勞動合同法實施細則3篇
勞動合同法實施細則1
一、勞動合同訂立的原則
1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬�！逼浯�，勞動合同的內容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內容。有些內容，相關的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內作出具體規(guī)定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規(guī)定;關于工作時間，不得違法國家關于工作時間的規(guī)定;關于勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;還有勞動保護，不得低于****的勞動保護標準等等。如果勞動合同的內容違法，勞動合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。
2.公*原則。公*原則是指勞動合同的內容應當公*、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的**和義務。有些合同內容，相關勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標準，在此基礎上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公*、合理。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當?shù)娜�，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公*。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動者，卻要求勞動者訂立較長的服務期，而且在服務期內不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的**性規(guī)定，但不合理，不公*。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公*的合同。
公*原則是社會公德的體現(xiàn)，將公*原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止勞動合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的**，有利于*衡勞動合同雙方當事人的利益，有利于建立**穩(wěn)定的勞動關系。
3.*等自愿原則。*等自愿原則包括兩層含義，一是*等原則，一是自愿原則。所謂*等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是*等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。只有地位*等，雙方才能**表達真實的意思。當然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不*等的。這里講的*等，是法律上的*等，形式上的*等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實際上做不到*等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不*等的條件。
自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿，與誰訂勞動合同由雙方自愿，合同的內容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。
4.協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實意志的勞動合同，雙方才能忠實地按照合同約定履行�，F(xiàn)實中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的**規(guī)定得比較多，比較清楚，對勞動者的**規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結果。因此，在使用格式合同時，勞動者要認真研究合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。
5.誠實信用原則。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況�，F(xiàn)實中，有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假憑的情況，這些行為都違反了誠實信用原則。此外，現(xiàn)實中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同，勞動者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實信用原則。誠實信用是合同法的一項基本原則，也是勞動合同法的一項基本原則，它也是一項社會道德原則。
二、勞動合同的效力
勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動合同**訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同**訂立，就受法律保護。非**律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者**勞動合同，否則就要承擔法律責任。勞動具體勞動合同的生效時間，當事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的，應當自雙方簽字之日起生效。在理解本條時應當注意，勞動合同的生效時間和勞動關系的建立是兩回事。勞動合同是勞動關系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動關系已建立，但并沒有簽訂勞動合同;有的情況下勞動合同已生效，但并沒有實際用工，勞動關系尚未建立。因此，違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經履行的勞動合同。這時勞動關系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔違法責任，如本法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定**或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！绷硪环N就是違反已生效但尚未履行的勞動合同。這時勞動關系尚未建立，勞動合同法沒有對這種情況下違反勞動合同的責任作出規(guī)定，這就需要合同雙方在訂立勞動合同時約定。這時勞動合同約定了違約責任的，按約定辦，沒有約定違約責任的，就無從承擔責任。因此，在訂立勞動合同時，雙方應當在合同中約定履約責任。
勞動合同法實施細則2
第一章總則
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應****市場經濟的勞動**，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)**，制定本法。
第二條 在*******境內的企業(yè)、個體經濟**(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第三條 勞動者享有*等就業(yè)和選擇職業(yè)的**、取得勞動報酬的**、休息休假的**、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的**、接受職業(yè)技能培訓的**、享受社會保險和福利的**、提請勞動爭議處理的**以及法律規(guī)定的其他勞動**。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條 用人單位應當**建立和完善規(guī)章**，保障勞動者享有勞動**和履行勞動義務。
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水*。
第六條 國家提倡勞動者參加****義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條 勞動者有權**參加和****。
****和維護勞動者的合法權益，****自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工*或者其他形式，參與**管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行*等協(xié)商。
第九條 *勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民*勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
第二章 促進就業(yè)
第十條 國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。
國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)**、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。
國家**勞動者自愿**起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)就業(yè)。
第十一條 地方各級人民*應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。
第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子*等的就業(yè)**。在錄用職工時，除****的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條 殘疾人、****人員、退出現(xiàn)役的**的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的**。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方**和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循*等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同**訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等**訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民**確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20___年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
第***條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第***條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以**。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以**勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章**的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被**追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以**勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向**或者全體員工說明情況，聽取**或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第***條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定**勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定**勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 用人單位**勞動合同，**認為不適當?shù)�，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，**有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提**訟的，**應當**給予**和幫助。
第三十一條 勞動者**勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位**勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應當提交職工*或者全體職工討論通過。
集體合同由****職工與企業(yè)簽定;沒有建立**的企業(yè)，又職工推舉的**與企業(yè)簽定。
第三十四條 集體合同簽定后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第***條 **簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、*均每周工作時間不超過44小時的工時**。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時**合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當**安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)***;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與**和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假**。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由*規(guī)定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水*在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，**自主確定本單位的工資分配方式和工資水*。
第四十八條 國家實行最低工資保障**。最低工資的具體標準由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定，抱*備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及*均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會*均工資水*;
(三)勞動生產率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水*的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及**參加社會活動期間，用人單位應當**支付工資。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生**，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合****的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合****的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和**。
第五十七條 國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理**�？h級以上各級人民*勞動行政部門、****和用人單位應當**對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、****的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和****的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家****的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事****的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、****的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓
第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條 各級人民*應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和**有條件的企業(yè)、事業(yè)**、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。
第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓**，按照****提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)**職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書**，由經過*批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發(fā)展社會保險，建立社會保險**，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水*應當與社會經濟發(fā)展水*和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須**參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，**享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動者**后，其遺屬**享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金**機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施**。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金**機構的設立和職能由法律規(guī)定。
任何**和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動爭議
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以**申請調解、仲裁、提**訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，**維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民**提出訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工**、用人單位**和****組成。勞動爭議調解委員會**又****擔任。
勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門**、同級****、用人單位**方面的**組成。勞動爭議仲裁委員會**由勞動行政部門**擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民**提**訟。一方當事人在法定期限內不**又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請**執(zhí)行。
第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣?勞動行政部門可以**有關各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民**提出訴訟。
第十一章 **檢查
第八十五條 縣級以上各級人民*勞動行政部門**對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行**檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民*勞動行政部門**檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民*勞動行政部門**檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。
第八十七條 縣級以上各級人民*****在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行**。
第八十八條 各級****維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行**。
任何**和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和**。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章**違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)**勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合****或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者****責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民*決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員**追究刑事責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由*機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成**的，對責任人員**追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件**勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未**勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當**承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收**金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、****及其工作人員行使**檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者****處以罰款;構成**的，對責任人員**追究形事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件**勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當**承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者****的工作人員****、****、****，構成**的，**追究刑事責任;不構成**的，給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成**的，**追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章 附 則
第一百零六條 省、**區(qū)、直轄市人民*根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同**的實施步驟，抱*備案。
勞動合同法實施細則
勞動合同法實施細則3
一、 總則
1、《勞動合同法》第二條中的“等**”不僅是指*******境內的企業(yè)、個體經濟**、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他**登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經用人單位授權或同意，可以**與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
3、國家機關、社會團體招用除***和參照***管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當**訂立勞動合同。
4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。
5、***和參照***管理的人員、農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現(xiàn)役**、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當**訂立勞動合同。
7、用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍**，應當**訂立勞動合同。
8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并**訂立勞動合同。
9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并**訂立勞動合同。
10、外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使**、國際**駐華機構招用勞動者，按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章**或重大事項時，應當經職工*或者全體職工討論，提出方案和意見，與**或者職工***等協(xié)商，經過與**或者職工***等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章**或者重大事項的實施。
12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章**，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章**才能作為子公司用工管理的依據(jù)。
13、用人單位經過**程序制定的規(guī)章**或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規(guī)章**或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢�，通過協(xié)商予以修改完善。
14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經過**程序制定的規(guī)章**，不違反國家法律、行政法規(guī)及**規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章**或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。
16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。
17、**或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章**或重大事項不適當?shù)�，提出意見，用人單位應�?0日內書面回復意見。
18、用人單位的勞動規(guī)章**中不能規(guī)定對**職工給予罰款的內容。
二、 勞動合同的訂立
19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。
20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指**證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關的各類證件�！皳！奔粗肝锏膿＃仓溉说膿！！捌渌x向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。
21“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的'勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配**。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項)
22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法**、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定**、終止條件的，用人單位可以**或終止勞動合同。
26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因**原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。
27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)**勞動合同并獲得經濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)**勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。
三、勞動法相關問題解答
1、勞動合同期限如何分類
答：根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同在什么情況下簽訂：
答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同**或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動合同應當具備哪些條款
答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定**人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4、勞動合同的試用期如何約定
答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、加班工資怎么計算
答：根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條： 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%的工資報酬;
(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬。
6、單位**勞動合同應該怎樣支付經濟補償
答：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同**或者終止前十二個月的*均工資。
勞動合同法實施細則3篇擴展閱讀
勞動合同法實施細則3篇（擴展1）
——*法實施細則3篇
*法實施細則1
第一條 根據(jù)《********法》(以下簡稱《*法》)制定本實施則。
第二條 *機關負責本細則的實施。*機關依照《*法》第二條第二款的規(guī)定,執(zhí)行*工作任務時適用本細則有關規(guī)定。
第三條 《*法》所稱的"境外機構、**"包括境外機構、**在**** ***境內設立的分支(**)機構和分支**;“境外個人”包括居住在****共 和國境內不具有*******國籍的人。
第四條 《*法》所稱的"間諜****人"，是指受間諜**或者其成員員的指使、委托、資助進行或者授意、指使他人進行危害********活動的人。間諜**和間諜****人由********部(以下簡稱*部)確認。
第五條 《*法》所稱的"敵對**"，是指敵視*******人民**主**和******，危害*的**。敵對**由*部或者*部確認。
第六條 《*法》第四條所稱"資助"實施危害*的行為，是指境外機構、 **、個人的下列行為：
(一) 向有危害*行為的境內**、個人提供經費、場所和物資的;
(二) 向境內**、個人提供用于進行危害*活動的經費、場所和物資的;
第七條 《*法》第四條所稱“勾結”實施危害*行為，是指境內**、個人的下列行為;
(一) 與境外機構、**、個人共同策劃或者進行危害*活動的;
(二) 接受境外機構、**、個人的資助或者指使，進行危害*活動的;
(三) 與境外機構、**、個人建立聯(lián)系，取得**、幫助，進行危害*活動的。
第八條 下列行為屬于《*法》第四條所稱“危害*的其他破壞活動”;
(一) **、策劃或者實施危害*的恐怖活動的;
(二) 捏造、歪曲事實，發(fā)表、散布文字或者**，或者制作、傳播音像制品，危害*的;
(三) 利用設立社會團體或者企業(yè)事業(yè)**，進行危害國家安 全活動的;
(四) 利用宗教進行危害*活動的;
(五) 制造民族糾紛，煽動族**，危害*的;
(六) 境外個人違反有關規(guī)定，不聽勸阻，擅自會見境內有危害*行為或者由危害*行為重大嫌疑的人員的。
*法實施細則2
第九條 境外個人被認為入境后可能進行危害********活動的，*部可以決定其在一定時間內不得入境。
第十條 對背叛祖國、危害*的**分子，依據(jù)《*法》第六條的規(guī)定，*機關可以通緝、追捕。
第十一條 *機關工作人員**執(zhí)行*工作任務時，對發(fā)現(xiàn)身份不明、有危害*行為的嫌疑人員，可以檢查其隨帶物品。
第十二條 *機關執(zhí)行*工作緊急任務的車輛，可以配置特別通行標志和警燈、警報器。
第十三條 依據(jù)《*法》第十一條的規(guī)定，*機關對查驗中發(fā)現(xiàn)的不符合維護*要求的電子通信工具、器材等設備、設施，可以責令有關**和個人進行必要的技術處理;拒絕或者沒有能力進行技術處理的，可以予以封存、扣押，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理.
第十四條 *機關工作人員**執(zhí)行*工作任務的行為，不受其他**和個人的非法干涉。*機關工作人員**執(zhí) 行*工作任務時，應當出示*部偵察證或者其他相應證件。*機關及其工作人員在*工作中，應當嚴格***事，不得超越職權、****，不得侵犯**和個人的合法權益。
*法實施細則3
第二十一條 實施危害*行為所使用的工具和其他財物，或者本細則第六條所列的經費、場所和物資，*機關可以予以查封、扣押、凍結;所查封、扣押、凍結的財物，根據(jù)不同情況，由*予以沒收或者移送司法機關**處理。*機關沒收的財物，一律**國庫。因泄露國家秘密所獲取的財物，依照《********守國家秘密法實施辦法》第三十四條的規(guī)定處理。
第二十二條 實施危害*的行為，構成**的，**追究刑事責任;不構成**的，由其所在單位或者上級主管部門予以行政處分，*機關也可以予以警告、**或者責令具結悔過。
第***條 下列情形屬于《*法》第***條所稱的"立功表現(xiàn)"：
(一)揭發(fā)、檢舉危害*的其他**分子，情況屬實的;
(二)提供重要線索、證據(jù)，使危害*的行為得以發(fā)現(xiàn)和制止的;
(三)協(xié)助*機關、司法機關捕獲其他危害*的**分子的;
(四)對協(xié)助*機關維護*有重要作用的其他行為。
"重大立功表現(xiàn)"，是指在前款所列立功表現(xiàn)的范圍內對*工作有特別重要作用的。
第***條 有證據(jù)證明知道他人有危害*的**行為，或者經*機關明確告知他人有危害*的**行為，在*機關向其**有關情況、收集有關證據(jù)時，拒絕提供的，依照《*法》第二十六條的規(guī)定處理。
第二十五條 *機關**執(zhí)行*工作任務時，公民和****有義務提供便利條件或者其他協(xié)助，拒不提供或者拒不協(xié)助，構成故意阻礙*機關**執(zhí)行*工作任務的，依照《*法》第二十七條第二款的規(guī)定處罰。
第二十六條 故意阻礙*機關**執(zhí)行*工作任務，造成*機關工作人員人身傷害或者財物損失的，應當**承擔賠償責任，并由司法機關或者*機關依照《*法》第二十七條第二款的規(guī)定予以處罰。
第二十七條 *機關工作人員****、****、非法拘禁、刑訊逼供，構成**的，**追究刑事責任。
勞動合同法實施細則3篇（擴展2）
——**勞動合同法實施細則 (菁華2篇)
**勞動合同法實施細則1
★以下是合同圈合同范文頻道為大家整理的勞動合同法實施條例文章，供大家參考！
********令第535號
《*******勞動合同法實施條例》已經2xx年9月3日*第25次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 * * 二○○八年九月十八日
*******勞動合同法實施條例
第一章 總則
第一條 為了貫徹實施《*******勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條 各級人民*和縣級以上人民*勞動行政等****以及**等**，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的**。第三條 **成立的會計師事務所、律師事務所等合伙**和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，**取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未**取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當**向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)�，新用人單位�?***、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂辏辉儆嬎銊趧诱咴谠萌藛挝坏墓ぷ髂晗�。第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公*、*等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 地方各級人民*及縣級以上地方人民*****為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月*均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的8%或者不得低于勞動合同約定工資的8%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動合同的**和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位**固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前3日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未**為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章**違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的**或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中**自己的法定責任、排除勞動者**的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)**性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以**勞動合同的其他情形。第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者**固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章**的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的**或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被**追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資**勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。第***條 用人單位**終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第***條 用人單位出具的**、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、**或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定**或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定**勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者**約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章**的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的**或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被**追究刑事責任的。第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同**或者終止前12個月的*均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算*均工資。
第四章 勞務派遣特別規(guī)定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者****、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 勞務派遣單位違法**或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 法律責任
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2xx元以上2萬元以下的罰款。第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。第***條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1元以上5元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附則
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民*勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、**或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《*******勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。第三十八條 本條例自公布之日起施行。
**勞動合同法實施細則2
勞動合同法是專門調整勞動者與用人單位之間的勞動關系的，同時這也是一部對勞動者合法權益進行保障的法律。
最新勞動合同法實施條例
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實施《*******勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條 各級人民*和縣級以上人民*勞動行政等****以及**等**，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的**。
第三條 **成立的會計師事務所、律師事務所等合伙**和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，**取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未**取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當**向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)�，新用人單位�?***、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公*、*等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 地方各級人民*及縣級以上地方人民*****為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月*均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的8%或者不得低于勞動合同約定工資的8%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動合同的**和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位**固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動者提前3日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未**為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規(guī)章**違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的**或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中**自己的法定責任、排除勞動者**的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)**性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以**勞動合同的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者**固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章**的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的**或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被**追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動合同法實施細則3篇（擴展3）
——最新勞動法實施細則全文
最新勞動法實施細則全文1
19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。
20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指**證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關的各類證件。
“擔保”即指物的擔保，也指人的擔保。
“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。
21“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配**。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)
22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法**、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定**、終止條件的，用人單位可以**或終止勞動合同。
26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因**原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。
27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)**勞動合同并獲得經濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)**勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。
28、廠長、經理是由上級部門聘任(委任)的，應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經理和有關經營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。*委*、***等*群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關**行政部門管理的企業(yè)***，可以不簽訂勞動合同。
29、用人單位初次實行勞動合同**是指事業(yè)單位初次實行勞動合同**，以及事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。
30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。
31、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。
32、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。
33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或**勞動合同應支付經濟補償金。
34、《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。
35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。
36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。
37、《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認可的薪酬**。
39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。
40、《勞動合同法》實施后，勞動合同內容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內容。
42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個月、一年、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月。
43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示**法工委)。
44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。
45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關責任和義務，不屬于勞動合同的約定條款，可以通過協(xié)議進行協(xié)定。
46、《勞動合同法》第二十二條中的“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業(yè)年*均工資50%的費用的經費，“專業(yè)技術培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術培訓。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù)，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。
47、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條**提供過專業(yè)技術培訓的勞動者的勞動合同的，用人單位有權要求勞動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金。
48、服務期長于勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。
49、《勞動合同法》第***條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
50、廠家的'促銷員在租貿商場的柜臺工作的，促銷員應與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況承擔連帶責任。
勞動合同法實施細則3篇（擴展4）
——礦產資源法實施細則3篇
礦產資源法實施細則1
第***條 全國礦產資源的分配和開發(fā)利用，應當兼顧當前和長遠、**和地方的利益，實行**規(guī)劃、有效保護、合理開采、綜合利用。
第二十五條 全國礦產資源規(guī)劃，在*計劃行政主管部門指導下，由*地質礦產主管部門根據(jù)國民經濟和社會發(fā)展中、長期規(guī)劃，***有關主管部門和省、**區(qū)、直轄市人民*編制，報*批準后施行。
全國礦產資源規(guī)劃應當對全國礦產資源的分配作出統(tǒng)籌安排，合理劃定**與省、**區(qū)、直轄市人民*審批、開發(fā)礦產資源的范圍。
第二十六條 礦產資源開發(fā)規(guī)劃是對礦區(qū)的開發(fā)建設布局進行統(tǒng)籌安排的規(guī)劃。
礦產資源開發(fā)規(guī)劃分為行業(yè)開發(fā)規(guī)劃和地區(qū)開發(fā)規(guī)劃。
礦產資源行業(yè)開發(fā)規(guī)劃由*有關主管部門根據(jù)全國礦產資源規(guī)劃中分配給本部門的礦產資源編制實施。
礦產資源地區(qū)開發(fā)規(guī)劃由省、**區(qū)、直轄市人民*根據(jù)全國礦產資源規(guī)劃中分配給本省、**區(qū)、直轄市的礦產資源編制實施;并作出統(tǒng)籌安排，合理劃定省、市、縣級人民*審批、開發(fā)礦產資源的范圍。
礦產資源行業(yè)開發(fā)規(guī)劃和地區(qū)開發(fā)規(guī)劃應當報送*計劃行政主管部門、地質礦產主管部門備案。
*計劃行政主管部門、地質礦產主管部門，對不符合全國礦產資源規(guī)劃的行業(yè)開發(fā)規(guī)劃和地區(qū)開發(fā)規(guī)劃，應當予以糾正。
第二十七條 設立、變更或者撤銷國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經濟具有重要價值的礦區(qū)，由*有關主管部門提出，并附具礦產資源詳查報告及論證材料，經*計劃行政主管部門和地質礦產主管部門審定，并聯(lián)合書面通知有關縣級人民*�？h級人民*應當自收到通知之日起一個月內予以**，并報*計劃行政主管部門、地質礦產主管部門備案。
第二十八條 確定或者撤銷****實行保護性開采的特定礦種，由*有關主管部門提出，并附具論證材料，經*計劃行政主管部門和地質礦產主管部門審核同意后，報*批準。
第二十九條 單位或者個人開采礦產資源前，應當委托持有相應礦山設計證書的單位進行可行性研究和設計。開采零星分散礦產資源和用作建筑材料的砂、石、粘土的，可以不進行可行性研究和設計，但是應當有開采方案和環(huán)境保護措施。
礦山設計必須依據(jù)設計任務書，采用合理的開采順序、開采方法和選礦工藝。
礦山設計必須按照國家有關規(guī)定審批;未經批準，不得施工。
第三十條 采礦權人享有下列**：
(一)按照采礦許可證規(guī)定的開采范圍和期限從事開采活動;
(二)自行銷售礦產品，但是*規(guī)定由指定的單位**收購的礦產品除外;
(三)在礦區(qū)范圍內建設采礦所需的生產和生活設施;
(四)根據(jù)生產建設的需要**取得土地使用權;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他**。
采礦權人行使前款所列**時，法律、法規(guī)規(guī)定應當經過批準或者履行其他手續(xù)的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第三十一條 采礦權人應當履行下列義務：
(一)在批準的期限內進行礦山建設或者開采;
(二)有效保護、合理開采、綜合利用礦產資源;
(三)**繳納資源稅和礦產資源補償費;
(四)遵守國家有關勞動安全、水土保持、土地復墾和環(huán)境保護的法律、法規(guī);
(五)接受地質礦產主管部門和有關主管部門的**管理，按照規(guī)定填報礦產儲量表和礦產資源開發(fā)利用情況統(tǒng)計報告。
第三十二條 采礦權人在采礦許可證有效期滿或者在有效期內，停辦礦山而礦產資源尚未采完的，必須采取措施將資源保持在能夠繼續(xù)開采的狀態(tài)，并事先完成下列工作：
(一)編制礦山開采現(xiàn)狀報告及實測圖件;
(二)按照有關規(guī)定報銷所消耗的儲量;
(三)按照原設計實際完成相應的有關勞動安全、水土保持、土地復墾和環(huán)境保護工作，或者繳清土地復墾和環(huán)境保護的'有關費用。
采礦權人停辦礦山的申請，須經原批準開辦礦山的主管部門批準、原頒發(fā)采礦許可證的機關驗收合格后，方可辦理有關證、照注銷手續(xù)。
第三十三條 礦山企業(yè)關閉礦山，應當按照下列程序辦理審批手續(xù)：
(一)開采活動結束的前一年，向原批準開辦礦山的主管部門提出關閉礦山申請，并提交閉坑地質報告;
(二)閉坑地質報告經原批準開辦礦山的主管部門審核同意后，報地質礦產主管部門會同礦產儲量審批機構批準;
(三)閉坑地質報告批準后，采礦權人應當編寫關閉礦山報告，報請原批準開辦礦山的主管部門會同同級地質礦產主管部門和有關主管部門按照有關行業(yè)規(guī)定批準。
第三十四條 關閉礦山報告批準后，礦山企業(yè)應當完成下列工作：
(一)按照國家有關規(guī)定將地質、測量、采礦資料整理歸檔，并匯交閉坑地質報告、關閉礦山報告及其他有關資料;
(二)按照批準的關閉礦山報告，完成有關勞動安全、水土保持、土地復墾和環(huán)境保護工作，或者繳清土地復墾和環(huán)境保護的有關費用。
礦山企業(yè)憑關閉礦山報告批準文件和****對完成上述工作提供的證明，報請原頒發(fā)采礦許可證的機關辦理采礦許可證注銷手續(xù)。
第***條 建設單位在建設鐵路、公路、工廠、水庫、輸油管道、輸電線路和各種大型建筑物前，必須向所在地的省、**區(qū)、直轄市人民*地質礦產主管部門了解擬建工程所在地區(qū)的礦產資源分布情況，并在建設項目設計任務書報請審批時附具地質礦產主管部門的證明。在上述建設項目與重要礦床的開采發(fā)生矛盾時，由*有關主管部門或者省、**區(qū)、直轄市人民*提出方案，經*地質礦產主管部門提出意見后，報*計劃行政主管部門決定。
第三十六條 采礦權人之間對礦區(qū)范圍發(fā)生爭議時，由當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由礦產資源所在地的縣級以上地方人民*根據(jù)**核定的礦區(qū)范圍處理;跨省、**區(qū)、直轄市的礦區(qū)范圍爭議，當事人協(xié)商不成的，由有關省、**區(qū)、直轄市人民*協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由*地質礦產主管部門提出處理意見，報*決定。
礦產資源法實施細則2
第三十七條 國家**保護集體所有制礦山企業(yè)、私營礦山企業(yè)和個體采礦者的合法權益，**對集體所有制礦山企業(yè)、私營礦山企業(yè)和個體采礦者進行**管理。
第三十八條 集體所有制礦山企業(yè)可以開采下列礦產資源：
(一)不適于國家建設大、中型礦山的礦床及礦點;
(二)**有礦山企業(yè)同意，并經其上級主管部門批準，在其礦區(qū)范圍內劃出的邊緣零星礦產;
(三)礦山閉坑后，經原礦山企業(yè)主管部門確認可以安全開采并不會引起嚴重環(huán)境后果的殘留礦體;
(四)國家規(guī)劃可以由集體所有制礦山企業(yè)開采的其他礦產資源。
集體所有制礦山企業(yè)開采前款第(二)項所列礦產資源時，必須與國有礦山企業(yè)簽定合理開發(fā)利用礦產資源和礦山安全協(xié)議，不得浪費和破壞礦產資源，并不得影響國有礦山企業(yè)的生產安全。
第三十九條 私營礦山企業(yè)開采礦產資源的范圍參照本細則第三十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 個體采礦者可以采挖下列礦產資源：
(一)零星分散的小礦體或者礦點;
(二)只能用作普通建筑材料的砂、石、粘土。
第四十一條 國家設立國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經濟具有重要價值的礦區(qū)時，對應當撤出的原采礦權人，國家按照有關規(guī)定給予合理補償。
礦產資源法實施細則3
第四十二條 依照《礦產資源法》第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條規(guī)定處以罰款的，分別按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經濟具有重要價值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦的，擅自開采****實行保護性開采的特定礦種的，處以違法所得50%以下的罰款;
(二)超越批準的礦區(qū)范圍采礦的，處以違法所得30%以下的罰款;
(三)買賣、出租或者以其他形式轉讓礦產資源的，買賣、出租采礦權的，對賣方、出租方、出讓方處以違法所得一倍以下的罰款;
(四)非法用采礦權作抵押的，處以5000元以下的罰款;
(五)違反規(guī)定收購和銷售******收購的礦產品的，處以違法所得一倍以下的罰款;
(六)采取破壞性的開采方法開采礦產資源，造成礦產資源嚴重破壞的，處以相當于礦產資源損失價值50%以下的罰款。
第四十三條 違反本細則規(guī)定，有下列行為之一的，對主管人員和直接責任人員給予行政處分;構成**的，**追究刑事責任：
(一)批準不符合辦礦條件的單位或者個人開辦礦山的;
(二)對未經**批準的礦山企業(yè)或者個人頒發(fā)采礦許可證的。
勞動合同法實施細則3篇（擴展5）
——公司勞動合同**實施細則 (菁華1篇)
公司勞動合同**實施細則1
第一條 總則
1．為保護員工和公司的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本細則。
2．本細則適用于公司全部勞動合同。
第二條 勞動合同的管理
1．各部門勞動合同的日常管理由_____部門**負責。
2．_____部門要加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺帳，建立健全勞動合同管理**。
第三條 勞動合同的訂立
1．公司_____**公司與員工簽訂勞動合同，_____也可委托所屬部門負責人與員工簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權委托書，勞動合同要加蓋被委托人的印章。
2．訂立勞動合同必須遵守*等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
3．勞動合同以書面形式訂立。
4．勞動合同訂立后，由_____到勞動管理部門辦理鑒證。
5．集體合同由****員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在*等協(xié)商一致的基礎上簽訂。**簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應提交職工*或者全體員工討論通過。
第四條 勞動合同的內容
1．合同期限。
2．工作內容。
3．勞動報酬。
4．工作時間和休息休假。
5．社會保險和福利待遇。
6．勞動保護和勞動條件。
7．勞動紀律。
8．合同的變更、終止、續(xù)訂、**。
9．違反合同的責任。
10．雙方約定的其它事項。
11．勞動爭議處理等內容。
第五條 勞動合同期限
勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動合同。經雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。
（1）員工與本公司建立勞動合同關系連續(xù)工作滿十年以上的；
（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；
（3）復員、轉業(yè)**初次到本公司工作的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2．有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。
3．特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。
第六條 試用期
1．新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內，試用期間不享受正式員工待遇。
2．試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。
第七條 工資福利
員工的工資福利待遇按公司工資分配**執(zhí)行，最低工資標準不低于全市最低工資標準，同時按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
第八條 醫(yī)療期
員工因患病或非因工負傷，經鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期**，醫(yī)療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。
第九條 爭議解決
在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調解委員會”申請調解，經調解無效的，當事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內可向公司所在區(qū)勞動仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民**提**訟。
公司“勞動爭議調解委員會”在公司**。
第十條 勞動合同的變更
訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。
第十一條 勞動合同的續(xù)訂
勞動合同期限屆滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。
第十二條 勞動合同的**
1．經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以**。
2．勞動者有下列情形之一的，公司可以**勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章**的；
（3）嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動教養(yǎng)或被**追究刑事責任的。
3．勞動者有下列情形之一的，公司可以**勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知勞動者：
（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經市、區(qū)勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（2）不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4．公司瀕臨破產進入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向**或全體員工說明情況，聽取**或員工的意見，向市、區(qū)勞動管理部門報告后，可與被裁減員工**勞動合同。如在六個月內錄用人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。
5．勞動者有下列情形之一的，公司不得**勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷，經所在區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）女員工在符合國家計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6．勞動者有下列情形之一的，公司有權不**勞動合同，不予辦理**勞動合同手續(xù)：
（1）勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔違約責任的；
（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司**勞動合同的。
7．遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司**勞動合同：
（1）在試用期內；
（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身**的**、強迫勞動的；
（3）公司違反國家和本市有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件**，危害員工身體健康的；
（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十三條 勞動合同的終止
符合下列情形之一的勞動合同即行終止：
1．勞動合同期限屆滿，當事人雙方不再續(xù)訂的；
2．公司被**宣告破產、解散、撤消的；
3．員工**或被人民**宣告失蹤、**的；
4．員工到達法定退休條件的；
5．員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。
第十四條 經濟補償金
1．經雙方協(xié)商一致，由公司提出**勞動合同的，應由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給一個月的經濟補償金。
2．勞動合同期滿終止時，公司不同意續(xù)訂的，應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補助費。
3．員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而**勞動合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的_____％。
4．員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司**勞動合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
5．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由公司**勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
6．公司瀕臨破產，進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7．本細則中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產情況下，員工**合同前十二個月的*均工資，低于公司月*均工資標準，按公司月*均工資的標準支付。
第十五條 法律責任
1．勞動合同雙方，如一方違反本實施細則**勞動合同，應向另一方承擔賠償責任。
2．公司無正當理由**勞動合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數(shù)額為補足部分的_____至_____倍。
3．員工個人違反本實施細則，無正當理由**勞動合同，對公司造成經濟損失的，應當賠償下列費用：
（1）公司為錄用員工直接支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用；
（3）員工給公司的生產、經營和工作造成的直接損失。
4．員工違反勞動合同中的保密事項，對公司造成經濟損失，應支付經濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。
第十六條 附則
本細則自_____批準之日起生效，由_____享有最終解釋權。
勞動合同法實施細則3篇（擴展6）
——外商企業(yè)法實施細則范文 (菁華1篇)
外商企業(yè)法實施細則范文1
********資企業(yè)法實施細則(1990年10月28日*批準,1990年12月12日對外經濟貿易部令1990年第1號公布并施行。根據(jù) 年4月12日*令第301號《*關于修改〈********資企業(yè)法實施細則〉的決定》第一次修正。根據(jù)年2月19日********令第648號《*關于廢止和修改部分行政法規(guī)的決定》第起至12月31日止。
第五十六條 外資企業(yè)依照*稅法規(guī)定繳納所得稅后的利潤,應當提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。儲備基金的提取比例不得低于稅后利潤的10%,當累計提取金額達到注冊資本的50%時,可以不再提取。職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業(yè)自行確定。外資企業(yè)以往會計年度的虧損未彌補前,不得分配利潤;以往會計年度未分配的利潤,可與本會計年度可供分配的利潤一并分配。
第五十七條 外資企業(yè)的自制會計憑證、會計賬簿和會計報表,應當用中文書寫;用外文書寫的,應當加注中文。
第五十八條 外資企業(yè)應當**核算。外資企業(yè)的年度會計報表和清算會計報表,應當依照*財政、稅務機關的規(guī)定編制。以外幣編報會計報表的,應當同時編報外幣折合為***的會計報表。外資企業(yè)的年度會計報表和清算會計報表,應當聘請*的注冊會計師進行驗證并出具報告。第起計算。外資企業(yè)經營期滿需要延長經營期限的,應當在距經營期滿180天前向審批機關報送延長經營期限的申請書。審批機關應當在收到申請書之日起30天內決定批準或者不批準。外資企業(yè)經批準延長經營期限的,應當自收到批準延長期限文件之日起30天內,向工商行政管理機關辦理變更登記手續(xù)。
第七十條 外資企業(yè)有下列情形之一的,應予終止:
(一)經營期限屆滿;
(二)經營不善,嚴重虧損,外國投資者決定解散;
(三)因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力而遭受嚴重損失,無法繼續(xù)經營;
(四)破產;
(五)違反*法律、法規(guī),危害社會公共利益被**撤銷;
(六)外資企業(yè)章程規(guī)定的其他解散事由已經出現(xiàn)。外資企業(yè)如存在前款第
(二)、
(三)、
(四)項所列情形,應當自行提交終止申請書,報審批機關核準。審批機關作出核準的日期為企業(yè)的終止日期。
第七十一條 外資企業(yè)依照本實施細則
第七十二條第
(一)、
(二)、
(三)、
(六)項的規(guī)定終止的,應當在終止之日起15天內對外**并通知債權人,并在終止**發(fā)出之日起15天內,提出清算程序、原則和清算委員會人選,報審批機關審核后進行清算。
第七十二條 清算委員會應當由外資企業(yè)的法定**人、債權人**以及有關主管機關的**組成,并聘請*的注冊會計師、律師等參加。清算費用從外資企業(yè)現(xiàn)存財產中優(yōu)先支付。
第七十三條 清算委員會行使下列職權:
(一)召集債權人會議;
(二)接管并清理企業(yè)財產,編制資產負債表和財產目錄;
(三)提出財產作價和計算依據(jù);
(四)制定清算方案;
(五)收回債權和清償債務;
(六)追回股東應繳而未繳的款項;
(七)分配剩余財產;
(八)**外資企業(yè)**和應訴。第七十四條 外資企業(yè)在清算結束之前,外國投資者不得將該企業(yè)的資金匯出或者攜出*境外,不得自行處理企業(yè)的財產。外資企業(yè)清算結束,其資產凈額和剩余財產超過注冊資本的部分視同利潤,應當依照*稅法繳納所得稅。第七十五條 外資企業(yè)清算結束,應當向工商行政管理機關辦理注銷登記手續(xù),繳銷營業(yè)執(zhí)照。第七十六條 外資企業(yè)清算處理財產時,在同等條件下,*的企業(yè)或者其他經濟**有優(yōu)先購買權。
第七十七條 外資企業(yè)依照本實施細則
第七十二條第
(四)項的規(guī)定終止的,參照*有關法律、法規(guī)進行清算。外資企業(yè)依照本實施細則
第七十二條第
(五)項的規(guī)定終止的,依照*有關規(guī)定進行清算。第十三章 附則
第七十八條 外資企業(yè)的各項保險,應當向*境內的保險公司投保。
第七十九條 外資企業(yè)與其他公司、企業(yè)或者經濟**以及個人簽訂合同,適用《*******合同法》。
第八十條 **、澳門、**地區(qū)的公司、企業(yè)和其他經濟**或者個人以及***居住的*公民在**設立全部資本為其所有的企業(yè),參照本實施細則辦理。
第八十一條 外資企業(yè)中的外籍職工和港澳臺職工可帶進合理自用的交通工具和生活物品,并依照*規(guī)定辦理進口手續(xù)。
第八十二條 本實施細則自公布之日起施行。
勞動合同法實施細則3篇（擴展7）
——勞動法勞動合同法解讀菁選
關于勞動法勞動合同法解讀
1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益
《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準;《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關規(guī)定。 《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發(fā)展**穩(wěn)定的勞動關系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。
2、用人單位有自**，勞動者可自主選擇
《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本**方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本**。勞動者在就業(yè)方面有一個**流動、自主選擇的**，而用人單位有一個用人用工的自**，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者**勞動合同，最基本的原則是提前告知�！秳趧雍贤ā�39條、40條、41條，對比《勞動法》的相關條款，有了很大調整，用人單位的用工自**得到充分保障。
以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規(guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資
《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。
4、簽訂無固定期合同，出法定事由仍**
無固定期限勞動合同對穩(wěn)定勞動關系有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。從**看，市場經濟比較發(fā)達的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態(tài)。 《勞動合同法》強化了無固定期限勞動合同，同時也對**勞動合同放寬了條件，是相輔相成的�！秳趧雍贤ā烦雠_后，一些用人單位只看到前邊強化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個別專家的一些錯誤解讀。有人認為簽訂無固定期限勞動合同就不能**了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實不然，**勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以**。《勞動合同法》是一個完整的機制，前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒什么影響，但是，對于那些沒有規(guī)章**、**不完善的企業(yè)，就有影響，原來的一套做法行不通了。
5、合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定
可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定適用期。這是從適用期的角度來說，因為有濫用適用期的問題，《勞動合同法》對適用期做了限制。為了應對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經濟補償?shù)囊?guī)定。對此，****也要作出具體規(guī)定。
簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀，用人單位、企業(yè)生產經營都很正常，這樣的無固定期限應當?shù)絼趧诱哳I養(yǎng)老金。當然，效益不好了，可裁減人員;勞動者出現(xiàn)問題、違章**了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可**合同。
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