履職待遇自查報(bào)告范文第1篇

根據(jù)開展貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況專項(xiàng)檢查工作要求，XXX公司對X年以來落實(shí)“中央八項(xiàng)規(guī)定”、“省委六條意見”、市紀(jì)委“十一項(xiàng)禁令”等情況認(rèn)真開展專項(xiàng)自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、專項(xiàng)整治問題的自查情況

1、“小金庫”問題

公司未設(shè)立任何形式的小金庫，所有資金的收支均按財(cái)務(wù)制度依法依規(guī)通過財(cái)務(wù)列入符合規(guī)定的賬簿。

2、財(cái)務(wù)票據(jù)問題

財(cái)務(wù)支出中票據(jù)內(nèi)容和金額的真實(shí)性符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定，其中涉及電腦耗材、車輛維修、辦公用品等均有往來單位出具的明細(xì)清單；招待餐費(fèi)列支附有被招待人員的名單和規(guī)范的審批單據(jù)；無煙酒開支情況。

3、車輛管理使用問題

公司現(xiàn)有車輛X臺，對照《黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄管理細(xì)則》，公司配車均符合目錄要求，并嚴(yán)格執(zhí)行公車使用規(guī)定，沒有公車私用、私車公養(yǎng)問題。在法定節(jié)假日及特定時(shí)間段，公司嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，公司車輛均嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日封存制度，相關(guān)車輛統(tǒng)一停放公司使用X地庫，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用公車的行為。

4、辦公用房管理問題

公司現(xiàn)有辦公面積X余平方米，領(lǐng)導(dǎo)班子成員X人用辦公室面積計(jì)X余平方米，其中總經(jīng)理X平方米、副總經(jīng)理室X平方米和X平方米。公司辦公室、服務(wù)用房、設(shè)備用房和附屬用房均在標(biāo)準(zhǔn)使用范圍以內(nèi)，無違規(guī)租（借）用或者出租（借）辦公用房等問題。

5、各類專項(xiàng)費(fèi)用及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用問題

公司X年度各類專項(xiàng)費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用均嚴(yán)格按照管理規(guī)定和工作程序執(zhí)行，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇和違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問題

公司領(lǐng)導(dǎo)干部的履職待遇均按公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，對照崗位職級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并依據(jù)月度、年度考核情況發(fā)放績效獎(jiǎng)金。同時(shí)，公司的薪酬待遇僅包括月工資、績效獎(jiǎng)金和五險(xiǎn)一金，無其它津補(bǔ)貼，沒有違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼情況。

二、“四風(fēng)”突出問題的專項(xiàng)自查情況

經(jīng)過自查，公司未發(fā)生任何公款吃喝、組織公款旅游和利用公款送禮等違規(guī)違紀(jì)情況，公司黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大職工均能自覺遵守相關(guān)紀(jì)律要求。

三、干部監(jiān)督管理要求專項(xiàng)自查情況

經(jīng)過自查，公司領(lǐng)導(dǎo)干部在“三重一大”決策方面、在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方面、在外出請假備案方面均按紀(jì)律要求和管理制度執(zhí)行到位，未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜的問題。在今年的民主評議過程中，廣大職工群眾均反映公司領(lǐng)導(dǎo)干部能做到履職盡責(zé)，沒有發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)、不作為等作風(fēng)問題。

特此報(bào)告

履職待遇自查報(bào)告范文第2篇

履歷表不僅是累積個(gè)人資歷的表皮，更是做自我廣告的工具，是你在角逐工作時(shí)的「入場券。履歷表的格式有現(xiàn)成和自創(chuàng)兩種，不過，最好能自行設(shè)計(jì)真正符合你需要的履歷。 一．填寫履歷表要領(lǐng)： 以下是履歷表中須具備的項(xiàng)目，可作為社會新鮮人選用或設(shè)計(jì)履歷表時(shí)的參考： 1.個(gè)人基本資料： 基本資料是個(gè)人的表征，沒有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷，就像一個(gè)面貌模糊的人讓人無法辨識，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等。 2.工作（社團(tuán)）經(jīng)驗(yàn)： 社會新鮮人大都沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考指針。最好說明與應(yīng)征工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗(yàn)，或者曾參與的社團(tuán)、擔(dān)任干部及舉辦活等經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)歷多少可以凸顯個(gè)人的一些特質(zhì)，如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。 3.專長： 不論是與所學(xué)相關(guān)或是個(gè)人興趣所發(fā)展出來的專長，只要是與工作相關(guān)的才藝都應(yīng)在履歷表上列出，有助企業(yè)評估應(yīng)征者所長與應(yīng)征工作的要求是否相符，或個(gè)人專長是否有助于工作的推動(dòng)，例如兩位同樣應(yīng)征助理工作的人，其中會操作計(jì)算機(jī)的人就比另一位不諳計(jì)算機(jī)者占優(yōu)勢。 4.語文能力： 在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項(xiàng)必要的工作條件，尤其有意投入國際化或大規(guī)模的公司，具備良好的外語能力更是不可或缺。 5.專業(yè)訓(xùn)練（技能）： 學(xué)校所學(xué)已不足以應(yīng)付工作所需，所以如果曾參加校外的訓(xùn)練課程，特別是與應(yīng)征工作相關(guān)者，也應(yīng)加以記錄，一方面讓企業(yè)了解個(gè)人具備相關(guān)工作能力，同時(shí)也予人上進(jìn)的好印象。 6.希望待遇： 如果對應(yīng)征職務(wù)的薪資行情做過調(diào)查，對自己的能力又有信心，不妨寫下希望待遇數(shù)字，一般則以保守為宜，填寫「依公司（機(jī)構(gòu)、單位）規(guī)定或者企業(yè)與個(gè)人可接受的彈性額度。 二．填寫英文簡歷要領(lǐng)： 1.OBJECTIVE (目標(biāo)) 首先須了解目前想應(yīng)征的職種、工作內(nèi)容，并具體寫出這份工作吸引自己的地方，切忌漫無目標(biāo)，答案越具體，越有奪標(biāo)的可能！ 2.PROFESSIONAL QUALITIES (專業(yè)技能) 針對想應(yīng)征的職種明確列出自己擁有哪些專業(yè)技能，無論是技術(shù)、知識或管理方面的能力均可。 3.PERSONAL (個(gè)人資料) 只要寫出生年月日即可。不用特別強(qiáng)調(diào)性別或配偶狀況等。 4.INTERESTS (興趣或嗜好 ) 不只寫出平常的興趣，最好還能寫出自己平常較注意的一些事物，字?jǐn)?shù)不宜太多，一、二行即可。 5.LANGUAGES & SKILLS (語文及其它技能 ) 列出自己擁有的資格考試執(zhí)照資料，包括英文考試如：托福分?jǐn)?shù)等，而有關(guān)計(jì)算機(jī)技能須注明機(jī)型、會使用的計(jì)算機(jī)軟件等。 6.EDUCATION (教育程度 ) 沒有必要和中式一樣從小學(xué)開始寫起，只要填寫最高學(xué)歷即可。 7.EXPERIENCE (工作經(jīng)驗(yàn) ) 從第一份工作開始具體介紹曾擔(dān)任過的職務(wù)，如能附上優(yōu)良的工作成績紀(jì)錄或說明更好。 三．填寫待遇欄訣竅： 社會新鮮人求職時(shí)，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試，均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協(xié)助社會新鮮人厘清對待遇問題的迷思。 1.利用人際網(wǎng)絡(luò)，搜集正確情報(bào)： 新鮮人初入社會，對有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的概念。已有社會工作經(jīng)驗(yàn)及豐富生活閱歷的師長、親友、學(xué)長等，即是新鮮人最佳的諮商對象，不妨主動(dòng)請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對待遇問題的初步了解。 2.廣泛搜集、瀏覽各種書面資料： 除了多問、多聽外，新鮮人應(yīng)多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)導(dǎo)，或證券公司提供的各上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告書等。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能多幾分把握。 3.填寫希望待遇欄的技巧： 如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料，不妨填「依公司規(guī)定。若得知公司的公布的起薪標(biāo)準(zhǔn)，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內(nèi)，填寫一個(gè)折衷的數(shù)字。對新鮮人來說，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對薪資結(jié)構(gòu)、行情了解有限，填寫「依公司規(guī)定是較保險(xiǎn)做法，非有相當(dāng)把握，可直接寫上希望待遇數(shù)字外，填寫「面議或留白，都不是恰當(dāng)?shù)姆绞健?四．撰寫自傳十要領(lǐng)： 1.事前搜集資料。 2.資料要完整。 3.字跡工整。 4.字?jǐn)?shù)長短適中。 5.誠實(shí)勿夸大。 6.態(tài)度不卑不亢。 7.忌用影本。 8.視企業(yè)、工作屬性準(zhǔn)備多份履歷自傳。 9.影印存底。 10.注明「應(yīng)征字樣。 來源：104。COM。TW

履職待遇自查報(bào)告范文第3篇

時(shí)刻牢記代表的使命，切實(shí)履行代表職責(zé)，發(fā)揮代表的作用，絕不辜負(fù)黨和人民對我的信任和重托!下面給大家介紹關(guān)于人大代表述職報(bào)告，方便大家學(xué)習(xí)。

人大代表述職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

20--年8月，我榮幸地當(dāng)選為--區(qū)第--屆人大代表，深感肩負(fù)的職責(zé)和重?fù)?dān)，無論在日常生活中，還是在工作中，始終覺得有無數(shù)雙熱烈、期盼和信任的目光盯著我，無時(shí)無刻不在鞭策、提醒我既是一名普通公民，更是一名要為群眾講實(shí)話、做實(shí)事的人大代表。下面我把一年來的履職狀況匯報(bào)如下:

一、用心參加學(xué)習(xí)，努力提高素質(zhì)

為了使自己能更好地履職，一方面，我堅(jiān)持自學(xué)馬列主義、-思想、-理論及“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)人民代表大會制度、《憲法》和有關(guān)的其他法律法規(guī)，不僅僅增強(qiáng)了政治的堅(jiān)定性和履職的自覺性，也拓寬了知識領(lǐng)域，提高了履職潛力和水平。另一方面，我用心參加區(qū)人大組織的代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的精神和人大依法履職的相關(guān)法律和規(guī)范文件，了解人大基本制度理論，掌握人大的議事規(guī)則和工作程序。

透過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我的政治敏銳潛力和政治鑒別潛力，提高了思想理論水平，對如何審議各項(xiàng)工作報(bào)告、如何審議計(jì)劃、預(yù)算報(bào)告，如何提出代表議案和推薦，如何參加閉會期間的活動(dòng)等代表履職所需要掌握的基本知識和技能有了系統(tǒng)的了解，提高了自身的綜合素質(zhì)，依法履職的職責(zé)感、使命感增強(qiáng)了，群眾意識、權(quán)力意識、法制意識、服務(wù)意識、代表意識、監(jiān)督意識增強(qiáng)了，為履行好代表職責(zé)打下了良好的基礎(chǔ)。

二、用心參加活動(dòng)，依法行使權(quán)利

作為一名人大代表，既要用心參加人代會，認(rèn)真審議人大常委會和“一府兩院”的工作報(bào)告，投好每一張“神圣的一票”，更要參加閉會期間的代表活動(dòng)。在履行代表職務(wù)中，我堅(jiān)持做到勤寫推薦。為了收集各種寫推薦的素材，為了掌握民情，廣泛集中民智，準(zhǔn)確反映民意，提交的推薦具有前瞻性、代表性、針對性、準(zhǔn)確性、可操作性，我堅(jiān)持做到“四個(gè)勤”:勤于動(dòng)腦、勤于動(dòng)腿、勤于動(dòng)耳、勤于動(dòng)手，深入基層、深入百姓征詢?nèi)罕娨庖姡�掌握到第一手的資料，為出席人代會審議各項(xiàng)議案和報(bào)告，醞釀、起草、提出高質(zhì)量的議案、推薦、批評和意見做好準(zhǔn)備，協(xié)助本級人民政府推行工作。

三、履行職責(zé)，用心參加代表活動(dòng)

參加人民代表大會會議、審議各項(xiàng)報(bào)告和議案、反映人民群眾的意愿和要求，是依法行使代表各項(xiàng)職權(quán)的基本要求。按照這一基本要求，我用心參加區(qū)人民代表大會和區(qū)人大常委會組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在會議期間認(rèn)真審議各項(xiàng)工作報(bào)告，用心提出推薦，反映人民群眾的意見和呼聲。在代表會議期間，結(jié)合全區(qū)狀況，反映相關(guān)問題現(xiàn)狀，每次人代會上用心發(fā)言，提出急待解決的問題，較好的履行了一個(gè)人大代表的職責(zé)。

四、收獲和體會

在依法履職中，我深切地體會到:人大代表既要敢于為人民群眾說話，又要善于為政府和社會的長遠(yuǎn)發(fā)展建言獻(xiàn)策。無論是參加人代會、視察活動(dòng)、專項(xiàng)調(diào)研，還是執(zhí)法檢查、小組活動(dòng)，都是依法履行代表職務(wù)。要當(dāng)好人大代表.

第一，要職責(zé)到位。要有職責(zé)與義務(wù)，才有動(dòng)力和主動(dòng)性去認(rèn)真履職，完成自己應(yīng)盡的職責(zé)。

第二，要安排到位。要學(xué)會彈鋼琴，分清輕、重、緩、急，少一些被動(dòng)，多一些主動(dòng)，科學(xué)安排，擠出時(shí)間和精力去履職，參加代表活動(dòng)。

第三，要尺度到位。人大代表在人民代表大會上提出議案、推薦、意見和批評，在聽取和審議“一府兩院”工作報(bào)告時(shí)作審議發(fā)言，在參加執(zhí)法檢查和視察等工作中指出問題、提出意見，在開展監(jiān)督工作中對評議對象進(jìn)行評議等等，這些都需要真實(shí)意思的表達(dá)。要把真實(shí)的意思表達(dá)好，就要尺度到位，在講究方式，選取履職角度上要多琢磨，做到敢于說話，多說實(shí)話、真話，不說套話、空話，同時(shí)要真心實(shí)意，要讓人聽得進(jìn)去，覺得言之有理、心悅誠服，才能促進(jìn)“一府兩院”及有關(guān)部門改善工作、解決問題，提高履職的實(shí)效。

肩負(fù)著廣大選民托付的重任，在本屆代表任職期間，我雖然做了一些工作，但離選民的期望必須還有距離。在今后的工作中，我將不斷努力，為廣大群眾的利益，盡自己應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)，更好地履行了一個(gè)人大代表的職責(zé)。

人大代表述職報(bào)告2

各位同志、各位選民：

我于--年1月當(dāng)選--區(qū)人大代表，下面我就幾年來履行代表職責(zé)情況，從提高能力，為民代言、為民辦事，務(wù)實(shí)工作三個(gè)方面作如下匯報(bào)，請予評議。

一、堅(jiān)持加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，積極提高履職能力

作為--區(qū)人大代表，我充滿光榮感、責(zé)任感和使命感。為此，我從“充電”學(xué)習(xí)開始，努力做一名合格的人大代表。一是自覺學(xué)習(xí)《憲法》、《代表法》等相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《--人才》、《天職》(人才代表的神圣使命和職責(zé))等重要學(xué)習(xí)資料;二是積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。當(dāng)選以來，積極參加區(qū)人大舉辦的各類人大代表培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中認(rèn)真聽講，積極思考;三是向老代表學(xué)習(xí)，虛心向老代表請教，提高自己的履職能力，通過多方面的學(xué)習(xí)，使我對人大代表的責(zé)任意識，公仆意識、法律意識有明顯增強(qiáng)，工作方法、調(diào)研能力，獻(xiàn)言獻(xiàn)策水平逐步提高，履行代表職務(wù)能力得到鍛煉和增強(qiáng)。

二、堅(jiān)持依法行使職權(quán)，熱心為人民群眾代言辦事

人大代表行使職權(quán)，就是充分體現(xiàn)人民的意志，反映人民的意見和要求，不充分體察民情、了解民意，就不能履行好代表的職責(zé)。幾年來，我圍繞為人民群眾代言，圍繞--區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、中心城區(qū)建設(shè)、平安社區(qū)建設(shè)，廣泛聽取和征求人民群眾的意見和反映，依法行使代表職權(quán)。

一是積極聯(lián)系選民，認(rèn)真掌握真實(shí)民意。堅(jiān)持到人大代表聯(lián)系點(diǎn)，及時(shí)了解和掌握群眾的意見和反映。二是積極參加會議，認(rèn)真行使代表權(quán)力。會上預(yù)先閱讀，認(rèn)真聽取專心審議各項(xiàng)報(bào)告。同時(shí)積極參加代表發(fā)言，與街道代表團(tuán)共同研究討論，精心準(zhǔn)備，積極提出議案。三是積極參加代表活動(dòng)，認(rèn)真完成各項(xiàng)職責(zé)。幾年來積極參加區(qū)人大和街道人大舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，視察安置房工地、察看安置房分配，監(jiān)察社區(qū)居委會選舉等。

三、堅(jiān)持為民服務(wù)的宗旨，貼心為人民群眾辦事

我認(rèn)為，人大代表不應(yīng)該是走訪選民握握手、聽聽報(bào)告拍拍手、選舉表決舉舉手，會議閉幕揮揮手的“四手”代表，而應(yīng)是為人民鼓與呼，為人民辦實(shí)事、辦好事的全權(quán)代表。幾年來，我把為人民辦實(shí)事、謀利益作為履行代表職務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。通過走訪調(diào)查，接待群眾，廣泛收集意見和建議，積極協(xié)調(diào)盡快盡力解決，出現(xiàn)新問題，積極想辦法解決，比如對包家河整治，目前只整治一面，北面還未整治，還要積極提出議案。

四、存在的主要問題

1、由于自己在監(jiān)獄工作，事務(wù)較忙，在履行人大代表職責(zé)方面還不夠。

2、因?yàn)槭聞?wù)忙，工作和日常人民生活相關(guān)的事務(wù)不多，所以提出的議案范圍、深度不夠，質(zhì)量不高。

今后，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極了解和走訪，認(rèn)真履行人大代表的職責(zé)，體現(xiàn)人大代表參政議政職能，為--區(qū)的全面發(fā)展、社會進(jìn)步和創(chuàng)和諧--、平安--而努力工作。

人大代表述職報(bào)告3

各位選民大家好：

我20--年12月

15日當(dāng)選為--區(qū)第--屆人大代表。當(dāng)選以來，在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及法律、法規(guī)和各級人大及其常委會的決議決定，在工作和社會生活中處處模范帶頭，積極履行代表職責(zé)，密切聯(lián)系群眾，反映人民群眾的意見和要求，協(xié)助政府推行工作，帶領(lǐng)社區(qū)廣大居民不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)建文明、和諧社區(qū)，工作中取得了一定成效。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行代表職務(wù)的責(zé)任感

作為一名人大代表、社區(qū)黨委書記，肩負(fù)著代表社區(qū)廣大居民的利益和意志，依法管理、服務(wù)居民的重任，要?jiǎng)偃未�表職�?wù)，就必須切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為此，我把學(xué)習(xí)黨和國家的大政方針、法律法規(guī)作為首要任務(wù)

做到心里時(shí)刻想著廣大居民的重托，把居民的利益放在第一位，努力當(dāng)好黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，善于站在全局的高度分析問題，善于從法治的角度搞好監(jiān)督，善于密切聯(lián)系群眾做好調(diào)查研究工作，善于發(fā)揮自身優(yōu)勢，影響和帶動(dòng)廣大居民創(chuàng)建祥和文明社區(qū)。

二、積極建言獻(xiàn)策，協(xié)助政府推行工作

作為代表就應(yīng)該認(rèn)真履行代表職責(zé)，積極參政議政，努力為民負(fù)責(zé)，為政府排憂，協(xié)助政府推行工作。日常工作中，我堅(jiān)持深入群眾聽取反映，密切聯(lián)系廣大選民，做黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。會議期間，認(rèn)真審議各項(xiàng)工作報(bào)告，立足大局，聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是的提出意見和建議。一直以來，結(jié)合墟溝街道開展帶頭學(xué)習(xí)，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭履行職責(zé)，帶頭發(fā)展經(jīng)濟(jì)，帶頭扶貧幫困。選擇課題進(jìn)行專題調(diào)研，選擇了社區(qū)居民需求的文化建設(shè)活動(dòng)中心和社區(qū)老小區(qū)管理兩項(xiàng)課題進(jìn)行了專題調(diào)研，固定聯(lián)系群眾23名。

三、履行職責(zé)，為居民做實(shí)事

作為一名人大代表社區(qū)黨委書記積極以黨建為引領(lǐng)，開展便民、利民服務(wù)，推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。

(一)、創(chuàng)優(yōu)工作新機(jī)制，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力，彰顯基層黨組織先進(jìn)性

一是創(chuàng)新黨組織設(shè)置新模式。西園社區(qū)積極構(gòu)建服務(wù)新載體，今年成立社區(qū)大黨委，并設(shè)立特色黨支部，為突出文化宣傳特色服務(wù)的宣傳黨支部、突出社區(qū)服務(wù)特色的服務(wù)中心黨支部、突出環(huán)境保護(hù)特色的環(huán)保黨支部以及夕陽紅黨支部、青年志愿者黨支部。

二是探索社區(qū)黨建工作新機(jī)制。推行在社區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)議事會、社區(qū)聯(lián)系會、社區(qū)監(jiān)事會的“三會共治”新機(jī)制，進(jìn)一步提升社區(qū)整合資源、統(tǒng)籌各方的能力和水平，實(shí)行“六步”工作法，加大社區(qū)黨務(wù)公開、居務(wù)公開和民主評議力度，規(guī)范社區(qū)干部工作行為，有效推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。

(二)、拓展服務(wù)新渠道，強(qiáng)化服務(wù)功能性，擴(kuò)大社區(qū)為民服務(wù)的覆蓋面

在平時(shí)工作中時(shí)刻關(guān)心關(guān)注群眾生活，為居民群眾創(chuàng)造便捷舒適的人居環(huán)境和生活服務(wù)。

一是構(gòu)筑社區(qū)互幫互助平臺，解決特困人群等弱勢群體的基本生活。把落實(shí)城市居民最低生活保障作為扶貧解困的“民心工程”來抓，目前社區(qū)共有13戶、31人享受城市居民最低生活保障待遇。

二是構(gòu)筑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)平臺，為老年人提供健康服務(wù)。以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站為平臺，以居家養(yǎng)老為載體，積極關(guān)注空巢老人的身心健康，建立的《老年人健康服務(wù)檔案》，開設(shè)家庭病床，定期開展義診和保健咨詢，拓展代辦老年證、醫(yī)療保險(xiǎn)卡，進(jìn)行定期與不定期上門訪視。積極鼓勵(lì)老年人參加社區(qū)的“藝術(shù)團(tuán)”，真正做到使社區(qū)的老年群體老有所樂、老有所依。

三是構(gòu)筑社區(qū)勞動(dòng)保障平臺，為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)。從構(gòu)建社區(qū)勞動(dòng)保障平臺入手，把勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)延伸到社區(qū)單位、家庭，擴(kuò)大勞動(dòng)保障覆蓋面，今年以來，辦理退休人員資格認(rèn)證1087人、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證70人、4050人員困難認(rèn)定21人、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請79人、城市醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)40人、城鄉(xiāng)居保領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證人員63人。

四是

通過創(chuàng)衛(wèi)生城市和創(chuàng)文明城市提升居民的居住環(huán)境。一是創(chuàng)衛(wèi)常態(tài)化，抓好小區(qū)長效管理，清理居民區(qū)反彈亂堆亂放30余處、建筑垃圾120余噸、樓面及樓棟內(nèi)墻體廣告100余處，更換嘉年華蓋板10余塊

。二是更換健康教育知識圖版100余塊。三是做好轄區(qū)內(nèi)病媒生物防制，樹木白蛾監(jiān)測與防治工作，并根據(jù)情況進(jìn)行樹枝修剪焚燒和噴藥20余處

。四是處理12345數(shù)字平臺待辦案卷121余例。五是統(tǒng)計(jì)居民無產(chǎn)權(quán)證用房366間，登記了經(jīng)濟(jì)房1家，排查居民區(qū)污水管道3620戶，反饋居民違搭違建情況5起。六是做好護(hù)林防火和地質(zhì)災(zāi)害巡查工作。巡查轄區(qū)地質(zhì)災(zāi)害，2處。

二是“創(chuàng)文點(diǎn)位”出靚點(diǎn)。1、營造宣傳氛圍，召開創(chuàng)文動(dòng)員會、推進(jìn)會6次，制作創(chuàng)文宣傳和健康教育專欄12處，更新版面180塊，精神文明宣傳欄1處，發(fā)放市民一封信3000余份。2、以“睦鄰活力中心”為平臺，圍繞“活力西園、鄰里守望、和諧社區(qū)”為主題，進(jìn)行創(chuàng)文點(diǎn)位建設(shè)，投入近20萬元，在800米主路，沿路安裝20多米的墟溝好人榜、近百米的傳統(tǒng)勵(lì)志故事以及近500平方的核心價(jià)值觀宣傳圖、8米長的核心價(jià)值觀小景觀、在2000平方米的“活力”廣場設(shè)立勵(lì)志的3個(gè)小景觀、綠化帶設(shè)置15個(gè)涉及保護(hù)綠化、鄰里和睦、尊老愛幼等內(nèi)容的宣傳牌，制作創(chuàng)建國家文明城市樓道溫馨提示欄85個(gè)。邀請外國留學(xué)生參訪睦鄰中心開展的“一帶一路”民俗文化展，感受民俗文化的魅力。

五是構(gòu)筑社區(qū)維穩(wěn)平臺，為廣大居民提供和諧生活環(huán)境。

以“建設(shè)平安社區(qū)、創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)為載體，建立社區(qū)警務(wù)室，成立由社區(qū)黨員、離退休人員、青年志愿者組成的40人治安巡邏隊(duì)伍，建立五大工作機(jī)制：一是完善了社會矛盾“大調(diào)解”工作機(jī)制。健全完善矛盾糾紛，定期排查制度，真正把各類社會矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。今年以來社區(qū)無一件集體上訪或矛盾激發(fā)的事件。二是建立流動(dòng)人口管理服務(wù)工作機(jī)制。不定期向流動(dòng)人口宣傳法律法規(guī)知識，與房屋出租戶簽定房屋出租合同，對外來人口進(jìn)行登記、信息采集等工作，共登記在冊流動(dòng)人口530人，真正做到“人數(shù)清、底數(shù)明”。三是建立安置幫教服務(wù)工作機(jī)制。健全了工作臺帳，每月幫教小組成員與刑釋解教人員談心。四是建立預(yù)防和減少青少年違法犯罪工作機(jī)制。充分發(fā)揮青少年法制學(xué)校和暑期學(xué)校的作用，邀請社區(qū)民警舉行青少年法制知識講座，使青少年知法懂法，有效扼制青少年的犯罪行為。五是建立治安防范工作機(jī)制。在轄區(qū)內(nèi)開展“我為人人、人人為我”，號召社區(qū)居民積極參加治安志愿者隊(duì)伍，開展鄰里守望、義務(wù)巡邏等群防群治活動(dòng)。發(fā)放宣傳單

3000 余份，《治安防范指南》1200份，為社區(qū)居民創(chuàng)造了一個(gè)安定、和諧的生活環(huán)境.

(三)、創(chuàng)新活動(dòng)新載體，繁榮社區(qū)文化， 推動(dòng)居民參與社區(qū)建設(shè)的積極

開展各類活動(dòng)增強(qiáng)居民的凝聚力。端午前夕，開展“粽香端午、情暖睦鄰”主題活動(dòng)，組織婦女姐妹開展包粽子慶端午關(guān)愛活動(dòng)，向困難居民送去節(jié)日的溫馨、社會的關(guān)愛。學(xué)校放假社區(qū)開學(xué)，暑期間，每個(gè)星期四上下午。老師免費(fèi)教學(xué)葫蘆絲、吉他，期間開展社區(qū)民警、老黨員給未成年人上安全知識講座、書法、正能量的故事

，五老人員巡查網(wǎng)吧等活動(dòng)。--港市微笑行動(dòng)—單親特困母親援助專項(xiàng)資金4人每人1000元，

資助特困孤兒申請1位，上報(bào)最美家庭申報(bào)1位、最美庭院上報(bào)1處，優(yōu)秀家風(fēng)家訓(xùn)上報(bào)1戶。積極打造居民學(xué)校，開展非遺宣傳活動(dòng)1場。積極完善體育健身設(shè)施，上半年安裝室外體育器材一處，拆除超年限健身路徑2處。發(fā)揮社區(qū)三支文藝團(tuán)隊(duì)和體育指導(dǎo)員的作用，指導(dǎo)居民晨晚練。建立社區(qū)文體中心，開展多樣活動(dòng)。道德講堂、居民學(xué)校，采取課堂學(xué)習(xí)與活動(dòng)相結(jié)合。睦鄰活力中心葫蘆絲班、唱歌班、剪紙班、書法班等。建立社區(qū)睦鄰微信群，傳播文化。

履職待遇自查報(bào)告范文第4篇

第一條為切實(shí)加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、省委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督辦法規(guī)定，結(jié)合我州干部選拔任用工作實(shí)際，制定本《細(xì)則》。

第二條本《細(xì)則》由州和縣（市）黨委組織（人事）部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)按照干部管理權(quán)限履行監(jiān)督職責(zé)并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；州直各委、辦、局黨委（黨組）由其紀(jì)檢委（紀(jì)檢組）按照干部管理權(quán)限履行監(jiān)督職責(zé)并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。

第三條各級黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)。

第四條本《細(xì)則》適用于縣（市）黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)檢委、人民法院、人民檢察院，州、縣（市）黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)檢委、人民法院、人民檢察院工作部門或機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用工作。

州、縣（市）黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體，以及選拔任用非中共黨員干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參照本《細(xì)則》執(zhí)行。

第二章監(jiān)督內(nèi)容

第五條監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作原則的貫徹落實(shí)。對堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用推薦的執(zhí)行。選拔任用縣（處）級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格；提任鄉(xiāng)（科）級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)具有三年以上工齡和下一級職位任職兩年以上的經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院�；蚪M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)不少于兩個(gè)月的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。破格提拔干部可在文化程度、工作年限、工作經(jīng)歷、任職年限上適當(dāng)放寬，但不得違背選拔任用干部的基本條件和資格；越級提拔一般只能越一級。

第七條監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作基本程序的履行。

（一）監(jiān)督履行民主推薦程序。對民主推薦方式的采用、范圍的選定、程序的履行，以及運(yùn)用民主推薦結(jié)果、確定考察對象人選、執(zhí)行民主推薦責(zé)任制等情況進(jìn)行監(jiān)督。

（二）監(jiān)督履行考察程序。對考察標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容的制定，談話和征求意見范圍的選定，履行考察程序情況進(jìn)行監(jiān)督。

（三）監(jiān)督履行醞釀程序。對在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，提交黨委（黨組）會討論前征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)的意見的情況進(jìn)行監(jiān)督。

（四）監(jiān)督履行討論決定程序。對討論決定程序的履行，票決制的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

（五）監(jiān)督履行任職程序。對執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度和任職試用期制度情況進(jìn)行監(jiān)督。

（六）監(jiān)督履行依法推薦、提名和民主協(xié)商程序。

第八條監(jiān)督公開選拔和競爭上崗制度的執(zhí)行。對執(zhí)行公開選拔和競爭上崗的原則、適用職位和范圍、報(bào)名條件和資格、基本程序的履行等情況進(jìn)行監(jiān)督。

第九條監(jiān)督干部交流、任職回避和免職、辭職、降職制度的執(zhí)行。對干部交流和回避的對象、范圍、重點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對干部免職、辭職、降職有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十條監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的執(zhí)行。對遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三章監(jiān)督方法

第十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用報(bào)告預(yù)審制度。

（一）提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有下列情況之一的事前必須以書面形式向上級黨委組織（人事）部門報(bào)告，經(jīng)審查同意后，才能提交本部門黨委（黨組）會議討論決定。

1、破格提拔（包括越級提拔）干部；

2、提拔本級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配偶、子女、直系親屬及秘書等身邊工作人員；

3、提拔群眾反映較大、有爭議的干部；

4、提拔曾被執(zhí)法機(jī)關(guān)立案的干部；

5、提拔曾引咎辭職、責(zé)令辭職、降職以及非工作需要免職的干部；

6、提拔超過任職年齡規(guī)定的干部；

7、由企（事）業(yè)單位調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

（二）一次性提拔和調(diào)整干部超過管理干部總數(shù)5%的，事前必須以書面形式報(bào)告預(yù)審。

（三）在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)，不得突擊提拔、調(diào)整干部。確因工作急需提拔、調(diào)整干部的，必須向上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告預(yù)審，經(jīng)審查同意后方可研究決定。

（四）黨委（黨組）要在討論決定三天前將擬任免干部的請示報(bào)告、干部任免呈報(bào)表、干部考察及考察預(yù)告材料、民主推薦材料、領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備情況報(bào)上級黨委組織（人事）部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批，未經(jīng)審批的干部任免一律無效。

（五）黨委組織（人事）部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，在本級黨委（黨組）、組織（人事）部門研究干部之前，對擬提拔擔(dān)任縣（處）級、鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選是否存在影響任職的問題進(jìn)行審查并提出審查意見。

第十二條認(rèn)真查核考察預(yù)告期間群眾反映的問題。對群眾反映考察對象的問題，由考察組受理并調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查結(jié)論。涉及影響任職問題的，可與干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)共同調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查核問題屬實(shí)的，不得作為領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔任用人選。

第十三條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。對任職滿兩年以上的黨政“一把手”進(jìn)行任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；對“一把手”進(jìn)行調(diào)整時(shí)進(jìn)行離任審計(jì)；對群眾舉報(bào)“一把手”任職期間違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。提拔掌管資金、物質(zhì)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員或直接主管人員，可結(jié)合考察進(jìn)行任職前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，也可由組織（人事）部門提前安排。審計(jì)結(jié)論應(yīng)作為提拔任用干部的重要依據(jù)。

第十四條實(shí)行派員參加討論決定干部任免會議制度。上級黨委（黨組）及組織（人事）部門可根據(jù)工作需要，派員參加下級黨委（黨組）討論決定干部任免工作的會議。如發(fā)現(xiàn)以下問題應(yīng)及時(shí)予以糾正或暫緩討論：實(shí)到會人數(shù)未達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)三分之二的；應(yīng)報(bào)告預(yù)審而未報(bào)告預(yù)審的；意見分歧較大或有重大問題事實(shí)不清而未暫緩表決的；表決時(shí)未以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定的；臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；違反規(guī)定提高干部職級待遇的等。

第十五條堅(jiān)持和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。

（一）除特殊崗位的人外，擬提拔的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行任職前公示。

（二）遇有被舉報(bào)人與所在地方或部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管干部和紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)成員有親屬或系身邊工作人員，以及重大問題，上級組織（人事）部門可直接調(diào)查核實(shí)。

（三）對公示期間舉報(bào)的問題，根據(jù)問題性質(zhì)進(jìn)行分類處理，并根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見。對公示舉報(bào)問題一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)查核完畢。

（四）經(jīng)核實(shí)確有影響任職問題的，須經(jīng)黨委（黨組）復(fù)議，不予任用。

第十六條堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作檢查制度。

（一）各級黨委（黨組）及組織（人事）部門，每年要對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并形成專題報(bào)告，報(bào)上級黨委及其組織（人事）部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。重要情況要隨時(shí)報(bào)告。

（二）對下級黨委（黨組）及組織（人事）部門的干部選拔任用工作在不定期抽查的基礎(chǔ)上，每兩年進(jìn)行一次全面檢查。抽查數(shù)量不低于所屬黨委（黨組）總數(shù)的30%。主要檢查貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部人事制度改革、干部監(jiān)督管理、執(zhí)行組織人事紀(jì)律情況，重點(diǎn)檢查黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員選人用人情況。

檢查應(yīng)在一定范圍內(nèi)預(yù)告。檢查結(jié)束時(shí)檢查組要向被檢查單位黨委（黨組）進(jìn)行情況反饋。

（三）對檢查情況要進(jìn)行綜合分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、疏理問題、查找原因、提出對策建議、向本級黨委報(bào)告，并向被檢查黨委通報(bào)查出的問題，提出具體的處理意見，跟蹤督查整改情況。

第十七條完善干部選拔任用工作舉報(bào)制度。

（一）各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要通過設(shè)立舉報(bào)電話、開設(shè)電子舉報(bào)信箱、接待群眾來訪等形式，進(jìn)一步拓寬群眾舉報(bào)渠道，廣泛聽取廣大干部群眾對干部選拔任用工作的意見和建議，受理群眾對違反《干部任用條例》問題的舉報(bào)。

（二）對群眾舉報(bào)問題實(shí)行歸口管理、分級負(fù)責(zé)，按照干部管理權(quán)限，對舉報(bào)問題調(diào)查核實(shí)。署名舉報(bào)的必須將調(diào)查結(jié)果反饋給舉報(bào)人。

（三）本級組織（人事）部門直接辦理的舉報(bào)件，一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成。上級交辦或督辦的舉報(bào)案件，一般應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成。確因情況復(fù)雜，兩個(gè)月內(nèi)無法完成的，要說明理由。

（四）要認(rèn)真調(diào)查并以書面形式及時(shí)報(bào)告調(diào)查處理結(jié)果。對事實(shí)不清、沒有明確處理意見的調(diào)查處理報(bào)告，要退回重辦。借故拖延或頂者不辦的，要追究有關(guān)部門和人員的責(zé)任。

對舉報(bào)人的姓名、工作單位、家庭住址等有關(guān)情況及舉報(bào)內(nèi)容必須嚴(yán)格保密，核實(shí)情況必須在不暴露舉報(bào)人的情況下進(jìn)行。

第十八條健全黨委常委會和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制度。

（一）黨委常委會向同級黨的委員會報(bào)告工作，要將干部選拔任用工作情況作為一項(xiàng)內(nèi)容，接受同級黨的委員會全體會議的監(jiān)督。

（二）黨委（黨組）研究干部任免事項(xiàng)時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)成員不得先做表態(tài)性發(fā)言，要充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取大家的意見；其他成員要充分發(fā)表意見，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，應(yīng)及時(shí)提醒或要求糾正，必要時(shí)可向上級黨組織反映。

（三）黨委（黨組）民主生活會要把執(zhí)行《干部任用條例》情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

第十九條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作巡視制度。黨委（黨組）及組織（人事）部門可組成巡視組，對下級黨委（黨組）及組織（人事）部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行檢查和抽查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)和申訴，督辦嚴(yán)重違反《干部任用條例》和組織人事紀(jì)律的案件，研究提出加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的意見和建議。

第二十條實(shí)行提拔和調(diào)整干部限額制度。除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等特殊情況外，每年提拔和調(diào)整干部人次不得超過本級黨委（黨組）管理干部總數(shù)的20%；一次提拔和調(diào)整干部不得超過本級黨委（黨組）管理干部總數(shù)的5%。因工作確需超限額調(diào)整干部的，事前必須報(bào)告預(yù)審。

第二十一條實(shí)行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部全程記實(shí)制度。凡干部提拔，對人選的提出、民主推薦、考察、醞釀、討論決定及任職的全過程，都必須翔實(shí)記載，存檔備查。

第二十二條充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。以輿論監(jiān)督為載體，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。通過新聞媒體加大已查處案件的曝光力度，宣傳執(zhí)行《干部任用條例》的典型經(jīng)驗(yàn)，揭露和批評違反《干部任用條例》的現(xiàn)象。

第四章附則

履職待遇自查報(bào)告范文第5篇

按照局黨組《關(guān)于在全局系統(tǒng)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實(shí)施方案》要求，我及時(shí)制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，工學(xué)結(jié)合，對照新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，邊學(xué)邊查邊改，立足本職工作，有的放矢進(jìn)行自身洗禮。

一、率先進(jìn)行“初心之問”，深刻查擺自身思想實(shí)際，主要查看是否存在信仰信念信心缺失，“四個(gè)意識”不強(qiáng)、“四個(gè)自信”不足、“兩個(gè)維護(hù)”不堅(jiān)決等問題。

深感自身理想信念樹的不夠牢，受到自身認(rèn)知水平限制和客觀事物發(fā)展的影響，在黨員的純粹性方面打了折扣，主要體現(xiàn)在：對畢生追求共產(chǎn)主義的信念仍不夠堅(jiān)定，探索中國特色社會主義理論淺嘗輒止，把增強(qiáng)“四個(gè)自信”多掛在嘴上。受慣性思維的制約，在改造自己的主觀世界方面下的功夫不夠，世界觀、人生觀和價(jià)值觀的“總開關(guān)”距離忠誠實(shí)踐中國特色社會主義共同理想的要求仍有較大差距。在政治的堅(jiān)定性方面不夠穩(wěn)牢，主要表現(xiàn)在：對黨史的研究和黨的政策理論學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松、淺嘗輒止，對建設(shè)領(lǐng)域政策的學(xué)習(xí)點(diǎn)到為止、局限狹窄、沒有做到觸類旁通。有時(shí)在學(xué)習(xí)和工作中存在安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不肯吃苦、不去創(chuàng)新、不想創(chuàng)新的問題，為黨的事業(yè)、為群眾利益奮斗的精神在減弱。在履職盡責(zé)方面不夠到位，主要表現(xiàn)在：為人民謀幸福的干勁使得不充分，為人民服務(wù)的本領(lǐng)練就的不精，身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有時(shí)存有利己意識和片面思維，沒有做到全心全意和甘當(dāng)公仆。

二、深刻進(jìn)行“求實(shí)之問”，深刻查擺作風(fēng)實(shí)際，看是否存在形式主義、官僚主義突出問題。

深感工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，處在市級機(jī)關(guān)尤其是分管全市村鎮(zhèn)建設(shè)工作，對基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的情況一知半解，制定政策和執(zhí)行上級政策不能全部接住地氣。在工作謀劃和安排部署上不夠深入，主要體現(xiàn)在：調(diào)查研究不深不細(xì)，帶著問題沉入基層深入貧困群眾中面對面交流少、對群眾所想所需所盼不全了解。在脫貧攻堅(jiān)農(nóng)村危房改造工作中，存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的形式主義，注重要進(jìn)度、輕視抓質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)政策性、忽略靈活性、特殊性和針對性，只顧重視上級的通報(bào)和工作排位，忽視了給基層干部和群眾排憂解難，有時(shí)在安排報(bào)表、通報(bào)、匯報(bào)等工作方面還加重了基層負(fù)擔(dān)。在工作落實(shí)和工作業(yè)績方面不夠有效或明顯，主要體現(xiàn)在：工作上只求過得去，不求過得硬。存在一團(tuán)和氣，不去較真碰硬；安于目前狀況，不去爭先創(chuàng)優(yōu)。缺乏對標(biāo)先進(jìn)、外出學(xué)習(xí)，刀刃向內(nèi)、自我革新的思想意識和自覺行動(dòng)。