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工作中存在的問題和需要改進的地方(共5篇)

第1篇:工作中存在的問題和需要改進的地方

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,不深。在理論學(xué)習(xí)上存在浮燥情緒,在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,認(rèn)為沒有業(yè)務(wù)知識更實用。在學(xué)習(xí)的方式上,理論聯(lián)系實際還不夠,不能融會貫通到真正的在干中學(xué)和學(xué)中干。

2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上,有時習(xí)慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問題,大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風(fēng)有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處,工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。

二、根據(jù)以上的不足之處,提出下一步的整改措施:

1、努力強化學(xué)習(xí),不斷提高思想境界,全面提升自身素質(zhì)。自己越來越注意到在當(dāng)今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里,學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù),充分認(rèn)識到,在當(dāng)前形式和環(huán)境中,只有不斷的學(xué)習(xí),才能不被這個社會所淘汰,這不但要學(xué)習(xí)應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識,還要學(xué)習(xí)更多的知識,目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題,還要強服務(wù)意識和責(zé)任意識,努力做一個有德有才的大家認(rèn)可的機關(guān)人員,做一個高素質(zhì)的人。

2、不斷提高和改變工作思路,增強創(chuàng)新意識,提高工作水平。我現(xiàn)在從事的工作,會面臨許多新問題,新矛盾和新內(nèi)容,這就要求我們要不斷地更新知識,豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新,提出新的思路和新見解,這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。

3、要在工作中埋頭苦干,求真務(wù)實,提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作,模范地履行一個機關(guān)干部的職責(zé)。樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實,飄浮虛榮的工作作風(fēng),在工作中不講條件,“埋頭苦干、少說多做”,把每一項工作做實做細(xì)做好,全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實際,了解實際情況,做到心中有數(shù);說實話,辦實事,不做表面文章,不搞形式主義。把心思用在具體工作上,把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自己,做到常學(xué),常思,常用?傊獙崒嵲谠谧鋈、高效率做事。

總之,今后我將在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助支持下,進一步提高思想認(rèn)識,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想,多向周圍的同事請教;要用開拓創(chuàng)新,積極進取,靈活運用合理的方法和措施來開展工作,處理問題,把工作能力提高到一個新的水平。

第2篇:工作中存在的問題和需要改進的地方

缺點

1.不愛運動,不主動鍛煉身體,除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

2.我辦事比較死板,有時容易和人較真。

3.我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué),什么也沒學(xué)精。

4.我對我認(rèn)為不對的人或事,容易提出不同意見,導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。

5.我不太善于過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度。

6.我辦事比較毛躁,準(zhǔn)確性有時不夠。

7.不注意身體,工作起來,渾然忘我,常常熬夜。

8.自己太追求完美。這個缺點的提及率差不多最高了,這樣描述缺點無非是變相夸獎自己,這是“路人皆知”的問題,即使真有這樣的不足,應(yīng)該也盡量回避。

9.自己性格急躁!拔倚宰蛹,領(lǐng)導(dǎo)布置我工作,本來可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。這個缺點,讓人有點哭笑不得,學(xué)會把缺點描述的更真實很重要,不要故意顯擺自己的優(yōu)點,小心弄巧成拙。

改進措施

在今后的工作中,我決心從以下幾方面進行改進:

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面,加強自己對理論知識的應(yīng)用,在日常工作中,遇問題多查閱文獻,熟悉相關(guān)知識,從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面,深化學(xué)習(xí),努力提高自己的思想理論水平,加強自己的事業(yè)心和責(zé)任感,用新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才干,提高駕馭工作的能力,并堅持理論聯(lián)系實際,注重學(xué)以致用。

3、在實際工作中,要更加積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題,并多與同事們進行溝通,學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

工作中存在的問題和需要改進的地方

1、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),辦事心切,處事不夠干練,想問題不夠全面,不夠深刻,雖然能基本完成上級交辦的任務(wù),但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心,缺乏工作動力;

2、有時處理問題思路不夠清晰,使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新,協(xié)調(diào)能力有待加強;

3、缺乏工作經(jīng)驗,面對問題過于急躁,一心想干點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹(jǐn)慎周密,工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改進.

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面:學(xué)習(xí)勁頭不夠足.自己習(xí)慣用什么學(xué)什么,今天學(xué)點這、明天學(xué)點那,結(jié)果什么都懂點,什么也不精,學(xué)到的知識不系統(tǒng)、不透徹.對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上.對學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠.

5、工作方面:對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步.缺乏一種敬業(yè)精神,認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度.

6、工作作風(fēng)方面:工作作風(fēng)不夠扎實.工作時間久了,沒有新鮮事物出現(xiàn),會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地.做事情只安于表面,處理方法比較簡單,有沒有創(chuàng)新精神,有時除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身.有時還會把工作作為負(fù)擔(dān),卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力.

7、執(zhí)行能力方面:對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺,特別是在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今天不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn).

8、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應(yīng)急處理能力不強.雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高,但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低.在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,工作中爭強當(dāng)先的意識不強.

9、工作上滿足于正;,缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐得少.工作中總習(xí)慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力.另外,政策理論水平不夠高.雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng).對公司政策理論鉆研的不深、不透.有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn).

10、全局意識不夠強.有時做事情、干工作只從自身出發(fā),對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法.在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況,還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感.

第3篇:工作中存在的問題和需要改進的地方

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在:對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,當(dāng)手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態(tài)度不夠和藹,遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有“事不關(guān)己,高高掛起”的思想。

3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在:對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態(tài)度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn),工作時只求是否做了,不求做得好壞。

5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規(guī)范,有時在工作時間處理一些私人事務(wù),特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因 :

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),但思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節(jié),自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠,為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),在個人利益與集體利益相沖突時,往往考慮個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足,一方面,理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神,對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度,有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認(rèn)識問題,處理問題。

三、整改措施 :

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學(xué)習(xí),不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去,以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。首先,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),務(wù)實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次,注重法律實務(wù),將法律理論與實務(wù)相結(jié)合,提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍  的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正、文明地執(zhí)法,真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù),提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),努力開拓工作新局面。

四是要嚴(yán)格要求自己,以身作則,做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng),遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行法律程序,嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發(fā)揮主觀能動性,以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng),堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的機關(guān)工作者。

第4篇:工作中存在的問題和需要改進的地方

2023年1月,網(wǎng)絡(luò)答題系列就風(fēng)靡大江南北。我通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),在獎金刺激和網(wǎng)友參與熱情猛增的情況下,一些亂象也應(yīng)運而生:答題外掛橫行,復(fù)活幣在網(wǎng)上公開售賣……直播答題的合法性和公正性正遇到嚴(yán)峻考驗。1月16日,記者通過暗訪調(diào)查、采訪完成了報道,該篇報道出版后得到廣泛關(guān)注。

工作中存在的問題和需要改進的地方:

在稿件的采寫上不夠積極和用心,在以后的工作中應(yīng)多學(xué)習(xí),多思考、多角度的看問題,在采訪上用心,爭取每一次都做到和被采訪對象面對面的交流。

在完成日常稿件的情況下,應(yīng)多思考一些好的新聞策劃,做有思維、有深度、有溫度的報道。

在質(zhì)量真相稿件方面,今年這類稿件做的比較少,而在做過的稿件中分析發(fā)現(xiàn),讀者對這方面的稿件關(guān)注度較高。因此在明年年的工作中多做一些質(zhì)量真相類高質(zhì)量的稿件,并進行視頻拍攝和制作,真正做到全媒體報道。

第5篇:工作中存在的問題和需要改進的地方

一 : 工作中存在的問題

(一)

一是工作態(tài)度不認(rèn)真,存在敷衍了事、馬虎不仔細(xì)、糊弄應(yīng)付的情況,甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽指示,置若罔聞,導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯。

二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高,可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量,但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題不及時上報,不拖到最后不去做,導(dǎo)致工作比較被動。

三是工作作風(fēng)不扎實,浮皮潦草,得過且過,甚至自以為是,嘴上說的多,實際做的少。

四是工作中不愿意負(fù)責(zé)任,一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時,不想方設(shè)法解決問題,或是置之不理、不管不顧,或是死挺硬撐,大有一副破罐子破摔的樣子;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象,尤其是在出現(xiàn)問題時,不是從自身方面找原因,而是要么找一些客觀原因,要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口,這樣的理由能站得住腳嗎?還有互相扯皮的現(xiàn)象,使得某些問題得不到及時有效解決,耽誤了工作,影響了同事感情。

五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神,特別是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時,缺乏默契,缺乏配合,缺乏溝通。更有甚者,互相拆臺,互相詆毀,暗地里搬弄是非,破壞團結(jié)。

六是工作缺乏主動性,對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的事情,領(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐,從不會主動去做,就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動騰”。

七是工作方法不當(dāng),很多時候都顯得陳舊,不愿意思考,不善于總結(jié),總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作,就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn)。

八是服務(wù)態(tài)度不到位,特別是在不能及時幫助業(yè)務(wù)部門解決問題時,解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好,使個別部門、個別員工不滿意我們的服務(wù)。

之所以存在以上這么多的問題,我想有兩個方面:一是從我個人角度來講,管理不夠嚴(yán)格、不夠規(guī)范。平時對大伙要求的多、要求的嚴(yán),可是出現(xiàn)問題,處理的寬、處理的軟。二是從大家角度來說,自我要求不嚴(yán)格,工作態(tài)度不端正,工作積極性不主動,工作標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)致。

針對以上問題,要調(diào)整工作方法,積極采取以下措施:

總的來說,要嚴(yán)格管理,要嚴(yán)肅紀(jì)律,要嚴(yán)明獎懲。具體而言:

一是制定崗位職責(zé),明確工作標(biāo)準(zhǔn),解決“互相推諉、扯皮”和“工作標(biāo)準(zhǔn)低、作風(fēng)不扎實、得過且過”的問題。每個人要自我歸納一下所負(fù)責(zé)的工作,并以書面形式上交。辦公室要制定崗位職責(zé),規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn),使每個人都要清楚自己應(yīng)該做什么工作,達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。

二是根據(jù)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),制定辦公室工作考核辦法,將每個崗位的工作都納入到目標(biāo)考核中,特別是在業(yè)務(wù)用車、水電木維修、反饋單處理等后勤服務(wù)方面,做到獎罰分明,獎罰有據(jù),出現(xiàn)問題要扣分罰款,做出成績要表揚獎勵。

三是在科務(wù)會議上定期開展批評與自我批評,時刻清楚自己的不足,相互提醒改正缺點,克服不足,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

工作中存在的問題(二)

加強和改進城市社區(qū)黨建工作,貫徹落實“三個代表”重要思想,對于密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,促進城市經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),擴大黨的影響力,都具有十分重要的意義。為此,我們必須從思想、組織、作風(fēng)等方面加強和改進社區(qū)黨組織的建設(shè),不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,不斷擴大社區(qū)黨組織在城市社區(qū)中的覆蓋面和影響力。社區(qū)黨組織必須進一步明確自身的任務(wù)、職責(zé)和地位,充分發(fā)揮社區(qū)黨組織和廣大黨員在社區(qū)建設(shè)和管理中的作用,為做好城市基層基礎(chǔ)工作提供堅強有力的組織保證。

一、新形勢下社區(qū)黨建工作中存在的主要問題

(一)普遍重視不夠。一些部門的黨組織對基層社會結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整認(rèn)識不足,對新形勢下開展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠,沒有把這項工作放到黨的建設(shè)的重要位置上來,工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署,但在抓落實方面做得不夠。

(二)任務(wù)不明確,工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。對于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù),從哪些方面去抓,一些社區(qū)黨組織對此不明確,或者是找不準(zhǔn)重點,眉毛胡子一把抓,造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外,方式方法上也存在著一些問題,主要表現(xiàn)在創(chuàng)新不夠,切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。表現(xiàn)為:一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年,思想政治素質(zhì)較低,不愿加入黨組織,真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱,黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類:(1)外來務(wù)工經(jīng)商的黨員。這部分人員往往不能及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系,有的即使領(lǐng)取了流動黨員活動證,也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系,不愿暴露黨員身份;(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后,不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系,或者把組織關(guān)系放在口袋里,成為“口袋黨員”;(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系麻煩,往往不轉(zhuǎn)移,聲稱回原單位參加組織生活;(4)國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后返回街道社區(qū),但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織;(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達(dá)一年,在“找工作”期間,多數(shù)不能及時遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系,即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系,參加組織生活也比較困難,基本處于“無組織”狀態(tài);(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才,流動性大,有的黨員政治意識不強,長期脫離組織。

(四)工作機制還不健全。目前,許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制,但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠,共建意識不強,支持、參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的責(zé)任不明確,沒有建立層層負(fù)責(zé)和專人負(fù)責(zé)等責(zé)任制。

(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。目前,一些社區(qū)黨組織開展活動,方法單一陳舊,不能適應(yīng)新形勢下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體,把黨支部開展活動僅僅理解為傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí),缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調(diào)查表明,一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會上學(xué)習(xí)傳達(dá)上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力,社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮。

二、加強社區(qū)黨建工作的對策建議

針對當(dāng)前社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀,街道、社區(qū)黨組織必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及十六大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于開展社區(qū)黨建“三級四方共建”工作部署,圍繞城市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,結(jié)合社區(qū)建設(shè)的實際,不斷加強社區(qū)基層黨組織建設(shè),進一步增強社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,擴大黨在城市工作中的覆蓋面和影響力,把廣大居民群眾團結(jié)在黨的周圍,為城市社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強有力的組織保證。

(一)進一步明確當(dāng)前社區(qū)黨建工作的主要任務(wù)。

一要把搞好社區(qū)管理和服務(wù)作為社區(qū)黨建的首要任務(wù)來抓,積極探索社區(qū)服務(wù)社會化和產(chǎn)業(yè)化的有效途徑,不斷提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和管理水平,使社區(qū)服務(wù)在改善居民生活、增加就業(yè)機會、建立社會保障社會化服務(wù)體系、大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)等方面發(fā)揮更大的作用,尤其要在解決下崗(失業(yè))職工、困難企業(yè)職工、城市貧困人口生活困難方面發(fā)揮積極作用。二要加強社區(qū)的文化建設(shè),采取各種有效形式,深入開展以愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內(nèi)容的思想道德教育,引導(dǎo)社區(qū)居民愛祖國、愛城市、愛社區(qū),形成崇尚先進、團結(jié)互助、積極向上的社區(qū)道德風(fēng)尚。積極協(xié)調(diào)、配合有關(guān)部門和單位,興辦文化事業(yè),開展群眾喜聞樂見的文化活動,共創(chuàng)文明社區(qū)。三要積極維護社區(qū)穩(wěn)定。社區(qū)黨組織要把搞好社會治安綜合治理工作作為一項重要任務(wù),組織動員轄區(qū)各方面的力量齊抓共管,為居民創(chuàng)造一個“管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧”的新型社區(qū)。要依靠黨員、干部,及時了解社情民意,解決群眾關(guān)注的熱點、難點問題,特別要解決好城市貧困人口、下崗(失業(yè))人員的生活困難,消除各種不穩(wěn)定因素。四要擴大黨在社區(qū)的工作覆蓋面。要通過加強社區(qū)黨的建設(shè),依托社區(qū)黨組織管好轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟組織和民間組織,建立覆蓋全社會的黨的工作網(wǎng)絡(luò),幫助轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟組織和民間組織建立黨的組織,開展黨的活動。

(二)進一步完善社區(qū)黨組織的設(shè)置,明確社區(qū)黨組織的職責(zé)地位,理順社區(qū)黨組織與其他組織的關(guān)系。

當(dāng)前,要進一步明確規(guī)定社區(qū)黨組織在社區(qū)地區(qū)性、群眾性、公益性、社會性工作中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位,擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)社區(qū)工作的主要責(zé)任,負(fù)有宣傳貫徹黨的路線方針政策,討論決定社區(qū)建設(shè)和管理方面的重大問題,領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團、婦女等群眾組織開展工作等方面的職責(zé)。

要理順社區(qū)中各種組織之間的關(guān)系,建立社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位黨組織、其他群眾組織的共建協(xié)調(diào)關(guān)系。一是社區(qū)黨組織要自覺接受街道黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),按照街道黨工委的要求和部署,搞好社區(qū)建設(shè)和管理工作。二是社區(qū)黨組織要主動搞好與轄區(qū)內(nèi)有上級主管部門的單位黨組織的協(xié)調(diào)工作,轄區(qū)內(nèi)有上級主管部門的單位黨組織要積極接受社區(qū)黨組織的協(xié)調(diào)。三要理順社區(qū)黨組織和社區(qū)內(nèi)群團組織的關(guān)系。社區(qū)黨組織與社區(qū)群團組織是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,社區(qū)黨組織是社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)核心,在社區(qū)建設(shè)和管理中發(fā)揮政治核心作用,領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)社區(qū)內(nèi)的群團組織開展工作,形成社區(qū)建設(shè)的合力,保證社區(qū)工作的健康發(fā)展。社區(qū)內(nèi)的群團組織要增強黨性觀念,自覺接受社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo),在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,發(fā)揮作用。另外,社區(qū)黨組織與轄區(qū)內(nèi)無上級主管部門的經(jīng)濟組織和民間組織是政治領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,社區(qū)黨組織要對其實行政治領(lǐng)導(dǎo)。在理順上述關(guān)系的基礎(chǔ)上,按照共駐共建、資源共享、各負(fù)其責(zé)的原則,建立切實有效協(xié)調(diào)機制,形成社區(qū)黨建的合力。

(三)要完善社區(qū)黨建工作機制與載體。要逐步建立健全社區(qū)黨建工作的各項機制:一是建立社區(qū)黨建工作責(zé)任制。各級黨委要認(rèn)真履行好職責(zé),切實重視和加強對社區(qū)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo),把社區(qū)黨建工作擺上重要議事日程。要做到分工明確,責(zé)任到人。二是建立目標(biāo)管理機制,實行定崗定責(zé)定目標(biāo),強化社區(qū)黨員干部的工作職責(zé),增強工作責(zé)任心和主動性。三是建立激勵機制,調(diào)動社區(qū)黨員干部的工作積極性。四是建立考核機制,開展經(jīng)常性的考核評比,并積極試行將考核結(jié)果與工資待遇掛鉤。

創(chuàng)新活動載體,從轄區(qū)各單位的共同利益、共同需求出發(fā),結(jié)合社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作,創(chuàng)新形式,豐富內(nèi)容,大力開展“結(jié)對共建”、“志愿者服務(wù)”、“黨群共建文明社區(qū)”等活動,拓展社區(qū)黨建工作領(lǐng)域。創(chuàng)新物質(zhì)載體,如建立社區(qū)黨員活動中心、社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生中心、社區(qū)文化中心等服務(wù)設(shè)施,在協(xié)調(diào)一致的前提下,充分開發(fā)社區(qū)人力資源、物力資源、財力資源、自然資源及其他社會資源,最大限度地實現(xiàn)社區(qū)資源共享。

(四)要加強社區(qū)黨組織的自身建設(shè)。要堅持不懈地加強社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),使社區(qū)成為培養(yǎng)、鍛煉干部的場所。要用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,切實選好配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子,尤其是選好書記。要堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,加大干部人事制度改革,形成公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制和正確的用人導(dǎo)向,堅持選政治素質(zhì)好、工作能力強、業(yè)績突出、群眾威信高的社區(qū)黨員干部擔(dān)任黨支部書記;選聘下崗職工、復(fù)員退伍軍人、大中專畢業(yè)生到社區(qū)居委會任職,并從中選優(yōu)秀黨員擔(dān)任支部書記。

要加強黨員隊伍建設(shè)。要有計劃、分層次地對社區(qū)的黨員進行培訓(xùn),內(nèi)容包括政治理論、城市現(xiàn)代化建設(shè)和管理知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識、現(xiàn)代科技常識等,進一步提高黨員素質(zhì),逐步建立一支年輕化、知識化的黨員隊伍,充分發(fā)揮黨員在城市社區(qū)工作中的先鋒模范作用。要注重改善黨員結(jié)構(gòu),嚴(yán)格按照“十六字”方針,積極培養(yǎng)、發(fā)展新黨員,做到有計劃、有重點、有措施,嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān),在為黨組織補充新鮮血液的同時,也使黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到改善。

要認(rèn)真抓好流動黨員管理教育工作。隨著經(jīng)濟體制改革及人事勞動制度改革的深入,黨員流動的數(shù)量越來越多,范圍越來越廣。社區(qū)黨組織應(yīng)加大工作力度,探索有效措施,克服困難,使流動黨員能夠及時參加黨的組織生活,接受黨組(www.61k]織的教育、管理和監(jiān)督,更好地發(fā)揮先鋒模范作用。一要下大力摸清轄區(qū)內(nèi)流動黨員的基本狀況,做到底數(shù)清,情況明。二要積極做好宣傳發(fā)動工作,使流動黨員對外出黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、流動黨員管理的原則、方法、措施等有較為詳細(xì)的了解,并認(rèn)識到,黨員無論到什么地方,都必須參加黨的組織生活。三要積極同黨員流出單位聯(lián)系,商洽解決流動黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)問題。四是給流動黨員展示先進性的機會,充分發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用,進一步調(diào)動他們的積極性。

(五)要進一步提高社區(qū)的服務(wù)水平。要適應(yīng)新形勢的需要,加強對社區(qū)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),切實把工作重心從管理上轉(zhuǎn)到服務(wù)上來,搞好社區(qū)服務(wù),提高服務(wù)水平。要充分調(diào)動國家、集體、個人三者的積極性,依靠社會各方面的力量興辦社區(qū)服務(wù)業(yè),形成多種經(jīng)濟成分并存、服務(wù)門類齊全、服務(wù)水平和管理水平較高的社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),如醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、治安防范網(wǎng)絡(luò)、結(jié)對幫扶網(wǎng)絡(luò)、自愿者服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等,切實為社區(qū)居民搞好服務(wù),讓居民真正得到實惠。

(六)大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟,增強社區(qū)經(jīng)濟實力,增加社區(qū)黨建工作的投入,改善社區(qū)黨支部的工作條件。

實踐證明,社區(qū)的經(jīng)濟實力增強了,活動經(jīng)費少、干部報酬低等困擾社區(qū)黨建的問題就好解決。而這些問題解決了,就有利于調(diào)動社區(qū)干部的積極性,為社區(qū)黨組織開展各種活動奠定物質(zhì)基礎(chǔ),就能夠有效地加強社區(qū)黨的建設(shè)。因而社區(qū)黨組織要因地制宜,積極探索創(chuàng)收渠道,不斷增強經(jīng)濟實力。

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