勞動課心得體會100字6篇怎么寫
在平日里,心中難免會有一些新的想法,往往會寫一篇心得體會,從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大家。
勞動課心得體會100字6篇怎么寫一
在績溪縣長安鎮(zhèn),種植了很多的菊花。星期五下午,學(xué)校組織五年級的小記者們?nèi)チx務(wù)勞動——摘菊花。
大巴車一路前往,我們很快就到了目的地。田野里,一大片一大片的雛菊盛開著,一股股清香沁人心脾。盛開的小雛菊圓圓的花瓣,密密地一層又一層地重疊著,綠色的花托托住白色的花瓣,好看極了。那沒有盛開的花骨朵兒,好像一顆小小的綠珍珠,綠色的花托包住花瓣,生怕被別人搶走一樣。
我們聚在菊農(nóng)的周圍,聽她們介紹怎么摘菊花。只見菊農(nóng)一手扶著枝干,一手采摘菊花。右手自然握拳,伸出中指和食指成“V”形,微微彎曲,順著花的方向稍稍用力,一朵小雛菊就摘下來了?粗辙r(nóng)們嫻熟的采摘,我們一個個都躍躍欲試。
我們兩人一組,一人負(fù)責(zé)拿袋裝菊花,一人負(fù)責(zé)摘菊花。我和孫辰曦一組,兩人商量好輪流摘菊花。開始我動作很拘謹(jǐn),生怕傷害到菊花了,每一朵都摘得小心翼翼。慢慢地我摘菊花的動作熟練起來,速度也快了不少,不一會兒我便摘了一小塑料袋?粗H手摘下來的菊花,我感到無比的幸福!孫辰曦和我差不多,也是個生手,不過我們齊心協(xié)力,有說有笑,不知不覺就摘了一大塑料袋。
老師宣布采摘結(jié)束,我們把一袋袋菊花都給了菊農(nóng)。哇——好幾大袋!我們雖然得不到一分工錢,但是“贈人玫瑰,手有余香”啊!
勞動課心得體會100字6篇怎么寫二
伴隨著秋風(fēng)的到來,期待已久的秋游也來到了。這次秋游,學(xué)校安排了我們?nèi)亮昙壍耐瑢W(xué)們來到了“浙農(nóng)生態(tài)農(nóng)莊”,去進(jìn)行軍事素質(zhì)拓展,戶外探索、勞動教育和農(nóng)耕體驗。“農(nóng)耕體驗”,是不是讓我們?nèi)ジ啬?帶著疑問的我跟著教官走進(jìn)了種植場地。
只見我們女生昂首挺胸的扛著鋤頭,邁出五十厘米的大步子,氣宇軒昂地走向菜地(其實那是一片荒地)。瞧,一把把鋤頭往上一揮,往下一落,落在土地里,再反手一拉,簡單幾下,鋤地的動作便完美落幕了。隨后我們在土堆中間用斜前面的一個尖角使勁錘,幾下過后,便把土錘出了一個大概高5厘米的小洞。我們將種子“甩”進(jìn)去小洞后,再小心翼翼地把“泡沫”蓋上,沐浴上干凈清澈的水,這樣就能大功告成了!別看今天的種植任務(wù)只有幾個動作很簡單,我卻干得有點(diǎn)直不起腰來。這時候指導(dǎo)老師告訴我們,我們每個人負(fù)責(zé)的才只是一點(diǎn)點(diǎn)田地,農(nóng)民伯伯們還要這樣重復(fù)耕幾畝地呢!頓時,敬佩之情油然而生,我再也不能浪費(fèi)糧食了。
為什么人們常說“中國最勤勞的人是農(nóng)民伯伯”呢?可能因為我們吃的大米飽含著他們辛勤的汗水,邁過的每一個步伐,支撐著他們養(yǎng)活家中兒女老少的希望吧。
一路上,教官又帶領(lǐng)我們觀看了許多游樂設(shè)施、剪紙活動,各種各樣的習(xí)俗,讓我感受到了,原來我們中國有這么多的習(xí)俗,果然我們中國上下五千年的歷史,是多么的悠久,多么的有價值性!這次研學(xué)活動,讓我更加貼近了大自然,也明白了勞動人民的良苦用心。
勞動課心得體會100字6篇怎么寫三
在我的成長過程中,體會到了許許多多的滋味,有高興的滋味,傷心的滋味等等。但讓我感受最深的是勞動的滋味。今天,我們家大掃除,媽媽看見我在一旁玩,就對我說:“既然你沒有事,你就去收拾你的房間吧!”我聽了媽媽的話,高興地答應(yīng)了。心想:收拾房間有什么難的,對我來說簡直就是小菜一碟。我一邊想一邊拿帕子開始了我的“大掃除”。首先,我把書桌上的東西全都放到了一邊去,學(xué)著媽媽擦桌子的樣兒,左手按著桌子,右手拿抹布,賣力地擦了起來?墒切Ч麉s不怎么樣,我擦了半天,桌子還是一副灰頭灰腦的樣兒,真是氣死我了!“桌子要用濕帕子抹上洗滌劑后再用力擦!”媽媽對我喊道。清理干凈桌子后,我又開始擦地板,還沒擦多久,我就感覺腰酸背痛,酸痛的感覺涌滿全身。我心想媽媽收拾房間多輕松呀,不一會兒就收拾完了,手也不酸腳也不痛,這是為什么呢?我跑去問媽媽,媽媽告訴我,如果經(jīng)常做家務(wù),手腳就不會酸痛,而如果只是偶爾做一次家務(wù),就會感覺腰酸背痛?聽了媽媽的話,頓時,我體會到了媽媽勞動的辛苦,所以,我要多為啊媽媽分擔(dān)一些家務(wù),減輕媽媽負(fù)擔(dān)。
勞動的滋味有很多,有快樂的、痛苦的、幸福的?我們應(yīng)該多勞動,去體會更多勞動的滋味。
勞動課心得體會100字6篇怎么寫四
為期五天的勞動實踐活動圓滿結(jié)束了,這是一次成功的勞動實踐活動。首先感謝中小學(xué)勞動基地為我們提供了這樣一個難得的鍛煉機(jī)會,這次活動讓同學(xué)們學(xué)到了許多在課堂上學(xué)不到的東西,更重要的是,大家在集體生活中學(xué)會了自理與自立,學(xué)會了與他人合作,學(xué)會了如何做一個合格的中學(xué)生。
有人說:勞動是世界上一切歡樂,一切美好東西的源泉。這次實踐,大家掌握了基本的勞動技能,獲得了許多生活的常識。同學(xué)們在各種勞動實踐活動中,真正感受到勞動的辛苦,無論是在野外平整土地,挖溝澆菜,還是在基地幫廚服務(wù),洗衣清掃,同學(xué)們認(rèn)識了勞動的價值和意義,培養(yǎng)了熱愛勞動的習(xí)慣和吃苦耐勞的精神。
這次實踐讓同學(xué)們品味了勞動有快樂。一個個精美的手機(jī)套,一個個漂亮的中國結(jié),一個個精致的小木塔,一個個創(chuàng)意不凡的篆刻作品,一盤盤令人垂涎欲滴的拔絲菠蘿,無不凝聚著同學(xué)們的心血,無不閃爍著同學(xué)們的智慧,無不展現(xiàn)出同學(xué)們的個性。這是勞動的收獲,更是勞動的快樂。
這次勞動實踐也整合出團(tuán)結(jié)向上的班集體,同學(xué)們訓(xùn)練在一起,勞動在一起,生活在一起,特別班主任們在生活上無微不至的關(guān)懷更加深了師生之間的感情。
勞動課心得體會100字6篇怎么寫五
按照工廠關(guān)于開展一季度基礎(chǔ)工作大檢查 __要求, 為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理監(jiān)督、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,工廠以消除管理死角、規(guī)范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩(wěn)定為目標(biāo),通過多種形式,嚴(yán)把勞動紀(jì)律關(guān)口,強(qiáng)化動態(tài)檢查,確保了正常工作秩序和各項工作的穩(wěn)步推進(jìn)。
一、一季度勞動紀(jì)律管理總體情況
1、加強(qiáng)引導(dǎo)、完善制度,促進(jìn)勞動紀(jì)律深入人心。勞動紀(jì)律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度,是確保企業(yè)各項工作正常開展的重要保證。針對以往執(zhí)行監(jiān)督和考核力度中存在的不足,xx年,進(jìn)一步修訂了《勞動紀(jì)律考核管理細(xì)則》,修訂細(xì)則條款6項,增加細(xì)則條款5項,并將其納入《xx年績效考核方案》中。強(qiáng)化培訓(xùn),組織員工學(xué)習(xí)《員工獎懲條例》,使員工進(jìn)一步明確了日常工作規(guī)范,明確了 “有所為,有所不為”。同時,也為勞動紀(jì)律日常檢查提供了依據(jù)。
2、落實責(zé)任,強(qiáng)化勞動紀(jì)律自檢自查,有效提升勞動紀(jì)律自主管理水平。各車間都能結(jié)合自身特點(diǎn),繼續(xù)開展勞動紀(jì)律自檢自查工作,一季度各車間合計開展勞動紀(jì)律自檢自查115次,查出各類違紀(jì)問題48項,并嚴(yán)格進(jìn)行考核和兌現(xiàn),機(jī)爐一車間和除灰車間,在組織檢查中針對性強(qiáng),不走過場,并注重發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,針對問題制定措施,有效
遏制了苗頭性問題的出現(xiàn),確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定運(yùn)行;電儀車間、機(jī)爐二車間強(qiáng)化交接班管理,車間領(lǐng)導(dǎo)、技職干部都能按要求參加早晚交接班,進(jìn)一步規(guī)范交接班程序,嚴(yán)格“十交,五不交”,并有效利用交接班會,及時貫徹工廠、車間調(diào)度會精神,使員工及時掌握公司、工廠要求的同時,進(jìn)一步明確了工作重點(diǎn)和工作內(nèi)容;這兩個車間的技職干部還能利用交接班會,安排布置當(dāng)日重點(diǎn)工作,安全注意事項等,使交接班會更具實效性;**車間、**車間注重強(qiáng)化偏遠(yuǎn)崗位檢查,車間領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)組織對偏遠(yuǎn)崗位的勞動紀(jì)律抽查,確保了偏遠(yuǎn)崗位勞動紀(jì)律時時受控。**車間針對實施“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”后,崗位人員易出現(xiàn)的各類問題組織勞動紀(jì)律自檢自查,特別是強(qiáng)化各班組上煤結(jié)束后的抽查,使崗位人員順利的度過了特殊時期,確保了人員安全、生產(chǎn)穩(wěn)定。
3、加強(qiáng)聯(lián)合檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類違紀(jì)現(xiàn)象。一季度合計組織聯(lián)合檢查24次,查出各類問題14項,并嚴(yán)格進(jìn)行講評、考核、兌現(xiàn),及時有效的制止了各類“三違”行為的發(fā)生。一是強(qiáng)化節(jié)日期間勞動紀(jì)律教育和檢查力度。元旦、春節(jié)、清明等法定節(jié)假日前,都充分利用調(diào)度會時機(jī),進(jìn)行節(jié)前教育,明確檢查重點(diǎn),提出檢查要求。節(jié)日期間采取“定路線、定時間”和“不定期、不定時”相結(jié)合的方式組織全天候、全方位的勞動紀(jì)律的抽查,確保了節(jié)日期間勞動紀(jì)律時時受控;二是實施常態(tài)化員工管理檢查,對照《員工考勤
管理規(guī)定》和《替崗管理規(guī)定》做好各部門考勤檢查和替崗管理工作。進(jìn)一步規(guī)范了替崗行為和考勤要求。一季度共計發(fā)現(xiàn)和糾正考勤、替崗方面的不規(guī)范問題6項,都立即進(jìn)行了整改;三是強(qiáng)化夜間勞動紀(jì)律抽查,降低夜間安全生產(chǎn)風(fēng)險。特別是針對夜間員工易出現(xiàn)困倦、經(jīng)歷不集中的時間段,組織檢查7次,確保了特殊時間段的生產(chǎn)受控。四是繼續(xù)加強(qiáng)白班人員日常管理,特別是對儀表、電檢、巡線、分析等白班崗位,人員相對分散,管理困難大,極少數(shù)員工勞動紀(jì)律散漫實際,采取跟蹤管理,增加檢查頻次,加大檢查力度等方式,有效提升了白班崗位管理標(biāo)準(zhǔn)與水平。五是注重觀察,及時消滅苗頭性問題,在日常檢查中,及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性問題,如提前洗浴、提前交接班、著裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態(tài)。
一系列措施的采取,進(jìn)一步完善了勞動紀(jì)律管理機(jī)制,增強(qiáng)了廣大干部員工自我約束能力,減少了各類“三違”行為的發(fā)生,一到三月份,在公司組織的各類檢查中,員工違紀(jì)率為零,有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。
二、存在的問題
通過一季度勞動紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn),個別單位勞動紀(jì)律仍存在較大漏洞,極少數(shù)員工仍存在僥幸心里,一定程度上仍存在一些問題,不容忽視。
1、個別車間勞動紀(jì)律自檢自查流于形式,檢查仍局限
于基礎(chǔ)工作、文明衛(wèi)生、著裝不整等表面問題,深層次問題檢查力度不夠;
2、個別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問題礙于情面、考核兌現(xiàn)力度不夠;個別員工對勞動紀(jì)律管理的認(rèn)識不足,不能從大局出發(fā),在員工中間詆毀、謾罵檢查人員現(xiàn)象時有發(fā)生,在員工中造成了較大的負(fù)面影響,這些也說明了部分車間對員工的教育引導(dǎo)力度不夠,檢查考核不嚴(yán)格,是導(dǎo)致以上現(xiàn)象的發(fā)生的根本原因。
3、部分時間段勞動紀(jì)律和偏遠(yuǎn)崗位勞動紀(jì)律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動紀(jì)律管理不嚴(yán),檢查不細(xì),違章違紀(jì)現(xiàn)象仍有發(fā)生,這些都給安全生產(chǎn)帶來一定隱患。
4、白班崗位,白班人員管理不規(guī)范,遲到、早退、在班期間去向不明時有發(fā)生,導(dǎo)致個別員工工作效率低,不能完成本崗位日常工作任務(wù)。
三、下一步勞動紀(jì)律檢查重點(diǎn):
隨著工廠生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,新建、改建、擴(kuò)建等施工項目增多,工作難度大,風(fēng)險高尤顯突出。在此情況下,內(nèi)部管理更加高效、規(guī)范、科學(xué)是確保完成工廠年度各項目標(biāo)的根本保證。為此工廠將強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,旨在不斷規(guī)范工作秩序、提高工作效率,二季度將主要加強(qiáng)以下幾個方面管理:
1、加大員工替崗管理的檢查力度,無上崗證堅決杜絕
獨(dú)立頂崗,二季度將開展“一人多崗”考核認(rèn)定和全員應(yīng)知應(yīng)會上崗考核,達(dá)不到崗位要求的人員,要離崗學(xué)習(xí),對于無上崗證而獨(dú)立頂崗的人員,要追究車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、繼續(xù)強(qiáng)化偏遠(yuǎn)崗位檢查,特別是要加強(qiáng)對灰壩、總降變、**車間化學(xué)、減溫減壓站、電氣、**車間分選磨細(xì)、**車間等崗位的交接班及午間勞動紀(jì)律的日常檢查。
3、加強(qiáng)對電氣檢修班、繼電實驗班、儀表維修班,**車間巡線班等白班崗位工作時間內(nèi)勞動紀(jì)律的檢查,重點(diǎn)檢查以上班組人員是否有遲到、早退、提前洗浴現(xiàn)象。
4、強(qiáng)化夜間勞動紀(jì)律抽查,工廠將不定期組織夜間勞動紀(jì)律的抽查,規(guī)避特殊時間段給安全生產(chǎn)帶來的風(fēng)險。
5、加大對車間勞動紀(jì)律自檢自查的檢查力度,主要檢查車間自查工作是否流于形式,是否嚴(yán)格考核兌現(xiàn),對于流于形式、考核不嚴(yán)、不予兌現(xiàn)的單位將直接扣罰單位績效考核分。對于詆毀、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度,直至解除勞動合同。
“整頓勞動紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”
工作總結(jié)
根據(jù)公司6月份開展的“整頓勞動紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”專項活動安排,企管科組織人員學(xué)習(xí)了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度,現(xiàn)將此次活動以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等情況總結(jié)如下:一、 及時組織、有效發(fā)動
在接到公司相關(guān)通知后,企管科立即組織員工學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定,將這次勞動紀(jì)律整頓專項活動的內(nèi)容精神傳達(dá)到每一位員工,將“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動,同時強(qiáng)化考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)章制度,有錯必糾、違反必罰,做到不遷就,不姑息,不放任;要求領(lǐng)導(dǎo)必須模范遵守,自查自糾。通過宣傳動員,廣大員工認(rèn)清了形勢,提高了認(rèn)識,都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀(jì)律專項整頓活動中來。
二、 對照規(guī)章、仔細(xì)檢查
自開展整頓勞動紀(jì)律專項活動以來,要求所有員工重新學(xué)習(xí)公司《考勤管理制度》、《勞動紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度,進(jìn)一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在__、全員參與的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)從以下幾個方面查找問題:一是是否本人打卡,有無代打卡現(xiàn)象;二是請銷假制度是否嚴(yán)格執(zhí)行,是否有超越權(quán)限審批假別;三是是否有不履行任何請假手續(xù),科室有意隱瞞;四是是否有弄虛作假開病假的情況。
三、 嚴(yán)格執(zhí)行,狠抓落實
通過自查自糾,我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀(jì)律制度中,在一些方面
有這樣或那樣的問題,如:請假中存在事后補(bǔ)請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象,出差時存在事后補(bǔ)填出差申請單等問題。究其原因,主要是對勞動紀(jì)律重要性認(rèn)識不到位,制度執(zhí)行不嚴(yán),領(lǐng)導(dǎo)管理缺失的因素,當(dāng)然也有員工自身自由散漫的問題。
整頓勞動紀(jì)律專項活動以來,廣大員工積極參與,對勞動紀(jì)律重要性的認(rèn)識和遵守勞動紀(jì)律制度的規(guī)范化程度都有了提高,遵守勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律的風(fēng)氣進(jìn)一步加強(qiáng)。要求員工認(rèn)真履行崗位職責(zé),要求員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律,提倡員工上班“早到點(diǎn)、多干點(diǎn)、干好點(diǎn)”,進(jìn)一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀(jì)律前人人平等,干部職工一視同仁,不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。
四、 持之以恒、堅持不懈
這次勞動紀(jì)律整頓專項活動中,我們雖取得了一定成果,但若在今后的工作中有所放松,則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上,停止不前。必須清醒的認(rèn)識到,做到嚴(yán)明的勞動紀(jì)律不是一蹴而就的,需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀(jì)律專項活動的安排,抓好勞動紀(jì)律整頓第三階段的工作,認(rèn)真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴(yán)格考核管理,通過考核情況加大獎懲力度,嚴(yán)處違規(guī)行為,確保各項考核措施落到實處,鞏固和提高活動成果,為進(jìn)一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律保證。
勞動課
心得體會
6按照工廠關(guān)于開展一季度基礎(chǔ)工作大檢查的通知要求, 為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理監(jiān)督、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,工廠以消除管理死角、規(guī)范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩(wěn)定為目標(biāo),通過多種形式,嚴(yán)把勞動紀(jì)律關(guān)口,強(qiáng)化動態(tài)檢查,確保了正常工作秩序和各項工作的穩(wěn)步推進(jìn)。
一、一季度勞動紀(jì)律管理總體情況
1、加強(qiáng)引導(dǎo)、完善制度,促進(jìn)勞動紀(jì)律深入人心。勞動紀(jì)律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度,是確保企業(yè)各項工作正常開展的重要保證。針對以往執(zhí)行監(jiān)督和考核力度中存在的不足,2023年,進(jìn)一步修訂了《勞動紀(jì)律考核管理細(xì)則》,修訂細(xì)則條款6項,增加細(xì)則條款5項,并將其納入《2023年績效考核方案》中。強(qiáng)化培訓(xùn),組織員工學(xué)習(xí)《員工獎懲條例》,使員工進(jìn)一步明確了日常工作規(guī)范,明確了 “有所為,有所不為”。同時,也為勞動紀(jì)律日常檢查提供了依據(jù)。
2、落實責(zé)任,強(qiáng)化勞動紀(jì)律自檢自查,有效提升勞動紀(jì)律自主管理水平。各車間都能結(jié)合自身特點(diǎn),繼續(xù)開展勞動紀(jì)律自檢自查工作,一季度各車間合計開展勞動紀(jì)律自檢自查115次,查出各類違紀(jì)問題48項,并嚴(yán)格進(jìn)行考核和兌現(xiàn),機(jī)爐一車間和除灰車間,在組織檢查中針對性強(qiáng),不走過場,并注重發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,針對問題制定措施,有效
遏制了苗頭性問題的出現(xiàn),確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定運(yùn)行;電儀車間、機(jī)爐二車間強(qiáng)化交接班管理,車間領(lǐng)導(dǎo)、技職干部都能按要求參加早晚交接班,進(jìn)一步規(guī)范交接班程序,嚴(yán)格“十交,五不交”,并有效利用交接班會,及時貫徹工廠、車間調(diào)度會精神,使員工及時掌握公司、工廠要求的同時,進(jìn)一步明確了工作重點(diǎn)和工作內(nèi)容;這兩個車間的技職干部還能利用交接班會,安排布置當(dāng)日重點(diǎn)工作,安全注意事項等,使交接班會更具實效性;**車間、**車間注重強(qiáng)化偏遠(yuǎn)崗位檢查,車間領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)組織對偏遠(yuǎn)崗位的勞動紀(jì)律抽查,確保了偏遠(yuǎn)崗位勞動紀(jì)律時時受控。**車間針對實施“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”后,崗位人員易出現(xiàn)的各類問題組織勞動紀(jì)律自檢自查,特別是強(qiáng)化各班組上煤結(jié)束后的抽查,使崗位人員順利的度過了特殊時期,確保了人員安全、生產(chǎn)穩(wěn)定。
3、加強(qiáng)聯(lián)合檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類違紀(jì)現(xiàn)象。一季度合計組織聯(lián)合檢查24次,查出各類問題14項,并嚴(yán)格進(jìn)行講評、考核、兌現(xiàn),及時有效的制止了各類“三違”行為的發(fā)生。一是強(qiáng)化節(jié)日期間勞動紀(jì)律教育和檢查力度。元旦、春節(jié)、清明等法定節(jié)假日前,都充分利用調(diào)度會時機(jī),進(jìn)行節(jié)前教育,明確檢查重點(diǎn),提出檢查要求。節(jié)日期間采取“定路線、定時間”和“不定期、不定時”相結(jié)合的方式組織全天候、全方位的勞動紀(jì)律的抽查,確保了節(jié)日期間勞動紀(jì)律時時受控;二是實施常態(tài)化員工管理檢查,對照《員工考勤
管理規(guī)定》和《替崗管理規(guī)定》做好各部門考勤檢查和替崗管理工作。進(jìn)一步規(guī)范了替崗行為和考勤要求。一季度共計發(fā)現(xiàn)和糾正考勤、替崗方面的不規(guī)范問題6項,都立即進(jìn)行了整改;三是強(qiáng)化夜間勞動紀(jì)律抽查,降低夜間安全生產(chǎn)風(fēng)險。特別是針對夜間員工易出現(xiàn)困倦、經(jīng)歷不集中的時間段,組織檢查7次,確保了特殊時間段的生產(chǎn)受控。四是繼續(xù)加強(qiáng)白班人員日常管理,特別是對儀表、電檢、巡線、分析等白班崗位,人員相對分散,管理困難大,極少數(shù)員工勞動紀(jì)律散漫實際,采取跟蹤管理,增加檢查頻次,加大檢查力度等方式,有效提升了白班崗位管理標(biāo)準(zhǔn)與水平。五是注重觀察,及時消滅苗頭性問題,在日常檢查中,及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性問題,如提前洗浴、提前交接班、著裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態(tài)。
一系列措施的采取,進(jìn)一步完善了勞動紀(jì)律管理機(jī)制,增強(qiáng)了廣大干部員工自我約束能力,減少了各類“三違”行為的發(fā)生,一到三月份,在公司組織的各類檢查中,員工違紀(jì)率為零,有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。
二、存在的問題
通過一季度勞動紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn),個別單位勞動紀(jì)律仍存在較大漏洞,極少數(shù)員工仍存在僥幸心里,一定程度上仍存在一些問題,不容忽視。
1、個別車間勞動紀(jì)律自檢自查流于形式,檢查仍局限
于基礎(chǔ)工作、文明衛(wèi)生、著裝不整等表面問題,深層次問題檢查力度不夠;
2、個別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問題礙于情面、考核兌現(xiàn)力度不夠;個別員工對勞動紀(jì)律管理的認(rèn)識不足,不能從大局出發(fā),在員工中間詆毀、謾罵檢查人員現(xiàn)象時有發(fā)生,在員工中造成了較大的負(fù)面影響,這些也說明了部分車間對員工的教育引導(dǎo)力度不夠,檢查考核不嚴(yán)格,是導(dǎo)致以上現(xiàn)象的發(fā)生的根本原因。
3、部分時間段勞動紀(jì)律和偏遠(yuǎn)崗位勞動紀(jì)律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動紀(jì)律管理不嚴(yán),檢查不細(xì),違章違紀(jì)現(xiàn)象仍有發(fā)生,這些都給安全生產(chǎn)帶來一定隱患。
4、白班崗位,白班人員管理不規(guī)范,遲到、早退、在班期間去向不明時有發(fā)生,導(dǎo)致個別員工工作效率低,不能完成本崗位日常工作任務(wù)。
三、下一步勞動紀(jì)律檢查重點(diǎn):
隨著工廠生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,新建、改建、擴(kuò)建等施工項目增多,工作難度大,風(fēng)險高尤顯突出。在此情況下,內(nèi)部管理更加高效、規(guī)范、科學(xué)是確保完成工廠年度各項目標(biāo)的根本保證。為此工廠將強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,旨在不斷規(guī)范工作秩序、提高工作效率,二季度將主要加強(qiáng)以下幾個方面管理:
1、加大員工替崗管理的檢查力度,無上崗證堅決杜絕
獨(dú)立頂崗,二季度將開展“一人多崗”考核認(rèn)定和全員應(yīng)知應(yīng)會上崗考核,達(dá)不到崗位要求的人員,要離崗學(xué)習(xí),對于無上崗證而獨(dú)立頂崗的人員,要追究車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、繼續(xù)強(qiáng)化偏遠(yuǎn)崗位檢查,特別是要加強(qiáng)對灰壩、總降變、**車間化學(xué)、減溫減壓站、電氣、**車間分選磨細(xì)、**車間等崗位的交接班及午間勞動紀(jì)律的日常檢查。
3、加強(qiáng)對電氣檢修班、繼電實驗班、儀表維修班,**車間巡線班等白班崗位工作時間內(nèi)勞動紀(jì)律的檢查,重點(diǎn)檢查以上班組人員是否有遲到、早退、提前洗浴現(xiàn)象。
4、強(qiáng)化夜間勞動紀(jì)律抽查,工廠將不定期組織夜間勞動紀(jì)律的抽查,規(guī)避特殊時間段給安全生產(chǎn)帶來的風(fēng)險。
5、加大對車間勞動紀(jì)律自檢自查的檢查力度,主要檢查車間自查工作是否流于形式,是否嚴(yán)格考核兌現(xiàn),對于流于形式、考核不嚴(yán)、不予兌現(xiàn)的單位將直接扣罰單位績效考核分。對于詆毀、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度,直至解除勞動合同。
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