員工對(duì)公司意見和建議匯總
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員工1：建議集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子更加務(wù)實(shí)，減少某些形式主義官僚主義，進(jìn)一步做到真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)，對(duì)基層員工生活工作困難、工資收入水平滯后等問(wèn)題盡快拿出解決辦法�；鶎訂挝欢嗄暌恢碧岢龅亩喾N有利于提高員工生產(chǎn)積極性的薪酬改革方案、制度框架修改方案都沒(méi)得到實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，希望盡快給出明確的指導(dǎo)意見和有效措施。
員工2：希望集團(tuán)薪酬體制原則更能符合與時(shí)俱進(jìn)的新時(shí)代要求，使得廣大員工能夠及時(shí)分享改革開放、社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)的紅利，能及時(shí)有效解決廣大員工要求提升收入水平的強(qiáng)烈心聲。
員工3：對(duì)于同等條件，社會(huì)招聘信息中可以給予的級(jí)別和待遇，集團(tuán)內(nèi)員工應(yīng)該享有同等待遇，甚至優(yōu)先自己的員工。
員工4：建議集團(tuán)關(guān)注和努力爭(zhēng)取市政府發(fā)布的與職工相關(guān)的福利待遇，如加快公租房申請(qǐng)力度，由集團(tuán)職能部門牽頭統(tǒng)一申請(qǐng)或給予屬下單位指導(dǎo)，可緩解無(wú)住房外地職工的生活壓力，有助于職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
員工5：建議集團(tuán)在解決基層重大事項(xiàng)時(shí)，及時(shí)給予人力、物力、財(cái)力的支持，確保核心工作穩(wěn)步推進(jìn)。比如員工密切關(guān)注的辦公環(huán)境，在辦公費(fèi)用方面，應(yīng)根據(jù)基層實(shí)際，在不影響利潤(rùn)前提下進(jìn)行調(diào)整，讓員工在整潔舒心的環(huán)境下工作。
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