大專畢業(yè)論文范文第1篇

（1） 語言表述a.論文應層次分明、數(shù)據(jù)可靠、推理嚴謹、立論正確。論述必須簡明扼要、重點突出，對同行專業(yè)人員已熟知的常識內(nèi)容，盡量減少敘述。b.論文中如出現(xiàn)一些非通用性的新名詞、新術(shù)語或新概念，需立即做出解釋。（2） 標題和層次a.層次要清楚，標題要重點突出，．畢業(yè)論文應采用漢語撰寫；一般由七部分組成，依次為：（1）題目，（2）中文摘要，（3）關(guān)鍵詞，（4）目錄，（5）正文，（6）參考文獻。2、各部分具體要求如下：論文題目：應是整個論文總體內(nèi)容的體現(xiàn)，要引人注目，力求簡短，25字以內(nèi)。字體為宋體小二號。摘 要：中文摘．求英語專業(yè)畢業(yè)論文格式模版word版的完整的畢業(yè)論文格式范文，要PDF或Word格式，最好能發(fā)給我郵箱word畢業(yè)論文格式的設置在word2007中怎樣實現(xiàn)畢業(yè)論文格式word高手，懂word弄過畢業(yè)論文格式的請進。

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大專畢業(yè)論文范文第2篇

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大專畢業(yè)論文范文第3篇

一、問題

1.技術(shù)手段低

因為會計集中核算有很多不同的工作模式,所以對系統(tǒng)運行和數(shù)據(jù)處理的技術(shù)會有更高的要求。為確保集中核算工作順利地進行,滿足企業(yè)的業(yè)務工作日益增長和財務管理日益細化的要求,企業(yè)應推進會計電算化的進程,研發(fā)新技術(shù),完善信息技術(shù)。集中核算工作需要進一步的發(fā)展與推進,但現(xiàn)有的技術(shù)軟件并不能完全滿足這個要求,在一定程度上,技術(shù)手段制約了會計集中核算的實施效果。

2.管理能力不足

首先,管理能力不足。管理能力與個人的思想觀念、工作經(jīng)驗、學習能力相關(guān),傳統(tǒng)的核算制度與集中核算制度在工作的內(nèi)容、范圍和對象上都有所不同,這是對企業(yè)管理人員的一次挑戰(zhàn)。但是目前,并不是每一個企業(yè)的管理人員都有很強的管理能力,所以這就加大了實施集中核算制度的難度。其次,管理意識不足。目前,有很多的企業(yè)很重視核算工作,但卻忽視了財務管理工作,這種管理意識薄弱的現(xiàn)象,使企業(yè)在經(jīng)濟體制改革中逐漸落后,沒有滿足企業(yè)在新時期的發(fā)展需求。

3.監(jiān)督機制薄弱

會計集中核算雖然使各個部門不用再自己單獨進行資金管理,提高了資金管理的效率,但僅進行報賬、出納工作,降低了企業(yè)內(nèi)部的財務牽制和監(jiān)督能力,容易發(fā)生的現(xiàn)象。雖然會計核算實施了記賬制度,從而起到了一定的監(jiān)督作用,但是工作人員不可能每一次都能做好提前的把關(guān)工作,也不可能全面了解企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟狀況,所以監(jiān)督的力度還是不夠。

4.職能劃分不科學

第一,員工與部門之間都缺乏溝通,會計集中核算將財務管理劃分了會計管理和財務管理兩大部門,但這兩個部門之間沒有足夠的溝通,導致資金支出受到了困擾。第二,會計集中核算的方式對財務職責的劃分有了更高的標準,對會計能力的要求也有了相對的提高。但是,初步實施階段的現(xiàn)狀,導致了核算人員一人身兼多職,分管了幾個部門的核算任務,分散了員工的精力,甚至會與企業(yè)脫節(jié),最終會導致會計職能被削落。第三,會計集中核算使所有的財務核算工作都落在核算部門的身上,所以部分企業(yè)會裁員,但由于部門人員較少,所以會難以完成企業(yè)過多的核算任務。

5.工作積極性低

目前,仍有一部分企業(yè)領(lǐng)導或工作人員不同意會計集中核算,因為這種制度要求企業(yè)所有的資金都要經(jīng)過集體賬戶的審核,使資金不能再隨意地使用,這樣領(lǐng)導就認為自己的權(quán)力被架空了,所以會對這種方式產(chǎn)生抵觸心理。企業(yè)領(lǐng)導的這種思想會阻礙企業(yè)的發(fā)展,增加集中核算制度實施的難度,影響自己和員工對工作的積極性。首先,使管理人員降低了對財務管理的積極性和理財意識。其次,會計集中核算方式容易滋生腐敗,根據(jù)票據(jù)對資金進行分配,使有些部門或個人投機取巧開假發(fā)票來套取資金,使企業(yè)資金流失,但是卻沒有相應的監(jiān)督機制來解決這個問題;雖然會計集中核算方式可以監(jiān)督資金,但是卻無法具體掌握其具體活動。

6.工作落實不足

由于會計集中核算制度仍處于初步實施階段,所以相關(guān)制度還沒有健全,具體實施過程中仍有許多不足之處和漏洞出現(xiàn)。首先,由于核算單位和核算中心溝通不足、互不干擾,從而降低了信息的精確度和全面性,導致企業(yè)財務工作缺乏真實性。其次,會計職能和核算的管理,需要根據(jù)具體情況分散到相應的單位中,所以在實施過程中容易受到阻力、遇到意外,從而降低了核算工作的落實效率。

二、措施

1.改善技術(shù)手段

在會計集中核算工作中,擁有先進的技術(shù)是十分必要的,俗話說:“沒有金剛鉆,就別攬瓷器活”,只有有先進的技術(shù)手段,才能使會計集中核算工作順利地開展。首先,應當不斷提高系統(tǒng)運行的速度、提升數(shù)據(jù)處理速度,從而做到提高工作效率和質(zhì)量;其次,要不斷加強對電子查詢系統(tǒng)、電子臺賬系統(tǒng)、核算網(wǎng)絡系統(tǒng)等技術(shù)平臺的完善;然后,企業(yè)要通過開發(fā)新軟件,從而使管理水平和核算水平不斷提高;最后,要加強工作人員的軟件運用能力和計算機技能。

2.提高員工能力

從事會計工作的員工,其業(yè)務能力和熟練程度直接影響著核算工作的質(zhì)量,是會計集中核算工作順利實施的保障。企業(yè)應當通過學習教育和崗前培訓等方式,提高員工的職業(yè)素質(zhì)和技能;通過激勵機制的完善提高員工的工作熱情;通過宣傳教育和部門交流提高員工的溝通意識和合作能力,使他們盡快適應新的會計集中核算方式。

3.加強內(nèi)部溝通

目前,由于會計集中核算方式加大了部門與人員之間的配合與溝通難度,所以使得一些問題得不到及時的解決。所以企業(yè)應當建立溝通機制,加強企業(yè)各部門之間的交流,從而可以獲取更全面的信息,使各部門間可以更好地配合,最終提高財務工作的效率。核算部門應當不斷地改進自己的工作;管理部門應該遵守相關(guān)的企業(yè)財務制度,積極配合核算部門的工作。兩部門之間應當在溝通的基礎(chǔ)上相互了解和理解,從而提高企業(yè)財務工作的質(zhì)量。

4.科學劃分職能

財務會計工作是一個系統(tǒng)性的、復雜的工作,有很多企業(yè)的工作量很多但專業(yè)人員卻很少,處于“量多人少”的狀態(tài)。這就導致了財務工作沒有辦法順利、有效的完成。所以企業(yè)應當重視人員與崗位合理配置的問題。傳統(tǒng)的崗位是一個人負責一個職位,這樣的形式容易導致制證和報表的職位相分離的現(xiàn)象發(fā)生,使獲取的信息產(chǎn)生差異,會導致報表失真和不能及時上交的問題出現(xiàn)。所以,為確保會計工作的信息真實、連續(xù),使專人負責制作核算單位、報表、和記賬工作是非常有必要的。

5.調(diào)

動員工的工作熱情 企業(yè)應當通過考核、監(jiān)督和激勵機制全面提高部門和員工的工作積極性,調(diào)動員工的工作熱情。第一,應當明確獎懲方法,應該根據(jù)員工完成工作指標的質(zhì)量和效率,對他們進行評分,并建立相應的獎勵標準,按照標準對優(yōu)秀員工施以獎勵,對落后員工予以批評和懲罰;第二,健全激勵機制,將工作效率與工作人員的利益掛鉤,明確職責與分工,提高員工的工作積極性;第三,核算部門要遵循制度辦事,減少不必要和不合理的資金支出,對個人貪污和公款消費現(xiàn)象要嚴厲地杜絕;第四,核算部門要加強審核的力度,只有合格后才能給各部門提供資金;第五,每個部門可以使用資金的同時也要承擔一定的責任,應當明確各項資金的責任人。

6.健全法制建設

由于集中核算制度處于初步階段,各企業(yè)仍在摸索其具體的實施方法,容易受到客觀或主觀因素的影響,從而給集中核算制度的實施增添阻力。所以,企業(yè)應通過不斷地健全法制建設,確保集中核算制度能夠落實,使核算部門和管理部門能夠有法可依、有規(guī)可循,加強集中核算制度的法制化。企業(yè)還應該以各種法律規(guī)章制度為基礎(chǔ),下達相應的文件,對規(guī)章制度有一個相應的解釋,提高工作人員對集中核算制度的理解與認識,從而使集中核算制度可以真正地落實。

三、結(jié)語

綜上所述,本篇論文對企業(yè)財務會計的集中核算方式在實施過程中出現(xiàn)的一些問題和解決措施做了分析與研究�？傊�,雖然通過會計集中核算可以使企業(yè)的核算工作更加的法制化與規(guī)范化,提高企業(yè)財務工作的質(zhì)量和效率,但其存在的一些問題也不可忽視,希望本篇論文提出的解決集中核算問題的措施能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助。企業(yè)的發(fā)展、社會經(jīng)濟的進步,需要大家的共同努力。

財務會計大專畢業(yè)論文范文二:管理會計與財務會計的融合探析

從當前各大商業(yè)貿(mào)易公司會計系統(tǒng)的現(xiàn)實情況來看,管理會計對財務會計的依賴性在增強。而另一方面,管理會計能夠使財務會計的核算更準確、監(jiān)督更方便。從客觀現(xiàn)實的發(fā)展情況來看,這兩者正日益緊密的結(jié)合在一起,因此,筆者就管理會計和財務會計的幾個方面,談談自己的一些看法。

一、管理會計與財務會計的含義

管理會計,往往又稱之為內(nèi)部報告會計,它是指公司的經(jīng)營管理者通過財務會計所提供的各種信息資料,根據(jù)相關(guān)的處理方法,對這些信息資料進行整理、歸類和報告,確保公司的各級管理者有效的處理各種經(jīng)濟活動,并協(xié)助公司的高級管理者做出科學、合理決策的一個部門。而財務會計,則是指通過核算和監(jiān)管公司的資金運轉(zhuǎn)情況,使與公司有經(jīng)濟利益關(guān)系的投資者或政府部門,能了解和掌握公司的相關(guān)財務情況的一種經(jīng)濟管理活動。在進行財務會計的經(jīng)濟管理活動時,一定要確保信息資料的準確性和真實度,以便監(jiān)管機構(gòu)進行核實和驗證。

二、管理會計與財務會計的聯(lián)系和區(qū)別

1.兩者的聯(lián)系。

1.1兩者都屬于公司的管理活動。從兩者的定義可知,無論是財務會計還是管理會計,它們都是處理公司的資金運轉(zhuǎn)情況的一種經(jīng)濟管理活動。在管理會計中,是借助于財務會計部門提供的數(shù)據(jù)資料,來處理相關(guān)的經(jīng)濟活動的。公司的所有者對管理會計往往比較重視,因為它涉及到公司所作出的各項規(guī)劃、決策是否合理,從而直接影響到公司的經(jīng)濟效益。所以,很多公司為了使管理會計能良好運轉(zhuǎn),往往注重財務會計的管理活動,這樣能在一定程度上使管理會計的經(jīng)濟活動更加科學、有效。

1.2兩者都具有審核、控制的功能。管理會計的審核和控制功能體現(xiàn)在,對公司的各種預算的控制管理上,包括公司各項支出的成本費,公司的經(jīng)濟效益等等。而財務會計的審核和控制功能,則主要體現(xiàn)在對各種信息數(shù)據(jù)資料的核算和監(jiān)督上,其目的是確保公司的管理人員所掌握的數(shù)據(jù)真實可靠。

2.兩者的區(qū)別。

2.1兩者的重點不相同。管理會計的主要目的是,幫助管理人員分析和研究公司的現(xiàn)實狀況,從而更好的規(guī)劃公司的發(fā)展前景。也就是說,管理會計著眼于公司的未來。但是,財務會計則注重其所統(tǒng)計的各種數(shù)據(jù)資料的可靠性,使公司的決策人員不致因數(shù)據(jù)失真而做出錯誤的規(guī)劃、安排。從這里看以看出,財務會計著眼于公司的現(xiàn)在。

2.2兩者對數(shù)據(jù)信息的要求不完全相同。一般來說,財務會計對數(shù)據(jù)的真實性、準確性要求較高,而且,這也是國家對財務會計部門的基本要求。但是,管理會計要求信息真實、準確的同時,在特殊情況下,它也要求信息及時和全面。因為只有真實、準確、及時和全面的信息,才能最大限度的確保管理人員決策的科學性,從而提高公司的利潤。

三、管理會計與財務會計的融合現(xiàn)狀分析

1.兩者的規(guī)范不相同。

在當前的各大商業(yè)貿(mào)易公司中,管理會計和財務會計的規(guī)范仍有很大不同,這對公司的發(fā)展極為不利。從客觀需要來看,公司應該嚴格規(guī)范管理會計,因為它對公司的發(fā)展會產(chǎn)生較大的影響�？茖W、高效的決策可以壯大公司的經(jīng)濟實力,反之,錯誤、低效的決策則可能使公司破產(chǎn)、倒閉。但從很多商業(yè)貿(mào)易公司的管理會計狀況來看,公司并沒有嚴格要求管理會計部門的各項工作流程。這種規(guī)范、制度上的漏洞,如果不能及時補救,往往會引發(fā)公司的財務風險,引起公司員工的恐慌。不過,公司對財務會計則規(guī)范的比較嚴格,在部分公司中,甚至規(guī)定了財務會計的每一個操作步驟。因此,財務會計部門很少出現(xiàn)重大問題。不過,財務會計的規(guī)范在嚴格的基礎(chǔ)上,應該朝著科學性的方向發(fā)展,以確保財務會計部門提供的數(shù)據(jù)信息,能有效的與管理會計部門的各項規(guī)劃、決策平穩(wěn)的銜接、融合。

2.會計從業(yè)者能力、職業(yè)素養(yǎng)不達標。

自從高校擴招之后,我國的會計從業(yè)人員的數(shù)量有了很大的增長,但人員的質(zhì)量還無法保證。這主要表現(xiàn)為,很多會計從業(yè)人員處理實際業(yè)務的能力低下。雖然這部分人的會計理論水平很高,對會計的相關(guān)知識比較熟悉,但是他們很少能夠?qū)⑵渌鶎W的知識應用于處理實際的問題。更為嚴重的是,少數(shù)會計工作人員連基本的會計理論知識都不熟悉。在這種情況下,他們在處理相關(guān)的會計信息時,就不會或不能

根據(jù)所掌握的財務知識,去分析和解決財務中的各種問題,更談不上將財務會計和管理會計融合在一起。 四、管理會計和財務會計的融合策略

1.健全相關(guān)的會計制度。

為了使財務會計和管理會計的規(guī)范能夠基本一致,應健全公司的會計制度。在這個問題上,公司的高層管理人員首先應有清醒的認識。也就是說,管理人員應根據(jù)客觀現(xiàn)實的需要,來規(guī)范管理會計部門的工作,確保管理人員做出的決策能使公司的經(jīng)濟效益最大化。同時,在財務會計制度上,應在嚴格要求的基礎(chǔ)上,保證信息的靈活性。所謂靈活性,是指財務會計部門應使信息及時、全面的傳遞的給管理會計部門。不過,為了使兩者能較好的融合,還應精簡兩大部門中冗余的一些規(guī)則條例,使每個條例都有具體、可操作的內(nèi)容。那么,在健全了相關(guān)的會計制度的前提下,公司的兩大部門就有實現(xiàn)融合的現(xiàn)實基礎(chǔ)了。

2.培訓會計從業(yè)者。

為了提高會計從業(yè)者的理論水平和實踐操作能力,公司可對會計從業(yè)者進行短期的培訓工作。在培訓工作中,應注重工作人員實踐操作能力的鍛煉和提高,因為這是提高他們能力和職業(yè)素養(yǎng)的直接的體現(xiàn)。如果一個會計工作者對所學理論背得滾瓜爛熟,但不能解決實際問題,這是不符合會計從業(yè)標準的。公司對于此類人員,應堅決不予錄用。在培訓工作中,還需注意對工作人員職業(yè)態(tài)度的培養(yǎng)。因為工作態(tài)度的端正與否,直接關(guān)系到工作效果的好壞。所以,公司在提升會計人員能力和職業(yè)素養(yǎng)的同時,還需培養(yǎng)他們的良好工作態(tài)度。這樣就為管理會計和財務會計的融合打下了人才基礎(chǔ)。

3.在融合的基礎(chǔ)上再鞏固。

在以上兩個融合策略的指導下,管理會計和財務會計基本能實現(xiàn)融合。但這是不夠的,還必須在此基礎(chǔ)上對其進行鞏固。只有鞏固了所融合的新部門,才能真正的實現(xiàn)兩者的融合;否則,這種融合就不能經(jīng)受現(xiàn)實的考驗。具體來看,可從以下幾方面著手。首先,明確部門內(nèi)各大崗位的工作職責。會計人員在開展工作時,只需完成自己所應完成的任務即可。這樣可以保證工作流程的系統(tǒng)性,提高工作效率。其次,精簡工作人員。對于職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)不夠的會計人員,進行轉(zhuǎn)崗處理。少而精的會計人員反而能保證新機構(gòu)的高效運轉(zhuǎn),使管理會計和財務會計牢固的結(jié)合在一起,從而實現(xiàn)兩者完美的融合。

大專畢業(yè)論文范文第4篇

都知道金融股票市場的流動性對股票市場來說是尤為重要的，了解金融股票市場對每一位股民也是非常重要的。下面是同為為大家整理帶來的股票市場行情走勢的分析論文，僅供大家參考：

【5月18號收盤點評】

全天自然漲停13家，跌停21家，跌幅榜主要來自雄安與次新，這也是上周最風光的板塊。有漲就有跌，這是市場的真諦；不過我們也要看到今天在美股大跌的情況下，能收出假陽也算不易，尤其是尾盤有不少資金選擇的抄底，個人判斷預計明天將結(jié)束調(diào)整繼續(xù)局部上漲。

今天沒有特別的熱點，雄安漲停個股雖多但是分化卻極大，而可燃料題材帶動的部分油改概念這種只屬于消息刺激，網(wǎng)安尚且只走了二天行情，個人也不覺得這種題材能持續(xù)多久，所以也不建議大家再去明天接力了。

關(guān)于明天的交易計劃，個人仍繼續(xù)看好雄安板塊的復蘇，沒有雄安其他板塊想獨立就目前的情況下是很難的，而重點就放在明天雄安反包個股或者新起來的個股身上，今天下午仔細看了一下盤面裝配建筑的大象股華夏幸福與金遇股份601992全都有資金在抄底，其實這二個也是裝配建筑中真正最受益的個股，如果明天他們有超預期的表現(xiàn)，明天裝配建筑分支就會繼續(xù)向上拓展空間。至于綠色能源板塊，只能看北京科銳有沒有開板機會了，其他跟風小弟尾盤就看保變電氣有資金在抄底了，對于這二冀個人保持繼續(xù)看好，并盡可能的尋找盤中的龍頭個股進行參與建議，一切都以市場走勢為準，如太空板業(yè)明天如果收小陽小陰都是可以值得期待的，當然若能反包將是最強的走勢也必將成為這波反彈的核心，靜觀其變吧。

大專畢業(yè)論文范文第5篇

1.英語專業(yè)碩士畢業(yè)論文的語言錯誤分析研究

2.本科畢業(yè)論文教學改革的實踐與探討

3.經(jīng)管類專業(yè)本科畢業(yè)論文質(zhì)量亟待提高

4.英語本科畢業(yè)論文寫作的動機研究及其啟示

5.英語專業(yè)本科畢業(yè)論文存在問題的分析和對策

6.本科畢業(yè)論文管理工作的改革與實踐

7.推進本科畢業(yè)論文模式改革探析

8.本科生畢業(yè)論文抄襲問題的治理及效果比較

9.本科生畢業(yè)論文(設計)規(guī)范化管理探析

10.中日兩國大學畢業(yè)論文的政策研究——兼論外語專業(yè)人才培養(yǎng)

11.本科畢業(yè)論文選題質(zhì)量的探索與實踐

12.試論高校畢業(yè)論文(設計)的全面質(zhì)量管理

13.基于提高自主學習能力的本科生畢業(yè)論文訓練體系

14.高校本科畢業(yè)論文學術(shù)不端現(xiàn)象平議

15.加強畢業(yè)論文管理是提高畢業(yè)論文質(zhì)量的重要保證

16.提高大學生畢業(yè)設計(論文)的教學質(zhì)量研究

17.本科生畢業(yè)論文質(zhì)量的影響因素及其監(jiān)控

18.畢業(yè)論文的遠程指導與過程監(jiān)控

19.基于Web的畢業(yè)論文管理系統(tǒng)

20.土木工程專業(yè)本科生畢業(yè)論文(設計)現(xiàn)狀調(diào)查與分析

21.綜合性大學取消本科畢業(yè)論文辨析

22.MTI學位畢業(yè)論文調(diào)查：現(xiàn)狀與對策

23.英語專業(yè)翻譯選題畢業(yè)論文的改革嘗試

24.加強畢業(yè)論文指導提升學生綜合素質(zhì)——關(guān)于本科生畢業(yè)論文若干問題的思考

25.“開放式”畢業(yè)論文(設計)指導模式的研究與探索

26.本科畢業(yè)論文(設計)體制改革探析

27.MTI學位畢業(yè)論文寫作模式探討——以北外奧組委翻譯班畢業(yè)論文撰寫為個案

28.保證本科畢業(yè)論文(設計)質(zhì)量的探索與思考

29.本科畢業(yè)論文教學改革研究——以工商管理專業(yè)為例

30.現(xiàn)代遠程教育中畢業(yè)論文管理現(xiàn)狀與對策研究

31.現(xiàn)代遠程教育畢業(yè)論文教學體系的構(gòu)建與實施

32.高校本科生畢業(yè)論文改革設計方案新構(gòu)思

33.高校本科生畢業(yè)論文中存在的問題及對策

34.理工科大學生畢業(yè)論文(設計)教學環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀與思考

35.我國本科畢業(yè)論文制度的闡釋與建構(gòu)

36.當前我國本科畢業(yè)論文的質(zhì)量現(xiàn)狀及其對策分析

37.藝術(shù)設計專業(yè)畢業(yè)論文寫作教學的思考

38.清華大學圖書館收藏的民國畢業(yè)論文的整理與研究

39.高職商務英語專業(yè)實踐性畢業(yè)論文新模式探討

40.基于層次分析法的畢業(yè)論文(設計)綜合評價方法

41.應用型本科院校提高學生畢業(yè)論文質(zhì)量的探索

42.論畢業(yè)論文的全面質(zhì)量管理和監(jiān)控

43.提高本科畢業(yè)論文質(zhì)量的途徑

44.本科畢業(yè)論文的現(xiàn)狀分析及對策

45.近30年國內(nèi)英語專業(yè)畢業(yè)論文寫作研究

46.畢業(yè)論文與科研能力培養(yǎng)相關(guān)問題探索

47.基于網(wǎng)絡的交互式共享型畢業(yè)論文指導學習管理系統(tǒng)的實踐與應用

48.本科畢業(yè)論文質(zhì)量影響因素的調(diào)查與分析