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考勤管理制度集錦15篇

考勤管理制度集錦15篇

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線(xiàn)要求。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的考勤管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

考勤管理制度1

  一、組織機(jī)構(gòu):

  成立考勤辦公室,由張紅刊與解文建負(fù)責(zé),實(shí)行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報(bào)告單報(bào)書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字后存檔,并于月底公布本月出勤情況。

  二、上班時(shí)間:

  上午8:00上班,下午6:00下班。全體工作人員要按時(shí)上下班,不得遲到、早退和曠工。

  三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

  1、請(qǐng)假程序:如有特殊情況不能正常上班,事前要由本人寫(xiě)出申請(qǐng),報(bào)書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批,事后要及時(shí)銷(xiāo)假,沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批的按曠工對(duì)待。

  2、事假規(guī)定:普通事假每月不得超過(guò)三天;本人婚假不得超過(guò)三天,晚婚的不得超過(guò)七天;直系親屬喪假不得超過(guò)五天;產(chǎn)假不得超過(guò)三個(gè)月,晚育的獎(jiǎng)勵(lì)十五天;修房蓋屋不得超過(guò)十五天。以上事假每超一天按曠工對(duì)待。

  3、病假規(guī)定:病假視情況而定,一般不得超過(guò)三天,否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過(guò)三天的,要有縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)院證明;病假15天以上的,治病期間發(fā)放工資的.70%。

  4、特殊情況:患重大疾病需長(zhǎng)期治療、因公致傷和其他特殊情況確實(shí)需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的,由班子會(huì)專(zhuān)題研究決定。

  四、獎(jiǎng)懲辦法:

  曠工一天罰款50元,遲到早退一次罰款10元。全年事假超過(guò)15天的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,每月曠工超過(guò)5天,扣發(fā)當(dāng)月工資;全勤人員每月獎(jiǎng)30元,月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5 月28日起執(zhí)行。

考勤管理制度2

  為了加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格工作紀(jì)律和工作秩序,保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,特制訂以下考核管理制度:

  一、作息時(shí)間

  6:30:起床

  7:00-7:30:早餐

  7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)

  7:50:預(yù)備鈴

  8:00-8:45:第一節(jié)課

  8:55-9:40:第二節(jié)課

  9:40-10:00:眼保健操

  10:00-10:45:第三節(jié)課

  10:55-11:40:第四節(jié)課

  11:40-12:20:午餐

  12:30-14:00:午休

  14:20-14:30:預(yù)備鈴

  14:30-15:15:第五節(jié)課

  15:25-16:10:第六節(jié)課

  16:20-17:30:課外活動(dòng)

  17:30-18:20:晚餐

  19:00-20:30:晚自習(xí)

  21:30:查寢

  22:00:熄燈

  二、考勤考核辦法

  1、中層以上干部實(shí)行值周制,教職工實(shí)行值日制,凡值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教職工,必須堅(jiān)守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(diǎn)(周一7:30),下午2點(diǎn),必須到教務(wù)處簽到。專(zhuān)職招生人員,在招生高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門(mén)。

  2、一次不簽到,扣1分,月底考核時(shí)與工資掛鉤。

  3、遲到一小時(shí),作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。

  4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。

  5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì)時(shí)間,所有教師必須參加,無(wú)故不參加者,作為曠到,按曠工處理。

  6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)一個(gè)工作日的,解除勞動(dòng)合同。

  三、關(guān)于病假的規(guī)定

  病假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,必須有病情證明書(shū)。病假需提前履行請(qǐng)假手續(xù),住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費(fèi)用單。

  四、事假考核辦法:

  1、凡請(qǐng)事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個(gè)工作日×事假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn),扣減工資。

  2、教師因特殊情況請(qǐng)假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進(jìn)程的,不扣工資。

  3、校董事會(huì)成員請(qǐng)假,履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意,交校辦存檔備案。

  4、所有教職員工請(qǐng)假,原則上要事前請(qǐng)假,先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意,并做好工作銜接。一天以?xún)?nèi)由分管副校長(zhǎng)審批,一天以上由董事長(zhǎng)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話(huà)或口頭請(qǐng)假,事后再補(bǔ)齊手續(xù)。

  5、所有請(qǐng)假人員,在假期結(jié)束后必須按時(shí)到校辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

  6、不履行正常請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)的,一律按曠工處理。

  7、上班時(shí)間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過(guò)半天,必須向分管副校長(zhǎng)報(bào)告。董事會(huì)成員出市區(qū)辦事須向董事長(zhǎng)報(bào)告。所有教職員工,凡離開(kāi)市區(qū),必須向分管副校長(zhǎng)報(bào)告。

  五、凡違反上述規(guī)定,給單位造成損失的`賠償單位損失,情況嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

  1、作息時(shí)間

  上午:8:00—11:40

  下午:15:00—16:40(周五下午14:00-15:40)

  晚自習(xí):19:00—21:00

  特殊情況另行通知。

  2、考勤規(guī)定

  (1)行管人員(包括兼職)必須坐班,由辦公室負(fù)責(zé)考勤。教師不坐班,上課情況由教務(wù)科考核。

  (2)全體行管人員必須準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過(guò)10分鐘,一次扣考勤費(fèi)50元。教師遲到或早退3分鐘,每次扣課時(shí)費(fèi)10元,3分鐘以上扣課時(shí)費(fèi)50元。

  3、請(qǐng)假規(guī)定

  凡需請(qǐng)假的,個(gè)人須親自以書(shū)面形式請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由辦公室備案,確因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的,應(yīng)電話(huà)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),否則缺席按曠工處理,扣除當(dāng)日全部工資及獎(jiǎng)金,情節(jié)嚴(yán)重者給予一定行政處罰。

  (1)事假

  請(qǐng)假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批;兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后由校長(zhǎng)簽批。事假一天以上者(不含1天),每次扣30元;每月事假超過(guò)5天以上,每天扣60元;請(qǐng)1個(gè)月以上長(zhǎng)假,須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,另行處理。

  (2)病假

  因病請(qǐng)假的須提供醫(yī)療定點(diǎn)診斷書(shū),請(qǐng)假一天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批,兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后由校長(zhǎng)簽批。病假2天以上者(不含2天),每次扣10元;每月病假超過(guò)5天以上,每天扣20元,20天以上按事假論處;請(qǐng)病假1個(gè)月以上,須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,另行處理。

  (3)婚假:

  按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的,不另給假期。

  (4)產(chǎn)假

  女方晚育的(已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育)除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外,獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天,并給予男方護(hù)理假十天;難產(chǎn)的延長(zhǎng)產(chǎn)假十五天(產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算,包含法定休息日,如遇寒暑假不再累計(jì))。產(chǎn)假期視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。生育計(jì)劃內(nèi)二胎的,不享受晚育休假待遇,產(chǎn)假為三個(gè)月,工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦,生育雙胞胎或者多胞胎的,除享受晚育休假待遇外,每多生一嬰延長(zhǎng)十五天,工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn),因身體原因仍不能工作,經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。

  (5)喪假

  職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時(shí)酌情給予一至三天假,去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近都可以給路程假,工資照發(fā)。

  (6)探親假和帶薪休假

  由于學(xué)校有寒暑假,因此不再享受探親假和帶薪休假。

  (7)每周政治學(xué)習(xí)和學(xué)校升旗儀式、大型集體活動(dòng)無(wú)故不到者,一次罰款100元,需請(qǐng)假者必須有分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

考勤管理制度3

  第一章總則

  第一條目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  第二條適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工(財(cái)務(wù)部)。

  第三條名詞解釋

  遲到:凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

  早退:未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

  曠工:?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn),或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

  加班界定:

  a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的,及經(jīng)

  批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的,視為加班;

  b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班;

  c.經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。

  第二章考勤管理

  第四條工作制度

  公司實(shí)行每周六天工作制。

  第五條正常工作時(shí)間

  5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類(lèi)人員

  上午8:30---12:00

  下午13:00―17:30(周末提前一小時(shí)下班)

  5.2營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員若采用靈活上班安排制,須經(jīng)部門(mén)大客戶(hù)經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)

  理審批,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

  第六條出勤刷卡制度

  6.1全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間;且必須親自至門(mén)禁處刷卡。

  6.2刷卡次數(shù):一日兩次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。

  6.3刷卡時(shí)間:刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

  6.4員工因特殊原因(個(gè)人或工作原因)未刷卡者,應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常

  說(shuō)明單》說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

  6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng),如當(dāng)月累積未刷卡2次(不

  含)以上,處予超過(guò)次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

  6.6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處,除當(dāng)日以曠工論處外,并給

  予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

  6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,除給予通報(bào)批評(píng)外,雙方均按

  曠工論處,并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

  第七條遲到、早退、曠工

  7.1遲到:

  a.員工在正常上班時(shí)間后10~60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,遲到者通

  報(bào)批評(píng),且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次(含)者,按曠工一日論處

  b.一次遲到超過(guò)60分鐘,按事假半天計(jì)算,且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  7.2早退:

  a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/

  次,且通報(bào)批評(píng)。

  b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者,按半天事假計(jì)算;累計(jì)早退超過(guò)5次(含)者,

  按一天事假計(jì)算;累計(jì)早退超過(guò)6次(含)者,按曠工一日論處。

  7.3曠工:

  a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿(mǎn)后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論;上、下班未

  刷卡,且未提交《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明理由者,以曠工論。

  b.曠工1次給予書(shū)面警告處分,不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì);

  年累計(jì)曠工5天(不含)以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司予以辭退。

  第八條因公外出、出差

  8.1公出:

  a.員工因公于上班時(shí)間外出,必須征得部門(mén)經(jīng)理的同意,原則上員工應(yīng)在早

  晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí),可不必返回公司。

  b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的,需提前一天辦

  理申請(qǐng)手續(xù)。

  c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說(shuō)明

  單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

  8.2出差:

  a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí),員工可以填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》征得部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)總

  經(jīng)理審批后,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

  b.如因事情緊急未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》的.,應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填,

  逾期未補(bǔ)者,按事假處理。

  c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài),并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作

  進(jìn)展情況。

  第三章加班管理

  第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的,應(yīng)事前申請(qǐng)。

  9.1日常的加班,由部門(mén)經(jīng)理審批,節(jié)假日的加班,需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

  9.2加班以小時(shí)為單位,不足1小時(shí)的不計(jì)加班。

  9.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定刷卡,沒(méi)有刷卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有

  刷卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。

  9.4部門(mén)經(jīng)理及以上的員工的加班,不計(jì)算加班工資。

  第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

  10.1日常的加班

  對(duì)于日常的加班,原則上公司給予調(diào)休,在不能安排調(diào)休的情況下,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

  10.2節(jié)假日的加班

  對(duì)于節(jié)假日的加班,公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

  10.3調(diào)休申請(qǐng)

  員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng),經(jīng)核查考勤記錄,部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

  第四章假期管理

  第十一條請(qǐng)假流程

  員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效;如遇緊急事情,應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話(huà)、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假,否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì),最少單位為半天,不足半天以半天計(jì),超過(guò)半天不足1天以1天計(jì)。

  第十二條休假種類(lèi)

  一、事假

  a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

  b.事假一天,由部門(mén)經(jīng)理審批,三天以?xún)?nèi)的事假,由公司副總經(jīng)理審批,三天以上的事假,由公司總經(jīng)理審批。

  二、病假

  a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng),病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料(病例本)作為證明依據(jù),否則以事假處理;病假期間薪資根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí),當(dāng)日以曠工處理,并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵(lì)。

  三、婚假

  員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明;員工可享受3天婚假。若是晚婚(女23周歲以上,男25周歲以上),增加晚婚假7天,共計(jì)10天。

  四、產(chǎn)假、護(hù)理假

  員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明;單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿(mǎn)24周歲的)增加晚育假30

  天(僅限在上海工作的員工)。懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn),給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者,男員工可享受3天護(hù)理假。

  五、喪假

  若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受3天的喪假。

  六、帶薪年休假

  a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  b.公司統(tǒng)一安排的休假,計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

  c.帶薪年休假申請(qǐng)流程

  申請(qǐng)(個(gè)人)→審核(部門(mén)經(jīng)理)→審批(公司總經(jīng)理)→備案(考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員)

  七、如果員工違反計(jì)劃生育政策,則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

  八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng),產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

  第五章其它

  第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

  員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù),每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù),結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程,統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況,并以此核算當(dāng)月工資。

  第十四條未刷卡并沒(méi)有相關(guān)流程(請(qǐng)假、出差、考勤異常說(shuō)明)者,均不計(jì)當(dāng)日工資,并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

  第五章附則

  第十六條本制度由商務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

  第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

考勤管理制度4

  學(xué)生公寓是學(xué)習(xí)、生活的重要場(chǎng)所,是展現(xiàn)學(xué)校良好的校風(fēng)、管理水平和學(xué)生文明程度的重要窗口,是強(qiáng)化學(xué)生養(yǎng)成教育的重要陣地。為了更好的提高現(xiàn)代化管理水平,確保學(xué)生人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序。學(xué)校特制定學(xué)生進(jìn)出公寓刷卡考勤制度。

  1、所有住校生必須使用本人的校園卡進(jìn)出公寓(刷他人卡統(tǒng)計(jì)無(wú)效并1人次扣1分計(jì)入班級(jí)百分競(jìng)賽處理)。

  2、白天刷卡要求:全體同學(xué)必須按照公寓規(guī)定的'時(shí)間進(jìn)出公寓,白天在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)出公寓不用刷卡,但在如早上7點(diǎn),中午12:50,傍晚5:40后遲出公寓的同學(xué)必須刷卡并按遲到處理。(按1人次扣1分計(jì)入班級(jí)百分競(jìng)賽)

  3、因特殊情況白天課間、晚自習(xí)回寢室必須持班主任或值班老師的回寢單和本人校園卡刷卡方可進(jìn)入公寓。

  4、晚自習(xí)結(jié)束后9:20分至45之間回寢室就寢的全體住校生必須持本人校園卡刷卡方可進(jìn)入公寓。同學(xué)盡量在白天或吃晚飯前泡好開(kāi)水,個(gè)別同學(xué)需泡水的必須避開(kāi)刷卡高峰期,出來(lái)泡水的時(shí)間規(guī)定為9:35-45分。刷卡進(jìn)入公寓后其他同學(xué)一律不允許再出公寓,(若發(fā)現(xiàn)出寢情況1人次扣1分計(jì)入班級(jí)百分競(jìng)賽考核)。

  5、無(wú)校園卡或者使用他人校園卡的學(xué)生到食堂充卡點(diǎn)盡快補(bǔ)卡,做到一人一卡專(zhuān)用。

  6、進(jìn)入公寓刷卡時(shí)必須排隊(duì)(不排隊(duì)或者插隊(duì)的作1人次扣1分計(jì)入班級(jí)百分競(jìng)賽考核)。

  7、因特殊原因突然丟失校園卡,當(dāng)天來(lái)不及補(bǔ)辦的需有班主任老師或值班老師證明,進(jìn)入公寓就寢必須在大廳辦好登記手續(xù)。

考勤管理制度5

  工作時(shí)間:

  每周工作五天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的'批準(zhǔn)后,再到人力資源部登記后,方可實(shí)施。

  午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 — 2:00之間任選時(shí)段)。

  打卡:

  員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類(lèi)遲到計(jì)算。

  忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。

  公出:

  一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記。

  請(qǐng)假:任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn)。

  遲到早退線(xiàn):

  上班9:15以后到達(dá),視為遲到,下班5:45以前離開(kāi),視為早退

  特別條款:

  在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。

  遲到細(xì)則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A: 9:15— 9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

  B: 9:31— 9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

  C: 9:46— 10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

  D: 10:00以后,按曠工一天計(jì)

  注:若9:00—11:00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。

  早退細(xì)則:

  A: 17:30— 17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

  B: 17:15— 17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

  C: 17:00— 17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

  D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。

  連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿(mǎn)三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。考勤統(tǒng)計(jì)。

  各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部

考勤管理制度6

  為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀(guān)念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷(xiāo)假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定,特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度。

  一、考勤的范圍

  局機(jī)關(guān)全體干部職工。

  二、考勤的內(nèi)容及方法

  考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。

  1、上下班考勤

  考勤簽到時(shí)間為上班8:30以前,下班5:00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

  2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

  實(shí)行簽到制度,如有請(qǐng)假者,由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由范文就來(lái)交考勤人員,由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  3、因公外出和請(qǐng)假的考勤

  工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén),外出時(shí),要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。

  因公外出和請(qǐng)假,按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

  科室人員請(qǐng)假:1天內(nèi)的(含1天),普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天內(nèi)的(含5天),普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng) 、 局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假:1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù),按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科,作為考勤依據(jù)。

  4、請(qǐng)假的考勤

  產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫(xiě)《休假審批表》,在人事科審核休假期限后,休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù),事后補(bǔ)辦的無(wú)效。喪假,允許休假人口頭請(qǐng)假(事后補(bǔ)填事假審批表)。

  因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的,要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》,工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批,5日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因,臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續(xù)的,必須提前打招呼,告知人事科和分管局長(zhǎng),由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內(nèi),補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》,報(bào)人事科備案。

  三、各種假期時(shí)間

  (一)產(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日,男職工享受護(hù)理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假:(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;(3)終止妊娠的,根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

  (二)婚喪假:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。職工晚婚的(男25歲,女23歲),增加婚假十五日。

  (三)探親假:根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿(mǎn)一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

  2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天。

  3、已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

  探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿(mǎn)的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

  (四)年休假:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的,年休假5天;已滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工有下列情形之一的.,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  3、累計(jì)工作滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  四、考勤的獎(jiǎng)懲

  每個(gè)月,遲到或早退的累計(jì)6—9次的,一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金(含年度各種獎(jiǎng)勵(lì),以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%;全年累計(jì)超出30次的,取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。

  當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

  全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

  全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%,全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%,全年事假累計(jì)20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

  工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

  五、考勤紀(jì)律

  1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度,按時(shí)上下班,認(rèn)真履行職責(zé),不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁下棋、打牌,嚴(yán)禁無(wú)故串崗,嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

  2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。

  3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案,但要明確外出時(shí)間。

  4、到外地出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦,否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。

  5、假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律按曠工處理。

  6、考勤情況由人事科每月公布一次,并作為年終考核和評(píng)先、優(yōu)、模依據(jù)。

  7、外縣(市)局局長(zhǎng)離開(kāi)本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

  8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度7

  第一章

  總則

  第一條

  為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  第二條

  考勤范圍及方式:與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工,考勤方式為xx。

  第二章

  管理部門(mén)、職能部門(mén)及職責(zé)

  第三條

  xx部是員工考勤管理的歸口管理部門(mén),職責(zé)如下:

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù);

 。ǘ┴(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢(xún),按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲;

 。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監(jiān)督公司各部門(mén)員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。

  第四條

  各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)督促本部門(mén)員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。

  第三章

  工作時(shí)間及考勤

  第五條

  工作時(shí)間

  上午:x:00—x:00

  下午:x:00—x:00

  第六條

  公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。

  全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤;

  遲到:未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位(或工作地點(diǎn));

  早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班(或工作地點(diǎn));

  曠工:以下情形之一均視為曠工:無(wú)故缺勤;無(wú)正當(dāng)理由遲到30分鐘以上;無(wú)正當(dāng)理由早退30分鐘以上;

  請(qǐng)假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等;

  出差:因工作離開(kāi)工作常駐地。

  外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

  第七條

  遲到、早退、曠工

  (一)遲到扣款規(guī)定:

 。ǘ┰缤丝劭钜(guī)定:

 。ㄈ⿻绻た劭钜(guī)定:

  (四)下列情況均按曠工處理:

  1。員工無(wú)正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗;

  2。在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,在通知限定的時(shí)間內(nèi),無(wú)故逾期不報(bào)到的;

  3。采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;

  4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗;

  5。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

  一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的,視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  考勤制度,拿走不謝

  第四章

  未出勤管理

  第八條

  員工未出勤,分別按下列方式處理:

 。ㄒ唬﹩T工外勤

  員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須經(jīng)部門(mén)主管同意并報(bào)批。未假外出,根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。

 。ǘ﹩T工出差

  須事前報(bào)批并經(jīng)部門(mén)主管同意后出差,出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。

  (三)員工請(qǐng)假

  1、病假

  (1)員工因病不能上班,須報(bào)部門(mén)主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的.《診斷證明書(shū)》?劭顦(biāo)準(zhǔn)為:扣款額=當(dāng)月薪資÷21。75×請(qǐng)假天數(shù)×50%

 。2)因患重大疾。ㄈ绨┌Y)或非因工負(fù)傷的,需停工進(jìn)行治療的,經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。

  病假(醫(yī)療期)

  時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算:醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  在病假(醫(yī)療期)

  期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開(kāi)展?fàn)I業(yè)性活動(dòng),一經(jīng)查實(shí),由公司責(zé)令其改正,并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作,員工如不按期返回公司工作的,視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。

  2、事假

  1。員工有事不能出勤,須經(jīng)部門(mén)主管同意;

  2。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬;

  3。員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同;員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天,試用期順延,累計(jì)超過(guò)(含)10天的,結(jié)束試用期。

  3、婚假

  1。符合國(guó)家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。

  2;榧俸瑖(guó)家法定休假日、休息日;

  3。婚假原則上一次使用完,特殊情況經(jīng)部門(mén)主管同意后可最多分三次使用;

  4。在加入公司后領(lǐng)證的,婚假須在1年內(nèi)使用完;在加入公司前領(lǐng)證的,視為已經(jīng)享受婚假待遇;

  5。婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā),按婚假天數(shù)考核扣減績(jī)效薪酬;

  6。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管審批。

  4、喪假

  1。員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;

  2。需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假;

  3。喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放,按請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬;途中產(chǎn)生的車(chē)船費(fèi)等其他費(fèi)用,由員工自理;

  4。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管審批。

  5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

  1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護(hù)假x天。

  2。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予x天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予x天產(chǎn)假。

  3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,產(chǎn)假休假期間,計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績(jī)效;生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣;男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績(jī)效。

  4。公司對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多一個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,可合并使用。

  5。計(jì)生假按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6。申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假,均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件,經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。

  7。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行,國(guó)家和地方有最新調(diào)整意見(jiàn)的,執(zhí)行國(guó)家和地方最新規(guī)定。

  (九)工傷假

  1。員工因公負(fù)傷、因工致殘,被認(rèn)定為工傷的,在停工留薪期內(nèi),計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。

  2。工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。

  3。其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度8

  為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng),促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際,現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下:

  一、考勤

  全園教職工在工作日期間,每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30元,下一個(gè)月連續(xù)全勤,每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月,下一月全勤從30元重新算起。

  二、對(duì)事假的規(guī)定

  (一)工作人員因公、因私請(qǐng)假,都必須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。

  因公請(qǐng)假,應(yīng)按工作人員管理權(quán)限,事先向園長(zhǎng)申請(qǐng),特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假。外出開(kāi)會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。

  因私請(qǐng)假,半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假,一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假,一律提前一天申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假,如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示,獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔),園長(zhǎng)準(zhǔn)假后,方可離崗。只有兩位教師在崗的班級(jí),在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。

  請(qǐng)假超過(guò)3天的,報(bào)局人事科備案。

  事假期滿(mǎn),須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假,單位及時(shí)將請(qǐng)銷(xiāo)假情況記入《請(qǐng)銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當(dāng)理由超假的,作曠職處理。

  (二)因私請(qǐng)假期間的工資,7天以?xún)?nèi)的,按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過(guò)7天的,按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的,按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的,按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的,停發(fā)工資,年度考核不合格,不能參加職稱(chēng)評(píng)聘。

  (三)不履行請(qǐng)假手續(xù),擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的,作自動(dòng)離職處理,終止用人關(guān)系;無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。

  寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以?xún)?nèi)(含1天)的,向園長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則,按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。

  三、對(duì)病假的規(guī)定

  (一)工作人員因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù),并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的,需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報(bào)請(qǐng)縣政府,建議醫(yī)療主管部門(mén)予以處理。

  (二)工作人員請(qǐng)病假7天以?xún)?nèi),按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的,按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿(mǎn)1個(gè)月,按每天扣發(fā)月工資總額的`0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,按每天扣發(fā)月工資總額的1%,工作滿(mǎn)10年及其以上的,按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月,從第7個(gè)月算起,工作年限不滿(mǎn)10年的,按每天扣發(fā)月工資總額的2%,工作年限滿(mǎn)10年及其以上的,按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

  (三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。

  (四)享受教科研津貼的人員,其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

  (五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上,當(dāng)年不參加年度考核,不能參加職稱(chēng)評(píng)聘。

  (六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié),按事假第三條規(guī)定處理。

  (七)病假期滿(mǎn),須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因,需續(xù)假的,要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由超假的,按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者,須報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (八)補(bǔ)充規(guī)定

  1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明,出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等,并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。

  2、教職工有病當(dāng)天不能上班,須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假,上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

  3、教職工在工作時(shí)間看病,應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假,但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。

  四、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定

  上班時(shí)間因私事外出,需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出,回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的,按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過(guò)2小時(shí),每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。

  五、對(duì)婚假、生育假、喪假的規(guī)定

  (一)工作人員享受婚假正常7天,喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3~6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作,或者在外地的直系親屬死亡,可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā),路程費(fèi)自理。

  (二)享受產(chǎn)假的女工作人員,產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育,增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過(guò)150天),對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員,根據(jù)工作實(shí)際情況,可享受7天以?xún)?nèi)的護(hù)理假。

  (三)享受上述假期人員,在假期內(nèi),工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的,上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的,亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的,按加班執(zhí)行,每天不少于20元。

  六、其他規(guī)定

  1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的,需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案。非園長(zhǎng)同意,不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的,在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

  2、教師跨班頂班:空班頂副班,每天補(bǔ)助20元;空班頂主班,每天補(bǔ)助40元。

  七、附則

  (一)每月5日前,將上月考勤匯總表報(bào)局人事科,復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科。

  (二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后,于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科,由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶(hù),用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出,并實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。

  (三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定,本人拒不執(zhí)行者,從嚴(yán)處理。

  (四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán),每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者,給予分管園長(zhǎng)行政處分,園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者,分管園長(zhǎng)撤職,園長(zhǎng)行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者,給予園長(zhǎng)、分管園長(zhǎng)撤職處分。

考勤管理制度9

  第一條

  為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的.實(shí)際情況,特制定本考勤制度。

  第二條

  公司工作時(shí)間:

  周一至周六

  上午:8:00——12:00;

  下午:14:00——18:00;

  第三條

  辦公室考勤規(guī)定

  1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

  2、因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書(shū)面形式或本人電話(huà)通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

  3、遲到、早退規(guī)定

  上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

  4、曠工規(guī)定

  在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形式或電話(huà)口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

  第四條

  員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時(shí)上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

  1、無(wú)故遲到30分鐘以?xún)?nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類(lèi)嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

  2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

  3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

  4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時(shí)簽到考勤時(shí),需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

  第五條

  本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

考勤管理制度10

  第一條作息時(shí)間:

  上午:8:00――12:00

  下午:13:00――17:30

  第二條考勤管理:

 。ㄒ唬﹪(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機(jī)可不每日打卡,但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

  (二)各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄,每月日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

 。ㄈ┛记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。

  (四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次。

  (五)不準(zhǔn)刁難考勤人員,視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。

  (六)私自涂改考勤記錄,給予記過(guò)處分。

 。ㄆ撸┛记趫(bào)表中應(yīng)包括:部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。

 。ò耍﹩T工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

 。ň牛┊(dāng)月累計(jì)曠工5天者,予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者,予以開(kāi)除。

  (十)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次批評(píng)教育,第二次罰款20元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

 。ㄊ唬┚频陠T工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎(jiǎng)一次。

考勤管理制度11

  第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的.考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

  第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

考勤管理制度12

  為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)際,特制訂本制度。

  一、考勤制度

  (一)行政、教輔、后勤等員工,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

  (二)專(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

 。ㄈ┲行呐嘤(xùn)部(學(xué)院)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

 。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門(mén)指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

 。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

 。└鞑渴邑(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

 。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告,部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。

  二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

 。ㄒ唬┱(qǐng)銷(xiāo)假程序

  員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)以電話(huà)形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份,一份交部門(mén)考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部(人事處)銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。

 。ǘ┱(qǐng)假的類(lèi)別、期限及審批權(quán)限

  1、公假

  請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

  由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。

  由本人申請(qǐng),經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過(guò)10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。

  員工在公假期間待遇不變。

  2、事假

 。1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假,須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。

  (2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以?xún)?nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資(計(jì)算方法:本人月績(jī)效工資/20、83,下同)。

  (4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請(qǐng)假,假期在十天以?xún)?nèi)按病假處理,超過(guò)十天(從第十一天起)按事假處理。

  3、病假

 。1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請(qǐng)病假。

  (2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的'診斷書(shū)或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

 。3)病假在三天以?xún)?nèi)(含三天),本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過(guò)三天,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn)。

 。4)員工每月病假三天以?xún)?nèi)不扣績(jī)效工資,從第四天起扣績(jī)效工資。

 。5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:

  病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

  病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

  4、婚假

 。1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿(mǎn)25歲,女年滿(mǎn)23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假;榧賾(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動(dòng)放棄處理。

 。2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  5、喪假

  (1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請(qǐng)假三天,另給往返路途假。

 。2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  6、探親假

  (1)符合國(guó)家探親規(guī)定的員工,可請(qǐng)?zhí)接H假。

 。2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。

  (3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  7、年休假

  根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

  8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

  (1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

 。2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

 。3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

  (4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

 。5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。

  (6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  9、離職哺乳假

 。1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次30分鐘(包括路途往返時(shí)間);多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的,按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定,可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。

 。2)請(qǐng)離職哺乳假,須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

 。3)離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  10、工傷假

  (1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。

 。2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┱(qǐng)假的其他規(guī)定

  1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,須填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。

  2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi);榧佟始、事假期間的公休日和法定假日,不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

  3.有下列情況之一者視為曠工:

 。1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者;

 。2)假期已滿(mǎn)不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;

  (3)假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。

考勤管理制度13

  一、 法律顧問(wèn)的工作職責(zé):

  為聘請(qǐng)方的法律問(wèn)題提供意見(jiàn)或出具法律意見(jiàn)書(shū);草擬、審查法律事務(wù)文書(shū);代理參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動(dòng);代為處理其他非訴訟法律事務(wù),維護(hù)聘請(qǐng)單位的合法權(quán)益。

  二、法律顧問(wèn)的工作范圍:

  包括:法律咨詢(xún)、法律策劃、法律文件、協(xié)商談判、法務(wù)管理、法律培訓(xùn)等。具體為:

  1、解答法律問(wèn)題,幫助聘請(qǐng)方策劃、分析、判斷法律事務(wù),就聘請(qǐng)方?jīng)Q策、經(jīng)營(yíng)、管理中的重大事項(xiàng)提供法律意見(jiàn)、方案和建議;

  2、協(xié)助起草、修改、審查合同、公告?zhèn)鶆?wù)催討及其他有關(guān)法律事務(wù)文書(shū);

  3、指導(dǎo)或代理聘請(qǐng)方參與經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、科技等項(xiàng)目考察、論證、商務(wù)談判、簽約。接受委托,參與經(jīng)濟(jì)合同及商務(wù)談判;

  4、協(xié)助清理債權(quán)債務(wù)并提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及解決方案;

  5、提供最新法律法規(guī)信息,并針對(duì)國(guó)家新頒布、修訂的法律法規(guī),就聘請(qǐng)方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可能涉及的.問(wèn)題出具《法律建議(意見(jiàn))書(shū)》;

  6、對(duì)聘請(qǐng)方無(wú)形資產(chǎn)提供法律保護(hù)方案;

  7、應(yīng)聘請(qǐng)方要求,全程參與經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的立項(xiàng)、調(diào)研、資信調(diào)查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務(wù)談判、調(diào)處糾紛等工作;

  8、協(xié)助聘請(qǐng)方處理各類(lèi)糾紛,與相關(guān)部門(mén)交涉、發(fā)表聲明,代理訴訟、仲裁及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等;

  9、公司內(nèi)部事務(wù)處理;

  10、公司商務(wù)及法律事項(xiàng)調(diào)查(包括但不限于工商、不動(dòng)產(chǎn)登記等信息);

  11、公司兼并與收購(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)出售、重組、改制等事務(wù);

  12、協(xié)助健全合同管理制度。協(xié)助聘請(qǐng)方舉辦法律講座和培訓(xùn),向員工進(jìn)行法制宣傳教育;

  13、在聘請(qǐng)方授權(quán)范圍內(nèi),參與有關(guān)的涉外法律事務(wù)的談判、簽約活動(dòng),在授權(quán)范圍內(nèi),參加招標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、見(jiàn)證和代理各種商務(wù)活動(dòng);

  14、接受聘請(qǐng)方委托,辦理其它法律事務(wù)。

  三、法律顧問(wèn)的工作方式:

  1、法律顧問(wèn)提交工作計(jì)劃書(shū),經(jīng)聘請(qǐng)方確認(rèn)后按計(jì)劃書(shū)提供服務(wù);

  2、應(yīng)聘請(qǐng)方的要求,隨時(shí)提供工作范圍內(nèi)的一切法律服務(wù);

  3、采取固定方式:即每周一次到甲方辦公場(chǎng)所進(jìn)行工作。甲方遇有急需解決的事宜,可隨時(shí)與乙方聯(lián)系。

  四、法律顧問(wèn)服務(wù)制度:

  法律顧問(wèn)經(jīng)常性工作將以提供法律咨詢(xún)、審查法律文件、參與經(jīng)營(yíng)決策、參加商務(wù)活動(dòng)、建立合同制度、法律培訓(xùn)等為主要內(nèi)容;

  法律顧問(wèn)按聘請(qǐng)方要求提供工作總結(jié),經(jīng)聘請(qǐng)方確認(rèn)、考核,并隨時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式;

  法律顧問(wèn)在服務(wù)年度末與聘請(qǐng)方座談溝通,提交法律顧問(wèn)服務(wù)工作報(bào)告及全部法律顧問(wèn)工作成果。

  五、法律顧問(wèn)服務(wù)程序:

  1、律師接待客戶(hù)的法律咨詢(xún);

  2、律師初步答復(fù)客戶(hù)的問(wèn)題;

  3、客戶(hù)提供相關(guān)資料;

  4、律師審閱資料,與客戶(hù)商議解決方案;

  5、律師著手處理案件,采取法律步驟;

  6、律師及時(shí)與客戶(hù)溝通情況;

  7、律師按客戶(hù)指示辦理案件;

  8、律師及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果;

  9、后續(xù)服務(wù)(咨詢(xún)及告知)。

考勤管理制度14

  第一章總則

  第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀(guān)念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

  第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

  第二章具體規(guī)定

  第七條 工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)30分,下班時(shí)間為17時(shí)30分。

  第八條 遲到、早退

  1、上班5分以后到達(dá),視為遲到,下班18時(shí)前離開(kāi)未請(qǐng)假,視為早退。

  2、以月為計(jì)算單位,30分鐘以?xún)?nèi)的遲到,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。超過(guò)的以?xún)杀稌r(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  5、半小時(shí)延遲制。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班,但是要延遲半小時(shí)下班。

  第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假

  1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的.由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

  2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  第十條 病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時(shí)30分前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十一條 事假

  1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱(chēng)為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 曠工

  1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第十三條 漏打卡

  1、每月漏打卡次數(shù)不得超過(guò)2次。第三章附則

  第十三條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

  第十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度15

  為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  一、工作時(shí)間

  1、 員工正常工作時(shí)間為上午8:50至12:00,下午為1:10至5:30。每周六、周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

  2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

  3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  4、 遲到一小時(shí)之內(nèi),8:55—9:00到公司的算遲到,以1元/分鐘處罰(主管翻倍),上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按曠工1小時(shí)論,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  6、 員工無(wú)故曠工半日者,給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  二、事假管理方法

  1、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過(guò)5天。

  2、 全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超時(shí)為曠工。

  3、 事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)3次,超3次者則視為曠工。

  4、 員工無(wú)故曠工者,除扣除未出勤時(shí)的工資外,并每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  5、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi),計(jì)扣半天工資,超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣。

  三、病假管理方法

  1、 因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

  2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的`證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無(wú)效)。

  3、 全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天,屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、 當(dāng)月請(qǐng)病假1天者,本薪照給, 4天以?xún)?nèi)者計(jì)扣半天工資,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,并經(jīng)行政部門(mén)審核)

  5、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。

  四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

  2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  五、工作中外出管理方法

  1、 上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交前臺(tái),由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、 因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,并填具請(qǐng)假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交前臺(tái),由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、 其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  六、員工打卡管理規(guī)定

  第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,物制定本規(guī)定。

  第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

  1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

  2。因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

  上午:自8:50至12:00。 下午:自13:10至17:30。

  第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需

  要擅自下班者,即為早退。

  第四條 上班遲到5分鐘以?xún)?nèi)打卡者,為第一類(lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內(nèi),第一類(lèi)遲到3次者,視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類(lèi)遲到三次者,視同曠職半天。

  第五條 中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類(lèi)遲到。

  第六條 員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,一次扣除5元。

  第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)部門(mén)主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。

  第八條 員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

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