狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

人事處職責15篇

人事處職責15篇

人事處職責1

  1、收集各部門培訓(xùn)需求,制定公司級各部門培訓(xùn)計劃。

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計劃并組織實施。

  3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

  4、新入職員工的合同簽訂,入、離職手續(xù)辦理。

  5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

  6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事處職責2

  1、全面負責公司的`人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

  3、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

  4、負責候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

  5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求,開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

  6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事處職責3

  1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃,篩選簡歷并邀約面試;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;

  3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,辦公系統(tǒng)的信息化管理;

  4、人事報表、員工花名冊的`匯總與報審工作;

  5、負責公司物料的管理事宜;

  6、負責接待客戶,且安排公司的員工活動

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

人事處職責4

  1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

  2.負責省局人事管理工作,代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風建設(shè);負責局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

  3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

  4.負責全局工作人員的`調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

  5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

  6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

  7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

  8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù);完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

人事處職責5

  1.負責擬訂本局干部隊伍發(fā)展規(guī)劃、人事管理規(guī)章、制度。

  2.負責本局內(nèi)設(shè)科室、辦事處和有關(guān)部門的職責分工。

  3.負責本局科級后備干部隊伍建設(shè)和管理工作。

  4.貫徹實施《國家公務(wù)員法》;負責本局行政機關(guān)職位分類工作。

  5.根據(jù)干部管理權(quán)限,負責本局人員錄用、調(diào)配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

  6.負責本局干部人事檔案管理工作;負責人員的政審工作。

  7.負責擬訂本局教育培訓(xùn)工作規(guī)劃、計劃和管理辦法,并組織實施。

  8.負責本局職稱評聘工作。

  9.負責本局學(xué)科帶頭人的.選拔、培養(yǎng)和管理工作。

  10.貫徹實施國家質(zhì)檢總局和省局有關(guān)勞動工資管理辦法;負責本局人員的工資調(diào)整和福利津補貼發(fā)放工作。

  11.負責本局人員社會保險的辦理工作。

  12.負責本局的干部、機構(gòu)編制、勞動工資和教育培訓(xùn)等統(tǒng)計及年報工作。

  13.負責技術(shù)工人等級考核和上報工作。

  14.負責全局協(xié)檢員的招錄工作,并協(xié)助相關(guān)部門做好管理工作。

  15.負責本局離退休人員管理工作。

  16.負責本局臨時工管理工作。

  17.負責日常考勤和勞動紀律檢查工作。

  18.承辦上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事處職責6

  1、收集招聘需求

  2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質(zhì)量

  3、進行簡歷篩選,進行初試及后續(xù)面試安排

  4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統(tǒng)維護等

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等

  6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責7

  1、負責人員招聘工作,包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

  2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案,員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

  3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件,有用工風險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;

  4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護;

  5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

  6、負責安排組織各種團體活動,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)文化及團隊建設(shè);

人事處職責8

  1、負責執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

  2、負責行政用品的保管和采購;

  3、負責公司合同管理和行政后勤支持;

  4、負責員工的.考勤統(tǒng)計;

  5、協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動

  6、完成上級臨時交代的其他任務(wù);

人事處職責9

  1、管理所負責事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

  2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

  3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

  4、完善收入成本確認規(guī)則;

  5、下屬成本會計團隊管理,協(xié)助上級交辦的.其它事宜;

人事處職責10

  1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負責社保異動手續(xù)的'辦理,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

  6、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  7、負責行政物資的采購和后勤保障。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處職責11

  1、負責支持業(yè)務(wù)部門的.需求,人才篩選、面試等招聘事務(wù),完成部門的人員招聘目標及招聘渠道開拓及維護;

  2、搜集各部門培訓(xùn)需求,并組織和實施各項培訓(xùn)工作;

  3、負責推進各部門績效考核,跟進處理考核結(jié)果;

  4、關(guān)注新員工及核心員工動態(tài),定期與員工溝通;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處職責12

  1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

  2、 負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

  5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

人事處職責13

  根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求,負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;

  根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求,協(xié)助組織人員的招聘,跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

  負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

  落實員工福利的`實施:協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

人事處職責14

  1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并推行落地;

  2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

  3、收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預(yù)算,根據(jù)薪酬調(diào)查,為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

  4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案,推進企業(yè)文化的宣傳;

  5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的`監(jiān)督和指導(dǎo),并對考核結(jié)果進行分析;

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、妥善處理員工關(guān)系,做好用工風險防控,負責企業(yè)內(nèi)部用工風險管理及勞動爭議處理;

  8、完成上級交辦的其他工作。

人事處職責15

  1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

  2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;

  3、負責每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;

  4、結(jié)合營運目標方針給予人事相關(guān)支持工作。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除