辟谷減肥具體方法是什么1

　　辟谷減肥具體方法是什么

　　一、辟谷期間的藥餌準(zhǔn)備

　　辟谷期間可選用紅棗、南棗 、塑纖果、核桃胡桃、杏仁、人參、桂園、荔枝、松子仁、花生仁和蜂蜜等作為辟谷藥餌。但注意每次食用不宜太多，服用時(shí)盡量不要飲用白糖水。尤其注意每天服食一粒塑纖果，塑纖果從羅夢果、洋車前子、普洱茶等提取有效成分，而且具有一定飽腹作用。具有三大亮點(diǎn)：快速瘦身不反彈；美麗瘦身不瘦胸；安全瘦身無副作用。

　　二、了解辟谷層次

　　斷谷三天以上定為辟谷，不滿三天作為節(jié)食。

　　斷谷3-7天為短期辟谷，8-14天為中期辟谷，15天以上為長期辟谷。

　　低層次斷谷：

　　可食用少量瓜、果、藥物，除開水和藥物外不**間煙火之食。

　　2、中層次斷食：

　　只喝水或稍加果汁，蜂蜜等飲料。

　　3、高層次斷水：

　　不食任何食物，亦不飲水，但需有人護(hù)法。

　　初練辟谷的，可從短期、低層次開始，隨著服氣功夫的提高和辟谷經(jīng)驗(yàn)的積累，再逐步延長辟谷時(shí)間和提高辟谷層次。

　　三、辟谷方法與步驟

　　1、辟谷前3天，可不吃任何東西，每天只喝生水至少800ml，用小杯慢喝。3天后，若能繼續(xù)，可吃少許水果和蔬菜(以蘋果、***、黃瓜為主)，但每次不超過100克。(亦可不吃任何東西，但必須喝水800ml以上)。

　　2、在正式辟谷階段，如果有不適合完全辟谷的人群，像肥胖者等等，可以食用定量的稀粥、菜湯、花生、蔬菜、水果等食物，不完全辟谷可以作為一種改善體質(zhì)的**，一般在辟谷老師的適當(dāng)點(diǎn)化下，自己在家里也可以完成。

　　3、稀粥辟谷的具體方法為：用20-50克大米(或玉米、小麥、大麥等)，加入適量蔬菜，做成稀粥，1碗/餐，3餐/日。稀粥辟谷既可少食養(yǎng)身，又可延年益壽，是種很好的自然辟谷。

　　四、辟谷結(jié)束后的處理方法

　　一般情況下，恢復(fù)谷食時(shí)宜從流質(zhì)和一些清淡食物開始，如可以喝些牛奶、果汁、奶粉、麥乳精等，也可以吃一些稀粥、黑米粥、小米粥、蛋湯、木耳湯、銀耳湯、蓮子湯或面條等。一定要循序漸進(jìn)，慢慢增加飯量待腸胃恢復(fù)到原有的功能后才恢復(fù)正常的飲食習(xí)慣。

　　有時(shí)辟谷結(jié)束后，仍然沒有食欲，此時(shí)可任其自然，不想吃就不吃，直到有食欲時(shí)才恢復(fù)飲食。要是勉強(qiáng)進(jìn)食，身體反而不妥。

　　辟谷減肥條件

　　由于信息導(dǎo)引辟谷直接就可把人從進(jìn)食的狀態(tài)帶到一個(gè)不進(jìn)食的'辟谷態(tài)，雖然原則上誰都能達(dá)到這種效果，但為安全起見，以下幾種病人不宜參加：精神病者或有精神病史者、身體特別虛弱，包括晚期癌癥病人，病生生活不能自理者，經(jīng)常內(nèi)臟出血或吐血者、潰瘍病穿孔者、****特別嚴(yán)重者、腎病特別嚴(yán)重者、嚴(yán)重心臟病或狹心癥者，有心腎等器官移植切除者，肺結(jié)核嚴(yán)重的病人以及有傳染病者，先天嚴(yán)重不足者(包括完全失去勞動力、聽力、視力者、癡呆者)。

　　辟谷減肥靠譜嗎？

　　辟谷減肥具體方法是不完全科學(xué)的。人體生理科學(xué)研究證明，人體維持生命活動需要一些最基本的營養(yǎng)素：蛋白質(zhì)、碳水化合物、脂肪、纖維素、礦物質(zhì)、水、膳食纖維等，而這些營養(yǎng)素主要是通過食物來攝取，離開了這些營養(yǎng)素人體無法正常工作和運(yùn)行。而辟谷減肥具體方法認(rèn)為人體不吃任何食物，吸取自然力量來清楚內(nèi)體渾濁雜物等，對于現(xiàn)代飲食的雜亂引起的體內(nèi)的毒素積累有一定功效，但是使用時(shí)間不宜過長，也不是每個(gè)人都適合的。想減肥的話，可以適當(dāng)嘗試其中的不完全斷食方式，完全斷食方式是非常不可取的。

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辟谷減肥具體方法是什么（擴(kuò)展1）

——HR校招的具體方法3篇

HR校招的具體方法1

　　成功的校招=清晰的定位×校招團(tuán)隊(duì)×有效的方*有效的營銷×面試體驗(yàn)

　　(1)絕大多數(shù)校招項(xiàng)目失敗實(shí)際上是定位的錯(cuò)誤。主要包括三點(diǎn)：薪酬定位、目標(biāo)院校、人才培養(yǎng)定位上，由于錯(cuò)誤的定位導(dǎo)致有勞無獲、勞而無功，這就需要HR負(fù)責(zé)人、校招項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與企業(yè)高管層、業(yè)務(wù)一線經(jīng)理達(dá)成一致共識。

　　(2)校招團(tuán)隊(duì)。不怕遇到神一樣的對手，就怕遇到XX隊(duì)友。校招項(xiàng)目現(xiàn)場情況多變，項(xiàng)目組的成員必須正直、相互協(xié)同、團(tuán)結(jié)一心，只有這樣才能保證企業(yè)的招聘不至于偏離目標(biāo)。

　　(3)有效的面試方法。對于HR而言，至少應(yīng)當(dāng)掌握：結(jié)構(gòu)化面試(情景+行為面試)、無**小組和一項(xiàng)測評工具(認(rèn)知能力或性格測評)，由于的人的高度復(fù)雜性，如果想要招到高潛力、**化認(rèn)同度的人才，就需要結(jié)合多種工具使用提高面試準(zhǔn)確度，做到科學(xué)甄選。

　　(4)有效的營銷：校招的“消費(fèi)者”是學(xué)生。我們想要什么樣的人什么樣的學(xué)生會選擇我們，他們在哪里?就是用marketing的思維做校園營銷的樸素理論，選擇有效渠道全方位信息推送。

　　(5)面試體驗(yàn)。好的面試體驗(yàn)也是一種雇主品牌無形的傳播，現(xiàn)目前在校的95后學(xué)生群體越來越看重校招整體的面試體驗(yàn)，在乎面試官給他們的感受、是否專業(yè)、是否尊重他們、反饋是否高效、校園宣講會感知體驗(yàn)，這就需要企業(yè)在做校園招聘流程設(shè)計(jì)上、形式創(chuàng)新上、面試官的選拔上重要考慮。

　　上述五項(xiàng)排名并沒有先后，這幾個(gè)要素是相乘關(guān)系而不是相加，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都是決定性的。

HR校招的具體方法2

　　校招最大的痛苦莫過于勞而無功，勞而無獲，招不到人或者招到的人留不住，在校招實(shí)施整個(gè)過程中，總結(jié)一下我們曾經(jīng)經(jīng)歷的“痛”，無外乎有：

　　一、校招定位不明確。

　　第一，項(xiàng)目定位錯(cuò)誤。

　　盲目選擇一些跟企業(yè)所處行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營上不相匹配的一流院校，在招聘需求的分析上、院校選擇上沒有精準(zhǔn)的定位，導(dǎo)致勞而無功，有勞無獲。

　　第二，對標(biāo)隨大流。

　　看到別的企業(yè)在做校園招聘，我們也去做吧，沒有弄清楚，我們做校招的目的是什么，實(shí)際真的需要嗎?

　　二、缺乏雇主品牌招不到人。

　　這是中小型企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，校招預(yù)算有限，如何多快好省才能招到合適的人才呢?企業(yè)如果在雇主品牌上沒有影響力，就需要在校招定位和目標(biāo)院校上精準(zhǔn)定位，下足功夫,選擇最好的未必是最好的選擇，合適的才是最好的。

　　三、薪酬缺乏競爭力。

　　這是很多校招HR最大痛點(diǎn)，由于要考慮內(nèi)新老員工*衡、又要考慮成本的問題，薪酬遠(yuǎn)低于市場水*而招不到人，實(shí)際上正確的薪酬定位策略要看校招的人才項(xiàng)目培養(yǎng)定位，薪酬定位決定著去什么院校，主次不要混淆。

　　四、校招選拔沒標(biāo)準(zhǔn)，看不準(zhǔn)。

　　沒有**的人才勝任力標(biāo)準(zhǔn)，缺乏科學(xué)的評估工具和**，導(dǎo)致招來的人不合適，特別來自內(nèi)部業(yè)務(wù)部門質(zhì)疑HR專業(yè)性的聲音。

　　五、校招市場競爭白熱化。

　　每年秋季九月十月和次年的三月四月，是校園招聘的集中時(shí)間，一些**一流高校，一天十多家企業(yè)開宣講很是常見。殘酷PK的結(jié)果是，知名企業(yè)、銀行等國有壟斷企業(yè)的宣講會現(xiàn)場人山人海，而成長型企業(yè)卻因知名度等問題，宣講會現(xiàn)場門庭冷落。

　　六、校招ROI轉(zhuǎn)化率低。

　　全身心的投入，一層皮的篩選，最后，what!!ROI居然層層創(chuàng)新低，舉個(gè)栗子：

　　(1)宣講會到場人數(shù)低，現(xiàn)場門庭冷落，特別是高層到場，這種場景想象請腦補(bǔ)，這就需要前期做好全方位的策劃、宣傳、預(yù)熱、引爆，聚焦用戶，精準(zhǔn)定位;

　　(2)學(xué)生簽約率低、毀約率高、報(bào)到率低、流失率高。俗話說“三個(gè)月校招，六個(gè)月入職，中間有很多變數(shù)，如何才能**在合理的水*線，這就需要校招團(tuán)隊(duì)的精心策劃和offer后時(shí)代保溫。

HR校招的具體方法3

　　第一步，組建一支高效校招團(tuán)隊(duì)。

　　校招成功與否，核心關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于招聘團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量，校招項(xiàng)目最怕的就是勞而無功，勞而無獲，在整個(gè)校招實(shí)施中需要校園招聘項(xiàng)目組成員對整個(gè)校招諳熟于心，嫻熟的溝通技巧、靈活的**應(yīng)變能力、以及專業(yè)的選人識人能力;但很少有人具備同時(shí)具備這幾種能力，所以需要打造能力互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)，關(guān)鍵角色分別如下：

　　關(guān)鍵角色1：校招項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人。

　　對校招整個(gè)流程諳熟于心、主要負(fù)責(zé)整理校招項(xiàng)目把控、各階級事項(xiàng)交付確認(rèn)、內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)。

　　關(guān)鍵角色2：面試官團(tuán)隊(duì)。

　　校招項(xiàng)目中，面試官團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要，需要具備**選拔人才專業(yè)能力，根據(jù)**人才標(biāo)準(zhǔn)和測評進(jìn)行評估和甄選，建議每場線路校招至少需要2名HR專業(yè)面試官+業(yè)務(wù)面試官。

　　關(guān)鍵角色3：校招宣講人員。

　　宣講人一定要懂學(xué)生、幽默、hold住場面，自信善言談，知道學(xué)生想什么，關(guān)心什么話題，強(qiáng)互動、獎(jiǎng)品、**要參與。

　　關(guān)鍵角色4：校企關(guān)系經(jīng)理。

　　與各大高校就業(yè)辦保持緊密聯(lián)系的關(guān)鍵人員，做好高校的公關(guān)工作，與高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師以及輔導(dǎo)員保持穩(wěn)固的聯(lián)系，提前溝通，及時(shí)了解應(yīng)屆生的.情況，掌握就業(yè)**活動的動態(tài)(場地、時(shí)間、費(fèi)用、專業(yè)、就業(yè)生源情況等等)。

　　校招項(xiàng)目組的成員必須正直、相互協(xié)同、團(tuán)結(jié)一心，只有這樣才能保證企業(yè)的招聘不至于偏離目標(biāo)，同時(shí)校招組成員還需要勤奮、有耐力和體力，因?yàn)楦邚?qiáng)度的校招工作需要精神上、體力上都很強(qiáng)大的伙伴才能保質(zhì)完成。

　　第二步，如何精準(zhǔn)分析校園招聘需求?

　　項(xiàng)目小組成員成立后，明確分工，首先要做的就是收集各事業(yè)部門的用人需求，同時(shí)在需求的分析上進(jìn)行精準(zhǔn)分析，從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，而不是拍腦袋做決定，這里列舉了幾點(diǎn)建議，僅供參考：

　　(1)首先，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分析過往人均銷售額、人均利潤率、歷年業(yè)務(wù)情況分析、歷年人員流失率分析、未來1-3年業(yè)務(wù)預(yù)測，人才盤點(diǎn)關(guān)鍵崗位儲備情況、歷年人員增長情況

　　(2)其次，預(yù)測校招編制及確定招聘數(shù)量。行業(yè)通俗做法，先預(yù)測銷售增長情況，人力資源供給編制按銷售增長的50%計(jì)算，確定1-2未來人力資源編制后，再確定社招和校招比例�？紤]大部分企業(yè)業(yè)務(wù)形態(tài)的變化和調(diào)整，加上人才培養(yǎng)項(xiàng)目沒有形成體系化，校招和社保的比例可**在2:8或3:7比例，毀約率預(yù)測行業(yè)通常按照30%-40%，實(shí)際情況要結(jié)合企業(yè)可承受范圍進(jìn)行合理把控。

　　(3)最后，要考慮校招生招進(jìn)來后培養(yǎng)期編制放到哪里?培養(yǎng)的方式是集團(tuán)**負(fù)責(zé)還是事業(yè)部?還需要預(yù)留定崗編制數(shù)、晉升名額。

　　第三步，如何有效進(jìn)行目標(biāo)院校選擇。

　　選準(zhǔn)人才的源頭是校招成功的另一良好開端，在目標(biāo)學(xué)校的選擇上，不是沒有最好只有更好，而是適合自己的就是最好的，如何根據(jù)用人需求進(jìn)行目標(biāo)院校選擇，這里列舉幾條方法，請收好：

　　1)根據(jù)業(yè)務(wù)部門提報(bào)并確認(rèn)所需崗位的專業(yè)要求和目標(biāo)院校，把提報(bào)的招聘需求進(jìn)行職能分類，例如：營銷儲備方向、職能類方向、視覺設(shè)計(jì)方向、財(cái)務(wù)類方向、技術(shù)研發(fā)類方向。

　　2)根據(jù)人才盤點(diǎn)報(bào)告，分析現(xiàn)有A類員工、高管人員的學(xué)校、專業(yè)數(shù)據(jù)(便于后期邀請他們回母校做宣講)。

　　3)歷年校招數(shù)據(jù)：校招生歷年1-3年保有率、各大高校毀約率、到崗率、保有率Top高校。

　　4)確定好學(xué)校后，將目標(biāo)院校等級劃分(A/B/C等級)，以最少的資源精準(zhǔn)投入，合理規(guī)劃校招路線。

　　第四步，如何設(shè)計(jì)校園招聘流程?

　　1)面試如何進(jìn)行：確定面試流程、面幾輪、誰來決策，offer什么時(shí)候發(fā);

　　2)面試官的構(gòu)成：HR、業(yè)務(wù)面試官、高管，考慮時(shí)間的協(xié)調(diào)、各事業(yè)部評估的認(rèn)可度;

　　3)簡歷接收形式：筆試、測評何安排?接收流程是否簡單、高效、不能過于復(fù)雜，操作體驗(yàn)友好，符合學(xué)生習(xí)慣;

　　4)評估測評工具/方法：多種工具組合結(jié)合使用，科學(xué)甄選高潛人才，目前專業(yè)測評+無**小組+結(jié)構(gòu)化面試無疑是校招的標(biāo)配，筆試側(cè)重“篩”、而面試著重于“選”;

　　5)其次，還需要考慮校招線路分工、拜訪老師、宣講會、簽約會如何安排。

　　第五步，科學(xué)甄選，贏在人才起跑線。

　　如何建立校招崗位勝任力素質(zhì)模型

　　人才標(biāo)準(zhǔn)決定選才質(zhì)量，需要HR部門與業(yè)務(wù)部門共同確認(rèn)招聘標(biāo)準(zhǔn)和能力素質(zhì)，這里請注意，劃分職位能力素質(zhì)類別不得多于6項(xiàng)，重點(diǎn)還是關(guān)注潛力、文化認(rèn)同度;

　　如何將結(jié)構(gòu)化行為面試應(yīng)用于校園招聘

　　曾經(jīng)與一位校招HR朋友交流，他談到在一所高校進(jìn)行校園招聘的經(jīng)歷，現(xiàn)在90后的應(yīng)屆生越來越會“面試”，知乎上有句經(jīng)典的話語描述：“背熟的自我介紹，玩壞的無**小組”;還沒有走出校門就開始接受各種面試的應(yīng)試技巧，網(wǎng)絡(luò)上有很多應(yīng)試的書籍幫候選人出謀劃策，甚至還有專門對付各大知名企業(yè)的面試策略和秘籍。

　　自己在應(yīng)屆生選拔實(shí)踐的過程中也進(jìn)行了一些總結(jié)，希望能給各位HR從業(yè)者起到拋磚引玉的思考，寒林過往面試的人才甄選的評估**主要是結(jié)構(gòu)化行為面試和情景面試為主。可能HR同仁很好奇，應(yīng)屆生本身就是一張白紙，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，哪有那么多行為可以供挖掘的呢?學(xué)生主要以學(xué)習(xí)為主，大家都差不多，哪能看出區(qū)別呢?

　　如果你細(xì)心去挖掘，會發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生包含很多能預(yù)測其將來工作表現(xiàn)的信息，課程學(xué)習(xí)既是學(xué)生生活的主題，其中必然反映出很多能夠預(yù)測未來工作表現(xiàn)的信息。

　　第六步，合理規(guī)劃校招物料和材料準(zhǔn)備。

　　校招物料對于校招的實(shí)施執(zhí)行至關(guān)重要，一場成功的校招需要準(zhǔn)備哪些物料和物料呢?這里我簡單列舉一些常規(guī)物料清單，僅供參考：

　　(1)線上物料/視頻：公眾號圖文配圖、H5海報(bào)、QA百科介紹、LOGO，微視頻、宣講會視頻、企業(yè)官網(wǎng)主視覺。

　　(2)線下物料：校招宣講PPT、宣傳折頁、校招工作證、X展架、宣傳海報(bào)、橫幅、背景音樂，這里注意線下海報(bào)營銷,年輕趣味化主視覺。

　　(3)logo定制類：校招文化衫、筆、紙、禮品、瓶裝水(考慮VI元素植入)。

　　(4)校招錦囊：《面試官手冊》《校招指導(dǎo)手冊》《嘉賓主持稿》《筆試通知書》《面試邀請模板》、《offer錄用通知書》等，切記電子資料全部備份，所需物料提前寄出、視頻轉(zhuǎn)MP4格式、VI元素**，模板提前錄系統(tǒng)。

　　第七步，如何有效進(jìn)行校招營銷。

　　每一年的校招都像一場戰(zhàn)役，招聘官希望不斷挑戰(zhàn)自己，嘗試更多創(chuàng)新舉措，以保證校招成功。無論做什么，都離不開一個(gè)問題—是否把學(xué)生當(dāng)做消費(fèi)者對待，揣摩其心思和需要，找到**需求和學(xué)生能力之間的連接點(diǎn)，用有趣的方式連接在一起，這就是用marketing的思維做校園招聘的樸素理論。

　　毫無疑問，校招的“消費(fèi)者”是學(xué)生。95后學(xué)生關(guān)注的重點(diǎn)、習(xí)慣和期待的生活方式是否不同?他們的哪些特點(diǎn)對雇主提供的崗位有制勝的力量，哪些特點(diǎn)可能妨礙其發(fā)展?崗位適合高端院校的學(xué)生還是一般院校的畢業(yè)生?

　　一、主題**：

　　主視覺和SLOGAN，更能突出雇主價(jià)值主張、又能抓住95后學(xué)生眼球，為雇主品牌建設(shè)做鋪墊。

　　二、線上傳播：

　　1、官網(wǎng)***站+微信**公眾號(融入H5宣傳、職位申請、QA互動百科)

　　2、空**講會：在線視頻直播和互動，彌補(bǔ)傳統(tǒng)線下宣講成本，可結(jié)合使用;

　　3、招聘網(wǎng)站：前程、智聯(lián)、實(shí)習(xí)僧、趣實(shí)習(xí)、大街網(wǎng)、BOSS直聘全渠道投放;

　　4、社群營銷：以城市為單元，可以通過建立微信/QQ社群進(jìn)行傳播，社群的好處是互動性強(qiáng)、信息傳播快、方便競情獲取，缺點(diǎn)交互太重，要找一個(gè)會聊天，懂學(xué)生，對校招整個(gè)流程諳熟于心的人做。

　　三、校企合作渠道：

　　高校渠道信息相對**、權(quán)威、及時(shí)、覆蓋廣，可通過校園大使、高校就業(yè)網(wǎng)站、院系網(wǎng)站、高校電子屏、BBS、輔導(dǎo)員進(jìn)行全方位信息推送，這里幾個(gè)細(xì)節(jié)需要特別注意：

　　一是最好在學(xué)校招募1-2名校園大使協(xié)助完成上述工作，高效率讓張貼海報(bào)、頂帖子等工作更落地，尤其是部分學(xué)校的BBS還只對本校學(xué)生開放;

　　二是宣傳要有一定的提前量，同時(shí)考慮到海報(bào)可能被覆蓋、撕毀等情況，要做好第二輪、第三輪重復(fù)張貼的安排，同時(shí)還需要提前與學(xué)校確認(rèn)是否能掛橫幅。

　　總結(jié)：如何制定一份高質(zhì)量校園招聘整體方案

　　要保證校招項(xiàng)目環(huán)節(jié)的井然有序，就要對項(xiàng)目程序進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)范;寫方案、做預(yù)算、定行程，我們的目標(biāo)是多快好省招到人，既要高效，又要盡可能節(jié)約成本。

辟谷減肥具體方法是什么（擴(kuò)展2）

——如何擇考研學(xué)校的具體方法3篇

如何擇考研學(xué)校的具體方法1

　　一、 適合畢業(yè)后立即考研的三類專業(yè)：

　　第一類：自然基礎(chǔ)學(xué)科類專業(yè)

　　基礎(chǔ)學(xué)科相關(guān)專業(yè)是培養(yǎng)學(xué)生理論水*和科學(xué)研究方法的，所學(xué)的課程偏重基礎(chǔ)理論�；�礎(chǔ)學(xué)科的相關(guān)專業(yè)主要包括數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)等以及分支學(xué) 科。這些專業(yè)在名稱上都帶有“學(xué)”字。這些學(xué)科方向的專業(yè)，適合做精做深，通過考研積累深厚的知識基礎(chǔ)，可以為將來從事科研與教學(xué)奠定雄厚的知識基礎(chǔ)。報(bào) 考這類學(xué)科方向的有實(shí)力的考生可以考慮報(bào)考名�；蛎麕�。跨考咨詢師特別建議，基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)不但適合考研繼續(xù)深造，同時(shí)考生若選擇這類專業(yè)，一定要有長期坐 冷板凳和甘于清貧的研究精神，才有可能取得成就。

　　第二類：人文學(xué)科專業(yè)方向

　　人文學(xué)科專業(yè)是研究人類社會發(fā)展過程中文化產(chǎn)物的學(xué)科，即通常所說的文(文學(xué)、語言學(xué))、史(歷史學(xué)、考古學(xué))、哲(哲學(xué)、邏輯學(xué)、美學(xué)、宗教學(xué))等等，都需要有扎實(shí)的專業(yè)知識積累，這方面的文獻(xiàn)資料浩如煙海，選擇考研會為自己的未來發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　第三類：與國家中長期科技規(guī)劃密切聯(lián)系的相關(guān)學(xué)科專業(yè)

　　國家先后制定了“863”“973”等一系列中長期科技發(fā)展規(guī)劃，涉及能源、電子、航空航天、生命與遺傳等方面。所以考研還要丟棄追熱門趕潮流的心態(tài)，要敢于將眼光投向眼下雖不吃香，但從長遠(yuǎn)看卻是國家需要的學(xué)科與專業(yè)，相信會有一個(gè)光明的前景。

　　二、結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)和就業(yè)形勢，五大類學(xué)科專業(yè)適宜先就業(yè)，再考研

　　考研是一件好事，可是并不是所有的人和學(xué)習(xí)任何專業(yè)的人都適合選擇考研，一定要具體情況具體分析。同時(shí)，在考研時(shí)一定要了解社會的需要和所學(xué)專業(yè)知識的特點(diǎn)，否則就會事與愿違，以致出現(xiàn)**越高就業(yè)率越低的落差。

　　許多同學(xué)因?yàn)楫?dāng)時(shí)的年少或一時(shí)盲從的原因，到了大學(xué)后發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡或者不適合學(xué)習(xí)本科期間的專業(yè)。因此，就想通過考研來改變曾經(jīng)的錯(cuò)誤選擇。事實(shí)上，人的一生中或多或少都會犯錯(cuò)誤，有些錯(cuò)誤是可以避免的，有些錯(cuò)誤是可以加以調(diào)整的，然而，還有一些錯(cuò)誤無論怎樣都無法挽回，在考研的路上也是如此。

　　第一類：工科類專業(yè)。

　　很多工科類專業(yè)都是一些實(shí)踐背景強(qiáng)的專業(yè)，考生須結(jié)合社會用人實(shí)際和本專業(yè)的學(xué)科特點(diǎn)認(rèn)真作出判斷，不適合立即作出考研的選擇。即使選擇考研，也應(yīng)先到實(shí)踐中磨練數(shù)年，再返回到研究生課堂當(dāng)中。工科是培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)和工藝水*的操作性很強(qiáng)的專業(yè)，它是理科與工程技術(shù)之間的橋梁，是將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn) 化為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的紐帶。工科的專業(yè)名稱往往不帶“學(xué)”字，而是多以“技術(shù)”、“工程”以及“科學(xué)”為后綴或直接以技術(shù)名稱命名。如計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信工程、 熱能與動力工程、材料科學(xué)、機(jī)械、電機(jī)、電子、自動化、建筑工程、石油化工等等。工科各種專業(yè)是為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要所設(shè)的，這個(gè)行業(yè)需要很強(qiáng)的動手能力 和實(shí)踐背景，因此不太適合立即選擇考研，學(xué)生可考慮先到實(shí)踐中磨練數(shù)年后，再返回到研究生的課堂中。我們最近了解到一則關(guān)于大學(xué)生開展社會實(shí)踐的**：一 位某重點(diǎn)科技大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生參加社會實(shí)踐，在與工人師傅一起工作時(shí)居然把螺絲都擰反了，這位工人師傅嘆息道：“大學(xué)培養(yǎng)出如此大學(xué)生，怎能找到工作?!”所以，攻讀工科專業(yè)的學(xué)生一定要將自己和社會現(xiàn)實(shí)需要聯(lián)系在一起，為自己確立一個(gè)實(shí)實(shí)在在的發(fā)展起點(diǎn)，不要盲從選擇讀研。

　　第二類：教育類專業(yè)。

　　教育類專業(yè)以培養(yǎng)教師尤其是培養(yǎng)中小學(xué)教師為主要目標(biāo)，在決定是否考研的時(shí)候，同學(xué)們應(yīng)該慎重。教師職業(yè)是一項(xiàng)實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，不但需要教師有較專業(yè)的基礎(chǔ)知識，而且在教學(xué)實(shí)踐中不斷總結(jié)獲取一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)尤為重要。

　　本科階段學(xué)習(xí)教育類專業(yè)的同學(xué)，最好能在獲取一定的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后再選擇考研，為將來能成為既有一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，又有較高的理論研究水*的復(fù)合型 教育人才做好長期的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在**，這類人才是比較稀缺的。根據(jù)針對許多中小學(xué)包括一些著名中小學(xué)開展的**發(fā)現(xiàn)，在許多的學(xué)校，教學(xué)一線的教 師的教學(xué)水*很高，但理論研究水*卻很低;另一類則恰恰相反，在高校里的研究生、教授們，教育理論水*很高，但卻距離實(shí)際的教學(xué)十分遙遠(yuǎn)，所寫的教育論著 對現(xiàn)今的教育教學(xué)常常是“隔靴撓癢”。于是形成了從事教學(xué)的人不搞教學(xué)科研，而那些從事教育科學(xué)研究的人卻又往往不搞教學(xué)的局面，致使在教育領(lǐng)域教學(xué)與科 研嚴(yán)重脫節(jié)，而真正能做到兩者兼而有之的則是鳳毛麟角。這一較為普遍的現(xiàn)象值得當(dāng)今的教育類專業(yè)大學(xué)生深思。所以，讀教育學(xué)類專業(yè)的學(xué)生可以考慮在畢業(yè)后 不要立即考研，不妨先選擇走近學(xué)生、走進(jìn)課堂，為自己確立一個(gè)好的發(fā)展基點(diǎn)。

　　第三類：語言文學(xué)類中某些側(cè)重實(shí)踐性的專業(yè)。

　　如**學(xué)專業(yè)、外語類等專業(yè)，需要到實(shí)踐中去學(xué)習(xí)鍛煉，試看有多少知名**是從課堂里培養(yǎng)出來的。所以，像**學(xué)這類專業(yè)應(yīng)先到社會中實(shí)踐，鍛 煉幾年后再根據(jù)自己的發(fā)展需要決定是否考研，這樣才能夠?qū)��?shí)踐和理論很好地結(jié)合在一起。例如，小蓮?fù)瑢W(xué)大學(xué)**學(xué)專業(yè)畢業(yè)后沒有立即選擇考研，而是選擇了 到**單位就業(yè)，通過孜孜不倦地工作，幾年下來不僅工作出色，而且在多家報(bào)刊發(fā)表了大量的文章，其中在全國中文核心期刊上發(fā)表的有影響的文章就有七八篇， 正在她工作事業(yè)如日中天的時(shí)刻，通過科學(xué)備考如愿考入了某著名大學(xué)的**學(xué)研究生，良好的知識積累，加上豐富的**工作背景，使她很快出類拔萃，最后以優(yōu) 異的成績完成學(xué)業(yè)，當(dāng)即就被一家大報(bào)社“搶”走。再如小呂同學(xué)，畢業(yè)于**第二外國語大學(xué)*語專業(yè)，畢業(yè)后她并沒有選擇讀研，而是看準(zhǔn)了目前**阿拉 伯語人才短缺的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)聘國家水電公司去了利比亞。她準(zhǔn)備工作一兩年，一來使自己得到了很好的鍛煉;二來也能積攢下來一筆可觀的收入，再返回高校讀研，之 后準(zhǔn)備在高校從事教學(xué)與科研。

　　第四類：財(cái)經(jīng)類專業(yè)。

　　這類專業(yè)以培養(yǎng)實(shí)用型、技能型人才為主，社會需求導(dǎo)向也如此，因此更適宜工作后再考研。例如會計(jì)學(xué)類及相關(guān)分支專業(yè)，開設(shè)此類專業(yè)的院校達(dá)到 90%，雖然社會對這類專業(yè)人才的需求量較大，可是對于學(xué)習(xí)這類專業(yè)的學(xué)生而言，社會上各種用人單位對財(cái)務(wù)人員需求人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于從事教學(xué)科研人才的人數(shù)。而現(xiàn)實(shí)狀況是，眾多財(cái)經(jīng)院校所培養(yǎng)的畢業(yè)生本身的能力和素質(zhì)，與實(shí)際工作的需要距離很大，如果在本科畢業(yè)后立即選擇考研，就會與實(shí)際需要相差更遠(yuǎn)。以前曾 遇到這樣一個(gè)真實(shí)的`事例：小王是一名畢業(yè)于普通院校的本科生，他為人聰明機(jī)靈，畢業(yè)后沒有立即考研，而是選擇了就業(yè)。他先從一個(gè)小企業(yè)的會計(jì)做起，由于他 勤奮好學(xué)，很快就熟悉了會計(jì)行業(yè)方方面面的情況，工作頻頻受到企業(yè)老板的贊揚(yáng)，專業(yè)技能也不斷提高，幾年后他就被一家知名的大企業(yè)“挖走”，并晉升為財(cái)務(wù) 總監(jiān)。

　　用人單位在招聘時(shí)，一般會要求財(cái)經(jīng)類專業(yè)應(yīng)聘者要有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，也因此這類專業(yè)的學(xué)生不適合畢業(yè)后立即選擇考研，最好是在工作一段時(shí)間后再考研，以便有更好的發(fā)展。有心的同學(xué)，看到這里應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)“新**”了：自己所學(xué)的專業(yè)適不適合考研，上網(wǎng)瀏覽所學(xué)專業(yè)的用人信息，看看此專業(yè)的人員需要具備專業(yè)以外的什么樣的條件�；蛘哌�可以去招聘現(xiàn)場了解本專業(yè)的用人要求。這樣做到心中有數(shù)，以便做出客符合實(shí)際的決定。

如何擇考研學(xué)校的具體方法2

　　擇校前你需要了解什么

　　1. 了解報(bào)考目標(biāo)的競爭態(tài)勢和錄取規(guī)則

　　考生需要對目標(biāo)院校進(jìn)行全面了解，包括學(xué)術(shù)氛圍、導(dǎo)師質(zhì)量、歷年分?jǐn)?shù)線、歷年的報(bào)錄比、招生人數(shù)等等。同時(shí)要了解報(bào)考院校是否有特殊的錄取規(guī)則，包括考試科目、命題范圍等。

　　2. 選擇有價(jià)值的院校

　　在選定考研目標(biāo)時(shí)，除了要確保能考上之外，還要讓研究生讀得有價(jià)值。有價(jià)值體現(xiàn)為能夠在進(jìn)修過程中有所收獲，這個(gè)收獲一方面表現(xiàn)為知識上的收獲，另外一方面是這個(gè)**能為你將來的就業(yè)增加一些附加值。

　　3. 選擇就業(yè)理想?yún)^(qū)域的學(xué)校

　　學(xué)校所處區(qū)域關(guān)系著考生就讀期間接觸的*臺、視界還有將來的就業(yè)和發(fā)展，到自己打算就業(yè)的區(qū)域去讀研是最好的選擇，學(xué)生可利用讀研的時(shí)間，多結(jié)交朋友，為自己踏上社會搭建關(guān)系網(wǎng)，同時(shí)熟悉這個(gè)城市，為未來的挑戰(zhàn)做準(zhǔn)備。

　　避免擇校誤區(qū)

　　1. 盲目追求高校排名

　　目前社會上到處流傳著各類高校的排行榜，排名方式五花八門，排名結(jié)果也各不一樣。實(shí)際上，很多并沒有什么實(shí)際的價(jià)值和參考作用，希望各位同學(xué)仔細(xì)考慮，最后能做出自己最正確的選擇，考上自己理想的院校學(xué)到真正的東西。

　　2.盲目追求黃金考研地區(qū)

　　發(fā)達(dá)城市的名校擁有強(qiáng)大的師資力量、先進(jìn)的硬件設(shè)施和良好的研究環(huán)境，因此考研競爭尤為激烈，報(bào)錄比通常是幾十比一甚至幾百比一，因此，我們在擇校時(shí)應(yīng)該學(xué)會在多種因素之間尋找*衡點(diǎn)，根據(jù)自身實(shí)力選報(bào)合適的專業(yè)、導(dǎo)師和學(xué)校，不要“唯城市論”，所報(bào)高校地理位置的好與不好是相對的。

　　3. 忽略高校師資配置

　　選擇院校時(shí)，師資配置的水*是一個(gè)不可忽略的方面，因?yàn)閿U(kuò)招的原因，研究生的人數(shù)越來越多，而授課老師人數(shù)有限增加并不多，于是就出現(xiàn)了一個(gè)老師帶20-30個(gè)學(xué)生的現(xiàn)象，這樣學(xué)生根本得不到應(yīng)有的指導(dǎo)。

　　多角度考量院校選擇

　　1. 院校的文化資源

　　一個(gè)學(xué)校的文化氛圍和學(xué)術(shù)氛圍往往能夠影響一個(gè)人的氣質(zhì)和發(fā)展。就像清華被譽(yù)為理工的天地，而北大是文綜的圣殿一樣，一定要結(jié)合自己的專業(yè)特質(zhì)，個(gè)人的文化素養(yǎng)，同時(shí)學(xué)校的圖書資源、研究資源、導(dǎo)師資源等也同樣重要。導(dǎo)師的重要性不在于學(xué)術(shù)本身，而在于他能為考生的學(xué)術(shù)之路提供大量的幫助。

　　2. 考研目標(biāo)

　　考生一般會存在這樣兩種心態(tài)：一種是必須考上好專業(yè)好學(xué)校的;另外一種是只要能考上就行的，前者完全可以依據(jù)自己的喜好和未來的發(fā)展需要，而后者則要更加注意權(quán)衡選擇，盡量增加成功的概率。所以考生必須首先明確自己要什么，想要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，然后再根據(jù)各招生單位提供的有效信息來進(jìn)行綜合比較，找到自己理想中的學(xué)校。

　　3. 切合個(gè)人實(shí)際情況

　　考研不容易，理想的目標(biāo)院校應(yīng)該是建立在個(gè)人能力與抱負(fù)的交叉點(diǎn)上，建議大家對于目標(biāo)院校的選擇一定要量力而行，要確保有機(jī)會考上，可以根據(jù)自身?xiàng)l件結(jié)合預(yù)報(bào)學(xué)校、城市的客觀現(xiàn)實(shí)冷靜剖析，全方位考慮，爭取做出最理想、最理性的選擇。

　　4. 調(diào)劑機(jī)會

　　考研是可以調(diào)劑的。它可以在同一專業(yè)的不同學(xué)校之間進(jìn)行調(diào)劑，也可以在同一學(xué)校的不同專業(yè)之間調(diào)劑，還可以跨院�？鐚�業(yè)調(diào)劑。因此，對考研來說，調(diào)劑是一個(gè)潛在的讀研機(jī)會。報(bào)考熱門院校冷門專業(yè)，在同一專業(yè)之內(nèi)，可以獲得更多的調(diào)劑到非熱門院校的機(jī)會，甚至也會有調(diào)劑到冷門院校熱門專業(yè)的機(jī)會。此外，冷門院校熱門專業(yè)的調(diào)劑機(jī)會相對較少。

　　5. 科研院所的優(yōu)勢

　　第一，與一般高校相比，科研院所的錄取率高，錄取程序也更公正。第二，科研院所的培養(yǎng)側(cè)重實(shí)踐，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更易提高。與一般高校的培養(yǎng)模式相比，科研院所更加側(cè)重實(shí)踐操作。第三，研究生待遇高。由于科研院所培養(yǎng)學(xué)生的經(jīng)費(fèi)大多是來自于所承接的項(xiàng)目，所以學(xué)生在讀研期間相當(dāng)于“半工半讀”，除了獲得一些生活補(bǔ)貼之外，導(dǎo)師額外還會有許多補(bǔ)貼。

　　6、就業(yè)前景

　　北上廣等大城市人才就業(yè)競爭激烈，就業(yè)的難度較大，而正在發(fā)展中的廣大中西部地區(qū)卻少有人問津，這種反差也是造成研究生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要原因，所以考生應(yīng)該擺正心態(tài)，在就業(yè)上理性選擇，成功的幾率也會大很多。

如何擇考研學(xué)校的具體方法3

　　一、 適合畢業(yè)后立即考研的三類專業(yè)：

　　第一類：自然基礎(chǔ)學(xué)科類專業(yè)

　　基礎(chǔ)學(xué)科相關(guān)專業(yè)是培養(yǎng)學(xué)生理論水*和科學(xué)研究方法的，所學(xué)的課程偏重基礎(chǔ)理論。基礎(chǔ)學(xué)科的相關(guān)專業(yè)主要包括數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)等以及分支學(xué) 科。這些專業(yè)在名稱上都帶有“學(xué)”字。這些學(xué)科方向的專業(yè)，適合做精做深，通過考研積累深厚的知識基礎(chǔ)，可以為將來從事科研與教學(xué)奠定雄厚的知識基礎(chǔ)。報(bào) 考這類學(xué)科方向的有實(shí)力的考生可以考慮報(bào)考名校或名師。跨考咨詢師特別建議，基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)不但適合考研繼續(xù)深造，同時(shí)考生若選擇這類專業(yè)，一定要有長期坐 冷板凳和甘于清貧的研究精神，才有可能取得成就。

　　第二類：人文學(xué)科專業(yè)方向

　　人文學(xué)科專業(yè)是研究人類社會發(fā)展過程中文化產(chǎn)物的學(xué)科，即通常所說的文(文學(xué)、語言學(xué))、史(歷史學(xué)、考古學(xué))、哲(哲學(xué)、邏輯學(xué)、美學(xué)、宗教學(xué))等等，都需要有扎實(shí)的專業(yè)知識積累，這方面的文獻(xiàn)資料浩如煙海，選擇考研會為自己的未來發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　第三類：與國家中長期科技規(guī)劃密切聯(lián)系的相關(guān)學(xué)科專業(yè)

　　國家先后制定了“863”“973”等一系列中長期科技發(fā)展規(guī)劃，涉及能源、電子、航空航天、生命與遺傳等方面。所以考研還要丟棄追熱門趕潮流的心態(tài)，要敢于將眼光投向眼下雖不吃香，但從長遠(yuǎn)看卻是國家需要的學(xué)科與專業(yè)，相信會有一個(gè)光明的前景。

　　二、結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)和就業(yè)形勢，五大類學(xué)科專業(yè)適宜先就業(yè)，再考研

　　考研是一件好事，可是并不是所有的人和學(xué)習(xí)任何專業(yè)的人都適合選擇考研，一定要具體情況具體分析。同時(shí)，在考研時(shí)一定要了解社會的需要和所學(xué)專業(yè)知識的特點(diǎn)，否則就會事與愿違，以致出現(xiàn)**越高就業(yè)率越低的落差。

　　許多同學(xué)因?yàn)楫?dāng)時(shí)的年少或一時(shí)盲從的原因，到了大學(xué)后發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡或者不適合學(xué)習(xí)本科期間的專業(yè)。因此，就想通過考研來改變曾經(jīng)的錯(cuò)誤選擇。事實(shí)上，人的一生中或多或少都會犯錯(cuò)誤，有些錯(cuò)誤是可以避免的，有些錯(cuò)誤是可以加以調(diào)整的，然而，還有一些錯(cuò)誤無論怎樣都無法挽回，在考研的路上也是如此。

　　第一類：工科類專業(yè)。

　　很多工科類專業(yè)都是一些實(shí)踐背景強(qiáng)的專業(yè)，考生須結(jié)合社會用人實(shí)際和本專業(yè)的學(xué)科特點(diǎn)認(rèn)真作出判斷，不適合立即作出考研的選擇。即使選擇考研，也應(yīng)先到實(shí)踐中磨練數(shù)年，再返回到研究生課堂當(dāng)中。工科是培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)和工藝水*的操作性很強(qiáng)的專業(yè)，它是理科與工程技術(shù)之間的橋梁，是將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn) 化為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的紐帶。工科的專業(yè)名稱往往不帶“學(xué)”字，而是多以“技術(shù)”、“工程”以及“科學(xué)”為后綴或直接以技術(shù)名稱命名。如計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信工程、 熱能與動力工程、材料科學(xué)、機(jī)械、電機(jī)、電子、自動化、建筑工程、石油化工等等。工科各種專業(yè)是為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要所設(shè)的，這個(gè)行業(yè)需要很強(qiáng)的動手能力 和實(shí)踐背景，因此不太適合立即選擇考研，學(xué)生可考慮先到實(shí)踐中磨練數(shù)年后，再返回到研究生的課堂中。我們最近了解到一則關(guān)于大學(xué)生開展社會實(shí)踐的**：一 位某重點(diǎn)科技大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生參加社會實(shí)踐，在與工人師傅一起工作時(shí)居然把螺絲都擰反了，這位工人師傅嘆息道：“大學(xué)培養(yǎng)出如此大學(xué)生，怎能找到工作?!”所以，攻讀工科專業(yè)的學(xué)生一定要將自己和社會現(xiàn)實(shí)需要聯(lián)系在一起，為自己確立一個(gè)實(shí)實(shí)在在的發(fā)展起點(diǎn)，不要盲從選擇讀研。

　　第二類：教育類專業(yè)。

　　教育類專業(yè)以培養(yǎng)教師尤其是培養(yǎng)中小學(xué)教師為主要目標(biāo)，在決定是否考研的時(shí)候，同學(xué)們應(yīng)該慎重。教師職業(yè)是一項(xiàng)實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，不但需要教師有較專業(yè)的基礎(chǔ)知識，而且在教學(xué)實(shí)踐中不斷總結(jié)獲取一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)尤為重要。

　　本科階段學(xué)習(xí)教育類專業(yè)的同學(xué)，最好能在獲取一定的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后再選擇考研，為將來能成為既有一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，又有較高的理論研究水*的復(fù)合型 教育人才做好長期的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在**，這類人才是比較稀缺的。根據(jù)針對許多中小學(xué)包括一些著名中小學(xué)開展的**發(fā)現(xiàn)，在許多的學(xué)校，教學(xué)一線的教 師的教學(xué)水*很高，但理論研究水*卻很低;另一類則恰恰相反，在高校里的研究生、教授們，教育理論水*很高，但卻距離實(shí)際的教學(xué)十分遙遠(yuǎn)，所寫的教育論著 對現(xiàn)今的教育教學(xué)常常是“隔靴撓癢”。于是形成了從事教學(xué)的人不搞教學(xué)科研，而那些從事教育科學(xué)研究的人卻又往往不搞教學(xué)的局面，致使在教育領(lǐng)域教學(xué)與科 研嚴(yán)重脫節(jié)，而真正能做到兩者兼而有之的則是鳳毛麟角。這一較為普遍的現(xiàn)象值得當(dāng)今的教育類專業(yè)大學(xué)生深思。所以，讀教育學(xué)類專業(yè)的學(xué)生可以考慮在畢業(yè)后 不要立即考研，不妨先選擇走近學(xué)生、走進(jìn)課堂，為自己確立一個(gè)好的發(fā)展基點(diǎn)。

　　第三類：語言文學(xué)類中某些側(cè)重實(shí)踐性的專業(yè)。

　　如**學(xué)專業(yè)、外語類等專業(yè)，需要到實(shí)踐中去學(xué)習(xí)鍛煉，試看有多少知名**是從課堂里培養(yǎng)出來的。所以，像**學(xué)這類專業(yè)應(yīng)先到社會中實(shí)踐，鍛 煉幾年后再根據(jù)自己的發(fā)展需要決定是否考研，這樣才能夠?qū)��?shí)踐和理論很好地結(jié)合在一起。例如，小蓮?fù)瑢W(xué)大學(xué)**學(xué)專業(yè)畢業(yè)后沒有立即選擇考研，而是選擇了 到**單位就業(yè)，通過孜孜不倦地工作，幾年下來不僅工作出色，而且在多家報(bào)刊發(fā)表了大量的文章，其中在全國中文核心期刊上發(fā)表的有影響的文章就有七八篇， 正在她工作事業(yè)如日中天的時(shí)刻，通過科學(xué)備考如愿考入了某著名大學(xué)的**學(xué)研究生，良好的知識積累，加上豐富的**工作背景，使她很快出類拔萃，最后以優(yōu) 異的成績完成學(xué)業(yè)，當(dāng)即就被一家大報(bào)社“搶”走。再如小呂同學(xué)，畢業(yè)于**第二外國語大學(xué)*語專業(yè)，畢業(yè)后她并沒有選擇讀研，而是看準(zhǔn)了目前**阿拉 伯語人才短缺的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)聘國家水電公司去了利比亞。她準(zhǔn)備工作一兩年，一來使自己得到了很好的鍛煉;二來也能積攢下來一筆可觀的收入，再返回高校讀研，之 后準(zhǔn)備在高校從事教學(xué)與科研。

　　第四類：財(cái)經(jīng)類專業(yè)。

　　這類專業(yè)以培養(yǎng)實(shí)用型、技能型人才為主，社會需求導(dǎo)向也如此，因此更適宜工作后再考研。例如會計(jì)學(xué)類及相關(guān)分支專業(yè)，開設(shè)此類專業(yè)的院校達(dá)到 90%，雖然社會對這類專業(yè)人才的需求量較大，可是對于學(xué)習(xí)這類專業(yè)的學(xué)生而言，社會上各種用人單位對財(cái)務(wù)人員需求人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于從事教學(xué)科研人才的人數(shù)。而現(xiàn)實(shí)狀況是，眾多財(cái)經(jīng)院校所培養(yǎng)的畢業(yè)生本身的能力和素質(zhì)，與實(shí)際工作的需要距離很大，如果在本科畢業(yè)后立即選擇考研，就會與實(shí)際需要相差更遠(yuǎn)。以前曾 遇到這樣一個(gè)真實(shí)的`事例：小王是一名畢業(yè)于普通院校的本科生，他為人聰明機(jī)靈，畢業(yè)后沒有立即考研，而是選擇了就業(yè)。他先從一個(gè)小企業(yè)的會計(jì)做起，由于他 勤奮好學(xué)，很快就熟悉了會計(jì)行業(yè)方方面面的情況，工作頻頻受到企業(yè)老板的贊揚(yáng)，專業(yè)技能也不斷提高，幾年后他就被一家知名的大企業(yè)“挖走”，并晉升為財(cái)務(wù) 總監(jiān)。

　　用人單位在招聘時(shí)，一般會要求財(cái)經(jīng)類專業(yè)應(yīng)聘者要有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，也因此這類專業(yè)的學(xué)生不適合畢業(yè)后立即選擇考研，最好是在工作一段時(shí)間后再考研，以便有更好的發(fā)展。有心的同學(xué)，看到這里應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)“新**”了：自己所學(xué)的專業(yè)適不適合考研，上網(wǎng)瀏覽所學(xué)專業(yè)的用人信息，看看此專業(yè)的人員需要具備專業(yè)以外的什么樣的條件。或者還可以去招聘現(xiàn)場了解本專業(yè)的用人要求。這樣做到心中有數(shù)，以便做出客符合實(shí)際的決定。

辟谷減肥具體方法是什么（擴(kuò)展3）

——提升業(yè)績的具體方法

提升業(yè)績的具體方法1

　　1、做好客戶跟進(jìn)記錄

　　客戶成交的前提是做到對客戶的充分了解，因此，銷售人員一定要做好跟進(jìn)記錄。要注意，客戶跟進(jìn)記錄并不是做給**看的，而是幫助自己判斷客戶價(jià)值以及做好客戶分析的。

　　由于客戶比較多，銷售每天的工作又比較繁瑣。所以，銷售人員可以借助信息化的**來幫助自己，一般常用的是CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，客戶開發(fā)、客戶跟進(jìn)、催款等，都可以在系統(tǒng)中完成。

　　2、盯好意向客戶

　　時(shí)刻記得自己銷售工作的目的：即找到意向客戶并把產(chǎn)品賣給對方。一些銷售每天很努力打電話跑客戶，也花大量時(shí)間開發(fā)客戶，每天加班加點(diǎn)，但就是出不來業(yè)績。

　　銷售員要做的事情是根據(jù)之前做好的客戶分層，選擇意向度較好的客戶進(jìn)行主要跟進(jìn)，提升工作效率和成交率。不能將時(shí)間和精力過多的浪費(fèi)在意向度不大的客戶身上，得不到成效而且浪費(fèi)時(shí)間和精力。

　　3、學(xué)會數(shù)據(jù)分析

　　數(shù)據(jù)分析不僅僅是高層或企業(yè)決策才需要的。銷售員日程工作中也要學(xué)會利用數(shù)據(jù)分析自己的銷售工作是否到位，識別優(yōu)質(zhì)的客戶有哪些特質(zhì)；哪些渠道的客戶更加優(yōu)質(zhì)；哪些老客戶的帶新能力比較強(qiáng)。

　　CRM系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析報(bào)表功能可以將這些數(shù)據(jù)清晰明了地呈現(xiàn)出來，銷售人員不需要做復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)工作，只需要根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果去指導(dǎo)自己的工作。盡快找到適合自己的開發(fā)渠道、找到自己擅長的客戶特點(diǎn)、找到自己的最佳銷售節(jié)奏，盡可能提升自己的業(yè)績。

辟谷減肥具體方法是什么（擴(kuò)展4）

——untrue具體是什么中文意思3篇

untrue具體是什么中文意思1

　　英 [?n?tru:]　美 [?n?tru]

　　形容詞 不真實(shí)的; 不合標(biāo)準(zhǔn)的; 不忠實(shí)的; 非真

　　相關(guān)例句

　　形容詞

　　1. He is untrue to them.

　　他對他們不忠誠。

　　2. The story was probably untrue.

　　這事恐怕不真實(shí)。

　　詞典解釋

　　1. 不真實(shí)的;虛假的

　　If a statement or idea is untrue, it is false and not based on facts.

　　e.g. The allegations were completely untrue...

　　這些指控純屬捏造。

　　e.g. It was untrue to say that all political prisoners have been released...

　　并不是所有***都被**了。

untrue具體是什么中文意思2

　　1. Beijing delegation chief Li ******* rejected as " groundless and untrue " accusations raised by some activist groups about reported " brutal physical and mental treatment of detainees ".

　　2. The CMC responded the next day and dismissed the report as " untrue ".

　　3. If the human rights watchdogs in Washington actually followed the current trends in China, they would not have come up with a conclusion which is essentially untrue.

　　4. Japan's claim that there is no dis* with China over the ownership of the islands, the corresponding exclusive economic zone and the continental shelf is patently untrue.

　　5. By spreading mostly biased or untrue stories about their rivals in the negative ads, both candidates seem to firmly believe that a lie repeated often becomes the truth.

　　6. But he added that intentionally spreading an untrue message is a criminal offence.

　　7. We are confident to eat all food before the due date, but it is untrue.

　　8. He also said the charge that Bandar ordered 32 Dujail youths under 18 to be executed in defiance of Iraqi law was untrue.

　　9. Information from him in the past has sometimes proven exaggerated or untrue, and his exact tie to the Taliban leadership cannot be independently verified.

辟谷減肥具體方法是什么（擴(kuò)展5）

——什么減肥方法最有效最簡單3篇

什么減肥方法最有效最簡單1

不是瘦不瘦無所謂的心態(tài)，而是少瘦一點(diǎn)不要緊的心態(tài)。不要我昨天瘦了一斤我今天怎么只瘦了八兩我明天要絕食!這樣是絕對不可以的，不然*臺期有你好受的。

減肥最快的方法：運(yùn)動+合理飲食

運(yùn)動：有氧運(yùn)動40-60分鐘加20分鐘輔助力量練習(xí)，每周至少三次，多練更好。

有氧運(yùn)動：對減肥最有效的運(yùn)動就是有氧運(yùn)動，它能夠幫助燃燒脂肪，提高人體新陳代謝，例如慢跑、爬山、快步走、球類運(yùn)動、游泳等。

力量運(yùn)動：做力量訓(xùn)練時(shí)，通常情況下你都是在用糖原作為然料。你先做力量訓(xùn)練的話，可以燃燒掉你體內(nèi)儲存的大部分糖原。在力量訓(xùn)練之后再做有氧運(yùn)動，會燃燒更多的脂肪!

辟谷減肥具體方法是什么（擴(kuò)展6）

——員工跳槽的具體原因是什么3篇

員工跳槽的具體原因是什么1

　　為了創(chuàng)業(yè)。有些員工來到這間公司有直接明確的目的：為今后自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。當(dāng)他了解了該行業(yè)的情況、**、技術(shù)、成本等基礎(chǔ)后便會果斷離開。

　　為了發(fā)展。該公司的經(jīng)營理念與該名員工理念不一致時(shí)，他會認(rèn)為該公司沒有發(fā)展前途，這點(diǎn)因素也會導(dǎo)致員工跳槽。

　　為了挑戰(zhàn)和升職。這類人喜歡刺激和冒險(xiǎn)，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度邁入。當(dāng)他認(rèn)為在這里已經(jīng)得到了全部，沒有新的高度值得他去追求時(shí)便會離去。

　　為了金錢。這類員工以金錢為目標(biāo)，高工資是他們留下的唯一因素。當(dāng)有人出的薪酬比你高時(shí)，這類人就會毫不猶豫的離開。

　　感覺主宰行動的人。這類人的行動是跟著工作狀態(tài)的感覺來走，感覺好了就干，感覺不好就走。他們相信生活需要順其自然，但實(shí)際上卻沒有定性。他們也不知道自己想要什么。

　　因?yàn)榱?xí)慣。還有些人希望在自己的生活中得到無休無止的.新鮮感。他們的目標(biāo)不是換份工作，而是覺得煩而無味，想要擺脫陳舊環(huán)境。

　　被動選擇。最后一種跳槽的原因是迫于無奈。人們在職場環(huán)境中經(jīng)常發(fā)生摩擦，當(dāng)他們與上司或同事發(fā)生糾紛時(shí)，如果處理不了，就可能離開。

員工跳槽的具體原因是什么2

　　一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變

　　該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗�正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。

　　二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話

　　接聽電話的時(shí)候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因?yàn)樗�可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

　　三、工作效率變低

　　如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計(jì)劃都沒有，那肯定有問題。

　　四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)

　　員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)�開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

　　五、比較各家公司

　　如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬�說，對工作不滿意的員**開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水*。

辟谷減肥具體方法是什么（擴(kuò)展7）

——安全減肥好方法是什么3篇

安全減肥好方法是什么1

　　健康安全的減肥方法內(nèi)容如下：

　　第一：多吃點(diǎn)大豆及大豆制品：含有豐富的不飽和脂肪酸，能分解體內(nèi)的膽固醇，促進(jìn)脂肪代謝，使皮下脂肪不易堆積。特別是醋豆里的皂素能排除粘附在血管壁上的一種脂肪，并能減少血液中膽固醇含量。

　　第二：首先，不要讓肚子太餓再吃東西、也不要吃得太快、不喜歡的食物不要勉強(qiáng)吃，這些都可以是造成熱量消耗不良，吃下的食物容易變成脂肪的原因。還有，每天在一定的時(shí)間用餐，比想像中還重要，因?yàn)榭绅B(yǎng)成有規(guī)律的消耗。

　　第三：簡單易行。跳繩花樣繁多，可簡可繁，隨時(shí)可做，一學(xué)就會，特別適宜在氣溫較低的季節(jié)作為健身運(yùn)動。從運(yùn)動量來說，持續(xù)跳繩10分鐘，與慢跑30分鐘或跳健身舞20分鐘相差無幾，可謂耗時(shí)少、耗能大的有氧運(yùn)動。

安全減肥好方法是什么2

　　1、多喝一些水是減肥的關(guān)鍵

　　如果你想要在這星期，減掉2公斤的體重，你每天喝多少水，與你的體重有關(guān)系。營養(yǎng)專家建議，每公斤體重你要喝31.3毫升的水(比如，50公斤體重的女性，每天就應(yīng)該喝1.565升水。水是身體代謝的自動高溫器，一旦水分?jǐn)z入不足，體溫就會下降，身體就會開始依存脂肪。

　　2、早餐和午餐之間吃些花生就能瘦

　　科學(xué)家在一次**中發(fā)現(xiàn)，吃花生的減肥者減去的體重，是那些不吃花生者的2倍!研究表明，如果每天吃一把花生，熱量的攝入就會減少333卡。

　　3、中午吃發(fā)酵食物更有飽脹感

　　研究人員發(fā)現(xiàn)，吃發(fā)酵的食物，如饅頭、三明治等更不容易感到饑餓，比吃普通食物，至少多堅(jiān)持1小時(shí)以上。這是因?yàn)槭澄镌诎l(fā)酵過程中，淀粉和糖類被分解成了，不容易消化的成分，消化系統(tǒng)需要，更多的時(shí)間來消化它，你也就不易感到饑餓了。

　　4、喝一杯濃茶讓飯量減少35%

　　濃茶中的*，能**抑制你的食欲，讓你的飯量減少35%，并將新陳代謝的速度提高5以上。

　　5、早餐前喝咖啡能少吃1/4食物

　　**納什維爾州范德比爾特大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，在早餐前30分鐘喝一杯咖啡，可以有效地**食欲，讓你只吃以往食量的，75%就感覺到飽了，并且還能將脂肪燃燒的速度，加快5倍!這要?dú)w功于咖啡中的，一種產(chǎn)熱物質(zhì)黃嘌呤，它還可以為你的身體，提供足夠的熱量。

　　6、上衛(wèi)生間之前，喝一杯酸梅汁有效排出毒素

　　酸梅中富含花表素--這種植物化學(xué)物質(zhì)，可以幫助身體有效地排出，脂肪和毒素。喝一杯酸梅汁，你身體的“清潔”程序，就能**加速，肝臟也就能將你體內(nèi)那些，可能引起肥胖的物質(zhì)，迅速而徹底地排出體外。

　　7、椰子當(dāng)餐后甜點(diǎn)

　　椰子是自然界，最好的一種脂肪酸來源，這種脂肪酸食用后，會直接被運(yùn)送到肝臟，將肝臟燃燒熱量的速度，提高50%。

　　8、用烏龍茶來放松

　　養(yǎng)成喝烏龍茶的習(xí)慣，會讓你的新陳代謝系統(tǒng)工作得更快，它會讓身體燃燒的熱量提高3倍，脂肪消耗提高10%。因?yàn)檫@種茶是不含熱量、脂肪和鈉的，所以想要減肥的你大可放心飲用。