以下是為大家整理的關于民主生活會情況通報的文章5篇 , 歡迎大家參考查閱！

第1篇: 民主生活會情況通報

　　按照縣委及縣學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室工作要求，結合我委工作實際情況，及時組織召開了黨員領導干部民主生活會�，F(xiàn)將具體情況報告如下：

　　一、基本情況

　　我委黨員領導干部民主生活會于2023年5月22日召開，會期半天。會議由機關黨支部書記對山主持，縣政協(xié)副主席陳玉亮同志、學習實踐活動指導檢查組巴塔同志及縣招商局副局長杜華等同志應邀參加了民主生活會。會上，委主任田增偉同志，機關黨支部書記、副主任對山同志，副主任熊四海同志，價格監(jiān)督局副局長袁紅海同志分別在會上開展了批評與自我批評。在委機關黨支部的周密部署、精心組織下，民主生活會扎實有效進行，取得了良好效果。主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

　　二、會前準備工作充分

　　一是圍繞主題，認真組織學習。按照縣紀委、縣委組織部和縣學習實踐活動領導小組辦公室工作要求，明確了“推進科學發(fā)展、造福人民群眾、構建和諧精河”的民主生活會主題，及時組織班子成員，以集體學習和自學相結合的方式，認真學習了胡錦濤在十七屆中紀委三次全會上的講話、王樂泉在自治區(qū)落實十七屆中紀委三次全會暨第二批學習實踐活動動員大會上的講話、史少林在自治州十屆紀委四次會議上的講話、陳洪同志在精河縣紀檢組織宣傳工作會議上的講話等一系列重要講話和重要文件，為開展好對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評奠定了思想和理論基礎。

　　二是積極撰寫班子分析檢查報告和班子成員發(fā)言材料。委機關黨支部在鞏固學習調研階段成果的基礎上，多次專題會議研究，統(tǒng)一班子思想，梳理匯總了各方面提出的意見建議，明確了突出問題和解決問題的方向措施，初步形成了班子分析檢查報告，并按照班子成員分工、存在的不同意見建議，指導班子成員撰寫民主生活會發(fā)言材料。班子和班子主要領導分析檢查材料主動上報縣政府分管領導和指導組審閱，為開好此次民主生活會做好了扎實準備。

　　三是嚴格程序，確保民主生活會扎實有效進行。為了保證民主生活會的順利有效進行，委領導班子在深入學習有關文件及領導講話精神及學習調研階段成果的基礎上，及時開展了征求意見活動，向州發(fā)改委、本委機關各股（室）和各下屬企業(yè)，以及其他相關單位發(fā)放了征求意見表，主動多方征求意見建議；積極開展了班子成員與班子成員之間、班子成員與分管股（室）負責人之間、班子成員與干部之間的談心活動，為更好的進行對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評做好充分準備；認真梳理了征求到的意見建議，及時反饋給班子成員，深刻的撰寫了班子和班子成員的民主生活會發(fā)言提綱，為民主生活會的召開做好了充分準備；同時，邀請了委機關股（室）黨員、下屬企業(yè)負責人列席了會議，有效的提高了民主生活會的質量。

　　三、形成了學習貫徹落實科學發(fā)展觀的共識

　　一是貫徹落實科學發(fā)展觀，是保障和促進縣域經濟社會可持續(xù)發(fā)展的根本保證；

　　二是貫徹落實科學發(fā)展觀，在精河就是保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定；

　　三是貫徹落實科學發(fā)展觀，對發(fā)展和改革工作而言，最緊迫的任務就是要著力構建保障和促進科學發(fā)展新機制；

　　四是貫徹落實科學發(fā)展觀，就是要進一步增強研究縣域經濟社會發(fā)展新情況、解決新問題的積極性和主動性。

　　四、明確了整改方向和措施

　　通過民主生活會上的對照檢查，開展批評與自我批評，領導班子成員進一步溝通了思想，加深了認識，同時也看到了自己的不足和差距，明確了今后努力的方向和措施。主要體現(xiàn)在：

　　一是加強干部隊伍能力和綜合素質建設，增強服務意識，提升經濟社會發(fā)展參謀能力；

　　二是積極爭取和利用規(guī)劃、計劃、價格等行政和經濟手段配合參與宏觀調控，為當?shù)亟洕�社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展做貢獻；

　　三是加強黨風廉政建設，深入推進依法行政建設。

第2篇: 民主生活會情況通報

　　xx街道黨工委按照鞍東組發(fā)文件要求，于10月13日到10月17日，在街道領導班子及所屬黨組織中，圍繞區(qū)委常委班子及成員作風建立方面，在貫徹落實《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)視制度等方面的情況，以座談會、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求了黨內外群眾的意見和建議。

　　通過征求意見和建議，xx街道領導班子和黨內外干部群眾一致認為，鐵東區(qū)委常委班子及成員歷來十分注重領導干部的作風建立，是勤政務實、高效廉潔的領導集體，在作風建立上是讓廣大干部群眾滿意的。此次搜集上來的意見和建議有：

　　一、領導干部作風建立方面：努力打造為民辦實事、關注民生的領導班子，思想解放、開辟進取、心系群眾、堅強團結、清正廉潔，具有良好的作風。

　　1、領導干部要堅持發(fā)揮表率作用，結實樹立“為民效勞”的理念，擺正公仆位置，多為群眾辦實事、辦成事、辦好事，處理實際咨詢題。

　　2、領導干部要積極倡導求真務實、真抓實干的作風。使干部真正把心思用到干事業(yè)上，把功夫下到查實情、出實招、辦實事上。不搞勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”，對作風飄浮、敷衍

　　塞責、故弄玄虛的行為必須嚴肅追查責任。

　　3、領導干部要堅持改革創(chuàng)新，積極探究機關作風建立的新途徑。注重實踐推進，促進機關工作人員有效履職。

　　二、在貫徹落實《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”方面：

　　1、提高思想認識，加強貫徹執(zhí)行《廉政準則》的自覺性。要常懷三顆心，一是對《準則》要常懷敬畏心，二是對權力要常懷“平常心”，三是對引誘要常懷“明白心”；要全面掌握《廉政準則》的根本要求和主要內容，以身作則，嚴格要求，做廉潔從政的表率；要保持清醒頭腦，自覺接受監(jiān)視，防止腐敗行為發(fā)生。

　　2、認真學習貫徹落實《廉政準則》，通過正反兩方面的教育，使黨員結實樹立正確的理想信念。充分發(fā)揮黨員先鋒榜樣作用，不利用職務之便牟取私利，收受禮品，工作中廉潔自律，秉公辦事，一直把黨和人民的利益放在首位，立黨為公、執(zhí)政為民，在群眾中發(fā)揮表率作用，克服改正工作中存在的突出咨詢題。構成互相監(jiān)視、互相學習的良好氣氛。

　　3、大力倡導廉潔風氣，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，堅決糾正各種不廉潔行為，促進和保證政令暢通。要認真學習，落實到我們的工作中去,努力營建一個廉潔從政的氣氛，永葆共產黨員的先進性。

　　三、在黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)視制度方面：

　　1、強化思想教育。作為一名黨政領導干部要自覺主動帶頭學習黨政領導干部選拔任用四項監(jiān)視制度，一直注重抓好領導干部的思想教育，使四項監(jiān)視制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹施行四項監(jiān)視制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，不斷加強貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)的政治認識和責任認識。

　　2、強化制度標準。認真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，堅持正確的用人導向，加強干部選拔任用工作中容易發(fā)生咨詢題環(huán)節(jié)的監(jiān)視工作的制度建立，不斷推進干部選拔任用工作制度化、標準化，營建一個風清氣正的選人用人環(huán)境。

　　3、強化用人公信原則。一是把好群眾公認環(huán)節(jié)，采取多種措施，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)視權。二是把好民主推薦環(huán)節(jié)，在無記名投票推薦的根底上，要擴大聽取意見的范圍。三是把好組織調查環(huán)節(jié)。增加民意調查、實績分析、與調查對象面談等新方法，豐富調查手段，力求更加真實、全面、客觀地評價干部。四是把好醞釀討論環(huán)節(jié)。多方征求交換意見，在充分醞釀的根底上，堅持無記名投票表決、民主決策任免干部。五是把好任職環(huán)節(jié)。堅持干部任前公示，進一步加強干部選任工作的透明度。

　　4、強化監(jiān)視檢查。堅持把對《干部任用條例》和有關落實干部選拔任用工作法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查，作為加強干部選拔任用工作監(jiān)視、防止用人不正之風的關鍵環(huán)節(jié)來抓，對檢查發(fā)覺的咨詢題及時進展糾正和催促整改。

第3篇: 民主生活會情況通報

　　1月7日，區(qū)委書記蔡艷主持召開區(qū)委常委會民主生活會征求意見座談會，征求社會各界代表對區(qū)委常委會及班子成員的意見建議。蔡艷強調，要深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神，對照“雙城”戰(zhàn)略迭代升級、奮力建設“五大名城”的目標，團結一心、拼搏爭先，高質量開好民主生活會，助推“奮進‘十四五’、圖強新婺城”開好局、起好步，為爭當社會主義現(xiàn)代化先行市的排頭兵作出更大貢獻。

　　區(qū)領導徐妙芳、陳旭輝、吳冠頻，區(qū)級老領導張菲菲、倪玉文參加會議。各民主黨派和工商聯(lián)負責人、無黨派人士代表，區(qū)紀委、區(qū)委辦、區(qū)委組織部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部負責人參加會議。

　　會上，與會人員各抒己見，一致認為過去一年，區(qū)委常委會認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察浙江重要講話精神，統(tǒng)籌抓好疫情防控，曬拼創(chuàng)連續(xù)三個季度獲市優(yōu)秀，婺城二七區(qū)塊有機更新，提升老城區(qū)發(fā)展活力;雙溪西路西延段通車，開創(chuàng)婺城快捷通道，提升民生幸福指數(shù);萬泰城市廣場浴火重生，增加婺城煙火氣……各項重點工作亮點紛呈，展現(xiàn)了婺城新速度和新態(tài)勢，切實增強了百姓的幸福感和獲得感。同時，他們還結合各自工作和體會，圍繞婺城“十四五”發(fā)展，就抓好經濟工作、“三服務”工作、民生實事、加強干部隊伍建設等問題，提出許多具有針對性的意見建議。

　　蔡艷一邊認真傾聽，一邊仔細記錄下大家的意見和建議，并不時與大家進行交流互動。她說，與會人員提出了許多高站位、高質量、高水平的意見建議，中肯實在、針對性強，體現(xiàn)了很強的政治意識和大局意識，區(qū)委常委會將認真梳理匯總大家的意見建議，全面查找存在的問題和不足，切實把大家的意見建議轉化為推動問題整改、推進改革發(fā)展的具體舉措，在“奮進‘十四五’、圖強新婺城”的新征程中，助推“雙城”戰(zhàn)略迭代升級、奮力建設“五大名城”。

　　針對下一步工作，蔡艷強調：

　　一要繼續(xù)關心支持區(qū)委工作。社會各界代表要通過民情直通車等方式，深入基層了解群眾心聲，積極回應社會關切，多為區(qū)委工作出謀劃策，多提寶貴意見，做到民有所呼、我有所應。

　　二要進一步當好參謀助手。要圍繞區(qū)委全會提出的“五大名城”、十五個“走前列”等目標任務，積極梳理調研課題，充分發(fā)揮黨外人才的優(yōu)勢，提出更多科學的意見建議，為婺城“十四五”開好局、起好步提供智力支持。

　　三要進一步加大宣傳工作的力度。全區(qū)上下要團結一心、凝心聚力，繼續(xù)唱響“奮進‘十四五’、圖強新婺城”的主旋律，加大對民主黨派工作的宣傳力度，同時充分利用發(fā)揮各自優(yōu)勢，把全區(qū)經濟社會發(fā)展情況和重點工作向廣大群眾作宣傳和引導。

第4篇: 民主生活會情況通報

　　中共巴中市國有資產管理委員會：
　　根據(jù)市委、市國資委統(tǒng)一部署和我司黨的群眾路線教育實踐活動的安排，巴運集團領導班子于8月20日召開了專題民主生活會。市國資委群教活動第一督導組組長楊天斌同志參會指導并作點評。巴運集團黨委委員楊泉、張曉杰、陳斌列席會議。集團公司黨委書記杜少華同志主持會議。專題民主生活會歷時半天時間，進行了深刻的批評和自我批評，達到了預期目的。為了及時反饋情況，做好整改工作，現(xiàn)將有關情況通報如下：
　　一、筑牢思想基礎
　　集團公司黨委對召開領導班子專題民主生活會高度重視。在前段認真參加集中學習和自學的基礎上，又突出重點學習習近平總書記在出席指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神、焦裕祿精神以及習近平總書記近期重要批示，學習省委書記、市委書記在第二批活動推進會上的重要講話精神，并赴巴中市法紀教育基地參觀學習，接受反腐倡廉警示教育，進一步深化思想認識。始終堅持示范引領，以上率下，通過開展“‘廉’字入心、‘責’字當頭”主題教育研討會、撰寫心得感等方式，引導黨員干部樹牢群眾觀點、強化責任擔當、砥礪奮斗精神，切實把牢世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市國資委的部署要求上來，為開好專題民主生活會奠定思想和行動基礎。
　　二、找準突出問題
　　(一)查擺問題如下：
　　1、形式主義方面
　　(1)理論學習不扎實。一是雖然公司黨委制定了理論學習制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，個人自學多，集中學習少，班子成員常忙于業(yè)務，要求自行學習的部分往往流于形式，自學時間不充分，學習內容不系統(tǒng)、不深入，文件看了，政策學了，但僅停留在字里行間，常常應付差事，沒有進行深層次的思考。二是有些班子成員誤認為政治學習內容空泛，不如業(yè)務學習來的實在。三是同時，在學習方式上表現(xiàn)在單純追求形式閱知，為學習而學習，而忽略為促進、規(guī)范、指導工作。四是集中學習缺乏深入研討和思想碰撞，討論不充分，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措研討活動較少，沒有較好地達到通過集體學習服務公司發(fā)展的目的。
　　(2)工作推進不夠務實。工作有思考，但對一些難度較大的工作研究欠深、欠細、欠透�；�了很多精力，開了很多會，發(fā)了不少文，研究工作部署較為透徹，但跟蹤檢查、指導力度欠缺，尤其事中控制力度疲弱，狠抓落實的精神和力度不夠，對工作的責任主體、階段目標、時間及效果控制、評價標準缺乏明確要求，目標模糊，最終表現(xiàn)為抓而不緊、不實、不細，沒有達到預期效果。
　　(3)制度執(zhí)行嚴實性較弱。一是公司制定了較為健全的規(guī)章制度，尤其是安全管理制度在全省同行業(yè)中可謂很全面和健全，但存在重建章立制、輕認真落實的現(xiàn)象，具體執(zhí)行上層層折扣，沒有完善的監(jiān)督檢查執(zhí)行情況的長效機制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結果如何應用等問題一直沒有得到根治。二是“兩個體系”運行中存在流于形式、走過場現(xiàn)象，內審員配置不合理，有充數(shù)之嫌，大部分二級單位將其作為臨時應急任務來完成，沒有起到應有作用。三是以會議貫徹會議、以文件傳達文件的現(xiàn)象經常存在，導致出現(xiàn)一些工作“有形”而落實不夠，有些工作即使沒有落實也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應付，缺少有效的問責手段和方法，工作質量得不到保證。
　　2、官僚主義方面
　　(1)調查研究陷入程式化。班子成員深入站、隊、廠、社一線調查研究不夠，存在著走過場、程式化的傾向。
　　(2)聽取意見流于表面化。一是廣泛聽取一線員工和旅客的意見和建議不夠，缺乏與基層管理者、一線員工和旅客面對面、推心置腹的坦誠交流，直接傾聽一線的訴求不夠。二是喜歡“乖職工”現(xiàn)象存在，聽取意見時，存在先入為主現(xiàn)象，有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠，不能真實再現(xiàn)基層職工意見的本來面目。三是有時不耐心聽取別人的意見，聽到不同聲音會有急躁情緒，不能虛心接受別人的意見和建議直至批評。四是對中層、基層管理人員沒有建立定期輪換制度，致使部分管理人員思想固化，工作缺乏激情和創(chuàng)意，亦可能導致地方主義、山頭主義及小圈子意識的出現(xiàn)。對下屬的建議無回復，偶有石沉大�，F(xiàn)象。
　　(3)服務員工缺乏貼心化。一是雖然有服務員工的意識和為員工謀實惠的舉措，但有的同志宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心員工及下屬工作、學習、生活及成長不夠。二是薪資制度沒能真正體現(xiàn)“多勞多得”的原則，有變相大鍋飯嫌疑.三是對新進員工招錄、培訓、儲備缺乏階梯遞進性和長遠規(guī)劃，人才斷層。四是專業(yè)技術人員收入偏低，流失嚴重，尤以車輛維修技術人員為最，已出現(xiàn)青黃不接的瓶頸。
　　3、享樂主義方面
　　(1)精神懈怠，動力不足。一是有的同志或多或少存在不思進取、安于現(xiàn)狀，不爭先位、甘居中游的傾向。二是有的同志不愿吃苦受累、出力動腦，不愿深入思考謀劃重大問題，滿足于現(xiàn)有的工作的現(xiàn)象，苦干實干、愛崗敬業(yè)精神有所欠缺，干事激情有所下降，前進動力有所不足。三是開拓創(chuàng)新意識不強，有固步自封、“吃老本”的表現(xiàn)。
　　(2)拈輕怕重，闖勁消減。一是有的同志不愿“多事”擔責，習慣于按部就班憑經驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬。二是缺乏敢闖、敢試、敢擔當?shù)木�神，在公司遷址建站、客運主業(yè)轉變經營方式、改制步向深入、副業(yè)不景氣的大形勢面前，正視客觀存在的發(fā)展短板的勇氣不足，抓難題突破、抓難事協(xié)調的能力不夠強。三是對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，如第一次改制所存在的量化股的解決問題、客運主業(yè)經營趨勢問題等方面存在畏難情緒，沒有找到有效解決辦法。
　　4、奢靡之風方面
　　(1)浪費現(xiàn)象偶有發(fā)生。一是在拓展合作業(yè)務關系、維護外部關鍵資源等公務應酬方面，有超標現(xiàn)象。二是會務籌辦方面有講排場、氣派的現(xiàn)象。
　　(2)節(jié)約機制不夠健全。一是公務接待節(jié)約機制不健全，接待標準和規(guī)格、陪客人數(shù)沒有嚴格限制。二是二級單位變動費用尤其是業(yè)務招待費超標后問責不嚴。三是財務預算詳細，但執(zhí)行過程中控制不嚴，超預算現(xiàn)象時有發(fā)生。
　　(二)根源剖析情況
　　1、理想信念教育和黨性修養(yǎng)歷練不夠
　　(1)公司班子存在著重生產經營業(yè)務工作，輕思想改造和班子思想工作建設，習慣用業(yè)務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的問題，漸漸放松了對自己的思想改造和黨性修養(yǎng)。
　　(2)黨性修養(yǎng)不夠，導致理想信念淡薄，所以對自己的要求也放松了，班子的大局意識、敬業(yè)精神隨之減弱。
　　(3)理論學習風氣不夠濃厚，班子成員把時間和精力投入于生產經營中較多，放松了對理論的學習，即使學習一點理論，也較膚淺，不能沉心靜氣地扎實學習，專業(yè)理論功底不深厚，亦不能很好應用于實踐，更不能很好地指導實踐，不能夠很好地把理論學習與實踐相結合。
　　(4)在實際工作中，對正確的政績觀、事業(yè)觀的理解和認識出現(xiàn)偏差，有依靠經驗主義、本本主義處理問題的現(xiàn)象，認識與實際工作有脫節(jié)的現(xiàn)象，不能很好地處理解決工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。
　　2、黨的宗旨意識和群眾觀念不夠牢固
　　(1)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。由于群眾觀念樹立的不牢固，宗旨意識弱化，對群眾路線和群眾觀點的真正內涵理解不深刻，對從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的思想在具體落實上有偏差，主管意識左右決策的現(xiàn)象依然存在。
　　(2)在充分調動和發(fā)揮職工主人翁精神的工作上做得不到位。如在公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施上，怎么將戰(zhàn)略目標通過思想政治工作轉化為廣大職工的正能量，促使他們自覺行動方面做得不到位，致使職工主人翁意識不濃，打工仔思想普遍存在。
　　(3)在新的形勢下，市場經濟發(fā)生多變，如何加大宣傳教育力度，如何將公司未來的發(fā)展方向與不同層面的職工群眾充分溝通、交流還不夠。
　　(4)班子貼近基層、貼近職工群眾、貼近生活的意識不夠，與干部職工群眾溝通較少。只注重生產經營，不了解職工群眾的訴求，更不知道職工群眾的所思所欲，在感情上與職工群眾有所疏遠。剛性執(zhí)行制度規(guī)定的多，人文關懷、化解心結的功夫不到位。在公司領導班子成員中還或多或少存在這些思想，全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得不牢。
　　(5)思想改造有所放松，沒有正確的改造和處理好世界觀、人生觀、價值觀。近年來，公司發(fā)展壯大了，生產經營規(guī)模也不斷擴大，安全生產形勢相對平穩(wěn)，班子中存在偏重單純業(yè)務的觀念，思想改造重視程度不夠，抓得不緊。對“四風”問題，對企業(yè)在發(fā)展中遇到的一些新情況、新問題，沒有從黨性的政治高度去思考，去認識。
　　(6)沒有堅持用馬克思主義科學的觀點對待問題、認識問題。
　　(7)理論聯(lián)系實際，堅持實事求是，求真務實的重視程度不夠。
　　(8)沒有多深入職工群眾、生產一線聽取職工群眾的意見和建議，不斷改進工作作風。
　　(9)沒有堅持在做好深入細致的政治思想工作上下功夫。工作中存在浮躁或畏難情緒，解決問題和矛盾的辦法不多，問題解決得不夠及時。表現(xiàn)出工作主動性和責任心不強、好人主義等其它一些形式主義和官僚主義等“四風”問題。說到底，根本上還是沒有正確的改造和處理好世界觀、人生觀、價值觀。
　　3、“兩個務必”意識淡薄
　　(1)近年來，公司的發(fā)展和取得的成績是有目共睹的，但面對這些成績和諸多的榮譽時，存在著滿足的思想，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風有所淡化。有的同志有成就感及勞苦功高的意識，滿足現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀，有吃老本的思想。銳意改革，開拓創(chuàng)新的意識有所減弱，在實際工作中較浮躁，克服困難，敢于擔當?shù)木�神不強了�?br />　　(2)松懈了對自己的思想改造，不能務實，只求穩(wěn)妥，不大膽，瞻前顧后，停而不前，忘記了“兩個務必”是治黨治國治企之本，放松了對自己的嚴格要求。表明“兩個務必”意識淡薄，保持謙虛謹慎、不驕不躁，保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想意識不到位。
　　三、認真撰寫對照檢查材料
　　集團公司領導班子成員深入開展黨性分析和自我剖析的基礎上，結合市國資委群教活動督導組的反饋意見，認真撰寫并修改對照檢查材料。集團公司黨委書記杜少華作為教育實踐活動第一責任人，高度重視此次教育實踐活動，認真履行第一責任人的職責，帶頭搞活動，親自把關、親自主持起草班子對照檢查材料，并召集黨組班子成員多次召開會議研究，征求了各方面意見，對照檢查材料前后修改5次。公司黨委班子成員、經營班子成員自己動手撰寫個人對照檢查材料，黨委書記嚴格審閱班子成員對照檢查材料，提出修改意見。班子成員對照檢查材料普遍修改在3稿以上。
　　四、扎實開展談心活動
　　6月下旬，集團公司領導班子按照市委、市國資委“四必談+約談”要求，深入開展談心交心活動。廣泛深入地進行談心交心，杜少華書記與班子每名成員及重點部門負責人、重點單位主要領導都進行了交心談心。班子成員之間普遍開展了談心交心活動。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準問題，消除隔閡，增進團結，形成共識。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的愿望出發(fā)，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，進行了批評與自我批評。談話內容涉及到工作作風、廉政建設、學習、生活等各方面,談心交心過程中重點談不足、談問題，既主動談本人的問題，也誠懇地指出對方的問題，確保把準備在專題民主生活會上提出的批評意見談出來，真正做到把問題談開談透、把思想談深談通。每位同志在談心交心結束后，每位班子成員條目式寫出對其他班子成員開展批評的要點，并報黨委書記和市國資委第一督導組審閱。
　　五、認真開展批評和自我批評
　　在專題民主生活會上，黨委領導班子及成員堅持從嚴標準，強化問題意識和問題導向，聚焦“四風”方面的突出問題，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結的態(tài)度，以整風精神開展批評與自我批評，深刻剖析了問題產生的根源，明確了改進作風、服務群眾的努力方向和整改重點，受到了一次嚴格的黨內政治生活鍛煉，達到了預期效果。
　　一是突出了會議主題。專題民主生活會中，無論班子剖析查擺、個人自查自糾，還是班子成員之間相互幫、相互點，都做到突出“四風”問題，敢于揭短亮丑，抓住要害和實質，不回避矛盾問題。杜少華同志首先代表巴運集團領導班子作對照檢查，共查擺了15個方面的問題和不足。形式主義方面的問題，主要表現(xiàn)學習深度廣度不夠、文山會海依然存在、調查研究不夠深入、工作落實力度不夠。官僚主義方面的問題，主要表現(xiàn)為聯(lián)系群眾不夠緊密、干部管理不夠嚴格、工作方法有待改善、民主決策不夠到位。享樂主義方面的問題，主要表現(xiàn)為勇于擔當意識缺失、開拓創(chuàng)新勇氣不足、艱苦奮斗精神弱化、享樂主義思想抬頭。奢靡之風方面的問題，主要表現(xiàn)為“三公”經費管控不嚴、浪費現(xiàn)象依舊存在。集體對照檢查后，杜少華同志帶頭，各位班子成員逐一作了對照檢查。各位班子成員緊密聯(lián)系思想、作風和工作實際，認真查擺了自己在“四風”方面存在的突出問題。有的同志談到在工作中注重業(yè)務學習，而放松了政治學習，而且多流于形式，沒有做到入腦、入心;有的同志談到工作中強調工作的部署及結果，放松了對工作過程的指導和監(jiān)管;有的同志談到自己性格急躁，對下屬的批評不重方式和場合，給下屬工作帶來很大的壓力;有的同志談到工作激情有所下降，工作干勁不如以前，存在求穩(wěn)為上的觀念，工作標準降低等等。
　　二是實事求是開展批評和自我批評。班子成員之間既開展了觸動思想、觸及靈魂的自我批評，又開展了嚴肅認真、推心置腹的相互批評。在每位同志自我批評之后，其他班子成員分別對其進行了誠懇的批評意見，既注重講共性問題，更注重分析個性問題;既指明問題根源，又提出了努力方向，針對性很強，讓人有共鳴感。班子成員在發(fā)言中沒有相互表揚，都是實事求是、單刀直入地指出被批評者的缺點、不足和應該注意的問題，體現(xiàn)了真心提醒、真誠幫助。相互之間提出的批評意見共有32條次。整個批評與自我批評，既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的真誠與和諧。
　　三是明確了整改方向。針對查擺出的問題，各位班子成員都明確表達了整改的決心和信心，明確了整改的思路，提出了整改的具體措施。集團公司領導班子決心按照市委、市國資委的指示精神，堅決克服開完民主生活會就萬事大吉的“闖關”思想和懈怠情緒，繼續(xù)擰緊思想發(fā)條，抓好每一個“四風”問題的整改落實，建立一整套防止“四風”問題死灰復燃的制度規(guī)范，努力以作風建設和教育實踐活動的實際成效取信于民。對于具備整改條件的，馬上整改;對于通過努力能夠解決的，限期整改;對于一時解決不了的，明確整改重點、努力方向和落實時限，創(chuàng)造條件逐步整改，并層層把整改的責任和壓力傳導到每一級黨組織、每一個黨員干部，力爭在最短時間取得最好的整改效果。
　　六、會議點評意見中肯
　　總的來說，我司領導班子專題民主生活會認真貫徹市委和市國資委的部署要求，直面問題、不遮不掩，既觸及了思想、嚴肅了態(tài)度、提振了精神，又弘揚了正氣、彌補了漏洞、促進了發(fā)展，比以往專題民主生活會開得更實、開得更好、開得更有成效。
　　一是受到了一次黨性黨風和黨的宗旨意識、群眾路線、群眾觀點的深刻教育。在專題民主生活會上，各位班子成員主動放下思想包袱，敢于揭短亮丑，深入查擺了自身存在的“四風”問題，深刻剖析了出現(xiàn)問題的主要根源，自覺接受了一次從未有過的精神洗禮。班子成員表示，這次的專題民主生活會上，與以往相比，更加直面矛盾、直指要害，讓大家清醒認識到班子和個人在“四風”方面存在的突出問題，真正有了“臉紅”、“出汗”的效果，在思想上排了毒、治了病，進一步增強了黨性觀念和對黨的認識。通過這次專題民主生活會，切實解決了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，對如何保持共產黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣上有了更深入的體會認識，達到了統(tǒng)一思想認識、升華精神境界、增強行動自覺的目的。
　　二是實現(xiàn)了“團結—批評—團結”的目標。會前，各位班子成員已經就專題民主生活上的批評意見作了充分溝通，把矛盾解決在了會前。在專題民主生活會上，班子之間在充分醞釀、多次溝通、充分信任的基礎上開展了公正客觀的批評，既富有辣味，又不失和諧。通過運用好批評和自我批評這個武器，班子之間深入交流、坦誠批評、互相幫助，對問題看得更清更透，對根源抓得更準更深，達到了相互教育、相互啟發(fā)、相互警醒的效果，鮮明體現(xiàn)了整風精神，展現(xiàn)了黨內生活和作風建設的新氣象，增強了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為今后開展黨內生活、加強作風建設提供了很好的經驗和借鑒。同時，經過這次專題民主生活會，班子之間今后的溝通交流將更加順暢，特別是一些班子成員由于之前工作交集不多，忙玩各自的分管業(yè)務，平時交流較少，會后對彼此有了更加深入的了解，也將更有助于推動今后工作的開展。
　　三是提振了敢于擔當?shù)呢熑我庾R和攻堅克難的拼搏精神。會上，班子和個人或多或少對擔當精神不足的問題進行了深刻剖析，明確表示要把加快發(fā)展作為集團公司領導班子和個人的最大擔當，真正把責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，拿出逢山開路、遇河架橋的精神氣概，在困難面前想方設法，在逆境當中攻堅破難，把具體措施落到實處、抓出成效，把巴運集團精神的活力和競爭力展示出來。有的同志感到，此次民主生活會上進行的表態(tài)，更加增添了對做好工作的責任與擔當，同時更覺得“動力十足”。
　　四是明確了抓好整改落實工作的重點方向和工作措施。借助專題民主生活會，領導班子在梳理分析突出問題的基礎上，明確了9項重點整改事項，并提出了具體的整改措施，明確了班子和個人今后的努力方向、責任分工，進一步找準了活動開展和工作推進的結合點、關鍵點和落腳點，具有很強的針對性、操作性和實效性，為深入推進教育實踐活動、取得更大成效奠定了基礎。各位班子成員紛紛表態(tài)，將在開門整改上下功夫，向群眾公開，請群眾評判，受群眾監(jiān)督，讓群眾感受到這次教育實踐活動帶來的變化。同時，著力解決群眾最后一公里的問題，下移重心、加大投入，班子帶頭幫助基層辦實事、解難題，不斷夯實基層基礎。

第5篇: 民主生活會情況通報

　　一、學習氛圍還不夠濃厚，學習不夠系統(tǒng)深入。
　　二、是宗旨意識還需進一步增強，加強與用戶的聯(lián)系，提升服務效能。
　　三、是檢測裝備和勞保用品要配新配全，努力提升檢測準確率和檢驗安全系數(shù)。
　　四、是要重視檢測人員的素質和資質培養(yǎng)，特別是機電類檢驗人員的資質還需進一步加強。
　　針對以上的意見和建議，特制定以下整改措施：
　　(一)加強政治業(yè)務學習。
　　一要健全學習制度。今后每年初要制定學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。二要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出現(xiàn)代業(yè)務知識和法律法規(guī)知識的學習，不斷提高干部職工的思想政治素質和業(yè)務工作能力。
　　三要創(chuàng)新學習形式。采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業(yè)務培訓、參觀學習及高層次學歷教育和職稱考試。四要注重學習效果。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。
　　(二)加強領導班子建設
　　一是建立領導班子理論學習制度。每月安排半天時間集中學習，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。二是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開班子會議、所務會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　　三是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。
　　(三)加強干部隊伍建設
　　一要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀。二要不斷加強培訓工作。除了繼續(xù)加強職工外出培訓以外，還要加強單位內部的培訓工作，通過傳、幫、帶的方式，努力提高全體職工的綜合素質。三要加強對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責任制，分管領導負責對分管室主任的監(jiān)督管理，室主任負責對本室干部職工的監(jiān)督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。
　　(四)加強規(guī)范化建設
　　進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋內部管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進內部管理的制度化、標準化。
　　(五)加大調研力度。
　　堅持執(zhí)政為民，加強與群眾的密切聯(lián)系，深入基層，傾聽群眾呼聲，了解特種設備使用單位的想法和對我單位的要求，對合理的部分予以解決，并制度化，提高工作效能和服務能力。