不經(jīng)意間，一個有意義的活動又告一段落了，我相信大家都是有收獲的，一定有不少可以總結(jié)的東西吧。千萬不能認(rèn)為活動總結(jié)隨便應(yīng)付就可以，下面是小編給大家分享的公司工會活動總結(jié)，希望對大家能有所幫助。

公司工會活動總結(jié)1

春和景明，萬象更新，三八節(jié)如期而至。工會組織全體教職工共進(jìn)午餐，共話佳績。在座談中老師們暢所欲言，各抒己見，一致認(rèn)同：教育的春天已經(jīng)來了，我們女性的地位在日益提高，教師的地位在日益提高。具體體現(xiàn)在社會對女性的尊重，對女性的關(guān)愛，對女性的理解，政府對教育的重視，對教育資金的投入，對教師社會價值的肯定。大家在充滿溫馨，充滿體貼，充滿愛心的崗位工作，雖然條件艱苦也樂于無私奉獻(xiàn)，鞠躬盡瘁。最后，老師們共同舉杯慶祝我校女教師獲得區(qū)“巾幗文明示范崗”的光榮稱號，并將在今后的工作中不斷提高個人的綜合素質(zhì)，為做好人民滿意的教育貢獻(xiàn)力量。

“三八”婦女節(jié)是我國的一個重要節(jié)日，為全面貫徹黨的婦女節(jié)政策，我校工會以“三八”婦女節(jié)為契機(jī)，以豐富教職工的業(yè)余文化生活，展現(xiàn)教職工的精神面貌，增強(qiáng)凝聚力為主弦律，本著廣泛參與，形式創(chuàng)新，健康向上的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，精心設(shè)計(jì)，開展了豐富多彩、生動活潑的集體項(xiàng)目�，F(xiàn)將活動總結(jié)如下：

3月6日下午，我校首屆教職工趣味運(yùn)動會拉開帷幕。這是學(xué)校工會為慶�！叭�八國際婦女節(jié)”精心策劃的。運(yùn)動會以“趣味”為主題，以豐富教職工生活為目的，深受大家歡迎。比賽項(xiàng)目包括大板鞋、踏石過河、頂罐、滾球擊準(zhǔn)、雙面擲物等。比賽開始前，體育教師帶領(lǐng)大家進(jìn)行了準(zhǔn)備活動，老師們個個精神抖擻、斗志昂揚(yáng)、信心百倍。比賽在一聲哨響后正式開始了，比賽大板鞋的教師們齊聲喊著：一二一二;雙面擲物的教師差點(diǎn)暈頭轉(zhuǎn)向;集體傳球的教師們充分發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)精神……就這樣兩個小時的比賽在一片歡聲笑語中結(jié)束了。相信此次活動不僅能拉近教職工之間的距離，還能充分調(diào)動老師們的積極性和集體意識，收獲頗豐。此外，在婦女節(jié)前夕，學(xué)校還開展了“我驚喜，我感動”活動。一條精美的絲巾，一盒甜美的巧克力為女教師們又增添了節(jié)日的快樂!

公司工會活動總結(jié)2

近年來，隨著公司建設(shè)任務(wù)的加大，以及經(jīng)濟(jì)大環(huán)境對企業(yè)運(yùn)營帶來的沖擊，公司基礎(chǔ)管理工作異常繁重，一度使企業(yè)文化、職工文化這些軟件建設(shè)工作，相對滯后。

從去年9月份開始，我們就著手制定近期乃至今后一個時期的企業(yè)文化、職工文化重點(diǎn)建設(shè)工作，包括三八、五一、七一、國慶等節(jié)日職工文體活動安排，分階段組建文藝類、體育類、職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等8個隊(duì)或職工專項(xiàng)活動小組。這些工作得到市總、住建局工會及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。其核心工作就是以黨的十七屆六及精神為指導(dǎo)，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建富有特色、符合公司實(shí)際的職工文化陣地。

1、三八節(jié)開展女職工趣味健身運(yùn)動會。

今年，經(jīng)女工委員積極發(fā)動、精心準(zhǔn)備，在三八節(jié)組織女職工開展持球平衡競走等多項(xiàng)職工健身活動。各科室、營銷公司、制水公司等基層單位包括部分退休職工，100多名女職工參加了活動。

開展形式多樣的職工文體活動，是我們多年的傳統(tǒng)，在企業(yè)具有深厚的群眾基礎(chǔ)，這使我們開展文化建設(shè)、搞文體活動具備了得天獨(dú)厚的條件。所以說，我們要繼續(xù)發(fā)揮這種優(yōu)勢資源，堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的大方向，廣泛開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，在活躍職工文化生活、提高職工文化素質(zhì)的同時，逐步培育、打造富有企業(yè)特色和個性的文化品牌。

2、五一節(jié)開展《職工書畫攝影展》。

今年五一前夕，我們組織開展本年度《職工書畫攝影展》。為保證影展質(zhì)量，激發(fā)職工參與活動的熱情，培養(yǎng)和發(fā)掘一批有特長、愛學(xué)習(xí)、善鉆研的文化骨干人才，我們先期開展集中采風(fēng)活動。組織愛好攝影、繪畫的職工深入龍祠水源地、凈水廠、深度水車間、泵房等生產(chǎn)場地，用鏡頭畫面、用手中畫筆，反映企業(yè)的改革發(fā)展和供水職工勤奮火熱的勞動場面。同時，采風(fēng)組還集體到汾河風(fēng)景區(qū)，拍攝精彩畫面、體驗(yàn)美麗風(fēng)光、感受城市發(fā)展成果。本次書畫攝影展共收集參賽作品近200件，其中攝影110幅、書法63幅、繪畫11幅。參賽職工65人。

3、七一開展職工答題活動。

七一前，我們組織了《職工迎七一知識問答》活動。答題內(nèi)容分黨建知識、工會知識、公司常識三大塊。參與職工256人。除去四倒班和管道安裝、外線作業(yè)人員不方便組織外，其余職工全部參加答題活動。

4、職工讀書月活動。

根據(jù)省市及住建局工會指示精神，公司工會以獲得全國總工會《職工書屋》掛牌為契機(jī)，以《職工書屋》規(guī)范建設(shè)為平臺，大力推進(jìn)職工讀書活動。今年10月份，在全公司組織開展了職工讀書月活動，先后有150多名職工參加該項(xiàng)活動。交回各種題材的讀書心得筆記，152篇，經(jīng)初審、復(fù)審，一致認(rèn)可的獲獎作品10篇，工會對這10位職工進(jìn)行了獎勵。為達(dá)到市總關(guān)于《職工書屋》考核的硬性指標(biāo)，我們堅(jiān)持開展“送書下基層”活動。目前，工作仍在有序推進(jìn)。

5、職工體育活動。

作為企業(yè)文化建設(shè)的又一載體，職工體育活動，在我公司有著50多年的歷史。為了進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活、強(qiáng)身健體、提升素質(zhì)，今年我們購置了兩套乒乓球臺和兩套羽毛球器材，職工在工作之余，堅(jiān)持開展健身鍛煉活動。

6、職工文化陣地建設(shè)。

今年，根據(jù)全總、市總關(guān)于加強(qiáng)職工文化建設(shè)的要求，我們結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，制定出臺《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)建職工文化活動標(biāo)兵單位的實(shí)施辦法》，并與2013年4月8日在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究通過。

根據(jù)該實(shí)施辦法，工會將在今明兩年間，本著成熟一項(xiàng)、實(shí)施一項(xiàng)，創(chuàng)造條件、打好基礎(chǔ)、全面開展的原則，有計(jì)劃、分步驟，重點(diǎn)落實(shí)“職工文化陣地建設(shè)”、“職工文化活動開展”、“職工思想道德建設(shè)”、“職工文藝骨干培養(yǎng)”在內(nèi)的八項(xiàng)重點(diǎn)工作。

1、職工文化陣地建設(shè)。目前，計(jì)劃創(chuàng)建的四個多功能職工文化活動陣地中，年內(nèi)已籌建三個，(泉通管道公司、凈水廠和公司大院)并在五一前分別掛牌。除必要的粉刷、裝潢、購置器材外，還添置部分圖書。

2、職工文體活動組織建設(shè)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和推動職工文體活動的開展，5月份組建出臺“成立公司職工文體協(xié)會”的通知。目的就是落實(shí)責(zé)任、分工負(fù)責(zé)，大力推進(jìn)豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)。

3、積極參加市總活動。年初，根據(jù)市總安排，組織參加臨汾市大型燈展活動。同時組織參加市總舉辦的職工演講比賽。

4、完成《工人日報》、《山西工人報》、《山西工運(yùn)》、《中國工會財(cái)務(wù)》等征訂工作。

公司工會活動總結(jié)3

為弘揚(yáng)中華民族敬老愛老的傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)人們的社會責(zé)任意識與奉獻(xiàn)精神，6月25日上午，蕭山醫(yī)藥公司西門藥店與蕭山大樟樹群樟久隊(duì)一起走進(jìn)了蕭山區(qū)戴村鎮(zhèn)農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)中心(戴村敬老院)，開展了“獻(xiàn)愛心、送清涼”活動，為老人們送去了愛心慰問品。

蕭山區(qū)戴村敬老院位于戴村鎮(zhèn)凌山村，在冊老人共有三十多位，全部是膝下無兒無女的孤寡老人，其中還有幾位患有殘疾。雖然敬老院依山傍水，寧靜怡人，但院內(nèi)老人們長年相依為伴，生活頗為孤獨(dú)和乏味。入夏后，天氣炎熱，蚊蟲較多，老人們還特別容易發(fā)生中暑等情況。因此，西門藥店的志愿者們特地帶去了風(fēng)精油、清涼油、花露水和一些防暑藥品。在慰問現(xiàn)場，志愿者們與老人們聊天談心并詳細(xì)了解他們的生活狀況，幫助老人們整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生，還為老人們老人測量血壓、指導(dǎo)日常飲食等，大家各司其職，忙得熱火朝天。

一句簡單的問候，一個簡單的握手，一份簡單的關(guān)懷對孤獨(dú)的老人都是彌足珍貴的。當(dāng)看到老人們那一張張笑臉時，志愿者們心里滿滿的喜悅也像水波一樣蕩漾開來了。大家紛紛表示，今后將繼承和發(fā)揚(yáng)敬老愛老的傳統(tǒng)美德，為老年人多做一些力所能及的事。

公司工會活動總結(jié)4

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力

領(lǐng)導(dǎo)重視，縣委宣傳部、縣總工會領(lǐng)導(dǎo)對勞模宣傳月活動非常重視，專題作了研究部署。一是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為了確�；顒尤〉脤�(shí)效，成立了宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部長、總工會主席肖明陽同志任組長，總工會副主席任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，并要求各部門密切配合，搞好勞模事跡宣傳工作。二是召開專題會議部署實(shí)施。3月21日，縣委宣傳部、縣總工會召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局工委負(fù)責(zé)人聯(lián)合召開了加強(qiáng)新時期勞模精神宣傳工作會議，研究部署我縣勞模精神的宣傳工作，抽調(diào)熱愛工會工作、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、文筆好的同志，從事宣傳月活動的采訪、報道。三是下發(fā)文件督促落實(shí)。2月，縣委宣傳部、縣總工會聯(lián)合下發(fā)了通工發(fā)〔20〕號文件，轉(zhuǎn)發(fā)省委宣傳部、省總工會文件精神;3月，縣委宣傳部下發(fā)了《弘揚(yáng)勞模精神新聞報道方案》，對宣傳月活動的時間順序、重點(diǎn)內(nèi)容、宣傳形式等都作了統(tǒng)一安排部署;縣總工會下發(fā)了《關(guān)于開展全縣勞模宣傳月活動的通知》，要求各基層工會根據(jù)活動的內(nèi)容和要求有計(jì)劃的組織開展，并對在活動中成績突出的單位和優(yōu)秀新聞稿件的作者進(jìn)行表彰。形成了縣委領(lǐng)導(dǎo)、工會配合、各方參與、運(yùn)行有序的宣傳工作格局。

二、廣泛宣傳、層層動員

在縣委宣傳部的指導(dǎo)和縣廣電局的支持下，月10日至414日，縣總工會組織縣級新聞媒體采訪團(tuán)進(jìn)行集中采訪，4月14日至15日，電視臺、新聞網(wǎng)等新聞媒體通過開辦《勞動者之歌》等專欄、專題節(jié)目和網(wǎng)絡(luò)形式，宣傳工人階級和勞動模范做出的巨大貢獻(xiàn)，宣傳工人階級的時代風(fēng)貌和勞模精神。

一是宣傳了農(nóng)民工先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，農(nóng)民工在社會發(fā)展中所處的重要地位和發(fā)揮的重大作用;二是宣傳了優(yōu)秀下崗再就業(yè)職工的優(yōu)秀事跡，我縣各級工會組織為下崗職工再就業(yè)所做的工作，取得的成績和經(jīng)驗(yàn);三是著重宣傳了省部級勞動模范的先進(jìn)事跡，對3個勞模進(jìn)行專訪，對在“五一”勞動節(jié)期間加班的廠礦企業(yè)一線職工進(jìn)行采訪、慰問;四是宣傳了各級工會在參與勞動保護(hù)和社會保障立法與政策制定，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、監(jiān)督在就業(yè)扶持政策落實(shí)，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)業(yè)等方面取得的成績，對我縣開展工會聯(lián)席會議的情況進(jìn)行報道;五是宣傳了各級工會全面履行各項(xiàng)社會職能，開展“雙聯(lián)”工作，為黨政分憂，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定所做出的重大貢獻(xiàn)，在加強(qiáng)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作監(jiān)督，保護(hù)職工群眾生命安全和身體健康所做的卓有成效的工作;六是宣傳了全縣各級工會廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新工程所取得的顯著成績;七是宣傳了全縣職工開展職工職業(yè)道德建設(shè)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。

4月15日在縣總工會舉行了“勞模宣傳月”活動的啟動儀式，各新聞媒體記者和部分基層工會負(fù)責(zé)人約80人參加了此次活動。縣委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)到會作了動員。4月21日，縣總工會黨組書記、常務(wù)副主席米繼萍同志在縣山霸王公司作了一場宣講報告，138人參加了會議。4月26日，縣總工會舉行了慶五一勞模事跡報告會，縣委常委肖明陽同志就工人階級的地位、勞模的模范作用發(fā)表了重要講話。

三、措施得力，成效顯著

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，全縣各級基層工會都制定了詳細(xì)的活動方案，取得了一定的成效。

一是各級工會組織根據(jù)縣總的統(tǒng)一部署，切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)一是系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極配合黨委宣傳部門，把新時期工人階級的宣傳作為工會重點(diǎn)工作，配備強(qiáng)有力的宣傳干部隊(duì)伍，做到了計(jì)劃到位、組織到位、人員到位、責(zé)任到位、經(jīng)費(fèi)到位。

二是在宣傳月活動期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志，就二是工人階級的地位和作用做了宣傳動員;每個企事業(yè)單位都主辦了一場報告會，請黨委(黨組)書記就如何學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)勞模精神作了宣講報告。全縣共舉辦“黨委(組)書記講勞模精神”報告會90余次。

三是各基層工會組織按規(guī)定統(tǒng)一懸掛慶祝五一、弘揚(yáng)工三是人階級偉大精神和學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡的橫幅標(biāo)語，每個機(jī)關(guān)、事業(yè)單位懸掛標(biāo)語2條，對外營業(yè)的窗口單位在每個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)懸掛標(biāo)語1條，企業(yè)單位在交通要道和人員集中的地方懸掛標(biāo)語5條以上，全縣共懸掛橫幅、標(biāo)語1000多條。

四是各級基層工會通過在電視臺《工人風(fēng)采》《勞動者四是、之歌》《勞動者最光榮》《勞動者風(fēng)采》等專欄、專版，重點(diǎn)報道先進(jìn)集體勞動模范，展示他們工作、生活的多彩鏡頭，全縣共播出電視專題節(jié)目20期。

五是各級基層工會通過慶祝五一勞動節(jié)，召開了勞模座五是談會、表彰會，黨政負(fù)責(zé)人出席會議與勞模們共慶佳節(jié)，共商新時期如何全心全意依靠工人階級、如何更好地發(fā)揮工會的作用。呈現(xiàn)出一片和諧景象。

六是選樹先進(jìn)典型，各個單位也推出了一批本行業(yè)的先六是進(jìn)典型，全縣已形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造和學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。今后我們將繼續(xù)努力，通過舉辦各種主題鮮明、內(nèi)容健康、形式新穎的活動，大力宣傳工人階級主力軍的風(fēng)采，再掀宣傳活動新高潮。

公司工會活動總結(jié)5

浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)叉車及物流搬運(yùn)設(shè)備的現(xiàn)代化大型機(jī)械制造企業(yè)，現(xiàn)有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會。公司20年?duì)I業(yè)收入3億元。公司于20年通過國家高新技術(shù)企業(yè)，20年通過省級研究開發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內(nèi)燃平衡重式叉車入選20年“浙江制造精品”。公司工會自20年成立以來，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團(tuán)結(jié)和依靠全體職工，在認(rèn)真履行工會各項(xiàng)職能的同時，積極開展了“雙愛”活動，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、企業(yè)依法成立了工會，健全了工會各項(xiàng)工作制度。

工會按章選舉產(chǎn)生了工會主席，并按時開展了工會委員會的換屆選舉工作，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并積極發(fā)揮作用。工會有牌子、有辦公場地、有活動經(jīng)費(fèi)、有工作計(jì)劃和工作制度;企業(yè)職工入會率達(dá)98%;公司依法保障工會工作者權(quán)益，工會主席依法參加董事會。公司工會成立以來，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開展了一系列活動，如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng)新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度，每月開展金點(diǎn)子合理化建議活動，每年舉行“安康杯”競賽和評選“先進(jìn)集體、先進(jìn)個人”活動，督促管理部為全體職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會保險，20年3月起實(shí)行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與勞動者短期利益之間的矛盾。

二、在開展職工民主管理工作中，工會發(fā)揮職代會民主管理主渠，開辟多種渠道聽取職工意見。

在每年年初的公司職代會上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議”、“勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同”等，參與討論各項(xiàng)涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會按照開發(fā)區(qū)總工會的要求，設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”，每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達(dá)200余人次。此外還要求綜合管理部通過發(fā)出調(diào)查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎(chǔ)上作出的。20年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責(zé)和管理制度活動，人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責(zé)或?qū)ｍ?xiàng)管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責(zé)和管理制度。此項(xiàng)活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。

三、企業(yè)十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。

20年起公司確定了雷打不動的周5培訓(xùn)制度，專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學(xué)器材，建立了職工圖書室等用于開展教學(xué)活動。20年下半年起，公司針對高層次人才的學(xué)習(xí)需求，投資100萬元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉庫管理研修班，受訓(xùn)人次近1000人次。通過培訓(xùn)和人力資源激勵政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊(duì)伍。公司制訂了《員工培訓(xùn)管理辦法》，引導(dǎo)、鼓勵和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實(shí)際，學(xué)知識學(xué)技術(shù)練技能。制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營需要做好員工教育培訓(xùn)工作。一是做好新員工入職教育培訓(xùn)，在介紹公司發(fā)展概況的同時，向新員工傳達(dá)公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強(qiáng)新員工對公司的認(rèn)同感和凝聚力。二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問題有針對性地開展在崗員工的培訓(xùn)，其中包括管理理論知識與方法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、消防安全知識培訓(xùn)等等。三是針對職工職業(yè)健康、身心健康，邀請專家多次舉辦了健康知識講座。

四、公司廣泛開展了《勞動法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工。

公司招聘工人時必須查驗(yàn)身份證件，確保年齡準(zhǔn)確無誤，來源地清楚，確保公司無違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動合同，按時足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級工資、職位工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險，按時繳納各類保險金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查，落實(shí)管理措施，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況，加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督，預(yù)防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。

五、公司十分關(guān)心員工福利，量身訂制職業(yè)生涯晉升通道。

公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業(yè)成長打造良好的平臺。每周定時足額發(fā)放勞保用品，確保員工工作環(huán)境安全健康，為考核優(yōu)秀的員工調(diào)整工資并發(fā)放獎金，為工作表現(xiàn)優(yōu)異且工作能力大幅提升達(dá)到職務(wù)晉升要求的員工調(diào)整職務(wù)，員工生日大屏祝福公示，發(fā)放生日祝�？ㄆ�、提供免費(fèi)工作餐，每年法定節(jié)日前都為全體員工發(fā)放節(jié)日福利，受到了職工的一致歡迎。

六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。

公司因地制宜積極開展各項(xiàng)職工文化體育、宣傳教育活動。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類文體競技活動。20年7月至今，公司連續(xù)3年開展職工叉車、電焊技能比賽運(yùn)動會，開發(fā)區(qū)各企業(yè)紛紛組隊(duì)參加，報名踴躍，比賽場面熱火朝天。每逢重大節(jié)日舉辦相關(guān)專題文藝晚會，各部門參演人員各顯風(fēng)采，動感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個人獨(dú)唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導(dǎo)幽默風(fēng)趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以及回顧公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會除了表彰各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個人以外，還邀請全體員工大聚餐，組織大抽獎活動，在辛苦勞動后體會公司對員工滿滿的關(guān)愛。各類活動的精彩圖片和評論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網(wǎng)站及微信平臺上進(jìn)行報道。豐富多彩的職工文化體育活動，活躍了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)的凝聚力。

七、制定了的六必談六必訪制度，為職工工作、生活解決實(shí)際難題。

六必談六必訪制度即：員工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規(guī)違章必訪必談，員工崗位變動必訪必談，權(quán)益受到損害必訪必談。通過談心溝通制度，使公司營造出尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行為導(dǎo)向，增強(qiáng)了企業(yè)的親和力和凝聚力。20年以來，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對于特困的員工還組織管理層干部、共產(chǎn)黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開發(fā)區(qū)總工會申請困難職工補(bǔ)助，困難員工得到公司的救助和關(guān)懷，用感恩的心回報企業(yè)，他們努力工作，積極向上，已經(jīng)成為公司各個方面的生力軍，有的已經(jīng)走上了管理崗位，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

通過“雙愛”活動的開展，公司形成了團(tuán)結(jié)努力，奮發(fā)向上，和諧穩(wěn)定，規(guī)范有序，生動活潑的良好氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

吉鑫祥公司在未來時間里，將一如既往的開展“雙愛”活動，真正為企業(yè)、員工共同發(fā)展構(gòu)建一片沃土。