今年五一節(jié)放假通知（最新）

五月的起點有一個很重要的節(jié)日，那就是勞動節(jié)，而每年的五一勞動節(jié)對于我們來說是一個不錯的小長假，為此關于今年五一假期怎么放呢?以下是小編為大家準備了今年五一節(jié)放假通知(最新)，歡迎參閱。

今年五一節(jié)放假通知

2023年五一勞動節(jié)放假5天，具體時間是4月29日至5月3日，但是4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五一假期哪幾天是三倍工資

只有5月1日當天是三倍工資。其余4天如果加班不能安排補休的，按照日工資基數的2倍支付加班費。

加班費的支付標準：

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

計算方法：

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費按下列方式計算：

(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

(3)法定節(jié)假日：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

根據《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應當在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時工資折算為：

日工資：月工資收入×月工資天數

小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)

月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天

公式說明：

其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

勞動節(jié)的來歷

1886年5月1日，要求改善勞動條件，實行八小時工作制的工人示威者，以美國芝加哥為中心，自發(fā)組織了約35萬人參加的大規(guī)模罷工和示威游行。1886年5月3日，芝加哥政府出動警察進行鎮(zhèn)壓時開槍打死兩人，導致事態(tài)擴大。5月4日罷工工人在干草市場廣場舉行抗議，先后共有4位工人、7位警察死亡，史稱“干草市場暴亂”。1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣布將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)。

五一放假5天的意義

從民生保障的角度來看，有利于人們放松休閑、緩解工作壓力。我國這幾個“小長假”分別處在春季和秋季，相對分散并均勻分布的“小長假”能夠讓更多人有更多機會踏青遠足，或結伴郊游，從而豐富生活內容，緩解工作壓力。

從促進消費的角度看，有利于釋放內需潛力。目前消費對國民經濟的貢獻已經超過一半，而居民消費中，文化娛樂和旅游等消費又處于上升趨勢。通過分散假期能夠更好地促進包括文化和旅游在內的國內消費，對于持續(xù)釋放內需潛力具有重要意義。

從保護環(huán)境的角度看，有利于緩解景區(qū)和目的地的接待壓力。相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的時間分布，緩解集中出游所帶來的各種環(huán)境壓力和接待壓力。