乏靜下心來認(rèn)真調(diào)查研究的精神，不能以創(chuàng)新的思路和招法應(yīng)對新形勢下的工作挑戰(zhàn)，開創(chuàng)工作新局面的能力不足。

【篇四】黨委書記對班子成員的批評意見

　　1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠，學(xué)用脫節(jié)，歸納總結(jié)不到位，工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，如黨委中心組學(xué)習(xí)，要抄學(xué)習(xí)筆記，有時(shí)因?yàn)闀?huì)多和其他工作較多，有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象。

　　2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，治標(biāo)多，治本少。許多工作應(yīng)付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了，例如：暗訪時(shí)，要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴(yán)重。

　　3、深入基層少，同事們交心少，表現(xiàn)在對分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少，同隊(duì)員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊(duì)現(xiàn)場落實(shí)。

　　4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn)、打傘的問題。

　　5、進(jìn)取心不強(qiáng)，工作上只求過得去，不出問題就行，認(rèn)為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。

　　6、廉潔自律不到位，有吃請的現(xiàn)象，比如老同事、老朋友請吃飯，自己去了，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客，自己礙于同事、朋友的面子，也吃了。

　　7、沒有做到全心全意為人民服務(wù)，為民意識(shí)差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā)，自己帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走，而沒有很好的

　　做好群眾的思想和安置工作。

　　8、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多，城中村多，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務(wù)繁重，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn)。

　　9、在工作中做老好人，對一些錯(cuò)誤的做法，沒有當(dāng)面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。