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員工工資調(diào)整申請書簡版 工資調(diào)整申請書(精選11篇)

工資調(diào)整申請書(精選11篇)

  隨著社會在進步,很多事項都需要使用申請書,申請書是我們平時提出請求的一種書信。寫申請書真像想象中那么難嗎?以下是小編精心整理的工資調(diào)整申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  工資調(diào)整申請書 篇1

xxx總:

  您好!

  隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們;趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是xxxx元。

  人追求的目標越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

  在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領(lǐng)導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收獲!

  如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣。  

申請人:XXXX

20xx年x月x日

  工資調(diào)整申請書 篇2

集團公司董事會:

  集團公司乘著改革的東風,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低,不適應企業(yè)發(fā)展的需求, 特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

  一、調(diào)整的原因

  1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

  2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過大。

  3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

  二、調(diào)整的原則

  1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

  2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

  3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

  4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

  5、便于操作和執(zhí)行的原則。

  三、調(diào)整的方法和標準

  1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

  一級:經(jīng)理;

  副經(jīng)理;

  二級:科長;

  副科長(車間主任);

  三級:工段長;

  四級:帶班長。

  2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔:

  a、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);

  這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。

  b、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的`30左右);

  這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,工作踏實認真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務。

  c、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);

  這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導,能夠完成本職工作任務。

  3、以上各級別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

  四、附則

  1、工齡工資

  仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。

  2、職稱工資

  通過自學等方法,取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

  3、崗位變動

 、傩姓藛T的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。

  4、新員工上崗,試用期為3個月,試用期月工資標準300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。

  5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。

  以上報告妥否,請批示!

申請人:XXXX

20xx年x月x日

  工資調(diào)整申請書 篇3

尊敬的領(lǐng)導

  您好!

  時間過得真的很快,我自20xx年1月3日加入青海省12316三農(nóng)服務平臺擔任話務員一職到現(xiàn)在已經(jīng)5個月了。這份工作是我畢業(yè)以來的第一份工作,我很喜歡這個平臺,更熱愛自己的工作,用心投入到工作學習中,雖然在工作中出現(xiàn)一些錯誤,但及時認識到錯誤并且改正錯誤,力求把工作做得盡善盡美,對平臺的發(fā)展做出了自己應盡的責任,并且在領(lǐng)導和同事的幫助下更快地得到了鍛煉和成長,積累了一定的經(jīng)驗。

  目前我所負責的工作內(nèi)容有:第一、早晨打掃辦公室衛(wèi)生創(chuàng)辦一個良好的工作環(huán)境,接聽每日的來電并做好轉(zhuǎn)接電話工作;第二、微博的發(fā)布與管理,主要包括專家在線、農(nóng)牧氣象、信息報道、農(nóng)牧動態(tài)、12316在行動;第三、網(wǎng)站的發(fā)布與管理,主要包括熱線問答、通知公告、熱線動態(tài)、農(nóng)牧氣象、熱線供求、座席安排;第四、報刊書籍的簽收、整理;第五、典型案例的編寫,每月編寫兩期典型案例,每期典型案例編寫四個案例分別為種植技術(shù)方面、養(yǎng)殖技術(shù)方面和政策法規(guī)方面的,編寫完成后按時給農(nóng)業(yè)部市場與經(jīng)濟信息司徐佳男老師郵箱和旺杰主任的郵箱發(fā)送郵件,然后做好電子保存;第六、每周星期五向信息中心周海紅老師搜集

  市場價格信息,并發(fā)到百姓一時間通聯(lián)群,做好電子檔保存和紙質(zhì)保存;第七、專家值班表的制作,月末上傳到12316網(wǎng)站的座席安排板塊上,特殊時期制作應急值班表;第八、整理日常接聽電話、來電資料、通知第二天值班專家。

  非常感謝平臺領(lǐng)導對我的栽培和幫助,鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,為了能更好的為平臺效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向平臺領(lǐng)導提出加薪申請,我希望月薪是1800元,希望領(lǐng)導對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!

  當然加薪不是目的,只是希望讓我做得跟好!我一定會努力工作的。

  此致

敬禮

  申請人:王慶芳

  申請時間:20xx年5月23日

  工資調(diào)整申請書 篇4

尊敬的公司領(lǐng)導

  首先感謝公司領(lǐng)導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

  20XX年以來,我國居民消費指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲,尤其是XX年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊,物價大大高出我省其他縣市(包括省會XX市),而且也遠遠低于本縣其他企業(yè),按現(xiàn)行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要,原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外,在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等),再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施,給本人造成巨大的心理壓力,影響到不能正常、安心工作,無法確保為公司創(chuàng)造應有的價值。

  上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此,本人據(jù)實向公司領(lǐng)導說明情況,希望公司領(lǐng)導能理解和體諒本人的實際困難,將工資做相應調(diào)整,萬分感謝!

申請人:XX

  XXXX年XX月XX日

  工資調(diào)整申請書 篇5

尊敬的廠領(lǐng)導

  本人自擔任工廠行政管理員一職到現(xiàn)在有幸得到了廠領(lǐng)導的信任,使本人所承擔的工作得以順利開展,本人對工廠未來的發(fā)展也充滿了信心和期待。

  雖入廠僅五年,但本人從事辦公室工作已有二十多年,本人從事過不同行業(yè)的辦公室工作,所跨行業(yè)幅度較大,如水產(chǎn)公司、房地產(chǎn)、船廠等,并擔任團委書記、總經(jīng)理秘書、辦公室主任等職,包括企業(yè)通訊員、企業(yè)自創(chuàng)報刊編輯、文書、檔案員等工作,工作實踐能力及綜合能力強。

  本人憑借認真負責的工作態(tài)度,以及工廠領(lǐng)導對本人的信任,現(xiàn)工廠的各項工作已得心應手。本人對待工作認真仔細,能盡自己所能想方設法高質(zhì)量完成領(lǐng)導交付的工作;與同事工作關(guān)系融洽,能主動積極地配合各部門工作,做好協(xié)調(diào)工作;積極學習新知識新技能,注重自身發(fā)展和進步。從一開始對工廠業(yè)務的不熟悉,到現(xiàn)在的獨擋一面,工作能力及工作成績也得到了領(lǐng)導的一致好評。

  本人所擔負的工作除了本部門的日常工作之外(文書寫作、行政管理等),還負責工廠的通訊報道、部門檔案收集、企業(yè)申報、安全管理工作等。從2023年起至今,工廠的申報工作由原先分散到各個部門,到現(xiàn)在匯總到總經(jīng)辦,申報項目增多,種類繁瑣,但本人積極與政府部門溝通,努力為工廠爭取各項榮譽和補貼政策,在廠領(lǐng)導及各部門的大力支持下,為工廠爭取企業(yè)榮譽和各類“軟資源”作了大量工作;本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎管理工作,在2023年編撰了50余項工廠安全管理制度,安全生產(chǎn)綜合預案等各項安全方案計劃等,本人為工廠創(chuàng)建安全標準化也作出了極大的努力,為此,本人深感自豪,工作成就感也油然而生。

  從最初的行政管理員一職到現(xiàn)在的企業(yè)管理員兼安管辦主任助理等各項工作,工作量增加,工作強度增大,但工資收入還未得到相應的提升和調(diào)整,工廠普調(diào)工資也體現(xiàn)不了本人的價值,自進入工廠至今工資僅xxx元/月,與工廠招聘的新員工及同等工作經(jīng)驗的員工收入相比,深感自形慚愧。

  工廠提倡的是“員工收入憑貢獻”,“有作為必有地位”,鑒于現(xiàn)在本人所承擔的工作職責及工作能力,值此年度調(diào)薪之際,希望工廠領(lǐng)導能結(jié)合本人的工作表現(xiàn),對本人的工資額度給予合理調(diào)整和提升。請廠領(lǐng)導對本人的申請給予認真考慮,并指正本人工作中不足之處。

  申請人:XXX

  XXX年X月X日

  工資調(diào)整申請書 篇6

尊敬的公司領(lǐng)導

  我于20xx年進入xxx公司,進入本公司以來服從領(lǐng)導安排,目前在xxx公司擔任項目經(jīng)理一職,負責施工現(xiàn)場管理、施工、資料等工作。

  本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用下班時間通過網(wǎng)絡學習相關(guān)專業(yè)知識,來提高自己的綜合素質(zhì),從工作近年以來自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識有了很大的提高,在工作中得到了業(yè)主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

  由于現(xiàn)在物價上漲,消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整,望給予合理調(diào)整到xxx元。在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向領(lǐng)導、同事學習,我相信憑著自己的責任心和自信心,一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務,全面維護好我公司的形象。

  來本公司工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神思想境界、團結(jié)精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高,也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司領(lǐng)導對我的申請給予批準。

此致

敬禮

  申請人:XXX

  XXX年X月X日

  工資調(diào)整申請書 篇7

尊敬的公司領(lǐng)導

  您好!

  首先,我有幸自領(lǐng)導的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。XX年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍,更樂意與公司的每一位同事共同工作,共同學習,在此我深深的感謝公司領(lǐng)導給這樣一個良好的平臺和領(lǐng)導們對我的栽培和幫助,謝謝你們!

  我出生農(nóng)村家庭背景不好,父母年邁多病以種地為生,一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用,與同事朋友不敢比吃喝,不敢比穿衣,因為我不能比。總告誡自己要好好工作,勤勤懇懇把公司事視為自己家的事,盡職盡責去做好。

  可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里,現(xiàn)實總能把理想打垮,現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全,每個月的房貸要xx,跟別人一起合租每個月的房租水電就要XX,面積只有xx個平方,每天的吃飯,乘公交算下來又是一份不小的開支,如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資,除去房貸、房租、吃飯、公交費,遠不夠基本的生活開支,每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚,也沒什么要好的朋友可以幫助。

  鑒于以上我的個人情況,不得已寫出此申請,希望公司領(lǐng)導能給予認真考慮,請領(lǐng)導放心,工作上我會盡心盡力,任勞任怨,爭取更大的突破,如果有做的不好的地方希望領(lǐng)導指導,以求更大的進步,為公司創(chuàng)造佳績!

此致

敬禮!

  申請人:XXX

  XXX年X月X日

  工資調(diào)整申請書 篇8

領(lǐng)導

  您好!

  本人從畢業(yè)后一直在XXX工作,至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:

  1、目前我所負責的工作內(nèi)容有:業(yè)務跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務員空時我不空,業(yè)務員忙時我更忙。

  2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一,但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點),遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達到¥XXX/月。兩者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。

  3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的結(jié)果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,而本人獲得的卻偏低的薪水。

  基于以上實際情況,懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水。 

申請人:XXX

  XXX年X月X日

  工資調(diào)整申請書 篇9


尊敬的公司領(lǐng)導

  你們好!

  首先,我有幸進入XX與大家共事,非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦,公司的領(lǐng)導、同事及文化更堅定了我選擇的XX正確決定,也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

  一直以來我都認為XX這樣一個成立時間不長,卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信,能在這里闖出自己一片天的公司,幾個月來我在公司各同事和領(lǐng)導的指導下也學習了不少東西,也在一步一步朝著公司“五年名公司,十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

  幾個月來我摸著石頭過河,總算步步接近裝飾業(yè)的大門,感受也很多。

  通過幾個月的努力也做出自己一點點成果,不敢說是有多少可觀的成績,但在工作過程上我提出兩點,希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵:

  第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式似乎沒有太大區(qū)別,但在簽單主動權(quán)上區(qū)別較大,因為除了公司背景和業(yè)務員本身素質(zhì)外,60%以上都把握在設計師身上,所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋,洽談合作伙伴,甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中,一但未簽成,我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力,也從不敢松懈。

  第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質(zhì)量,但一定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系網(wǎng)絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得,有投資才有回報,我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路:1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資,尤其是后者與陌生人打交道,前期的付出是必不可少的,后期也須要適當維護的。

  目前,我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經(jīng)費,雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績,但是我個人認為我們認真做事,我們在努力,而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

  鑒于以上,希望公司領(lǐng)導認真考慮,如提升待遇我將更加全力以赴,不浪費公司的認可和鼓勵,如若不做考慮請領(lǐng)導做出指示,我將不會放棄努力,因為堅持,為了更超越!

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

  工資調(diào)整申請書 篇10

尊敬的領(lǐng)導

  您好!

  xx現(xiàn)在是處于如日中天、蓬勃發(fā)展的昌盛時期,在企業(yè)追求利潤最大化的同時,還有一個更重要的目的,就是保障員工及其家庭的幸福生活。而我們煤氣站作為公司生產(chǎn)能源供應部門,所有員工都面臨著工作量太大、付出與報酬極不平衡的狀態(tài),具體情況如下:

  1、司爐工全年大部分時間都是處于在高溫環(huán)境下工作,控制室在只開兩臺煤氣爐的情況下,溫度都達到了34℃,如果開三臺煤氣爐的話,會有更大的熱氣傳進控制室,溫度將更高,里面的墻壁都是滾燙的,只有一臺空調(diào),卻遠遠地裝在墻角。去年加裝了一把吊扇,沒想到因為上面都是熾熱的氣流,吊扇不開還好,一開反倒把上面的熱氣吹下來,室內(nèi)更熱。就在這樣的環(huán)境里,爐工們汗如雨下,衣服盡濕,卻只能忍受酷熱的煎熬坐在里面,兩眼一眨也不敢眨地盯著幾十塊發(fā)著紅光的儀表數(shù)字的變化,生怕一晃之間不注意,發(fā)生停電跳閘等等的突發(fā)事件,中斷送氣,那將會給公司生產(chǎn)造成不可估量的損失。而長期眼睛緊盯儀表發(fā)出的紅光,也會加重對眼睛視網(wǎng)膜的損壞程度,天天坐在那里,更是導致頸椎病和腰椎間盤突出病變的根源,少數(shù)爐工已有此不同程度的上述病狀。

  2、公司建新廠的最初規(guī)模,是十三條生產(chǎn)線,所以煤場的運行和儲煤面積都是按照6臺Φ4m煤氣發(fā)生爐來建造的,但是現(xiàn)在只有兩臺爐的上煤工,他們除了要保證上足當班中發(fā)生爐所需用煤、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外,還要嚴格按照7s車間現(xiàn)場管理要求,搞好整個煤場的清潔衛(wèi)生工作,這么寛的煤場區(qū)域,卻要時刻保持干凈,以確保通過各種檢查,每天的工作量確實太大了。

  3、特別是凈化工,他們不光要控制好整個凈化區(qū)排污、隨時監(jiān)控焦油酚水情況、撈凈各水封里底部灰渣煤粉、清潔鼓風機加壓機、一樓整個比六臺爐面積更寛區(qū)域衛(wèi)生外,還要時刻緊繃一根弦,隨時準備配合司爐工處理好突發(fā)事件,這些活累的還不說,更主要的是面對垃圾廠至煤廠馬路的衛(wèi)生工作,一天不知多少次剛剛掃干凈,用水沖干凈,臟兮兮的鏟車、運煤車、挖掘機、拉泥車、亂倒垃圾的一過,馬上又得重新搞衛(wèi)生,因為這里是進出煤氣站的門口位置和到煤場的通道,必須時刻保證清潔衛(wèi)生,所以就得一臟就掃,掃了又臟,臟了又掃,很多時候,光凈化工實在忙不過來,只好安排其他崗位上的員工,放下自己的活來進行突擊幫忙。這個垃圾場的存在,確實給煤氣站帶來了巨大的額外工作量。

  4、每班一個化驗員,她不僅僅要集中精力,一絲不茍準備地搞好每次的煤氣質(zhì)量分析化驗,還要負責煤氣站三樓二樓所有室內(nèi)衛(wèi)生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛(wèi)生,還因為煤氣站是六臺煤氣發(fā)生爐的建筑面積,本來各崗位人員就緊張,所以很多臨時的工作都只有安排她去做,也只有她,才勉強擠得出時間去做,哪怕再苦再累,也必須去完成。

  5、員工們都在超負荷運轉(zhuǎn),班長們的擔子就更重了。面對著氣站整個工區(qū)的設備運行,每班無數(shù)次的全面檢查,必須隨時到位,這就需要他們隨時繃緊神經(jīng)的弦,高度地集中精力去搞好各項管理工作。

  6、我們的煤氣生產(chǎn)設備在使用過程中,隨著年限、運行工時、負荷太大的增加,各個部位的機械和附件,由于受到摩檫、腐蝕、磨損、振動、沖擊、碰撞及更換配件質(zhì)量不好等諸多因素的影響,運行質(zhì)量和正常性能逐漸變壞,經(jīng)常是這里不壞那里壞,為了不影響生產(chǎn),設備能正常運行,就只得化更大的精力去進行頻繁和長時間的維修,無形中增加了員工很多工作。

  7、在煤氣站,不管設備怎么維護正常,但少量低濃度的煤氣散發(fā)總是避免不了的,所以說我們每天都是在煤氣、粉塵、高溫的環(huán)境中工作,這對身體的影響是比較大的。

  大家都知道,煤氣中含有大量的CO,CO是無色無味的氣體,化學活動性很強,長時期與空氣混合在一起。CO被吸入人體后,與紅色血球中的血色素結(jié)合成碳氧血色素,使血色素凝結(jié),破壞了人體血液的輸氧機能,阻礙了生命所需的氧氣的供應,使人體內(nèi)部組織缺氧而引起中毒。人們?nèi)绻L期在含有低濃度CO的空氣中進行工作,每天要吸入少量的一氧化碳,再加上粉塵和高溫,長期以后,會引起慢性中毒、塵肺病的發(fā)生,其主要癥狀為:貧血、面色蒼白、心悸、疲倦無力、消化不良、呼吸表淺、體重減輕、頭痛、感覺異常、失眠、記憶力減退等。

  這些情況,對落實公司提出的“以人為本”的管理理念,兼顧企業(yè)、員工雙方利益,體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬,結(jié)合目前社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹、生活水平消費大幅攀升的趨勢,如果員工工資極為偏低,就不適應企業(yè)發(fā)展的需求了。

  鑒于以上因素,為了能更好地為公司的發(fā)展效力,也為了員工們的身體健康多有一點保障,特此向公司提出加薪申請,申請從20xx年上半年開始,把煤氣站各崗位工資提升如下:

  班 長:x元

  司爐工:x元

  上煤工:x元

  機修工:x元

  凈化工:x元

  化 驗:x元

  煤氣站現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)配置如下:

  主 管:1人

  技術(shù)員:1人

  班 長:3人,

  司爐工:9人,

  上煤工:12人,

  凈化工:6人,

  化驗員:3人,

  機修工:3人。

  (兩臺煤氣爐共配置38人)

  人追求的目標越高,他的才能就發(fā)展的越快,也才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。讓我們立足本質(zhì),當然,請求加薪不是目的,只是希望讓我們“忠誠企業(yè),做得更好”!

  敬請領(lǐng)導研究批準,萬分感謝!

  此致

敬禮

  申請部門:煤氣站

  20xx.1.9

  工資調(diào)整申請書 篇11

尊敬的公司領(lǐng)導

  你好!首先,我們有幸進入XXXXX工程監(jiān)理有限公司與大家共事,非常感謝公司對我們的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾年啦,公司的領(lǐng)導、同事及文化更堅定了我們選擇的正確決定,也讓我們找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。 我們于XXXX年進入本公司,進入本公司以來服從領(lǐng)導安排,目前在建筑工地擔任工程監(jiān)理員工作。

  由于現(xiàn)階段物價飛漲及監(jiān)理工作的特殊性,工資待遇相對偏低, 所以我們現(xiàn)在特向公司申請工資調(diào)整。我們期望調(diào)整的薪金值為2300元至2500元每月(扣除養(yǎng)老金后)。 望領(lǐng)導批復為盼!

  此致

敬禮

  申請人:XXXX

20xx年x月x日

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