企業(yè)內(nèi)部實行干部聘用制，是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，是從優(yōu)秀工人中選拔干部的一種重要方式。zw234作文網(wǎng)http://www.zw234 小編今天為大家精心準(zhǔn)備了中央組織部關(guān)于干部退職年齡的規(guī)定，希望對大家有所幫助!

　　中共中央組織部、人事部

　　各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市黨委組織部、政府人事(勞動人事)廳(局)、中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體干部(人事)部門：

　　現(xiàn)將《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

　　企業(yè)內(nèi)部實行干部聘用制，是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，是從優(yōu)秀工人中選拔干部的一種重要方式。實行干部聘用制度，對于落實企業(yè)用人自主權(quán)，打破干部職務(wù)終身制，調(diào)動干部的工作積極性，都具有重要作用。希望各級組織、人事部門，堅持改革的方向，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，

　　健全干部聘用制度的配套措施，不斷發(fā)展和完善企業(yè)干部聘用制度，鞏固干部人事制度改革的成果。

　　最近召開的中央工作會議確定企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員逐步實行聘任制。堅持并完善干部聘用制是搞活企業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心服務(wù)的一項重要措施，是組織、人事部門的重要職責(zé)。各級組織、人事部門要加強對企業(yè)干部管理工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，切實搞好《全民所

　　有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》的組織實施工作，并把執(zhí)行的情況、經(jīng)驗以及遇到的問題，及時告訴我們。

　　全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強對全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

　　第三條 國家對企業(yè)聘用制干部實行計劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。

　　第四條 聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權(quán)利。

　　第二章 聘用條件和程序

　　第五條 企業(yè)實行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。

　　第六條 聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

　　(一)堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策;

　　(二)思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強;

　　(三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力;

　　(四)有三年以上工齡;

　　(五)首次聘用的年齡一般在三十五歲以下。特殊需要的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬;

　　(六)身體健康。

　　第七條 聘用程序：

　　(一)公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法;

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘;

　　(三)經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果;

　　(四)首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定;

　　(五)聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請企業(yè)主管部門(或企業(yè)主管部門授權(quán)單位)批準(zhǔn)，并報當(dāng)?shù)卣�府人事部門備案;

　　(六)簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。

　　第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

　　第八條 聘用制干部聘期一般為3-5年(包括試用期)。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

　　第九條 首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十條 聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：

　　(一)工作崗位、職責(zé)和任務(wù);

　　(二)工資、保險福利待遇;

　　(三)聘用期限;

　　(四)變更合同的條件及雙方違反合同承擔(dān)的責(zé)任;

　　(五)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。

　　第十一條 聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

　　第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用聘用合同：

　　(一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的;

　　(二)由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的;

　　(三)違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的;

　　(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　第十三條 聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

　　第十四條 在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用合同：

　　(一)聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項的;

　　(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

　　(三)符合國家規(guī)定條件的。

　　第十五條 在下列情況下，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

　　(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的;

　　(二)按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)�；驊�(yīng)征入伍的;

　　(三)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

　　第十六條 企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

　　第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

　　第十八條 解除或終止聘用合同，用人單位須報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣�府人事部門備案。

　　第四章 聘期內(nèi)及解聘后的待遇

　　第十九條 聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險福利待遇。

　　第二十條 聘用制干部可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國家機(jī)關(guān)干部的待遇。

　　第二十一條 聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。

　　第二十二條 聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。

　　第五章 退休、退職

　　第二十三條 聘用制干部受聘十年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計算)并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù);根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、

　　退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

　　第六章 組織管理

　　第二十四條 聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

　　第二十五條 用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對聘用制干部進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　　第二十六條 黨委組織部門和政府人事部門對企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。

　　第二十七條 聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)卣�府人事部門申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。

　　第七章 附 則

　　第二十八條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳(局)可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則。

　　第二十九條 全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印制。

　　第三十一條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　廳級干部退休年齡,廳級干部退休年齡最新規(guī)定2023年

　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年齡進(jìn)行了初步規(guī)定，國家級領(lǐng)導(dǎo)干部一般沒有明確的退休年齡規(guī)定。

　　一、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期為五年，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù);黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次職務(wù)累計達(dá)到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任規(guī)定范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。該文件同時還規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除達(dá)到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應(yīng)當(dāng)任滿一個任期。

　　二、國家級正職有：國家主席、副主席，總理、委員長、全國政協(xié)主席、軍委主席以及中央政治局常委。

　　三、國家級副職有：中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、中央紀(jì)委書記、副總理、國務(wù)委員、副委員長、政協(xié)副主席、最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長。

　　四、近年來，國家級領(lǐng)導(dǎo)在職年齡一般不超過70周歲，退休年齡沒有相關(guān)規(guī)定，大概是75周歲左右，要根據(jù)一屆中央、人大、國務(wù)院、政協(xié)的任期需要黨中央決定。

　　五、省部級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多數(shù)68歲;省部級副職是65歲，但60歲以后要安排人大、政協(xié)等“二線”。

　　六、中共中央連任不得超過兩屆和政治局常委“七上八下”(即常委年滿68周歲退休，67歲及其以下則可連任)的退休制度。

　　七、省、自治區(qū)、直轄市黨委書記、省長任職規(guī)定：62歲可新(升)任，63歲可連任，64歲不留任，65歲必退任。換屆年齡到職規(guī)定：省委書記、省長65歲，紀(jì)委書記63歲，其他常委60歲。

　　八、大軍區(qū)以上級別的高級將領(lǐng)沒有明確規(guī)定的退休年齡。

　　經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將女干部離休、退休的年齡問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

　　關(guān)于女干部離休、退休的年齡，仍應(yīng)按照第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)中的規(guī)定執(zhí)行。其中：

　　一、擔(dān)任司局長一級以上職務(wù)的，繼續(xù)按照《中共中央關(guān)于建立老干部退休制度的決定》(中發(fā)〔1982〕13號)執(zhí)行。

　　二、高級專家和骨干教師、醫(yī)生、科技人員，繼續(xù)按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1983〕141號)和《國務(wù)院關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》(國發(fā)〔1983〕142號)辦理。

　　三、在黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位工作，年滿五十五周歲的處(縣)級女干部，原則上按照國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定執(zhí)行。個別確因工作需要，一時尚無適當(dāng)接替人選，且身體能堅持正常工作的，根據(jù)本人自愿，經(jīng)所在單位審查同意，報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休、退休年齡可適當(dāng)推遲。