人事部崗位職責和工作范圍

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人事部崗位職責和工作范圍，希望對大家有所幫助。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇1

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　11、負責員工薪酬發(fā)放的'異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助經理處理人事方面的其他工作。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇2

　　1、直接對總經理（或主管副經理）負責。

　　2、遵守公司及部門的行政管理程序與各項規(guī)章制度。

　　3、對本部門職能工作負全責，是部門工作失誤追究的第一責任人。

　　4、主持行政人事部各項行政、人事、后勤工作，貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，主持并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項任務；

　　5、負責制訂本部門業(yè)務工作計劃，及時落實本部門員工的工作完成情況，督促本部門員工按時按質完成部門工作，對部門職能實現(xiàn)負全責。

　　6、對本部門員工的工作完成時限、工作完成質量及工作完成結果負領導責任。

　　7、負責制定公司有關薪酬制度及績效考評方案并監(jiān)督實施；

　　8、負責公司行政人事、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；

　　9、負責本部門人員的考評和培訓工作；

　　10、負責各類證照的年檢及維護、升級工作。

　　11、維護人事部、行政部的.日常工作正常運行。（具體職責見行政、人事文員崗位職責）

　　12、組織、安排公司的投標工作。

　　13、負責公司的檔案管理工作。

　　14、負責公司的印章管理工作。

　　15、負責公司的會議管理工作。

　　16、負責公司的辦公用品的管理工作，協(xié)助總經理根據公司有關規(guī)定控制公司辦公用品的費用支出。

　　17、負責公司的考勤管理工作。

　　18、負責公司的培訓管理工作。

　　19、負責公司的人事管理工作。（具體職責見人事文員工作職責）

　　20、負責公司的車輛管理工作。

　　21、對本部門外發(fā)的文件質量負責。

　　22、負責組織公司來賓接待服務事務及管理。

　　23、根據需要親自或組織相關人員完成公司有關文字材料的起草工作，對文字材料的質量和及時性負責。

　　24、負責組織部門內人員，并根據需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。

　　25、定期或不定期地以書面的形式向上級匯報工作，匯報本部門的工作總結和工作計劃；

　　26、完成領導交辦的其他工作任務。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇3

　　1.直接對行政人事經理負責。

　　2.遵守公司（項目部）行政管理程序與各項規(guī)章制度。

　　3.對個人職能工作負全責，是個人工作失誤追究的第一責任人。

　　4.負責制訂個人業(yè)務工作計劃，對個人職能實現(xiàn)負全責。

　　5.收集整理公司有關信息，匯總、編輯后，每季度制成企業(yè)季刊，發(fā)放公司內部，及時傳遞企業(yè)動態(tài)信息。

　　6.對本部門外發(fā)的文件質量負責。

　　7.根據需要完成公司有關文字材料的起草工作，對文字材料的質量和及時性負責。

　　8.協(xié)助行政人事經理根據需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。

　　9.負責公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀要，并根據會議結果或意見及時發(fā)文。

　　10.負責監(jiān)督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴格遵守印章使用、審批權限。

　　11.負責組織辦公用品供應計劃的制定審核，做好辦公用品進、出、存統(tǒng)計工作。并協(xié)助行政人事經理根據公司有關規(guī)定控制辦公用品費用。

　　12.負責公司文印管理工作。

　　13.負責公司證照及重要文書、檔案的管理工作。

　　14.負責公司的車輛管理工作。

　　15.協(xié)助行政人事經理做好公司各種公共關系的.建立活動，做好客戶接待服務及管理工作。

　　16.負責對公司的固定資產的統(tǒng)計及管理工作。

　　17.負責公司的物品、資料的借用管理工作。

　　18.負責公司的圖書管理工作。

　　19.負責后勤服務工作。

　　20.負責辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。

　　21.負責管理和年審公司各類證照、資質證書以及提升資質等級的相關事宜。

　　22.負責來文、來電、函件的登記上報工作。

　　23.完成領導交辦的其它工作任務。

　　24.負責員工勞動合同管理，在新員工入職一個月內辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關工作（其中包括與勞動就業(yè)局和社保中心的協(xié)調工作）；

　　25.辦理內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險繳納的相關手續(xù)；

　　26.負責記錄每月員工的出勤記錄，包括準時上下班。病假、事假和早退，并于當月財務結算工資前匯報到財務部，以便于工資發(fā)放的及時性及準確性。

　　27.定期收集相關信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報機構為公司員工辦理好各類職稱評定的相關工作；

　　28.辦理勞動執(zhí)法年檢；

　　29.制定公司勞保、福利用品的需求計劃，并負責采購及領用工作，做好收、發(fā)、存核算。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇4

　　1.負責新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調薪、遷調、獎懲、離職等事項；

　　2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；

　　3.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協(xié)助上級完善人事檔案管理工作；

　　4.負責做好員工及臨時勞務合同工的崗前培訓、考核和組織工作；

　　5.組織籌備各種公司會議及培訓工作；

　　6.安排、組織新員工進行入職培訓并主持培訓后的考試工作；

　　7.組織、安排公司的培訓工作，與培訓主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓工作及其他培訓任務；

　　8.協(xié)助上級領導制定公司有關薪酬制度及績效考評方案；

　　9.每周收集、整理各個部門的上周工作任務下達書，并協(xié)助各個部門經理（主管）完成工作任務下達書的相關考核工作，對涉及考核結果的資料進行存檔；協(xié)助各個部門經理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對未按時、按質完成的'工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經理及各個部門經理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；

　　10.對工作中存在的疑難問題，根據部門經理（主管）的申請，組織相關部門開會討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當解決方案討論出來時，根據解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作；

　　11.根據公司管理規(guī)定辦理員工獎懲事宜；

　　12.負責行政人事、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；

　　13.定期或不定期地以書面的形式向上級部門匯報工作，匯報本崗位的工作總結和工作計劃；

　　14.認真完成上級領導臨時安排的工作。

　　15.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度；

　　16.對需增加人員的崗位進行及時評估，并提出評估結果；

　　17.加強與有關部門協(xié)作配合，協(xié)調公司各部門工作關系；

　　18.負責公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作；

　　19.定期收集相關信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報機構為公司員工辦理好各類職稱評定的相關工作；

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇5

　　一 人事部門根據企業(yè)發(fā)展情況，結合各部門、各車間用工需要，擬定人力資源需求計劃，實施招聘計劃。

　　二 對新招來的員工，由各需要用工計劃部門、車間主管帶回，安排面試決定錄用與否，如決定錄用，就向行政人事部說明并提議，由人事部與應聘人員訂立合同等各種入廠手續(xù)建立檔案，方可正式上崗。否則，原則上該員工不享受公司的內部福利待遇。

　　三 對新進人員行政、人事部.車間直接管理人員必須跟蹤到位，在工作與生活當中虛寒問暖，給予關懷。因任何一位新員工進來，首先是經歷陌生的環(huán)境和同事，在初期階段，如不做好這一基本人性化對待，就會存在心不穩(wěn)定等方面因素，而不利于安心工作。（注：我們應該給予員工家一般的關懷和溫暖，使員工真正感受到“我們企業(yè)就像一個大家庭”充滿洋溢著家庭式的溫暖）。

　　四 對公司食宿、門衛(wèi)、清潔、水電、司機、跟車的后勤部門加強他們的崗位意識和個人素質培訓。

　　五 加強公司的'環(huán)境衛(wèi)生，消防安全及消防設施維護管理。

　　六 處理企業(yè)員工危機：識辨危機→控制危機→調查危機→處理危機（調解公司同事矛盾糾紛，穩(wěn)定公司正常生產、生活秩序）

　　七 負責公司廠紀、廠規(guī)及政策文件宣傳貫徹。

　　八 協(xié)助生產部門做好員工的協(xié)調工作。

　　九 負責公司有關部門作出的賞罰監(jiān)管和人員任用的初步考核。

　　十 組織、主持公司有關會議。

　　十一 負責外協(xié)單位部門的聯(lián)系和接待。

　　十二 積極參與公司重大決策性會議，出謀劃策為企業(yè)獻計獻策。 十三 負責簽批、辦理來公司和離退人員的手續(xù)，并且參加所在政府部門組織安排的各類會議。

　　十四 做到對公司負責，并且負責指揮、協(xié)調公司的后勤部門的整體運作。

　　十五 努力做好自己工作中的管理模式;

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇6

　　一、人事助理職責范圍：

　　1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，

　　2、負責公司新進員工的培訓、考核；

　　3、負責員工人事變動管理；

　　4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；

　　二、人事助理崗位職責：

　　1、在行政總監(jiān)的領導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；

　　4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的.崗位要求和薪資待遇；；

　　5、負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

　　6、負責員工離職、轉正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔；

　　8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織；

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇7

　　1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡、綜合協(xié)調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規(guī)，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇8

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整;

　　2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的.發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇9

　　1.負責人力資源規(guī)劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規(guī)劃審批后的.人力需求進行人才引進工作;

　　7.領導交辦的其他事項。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇10

　　1、負責公司的人事管理工作;

　　2、負責擬定及執(zhí)行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、負責公司文化宣傳工作;

　　5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

　　6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負責公司行政總務的'工作;

　　8、完成總經理交辦的其它工作任務。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇11

　　1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環(huán)境維護等日常工作;

　　2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

　　3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議等工作;

　　4、對接上海總部，做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;

　　5、日常管理制度的.執(zhí)行和維護;

　　6、領導交辦的其他相關工作。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇12

　　1、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選；

　　2、辦理員工入職、考核、轉正、離職手續(xù)等工作。

　　3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；

　　4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。

　　5、負責核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　6、負責工資造冊，提交公司領導審核。

　　7、負責人事管理部文件、資料的保管工作。

　　8、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　9、協(xié)助部門經理進行員工招聘的`面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　10、負責建立、完善、更新、保管相關人事檔案和電腦數據庫。

　　11、負責公司文件的呈轉及發(fā)放。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇13

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇14

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務；協(xié)助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作；

　　2、員工關系管理

　�。�1）負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作；

　�。�2）執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作；

　�。�3）負責審核員工勞動合同的簽訂；

　�。�4）負責人事檔案的管理工作；

　　3、組織規(guī)劃與發(fā)展

　�。�1）組織編寫公司人事行政管理類的`各項規(guī)章制度；

　�。�2）全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施；

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準；

　　5、績效管理

　�。�1）執(zhí)行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果；

　�。�2）監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況；

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇15

　　1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發(fā)展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業(yè)務部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業(yè)務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的`有效傳遞，建立良好的關系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設規(guī)劃。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇16

　　1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的.匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　12、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　13、完成單位領導交給的其他任務。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇17

　　1、完成公司的日常人事事務；

　　2、員工社保、公積金等福利的經辦工作；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的'崗位需求配置及招聘工作；

　　5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

　　6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理；

　　7、完成員工的業(yè)績考核工作；

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行；

　　9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務；

　　10、上級交辦的其他工作。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇18

　　1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業(yè)務的高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門做好員工的'考勤和排班工作，負責員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

　　5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇19

　　1、跟據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

　　3、負責員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關系發(fā)展的活動；

　　5、員工考勤數據管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領導交代的.其他任務；

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇20

　　1、協(xié)助領導進行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。

　　2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續(xù)。

　　3、公司員工社保公積金購買。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。

　　5、協(xié)助總經理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發(fā)票跟蹤工作。

　　7、公司合同的`蓋章、整理、存檔等工作。

　　8、配合公司各部門相關工作。

　　9、完成上級領導交代的其他工作。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇21

　　1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護；

　　2、負責員工隊伍建設及整體素質提升；

　　3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責一般人事勞動制度的執(zhí)行，組織有關人事任免、調配、獎懲、工資核算等事項的事務處理；

　　6、負責根據其他部門做出的`部門員工處理意見，發(fā)布相關人事信息并處理相關事務；

　　7、對其他部門的人力資源工作提供指導支持。

　　8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責消防和安全工作，按年度計劃組織培訓和演練，提高相關人員的安全防范意識；

　　10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的管理工作

　　11、負責公司車輛管理工作，提高相關人員的交通安全意識

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇22

　　1、負責對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;

　　2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關系、入轉調離等人力資源工作;

　　4、負責員工合同/協(xié)議的.簽訂管理;

　　5、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　6、負責員工檔案(紙質與電子版)以及花名冊的管理;

　　7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇23

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

　　6、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　人事部崗位職責和工作范圍 篇24

　　1、負責應聘人員的篩選、初試工作。

　　2、負責組織、安排新員工/在職員工的培訓工作。

　　3、按照當地政府有關用工政策辦理公司用工的所有手續(xù)。

　　4、負責公司各部門人員的`具體招聘工作。

　　5、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　6、參考排班表及刷卡統(tǒng)計情況，審核匯總各部門考勤情況。

　　7、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理及補償事宜。

　　8、負責公司人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。

　　9、負責員工薪酬福利的計算、審核工作。

　　10、貫徹執(zhí)行公司的方針、政策，隨時與各部門協(xié)調、溝通相關人事問題。

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。