關(guān)于工業(yè)的心理學(xué)書籍推薦

　　關(guān)于工業(yè)的心理學(xué)書籍推薦一：

　　《工業(yè)心理學(xué)大辭典》

　　本辭典收錄的約5300條詞條，涉及工業(yè)心理學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科詞條、企業(yè)中與人際關(guān)系有關(guān)的詞條、描述人與物關(guān)系的詞條，及與工業(yè)心理學(xué)相關(guān)的學(xué)科、組織機(jī)構(gòu)、著作等方面的詞條。

　　《組織評(píng)估提高咨詢效率的方法》

　　此書是哈利·萊文森教授的組織評(píng)估經(jīng)典培訓(xùn)教材《組織診斷》的最新修訂本。

　　哈利。萊文森教授憑借其30多年作為心理學(xué)家和組織評(píng)估專家的經(jīng)驗(yàn)，為讀者詳細(xì)闡述了組織評(píng)估的各個(gè)階段，為不同領(lǐng)域的心理學(xué)工作者展示了極具操作性的詳細(xì)步驟。讀者可以通過對(duì)本書的學(xué)習(xí)，掌握如何引入對(duì)組織進(jìn)行評(píng)估、如何進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集、如何開展面談、如何從數(shù)據(jù)做出推論、如何得出結(jié)論，以及如何向組織進(jìn)行最終的陳述等。書中以典型實(shí)例描述了組織存在的普遍性問題以及如何對(duì)其進(jìn)行分析和處理。本書著重描述了評(píng)估師與組織的CEO和其他人員在評(píng)估過程中的交互作用，以及評(píng)估師自己在工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。本書列出的準(zhǔn)則事項(xiàng)不僅適用于商業(yè)性組織，也廣泛適用于其他類型的組織，比如醫(yī)院、學(xué)校等。

　　《工程心理學(xué)與人的作業(yè)》

　　本書是當(dāng)今西方使用最廣、影響最大的一本工程心理學(xué)教科書，由美國(guó)最負(fù)盛名的專家所著，中國(guó)的最資深的工程心理學(xué)家所譯。本書主要講述工程設(shè)計(jì)、使用過程中人一機(jī)交互的心理因素，意在從心理的角度關(guān)注并改善人類作業(yè)的績(jī)效。前半部分論及知覺、注意、空間與言詞認(rèn)知、記憶、學(xué)習(xí)與決策，強(qiáng)調(diào)認(rèn)知心理學(xué)這些領(lǐng)域的潛在應(yīng)用;后半部分具體涉及行動(dòng)選擇、時(shí)間分配、差錯(cuò)與應(yīng)激。

　　關(guān)于工業(yè)的心理學(xué)書籍推薦二：

　　《工業(yè)心理學(xué)》

　　工業(yè)心理學(xué)是應(yīng)用于工業(yè)領(lǐng)域的心理學(xué)分支。它主要研究工作中人的行為規(guī)律及其心理學(xué)基礎(chǔ)，其內(nèi)容包括管理心理學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)、工程心理學(xué)、人事心理學(xué)、消費(fèi)者心理學(xué)等等。過去許多工業(yè)心理學(xué)家都是從實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究轉(zhuǎn)向工業(yè)心理學(xué)的，從經(jīng)典的心理物理法、反應(yīng)時(shí)學(xué)習(xí)心理，到當(dāng)代的認(rèn)知心理學(xué)、信號(hào)覺察論等，都對(duì)工業(yè)心理學(xué)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

　　《中國(guó)社會(huì)心理學(xué)評(píng)論(第三輯)》

　　近二三十年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，組織管理的重要性日益突顯出來，與此相對(duì)應(yīng)，工業(yè)與組織心理學(xué)在我國(guó)也得到了較大發(fā)展。然而，由于起步比較晚，起 點(diǎn)也比較低，國(guó)內(nèi)的研究水平距離國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)有著相當(dāng)明顯的差距。具體表現(xiàn)在這一領(lǐng)域中，大量介紹的是西方的概念術(shù)語、理論框架和研究成果。由于我國(guó)社會(huì)文 化、生態(tài)環(huán)境的不同，這種直接移植西方學(xué)者以西方人為被試得到的'研究成果顯然存在很大問題�！吨袊�(guó)社會(huì)心理學(xué)評(píng)論》系統(tǒng)地選刊這些學(xué)者的論文，以展示華人 社會(huì)心理學(xué)這一研究領(lǐng)域所具有的多重視角以及豐富的學(xué)術(shù)成果。

　　研究和認(rèn)識(shí)生活在中國(guó)文化中的人們的社會(huì)心理，發(fā)現(xiàn)和揭示民族文化和社會(huì)心理的相互建構(gòu)過程及特性，最終服務(wù)于社會(huì)，貢獻(xiàn)人類，這正是華人社會(huì)心理學(xué)者百 年以來孜孜以求的目的。《中國(guó)社會(huì)心理學(xué)評(píng)論》系統(tǒng)地選刊這些學(xué)者的論文，以展示華人社會(huì)心理學(xué)這一研究領(lǐng)域所具有的多重視角以及豐富的學(xué)術(shù)成果。

　　《組織行為學(xué) by George,E/4》

　　為了反映當(dāng)代組織行為的問題和挑戰(zhàn)。本書第一章提供了理解和管理組織行為的新方法，為其余部分作好了鋪墊。接下來三章內(nèi)容中，擴(kuò)展了對(duì)個(gè)性、情商、心境和 情緒、價(jià)值觀和道德等方面的討論。后面的章節(jié)則分別從不同的角度，討論了組織行為中的方方面面，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也有理論介紹。

　　本書主要特色 ：

　　提供了全面而廣泛的概念，并重點(diǎn)闡釋了當(dāng)前的最新的、最經(jīng)典的理論。

　　提供了大量的學(xué)習(xí)方法，以便指導(dǎo)學(xué)生，使之成為更好的管理者。

　　每章都有互聯(lián)網(wǎng)習(xí)題，可以使學(xué)生通過網(wǎng)上研究掌握管理的方法。

　　設(shè)置了主題辯論，讓學(xué)生從兩個(gè)不同的角度去思考問題、說明問題。

　　本書適用于本科生和MBA及研究生水平的組織行為、人際關(guān)系學(xué)、工業(yè)心理學(xué)課程，還可作為各企業(yè)、公司管理人員的培訓(xùn)教材和參考書。