2023年十三薪個稅計算方法

　　2023年十三薪個稅應(yīng)該怎么計算呢?下面是小編整理的2023年十三薪個稅計算方法，歡迎大家閱讀!

　　國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號文件)

　　規(guī)定:對年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，按收入全額分攤至12個月的數(shù)額定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應(yīng)繳稅額。

　　即：先將職工當月內(nèi)取得的全年一次性獎金及適用稅率和速算扣除數(shù)計算應(yīng)納稅額：

　　應(yīng)納稅額=職工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　根據(jù)今年9月新修訂的個人所得稅法對于全年一次性獎金的計稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計稅方法分兩種情況：

　　①、月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的'稅款額。

　　個稅應(yīng)納額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

　�、�、個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　全年一次性獎金應(yīng)稅金額=全年一次性獎金-(3500-月工資)

　　個稅應(yīng)納額=全年一次性獎金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

　�、邸�對于發(fā)放第十三個月工資同時發(fā)放全年一次性獎金的個稅處理，將所發(fā)的第十三個月工資與全年一次性獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　全年一次性獎金應(yīng)稅金額=全年一次性獎金+第十三個月工資

　　個稅應(yīng)納額=全年一次性獎金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

　　注意事項：在一個納稅年度，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　拓展閱讀——年終獎和13薪的區(qū)別

　　年終獎是必須發(fā)的嗎?

　　我國的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此，發(fā)不發(fā)年終獎，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同規(guī)定。

　　年終獎何時發(fā)?

　　每個企業(yè)根據(jù)實際情況進行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎是跟隨一月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會把年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3~4月份后再發(fā)。

　　年終獎和13薪有區(qū)別嗎?

　　有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個月(當然也可能更多)的工資作為獎勵。

　　13薪與年終獎不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

　　年底跳槽，年終獎怎么算?

　　年前離職員工到底能不能拿年終獎?專業(yè)律師表示，中途離職員工的年終獎，需要區(qū)分情形對待。如果用人單位與勞動者雙方約定預留一部分年薪在年底時發(fā)放，則預留的部分在性質(zhì)上屬于工資，單位無正當理由的，應(yīng)足額發(fā)放;如果雙方約定的年終獎發(fā)放條件是完成一定工作業(yè)績，單位應(yīng)按員工完成的工作業(yè)績確認年終獎的發(fā)放數(shù)額，而與離職時間無關(guān);如果用人單位為了防止員工跳槽，將年終獎發(fā)放時間推遲到次年年初或春節(jié)后，無論員工是否已經(jīng)離職，符合發(fā)放條件的，仍然應(yīng)當發(fā)放。

　　律師建議，如果勞動者想保護自己的年終獎，應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行更加細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，此項約定將是勞動者勝訴的“法寶”。