從人力資源開發(fā)淺談中外管理比較
從人力資源開發(fā)淺談中外管理比較
人類歷史上第一次技術(shù)革命和人力資源的初步開發(fā)是“鉆木取火”,金屬農(nóng)具的出現(xiàn)是人類生產(chǎn)的又一次技術(shù)革命,十八世紀(jì)中葉的工業(yè)革命,伴隨著蒸汽機(jī)的出現(xiàn)、電的發(fā)明與應(yīng)用,歐美、日本、中國(guó)等先后步入了“工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”,二百多年來,資源經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,為人力資源開發(fā)注入了強(qiáng)大的動(dòng)力和原料,也為管理注入了不同的內(nèi)容和方式。
一、從傳統(tǒng)人事管理到人力資源開發(fā)與管理
人事管理起源于歐美國(guó)家的產(chǎn)業(yè)革命之后,剛開始只是為了解決由于企業(yè)規(guī)模和數(shù)量的快速增長(zhǎng)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾日趨嚴(yán)重而產(chǎn)生的“勞動(dòng)管理”,管理的內(nèi)容僅僅限于工資和勞動(dòng)條件等內(nèi)容。到了1902年,美國(guó)正式出現(xiàn)人事部門,其管理的內(nèi)容逐步擴(kuò)大到雇傭管理、訴怨、工作情況分析等內(nèi)容,直到20世紀(jì)20年代前后,人事管理內(nèi)容才不斷擴(kuò)大到人員選拔、招聘、錄用、培訓(xùn)等內(nèi)容,逐步形成一整套管理制度和管理方法。
傳統(tǒng)的人事管理可用兩個(gè)字來形容,一個(gè)是管“進(jìn)”,一個(gè)是管“出”。一旦一個(gè)人就業(yè)后進(jìn)入某個(gè)單位,即成為“單位人”。這一階段的人事管理只是把人當(dāng)成數(shù)字來統(tǒng)計(jì),按照組織需要安排每個(gè)人的工作,不考慮個(gè)人的專業(yè)是否對(duì)口,才能是否充分發(fā)揮 。
人力資源開發(fā)與管理是在人事管理的基礎(chǔ)上發(fā)展來的,到20世紀(jì)80年代日趨完善,這時(shí)的人事管理已從只為組織發(fā)展起輔助作用到成為組織之間競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的一部分,管理者可依據(jù)內(nèi)外環(huán)境因素制定出適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理策略,以謀求在競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)。
早期的歐美人事戰(zhàn)略管理不僅包括組織方面的運(yùn)作,也包含了人力資源本身的發(fā)展,而其目標(biāo)乃是為求得單位、部門運(yùn)作的合理化、人性化及效率化,這是人力資源管理的本質(zhì)特點(diǎn) 。不同階段的人事管理對(duì)人的注重程度不盡相同(如表所示),可以看出,隨著時(shí)代的發(fā)展,人事管理已從事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑霸O(shè)計(jì),并且注重與人相關(guān)的因素在組織內(nèi)部的調(diào)整。
二、傳統(tǒng)的人事管理與人力資源管理的區(qū)別
國(guó)外先進(jìn)的人力資源開發(fā)管理與傳統(tǒng)人事管理有很大區(qū)別,人事部門應(yīng)成為一種專門的“業(yè)務(wù)”部門,發(fā)揮更多的功能,而不再僅僅是“參謀”單位,其管理原則,應(yīng)從關(guān)注人力成本轉(zhuǎn)而關(guān)注人力生產(chǎn)力。人事功能的另一重大變遷是人力資源觀念的轉(zhuǎn)變,特別是由勞力工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)性工作。在組織管理中,員工不再是成本,而是極其寶貴的“資源”,人事部門應(yīng)盡力助其發(fā)揮潛能,而不是在降低成本時(shí)先考慮減員。
人力資源管理,就是將組織內(nèi)的人員看作資源,并對(duì)這種人力資源進(jìn)行最合適的配置,以求最有效地發(fā)揮人的潛能,促進(jìn)組織發(fā)展。傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的差異有:第一,傳統(tǒng)人事管理注重成果,視人力為成本;人事部門是非生產(chǎn)、非效益部門,處在執(zhí)行層,被動(dòng)管理;其管理對(duì)象是員工,只注重管好現(xiàn)有人員,管理內(nèi)容是以事為中心的績(jī)效考核,管理方案是例行、規(guī)范的;勞資關(guān)系是從屬的、對(duì)立的。第二,人力資源管理注重過程,視人力為資源;人事部門是生產(chǎn)與效益部門,處在決策層,以主動(dòng)管理為主;其管理對(duì)象為勞資雙方,更注重開發(fā)人員的潛能,在管理上強(qiáng)調(diào)人與事的統(tǒng)一發(fā)展,管理方案是在競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)中不斷變化的;勞資雙方的關(guān)系是平等的、和諧的。
通過傳統(tǒng)的人事管理與人力資源管理比較發(fā)現(xiàn),人力資源管理更追求人與事的準(zhǔn)確配合,在人與人的協(xié)調(diào)中注意發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量,注重發(fā)揮員工的工作潛能,強(qiáng)調(diào)盡量滿足員工的工作及精神要求,并提出了對(duì)人性的尊重 。由此可見,僅僅把管理活動(dòng)的范圍局限于吸收錄用、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、工資福利、調(diào)配、退休等環(huán)節(jié)已成為舊觀念的人事管理。而人力資源開發(fā)管理的領(lǐng)域廣闊得多,首先要吸引及選聘組織真正所需要的各類人才,其次是保證人才能在組織內(nèi)充分發(fā)揮所長(zhǎng),再就是為這些人才提供培訓(xùn)及發(fā)展的機(jī)會(huì),使人才在不斷增強(qiáng)能力的同時(shí)與組織一起成長(zhǎng)。
三、我國(guó)傳統(tǒng)的人事管理逐步到人力資源管理
隨著科技的發(fā)展和工業(yè)化的進(jìn)程,特別是加入wto,我國(guó)將由傳統(tǒng)的人事管理過渡到人力資源管理,逐步縮小兩者之間的差距。
1、從觀念上,樹立以人力資源開發(fā)為發(fā)展核心的理念。中國(guó)人事管理曾長(zhǎng)期納入國(guó)家計(jì)劃管理體制之下,用多少人、用什么人、何時(shí)用人,以及勞動(dòng)報(bào)酬的分配都服從于國(guó)有的指令性計(jì)劃,其結(jié)果導(dǎo)致了用人和需求相脫節(jié),員工勞動(dòng)所得與付出的勞動(dòng)相脫節(jié)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理在用人方面存在任人唯親、重門第輕才能、認(rèn)資排輩、平均主義、舍不得智力投資、限制人才流動(dòng)等問題 。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,通過人力資源開發(fā)將人真正培養(yǎng)和組合成為時(shí)代需要的寶貴資源,把人力資源開發(fā)提高了管理戰(zhàn)略的高度 。
回顧國(guó)內(nèi)外人事管理的發(fā)展歷史,面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,必須改變傳統(tǒng)的人事管理,把人事管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到整體性人力資源開發(fā)上來 。傳統(tǒng)的勞動(dòng)力人事管理工作各自為政,人事、勞資、教育等部門之間缺少協(xié)調(diào)聯(lián)系,從性質(zhì)上屬于傳統(tǒng)的、保守的、被動(dòng)的、封閉式的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源開發(fā)是把人視為一種資源,以人為中心,強(qiáng)調(diào)人和事的統(tǒng)一,特別注重開發(fā)人的潛在才能,具有前瞻性、策略性,是積極主動(dòng)、開放式的全新模式。其重點(diǎn)是要充分地挖掘員工的潛力,不斷提高員工素質(zhì),以人力資源開發(fā)為工作核心。傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人側(cè)重于“管”,一方面利用“家長(zhǎng)式”的權(quán)威,另一方面則利用物質(zhì)刺激,不能從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性 。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,員工被看作是最重要的財(cái)富,自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)和參與管理的意識(shí)都得到了前所未有的增強(qiáng)。因此我們認(rèn)為,人力資源開發(fā)是把成功從自然資源的擁有者手中轉(zhuǎn)移支擁有思想和智慧的人手中。這一轉(zhuǎn)移過程,標(biāo)志著社會(huì)的重大變革和進(jìn)步 。
2、從管理上,借鑒國(guó)外成功的管理經(jīng)驗(yàn),把人力資源開發(fā)的科學(xué)性和藝術(shù)性完美結(jié)合起來 。人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及合理配置是保證社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì),世界各國(guó)都在運(yùn)籌人力資源的開發(fā),以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。要制定實(shí)施適合我國(guó)國(guó)情的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,必須從國(guó)情和現(xiàn)狀出發(fā)。由于歷史、文化、經(jīng)濟(jì),尤其是體制的因素,我國(guó)人力資源方面存在著數(shù)量多、素質(zhì)差、投資收益率低以及配置不合理等矛盾和危機(jī),這些制約了中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)與發(fā)展。因此我們必須立足于本國(guó)基礎(chǔ)上,借鑒成功的管理經(jīng)驗(yàn)。比如美國(guó)、瑞典重視勞動(dòng)力的培養(yǎng),把成人教育當(dāng)作是人力資源開發(fā)的主渠道。歐洲各國(guó)、新加坡等,其經(jīng)濟(jì)的崛起也是得益于人力資源的開發(fā),它重視基礎(chǔ)教育,創(chuàng)辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),以信息的傳播提高人力資源的素質(zhì)等,積極發(fā)展教育事業(yè)、發(fā)展職業(yè)教育、調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和建立健全職業(yè)訓(xùn)練的法律及法規(guī)等積極有效的措施,使經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。
3、從人力資源開發(fā)的層次上,把人才開發(fā)作為人力資源開發(fā)中的重點(diǎn)。在人力資源中,人才是一個(gè)最重要的群體。他們意識(shí)超前、思維敏捷,才華橫溢。他們代表著先進(jìn)的思想,擔(dān)負(fù)著重要的使命。他們是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的精英,是推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的旗艦。因此,我們盡快建立健全一整套引才、用才、育才、激才、留才以及促進(jìn)人才合理流動(dòng)的機(jī)制,創(chuàng)建一個(gè)寬松的社會(huì)環(huán)境,營(yíng)造一個(gè)讓人才脫穎而出的良好氛圍,最大限度地開發(fā)和利用好人才資源。
當(dāng)今世界發(fā)展和變化日新月異,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是倍速發(fā)展時(shí)代,站在新世紀(jì)的起點(diǎn)上,展望未來,我們真切地感受到了知識(shí)和智力對(duì)時(shí)代駕馭的力量,我們必須抓緊在人力資源開發(fā)上做好思想、組織、機(jī)制、制度以及相關(guān)條件保證等方面的準(zhǔn)備,常抓不懈。
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