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三方協(xié)議上的用人單位上級(jí)主管部門需要蓋章嗎

三方協(xié)議上的用人單位上級(jí)主管部門需要蓋章嗎

  畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到時(shí),須持“報(bào)到證”。由教育部印制,省、市、自治區(qū)教委(教育廳)簽發(fā),分上下兩聯(lián),上聯(lián)交畢業(yè)生本人報(bào)到使用,下聯(lián)由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案。以下是小編為大家整理的三方協(xié)議上的用人單位上級(jí)主管部門需要蓋章嗎,希望對(duì)大家有所幫助!

  三方協(xié)議上的用人單位上級(jí)主管部門需要蓋章嗎

  學(xué)校要求我們跟單位簽好《就業(yè)協(xié)議書》后,必須拿到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)部門蓋章,不然就不給我們寄檔案,是這樣的嗎?

  這個(gè)問(wèn)題嘛,很可能是由于《就業(yè)協(xié)議書》版本問(wèn)題造成的美麗誤會(huì)~

  由于《就業(yè)協(xié)議書》一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表,所以各地會(huì)有版本差異,有些地方或以前版本的協(xié)議書上會(huì)有“當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T意見(jiàn)欄”,設(shè)置這欄的目的就是校方要確認(rèn),畢業(yè)生檔案和戶口有人事部門接受,所以學(xué)校會(huì)提出必須蓋章才發(fā)檔案,但目前很多新版本及多地的《就業(yè)協(xié)議書》上已經(jīng)取消了這一欄。

  確認(rèn)有地方接收才給你辦理戶檔轉(zhuǎn)移這點(diǎn)是沒(méi)錯(cuò)的!但就南京地區(qū)來(lái)說(shuō),畢業(yè)生就業(yè)管理部門不在任何就業(yè)協(xié)議書上蓋章!應(yīng)屆生與南京企業(yè)(該企業(yè)有自主檔案保管權(quán)或已在相應(yīng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)人事代理戶)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí),只需要用人單位簽章后即可生效。

  報(bào)到證是干嘛用的?

  《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》(報(bào)到證)由原來(lái)的“派遣證”轉(zhuǎn)化而來(lái)。報(bào)到證一式兩份,一份是通知書(白色),由畢業(yè)院校直接存入個(gè)人檔案;另一份就是報(bào)到證了(藍(lán)色/粉色),由畢業(yè)院校直接發(fā)給畢業(yè)生本人。

  隨著中央“放管服”精神的深入人心,各地紛紛簡(jiǎn)化辦事流程。

  根據(jù)寧人社就管1號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化應(yīng)屆高校畢業(yè)生在寧就業(yè)手續(xù)的通知》,為了優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生在寧就業(yè)手續(xù),特取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書鑒證手續(xù)、就業(yè)調(diào)整手續(xù)和就業(yè)報(bào)到手續(xù),且三方就業(yè)協(xié)議書上不再加蓋審核專用章。

  簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié):

  第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡(jiǎn)寫。

  第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以從1―3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。

  第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。但是,勞動(dòng)法規(guī)定,“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金!彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。

  第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的.休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

  第五,當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的,畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

  第六,學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí),要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是,單位在填寫時(shí),工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力;蛘吣鎭(lái)順受,或者就被迫違約賠償用人單位。

  三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù),同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到,就此開(kāi)始計(jì)算工齡,而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè),所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校)。

  三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力,只有畢業(yè)生到單位報(bào)到,并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后,畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后,要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí),企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則,協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此,對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō),簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”,還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。

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