任職公示情況報告范文第1篇

一、重大事項請示報告的主要內(nèi)容

（一）重大突發(fā)事件

全縣范圍內(nèi)發(fā)生的或與我縣密切相關(guān)急需解決的重特大突發(fā)性事件，包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。

（二）重要工作事項

1.貫徹落實中央、區(qū)、州、縣委重要指示、決定、命令以及縣人大常委會審議意見過程中的重要情況；

2.中央、區(qū)、州、縣委研究制定的事關(guān)經(jīng)濟社會和重大民生工作的政策措施；

3.中央、區(qū)、州批復(fù)的我縣重大規(guī)劃、重大項目情況以及對我縣相關(guān)工作的重要通報；

4.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門年度工作目標(biāo)任務(wù)、工作要點、重要工作部署以及階段性工作任務(wù)的完成情況；

5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門涉及全縣工作的重要事項決策、重大項目建設(shè)、重要資金安排情況。

（三）重要會議

縣人民政府全體會議、縣人民政府常務(wù)會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會以及以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議或其他重要會議。

（四）重要活動

1.需要縣人民政府縣長、副縣長出席的公務(wù)活動；

2.以縣人民政府名義舉辦、申辦的重要公務(wù)活動；

3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門組織的重要公務(wù)外出考察活動。

（五）重要接待

1.上級領(lǐng)導(dǎo)或其他重要客人，以及國內(nèi)外知名的專家、學(xué)者、企業(yè)界人士到我縣開展公務(wù)性活動的接待；

2.中央、區(qū)、州及其他地區(qū)重要媒體到我縣從事新聞采訪活動的接待。

（六）其他重大事項

縣人民政府全體會議、縣人民政府常務(wù)會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會和以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議精神落實情況以及縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)確定并交辦的重要工作進展情況。涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門的重大決策、重大項目安排等事項。

二、請示報告的程序和要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門必須嚴(yán)格遵守重大事項請示報告制度，不得遲報、漏報、錯報、壓報、瞞報。凡重大事項必須及時形成公文向縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進行請示報告。時間緊急可當(dāng)面或用電話逐級向縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請示報告，事后根據(jù)事項進展情況補交公文。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門向縣人民政府報告；直屬部門、各單位向分管副縣長報告；縣人民政府副縣長、辦公室主任向縣長報告。

（三）縣人民政府辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理重大事項報告工作，收到各部門重大事項公文后，及時呈送辦公室主任審核并逐級呈送政府分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)閱示，并將領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)相關(guān)部門辦理。

（四）凡縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)批示的公文，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，按照批示要求抓緊認(rèn)真辦理，并及時將辦理情況上報縣政府辦公室履行公文流轉(zhuǎn)程序。

任職公示情況報告范文第2篇

一、公示對象

擬提拔擔(dān)任鎮(zhèn)街、區(qū)級機關(guān)部門、區(qū)直屬事業(yè)單位、人民團體科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選或推薦提名人選；擬提拔擔(dān)任區(qū)委委托組織部管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選或推薦提名人選，均列為公示對象。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，也應(yīng)列為公示對象。

二、公示范圍

區(qū)級機關(guān)部門、區(qū)直屬事業(yè)單位、人民團體和鎮(zhèn)街科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任或推薦提名人選，由區(qū)委組織部在區(qū)內(nèi)進行公示；區(qū)委委托組織部管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任或推薦提名人選，原則上由組織部在其所在單位或系統(tǒng)內(nèi)進行公示。

三、公示內(nèi)容

公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、文化程度、工作簡歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等。

四、公示方式

采取公示通知或會議傳達、張貼公告等形式進行公示。

五、公示時間

公示從之日起，一般為7-15天。

六、公示程序

公示程序：1.區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)研究確定擬任人選或推薦提名人選；2.組織(人事)部門根據(jù)區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)決定，公示通知或公告；3.組織(人事)部門受理群眾反映的有關(guān)問題；4.組織(人事)部門調(diào)查核實群眾反映的有關(guān)問題，并將核查結(jié)果向區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)報告；5.區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)根據(jù)調(diào)查核實情況集體研究提出處理意見，正式?jīng)Q定對擬任人選是否任用或推薦提名。如在公示期間對公示對象沒有不良反映，可由組織(人事)部門根據(jù)區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)在公示前的決定，向區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)匯報后辦理任用或推薦提名手續(xù)。

在公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部時，也可將公示放至考察工作開展之前進行，實行差額公示。

七、公示受理和調(diào)查核實

干部群眾可以直接到組織(人事)部門或有關(guān)黨委(黨組)當(dāng)面反映情況，也可以通過電話或采取書信方式反映情況。以書信方式反映的，以在公示期限內(nèi)收到的為有效。反映人要堅持實事求是，出于公心，如實反映公示對象的有關(guān)情況和問題，事實要清楚，內(nèi)容要具體，以便核實。通過電話或采取書信方式反映問題的要盡可能用真實姓名、身份、單位和聯(lián)系地址，以便組織聯(lián)系，通報情況。

公示期間，組織(人事)部門設(shè)立專門電話，指定專人值班，負(fù)責(zé)受理接待群眾來信來訪，對群眾反映的意見要詳細做出記錄。對群眾反映但組織上已經(jīng)掌握或作出結(jié)論的問題，一般不再重復(fù)調(diào)查；對群眾反映的新情況，一般由組織(人事)部門進行調(diào)查核實；對于群眾舉報涉嫌違紀(jì)違法的重大問題，可由組織

(人事)部門會同紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計等部門共同進行調(diào)查。對匿名反映的問題，要作具體分析，性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的，也要調(diào)查核實。

調(diào)查核實工作要力求深入細致，講究方式方法。既要保護反映問題的群眾，防止出現(xiàn)打擊報復(fù)現(xiàn)象，又要注意保護干部，防止方法不當(dāng)對干部造成不良影響。對故意誣告陷害公示對象，情節(jié)嚴(yán)重的，要嚴(yán)肅處理。

核查結(jié)果要形成文字報告。報告應(yīng)包括核查內(nèi)容、核查方式、核查結(jié)果、任用建議等內(nèi)容。報告要真實可靠、客觀公正，簡明準(zhǔn)確。

八、公示結(jié)果的處理

1、經(jīng)調(diào)查核實所反映問題不存在的，區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務(wù)會）按預(yù)定方案予以任用或推薦提名。

2、屬于一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預(yù)定的方案提請區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務(wù)會）討論任用或推薦提名，并在任用談話時向干部指出存在的問題，督促改正。

3、對政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題的，區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務(wù)會）復(fù)議后，不予任用或推薦提名；對其中屬于違紀(jì)違法的，應(yīng)移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。

4、對反映問題一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用或推薦提名。三個月內(nèi)仍未查實的，也可由公示對象本人作出負(fù)責(zé)任的書面說明，經(jīng)區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務(wù)會）研究認(rèn)為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。此后，如經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。也可結(jié)合實行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度》，在試用期內(nèi)作進一步的考察。

任職公示情況報告范文第3篇

第一條為在干部選拔任用工作中，進一步擴大民主，保障群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在干部工作中更好地貫徹黨的群眾路線，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》關(guān)于“在3—5年內(nèi)，地廳級以下領(lǐng)導(dǎo)干部（特殊崗位除外）的選拔任用，普遍實行任前公示制”的要求，制定本制度。

第二條領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制是指領(lǐng)導(dǎo)干部在擬任高一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之前，按干部管理權(quán)限由黨組織向社會或擬任干部現(xiàn)工作單位公告本人的基本情況和擬任職務(wù)，征求群眾對該干部任職的意見。經(jīng)公示，如果未反映出影響其任職的問題，則正式任用；如果反映出并經(jīng)查實存在影響其任職的問題，則取消其擬任職資格。

第三條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制必須嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》所規(guī)定的原則、條件、資格、任用程序等方面的要求。雙重管理的干部，按“誰主管，誰公示”的原則辦理。

第二章公示范圍

第四條擬任用或擬聘任地廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和擬任用的縣處級以上（含縣處級）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部都應(yīng)進行任前公示。

第五條擬任用或擬聘任地廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣（市、區(qū)）黨政一把手職務(wù)的干部，要在全自治區(qū)范圍內(nèi)公示；地、市擬任用或擬聘任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（不含縣、市、區(qū)黨政一把手）的干部，要在現(xiàn)工作地、市、縣（市、區(qū)）和現(xiàn)工作單位公示；自治區(qū)黨委各部委、自治區(qū)各廳局?jǐn)M任用或擬聘任的處級干部，要在現(xiàn)工作單位公示；縣（市、區(qū)）擬任用或擬聘任鄉(xiāng)鎮(zhèn)科局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，要在現(xiàn)工作縣（市、區(qū)）和現(xiàn)工作單位公示。

第六條國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)進行任前公示，任前公示范圍參照本規(guī)定第五條執(zhí)行。

第七條平職任用或調(diào)整重要崗位的干部，任前公示與否，按干部管理權(quán)限由干部主管部門確定。

第八條人大常委會任命的干部，由同級黨委提出初步建議名單，經(jīng)人大常委會黨組會議討論后，由組織部門將擬任名單進行公示。公示情況，由黨委通告人大常委會黨組，并提交正式建議名單，由人大常委會表決任命。

第九條交流提拔任職的干部和因工作性質(zhì)特殊不宜公示職務(wù)的干部，可不進行任前公示。

第三章公示程序及具體辦法

第十條公示工作的具體事務(wù)由各地的黨委組織部和各單位的組織人事部門承辦。

第十一條確定擬任干部名單。對擬任用或擬聘任的干部，按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門根據(jù)干部任用程序組織民主推薦、考察、醞釀，然后提交黨委（黨組）會議討論，確定擬任名單。

第十二條確定公示范圍。按照本規(guī)定第二章的要求，確定公示范圍。

第十三條公示方式：需向社會公示的，應(yīng)通過當(dāng)?shù)攸h報或政報，電視、廣播等新聞媒體公示，同時采用張貼公告的方式向擬任用或擬聘任干部現(xiàn)工作單位的群眾公示。只在現(xiàn)工作單位公示的，采用張貼公告的方式向本單位的群眾公示。

第十四條公示內(nèi)容：擬任用或擬聘任干部的姓名、年齡、性別、民族、學(xué)歷、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)及本人照片；公示期間接待來訪群眾的地點，公示電話號碼，公示意見箱設(shè)置地點；公示時間；對來信來訪來電的基本要求（如舉報問題要有事實根據(jù)，要署名舉報）等。

第十五條查證落實。公示時間一般為7——10天左右。公示結(jié)束后，承辦公示事務(wù)的組織人事部門應(yīng)立即梳理群眾意見，并將梳理后的群眾意見報黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人，黨委（黨組）根據(jù)實際情況，提出處理意見，需要查證的，由組織人事部門負(fù)責(zé)組織調(diào)查落實。匿名舉報的重大問題可列入查證落實范圍。

第十六條決定任職名單。黨委（黨組）召開會議，聽取公示期間的反映及調(diào)查落實情況匯報，討論決定任職名單。

第十七條反饋。任命決定在公示范圍內(nèi)公布。對經(jīng)公示后未能進入任命名單的同志，由組織人事部門負(fù)責(zé)人找其談話，說明情況。

第十八條材料歸檔。群眾舉報材料，可歸入干部工作文書檔案，保存期一年。

第四章附則

任職公示情況報告范文第4篇

負(fù)責(zé)指揮醫(yī)院職工進行滅火救人工作。

1．接到發(fā)生火災(zāi)報告后，立即趕赴著火樓層和地點，組織指揮

滅火救人的工作；

2．組織人員偵察、掌握火勢發(fā)展情況，及時召集滅火力量；

3、根據(jù)救人、滅火的需要，確定人員疏散和報告公安消防支隊；

4、向各科室明確布置救人、疏散物資和滅火、供水任務(wù)，檢查

執(zhí)行情況；

5．公安消防支隊到達火場后，要及時向火場總指揮報告情況，服從統(tǒng)一指揮，按照統(tǒng)一部署，帶領(lǐng)職工貫徹執(zhí)行。

二、保衛(wèi)科科長職責(zé)

保衛(wèi)科科長及保衛(wèi)科工作人員在撲救火災(zāi)工作中，要當(dāng)好醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的參謀，根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的指示，負(fù)責(zé)具體工作。

1．組織力量嚴(yán)密監(jiān)視火勢的發(fā)展，及時向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報告火場變

化情況，提出相應(yīng)的對策；

2．按照醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的指示，向科室、班組傳達滅火戰(zhàn)斗任務(wù)，并

不斷檢查執(zhí)行情況；

3．組織火場警戒工作；

4．組織現(xiàn)場救護工作。

三、消防監(jiān)控室值班人員職責(zé)

1、自動報警顯示火警信號后，立即通知醫(yī)院總值班，由總值班通知書記、院長，同時通知起火科室領(lǐng)導(dǎo)和工作人員前往著火部位觀察火勢情況；

2、火災(zāi)確認(rèn)后，通知各值班科室負(fù)責(zé)人；

3、根據(jù)書記、院長的指示，執(zhí)行通報程序，向各部門和有關(guān)人員通報并向公安消防部門報警（火警電話119）；

4、堅守工作崗位，保持火災(zāi)現(xiàn)場與消防監(jiān)控室之間通訊聯(lián)絡(luò)，及時向書記、院長匯報火災(zāi)現(xiàn)場情況，傳達領(lǐng)導(dǎo)指示；

5、檢查通訊設(shè)備，保持聯(lián)絡(luò)暢通；

6、做好值班記錄。

四、總務(wù)科科長職責(zé)

1、保證供水、供電不間斷；

2、根據(jù)火場需要，及時組織電工服務(wù)服從滅火現(xiàn)場安全用電；

3、組織重要設(shè)備和物資的保護、疏散工作。

五、各科室科主任職責(zé)

當(dāng)責(zé)任區(qū)域發(fā)生火警時，組織指揮本部門職工進行滅火救人工作，當(dāng)其它區(qū)域發(fā)生火災(zāi)接到支援指示，帶領(lǐng)本科室職工攜帶滅火搶救器材赴現(xiàn)場協(xié)同作戰(zhàn)。

1、密切觀察火災(zāi)現(xiàn)場，及時采取救人、滅火和保護、疏散物資的措施；

2、向科室人員和支援人員布置戰(zhàn)斗任務(wù)，檢查執(zhí)行情況，根據(jù)火場情況，及時調(diào)整滅火力量；

3、組織好病人疏散工作，核對疏散人員與住院病人及工作人員是否相符；

4、搶救貴重儀器設(shè)備；

5、及時向領(lǐng)導(dǎo)報告火場情況。

六、護士長職責(zé)

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)和接到火災(zāi)信息后，立即攜帶滅火器到著火部位觀察，及時撲滅火災(zāi)；

2、確定著火后，立即報告消防監(jiān)控室，明確地向工作人員分配任務(wù)，撲救火災(zāi)，疏散病人，積極搶救傷員；

3、組織工作人員引導(dǎo)、護送病人有秩序地從疏散通道疏散，將病人疏散至安全區(qū)，逐房檢查，認(rèn)真核實疏散人員與住院病人和工作人員是否相符；

4、接待、安置好從上層疏散下來的人員；

5、搞好協(xié)同作戰(zhàn)，組織相適應(yīng)的滅火器材，支援別的科室滅火；

6、當(dāng)火災(zāi)現(xiàn)場發(fā)生緊急情況來不及請示時，立即采取相應(yīng)措施，后報告醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。

七、醫(yī)務(wù)人員的職責(zé)

1、堅守工作崗位，服從指揮，明確自己和本科室的戰(zhàn)斗任務(wù)，堅決執(zhí)行科主任、護士長的命令；

2、當(dāng)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)和接到火災(zāi)信息后，科主任、護士長不在場時，應(yīng)主動攜帶滅火器材趕赴著火部位，及時撲救火災(zāi)；

3、組織人員疏散，在接警鈴?fù)▓蠛�，必須逐房檢查，勸導(dǎo)病人和工作人員離開著火地點，若遇有被煙熏倒或酒醉者，應(yīng)將其搶救至安全區(qū)；

任職公示情況報告范文第5篇

第二條審計對象為（1）市直經(jīng)濟工作部門具有專項資金審批權(quán)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣區(qū)黨政班子成員分管經(jīng)濟工作的副職擬提拔為正縣級的；（2）市直部門有獨立經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動或直接履行經(jīng)濟職能的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬事業(yè)單位的科級正職，擬提拔為副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的；（3）縣區(qū)直有關(guān)工作部門正職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，擬提拔為副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的。

第三條審計的主要內(nèi)容：對市、縣區(qū)副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔為正縣級的審計對象重點審計：（1）任期內(nèi)負(fù)責(zé)的專項資金、基金的審批情況；（2）重大經(jīng)濟決策和執(zhí)行情況；（3）在經(jīng)濟活動中遵守廉潔自律規(guī)定的情況。對市、縣區(qū)直有關(guān)工作部門正科級干部提拔為副縣級的審計對象重點審計：（1）任期內(nèi)部門、單位財政收支情況；（2）任期內(nèi)資產(chǎn)、負(fù)債的真實情、合法性；（3）代政府管理的各項資金、基金管理、使用的效益情況；（4）任期內(nèi)考核目標(biāo)中有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)完成情況；（5）任期內(nèi)按規(guī)定配發(fā)辦公用品的管理、使用情況及遵守廉政規(guī)定的情況。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬提拔為副縣級的審計對象重點審計：（1）所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展、重大經(jīng)濟決策和執(zhí)行情況；（2）任期內(nèi)財政財務(wù)收支的真實、合法、效益情況；（3）稅收收入情況；（4）預(yù)算外資金管理使用情況；（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦企業(yè)稅收、利潤和基建技改投入情況；（6）教育、社保等重大專項資金管理使用情況；（7）按規(guī)定配發(fā)辦公用品的管理、使用情況及遵守廉政規(guī)定的情況。

第四條擬提拔對象在市委組織部考察預(yù)告后，由市、縣區(qū)委組織部向市、縣區(qū)審計部門下達書面委托書，市、縣區(qū)審計部門根據(jù)委托書組織對擬提拔對象進行任前經(jīng)濟責(zé)任審計，并在干部任前公示期限內(nèi)向市委組織部提供審計結(jié)果報告或?qū)徲嬚{(diào)查結(jié)果報告，市委組織部將審計結(jié)果報告或?qū)徲嬚{(diào)查結(jié)果報告向市委報告，市委根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果或?qū)徲嬚{(diào)查結(jié)果報告和干部任前公示情況，不影響任職的，再正式?jīng)Q定對擬提拔干部的任命。

第五條各級黨委(黨組)要高度重視干部任職前經(jīng)濟責(zé)任審計，支持審計機關(guān)開展工作。領(lǐng)導(dǎo)干部本人要正確對待，積極配合。審計機關(guān)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、精心組織好審計工作，切實保證對領(lǐng)導(dǎo)干部作出客觀、公正的評價。

第六條各縣區(qū)提拔科級干部參照本規(guī)定執(zhí)行。