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被公司辭退寫了離職申請書 被迫辭職的辭職申請書寫法

被迫辭職的辭職申請書寫法

  我們眼下的社會,申請書與我們的生活息息相關(guān),寫申請書的時候要注意內(nèi)容的完整。那么一般申請書是怎么寫的呢?以下是小編精心整理的被迫辭職的辭職申請書寫法,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的裁培,由于目前從事之工作,無法實現(xiàn)人生目標,體現(xiàn)人生價值,出于對理想的堅定信念,本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心,本人現(xiàn)提出辭職申請。

  在此之前我百思不得其解,xx待我恩重如山,此時正當我奮發(fā)圖強,涌泉相報的時刻,卻又為何非要我離開xx。每每躺在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè),夜不能寐。但當我走出xx,向著更高的目標邁進時,宛如醍醐灌頂,我頓悟了!井蛙不可喻之于海,拘于虛也,秋蟲不可喻之于海,拘于時也。領(lǐng)導(dǎo)是要投身更廣闊的社會,接受更多的鍛煉,學(xué)習(xí)更高深的本領(lǐng),成為一個不只對xx有用,更對社會有用的人。我真的明白了,謝謝領(lǐng)導(dǎo)。

  再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩,感謝xx的栽培,感謝xx對我的`器重,感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。

  再次想對大家說一聲,謝謝!

  xxx

  20xx年10月xx日

  延伸閱讀:

  1、辭職申請書的基本格式

  通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。

  標題

  在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職信”為標題。標題要醒目,字體稍大。

  稱呼

  要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。

  正文

  正文是辭職信的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。

  首先要寫出書信辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。

  其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

  最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

  結(jié)尾

  結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”,意思非常明白:在此給您敬禮。

  ”此致敬禮“的兩種寫法

  第一種寫法:在正文之下另起一行空兩格寫“此致”,“敬禮”寫在“此致”的下一行,頂格書寫。要注意的是,“此致”后邊不加任何標點,因為這句話未完!熬炊Y”后加驚嘆號,以表示祝頌的誠意和強度。

  第二種寫法:正文后緊接著寫“此致”(其后不加標點),另起行頂格寫“敬禮!”

  此處“敬禮”的頂格,呼應(yīng)于起首對收信人的稱呼,是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫,行文涉及收信人姓名或稱呼,都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫,以示尊重。它的基本做法,為現(xiàn)代書信所吸收。

  落款

  辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

  2、辭職申請書的禁忌

  1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題,要盡量以委婉的言辭口頭提出。

  2、不要滿紙抱怨,抨擊公司制度。

  3、不要指責(zé)同事,尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

  拓展

  一、員工被迫辭職有勞動補償金嗎

  勞動合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金!秳趧臃ā返24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。第28條:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定:“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。

  二、試用期解除合同有什么限制

  試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況,任意解除,走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘,永遠在試用勞動者,招聘的人員竟有90%以上,甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中,有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi),除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同,解除勞動合同要提前通知,并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

  為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規(guī)定,在試用期中,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由。

  這意味著用人單位在試用期中,要解除與勞動者的勞動合同,必須有證據(jù),有理由,證明勞動者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者,不盡應(yīng)盡的義務(wù),勞動者訴諸法律時,用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。勞動合同法第四十八規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后,勞動合同解除或者終止。

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