今天小編就為大家分享一篇當前司法所建設存在的主要問題和對策，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
基層司法行政工作經(jīng)過20多年的拼搏，越來越引起當?shù)攸h委政府的重視，對基層司法所反響最多的是為他們解決了大量的矛盾糾紛，維護了社會的穩(wěn)定。當前在機構改革、人員精簡的情況下，將司法所列為十大辦公室之一，這充分肯定了司法行政部門在鎮(zhèn)級人民政府中的地位。但是，隨著形勢的發(fā)展與變化，司法所在運作過程中也存在著不少問題，主要有以下幾個方面：
　　1、職能過于繁瑣，人員偏少。過去司法辦公室與法律服務所兩
　　塊牌子、一套人馬，三四萬人口的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就有3—4人組成，主要擔負著人民調解、法制宣傳、律師業(yè)務和協(xié)辦公證四方面的業(yè)務。法律服務所人員雖然是事業(yè)編制，但也承擔著人民調解和法制宣傳等大量司法行政工作業(yè)務，同時也為公民、法人、事業(yè)單位提供了大量的法律服務，因此司法行政的地位逐年提高。但是，隨著室所分離、角色轉換、職能轉變等情況的改變，法律服務所的人員全部轉出司法所，人員普遍減少

總體來說，通過這學期各項工作的開展，我學生會已日趨成熟，這也為以后工作的開展打下了一個堅實的基礎。

。近年來隨著形勢的發(fā)展，鎮(zhèn)的普遍合并，司法所的門口的牌子已從過去的兩塊增加到現(xiàn)在的八九塊之多，并且還有增加的可能。目前要逐行落實這些牌子上的職能，僅靠2—3人是很難正常開展，只能應付面上的工作，與過去相比，形式上看似乎加強了力量，實質上削弱了力量。
　　2、工作存在需要協(xié)調多，可操作性難的問題。從司法所門口的
　　牌子看，大多是這“中心”，那“委員會”或“工作站”，這些領導小組的辦公室且多設在司法所。開展這些工作，部分是司法行政的職能范圍，但大多是其余部門的共同職責，司法所只是起到協(xié)調作用。這些看似司法所地位提高，實是給司法所的人員出了一道難題，司法所的工作感到務虛多，務實少

心底的祝福是為了你的壽辰，但愛卻整年伴隨你左右！

。當然要做好這些工作，一要看司法所長的協(xié)調力度，二要看分管領導的重視程度。面對新的形勢，社會矛盾出現(xiàn)新的變化，處理矛盾糾紛的方式也應有所改變。但要按照這些“中心”、“委員會”來開展工作，在司法所是很難開展的，難在可操作性

今天，你以學校為榮，明天，學校以你為榮。如果學校并不能帶給你榮耀，那你可以帶給學校榮耀。

。如何開拓創(chuàng)新工作機制，有時上級司法行政部門還缺少指導性意見，所以有時只能各鎮(zhèn)各做，做了再說，缺少規(guī)范。
　　3、基層司法所人員變動過大，缺乏相對穩(wěn)定。司法所人員變動
　　較大，工作缺少連續(xù)性，有體制上的問題，也有司法行政工作在基層開展難，留不住人的問題。目前基層司法所工作人員在崗不在編，在編不在崗的現(xiàn)象比較嚴重。進出人員由基層政府領導說了算，上級司法行政部門無權決定。另外特崗津貼等待遇享受標準不一，人為造成等級制，影響了工作人員的積極性

對工作領悟不到位，思考不深入，拿不出具體落實意見，工作上不愿擔當、不敢擔當?shù)鹊�。全鄉(xiāng)干部職工都要時刻保持知識不足、能力不足、

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　　4、參與其他工作過多，影響了司法行政工作抓指導抓落實

似乎每天過同樣的生活、干同樣的事情。上課兩眼盯著黑板生怕漏了一個地方，導致比別人慢半拍。

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　　司法所的工作人員除外出招商的領導沒有指派工作外，其余個個領導都有要求參與其分管工作的情況，工作普遍過雜過亂，不但要征地拆遷、大環(huán)境整治、創(chuàng)建園區(qū)建設，還有載體建設工程量、農保、綠化質量等等，出現(xiàn)了雜而無序，雜而不精的“撒味精”的現(xiàn)象。
　　5、司法行政經(jīng)費無保障。司法行政在開展法制宣傳、表彰先進
　　典型等工作時都必須有一定的經(jīng)濟作保障。過去在司法辦與法律服務所合署辦公時，依托法律服務部分業(yè)務收費作為法制宣傳等費用的支出。但目前每開展一次工作，凡涉及到經(jīng)費支出的，每一份開支必須先申請，待領導批準后才能實施，年初沒有計劃的、沒有預算的很難得到落實。上級又沒有一分錢撥款，巧婦難為無米之炊。
　　加強司法所建設的建議和對策：
　　1、抓好業(yè)務指導。上級司法行政部門要切實加強對司法所工作
　　的調研，指導司法所開展工作要切實可行，有針對性和可操作性。要加強與鎮(zhèn)領導的聯(lián)系，了解司法所開展工作情況，爭取當?shù)攸h委政府的支持。
　　2、加強業(yè)務培訓，提高司法所人員政治業(yè)務素質。可以采用集
　　中培訓、業(yè)務交流、外出參觀學習，提高工作能力，提高協(xié)調能力。
　　3、改變在崗不在編或在編不在崗的局面。上級司法行政部門應
　　協(xié)調解決在職人員的待遇問題，如特崗津貼，提高在職人員積極性。
　　4、把好人員出入關。要將業(yè)務知識較好又熱愛司法行政工作的
　　同志充實到司法行政隊伍來，對在崗人員定期進行全能考核，對不適應司法行政工作的同志做到能進能出。
　　5、盡可能提高現(xiàn)職人員待遇。司法所工作人員工作繁瑣，經(jīng)常
　　放棄節(jié)假日處理矛盾糾紛等工作，但在政法系統(tǒng)待遇仍然偏低。一定程度上影響了工作的積極性。