近日，阿里巴巴在20周年之際公布了其全面升級(jí)的“新六脈神劍”價(jià)值觀。短短六句，卻引人深思。細(xì)品之后，有所感悟：使命感鑄就使命，價(jià)值觀創(chuàng)造價(jià)值。

使命感讓人銘記初心，堅(jiān)定自我追求。從1999年的“讓天下沒有難做的生意”到如今的“客戶第一，員工第二，股東第三”，這是阿里巴巴的使命感；沿西行跨天塹求取真經(jīng)，這是玄奘的使命感；往東渡破萬(wàn)難傳播佛教，這是鑒真的使命感。還有鄧稼先、于敏、屠呦呦……這是他們自身的使命感，讓他們不忘初心、不懈追求，最終有所作為。

價(jià)值觀更是給予人們行動(dòng)的方向的準(zhǔn)則，以求創(chuàng)造巨大的價(jià)值。有如阿里“新六脈神劍”中“今天最好的表現(xiàn)是明天最低的要求”、“認(rèn)真生活，快樂工作”這種個(gè)人日常生活中的基礎(chǔ)價(jià)值觀，引領(lǐng)人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富。更有“此時(shí)此刻，非我莫屬”此類精神價(jià)值觀，激勵(lì)著人們?cè)诖舜笞兏镏畷r(shí)代實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。價(jià)值觀，是人們創(chuàng)造價(jià)值最有力的工具。

但也有人會(huì)說：“阿里‘土話’真土，沒有這‘新六脈神劍’，阿里照樣飛黃騰達(dá)。”此言差矣。也許大多數(shù)人甚至阿里巴巴的員工都會(huì)認(rèn)為這只是六句滿分/口號(hào)，喊著只是為了加油打氣，但這種使命感、價(jià)值觀確實(shí)深入每個(gè)阿里人的心中，并潛移默化地影響著阿里員工的所作所為。讀到這六句話，下一次阿里員工招待客戶都會(huì)不經(jīng)意地把客戶放在第一位；讀到這六句話，阿里員工都不自覺地對(duì)自己有更高的要求；讀到這六句話，阿里員工下意識(shí)便會(huì)自信自己能弄潮于時(shí)代潮頭。

不重視使命感，價(jià)值觀此類聲音的出現(xiàn)，推究其根源，是當(dāng)今飛速發(fā)展、重視物欲的時(shí)代對(duì)精神層次的自我要求好約束的缺失。

那么，我們要如何行動(dòng)起來(lái)，讓人重視使命感、價(jià)值觀的重要性，感受到它們的魅力呢？在我看來(lái)，主動(dòng)接受即是良策。使命感、價(jià)值觀固然能默默影響人們，但效果自然是比不上主動(dòng)接受熏陶。主動(dòng)接受不僅擴(kuò)大了對(duì)使命感、價(jià)值觀理解的廣度，更提升了對(duì)使命感、價(jià)值觀理解的深度。

誠(chéng)然，價(jià)值觀、使命感總是蘊(yùn)含在“新六脈神劍”此類不受人重視的口號(hào)中，但正如某句名言所說：“價(jià)值觀決定人的自我認(rèn)識(shí)，它直接影響和決定一個(gè)人的理想、信念、生活目標(biāo)和追求方向的性質(zhì)。”

讓我們行動(dòng)起來(lái)，用使命感鑄就使命，以價(jià)值觀創(chuàng)造價(jià)值。