職場(chǎng)上頻繁跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊解析

　　跳槽是職場(chǎng)上很敏感也很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。過(guò)于頻繁的跳槽對(duì)職場(chǎng)人的前途是有影響的，那么大家知道職場(chǎng)上頻繁跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊有哪些嗎？來(lái)看看小編整理的職場(chǎng)跳槽利弊介紹了解下吧！

　　職場(chǎng)跳槽的利弊

　　影響一：人脈圈子

　　作為一個(gè)職場(chǎng)上的人，人脈是很現(xiàn)實(shí)也很重要的一個(gè)資源。對(duì)于頻繁跳槽的人來(lái)說(shuō)，你在一個(gè)企業(yè)的形象也很容易影響他人對(duì)你的看法，自然也會(huì)影響到人脈圈。特別是，你跳槽的職業(yè)還是跨行的，那么就等于原來(lái)的人脈圈全都難以維系或無(wú)效。

　　影響二：職業(yè)能力

　　在職場(chǎng)上，實(shí)踐能力要大于理論知識(shí)，如果你選擇了轉(zhuǎn)行，那么你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對(duì)知識(shí)的挑戰(zhàn)，也是對(duì)實(shí)踐能力的挑戰(zhàn)。

　　影響三：薪資待遇

　　職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法是“跳槽窮半年，改行窮三年”，意思就是從事每一個(gè)職業(yè)都有一個(gè)過(guò)渡期。在過(guò)渡期內(nèi)，薪資相對(duì)是較差的，根本不要去想改善生活，剛好糊口就不錯(cuò)了。跳槽后，你的薪資相對(duì)會(huì)有很大的影響，基本上是作為一個(gè)新人的薪資你能承受得了嗎？

　　影響四：個(gè)人信譽(yù)

　　職場(chǎng)上對(duì)職員的信譽(yù)很看重，作為一個(gè)剛出社會(huì)的人，企業(yè)不怕，他們是可塑性很強(qiáng)的白紙。而作為頻繁跳槽的你來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)定性很差且沒(méi)有責(zé)任感的人，因此你會(huì)相對(duì)吃虧一些。

　　職場(chǎng)跳槽攻略

　　跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無(wú)新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長(zhǎng)安花；而跳得失敗就像躍過(guò)龍門的鯉魚(yú)，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時(shí)度勢(shì)不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，怨不得別人。

　　通常來(lái)說(shuō)，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來(lái)；而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒(méi)有得到前面所說(shuō)的好處，還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。

　　做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會(huì)，不過(guò)約定俗成般的，大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽，一來(lái)拿了獎(jiǎng)金，不枉自己一年辛苦付出；二來(lái)公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè)，必然會(huì)丟掉另一個(gè)。

　　所以在跳槽前你需要做足功課，對(duì)自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對(duì)方內(nèi)部去探聽(tīng)虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己，哪一個(gè)是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì)，而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。

　　練成高手再跳槽其實(shí)，在職場(chǎng)江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí)，而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代，至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無(wú)二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。

　　因此，在你還沒(méi)有練就一身好武藝之前，選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí)，還愁沒(méi)有大咖注意到你？到那時(shí)候，自立門派也不是不可。切記，千萬(wàn)不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)才是最重要的。

　　不做職場(chǎng)無(wú)頭蒼蠅有些“職場(chǎng)螞蚱”，工作幾年后成了“職場(chǎng)萬(wàn)金油”，他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財(cái)規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說(shuō)法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來(lái)跳去，非但沒(méi)有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來(lái)越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無(wú)成。

　　跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。

　　許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對(duì)初級(jí)職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長(zhǎng)時(shí)間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營(yíng)許久的公司里，你的小性格也許會(huì)被包容；可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

　　職場(chǎng)跳槽高升的技巧

　　三思而后“跳”。

　　正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。

　　某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的'跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。

　　因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

　　跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

　　弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓�，還是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。

　　什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。

　　人才專家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

　　設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。

　　跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。

　　越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。

　　每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

　　如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。

　　當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。

　　經(jīng)常換工作的利弊

　　經(jīng)常換工作的利弊：

　　利：可以認(rèn)識(shí)更多的工作同事；可以換新的環(huán)境；換工作環(huán)境，對(duì)于大腦有好處，活化大腦活動(dòng)深層的記憶力。

　　弊：檔案里，會(huì)寫著你經(jīng)常換工作之類的語(yǔ)句，讓新的上司感到你這個(gè)人很不踏實(shí)； 由于你老換工作，也許新上司看到檔案記載后，資不是很高，因?yàn)槔蠐Q工作。

　　跳槽簡(jiǎn)介：

　　就是經(jīng)常換工作。

　　簡(jiǎn)單說(shuō)就是是對(duì)現(xiàn)在的生存狀態(tài)不滿的表現(xiàn)，這說(shuō)明跳槽者是個(gè)積極進(jìn)取的人。

　　但是一個(gè)人特喜歡跳槽，這就說(shuō)明他的期望值太高了。

　　越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺(jué)得每況愈下。

　　造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)。

　　主要表現(xiàn)：

　　沖動(dòng)心理 ：有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。

　　盲從心理 ：有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。

　　攀比心理： 指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等。

　　猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時(shí)表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險(xiǎn)舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì)帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。