關(guān)于人際關(guān)系網(wǎng)的作文（精選3篇）

關(guān)于人際關(guān)系網(wǎng)的作文 篇1

　　社會(huì)學(xué)家說(shuō)，我們正在步入陌生人的社會(huì)，告別農(nóng)耕時(shí)代村舍之間的雞犬相聞，在人潮涌動(dòng)的現(xiàn)代都市，人際交往不僅僅意味著成功的機(jī)會(huì)，更代表著更加豐盈的人生。也許你已經(jīng)厭倦了這樣的生活：瘋狂打拼之后是你單調(diào)的下班時(shí)分

　　———有限的交際圈子，看書(shū)、看電視、看碟、玩游戲、上網(wǎng)，幾乎日日如此。 對(duì)于一個(gè)白領(lǐng)麗人而言，如果你還想在事業(yè)上有進(jìn)一步的發(fā)展，你必須懂得編織以及維護(hù)你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

　　成功來(lái)自聚會(huì)

　　有職業(yè)規(guī)劃專家說(shuō)，10%的成績(jī)，30%的自我定位以及60%的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)才是成就理想的標(biāo)準(zhǔn)因素。

　　對(duì)于女性而言這卻常常是一個(gè)艱難的障礙。難道不是她們?cè)谵k公室里取得的工作成績(jī)和她們的專業(yè)知識(shí)反而是她們的自我公關(guān)能力和良好的關(guān)系網(wǎng)才令她們魅力無(wú)窮嗎?其實(shí)答案很簡(jiǎn)單：如果你的上司們對(duì)你毫無(wú)印象，他們?cè)趺磿?huì)在重要的時(shí)刻想起你呢?

　　我們不得不承認(rèn)，有的時(shí)候成功來(lái)自于輕松的聚會(huì)———男人們幾百年前就開(kāi)始在專門(mén)的雞尾酒會(huì)上成交買賣了。從自由市場(chǎng)買賣、學(xué)生會(huì)等這種“老式關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”到高爾夫俱樂(lè)部、巨頭會(huì)議或是在桑拿中共同體驗(yàn)流汗：只要有男人們聚會(huì)的地方，就會(huì)有方向性的決策以及勇攀高峰的登山組成立。這也證實(shí)了德國(guó)社會(huì)學(xué)家愛(ài)爾文·舍爾希的話：“高端決策者們互相扶植而達(dá)到成功，他們的格言是：你攙了我一下，我也會(huì)扶你一下。”

　　認(rèn)識(shí)更多人和被更多人認(rèn)識(shí)

　　很多女性羞于運(yùn)用她們的交際能力或是根本不愿展示自己的魅力。然而不合時(shí)宜的謙虛以及過(guò)分良好的家教都會(huì)成為成功之路的阻礙。最終我們可以總結(jié)出人群結(jié)交———用時(shí)髦話說(shuō)就是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)———的嚴(yán)格規(guī)律：誰(shuí)在關(guān)系網(wǎng)中處理得當(dāng)，誰(shuí)就會(huì)認(rèn)識(shí)更多的人且被更多的人認(rèn)識(shí)。

　　人際關(guān)系網(wǎng)是付出和給予之間的不斷平衡，一種雙方同意的公平交易。這里談不上什么道德評(píng)價(jià)問(wèn)題，尤其是在仍然根本談不上性別平等的職業(yè)生活中：女性的失業(yè)率要明顯高于男性，同等職位的女性得到的是比她男性同事低得多的薪酬，而高層領(lǐng)導(dǎo)中女性的存在更是少而又少。

　　理想的工作、含金量高的點(diǎn)子、具有決定意義的優(yōu)勢(shì)信息———那些整日拘泥于自己軀殼里孤僻的人是永遠(yuǎn)不會(huì)具備這些成功的要素的。而那些經(jīng)常搞聚會(huì)的，經(jīng)常讓別人看見(jiàn)，和別人交往的而且有時(shí)也會(huì)到社區(qū)論壇上走一遭的人才能輕松獲得成功的門(mén)票。也只有這樣的人才能夠被另一人群所接納：這個(gè)人群中的人通常會(huì)探討如何在職場(chǎng)中獲得成功，悄悄交流哪里會(huì)出現(xiàn)某個(gè)職位空缺，他們也通常能通過(guò)交流來(lái)消除自己內(nèi)心的疑慮。這樣你便能成為一個(gè)交際家。

　　從自己的生活伴侶到工作同事再到街角士多老板———我們中的每個(gè)人平均認(rèn)識(shí)500個(gè)人。這些關(guān)系都可以好好利用起來(lái)并運(yùn)用技巧將它們聯(lián)系起來(lái)。如果你能夠善于經(jīng)營(yíng)自己的人際網(wǎng)絡(luò)，一定能獲得蜘蛛人那樣的神奇力量，你的人生也將因此變得豐盈。

關(guān)于人際關(guān)系網(wǎng)的作文 篇2

　　從一名管理人員成功轉(zhuǎn)型為領(lǐng)導(dǎo)者，個(gè)人人際網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)——建設(shè)一個(gè)能為自己提供支持、反饋、觀點(diǎn)、資源以及信息的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)——將是一大挑戰(zhàn)。

　　管理者之所以能得到提升，通常是由于他們有很強(qiáng)的專業(yè)能力。但要解決全局性的戰(zhàn)略問(wèn)題時(shí)，需要的是人際關(guān)系而不是管理能力。此時(shí)，與目前以及潛在的利益相關(guān)人士打交道，并不是不務(wù)“正業(yè)”，而是他們工作中最核心的內(nèi)容。這里對(duì)三種人際關(guān)系構(gòu)建模式進(jìn)行分析：

　　建立業(yè)務(wù)型人際網(wǎng)絡(luò)

　　所有管理人員都需要同那些能幫助自己做好工作的人建立良好的關(guān)系。建立這種人際網(wǎng)絡(luò)的目的，是確保完成眼前的任務(wù)。這種網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系是由工作性質(zhì)和組織結(jié)構(gòu)決定的，所以業(yè)務(wù)型人際網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常存在于組織內(nèi)部。由于該網(wǎng)絡(luò)成員范圍極其有限，此類網(wǎng)絡(luò)除了幫助管理者完成手頭工作，不會(huì)有多大幫助。

　　建立自己個(gè)人型人際網(wǎng)絡(luò)

　　一旦意識(shí)到自己在工作中過(guò)度依賴內(nèi)部關(guān)系，管理人員就會(huì)開(kāi)始在組織外尋求與自己具有相同思想的人，并通過(guò)參加專業(yè)協(xié)會(huì)、校友聯(lián)誼會(huì)、俱樂(lè)部等興趣團(tuán)體來(lái)建設(shè)個(gè)人型人際網(wǎng)絡(luò)。個(gè)人型人際網(wǎng)絡(luò)可以為個(gè)人發(fā)展提供安全的空間。遺憾的是，很多管理者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到：只有把這些人際聯(lián)系與組織戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，才可能幫助管理者順利完成領(lǐng)導(dǎo)角色的轉(zhuǎn)變。

　　建立戰(zhàn)略合作型人際網(wǎng)絡(luò)

　　從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者，管理人員必須開(kāi)始用全局的眼光考慮戰(zhàn)略問(wèn)題。對(duì)于希望成為領(lǐng)導(dǎo)者的管理人員來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略型人際網(wǎng)絡(luò)能提供一系列的關(guān)系和信息來(lái)源，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的力量源泉。事實(shí)上，是否擁有一個(gè)有效的戰(zhàn)略型人際網(wǎng)絡(luò)才是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和普通管理者的區(qū)別所在。

　　那么，怎么才能建立起有效的戰(zhàn)略型人際網(wǎng)絡(luò)呢?

　　尊重他人的觀點(diǎn) 管理者只有認(rèn)同建立人際網(wǎng)絡(luò)的意義，才有可能在上面傾注足夠的時(shí)間和精力，并實(shí)現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果。消除這一誤解的最好辦法就是找一個(gè)榜樣。你原先可能會(huì)對(duì)某一做法反感，但是當(dāng)你改變自己的成見(jiàn)，學(xué)會(huì)尊敬他人，采取這一做法時(shí)，你的態(tài)度可能也會(huì)隨之改變。

　　從外部入手 和本部門(mén)以外或者本單位以外的高級(jí)管理者接觸，管理者需要找一個(gè)合理的“由頭”。這時(shí)，我們可以嘗試把個(gè)人的興趣和專業(yè)的技能轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略層面中。通過(guò)個(gè)人興趣或者專業(yè)的技能來(lái)結(jié)交相關(guān)人士。還有一些管理者會(huì)利用自己的專業(yè)興趣和技能建立內(nèi)外部聯(lián)系。

　　重新分配時(shí)間 人際網(wǎng)絡(luò)建設(shè)需要大量的時(shí)間，為此管理者必須學(xué)會(huì)授權(quán)，才能有足夠多的時(shí)間來(lái)從事人際交往。遺憾的是，剛出道的管理者往往看不到致力于人際網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的收益。他們?cè)谌穗H網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上花的時(shí)間越少，就越不擅長(zhǎng)此道，進(jìn)而會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)。

　　經(jīng)常使用人際網(wǎng)絡(luò) 很多管理者將良好的人際網(wǎng)絡(luò)等同于認(rèn)識(shí)大量的人。然而，認(rèn)識(shí)僅僅是開(kāi)始。優(yōu)秀的人際網(wǎng)絡(luò)建設(shè)者的做法是這樣的：不管是否需要幫助，他們都會(huì)從網(wǎng)絡(luò)成員那里尋求幫助，同時(shí)也會(huì)盡力給予。只有經(jīng)常使用人際網(wǎng)絡(luò)，人際網(wǎng)絡(luò)才能存在和發(fā)展。

　　持之以恒，堅(jiān)持到底 建設(shè)人際網(wǎng)絡(luò)，毅力比技巧更重要。當(dāng)初期的投入不能立刻帶來(lái)預(yù)期的效果時(shí)，很多人就會(huì)武斷地認(rèn)定自己沒(méi)有人際網(wǎng)絡(luò)這方面的天賦。但是建設(shè)人際網(wǎng)絡(luò)并非與生俱來(lái)的能力，也不一定需要合群外向的性格。它實(shí)際上是一種技能，需要不斷地練習(xí)。

關(guān)于人際關(guān)系網(wǎng)的作文 篇3

　　Study the picture above carefully and write an essay entitled “On the Interpersonal Relationship in the Modern World” In the essay, you should (1) describe the picture (2) interpret its meaning (3) give your opinion about the phenomenon .You should write about 200 words neatly on ANSWER SHEET 2. (20 points)

　　The picture is talking about a story about neighborhood. Two ladies living in the opposite apartments say “hello” when they happen to meet each other in the corridor. One of them says, “I moved here 5 years ago, but I never met you before. Could I ask your name please?” The other says,” I have been here for 6 years. How should I call you?”

　　It seems very ridiculous that people living so near don’t know each other for such a long time. However, this kind of story is performed everywhere. It is the exact reflection of interpersonal relationships in the modern world. In the modern world, most people live in apartments. They close their doors and never go out as soon as they get home from work. If they live alone, they will kill their time by watching TV or reading magazines. They don’t have any connections even with their closest neighbors, who seem no different from people they meet everyday in the street. They become more and more indifferent.

　　This phenomenon is no good to us, nor to our society. People will feel lonely more and more. The world becomes so indifferent. Interpersonal relationships are not harmonious. It’s time that we took some measures to improve it. People living in the same zone can be organized to have some activities together. We should call on people to be friendly to each other. As a popular song says,” If everybody gives a little love to each other, the world will become the sea of love.”