新時期基層職工職業(yè)道德建設(shè)淺談
0引言
隨著時代的發(fā)展和社會的不斷進步,現(xiàn)代企業(yè)的管理水平日益提高,對員工的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平也提出了越來越高的要求;鶎勇毠ぷ鳛橹纹髽I(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)力量,加強職業(yè)道德建設(shè),是促進企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動高效進行的必要工作內(nèi)容。如何幫助職工樹立正確的理想觀念,端正工作態(tài)度,提高職業(yè)素養(yǎng),是現(xiàn)階段企業(yè)加強基層職工職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵。
1新時期企業(yè)基層職工職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀及問題
1.1缺乏有效的引導(dǎo)
在新時期,企業(yè)在進行基層職工職業(yè)道德建設(shè)時缺乏有效的引導(dǎo)和教育,使得職工對職業(yè)道德的具體準則認識不清。企業(yè)在進行職業(yè)道德教育時往往只注重口號的宣傳,比如“抓住機遇,深化改革”、“積極樹立社會主義市場觀念”等,但是卻不給出具體的實施方案,對于基層職業(yè)道德教育工作缺乏專業(yè)性,教育深度不夠,導(dǎo)致很多職工不知道自己具體該做什么、如何做,在工作中非常盲目。
1.2職工思想政治工作不夠深化
道德教育相對于制度、法律來講,屬于軟性約束,它是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分,對于幫助職工保持先進的思想認識、樹立正確的人生觀、保持積極的工作態(tài)度具有十分重要的意義。近年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革的進一步推進,很多企業(yè)都開始進行改革,推行扁平化的管理模式,還沒了解清楚企業(yè)自身的實際情況就進行人員的精簡,使政工干部兼職化,思想政治工作難以正常開展,進而影響了企業(yè)基層職工的職業(yè)道德教育工作的順利進行。再加上企業(yè)越來越注重經(jīng)濟利益,給員工帶來很大的工作壓力,領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對職工的人文關(guān)懷,缺乏溝通,職工不積極配合職業(yè)道德教育工作,效果很不理想。
2新時期加強基層職工職業(yè)道德建設(shè)的重要性
基層職工是從事企業(yè)第一線具體工作的群體,他們一般從事體力勞動,大部分都是綜合素質(zhì)不高、文化水平不高的人員,還有一部分是年輕的職工,他們年輕好動,思想相對活躍開放,基層職工群體由于其結(jié)構(gòu)的特殊性,就給職業(yè)道德教育帶來了難度。另外,在新的社會形勢下,現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展也對現(xiàn)代職工提出了更高的要求,因此,我們必須加強基層職工的職業(yè)道德建設(shè),不斷深化公民的道德建設(shè),從而建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的職業(yè)道德體系,促進社會的和諧發(fā)展。職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在社會活動中應(yīng)該遵循的基本行為準則。因此,對于現(xiàn)代企業(yè)來說,在新時期對基層職工加強職業(yè)道德教育,有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)人員關(guān)系和融洽的工作氛圍,減少職工之間以及上下級之間的矛盾。同時,職業(yè)道德建設(shè)也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,良好的職業(yè)道德是一種巨大的精神力量,對于企業(yè)宣傳核心價值理念、樹立企業(yè)形象都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。加強基層職工的職業(yè)道德建設(shè),可以深化員工的職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)職工的奉獻精神和強烈的責(zé)任感,形成一種對員工的無形的約束,促使員工放棄不道德的想法和行為,引導(dǎo)職工自覺地遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和行為準則,從而全心全意為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
3新時期加強基層職工職業(yè)道德建設(shè)的對策
3.1加強對職工的思想教育
在對基層職工進行職業(yè)道德教育時,一項非常重要的工作就是對職工進行思想教育,用思想教育幫助職工堅定職業(yè)理想,引導(dǎo)職工樹立敬業(yè)意識,提高職工的職業(yè)道德素養(yǎng)。企業(yè)要積極組織各類思想教育活動,引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識,宣傳社會主義職業(yè)道德理念,使得職工在工作中愛崗敬業(yè)、忠于職守。同時,還要幫助職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念,促使職工在日常工作生活中不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能,強化自身綜合素質(zhì)。通過加強對職工的思想政治教育,提高員工的自覺性,強化責(zé)任意識,能夠在工作中自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范、各項行為準則,自覺約束自己的行為,從而使得企業(yè)員工更好的為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展服務(wù),增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3.2加強制度建設(shè),培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德習(xí)慣
完善制度建設(shè)是對道德約束的有效補充,也是強化基層職工職業(yè)道德教育的一種有效途徑,F(xiàn)代企業(yè)要想取得快速健康發(fā)展,必須將制度建設(shè)和職工的職業(yè)道德建設(shè)有效結(jié)合起來,要根據(jù)企業(yè)各崗位的特點和員工的實際情況,對職業(yè)道德規(guī)范要求進行細化量化,從而形成一定的制度規(guī)則,對員工起到更好的約束作用。首先,建立合理的監(jiān)督考核制度。完善企業(yè)職工監(jiān)督隊伍建設(shè),嚴抓企業(yè)各部門員工職業(yè)道德的執(zhí)行情況,對于違反職業(yè)道德規(guī)范的員工及行為給予適當(dāng)?shù)膽土P。并將監(jiān)督考核的情況作為員工工資待遇水平的重要參考,以此來促進職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣,更積極地為企業(yè)做貢獻。其次,引入恰當(dāng)?shù)母偁幖顧C制,針對員工的日常工作表現(xiàn)建立一套與職工職業(yè)道德水平相適應(yīng)的激勵制度。對于表現(xiàn)好的要給予方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵,對于表現(xiàn)不好的或者在工作中犯錯誤的職工要給予適當(dāng)?shù)膽土P,讓他們引以為鑒,在日后的工作中不斷改進。只有這樣,才能不斷提升基層職工的職業(yè)道德素質(zhì),使企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)取得良好的成效。
3.3發(fā)揮榜樣的作用
在對基層職工進行職業(yè)道德建設(shè)時,要注重發(fā)揮先鋒模范和領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用,日常工作中被評選出來的“先進標(biāo)兵”、“工作模范”要做到愛崗敬業(yè),以身作則,嚴格要求自己,給其他基層員工樹立榜樣。通過榜樣的引導(dǎo),進一步轉(zhuǎn)變企業(yè)基層職工群體的工作作風(fēng),充分激發(fā)和調(diào)動廣大基層職工的工作積極性,提高職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)意識,從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
4小結(jié)
綜上所述,目前,企業(yè)在基層職工職業(yè)道德建設(shè)方面還存在一些問題,需要企業(yè)各方面提高對職業(yè)道德建設(shè)的重視,不斷完善相關(guān)制度建設(shè),積極發(fā)揮先進模范及領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用,加強對基層職工的思想教育,從而提高企業(yè)整體員工的職業(yè)道德素質(zhì)。
作者:夏濤 單位:大港油田灘海開發(fā)公司
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