第一篇、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部競職演講稿

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

立足新崗位 迎接新挑戰(zhàn) 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同志們：

大家好！非常感謝黨工委、辦事處為我們提供了這樣一個互相學(xué)習(xí)、相互交流的機(jī)會，同時也是一個展現(xiàn)自我、公平競爭的舞臺。

首先做一下自我介紹：我叫XX，現(xiàn)年XX歲，中共黨員，19XX年XX月在XX鎮(zhèn)參加工作，至今XX年整。XXXX年之前，我一直在XX辦工作； 2004年9月至今，我先后在XX辦、XX辦、XX辦、XX辦這幾個部門擔(dān)任部門副職。

挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，壓力與動力并存。參加這次競爭，我認(rèn)為自己有以下幾個方面的優(yōu)勢： 第一、有較為豐富的工作經(jīng)驗

參加工作XX年來，我有在多個部門工作過的經(jīng)歷，這讓我積累了書本上無法學(xué)到的寶貴經(jīng)驗，同時，多年在基層工作，也培養(yǎng)了我吃苦耐勞、堅強(qiáng)剛毅的品質(zhì)；讓我學(xué)會了組織與協(xié)調(diào)，懂得了同志間的關(guān)愛與支持。

第二、擁有端正的學(xué)習(xí)態(tài)度

只有堅持不斷的用新知識、新理論充實自己，才能滿足新形勢、新任務(wù)對我們提出的新要求，才能做

到與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。這是我對學(xué)習(xí)的認(rèn)識，同時，也是我對待學(xué)習(xí)的態(tài)度。

第三、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感

在其位就應(yīng)謀其職，就應(yīng)該不斷進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，這是義務(wù)、更是責(zé)任！為此，我始終踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，力求把工作做得盡善盡美。

第四、善于團(tuán)結(jié)同志

有了在多個部門工作過的經(jīng)歷，讓我深深感受到了團(tuán)結(jié)的力量，一個部門只有團(tuán)結(jié)一心，才能在工作業(yè)績上取得突破，勇創(chuàng)佳績。

如果這次我能走上中層正職的工作崗位，我定會在新的工作崗位上，展示干部新形象，再創(chuàng)工作新佳績，為東區(qū)建設(shè)和祭城發(fā)展傾盡全力，絕不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

謝謝大家！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

基層工作者的現(xiàn)實表現(xiàn)材料

***同志現(xiàn)實表現(xiàn)思想政治素質(zhì)好。

能始終堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策和文化、科技、業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在思想和行動上堅決與上級保持一致，政治敏銳性和政治鑒別力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的黨性原則。

宗旨觀念較強(qiáng)，能關(guān)心群眾利益，積極為群眾排憂解難，力所能及地為群眾辦實事、辦好事。

事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)。該同志年輕，能吃苦耐勞，開始在黨政辦工作，后來主動要求下鄉(xiāng)駐村，經(jīng)常和其他同事一起走家串戶，宣傳計劃生育政策，同時積極主動和村民談心交心，了解村情、民情，并積極幫助群眾解決各種困難和問題。工作責(zé)任感較強(qiáng)，做任何一項工作都能用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來約束自己，及時高質(zhì)地完成上級交辦的各項工作任務(wù)，在完成自己工作任務(wù)的同時還經(jīng)常幫助其他同事完成工作任務(wù)。

勤奮好學(xué)，工作較踏實。該同志選調(diào)到**工作后，能及時轉(zhuǎn)換角色，較快地適應(yīng)了基層工作。作為一名外地人，又是女同志，能夠克服人生地不熟的困難，較快地投入到工作中，主動學(xué)習(xí)地方方言，注重在實踐中鍛煉和提高自己，能經(jīng)常深入到**村、**村的新農(nóng)村建設(shè)一線搞宣傳，做村民工作，組織村干部、村民一起，積極投入到以“三清三改”和“五新一好”為主要內(nèi)容的新農(nóng)村建設(shè)工作中，在工作上遇到難題能虛心請教身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事。

工作業(yè)績較明顯。該同志在**鄉(xiāng)政府工作期間，較好地完成了上級和鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)。2002年參與了《2001年**年鑒》和《**縣縣志》的資料收集和編撰工作，得到縣史志辦的肯定和好評。2003年年底在**鄉(xiāng)千畝精品臍橙果園開發(fā)中，起早摸黑，幫助上�？蜕掏瓿�10萬余斤稻草、蘆箕的收購任務(wù)，確保了客商及時下料回填和移栽臍橙的時機(jī)。2002年評為鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作先進(jìn)工作者，2003年被鄉(xiāng)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

廉潔守紀(jì)好。該同志為人正直，待人誠懇，工作講原則，顧大局，能遵守單位的各項規(guī)章制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定。

不足之處：工作中還不夠大膽，農(nóng)村基層工作經(jīng)驗還要進(jìn)一步提高。

資料來源：

第三篇、淺談年輕公務(wù)員如何做好基層工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

淺談年輕公務(wù)員如何做好基層工作

近幾年，隨著公務(wù)員招錄制度的完善及基層公務(wù)員招考數(shù)量的增加，越來越多的年輕人從學(xué)校這座象牙塔走進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，成為一名年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。這些年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員大多數(shù)畢業(yè)于高等院校，有較高的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，年富力強(qiáng)、思維敏捷，工作積極、敢于創(chuàng)新，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權(quán)的新生力量。然而，在他們身上，也或多或少存在著年輕人的通�。阂皇侨狈�基層工作的實際經(jīng)驗。剛剛走出校門的年輕公務(wù)員，與社會接觸較少，與基層群眾接觸更少，不了解基層群眾的心理要求和基本特點，缺乏與基層群眾直接打交道的能力，對基層工作往往感到手足無措，難以打開局面。二是缺乏持之以恒的實干精神。年輕公務(wù)員初入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，大多都沖勁十足，豪氣萬丈，決心干出一番大事業(yè)，做出一定的成績。但當(dāng)他們逐漸熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)械、繁瑣、枯燥等特點后，部分人便會漸漸失去動力和熱情，工作上得過且過，不精益求精，缺乏持之以恒的實干精神。三是缺乏扎根基層的刻苦耐勞精神。新招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，都是“80后”的一代，缺乏在艱苦環(huán)境中工作生活的磨煉經(jīng)歷，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)相對艱巨的環(huán)境顯得難以適應(yīng)。更有個別同志把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為一個跳板，時刻想著“遠(yuǎn)走高飛”，不愿扎

根基層安心工作。通過近幾年的基層鍛煉，我個人認(rèn)為年輕公務(wù)員做好基層工作，應(yīng)該做到以下幾點：

一、端正態(tài)度，牢固樹立“三種意識”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

年輕公務(wù)員朝氣蓬勃、思想解放、創(chuàng)新意識強(qiáng)，但缺少艱苦環(huán)境的磨練，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，作為年輕公務(wù)員應(yīng)把基層鍛煉當(dāng)作一次對黨性修養(yǎng)、工作作風(fēng)的考驗，牢固樹立宗旨意識、責(zé)任意識和廉政意識，勤修從政之德，摒棄庸、懶、散、貪不良思想作風(fēng)，努力樹立良好形象。

一要樹立宗旨意識。全心全意為人民服務(wù)是我們黨一切工作的出發(fā)點和歸宿。年輕公務(wù)員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，熱情、積極的對待群眾，主動幫助群眾解決困難，真情服務(wù)群眾。特別是在當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快、社會矛盾凸顯的新形勢下，廣大年輕公務(wù)員更要想民所想，急民所急，辦民所需，時刻把群眾的冷暖安危、所思所盼、所需所求掛在心上，把群眾工作做實做細(xì)，真正為群眾排憂解難。

二要樹立責(zé)任意識。作為年輕公務(wù)員必須要清醒地認(rèn)識到自身的地位和肩負(fù)的責(zé)任，認(rèn)識到自己所掌握的權(quán)力是國家和人民賦予的，要把為國工作和為人民服務(wù)作為自己應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。無論身處在什么部門、什么崗位，都要保持強(qiáng)烈的事業(yè)感和樂于奉獻(xiàn)的精神，時時處處以“群眾利益無小事”的責(zé)任意識來嚴(yán)格要求自己，盡心盡責(zé)地做好每一項

工作。只有牢固樹立責(zé)任意識，才會主動積極地投入到工作，才會對自身能力素質(zhì)產(chǎn)生積極的推動作用。

三要樹立廉政意識。廉潔從政是黨和國家對公務(wù)員的基本要求，也是公務(wù)員法規(guī)定的基本職責(zé)。廉政問題，不僅僅是個人形象的問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員又是直接面向基層，和群眾打交道最多，為此要自覺樹立良好的形象，不為名所累，不為利所縛，不為權(quán)所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經(jīng)得起各方面的考驗，做到自重、自省、自警、自勵，把全部心思和精力用在工作上，做一名清正廉潔的好公仆、好干部。

二、夯實基礎(chǔ)，始終堅持“三個學(xué)習(xí)”。

學(xué)習(xí)，是青年干部健康成長的根本需要。年輕公務(wù)員要牢固樹立“活到老學(xué)到老”終身學(xué)習(xí)的理念，始終保持對學(xué)習(xí)新知識、了解新事物的激情。通過學(xué)習(xí)，不斷更新知識，拓寬視野，全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務(wù)能力。

一要堅持向書本學(xué)習(xí)。書本是知識的源泉。年輕公務(wù)員要注重強(qiáng)化理論素養(yǎng)，自覺加強(qiáng)書本知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議；學(xué)習(xí)黨的基本知識；學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，通過書本知識的學(xué)習(xí)提高自身思想素質(zhì)、理論功底、專業(yè)水平，獲得時代發(fā)展所

需要的各種知識和能力，以勝任自身工作和黨的事業(yè)的要求。

二要堅持向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)�！叭�人行必有我?guī)煛�。領(lǐng)導(dǎo)和同事從事基層工作多年，經(jīng)驗豐富，對當(dāng)?shù)厍闆r、工作難點也很熟悉，并總結(jié)了許多切實可行、卓有成效的工作方法和技巧，可以說是基層工作的專家能手。年輕公務(wù)員要善于向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，向同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和處世方法。通過向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，不斷提升自己的綜合素養(yǎng)和工作能力。

三要向基層群眾學(xué)習(xí)。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野” 。人民群眾中，不僅蘊藏著巨大的力量，更蘊藏著無窮的智慧。年輕公務(wù)員要堅持向基層群眾學(xué)習(xí)，汲取營養(yǎng)，真心實意地當(dāng)好群眾的小學(xué)生，積極問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾的聰明才智凝聚起來，形成推動科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。要真心實意地聽取群眾意見和呼聲，真正做到思群眾所喜所樂之想，謀群眾所愿所盼之策，辦群眾之所急所需之事，用自己的實際行動體現(xiàn)和詮釋黨的立黨為公、執(zhí)政為民本質(zhì)。

三、立足實踐，不斷提高“三種能力”。

年輕公務(wù)員的優(yōu)點是文化水平較高、思想活躍，易于接受新生事物，不足是社會閱歷少，解決實際問題、駕馭復(fù)雜局面的能力相對較弱，因此年輕公務(wù)員要自覺地加強(qiáng)基層實

踐鍛煉，不斷提高務(wù)實干事能力、組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。

一要不斷提高務(wù)實干事能力。務(wù)實是成事之本，也是年輕公務(wù)員獲得成功之本。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層對于年輕公務(wù)員來講，是一個施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)的廣闊舞臺，但如果對崗位業(yè)務(wù)工作不熟悉，對農(nóng)村基層一線的情況不了解的話，即使掌握再多的書本知識，也只能算是紙上談兵，難以開展好工作。因此，年輕公務(wù)員要重點培養(yǎng)自身務(wù)實干事能力，真抓實干、埋頭苦干，凡事腳踏實地去做，講實話、出實招、干實事、求實效，努力在平凡的崗位干出不一般的成績。

二要不斷提高組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)能力是鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員做好基層工作的關(guān)鍵，如果沒有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，就不能整合資源、聚合力量，那么工作就會缺乏主動性，處于被動狀態(tài)。所以，年輕公務(wù)員在工作中一定要注重組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，敏于觀察，善于分析，不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，吃透上情、摸準(zhǔn)下情、了解民情，把握“上”、“下”、“左”、“右”的關(guān)系，協(xié)調(diào)各方、調(diào)動各方面的力量，形成合力，不斷推動工作有效開展。

三要不斷提高開拓創(chuàng)新能力。實踐出真知，創(chuàng)新長才干，創(chuàng)新是年輕公務(wù)員磨練成才的根本動力。對于年輕公務(wù)員來說，創(chuàng)新并不是天馬行空的空想，而是要求我們每一位年輕公務(wù)員創(chuàng)造性地開展工作，克服傳統(tǒng)體制和工作方式的影

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策

胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會上所作的重要講話，深刻闡述了全面加強(qiáng)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。當(dāng)前正是我國深入開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部肩負(fù)著宣傳、貫徹黨在農(nóng)村的一系列方針、政策和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富奔小康的重任，加強(qiáng)新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要，已成為各級黨委、政府研究的重要課題。最近，我們就如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)深入基層進(jìn)行了調(diào)研。從調(diào)研的情況看，大家普遍反映，近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步融洽，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效，但也還存在著許多問題亟待研究和解決。

一、存在的問題

一是在思想作風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部不安心扎根農(nóng)村基層工作，年齡大的想進(jìn)城換個輕松環(huán)境，年輕的認(rèn)為農(nóng)村工作經(jīng)驗不足，干不好農(nóng)村工作；一些領(lǐng)導(dǎo)干部在提升上一時受挫，不能正確處理個人與組織、升遷與需要的關(guān)系，工作沒有積極性；或安于現(xiàn)狀，不求有功但求無過，安享太平。

二是在工作作風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部 “身在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不戀鄉(xiāng)”，在工作上脫離群眾，“走讀現(xiàn)象”嚴(yán)重，作風(fēng)浮飄，浮在面上多，深入實際少，整日沉迷于迎來送往，應(yīng)付各種檢查、考核評比，不能深入到村組一線，怕與群眾打交道，對群眾提出的問題敷衍了事，碰到問題繞道走，工作方式、方法還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代，不善于做耐心細(xì)致的群眾工作，工作方式簡單，工作效率低下。

三是在學(xué)風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部為了“官場”需要一味追求表面上的高學(xué)歷，花錢買學(xué)歷，但實際文化水平卻不見提高；一些

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部雖有學(xué)習(xí)科技知識、政治理論的愿望，但很難持之以恒，時斷時續(xù)；還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在農(nóng)村工作只要有較豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗即可，文化水平并非關(guān)鍵，因此，存在不需要學(xué)、不肯學(xué)的思想。

四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識不夠強(qiáng)，以自我為中心，喜歡個人說了算，民主集中制堅持不夠，導(dǎo)致干部之間和干群之間關(guān)系緊張，成為脫離群眾的官老爺。有的紀(jì)律觀念和團(tuán)結(jié)意識淡漠，不按制度、原則辦事，有意見當(dāng)面不說，背后亂說，影響了黨的形象、班子的團(tuán)結(jié)、單位的和諧。

五是在生活作風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，沉迷于酒桌、牌桌，吃喝風(fēng)、玩樂風(fēng)、賭博風(fēng)仍然盛行，有的受享樂主義、拜金主義影響，生活散漫，不尚節(jié)儉，鋪張浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。

二、原因分析

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）在主觀上：一是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)不高，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。干工作，想問題，深入基層不夠，不能適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的轉(zhuǎn)變，脫離農(nóng)村工作實際，脫離群眾，不能做到設(shè)身處地為群眾著想，腳踏實地為群眾辦實事，不能深入基層解決實際存在的工作中的問題，群眾意識、服務(wù)意識淡薄，解決實際問題的能力差；二是缺乏干農(nóng)村工作應(yīng)有的務(wù)實精神。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重缺乏吃苦耐勞、勇于攻堅的精神，因此不敢面對困難和矛盾，只熱衷于表面文章、形象工程，搞形式主義，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)關(guān)化；三是受一些社會不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部把經(jīng)濟(jì)收入、權(quán)力大小作為自己的價值取向，拜金主義、享樂主義對一些領(lǐng)導(dǎo)干部的影響還很大。

（二）在客觀上：一是監(jiān)督管理力度不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作在基層，其干部管理權(quán)限卻在縣(區(qū))一級，雖然目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都制定

有各種規(guī)章制度和規(guī)定，但有些執(zhí)行力度不夠，約束力不夠強(qiáng)，對違反制度和規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部，在執(zhí)行制度上往往手下留情，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用，而上級管理部門又往往鞭長莫及；二是缺乏有效的競爭和激勵機(jī)制。目前的一些干部考核評價制度科學(xué)性不夠，普遍存在著定性內(nèi)容多、定量標(biāo)準(zhǔn)少，實的較少、虛的較多的問題，各種考核過多、過濫，即起不到應(yīng)有的激勵作用，也使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)疲于應(yīng)付，而沒有更多的精力去搞調(diào)查研究、解決實際問題；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作涉及面廣，任務(wù)重，壓力大�！吧厦媲Ц�線，下面一根針”，工作繁雜，并存在很多不確定性，一出現(xiàn)問題，第一個打板的就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每天都是如履薄冰，因此，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)總是千方百計地想進(jìn)城工作。

三、對策及建議

針對當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題，加強(qiáng)新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須按照“三個代表”的要求和胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，深入貫徹《實施綱要》，以切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，真正做到取信于民。

一、加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育力度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)。 加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育工作，是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)的重要途徑。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部大多學(xué)歷低、文化理論素質(zhì)不高，其中少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還是由村干部提任的。當(dāng)前隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能由權(quán)力型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須適應(yīng)新形勢、緊跟新步伐，全面提高自身素質(zhì)，才能勝任本職責(zé)工作。

上級有關(guān)部門應(yīng)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部長期教育規(guī)劃，在學(xué)習(xí)形式上以黨校集中學(xué)為主，實行學(xué)員學(xué)習(xí)抽調(diào)制度，保證學(xué)習(xí)時間和效果。同時以個人業(yè)余時間自學(xué)、單位各類主題教育活動為輔，不但要學(xué)政治、學(xué)理論，還要學(xué)科技文化知識，在培訓(xùn)內(nèi)容上應(yīng)突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實際，著力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部政策理論水平和做農(nóng)村實際工作能力，增強(qiáng)做群眾工作的基本功。重點抓好思想政治和理想信

念教育。教育他們要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅決抵制各種腐朽落后思想文化的侵蝕，使他們能安心基層、扎根基層，當(dāng)好人民的公仆。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，形成用制度管權(quán)、管人的良好機(jī)制。 “沒有規(guī)矩不成方圓”，加強(qiáng)制度建設(shè)，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的治本之策。從當(dāng)前某些領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生的違法違紀(jì)行為上看，很多領(lǐng)導(dǎo)干部之所以會頻頻發(fā)生違法違紀(jì)行為，而組織上卻不能及時知曉、處理，都與我們的制度建設(shè)滯后有一定的關(guān)系。

1、要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、問責(zé)制等各項制度，在評議中要有部分農(nóng)民群眾代表，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的好壞也要由群眾來評一評，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。

2、改革干部選拔任用制度，形成“能者上，平者讓，庸者下”的富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，注重選拔那些長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作，不圖虛名、踏實干事、埋頭苦干與群眾打成一片的干部，使那些挖空心思投機(jī)鉆營、跑關(guān)系的干部沒有市場。

3、要建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開。打造陽光政府，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

4、建立切合農(nóng)村實際的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核制度。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)根據(jù)具體的崗位制訂好崗位責(zé)任制，在年度目標(biāo)考評中，應(yīng)重點考核其維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的能力�？荚u內(nèi)容則應(yīng)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實際重實避虛，在考核過程中則應(yīng)嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)考評的公平公正，以充分發(fā)揮目標(biāo)考評應(yīng)有的激勵、鞭策作用。

5、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后顧之憂。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇普遍偏低，工作任務(wù)又重，上級組織應(yīng)對長期在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作

的領(lǐng)導(dǎo)干部落實好政治、生活待遇，如對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的連續(xù)考核稱職3年以上的干部浮動1—2級工資，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任正、副科級十年或十五年以上的領(lǐng)導(dǎo)享受高一級級別的待遇，以保持他們的工作激情。

三、加強(qiáng)監(jiān)督，健全對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的監(jiān)督機(jī)制

加強(qiáng)監(jiān)督，是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要保障。當(dāng)前，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級應(yīng)著重把群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，通過加強(qiáng)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題。

1、強(qiáng)化家庭監(jiān)督，把好第一道防線。領(lǐng)導(dǎo)干部在“兩圈”中發(fā)生的一些細(xì)微變化，家屬特別是配偶最易察覺到。從某種意義上說，家庭內(nèi)部這一關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)干部能否把握住自己的關(guān)鍵。采取“領(lǐng)導(dǎo)干部家屬集中學(xué)習(xí)班或座談會”等多種形式教育領(lǐng)導(dǎo)干部家屬多關(guān)心、多過問領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和生活情況，常吹廉政風(fēng)。

2、完善單位內(nèi)部監(jiān)督，把好總關(guān)口。要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主生活會制度，著力提高民主生活會的質(zhì)量。認(rèn)真開展批評與自我批評，及時提醒領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題。同時，嚴(yán)格規(guī)范財經(jīng)制度和用人程序。

3、擴(kuò)大社會監(jiān)督，把好輿論關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部直接與農(nóng)民群眾打交道，其作風(fēng)的好壞農(nóng)民群眾最有發(fā)言權(quán)。應(yīng)注重發(fā)揮好人民群眾的監(jiān)督作用，通過電視臺、報刊等媒體向社會公開鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則、主要工作職責(zé)，讓人民群眾明白鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部不能干什么、干了以后怎么辦等，同時公布舉報電話，健全督查機(jī)構(gòu)，形成自上而下、自下而上的監(jiān)督體系，從制度上保證群眾的監(jiān)督權(quán)力，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)干部活動延伸到哪里，監(jiān)督管理就實施到哪里，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部始終置于干部群眾的有效監(jiān)督之下。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

在全縣選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉

座談會上的講話提綱

同志們：

為了深入貫徹落實黨的十七大六中全會精神，進(jìn)一步加大年輕干部的培養(yǎng)力度，縣委決定選派一批有發(fā)展?jié)摿�，有培養(yǎng)前途的科級后備干部和優(yōu)秀年輕干部到基層（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村）、信訪、經(jīng)濟(jì)工作部門和專業(yè)園區(qū)掛職鍛煉。今天召開座談會，就是要進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，明確要求，把縣委的這個決定落實好，使這一工作收到實效，達(dá)到目的。剛才，優(yōu)秀年輕干部代表談了認(rèn)識，表了決心。下面，借此機(jī)會，我代表縣委講三點意見，與大家共勉。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確掛職工作的重要意義

（一）選派年輕干部到基層掛職鍛煉是落實中央和省委要求，加強(qiáng)對年輕干部培養(yǎng)的重要舉措。掛職鍛煉干部工作是我黨培養(yǎng)教育年輕干部的有效途徑之一，也是切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，關(guān)心、支持、幫助基層工作的有效方法之一，更是組織部門檢驗后備干部和年輕干部能力水平的重要手段。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出“要加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。國家、省市委組織部也明確指出，要把基層和生產(chǎn)一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地。為了把中央、省市委的要求貫徹落實好，我

縣今年的組織工作會議明確提出了選派后備干部和優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉的工作思路和任務(wù)。組工會議之后，縣委組織部迅速行動，精心組織，在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，出臺了具體《實施方案》，確定了掛職干部名單，在較短時間內(nèi)把這項工作任務(wù)落到了實處。

（二）到基層掛職鍛煉是年輕干部提高自身綜合素質(zhì)，實現(xiàn)全面發(fā)展的現(xiàn)實需要。有計劃地組織年輕干部到基層進(jìn)行掛職鍛煉，有利于年輕干部解放思想，開闊視野，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)工作方法；有利于年輕干部了解基層、服務(wù)基層，豐富工作閱歷，積累群眾工作經(jīng)驗。實際情況看，沒有經(jīng)過基層鍛煉直接進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的工作人員，普遍要經(jīng)歷一個適應(yīng)期。這是因為，機(jī)關(guān)部門的業(yè)務(wù)工作專業(yè)性較強(qiáng)，服務(wù)對象相對比較穩(wěn)定，所以復(fù)合能力的提高在客觀環(huán)境上受到了一定限制。基層是社會的縮影，是全面加強(qiáng)干部能力建設(shè)的“大學(xué)�！�、“大熔爐”，在基層工作經(jīng)常會碰到各種復(fù)雜的棘手矛盾和問題，通過耳聞目睹基層干部如何處理這些問題，通過自己直接參與解決這些問題，可以更快、更多、更牢地學(xué)習(xí)到行之有效的方法和經(jīng)驗。實踐證明，經(jīng)過基層一線培養(yǎng)鍛煉的干部，做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力都會得到明顯提高，他們返回黨政機(jī)關(guān)后，在制定政策、開展工作的時候，能夠更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際，十分有利于提高干部的工作水平和黨政

機(jī)關(guān)的決策水平。

（三）選派年輕干部到基層掛職鍛煉是創(chuàng)新干部培養(yǎng)機(jī)制、增強(qiáng)干部儲備、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的客觀需要。年輕干部的培養(yǎng)是關(guān)系到黨和人民的事業(yè)后繼有人、長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計，是貫徹落實人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措。近年來，我縣多次選派年輕干部到基層掛職鍛煉，這是加強(qiáng)對年輕干部培養(yǎng)的重要方式，是加快黨政人才培養(yǎng)步伐、加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層聯(lián)系、促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的有效途徑。這次我們選擇了18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、5個專業(yè)園區(qū)和信訪局等作為鍛煉實踐的場所，可以使年輕干部直接參與基層事務(wù)的實踐，豐富工作經(jīng)驗；有利于體察社情民意，密切與人民群眾的關(guān)系；有利于較快提高自身素質(zhì)和為民服務(wù)的能力，這也是加強(qiáng)人才培養(yǎng)和儲備的有效舉措。年輕干部到基層去實實在在地生活一個時期，直接做一做基層工作，可以說是一個很好的鍛煉。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，形成掛職工作的組織合力 這次選派干部掛職工作涉及人多，覆蓋面廣，工作量大，可以說是干部培養(yǎng)選拔的一項系統(tǒng)工程。要把這項工作做好，組織部門、選派單位、掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)等相關(guān)單位和部門必須協(xié)調(diào)一致，齊抓共管，形成合力。

（一）要在培養(yǎng)上形成合力。首先，掛職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位要下功夫。要安排好鍛煉崗位，要敢于把掛職干部安排到急難險重的工作崗位去磨練，苦其心志，勞其筋骨，把壓力作鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

動力，促其提高。要善于搭梯子，安排掛職干部參加黨（組）委會等重要會議，使他們盡快全面了解和熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。要精心傳、幫、帶，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要明確一名黨政領(lǐng)導(dǎo)作為幫帶聯(lián)系人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)掛職干部的培養(yǎng)鍛煉，通過經(jīng)常性的談心談話傳授經(jīng)驗、交流思想、指出差距、提出建議，幫助成長。其次，選派單位要多支持。掛職干部面對新環(huán)境，難免在工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到這樣那樣的困難。作為掛職干部的娘家，選派單位必須從各方面全力支持。要積極主動，定期與掛職干部和掛職單位聯(lián)系通氣，了解掛職干部的工作情況，當(dāng)其在工作中遇到難題時，要盡力幫助解決，必要時還要在人財物上予以扶持。再次，組織部門要精心抓�？h委組織部要從緊從嚴(yán)抓好掛職干部的培養(yǎng)鍛煉，要強(qiáng)化考核，改進(jìn)考核方法，突出對掛職干部能力變化的對比考核，看掛職鍛煉取得的效果怎么樣，看與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的需要比缺什么，發(fā)現(xiàn)不足要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和本人反饋，明確其努力方向。要組織掛職干部交流掛職體會和心得，互相促進(jìn)，共同提高。

（二）要在關(guān)心上形成合力。從選派單位方面來講，關(guān)鍵是待遇要保證。掛職干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，處于一個全新的環(huán)境，從事一項全新的工作，群眾在觀望，組織在評價，必須全神貫注聚精會神才能干出成績，工作壓力、思想壓力之大是可想而知的。所以派出單位要確保待遇落實，決不能讓掛職干部有后顧之憂。從掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)來講，關(guān)鍵是生活上要關(guān)心。掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

職干部雖然人事關(guān)系在機(jī)關(guān)，但在今后的一年里，生活、工作都要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠(yuǎn)離家人和朋友，跟大家戰(zhàn)斗在一起。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要把他們當(dāng)作家里人一樣對待和關(guān)心，要樂于和他們交朋友，主動教他們做工作，幫助反映和解決一些實際困難。從組織部門來講，關(guān)鍵是談心活動要經(jīng)常。要定期與掛職干部開展談心談話活動，圍繞掛職后工作、學(xué)習(xí)、思想和生活上的得失談，對取得的成績要及時總結(jié)并予以肯定；對存在不足的要指出問題點明努力方向；對思想上遇到障礙的，要深入細(xì)致地做好工作，幫助打消顧慮，促其放下包袱輕裝上陣。

（三）要在管理上形成合力。掛職干部的管理可能出現(xiàn)兩種情況：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)來講，掛職干部是客人，往往會礙于情面；對機(jī)關(guān)來講，掛職干部是遠(yuǎn)親，往往會放任自流，所以稍微疏忽就有可能出現(xiàn)兩頭管理兩頭落空的現(xiàn)象。在這里，我再明確一下，在今后的一年中，原單位要盡可能克服人員更替的困難，原則上不允許再給掛職干部安排工作，如果遇到特殊的情況，必須使用掛職干部的，需向組織部門請示，征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見后再定，不能自作主張，隨意安排�？h委組織部將不定期的對掛職干部進(jìn)行檢查、并聽取匯報，及時了解掌握掛職干部的工作、生活、學(xué)習(xí)和思想情況。同時實施掛職干部定期考核制度。對掛職干部半年考核一次，一年期滿進(jìn)行全面考核，根據(jù)組織需要，表現(xiàn)優(yōu)秀的，予以提拔重用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為國家最基層的一級政權(quán)組織，其管理區(qū)域主要集中在農(nóng)村，其服務(wù)對象主要是農(nóng)民，其著力領(lǐng)域主要是農(nóng)業(yè)。而中國的問題在很大程度上就是“三農(nóng)”問題。因此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員，必須在深刻了解自身工作的重大意義和深遠(yuǎn)影響的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及其工作的主要特點：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置“全”字當(dāng)先

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，就其機(jī)構(gòu)設(shè)置而言，可謂“全”字當(dāng)先。就全國來看，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的管轄范圍大小不一，經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展程度不同，但其機(jī)構(gòu)設(shè)置卻基本一樣，那就是“小而全”。其一，機(jī)構(gòu)門類全。從結(jié)構(gòu)看，黨、政、軍、企、群，一應(yīng)俱全；從行業(yè)分，農(nóng)、工、商、運、建、服，群集于此。其二，工作內(nèi)容全。政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、教育、民政、衛(wèi)生、治安、計劃生育、工商、財稅、黨的基層組織建設(shè)和村（居）民委員會建設(shè)等，樣樣皆有。其三，兼容功能全。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層行政組織，由于受編制的限制，并不像縣級以上機(jī)關(guān)那樣，分設(shè)同樣的機(jī)構(gòu)與之一一對應(yīng)。所以，很多時候，一個機(jī)構(gòu)或者崗位，很可能對口兩個或者兩個以上上級部門分配的工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)不設(shè)人大常委會、沒有獨立的審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)，就不得不經(jīng)常性地以基層政權(quán)“全權(quán)代表”的身份出現(xiàn)。真可謂是“上邊千條線，下邊一針穿”了。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)必須也只能是“多面手”的聚集地。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作以農(nóng)為本

如前所說，中國國情決定了我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)主要是扎根農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)民，發(fā)展農(nóng)業(yè)。這自然就決定了其不同于更多更直接地在現(xiàn)代工業(yè)文明熏染下的城市管理服務(wù)工作。自古的農(nóng)業(yè)文明傳統(tǒng)和長期的農(nóng)業(yè)生活習(xí)慣，獨特的自然地理風(fēng)貌和人文積習(xí)灌注，這些都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的獨特背景。特別是農(nóng)民在市場化、工業(yè)化、城市化的進(jìn)程中，在城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的推動下，如何建設(shè)新農(nóng)村，培育新農(nóng)民，發(fā)展新農(nóng)業(yè)。這些都需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及其工作人員找準(zhǔn)路子，踏穩(wěn)步子，依法有效行政。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政五大特征

1．直面農(nóng)民群眾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在廣大農(nóng)村第一線，直接同農(nóng)民和居民接觸，管理轄區(qū)內(nèi)的各項社會事務(wù)。黨和國家的路線、方針、政策和各項工作任務(wù)，要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的遞接作用直接和廣大群眾見面，并想方設(shè)法得到群眾的理解和擁護(hù)，從而帶領(lǐng)他們?nèi)ヅ�力完成。同時，農(nóng)民管理國家和社會事務(wù)的權(quán)利，特別是在廣闊天地里改造自然獲取生存、發(fā)展和幸福和平之機(jī)會的意見、愿望和要求，都要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織直接回復(fù)滿足，在很多情況下更需要及時向上級機(jī)關(guān)反映。

2．管理匯報結(jié)合。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面對的是整個農(nóng)村社會。農(nóng)村社會中土地流轉(zhuǎn)、計劃生育、村務(wù)選舉、婚喪嫁娶、兒童失學(xué)等生產(chǎn)生活方方面面，它都得管。管得多，而不讓老百姓感到厭煩和掣肘，這需要從打造服務(wù)型政府的角度出發(fā)，提高管理技術(shù)和行政能力的精細(xì)化程度。因此，更要管得細(xì)。真正從農(nóng)民群眾滿不滿意、愿不愿意、高不高興的核心追求出發(fā)去管理，去服務(wù)，切實解決農(nóng)民最關(guān)切的問題。就此而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)真是頭緒紛雜，任務(wù)繁多，內(nèi)容瑣細(xì)。也正因此，就必須堅持原則，貫徹政策。不管是憲法還是地方組織法等專門法律，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的權(quán)限都是有限的。遇到重大社會經(jīng)濟(jì)問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)需要依法依規(guī)向上級請示、匯報，不應(yīng)擅作主張。

3．執(zhí)行原則高效。上級黨委、政府的方針、政策、法令法規(guī)，往往是原則性要求，廣泛性意見和適應(yīng)性舉措，不可能事無巨細(xì)，面面俱到。這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在執(zhí)行時化原則為具體，以具體操作細(xì)化總體意見，以當(dāng)?shù)貙嶋H落實重大舉措。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與廣大群眾經(jīng)常保持直接接觸和密切聯(lián)系，很多工作就其現(xiàn)實性而言，無法過度強(qiáng)化原則性，強(qiáng)調(diào)籠統(tǒng)化。因此，既要保證原則不動搖，又要堅持高效優(yōu)質(zhì)，這的確是對其行政素養(yǎng)的考驗。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的部門和單位，又有許多上級職能部門派駐的單位。諸如林業(yè)、水務(wù)、農(nóng)業(yè)、勞動和社會保障、計生、農(nóng)機(jī)、廣播電視等等縣市級單位都可能會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐機(jī)構(gòu)。要做好各項工作，促進(jìn)全面發(fā)展，必須處理好各方面關(guān)系，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，搞好條塊結(jié)合。

5．必須整體推進(jìn)。正因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作兼具具體性、綜合性、執(zhí)行性特征，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及其它各類組織，雖都有各自的職能和任務(wù)，但在實際工作中，只能搞協(xié)同，靠協(xié)調(diào)。大多數(shù)工作必須跨越部門來開展，想要將其截然分開，各干各行，以做到近乎絕對意義上的權(quán)責(zé)分明，顯然是不可能的。這就決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中務(wù)必要樹立集體行政意識，要學(xué)會做多面手。

1、 所謂“上面千條線，下面一根針”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員缺乏，分口不多，卻要分擔(dān)所有門的工作，所以份內(nèi)和份外有時候分得不是很清楚，要動態(tài)掌握工作平衡，就需要很多時候跨越部門干活，所以需要盡快掌握各個部門工作的性質(zhì)和內(nèi)容，需要很強(qiáng)的主動學(xué)習(xí)能力和吃苦耐勞精神。

2、直面群眾直面民生。和群眾打交道機(jī)會很多，的一言一行都在群眾底下，一旦工作態(tài)度和作風(fēng)不能被群眾滿意，很容易給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府工作形象帶來負(fù)面影響，需要默默奉獻(xiàn)和一絲不茍，甚至要在群眾不滿情緒中勇于站出來化解矛盾。

3、身在一線，永遠(yuǎn)沖在前面，需要工作中大膽，有相當(dāng)?shù)暮突沓鋈サ木�神，這一點是目前應(yīng)屆畢業(yè)生往往不適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的突出表現(xiàn)。

4、專業(yè)人才缺乏。其中特別缺乏的是文字水平較高的人才和高的工作人員，我想這就是今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考申論占70%的原因之一。

5、豐富的農(nóng)村經(jīng)歷是公務(wù)員道路上最寶貴的財富，也是一筆人生的財富。只有在一線工作過才明白黨要我們真正做的是什么，苦中有樂，甘于奉獻(xiàn)、堅韌不拔的意志品格是多少待遇金錢換不來的

2、 按照區(qū)委要求，今天我們在這里召開“貫徹落實市第九次黨代會精神——ｘｘ區(qū)加強(qiáng)事

業(yè)單位黨建工作會議”，這是繼加強(qiáng)農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、“兩新”組織黨建工作會議后我區(qū)召開的第五個基層黨建工作會議。大家都知道，事業(yè)單位是一個龐大的體系，體系中的各單位不僅在社會生活中發(fā)揮著不同的作用，而且隸屬關(guān)系、所有制形式、服務(wù)對象、資金來源等都不盡相同。所以在我的印象中，將不同職能、不同行業(yè)的事業(yè)單位黨組織召集在一起，專門就加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作召開會議，這在我區(qū)歷史上還是第一次，我想這不僅體現(xiàn)了區(qū)委落實市第九次黨代會和區(qū)第五次黨代會精神，切實加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的決心，同時也符合廣大事業(yè)單位黨組織和黨員的需求和愿望。

1月，區(qū)委制定并下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位黨的基層組織建設(shè)的意見》。一年多來，各事業(yè)單位黨組織按照《意見》的要求，對本單位的黨建工作進(jìn)行了積極有效的探索，做了大量工作，取得了顯著成效，這些都在剛才的交流發(fā)言中得到了充分的體現(xiàn)。如，衛(wèi)生局黨委所屬xx區(qū)吳淞中心醫(yī)院黨委從人才培養(yǎng)，搭建平臺引領(lǐng)人才發(fā)展的角度，交流了他們在黨建工作方面的具體做法；教育局黨委所屬小教泗塘學(xué)區(qū)黨總支從創(chuàng)新載體，激發(fā)黨建工作活力，在教書育人中提高師生思想政治水平的角度，交流了他們加強(qiáng)學(xué)校黨建的探索和體會；勞動局黨委所屬ｘｘ區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心黨支部從加強(qiáng)窗口管理、樹立窗口形象的角度，交流了加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)等方面的工作；農(nóng)委黨委所屬農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心黨支部從發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的實踐中發(fā)揮黨組織作用的角度，交流了他們開展黨建工作的經(jīng)驗；水務(wù)局黨委所屬ｘｘ區(qū)排灌（河橋工程）管理所黨支部從深入基層、服務(wù)基層的角度，介紹了他們加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的具體做法。他們講的都很好，也很實在。我覺得，這些好的經(jīng)驗和做法，既值得在我區(qū)事業(yè)單位之間交流推廣，也值得各事業(yè)單位黨組織學(xué)習(xí)借鑒。

下面，我就如何激發(fā)事業(yè)單位黨建工作活力，切實推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位黨建工作，談三點意見。

一、正確把握事業(yè)單位的特點，充分認(rèn)識加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的重要意義

事業(yè)單位的黨組織是黨的基層組織，是黨的整個機(jī)體的重要組成部分。事業(yè)單位行業(yè)分布廣的特點，決定了事業(yè)單位的黨建工作，既不同于農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織黨建工作，也不完全等同于機(jī)關(guān)和企業(yè)單位黨建工作。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，必須正確把握事業(yè)單位的特點，充分發(fā)揮事業(yè)單位黨組織在事業(yè)單位各項工作中的政治核心作用，才能保證事業(yè)單位各項工作的持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)黨在新的發(fā)展階段的歷史使命，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力。

1、把握事業(yè)單位與群眾生活密切相關(guān)、服務(wù)性強(qiáng)的特點，充分認(rèn)識加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，是服務(wù)人民群眾、維護(hù)社會有序穩(wěn)定，構(gòu)建****和諧社會的現(xiàn)實需要。大部分事業(yè)單位的工作都是圍繞為民服務(wù)來開展的，如生老病死、婚喪嫁娶、上學(xué)就業(yè)、住房行路，這些工作看似瑣碎，但實際上都關(guān)系著民生大計。長期以來，事業(yè)單位一直是促進(jìn)社會發(fā)展和解決民生問題的中堅力量，是聯(lián)系政府和人民群眾的橋梁與紐帶，在服務(wù)人民群眾、維護(hù)社會穩(wěn)定中扮演著重要的角色，是政府與群眾之間的緩沖帶，是潤滑劑，也是安全閥。但是，近幾年來，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的大好形勢下，我區(qū)在各項社會事業(yè)發(fā)展取得顯著成效的同時，也出現(xiàn)了一些與科學(xué)發(fā)展觀要求不相符合的現(xiàn)象，比如教育、衛(wèi)生、文化、就業(yè)、保障等方面的問題已成為當(dāng)前老百姓關(guān)注的焦點，要求我們各事業(yè)單位必須正確處理好改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定的關(guān)系，確保我們的工作更符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好地體現(xiàn)以人為本的思想。因此，作為事業(yè)單位黨組織，必須緊緊抓住黨建工作這一“龍頭”不放松，按照“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的工作要求，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力提高事業(yè)單位工作質(zhì)量和服務(wù)水平，最大限度的維護(hù)好人民群眾的根本利益，為加快推進(jìn)ｘｘ****和諧社會建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

2、把握事業(yè)單位人才集聚、專業(yè)性強(qiáng)的特點，充分認(rèn)識加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，是凝聚各類人才，加快推進(jìn)各項社會事業(yè)發(fā)展的有效抓手。今年5月，市第九次黨代會明確提出了加快推進(jìn)“四個率先”、加快建設(shè)“四個中心”和****現(xiàn)代化國際大都市的奮斗目標(biāo)。今年，區(qū)第五次黨代會明確提出了又好又快地建設(shè)“經(jīng)濟(jì)實力更強(qiáng)，城鄉(xiāng)環(huán)境更美，人民生活更好，社會更加和諧”的現(xiàn)代化濱江新區(qū)的目標(biāo)任務(wù)。要實現(xiàn)這些目標(biāo)，人才是關(guān)鍵。大家都知道，事業(yè)單位是人才匯聚之地，集聚了大量的各類專業(yè)技術(shù)人才，知識水平比較高，工作能力比較強(qiáng)，可以說是“藏龍臥虎”，如果我們把這些優(yōu)秀人才集聚到當(dāng)前正在推進(jìn)的各項事業(yè)之中，充分發(fā)揮他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)這些宏偉的目標(biāo)。因此，作為事業(yè)單位黨組織，一定要堅持黨管人才原則，牢固樹立以人為本的觀念，通過加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，努力促進(jìn)人才健康成長，充分發(fā)揮人才作用。做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才，積極營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍，為加快推進(jìn)ｘｘ現(xiàn)代化濱江新區(qū)建設(shè)，奮力奪取全面建設(shè)小康社會新勝利提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。

3、把握事業(yè)單位人員素質(zhì)高、自我發(fā)展意識比較強(qiáng)的特點，充分認(rèn)識加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，是營造和諧工作環(huán)境，切實增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要保證。事業(yè)單位大多是知識分子相對集中的地方，黨員干部群眾的整體素質(zhì)比較高，追求自我發(fā)展，思想比較活躍，對新生事物容易接納，對傳統(tǒng)敢于提出挑戰(zhàn)。因此，事業(yè)單位黨組織必須切實把握事業(yè)單位人員素質(zhì)高、**意識強(qiáng)的特點，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)事業(yè)單位黨員干部群眾，積極營造和諧**的工作環(huán)境，最大限度地保護(hù)和調(diào)動他們的積極性和主動性，

鼓勵和引導(dǎo)黨員在完成自己本職工作的同時，積極為單位各項工作的推進(jìn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，參與單位重大問題的決策，切實保障黨員的**權(quán)利，為黨員體現(xiàn)自身的價值、促進(jìn)自我發(fā)展和提高提供有效的保證。同時，通過搭建真誠和諧的交流合作平臺，開展各種行之有效的活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動事業(yè)單位廣大干部群眾為實現(xiàn)單位的各項奮斗目標(biāo)而努力工作，努力創(chuàng)建心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩的良好氛圍，切實有效地激發(fā)事業(yè)單位的整體活力，更好地服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。二、深刻剖析事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀，進(jìn)一步明確事業(yè)單位黨建工作存在的主要問題

長期以來，事業(yè)單位在人民群眾的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面扮演著重要的角色，受到了廣泛的關(guān)注。而且，事業(yè)單位的范圍覆蓋各個行業(yè)，集中了大部分專業(yè)技術(shù)人才，在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中占有非常重要的地位。但是，大家也應(yīng)該清楚地看到，隨著改革的不斷推進(jìn)，特別是實行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制以來，由于對黨建工作的重視不夠和黨組織自身定位的不準(zhǔn)確，導(dǎo)致了事業(yè)單位黨組織在實際工作中的作用有削減和弱化的趨勢，這既不利于黨和國家的方針政策在事業(yè)單位的貫徹執(zhí)行，也不利于事業(yè)單位各項工作的開展。在各類工作調(diào)研中，我們覺得當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作主要存在以下兩個方面的問題：

1、黨建工作活力不強(qiáng)的問題。主要表現(xiàn)在以下五個方面：一是對事業(yè)單位黨建工作重要性的認(rèn)識不夠。往往是說起來重要，做起來次要。認(rèn)識上的偏差和不到位，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的黨建工作。正是因為如此，導(dǎo)致一些事業(yè)單位黨組織不按《黨章》的要求，配齊配強(qiáng)黨組織成員，往往是支部書記唱獨角戲，也有的單位光有書記沒有委員，致使這些單位黨組織的政治核心作用不明顯；一些單位沒有制定黨建工作制度，學(xué)習(xí)無人抓，黨費無人收，“三會一課”制度沒能很好地堅持；還有一些黨組織不能嚴(yán)格按照《黨章》要求換屆選舉，對黨組織負(fù)責(zé)人隨意調(diào)換等。

二是黨建工作責(zé)任制的落實還不到位。有些事業(yè)單位的“一把手”還沒有樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建就是不稱職”的意識，黨組織成員大多數(shù)兼任行政職務(wù)，考慮業(yè)務(wù)工作多，顧及支部工作的時間少，圍繞中心工作抓好黨建工作的主動性還有所欠缺。同時，由于事業(yè)單位的黨員文化素質(zhì)、政治理論水平普遍較高，對組織活動要求也較高，開展活動難度大，支委影響力有限，積極性不高，從而使支部工作習(xí)慣于依賴黨委（黨組）或行政領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，依附性強(qiáng)，缺少獨立負(fù)責(zé)地開展工作。

3、 三是不能正確處理黨建工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。有些事業(yè)單位黨組織把黨建工作同經(jīng)濟(jì)

和業(yè)務(wù)工作割裂開來，甚至對立起來，習(xí)慣于就黨建抓黨建，思想上擔(dān)心“越位”，致使黨建工作不到位。同時，部分黨員干部對黨建的作用認(rèn)識模糊，認(rèn)為黨建工作是軟指標(biāo)，只要業(yè)務(wù)工作抓好了，黨建工作自然能搞好，忽視了黨建工作在事業(yè)單位各項工作中應(yīng)有的作用。有的事業(yè)單位黨組織盡管能夠把黨建工作同中心工作結(jié)合起來，但在實際工作中存在措施不到位的現(xiàn)象，工作成效不明顯。

四是黨組織生活的內(nèi)容和形式簡單化。一方面，組織生活的內(nèi)容缺乏針對性，形式缺乏多樣性。具體表現(xiàn)為：不能準(zhǔn)確把握干部群眾的思想脈搏，有的放矢地開展學(xué)習(xí)活動；不能針對干部群眾關(guān)注的熱點難點問題釋疑解惑，理順情緒；不能幫助干部群眾排憂解難，調(diào)動干部群眾的積極性。另一方面，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的安排，經(jīng)常是有了要求抓一下，沒有要求就晾在一邊；有些事業(yè)單位組織生活制度雖能較好地堅持，但往往不講究方法，簡單說教，效果不佳。

五是不少黨組織工作方式方法缺乏創(chuàng)新�；顒臃绞奖容^封閉，工作處于自成體系、自我封閉、上下不溝通、左右不聯(lián)絡(luò)的狀態(tài)；工作方法比較單調(diào)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗辦事、照搬上級文件、坐等上級指示，缺乏新思路、新舉措、新招術(shù)；工作手段比較陳舊，沿用多，創(chuàng)新少，影響了黨建工作效果。

2、黨員主體意識不強(qiáng)的問題。主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是有些黨員宗旨觀念淡薄、黨性意識不強(qiáng)。不能自覺地用黨性原則規(guī)范自己的行為，對于黨組織的決定，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。也有些黨員遇事不順心，就牢騷滿腹，在黨外特別是各種社會活動中，隨意發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任的言論。少數(shù)黨員作風(fēng)不正，經(jīng)不起權(quán)力、金錢和美色的誘惑，走上腐敗犯罪的道路，嚴(yán)重影響了黨組織的形象，影響了黨群、干群關(guān)系，降低了黨在群眾中的威信，大大削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是有些黨員先鋒模范作用不突出。一些黨員往往從單純的社會職業(yè)觀點出發(fā)，把黨組織要求黨員在本職工作崗位兢兢業(yè)業(yè)、多做貢獻(xiàn)的起碼要求，當(dāng)作黨員標(biāo)準(zhǔn)的全部，在平時工作中局限于做好本職工作，很少考慮如何發(fā)揮先鋒模范作用。同時，有些黨員平時不注意理論學(xué)習(xí)，對黨的政策一知半解，不能帶頭宣傳黨的路線、方針、政策，不能很好的發(fā)揮先鋒模范作用。

三是有些黨員原則性不強(qiáng)。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展監(jiān)督，怕打擊報復(fù)，因而明哲保身，不去監(jiān)督，不愿監(jiān)督；對黨員中存在的問題，也怕得罪人、傷感情，不敢開展批評，導(dǎo)致同志間善意的提醒少了，好人主義、自由主義抬頭，極個別同志不講黨性、講人情，不講原則、講關(guān)系，不講正氣、講和氣。自我批評，避重就輕，有的只滿足于潔身自好，自己不做違法違紀(jì)的事就行了，采取事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度。

同志們也許會有這樣一種感覺，那就是剛才所講的這兩個方面的問題并非孤立存在，兩者之間有著非常密切的聯(lián)系，正是由于一些事業(yè)單位黨組織的活力不強(qiáng)，直接導(dǎo)致了黨員主體意識的弱化，最終造成整個系統(tǒng)或行業(yè)服務(wù)人民群眾的能力和水平的下降。我想如果大家拿這些與自己單位黨建工作進(jìn)行比照的話，可能也會或多或少產(chǎn)生一些同感。因此，各事業(yè)單位黨組織一定要正視這些問題的存在，充分發(fā)揮事業(yè)單位黨組織的政治核心作用，通過增強(qiáng)黨組織的活力來增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力，激發(fā)黨員的主體意識，帶領(lǐng)單位的干部群眾，努力提高事業(yè)單位工作質(zhì)量和服務(wù)水平，切實改變事業(yè)單位黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，進(jìn)一步推動我區(qū)事業(yè)單位黨建工作。

三、準(zhǔn)確把握事業(yè)單位黨建工作的重點，不斷提高事業(yè)單位黨建工作的能力和水平 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮事業(yè)單位黨組織的政治核心作用，是推動社會各項事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。開展事業(yè)單位黨建工作要理直氣壯，要充滿激情，要以創(chuàng)新的精神，務(wù)實的作風(fēng)，研究新情況，解決新問題，讓沒有開展活動的開展起來，讓活動開展不正常的正常化起來，讓長期沒有受到組織關(guān)懷的黨員溫暖起來，切忌走過場，走形式，無實效。面對新形勢、新任務(wù)，事業(yè)單位黨建要著重做好以下八個方面工作。

1、進(jìn)一步完善和落實事業(yè)單位黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”的觀念。一是要把黨建工作列入重要議事日程，健全工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，層層建立落實黨建工作責(zé)任制。二是要落實各事業(yè)單位黨建工作直接責(zé)任人的職責(zé)，明確各事業(yè)單位黨組織的“一把手”為事業(yè)單位黨建工作的直接責(zé)任人，要結(jié)合本單位，本部門的特點，明確黨建工作的目標(biāo)，任務(wù)和要求，定期研究和解決當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作中遇到的困難和問題，認(rèn)真抓好事業(yè)單位黨建的具體工作。特別對于兼任行政“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)，不僅要做好行政工作，同時也要做好黨務(wù)工作，切實避免事業(yè)單位黨建工作“講起來重要，抓起來次要，忙起來忘掉”現(xiàn)象的出現(xiàn)。三是要為事業(yè)單位黨組織開展工作創(chuàng)造必要的條件，做到給人員，配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部；給經(jīng)費，把事業(yè)單位黨建工作開展得有生機(jī)、有活力，促使事業(yè)單位黨建各項工作的順利開展。

2、健全和完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)和參與重大問題的決策機(jī)制。堅持黨對事業(yè)單位的政治領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是健全和完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)和參與重大問題的決策機(jī)制，使黨組織的政治核心作用和監(jiān)督保障作用得到有效發(fā)揮。事業(yè)單位的各項工作職責(zé)能否切實落到實處，關(guān)鍵取決于

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部難當(dāng)?shù)睦Щ蠛退妓?/p>

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是最基層的政府，是直接面對農(nóng)村，與群眾直接聯(lián)系的機(jī)關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是聯(lián)系群眾的橋梁，他們穿梭在農(nóng)村，忙碌在第一線，把基層大大小小的事集于一身，在農(nóng)村復(fù)雜的矛盾中摸爬滾打，練就了能說、能干、能處理復(fù)雜問題、能承受各種壓力、能臨危不懼的良好素質(zhì)。同時，我們也應(yīng)當(dāng)看到，在新的時期，政府職能的轉(zhuǎn)變，改革不斷的深入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的建設(shè)，仍然面臨著很多的困惑：繁重而艱巨的工作任務(wù)造成他們心理緊張，競爭壓力過大致使他們心理扭曲，心理的訴求表達(dá)渠道不暢導(dǎo)致他們抑郁，復(fù)雜多變的社會環(huán)境誘發(fā)他們心理失衡。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面臨的困惑

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在矛盾的最前沿，壓力大

當(dāng)前，農(nóng)村正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，農(nóng)村的政策和農(nóng)村的改革在不斷的推進(jìn)，“三農(nóng)”問題也是社會關(guān)注的焦點和熱點。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一是農(nóng)村層出不窮的社會矛盾、生產(chǎn)問題、經(jīng)濟(jì)糾紛、家庭矛盾等等，令鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)接不暇。二是農(nóng)村的發(fā)展、農(nóng)民的增收、脫貧扶農(nóng)、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等壓得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部喘不過氣來。三是行政難依法�！叭�農(nóng)”是高壓線，在以德安農(nóng)的高壓政策下，忽視了依法治農(nóng)、以法治農(nóng)，助長了一小部份農(nóng)民無法、無理、無德的行為，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雖然忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，還四處碰壁。四是上訪成風(fēng)，這樣那樣的上訪專線、媒體、報刊如枷鎖一樣套死了干部的思想和心理，使干部工作提心吊膽。上訪本是很正常的事，工作總會有失誤，而且誤訪很多，惡意上訪更多，而在上訪的處理上卻存在偏頗，不管上訪者

有理無理，一個人的事也把他放大成為群眾意見，加以袒護(hù)，甚至為了息訪，遷就處理，責(zé)備鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的多，教育上訪者的少。即使干部受了污辱，沒有人為其撐腰，委屈只有向肚里吞。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在各種矛盾糾紛的中間，往往被糾紛的雙方像踢球一樣的踢來踢去，他們雙方都不能得罪，否則會引起上訪，惹出事端。為保穩(wěn)定，接待群眾、處理上訪成了首要任務(wù)，而解決不好就有可能被“一票否決”。因此，政策的解釋行不通，為了消災(zāi)花錢買平安。有什么上訪或什么記者來了，他們聞風(fēng)而動，貼貼服服地小心接待。處理不好，上要批評，下要被罵。甚至在工作中挨打的事時有發(fā)生。如有一名因歷史問題的上訪戶，法院對此事已經(jīng)作出了判決。但他不服，仍然無理上訪，上級很重視，結(jié)果是賠償另追加3萬元，納入城鎮(zhèn)低保。但是，這不是個案，涉及面廣，如此處理將引起的后果呢！（我們不敢茍同）等等。一意地維護(hù)少數(shù)無理取鬧的農(nóng)民，反而正義得不到伸張，有理得不到支持，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在灰色的境地，處處是壓力。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部立于工作的風(fēng)口浪尖，責(zé)任大

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作包羅萬象，大到發(fā)展，小到田坎。群眾的習(xí)慣，有事都找政府，而政府又不得不攬下來。不要說政府本身的職能，就是垂直管理的，如征地拆遷、退耕還林等；業(yè)務(wù)范疇的，如信貸、追欠等。司法的，如打架鬧事、家庭暴力等等。不應(yīng)該政府管的事，但群眾一般只找政府，政府不得不協(xié)助好，為其四處奔走，處理不好就以上訪來威脅。很多事勞累了自己，反而不討好。另處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變的呼聲很高，不該管的就不要攬，但在穩(wěn)定壓倒一切的政策下，農(nóng)民的任何事無不涉及穩(wěn)定問題，能不管嗎？如我鎮(zhèn)醫(yī)院發(fā)生的兩次醫(yī)療事故，上有衛(wèi)生局處理，下有院領(lǐng)導(dǎo)管理，但農(nóng)民不管這些，以死者的尸體相威脅，糾集群眾胡攪蠻纏。為了穩(wěn)定，政府不得不主動協(xié)調(diào)，次次扮演著“兩面三刀”的角色，當(dāng)

著“婆婆嘴”，這方說了勸那方，有時被雙方推來推去下不了臺。最后是保住了穩(wěn)定，留下了“兩面不是人”的罵名。其二，在目前的體制下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府實際上成了上級各部門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權(quán)力很小，但責(zé)任卻是無限，“上面千條線，下面一根針”，事事都要照顧好。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部跑龍?zhí)资降霓D(zhuǎn)，害怕哪方面沒干好，交不了差。上級考核繁多，并且重資料，哪怕你干得很好，沒有資料仍然是不合格（重一點實際不行嗎），鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部害怕哪項考核沒過關(guān)要受批評，害怕其他干部們要埋怨，看不起自己。四是接待應(yīng)酬一茬又一茬。上級來人都要小心接待，怕接待不好，怕生活沒安排妥當(dāng)，怕得罪了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部天天周旋其中，強(qiáng)撐著酒來酒去，傷了身體還不好說出口。五是到上級部門辦事難、協(xié)調(diào)難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到上級部門辦事要看臉色，特別是一些需要小協(xié)調(diào)的工作，工作員無法成事，只好回鎮(zhèn)來找領(lǐng)導(dǎo)出面。大大小小的事，只要涉及到一點協(xié)調(diào)性的或特辦的，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都要先打電話或親自上門協(xié)調(diào)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作員才好辦，否則在中層就要堵塞。六是一些職能部門的檢查頻繁，特別是對企業(yè)的檢查更是以罰款為目的，有一點不合格、有一點不規(guī)范、有一點小問題，不是以教育和整改為目的，而是重重處罰。企業(yè)不服卻又不敢和他們頂撞，把氣發(fā)到鎮(zhèn)政府，推給鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為了安撫企業(yè)，不得不去燒香求人。往往是跑斷了腿，磨破了嘴，找人托人的做協(xié)調(diào)工作。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有工作目標(biāo)，前途迷茫鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五花八門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隨時處在應(yīng)急工作之中，見什么就干什么，不容選擇，更沒有理由去推避。政府也為了保證工作目標(biāo)及時完成，保證應(yīng)急工作能快速行動，以各種各樣的手段和目標(biāo)來管理約束干部。他們在基層，工作范圍大，而活動的空間��；工作的內(nèi)容多，而流動的機(jī)會少；工作勤奮，而前途渺茫。他們的天地只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，調(diào)動難，提

拔的機(jī)會少，幾年難出一個領(lǐng)導(dǎo)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部的選人用人上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)沿用的多，從情面上考慮的多，新培養(yǎng)的少，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感覺“仕”途無望，只有工作目標(biāo)，沒有前途的希望。其二，任何機(jī)構(gòu)改革，大多是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是改革的奉獻(xiàn)者，也可以說是改革的犧牲者，他們承受著一次又一次的改革，面對著去與留的問題，無從選擇，只能被動接受組織的決定。困惑與迷茫常常伴隨著他們，使他們感到恐慌。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺失暢通的溝通渠道，心中苦悶

工作在基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因溝通的缺失或宣傳的誤導(dǎo)，使他們心中苦悶。一是各種媒體的宣傳，涉農(nóng)出問題大多歸責(zé)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身上�，F(xiàn)在的文人總是拿鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開涮，說到干部素質(zhì)低，往往就是特指鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部�！叭�農(nóng)”是焦點，是熱點，一有問題，不認(rèn)真研究根本原因，不好好了解實情，無端的指責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，夸夸其談的渲染鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的種種問題，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，極大地傷害了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的感情，使他們的職業(yè)自尊心和工作信心受到了很大的傷害，他們有苦也無處訴。其二，領(lǐng)導(dǎo)與干部的交流談心少，使他們壓抑著心中的苦悶。上級領(lǐng)導(dǎo)都是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，真正與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部接觸的少，在他們眼中誤認(rèn)為上級領(lǐng)導(dǎo)都是高高在上的，無法溝通的，心中所想是沒有機(jī)會說出口。還有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的溝通也很少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)們一般只與中層干部溝通，工作交流、談話、談心都是以中層干部為主，冷漠地對待一般干部，甚至有的是對他們視而不見，使他們心中失衡，沒有成就感。他們說：要是主要領(lǐng)導(dǎo)找你談話時，都是工作沒做好挨批評。

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作條件相對較差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的身份較低，工作責(zé)任大，工作壓力大，接待應(yīng)酬重，往往是丟下身體干工作，在心理上有不同程度的焦慮、恐慌、抑郁、失衡等，其身體和心理都處在亞健康狀態(tài)。工作越多，失誤的機(jī)率也越多，更加劇了他們的精神負(fù)擔(dān)。

二、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的思索

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是社會主義各項事業(yè)不可缺少的力量，他們是各行政策的貫徹者，執(zhí)行者，他們有著吃苦耐勞，勇于犧牲的精神，他們把自己的一生都奉獻(xiàn)給了基層的各項建設(shè)，不管是烈日炎炎，還是寒冬霜雪，一有命令他們都毫不畏懼的沖在最前頭，他們應(yīng)該受到尊重，受到愛護(hù)、受到關(guān)懷。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，應(yīng)該首先樹立以人為本的精神，以重視人、關(guān)心人、發(fā)揮人、幫助人、教育人、愛護(hù)人、發(fā)展人的理念來加強(qiáng)管理，清除干部思想顧慮，卸下干部的精神包袱，順暢干部的心中怨氣。多予理解，為干部減負(fù)；多予支持，為干部減壓；多予幫助，為干部樹威；多予重視，體現(xiàn)干部的成就。工作上，讓他們“自以為是”的發(fā)揮，下放權(quán)力，讓他們自主創(chuàng)新。有成就及時總結(jié)推廣，有失誤鼓勵繼續(xù)試償，有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)接過來扛。營造一個官民一體干事業(yè)，成就共享，失敗共擔(dān)的工作環(huán)境，突出干部的作用地位，純潔干部的思想。此外，我認(rèn)為還應(yīng)該抓好一些小事：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自主創(chuàng)新能力

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會較少，因此，上級有目的的安排一些外出專項的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)是很有必要的，并有針對性的開展一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的業(yè)務(wù)比賽，評選一些業(yè)務(wù)標(biāo)兵，以活躍氣氛，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要著力建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,,吃苦耐勞，具有較為豐富的基層工作經(jīng)驗

認(rèn)清鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點、明確自身定位

在新形勢下當(dāng)好一名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 “鄉(xiāng)鎮(zhèn)”是我國政權(quán)結(jié)構(gòu)中最基層的政權(quán)組織，是黨和國家聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)成社會主義大廈的根基。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)組織，在我國具有十分特殊而重要的地位和作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身所處的地位，決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會及其工作有以下幾個特點：

1、社會的綜合性。“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”所轄范圍雖然不大，但“麻雀雖小，五臟俱全”。結(jié)構(gòu)上，黨、政、武、企、群皆有；行業(yè)上，農(nóng)、工、商、運、建、服均存；工作上，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、教育、法律、衛(wèi)生、民政、治安和黨的基層組織建設(shè)等一應(yīng)俱全。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會及其工作具有較強(qiáng)的綜合性。

2、工作的直接性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在農(nóng)村第一線，直接同農(nóng)民和居民接觸，管理轄區(qū)內(nèi)各項社會事務(wù)，能直接了解人民群眾的利益要求。黨和國家的路線、方針、政策及各項工作任務(wù)，要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接同群眾見面落實，并帶領(lǐng)群眾去完成。同時，人民群眾的要求一般也要直接通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)向上級反映。

3、工作的具體性。上級黨委、政府的方針、政策和法令法規(guī)，往往帶有原則性和廣泛性，不可能十分具體細(xì)致。而“鄉(xiāng)

鎮(zhèn)”同廣大人民群眾有著直接接觸和聯(lián)系，工作不能過分原則化、籠統(tǒng)化。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在執(zhí)行上級指令時必須抓住其精神實質(zhì)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，化廣泛為具體，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。

4、工作的多面性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于基層，其工作的綜合性、直接性、具體性非常明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、人大和其它組織雖都有各自的職能和任務(wù)，但在實際工作中，截然將其分開是不可能的，大多數(shù)工作需要全力以赴，一齊動手，統(tǒng)一運轉(zhuǎn)。這就決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中要學(xué)會做“多面手”。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，民主法制建設(shè)的不斷加強(qiáng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容、性質(zhì)、方法和職能等正進(jìn)一步發(fā)生變化。XX鎮(zhèn)作為浙江省“十一五”中心鎮(zhèn)培育工程的第一批141個省級中心鎮(zhèn)之一，變化尤其深刻，機(jī)遇和挑戰(zhàn)接踵而至。由于土地、資金相對短缺，物流、人流、信息流等相對滯后，使XX城鎮(zhèn)基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)較慢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到制約，全鎮(zhèn)上下面臨著巨大挑戰(zhàn)。子曰：“文武之政，布在方策。其人存，則其政舉。”政府工作最終不是靠文件完成的，靠的是人的力量，XX鎮(zhèn)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也必須靠全鎮(zhèn)干部齊心合力去把握、去破解。因此，作為XX鎮(zhèn)一名年輕機(jī)關(guān)干部，如何適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，當(dāng)一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，是需要認(rèn)真研究的一項緊迫而重大的課題。

年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大多數(shù)畢業(yè)于大中專高等院校，理論知識豐

富、思想活躍、思維敏捷、進(jìn)取心強(qiáng)、工作熱情高、富于開拓，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權(quán)的生力軍。然而，年輕人當(dāng)然也或多或少存在著年輕人的通病。一是缺少實踐工作經(jīng)驗，多數(shù)年輕干部從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，要么所用非所學(xué)，專業(yè)不對口；要么理論知識豐富，實踐經(jīng)驗欠缺。缺乏不同工作環(huán)境的鍛煉，能熟悉農(nóng)村工作方法，妥善處理一些突發(fā)性事件者不多。二是缺乏綜合工作能力，人們通常把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部比作“萬金油”，顧名思義，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要綜合素質(zhì)高、工作能力全面，哪兒痛擦哪兒，而年輕干部缺乏的正是這種綜合能力。三是不能安心于基層工作。年輕人往往胸懷宏圖大志，不能準(zhǔn)確定位自己，希望在大城市里打拼，而不能安心在農(nóng)村干一番事業(yè)。因此，當(dāng)好一名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，就要認(rèn)清鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點，明確自身定位，在工作實踐中不斷地探索、總結(jié)、提高。

首先，要端正態(tài)度，樹立事業(yè)心和責(zé)任感。從一個普通年輕人成為一名年輕國家干部，除了自身刻苦學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取外，離不開組織的培養(yǎng)、關(guān)心和愛護(hù)。得到干部身份不容易，要倍加珍惜，要科學(xué)定位自己，牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。年輕人胸懷宏圖大志無可厚非，但要符合實際，避免眼高手低，要安心從基層開始鍛煉，安心從瑣事開始做起，認(rèn)真完成份內(nèi)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，在不斷鍛煉中提高能力。

第二，要提高素質(zhì)，加快角色成長與進(jìn)步。年輕干部剛走

上工作崗位不久，雖然政府工作方式、方法可能以前學(xué)過，但紙上得來終覺淺，要在工作中注重提高自身各方面素質(zhì)，在實踐中不斷磨礪成長。

一是提高政治敏感性。身為國家干部，就要明確政治方向，時刻牢記自己黨員干部的身份，在任何時候、任何場合都要有高度的政治敏感性和辨別是非的能力。要努力克服年輕人愛面子、易沖動等性格弱點，言語上、行動上同黨和政府保持一致。

二是提高學(xué)習(xí)工作能力。加強(qiáng)對黨和社會主義理論體系的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、管理、法律法規(guī)方面知識的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對業(yè)務(wù)知識、農(nóng)村工作方法方面的學(xué)習(xí)。認(rèn)真向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，誠心向老同志請教，虛心向群眾學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，增長才干。

三是提高溝通協(xié)調(diào)能力。作為年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，特別是辦公室工作人員，經(jīng)常直接處理各種問題，或者是遵照領(lǐng)導(dǎo)授意去溝通調(diào)解各種問題，與其它單位、組織或本單位各部門達(dá)到共識。因此，年輕干部，尤其是辦公室工作人員，要特別注重鍛煉提高溝通協(xié)調(diào)能力。在工作中把各方面關(guān)系協(xié)調(diào)好，才能取得對方對自己的理解與信任，才能有利于本單位、本部門的工作，才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

四是提高綜合服務(wù)能力。愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、熱情服務(wù)的干部最受群眾和同事的歡迎。年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要著力提高為領(lǐng)導(dǎo)、為同事服務(wù)的能力，不讓領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作在自己手里延誤，

不讓需要配合辦理的事情在自己手中積壓；要著力提高為人民群眾服務(wù)的能力，不讓黨委、政府的形象在自己這里受到損害；要著力提高獨當(dāng)一面處理復(fù)雜問題的能力，避免由于延誤時間或處理不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，把損失和影響降到最低。

第三，要錘煉品格，培養(yǎng)良好的生活作風(fēng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在最基層，其生活作風(fēng)和生活情趣，不僅關(guān)系到自己的形象，而且關(guān)系到黨在群眾中的威信和形象。年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要努力克服貪圖玩樂、濫交朋友等年輕人的性格弱點，注重思想道德修養(yǎng)和個人文化素養(yǎng)，正確選擇個人愛好，慎重對待朋友交往，擇善而交、從善如流，注重凈化自己的社交圈，時刻檢點自己生活方式的方方面面，保持高尚的精神追求，始終保持黨員干部的政治本色，為廣大群眾、特別是年輕人作出榜樣。

總之，當(dāng)好一名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，只有多學(xué)習(xí)、多思考、多研究、多實踐、多總結(jié)，才能讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實，用勤勞換來碩果。唯其如此，身為強(qiáng)鎮(zhèn)XX的機(jī)關(guān)干部，才有足夠的底氣去迎接巨大機(jī)遇，才有足夠的勇氣去面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。