副總經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些

　　副總經(jīng)理是指公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名，董事會聘任，是總經(jīng)理的助手，是董事會授權(quán)的企業(yè)某個領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人。今天小編分享的是副總經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能幫到大家。

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術(shù)管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司的設(shè)備購置、設(shè)備改造、設(shè)備革新工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、技術(shù)咨詢工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)組織，確保安全生產(chǎn)。

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部人員有效地開展各項工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、引進(jìn)技術(shù)、年度技術(shù)措施和設(shè)備改造、更新計劃的制訂。

　　8、組織制定技術(shù)管理方面的規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部進(jìn)行投標(biāo)洽談咨詢。

　　10、負(fù)責(zé)組織不合格品的評審及預(yù)防措施的制定。

　　11、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計、工藝編制及工裝設(shè)計。

　　12、每天對分管的部門及區(qū)域進(jìn)行巡視，做到及時協(xié)調(diào)處理。

　　13、負(fù)責(zé)組織分析處理生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故。

　　14、負(fù)責(zé)搞好均衡生產(chǎn)，滿足合同要求。

　　15、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，在總經(jīng)理不在的情況下主持工作。

　　副總經(jīng)理應(yīng)具備的`基本工作能力

　　(1)團(tuán)隊合作：幫助團(tuán)隊成員解決所遇到的問題，無保留地將技能傳授給其他成員;

　　(2)培養(yǎng)人才：能夠正確評估下屬的優(yōu)勢與不足，給予實際的支持或協(xié)助保證工作進(jìn)行得更為順利，激勵并能夠及時給予改進(jìn)建議;

　　(3)監(jiān)控能力：能夠進(jìn)行合理的分工，清晰表達(dá)要求和目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，且不斷提出更高的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn);

　　(4)領(lǐng)導(dǎo)能力：牢固掌握目標(biāo)控制、時間分配、人員分配等，以公平態(tài)度運(yùn)用自身權(quán)力并采取有效的策略提高整個團(tuán)隊士氣和工作效率。

　　副總經(jīng)理的任職資格

　　教育背景:由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要有企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗:由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要有8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　技能技巧:由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。

　　態(tài) 度:由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。