HR和老板談工資的技巧有哪些

　　如果你在公司人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出漲工資，爭取自己應(yīng)得的利益呢？ 當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。

　　下面138美容人才網(wǎng)分享幾個加薪技巧，也許能成為你的有力參考。

　　選準(zhǔn)時機

　　談加薪的時機相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

　　知己知彼

　　還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。

　　迂回戰(zhàn)術(shù)

　　巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的.危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

　　目的明確

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。

　　和老板談加薪時還要注意哪些方面？

　　1、不要和同事攀比

　　許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。

　　2、給老板留出考慮的時間

　　談工資之前需要準(zhǔn)備，老板在答應(yīng)你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：

　　1）你是否確實應(yīng)該加薪；

　　2）給你加薪之后，是否會影響公司內(nèi)部的平衡；

　　3）他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。

　　3、加薪成功后的做法

　　老板給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當(dāng)然；謝意不僅是口頭上的，也要體現(xiàn)在工作中，讓老板覺得付出是值得的。

　　除非老板是公開給你加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之后在同事中大肆聲張是不夠謹(jǐn)慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。

　　4、被拒絕后的做法

　　如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往。

　　此外，視老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以將漲工資的要求轉(zhuǎn)化為休假、減工作量、調(diào)崗等其他要求。

　　如果老板對你的工作能力還有不同的看法，也可以請老板提出明確的標(biāo)準(zhǔn)，留出一個緩沖的空間。老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。