最新被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書11篇

青春的執(zhí)迷和堅(jiān)持會(huì)撐起你的整個(gè)世界，愿你做自己生命中的船長，在屬于你的海洋中一帆風(fēng)順，珍惜生命并感受生活的真諦！下面給大家?guī)�來一些關(guān)于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，歡迎閱讀與借鑒，希望對你們有幫助!

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇1

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇2

________公司：

本人__X，性別男，身份證號(hào)：__________________.我們雙方于9月1日簽訂的勞動(dòng)合同，任職于某部門某職位，因 公司違反的法條等 ，本人被迫提出從20__年6月1日起與你方解除勞動(dòng)合同。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

__X 年6月2日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇3

(乙方)：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為： 年 月 日。

請你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇4

尊敬的公司(公司全稱)：

我叫__，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。

200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣�司以上行為�?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!

此致

員工：

年 月 日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇5

(員工工號(hào)： )：

你與解除勞動(dòng)通知書范本公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《解除勞動(dòng)通知書范本公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。6、 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

公司

年 月 日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇6

同志：

你與 公司于 10 月 13 日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你無故曠工已連續(xù)超過四天，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條及《四川威德酒店物業(yè)管理有限公司員工手冊》獎(jiǎng)懲制度 第 二 款 第 4 條 的規(guī)定，決定從 年 12 月 3 日起解除勞動(dòng)合同。

請你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

__

年月日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇7

先生：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司與您平等協(xié)商，達(dá)成一致意向，提前解除您于 年 月 日與公司簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同生效日期： 年 月 日。

您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項(xiàng)目，配合相關(guān)部門和同事，在解除勞動(dòng)合同生效日期前完成離職清算和工作交接。

逾期不辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資。

注：本通知書一式兩份，公司和員工各持一份，同等有效。

__實(shí)業(yè)有限公司

二一四年四月二十三日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇8

同志：

您于20__年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于20__年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其它情形。

請您于20__年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

__公司

公司名稱(蓋章)

20__年__月__日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇9

尊敬的__：

經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您20__年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同，終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。請您于20__年x月x日前（含）辦理完離職手續(xù)。（即：自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除）。我司向你支付各項(xiàng)加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計(jì)__元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。

特此通知！

__

日期：20__年x月x日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇10

同志：

性別： ，生于年 月 日,原系 公司員工。

你屬于以下第 8 種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意，現(xiàn)決定從 年 8 月 3 日起解除你于 公司的勞動(dòng)關(guān)系。

1、在試用期間不符合錄用條件。

2、合同期未滿自愿申請辭職。

3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

5、曠工達(dá)到30天。

6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

7、嚴(yán)重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。

8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。

9、被依法追究刑事責(zé)任。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份，存案一份。

本人簽字：

省 公司

年 月 日

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書篇11

解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日