優(yōu)衣庫面試技巧

優(yōu)衣庫面試經(jīng)驗(yàn)技巧

優(yōu)衣庫怎么樣？”想找工作的我，看到優(yōu)衣庫的招聘信息后，就把優(yōu)衣庫的企業(yè)文化，發(fā)展歷程了解了一個大概，很慶幸在投遞簡歷后第三天，接到了面試的通知，現(xiàn)在我就用親身經(jīng)驗(yàn)，來談?wù)剝?yōu)衣庫面試流程和技巧吧！

在面試前，公司會先進(jìn)行一個測評，測評內(nèi)容是數(shù)量關(guān)系的一些內(nèi)容，還好我備考公務(wù)員，對這一部分內(nèi)容做了一些練習(xí)，大家如果還沒有做測評的可以現(xiàn)在去看看，會有所幫助的。

之后是最重要的面試，下午2點(diǎn)20開始，我提前40分鐘到的，還沒幾個人，算較積極的呵呵。考官一開始就讓我們先做個自我介紹，提醒，想要參加優(yōu)衣庫面試的朋友，一定要提前做好準(zhǔn)備，尤其是這道面試題，千萬不能忽視。

另外，優(yōu)衣庫2012人才招聘會以我的經(jīng)驗(yàn)說說自己幾點(diǎn)深刻的面試技巧：

第一，不論是對服裝零售行業(yè)還是優(yōu)衣庫的了解，最好都準(zhǔn)備一下，當(dāng)然準(zhǔn)備之后是為了思考，要有自己的想法；

第二，真誠，把一個真實(shí)的自己展現(xiàn)出來，自我介紹一定要言簡意賅。提煉出幾個特點(diǎn)，然后每個特點(diǎn)一句話概括。

第三，也是網(wǎng)上有人說過的，要對自己的大學(xué)生涯進(jìn)行總結(jié)，要回一下大學(xué)生活，哪些事讓自己難忘，哪些讓自己覺得受益匪淺；

第四，著裝一定要正式。當(dāng)你去了 發(fā)現(xiàn)有四分之三的人都穿西服，只有很少一部分人穿休閑裝的話，你自己的自信會受影響的。而且確實(shí)穿正裝，顯的形象更好！

第五，面試的時候要簽到，會根據(jù)簽到情況分組，建議大家不要太早和太晚，最好在中間的位置，這樣自己有充足的思考時間，也不會讓別人把自己知道的都說完。

如果大家一面順利，三天之內(nèi)，最晚五天就可以收到二面通知了。二面一般是區(qū)域經(jīng)理面試，我是華南區(qū)李經(jīng)理（很厲害的一個人物）。一般是5人共同進(jìn)行，主要就是Q&A環(huán)節(jié)。

二面之后等了一周都沒有收到通知，一度讓我以為自己被pass，沒想到一周后來了三面通知，很欣喜，不過中間的過程讓人很揪心。三面是總經(jīng)理面試，時間大概會間隔近一個月，給大家時間準(zhǔn)備，三面地點(diǎn)也會根據(jù)城市進(jìn)行安排。

這就是優(yōu)衣庫面試的流程，提醒后面參加面試的朋友能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多多搜集優(yōu)衣庫企業(yè)資料，掌握相關(guān)的面試技巧，爭取在面試中順利過關(guān)。

優(yōu)衣庫面試問題分析2015-04-14 10:41 | #2樓

我把當(dāng)時的對話重現(xiàn)一下

1.問我，為啥選擇優(yōu)衣庫

我：因?yàn)樗�的職業(yè)規(guī)劃我很喜歡，每一步都很清晰，先是店員，之后店長，再之后&……%，我覺得這個很適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，也許現(xiàn)在孩子大多嬌生慣養(yǎng)，所以我認(rèn)為腳踏實(shí)地的才是最重要的。而且如果自己連怎么擺貨都不知道，那又怎么能勝任店長那，那樣恐怕這個店長也不是自己改得。

這個問題考察的是你的優(yōu)勢與崗位的匹配度，應(yīng)該從自身的特長、興趣和崗位、行業(yè)匹配的角度去作答。作者似乎說得更多的是覺得應(yīng)該怎么去做而不是自己和崗位、行業(yè)的匹配，腳踏實(shí)地是每一份工作必備的。

2.問我，你想多久能當(dāng)?shù)觊L呢，

我：13年到14年間吧，1-2年成為店長。

他：那你覺得在這1,2年間，你在做店員的時候，能比那些做了3,4年做的還好嗎

我：應(yīng)該能吧。我覺得做店員不在于時間的長短，而且是用心去做，不單單是用眼。像是顧客進(jìn)來，要用心去看，他是買衣服還是褲子還是挑選什么別的東西。當(dāng)然有些店員就是心靈手巧，這時候就需要多練習(xí)，去觀察，總是有一些竅門的。

你真的確定1-2年就能成為店長嗎？未免太過自信了吧。1-2年的時間是讓你熟悉、精通工作、行業(yè)的時間，從這個階段過渡到店長還嫩著吧，這樣的規(guī)劃雖然是自信的表現(xiàn)但顯得有些盲目自信。這個問題考察的應(yīng)該是自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需要怎樣一步一步地去實(shí)現(xiàn)店長的角色，最后才拋出一個合理的時間。不同的公司不同的崗位升職空間和時間都可能不同，有些公司最低一級的主管都需要奮斗七八年，因此這個問題也需要應(yīng)聘者對公司對崗位有所了解。

3.問我，如果和你其他一同入職的人，他當(dāng)上店長了， 你沒當(dāng)上，你會怎么看

我：首先我的心態(tài)會放平和。就像一同進(jìn)大學(xué)，室友還有當(dāng)班長的。這個都是可以接受的。但是如果他當(dāng)上店長了，我想一定有他的長處。不過我應(yīng)該會分成2步， 第一步是找他聊一聊，看看他平時的工作心態(tài)啊什么的，既然他當(dāng)?shù)觊L，就說明他有些地方做的很好，我會找找與自己之間差距，也許發(fā)現(xiàn)他每天都加班，或者更努 力什么的。

其次我會找領(lǐng)導(dǎo)聊聊，看看自己哪里做的不夠好，之后好改進(jìn)自己。

這個回答感覺還不錯！

之后面試官追問：那如果一同入職的同事就是你的領(lǐng)導(dǎo)，你怎么辦

我：那我想還是找他談?wù)劙伞？纯此�是哪里做的好，通過聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。

（不知道是不是自己這個追問很衰。。。。）

這個回答和上面是一樣的，未免有些不妥。面試官考察的應(yīng)該是你能否泰然接受一同入職的同事就是你領(lǐng)導(dǎo)的.事實(shí)，能否正常地配合他的工作還是不服氣。在接著才是你怎樣去思考和提升自身的問題。

4.問我買過優(yōu)衣庫衣服沒，去過店里沒。我說買過的，他說是特意來買的嗎，我說不是，打折的時候碰上的。

這個問題考察的是應(yīng)聘者對公司產(chǎn)品的關(guān)注程度。應(yīng)聘者說打折的時候碰上的，這未免讓面試官有些失望吧，有誰希望自己的產(chǎn)品等到打折的時候才被關(guān)注，即便真的是這樣如此回答也多有不妥。

5.問我，你覺得你比其他人，哪些地方更適合店長。

我： 可能是自己柔性的堅持吧。就像當(dāng)時考大學(xué)，最想去的是學(xué)校沒考上，但是也沒說是放棄，或者硬碰硬，而是在大學(xué)期間，通過自己和那邊的老師聯(lián)系、溝通，最終獲得機(jī)會去到那邊交流了。也算是達(dá)成自己的夢想了。

這個問題是考察應(yīng)聘者對自身優(yōu)勢與店長一職的匹配程度，需要對店長應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)了如指掌。正如下面所說“最重要的不單單是擺貨一類的比別人做得好，而且要會處理人際關(guān)系。能快速教會新人做事�！�

還有后來的向他提問，他有說過，他認(rèn)為店長最重要的不單單是擺貨一類的比別人做得好，而且要會處理人際關(guān)系。能快速教會新人做事。

不知道他的回答，和我的第5個問題，有出入，是拒絕我的原因嗎？

就這些問題。之后在這期間，是他一個人面試我們6,7個人。其余面試者都是正襟危坐，我就是靠著，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的這方面做得不好呢？

再有就是出來的時候，其他面試同學(xué)，都說我太淡定了，不像面試的。我也沒搞明白什么意思啊。

真的很想知道自己失敗在哪里。麻煩各位幫忙找找原因！不勝感激。