今天小編就為大家分享一篇總工會(huì)開展送溫暖工作情況匯報(bào)，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
市工會(huì)：
按照《市總工會(huì)關(guān)于做好xx年年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動(dòng)的通知》要求，我們結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了認(rèn)真的貫徹落實(shí)，依照“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動(dòng)精神，積極組織號(hào)召全縣各級(jí)工會(huì)開展形式多樣的送溫暖活動(dòng)，把黨和政府的關(guān)懷送到困難職工的心坎上。
為進(jìn)一步全面掌握困難企業(yè)和困難職工生活狀況，確保送溫暖物資真正送到最需要救助的困難職工手中，我們開展了困難企業(yè)和困難職工生活狀況調(diào)查活動(dòng)，在基層工會(huì)調(diào)查上報(bào)的基礎(chǔ)上，組織機(jī)關(guān)全體干部職工深入到基層企業(yè)和困難職工家中，逐個(gè)企業(yè)、逐戶家庭的調(diào)查落實(shí)。對(duì)我縣55家困難企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)地了解和調(diào)查，這些困難企業(yè)中共有困難職工家庭1496戶，占我縣公有企業(yè)職工總數(shù)的43.7%；其中特別困難的職工家庭230戶，占困難職工家庭總數(shù)的15.4%。
一、困難企業(yè)狀況、困難職工生活狀況及致困原因
在被調(diào)查的55家困難企業(yè)中，一部分企業(yè)屬三無企業(yè)即：無資產(chǎn)、無土地、無人管理（代管）。這些企業(yè)的職工全都處于下崗狀態(tài)，除極少數(shù)靠領(lǐng)取最低生活保障金生活外，大部分沒有固定生活來源；一部分企業(yè)處于半倒閉狀態(tài)，屬于有資產(chǎn)、有土地，但經(jīng)營不正常，職工工資無法保證，職工生活不穩(wěn)定

巧用美文字，表達(dá)深功底�？此破降�的語言，卻表達(dá)出了人間最樸實(shí)而又最深厚的感情，這讓我們看出了作者上乘的表達(dá)能力。

。這些企業(yè)的職工占我縣困難職工的絕大多數(shù)，是導(dǎo)致職工生活困難的主要原因之一；一部分企業(yè)由于經(jīng)營困難，將本應(yīng)企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金部分，都轉(zhuǎn)嫁到職工身上，有的是“三無”企業(yè)更是無力交納職工社會(huì)保險(xiǎn)金

最后，在今年的四月二十四號(hào)在廣州的北京路青少年宮加入了廣州青年義工組織，此后進(jìn)入五月份參加了幾次活動(dòng)，收獲不少，

。如xx年清欠職工社會(huì)養(yǎng)老金（截止xx年12月31日需加收日千分之二的滯納金），很多下崗職工由于經(jīng)濟(jì)狀況不好，多年來一直沒有交納保險(xiǎn)金，現(xiàn)在卻舉債交納包括企業(yè)負(fù)擔(dān)部分在內(nèi)的社會(huì)養(yǎng)老金，這些職工大都補(bǔ)交了一萬至兩萬不等的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。據(jù)調(diào)查我縣有約70%的職工承擔(dān)了企業(yè)養(yǎng)老金交納任務(wù)。這也是造成職工生活困難的原因之一；此外企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)支出、子女教育費(fèi)支出也是導(dǎo)致一部分職工家庭生活困難的普遍原因。職工的收入本來就不高，一旦患上重病，難以承擔(dān)高額的醫(yī)療費(fèi)，生活更是雪上加霜

在以后的工作中，我應(yīng)該牢牢記住各個(gè)客戶的工藝要求，緊跟著生產(chǎn)流程，希望能更高的提高工作效率！

。特別是子女考上大學(xué)的貧困家庭，不僅要解決家庭生活中的困難，還要想法為子女籌集昂貴的學(xué)費(fèi)，使貧困家庭負(fù)債累累。
二、 送溫暖活動(dòng)開展情況
按照“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動(dòng)精神的要求，工會(huì)對(duì)全縣110戶特別困難的職工家庭進(jìn)行了慰問救濟(jì)，并要求全縣各級(jí)工會(huì)組織把就業(yè)援助、法律援助、醫(yī)療救助、技能培訓(xùn)、生活救助、政策指導(dǎo)與“送錢物、送政策、送崗位、送技能、送健康、送文化” 等活動(dòng)結(jié)合，真正起到幫助特困職工家庭的作用。同時(shí)根據(jù)節(jié)日期間外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié)時(shí)機(jī)，開展“農(nóng)民工維權(quán)月”活動(dòng)，向返鄉(xiāng)人員宣傳黨的方針政策，幫助他們學(xué)習(xí)掌握國家的各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)他們自身的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯。我縣送溫暖活動(dòng)得到了縣委、縣政府的大力支持

將有意向搬離的展豐公司廠房信息與經(jīng)發(fā)辦、招商服務(wù)中心進(jìn)行溝通協(xié)商，擴(kuò)大信息面，努力引進(jìn)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目;

。2月3日，縣委書記xxx、縣長xxx帶領(lǐng)縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)，在縣工會(huì)主席xxx同志的陪同下率先走訪慰問了我縣部分困難職工家庭。隨著縣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)困難職工家庭的慰問，全縣送溫暖活動(dòng)進(jìn)入了高潮。全縣各級(jí)各部門積極響應(yīng)送溫暖活動(dòng)的號(hào)召，紛紛向困難職工家庭進(jìn)行了形式多樣、內(nèi)容豐富的送溫暖活動(dòng)，使困難職工家庭充分感受到了黨的關(guān)懷和組織的溫暖。
三、 工會(huì)建立完善困難職工幫扶體系情況及建議
1、建立幫扶長效機(jī)制，解決困難職工生活
難問題

一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動(dòng)的基礎(chǔ)�？h總工會(huì)幫扶中心建立了困難職工檔案，實(shí)行符合一戶，建檔一戶，脫貧一戶，注銷一戶的動(dòng)態(tài)管理，在對(duì)困難職工的幫扶、送溫暖活動(dòng)中，發(fā)揮了重要的作用。二是堅(jiān)持開展雙節(jié)送溫暖活動(dòng)

美編、總編等一系列人員造成了極大的困擾——每周四都要熬夜到周五凌晨時(shí)分甚至清晨才能回家休息。

。一年一度的雙節(jié)送溫暖活動(dòng)已經(jīng)形成機(jī)制，堅(jiān)持不懈，成為具有工會(huì)特色的幫扶活動(dòng)，得到了廣大職工的認(rèn)可和社會(huì)各界的贊揚(yáng)

只等工資調(diào)整和人員變動(dòng)時(shí)再做數(shù)據(jù)上報(bào)和信息收集。

。
2、工會(huì)的幫扶工作是對(duì)社會(huì)保障體系的補(bǔ)充，是為政府分憂，為職工解難的舉措，因此，要根據(jù)工會(huì)自身的能力、物力、財(cái)力傾心解決好困難職工的生活難、就醫(yī)難、就業(yè)難、就學(xué)難、住房難、訴訟難等實(shí)際問題，精心打造工會(huì)幫扶工作的平臺(tái)，最大限度地維護(hù)困難職工的合法權(quán)益，達(dá)到社會(huì)穩(wěn)定的目的。
3、目前，我國保障制度不健全，保障能力不強(qiáng)，這就需要工會(huì)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，協(xié)助政府編織適應(yīng)職工基本生活需求的更加細(xì)密的社會(huì)安全網(wǎng)，困難職工幫扶中心就是這種形式下的產(chǎn)物

組織部： 配合學(xué)校青年教師資金啟動(dòng)儀式的開展工作、積極開展志愿者活動(dòng)，

。但是要想使中心建立長效機(jī)制，促進(jìn)良性循環(huán)，必須有堅(jiān)實(shí)的資金基礎(chǔ)

將有意向搬離的展豐公司廠房信息與經(jīng)發(fā)辦、招商服務(wù)中心進(jìn)行溝通協(xié)商，擴(kuò)大信息面，努力引進(jìn)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目;

。因此，建立政府撥款，工會(huì)自籌，社會(huì)捐助的資金籌集制度非常必要的，尤其是政府撥款要加大力度，及時(shí)兌現(xiàn)，最好是列入財(cái)政預(yù)算。
4、困難職工幫扶中心是工會(huì)送溫暖工程的深化和延續(xù)，是推動(dòng)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是實(shí)實(shí)在在為職工辦好事、辦實(shí)事的機(jī)構(gòu)，因此，中心應(yīng)做為各級(jí)工會(huì)組織的一個(gè)正式機(jī)構(gòu)存在，具有合理合法的事業(yè)編制身份。只有這樣，困難職工幫扶中心才能鞏固發(fā)展，才能建成履行維護(hù)職能，服務(wù)職工群眾的一個(gè)品牌。
5、困難職工幫扶工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，工會(huì)不能什么都管，大包大攬，必須動(dòng)員全社會(huì)的力量，形成多方面共同參與，齊抓共管的格局，著有賴于各部門密切配合，通力合作，有賴于各級(jí)黨委政府的大力支持。在這一過程中，工會(huì)不僅要率先幫扶，更要做好穿針引線的作用，做好自身幫扶與推進(jìn)社會(huì)保障制度的銜接。